Edicion 252

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dose en uno más de sus sectores
excluyentes.
Los jóvenes mutualistas tenemos
una serie de objetivos
tales como difundir el mutualismo,
saber los principios que
sustentan a este movimiento
solidario, debemos estar conscientes
que nuestra actitud
ante este desafío debe ser claro
y efectivo. Es necesario enarbolar
la Bandera de la Solidaridad
y la Transparencia, buscando
siempre la eficiencia en
la prestación de los servicios
mutualistas. Debemos Destacar
y enfatizar la contribución
que pueden realizar los jóvenes
generando cambios en la
sociedad en la que viven, cambios
que permitan mejorar las
condiciones sociales y también
para disminuir las brechas,
descubriendo a las entidades
mutualistas como espacio para
este aporte, trabajando de manera
local y global. Consolidar
las bases del movimiento educando
y capacitando a sus asociados,
y a la comunidad sobre
la doctrina, los principios y la
función social del mutualismo.
No debemos dejar en un lugar
secundario las acciones
solidarias que debemos llevar
a cabo y promocionar nosotros
los jóvenes con ayuda de
nuestro dirigentes, que si bien
es cierto no generarán cambios
profundos y rápidos de aspectos
económicos y culturales en
la sociedad pero contribuirán
para lograr afianzamientos con
los sectores más vulnerables y
puedan adquirir la confianza
en las mutuales que pueden y
deben funcionar como una posibilidad
de inclusión.
Estas acciones y/o servicios solidarios
pueden ser de diferentes
tipos, pero todos ellos dirigidos
e involucrando a quienes
más necesiten de nuestra colaboración.
Agradecemos al Sr. Andrés
Rodríguez quién ofició como
Coordinador de los Jóvenes
mutualistas durante la Jornada
por este aporte y colaboración.
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heladería, comenzaron a venir los
despidos, ya que en su mayoría (al
menos en el lugar que trabajo) son
trabajadores temporarios, para cubrir
el exceso de demanda del verano. No
tenía miedo de quedar afuera, pero lo
cierto es que se comentaba que más de
15 compañeros iban a ser despedidos
y eso generaba una situación bastante
angustiante para todos.
Si bien había representación gremial
en la empresa, al igual que muchos
de los compañeros, no me sentía representado
ni cuidado por el delegado
con mandato vigente en aquel entonces,
nadie sabía mucho del tema, razón
por la cual comencé a averiguar cómo
y cuáles eran los requisitos para poder
ser delegado gremial. Sin ningún tipo
de cobertura desde el punto de vista
legal, asumí ese rol, y tomé la posta
como referente de mis compañeros,
quienes me consultaban sus dudas y
sus miedos cotidianos.
Justo había habido una elección apenas
ocho meses antes de mi ingreso y recién
al siguiente año pude postularme.
Gané la elección por casi unanimidad.
Estaba realmente entusiasmado, ahora
sí como delegado y con todas las garantías
legales que ello implica.
Había que trabajar mucho puertas adentro.
Las empresas privadas son muy
reticentes y contrarias a la formación
de cualquier figura vinculada al mundo
sindical, y fue como un choque cultural
para la empresa.
Comenzado mi mandato, es como conocí
a los dirigentes, autoridades y cada
uno de los engranajes que componen el
Sindicato, la Obra Social y la Mutual 12
de enero.
En ese tiempo solo contaba con 25
años, sin experiencia, pero muchas
ganas de aprender y representar a
mis compañeros, recibiendo el apoyo
rotundo del Sindicato y sus dirigentes.
Comencé la etapa de formación,
participando activamente de la vida
gremial, concurriendo a marchas,
manifestaciones, asambleas, cursos de
capacitación para delegados gremiales,
en distintas ciudades del país, pudiendo
transmitir todas estas experiencias
directamente a la vida cotidiana
y aplicando este conocimiento a cada
situación que se avecinaba. Así de a
poco, me convocaron a participar en
las actividades internas y sociales del
Sindicato. En particular, en la organización
del torneo de fútbol que realiza
en sindicato en el Camping de la mutual,
al cual acuden aproximadamente
doscientos afiliados y sus familias, fortaleciendo
el vínculo con la institución
y permitiéndome relacionarme directamente
con un universo de afiliados.
La actividad fue un éxito, y en lo personal
me permitió dar un salto cualitativo,
ganarme la confianza de los
dirigentes y más tarde ser convocado
para formar parte del cuerpo de organización.
Desde entonces, comenzaron nuevos
desafíos y responsabilidades. Comencé
a participar de audiencias, visitas a empresas
y conflictos colectivos. En síntesis,
a conocer bien la ciudad, a “patear”
las calles de La Plata, y ver como cada
una de las instituciones llegan a los
vastos sectores que representamos, el
cual está constituido, en lo que hace
a servicios rápidos principalmente por
trabajadores jóvenes que van desde los
18 a los 25 años y de todas las edades
en las distintas ramas (Confiterías- Pizzería
– Pastelería y Heladerías).
La Obra social, el Sindicato y la Mutual,
sin duda abarcan toda la vida del
afiliado de manera integral y completa,
desde el nacimiento hasta el fallecimiento.
Es de esta última, la Mutual, de la cual
les vengo a hablar hoy, ya que tiene
un sentido prestacional amplio que
permite engranar las necesidades de
nuestro grupo de afiliados que nos expresan
día a día que el crecimiento es
continuo y que se sienten orgullosos de
contar con la Mutual. En este sentido,
quiero hacer hincapié principalmente
en el FOCOM
Es dable considerar que la Mutual otorga
un frondoso apoyo para este sector
social, los jóvenes, que es muchas veces
uno de los más vulnerables al sistema
de inclusión en el esquema de mercado.
Para ello trabaja con aportes que
consideramos de gran ayuda y que
le dan ese empuje que muchas veces
se necesita. Desde la necesidad de integrar,
consideramos la promoción y
consolidación de la participación de la
juventud a través de los beneficios ofrecidos
que paso a detallar.
Fondo Compensatorio Mutual
El FOCOM fue creado con el principal
fin de promover financiamiento.
Es la posibilidad de acceder a un fondo
propio que pueda funcionar como
colchón para el caso de necesidades de
urgencia o de proyectos a mediano y
largo plazo.
Es un sistema de capitalización o de
Mutualismo Hoy 252
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