VENTURA FINAL AL DIA

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TIEMPOS EN ZOL Los tiempos de permanencia en ZOL se han reducido en un 25% comparado el año 2016 vs 2017, lo cual permite mayor rotación de vehículos y mayor dinámica en las operaciones. 2016 2017 El ingreso de los camiones enturnados permite distribuir los niveles de atención, optimizando los recursos utilizados por el generador de carga en sus procesos operativos. Si requiere más información respecto a la prestación de este nuevo servicio, pude contactar a nuestro Gerente de logística y transporte Harvey Calderón Cel: 312 3783027, Fijo: 665 8040 Ext. 15 - Cali hcalderon@venturagroup.com
ESTRATEGIAS RECURSOS HUMANOS GENTE COMPETENTE ¡Marcando la diferencia! Estrategia de Gestión Humana para Ventura Group OBJETIVO: A partir del cumplimiento de nuestra Visión, Misión y Valores Organizacionales buscamos lograr convertir a nuestro recurso humano en los mejores dentro del sector logístico nacional. ¿Por qué una estrategia de Gestión Humana? Porque creemos que al dejar salir la capacidad, compromiso y poder de nuestra gente, ésta representará nuestra mayor y real ventaja competitiva. ¿Cuál será nuestro enfoque? Mejorar la capacidad organizacional de la empresa para soportar la Visión Organizacional, para ello buscaremos una continua alineación de nuestra gente, de la estructura organizacional y de las empresas con la Visión, los Valores y las Estrategias del Grupo Empresarial que nos permitan mantener las ventajas competitivas y alcanzar una actuación superior en los negocios. ¿Cuál será la estrategia de Gestión Humana? Crear una relación de negociación con nuestro recurso humano que facilite generar, reforzar y apoyar la capacidad organizacional. ¿Cómo vamos a generar sincronización organizacional? · Mejorando el talento. · Definiendo competencias y roles. · Estableciendo Planes de Carrera. · Manteniendo un aprendizaje permanente. ¿Cómo vamos a reforzar la sincronización organizacional? · Mejorando la gestión gerencial enfocándola en las prioridades del negocio y en las necesidades de los clientes. · Reconociendo mediante programas motivacionales, el trabajo en equipo y el desempeño excelente. ¿Cómo vamos a apoyar el mejoramiento organizacional? · Clarificando los roles y sus responsabilidades entre las áreas y niveles organizacionales. · Promoviendo el trabajo grupal para un crecimiento provechoso, a través involucrando y comprometiendo a todo el recurso humano, convirtiendo a cada empresa y área en un centro de excelencia. humano “gente efectiva”
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