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LECHE VITAL<br />

DERECHO DE ALIMENTACION DE LOS HIJOS<br />

¿LO CONOCES?<br />

E<br />

n chile existen leyes que protegen los derechos de madres trabajadoras<br />

al estar embarazadas y en periodo de lactancia, entre ellos derecho de<br />

alimentación de los hijos hasta los dos años, donde contaran con al<br />

menos una hora para amamantar a su hijo o darle algún tipo de sustituto; a<br />

continuación te mostramos las dudas más frecuentes sobre este tema.<br />

7<br />

¿De qué forma puedes ejercer<br />

tu derecho a alimentar a tu<br />

hijo/a?<br />

La forma de hacer uso del<br />

tiempo de alimentación debe ser<br />

acordada con el empleador ya<br />

sea, dividida en dos bloques de<br />

30 minutos, al finalizar o<br />

empezar la jornada laboral o<br />

bien en cualquier momento<br />

previamente conversado.<br />

¿Puede el padre hacer uso de<br />

este derecho?<br />

En caso que ambos padres sean<br />

trabajadores y quieran acordar<br />

quien ejerza este derecho,<br />

pueden hacerlo y deben<br />

presentar la solicitud por escrito<br />

a los empleadores con 30 días<br />

de anticipación más una copia a<br />

la inspección del trabajo.<br />

¿Existen sanciones para<br />

quienes no cumplan la norma<br />

de protección a la<br />

maternidad?<br />

Sí, la ley se preocupa de que los<br />

derechos se cumplan aplicando<br />

infracciones que contemplan<br />

multas de 14 a 70 UTM.<br />

¿Cuándo tengo derecho a sala<br />

cuna?<br />

Cuando trabaja en una empresa<br />

que ocupa veinte o más<br />

trabajadoras de cualquier edad o<br />

estado civil. O en centros o<br />

complejos comerciales e<br />

industriales y de servicios,<br />

administrados bajo una misma<br />

razón social o personalidad<br />

jurídica, cuyos establecimientos<br />

ocupen, entre todos, veinte o<br />

más trabajadoras.<br />

¿El tiempo de transporte para<br />

ir al lugar donde está el hijo/a<br />

se incluye en la hora de<br />

permiso?<br />

No, ya que el periodo de<br />

alimentación es exclusivamente<br />

para eso. En caso que la madre<br />

deba desplazarse, el horario se<br />

ampliará lo necesario para que<br />

su viaje de ida y vuelta no afecte<br />

el tiempo que se dispone para<br />

estar con su hijo.<br />

Si no me gusta la sala cuna de<br />

la empresa, ¿puedo exigir a mi<br />

empleador el pago de una sala<br />

cuna externa?<br />

No, si el empleador mantiene o<br />

paga una sala cuna<br />

determinada, usted debe llevar a<br />

su hijo a esa sala cuna. De lo<br />

contrario, deberá costearla usted<br />

misma.

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