ROL CANDIDATO

AFRONTAR UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Lo primero es prepararse para ella. Además de saberse el currículum de memoria para
contestar sin titubeos cuando nos pregunten por él y de tener clara la respuesta a
cuestiones como ¿cuánto queremos ganar? tenemos que prever preguntas sobre
situaciones.
Ante todo hay que ser sincero, pero eso no está reñido con hacer un ejercicio de
autoanálisis para descubrir qué competencias poseemos y cómo las aplicamos al
trabajo. Si somos conscientes de ellas podremos afrontar con más soltura preguntas de
tipo situacional.
También conviene estudiar a fondo el perfil de la empresa que ofrece el empleo y las
características del puesto a cubrir. Eso nos ayudará a hacernos una idea de las
competencias que lleva asociadas y de lo que se esperará de nosotros
EL MODELO STAR
Para afrontar adecuadamente ese tipo de preguntas en la entrevista una buena
estrategia que puedes aplicar es el método STAR.
Es muy probable que en la entrevista de trabajo te realicen preguntas concretas sobre
situaciones reales que te ocurrieron en el pasado para conocer como las resolviste. El
entrevistador busca conocer cómo has actuado en el pasado para preveer como te
desempeñarás en el puesto de trabajo al que optas.
Para responder adecuadamente a este tipo de preguntas una buena estrategia es aplicar
El método STAR (Situación, Tarea, Acciones y Resultados). En realidad no es más
que una guía que te permite exponer de una forma clara tu actuación en el pasado.
Esta técnica se basa en que construyas tu respuesta basándote en estos cuatro pasos: