Somos_Davila_125

Nutrición infantil:
CLAVES PARA
CUIDAR SU
ALIMENTACIÓN
ESTE VERANO
Apneas obstructivas del sueño:
CONOCE ESTE SÍNDROME,
MIDE TU NIVEL DE RIESGO
Y ¡EVITA COMPLICACIONES!
ENCUESTA DE
CLIMA LABORAL:
¡TODOS SUMAMOS!
Diciembre 2017 / Nº 125
1

EDITORIAL
ÍNDICE
El nuevo centinela de Clínica Dávila
Ya he recorrido un periodo superior a un mes en la Dirección Médica.
Me instalo en mi escritorio y -como comensal no invitado- se asoma
el Tupahue (palabra quechua que significa centinela), como se conocía
antiguamente al ahora llamado Cerro San Cristóbal. Se posa día tras día
por mi ventana, que en antaño fue vidriera de otro y lo acompañó por
tantos años.
Comenzar a sentir y comprender la llegada a este nuevo puesto y
su envergadura, advertir al igual que este “centinela”, el cómo uno se
inserta en un proceso al cual otros se van incorporando y amoldando
en las justas diferencias. Sin perder el tiempo se avizora la dinámica de
funcionamiento y hora tras hora comienza a emerger el sentido y el cómo
percibo este momento que se mueve hacia el mañana.
Con los días empieza a estrenarse una nueva perspectiva, que siempre
estuvo latente y germinó en mi natal neurocirugía, más ahora se puede
plasmar en un ámbito más general, es esta idea de que podemos mejorar
en base a nuestro esfuerzo y lograr cambios importantes en la forma
en que movilizamos nuestra energía y transitamos de trabajar juntos a
trabajar en equipo. Mi anhelo del cómo a nivel institucional podemos
crecer en la mejora constante de la atención de nuestros pacientes,
enfocándonos primariamente en el “por qué” estamos aquí, el por qué
decidimos como individuos dedicarnos a intentar mantener la salud de
otros, aunque apenas nos alcance para tratar sus enfermedades. Más aún,
unir el “por qué estamos haciendo esto”, con muchos otros y en conjunto
enfocarlos para lograr avanzar en procesos que tienen como centro las
necesidades legítimas de nuestros pacientes, que impliquen cambios en
la calidad de la atención, dando valor a ésta, logrando que el proceso de
atención sea un flujo continuo, integrando el área clínica y administrativa
hasta formar un equipo que confluya en una misma visión.
-Y mientras vemos hacia dónde queremos ir, empujamos, lo mismo que se
hizo con las piedras sacadas de la ladera sur del San Cristóbal y ahora -en
vez de adoquinar Santiago y construir el puente Cal y Canto- impulsamos
la construcción de nuestro camino y de ese puente que nos transborde
a una Nueva Forma de Hacer Medicina, que viene a quedarse, diferente
a lo que conocemos y empezamos a trabajar día a día. Somos parte
importante y no sólo observadores pasivos de la formación, creación y
puesta en marcha de lo que viene en el entendimiento de la salud, siendo
así cómplices y actores fundamentales.
A principios del siglo pasado se instaló en la segunda altura de Santiago
– que me acompaña inanimado observándome sentado en mi sillón,
rociado de verde y sol de mañana- el telescopio más potente del
hemisferio sur y tal cual él permitió a diversos personajes mirar lo que no
se podía mirar a ojo desnudo y que eran fantasías de algunos, pudiéramos
nosotros observar al futuro que nos espera, hacia la nueva medicina
que nos toca, a construirla, a ser partícipes en su desarrollo, liderando
el proceso y tomando el justo puesto que nos corresponde, habiendo
liderado durante los años precedentes múltiples procesos y cambios en
la forma de abordar la salud en nuestro país, siendo por mucho tiempo
bastante reservados en nuestros logros.
Somos la Clínica más grande de Chile, no sólo por el número de camas,
sino por la gran calidad humana que se encuentra entre estas paredes, la
cantidad de profesionales de altísimo nivel que llevan sus especialidades
a la frontera y todos los trabajadores que hacen esto posible.
Solo me puedo sentir bien y sentado en un sillón de privilegio -aunque
el trabajo es enorme- liderando esta tremenda posibilidad que tenemos
todos y que se llama Clínica Dávila.
Dr. André Fassler
Director Médico
• COMITÉ EDITORIAL CLÍNICA DÁVILA: Gregorio Airola, Gerente Recursos Humanos; Macarena Bowen, Jefa Comunicaciones y DO;
Paula Daza, Directora Desarrollo, Docencia y Comunicaciones; Dragica Franulic, Subgerente Desarrollo Comercial y Marketing; Inés
León, Jefa Relaciones Laborales
• EDICIÓN GENERAL: Macarena Bowen
• EDICIÓN PERIODÍSTICA: Isidora Ibarra, Francisco Alfero, Dominique Yunis
• PERIODISTAS: Isidora Ibarra, Dominique Yunis
• DIRECCIÓN CREATIVA: Martín Saavedra (Plural Comunicaciones)
• DISEÑO: Carlos Penaglia (Plural Comunicaciones)
• FOTOS: Plural Comunicaciones
• PRODUCCIÓN: Plural Comunicaciones
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Apneas obstructivas del sueño: Conoce este síndrome, mide tu nivel de riesgo y ¡evita complicaciones!
Lado V de ¡Voluntarios!
Tradiciones festivas: ¿Cómo pasan la Navidad nuestros colaboradores?
Nutrición infantil: Claves para cuidar la alimentación de tus hijos este verano
Unidad Coronaria: Al rescate del corazón de nuestros pacientes
Clima organizacional:
Por segunda vez se aplicará la encuesta que mide cómo percibimos nuestro entorno laboral
CERP: El centro de capacitación de Clínica Dávila cuenta con nuevos cursos e instalaciones
Nuestra auto consulta se renueva para facilitar la gestión de los colaboradores
La reconocida enfermera Jean Watson expuso sobre cuidados humanizados en nuestra clínica
Dirección de Operaciones Clínicas: cómo nuestra Clínica reenfoca su calidad
Apoyo al tratamiento de patologías GES:
Clínica Dávila establece convenio para operar de cataratas a pacientes de lista de espera fonasa.
Colegio Construyendo Sueños:
Alumna de nuestra escuela intrahospitalaria celebró su primera comunión en la clínica
Los quisimos atender como ellos atienden a nuestros pacientes:
¡Feliz día a todos nuestros Auxiliares de Enfermería!
Karaoke, globos y un rico desayuno:
¡Así celebramos a nuestros Tecnólogos Médicos y Químicos Farmacéuticos!
Club de lectura: “Steve Jobs”
Resultado concurso
¡Vamos al cine!
Concurso: Luz, cámara ¡responde!
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VIDA SALUDABLE
VIDA SALUDABLE
Apneas obstructivas del sueño:
CONOCE ESTE SÍNDROME,
MIDE TU NIVEL DE RIESGO Y
¡EVITA COMPLICACIONES!
El síndrome de apnea o hipoapnea obstructiva del sueño, también
conocido como SAHOS, es una condición creciente en la población
chilena. Sus manifestaciones se dan durante las horas de sueño; y sus
consecuencias las sentimos en la forma de una somnolencia diurna
excesiva, acompañada cambios en el ánimo y el deterioro de nuestras
habilidades cognitivas.
Quienes padecen de este síndrome –cuya prevalencia ha sido estimada
en un 23,4% para las mujeres y un 49,7% para los hombres mayores de
40 años –someten a su aparato respiratorio a un gran esfuerzo todas
las noches. Como consecuencia de un colapso parcial o total de la vía
aérea, ocurren episodios de hipoxemia (es decir, una rebaja en el nivel
de oxígeno en la sangre) y cambios en la presión al interior de la caja
torácica.
Frente a este estrés hipóxico, puede ocurrir un cese de la respiración
durante más de 10 segundos, lo que provoca un microdespertar en mitad
de la noche para reanudar el flujo.
Un caso de SAHOS no tratado puede implicar mayor riesgo de padecer
enfermedades cardiovasculares, metabólicas o cognitivas, junto con
aumentar las posibilidades de sufrir un accidente de auto y una baja en
la productividad laboral.
¿Qué provoca el SAHOS?
La principal causa de este síndrome es el Índice de Masa Corporal
aumentado y más comúnmente la obesidad.
Otros factores de riesgo son el tabaquismo, el uso de alcohol o sedantes,
la congestión nasal, la macroglosia (cuando la lengua es más grande de
lo normal), la retrognatia mandibular (cuando la mandíbula se encuentra
poco proyectada en el perfil facial y en posición retrasada respecto al
maxilar. ) y la menopausia.
La importancia del estudio conduciéndose en nuestra clínica radica en la
relación del síndrome con la alta morbilidad. Esta instancia permitirá no
sólo identificar a aquellas personas más susceptibles de padecer SAHOS,
sino los niveles de sobrepeso y obesidad en la comunidad.
¿Quieres saber tu índice de riesgo?
El doctor César Maquilón, coordinador de Médico Quirúrgico es el
encargado de conducir el estudio. Su desarrollo permitirá identificar los
niveles de riesgo de tener o desarrollar el síndrome de apnea de sueño.
“El porcentaje de trabajadores con SAHOS en Clínica Dávila es como
mínimo de 15%, y no están diagnosticados ni tratados”, estima el
investigador.
El estudio se desarrollará a través de la aplicación de varios score o pruebas
clínicas, junto con la medición de los perímetros de cuello y abdominal
y el desarrollo de algunos cuestionarios. Se medirán también los hábitos
de tabaquismo y actividad física de los sujetos, junto con situarlos en una
escala de somnolencia.
La participación en el estudio es completamente voluntaria y se puede
abandonar en cualquier momento. Los resultados serán mantenidos en
secreto y, una vez concluido el proceso, el participante puede solicitar a
voluntad sus resultados a los investigadores.
Quienes sean identificados con el mayor riesgo, serán notificados y se
les hará la sugerencia de buscar un diagnóstico. Tras la notificación, el
participante puede solicitar no conocer los resultados si así lo desea.
“El entregarles un dato objetivo a los funcionarios con mayor riesgo y
darles una indicación de estudio para diagnóstico, les dará la oportunidad
de tratarse y hacer desaparecer las complicaciones”, indica el doctor
Maquilón.
El pasado noviembre comenzó el estudio de Riesgo de Síndrome de Apneas
o Hipoapneas Obstructivas del Sueño en Clínica Dávila; instancia en que
nuestros colaboradores pueden participar como sujetos. Se trata de una
enfermedad crónica altamente sub diagnosticada, cuya prevalencia en
hombres mayores de 40 años se ha estimado cercana al 50%.
Los pacientes que padecen diabetes tipo 2 también son propensos a
padecer el síndrome, junto con quienes presentan condiciones congénitas
y anomalías anatómicas como síndrome de Down, parálisis cerebral y
síndrome de Pierre Robin.
¿Quieres conocer más sobre este trastorno y las formas de tratarlo?
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LADO B
LADO B
LADO V de
¡VOLUNTARIOS!
Con el mismo cuidado y cariño con que tratan a nuestros pacientes, muchos de nuestros
colaboradores dedican sus horas fuera de la clínica a ayudar a los demás. Sin pedir nada
a cambio, pasan sus días libres, sus tardes, noches o sus fines de semana en diversas
actividades voluntarias. Aquí te mostramos algunas de sus historias.
Comúnmente los miembros de la fundación van a las visitas acompañados
de sus hijos, que participan de los juegos con los niños de Coaniquem.
Valeska lleva a su sobrina, y resalta la importancia de enseñar a través
del ejemplo.
“Yo creo que viene de mi mamá” –relata –“Ella con el ejemplo me
enseñaba y me daba a entender que había que hacer esto; que, siendo una
buena persona, uno siempre va a recibir cosas buenas. Es reconfortante y
de verdad uno se siente muy bien cuando ayuda a los demás”.
El grupo se organiza a través de Facebook y Whatsapp, y está abierto a
cualquier vecino de Colina que quiera participar.
Los teléfonos de contacto son: 9 9849 9530 / 9 7446 7125.
Ana Alarcón: Cuchareando por Colina
Ana Alarcón, auxiliar de enfermería de la UCI, también conocida como
Anita, es una de las integrantes de un importante colectivo en Colina,
que ha ayudado a aliviar el hambre de las personas en situación de calle.
La Ruta de la Cuchara es un grupo de locales de la comuna que, todos
los martes a las 22.00 horas, sale a la calle con 60 colaciones. Éstas son
recibidas por “los viejos”, como cariñosamente son llamados por Anita y
los otros integrantes de la Ruta.
“Nos quedamos mucho rato con nuestros viejos, nos quedamos
interactuando. La idea es compartir con ellos, no ir a darles un plato de
comida no más, sino que darles un momento que les recuerde que son
importantes, aunque la gente normalmente pasa y ni los ve”, comenta.
La Ruta de la Cuchara se sostiene con los recursos de sus integrantes y, a
ritmo creciente, con donaciones. Una vecina dona los pocillos de aislapol
en que se sirven las colaciones, y muchas de las frutas y verduras son
colaboraciones de la feria.
“Puede ser un menú de porotos, charquicán, cazuela o lo que esté en
nuestras manos (…). Les llevamos el plato de comida, un pancito y café o
té (…). Es un plato de comida digno para nuestros viejitos, aunque sea una
vez a la semana”, explica Anita.
Valeska Contreras: Al servicio de sus “patroncitos”
Desde niña ha sido voluntaria y aplica el principio de solidaridad en cada
oportunidad que se presenta. Valeska Contreras, enfermera de Médico
Quirúrgico, visita a los abuelitos en asilos de riesgo social en las épocas
festivas; fue animadora de catequesis para niños hace algunos años y
también trabajó en la fundación de Patch Adams en Chile.
Hoy, Valeska participa en la fundación Patroncitos y va los días sábado a
compartir con los niños hospitalizados en Coaniquem:
“Estamos alrededor de dos o tres horas jugando con los niños, y la idea
es ir a visitarlos; no mirándolos hacia abajo ni diciendo `pobrecitos´, sino
que siendo como amigos” –explica –“Esa es la idea de la fundación, que
es cómo el Padre Hurtado trataba a los niños. De ahí viene el concepto
“patroncito”: es al que se le va a servir”.
Karina Duarte: Compañera espiritual de los niños
Todos los días, al terminar su turno como auxiliar de enfermería en el
servicio Médico Quirúrgico, Karina Duarte viaja de vuelta a la comuna de
María Pinto, donde vive y forma niños para su primera comunión.
Cada sábado se reúne con sus 23 alumnos, de entre 9 y 12 años, y les
imparte los conocimientos y contenidos necesarios para prepararlos para
su gran día en la Iglesia:
“Les enseñamos lo que es la cuaresma, la palabra del Señor, la lectura,
lo que es la misa, el evangelio, la eucaristía; les enseño todas las cosas
que pasan y han pasado en la Iglesia Católica y la vida de Jesús y María”,
comenta karina
El año 2015, Karina sufrió un grave accidente en la ruta 68, que le
significó seis meses de hospitalización. En su proceso de rehabilitación –
en que debió enfrentar dificultades para hablar y caminar –se reencontró
con la iglesia, que había sido parte fundamental de su vida hasta que se
convirtió en mamá, el 2002.
“El padre me lo propuso. Me dijo `Karina, esto te va a hacer bien, te
vamos a ayudar´. Y lo retomé, seguí y aquí estoy. No he parado”, cuenta
emocionada.
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DE INTERÉS
DE INTERÉS
Tradiciones festivas:
¿CÓMO PASAN LA NAVIDAD NUESTROS
COLABORADORES?
Este 2017 ya se termina y, con el fin de año, llegan las fiestas. La familia, la comida y los buenos momentos
caracterizan la Navidad de nuestro equipo Dávila. Aunque las tradiciones varían, el gusto por compartir es
transversal. Conoce aquí algunas de estas costumbres navideñas.
Vicky Rojas, auxiliar de enfermería de Médico Quirúrgico: El
Papá Noel peruano
En Perú –y específicamente en Trujillo, ciudad en que nació nuestra auxiliar
de enfermería Vicky Rojas –al Viejito Pascuero se le dice Papá Noel. Esta
y otras tradiciones navideñas son mantenidas por Vicky y su familia, cuya
celebración de las fiestas suele prolongarse por toda la noche.
“Somos tres hermanos que vivimos en Chile, y siempre viajábamos a Perú
para las navidades. Tomamos la decisión de hacerlo aquí este año, porque
supimos que nuestros tíos de allá iban a viajar, y que mi abuelita iba a
estar sola. Así que compramos un pasaje para traerla”, narra Vicky
La celebración en Chile se propone seguir las mismas costumbres que se
practican en Perú: Cocinar el pavo al horno de todos los años, junto con
comprar el panetón y la leche con chocolate, que también ya marcan
tradición.
Pasadas las 12, lo que más hace la familia de Vicky es bailar: “Después
del abrazo y abrir los regalos, viene la fiesta” –explica Vicky –“La música
peruana siempre está en nuestras costumbres: la cumbia, la salsa, el
huayno. Ahí es amanecernos; y al día siguiente, hacemos un ceviche”.
Edith Puebla: Navidad con un nuevo sentido
Vicky Rojas
Paulina Bucarey, ejecutiva de Cobranza Institucional : La abuela
del sur
Paulina Bucarey trabaja en el Área de Recaudación de Clínica Dávila y,
para ella, las instancias de encuentro con su familia, oriunda de la IX
Región, son cada vez más importantes y especiales.
La Navidad es la ocasión para reconectarse con Angol, su ciudad natal, y
este vínculo se mantiene a través de su abuela. Cada año, y sin importar
la delicadeza de su edad, viaja a la capital a visitarla a ella, su hermano
y sus padres: “Se conversa de la familia, del sur, de la unidad. Siempre
hablamos de que mi abuela, a pesar de todo, siga viniendo. Es algo súper
bonito”, comenta.
Esta tradición se instauró después de que Paulina y su familia se vinieran
Edith Puebla
a vivir a Santiago, cuando ella tenía siete años. Su hermano menor sufría
de las amígdalas, y un malestar en la época navideña impidió a la familia
viajar en diciembre. Fue entonces cuando su abuela decidió trasladarse
ella misma, lo que ha hecho consistentemente durante veinte años.
“Igual el viaje es cansador, y mi abuelita tiene sus cuantos años. Viaja en
bus, y mis papás la van a buscar al terminal cuando llega”, relata Paulina.
A su arribo, la familia se reúne en la casa de los padres de Paulina. Su
abuela ofrece entonces el único y distintivo pavo relleno con manzana y
naranja, de su propia creación; y la ensalada de tomate y porotos verdes
que cultiva en su huerta.
A las 12, la familia completa, junto al pesebre con la figura de Jesús, se
sienta a disfrutar de esa cena con dos décadas de tradición.
Nuestra auxiliar de enfermería de la UCI Adulto, ha tenido un año intenso
y difícil. Sumado a la muerte de su tía, Edith sobrevivió a un accidente
automovilístico, que significó la pérdida total de su vehículo y lesiones
en ella y sus dos hijos.
“A mí todos los años me gusta juntar a mi familia y la de mi esposo, y
hacer un lindo encuentro familiar. Pero este año yo lo sentí diferente. Fue
tan impactante el accidente; darme cuenta que en cualquier momento
puedo estar, como también puedo no estar”, comenta.
Cada año, la gran celebración de Edith reúne a 20 personas en su casa.
Esta vez, a la tradicional cena y entrega de regalos, Edith quiere sumar un
video, dirigido a sus familiares:
“Quiero compartir un video, más que nada porque creo que es más fácil
expresar las cosas con imágenes. Quiero que se den cuenta del amor que
les tenemos, a ambos lados de la familia, porque han sido un gran aporte
para mi esposo y para mí. Sin ellos no podríamos estar logrando todo lo
que estamos haciendo este año”, afirma Edith.
Paulina Bucarey
INGREDIENTES
Pavo
Vino Blanco
Manzanas
PREPARACIÓN
RECETA
PAVO NAVIDEÑO
Paulina Bucarey
Naranjas
Uvas
Sal
Pimienta Tomillo
Vinagre Blanco
Lavar el pavo y dejar en vinagre blanco por
30 minutos.
Pelar las frutas para introducir al interior
del pavo
Rellenar y aliñar con sal, pimienta y tomillo
a gusto
Colocar el pavo en la lata del horno con vino
blanco y hornear aproximadamente 6 horas.
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HABLEMOS DE
HABLEMOS DE
Nutrición infantil:
CLAVES PARA CUIDAR
LA ALIMENTACIÓN DE
TUS HIJOS ESTE VERANO
Feria Saludable:
Carozzi nos enseña
una forma sencilla de medir
nuestras porciones
Termina el año escolar y los niños vuelven a pasar la jornada en la casa, lo que implica mayor responsabilidad
para los padres. Uno de los aspectos más importantes es la alimentación que, planificada de la forma
correcta, puede significar una oportunidad para mejorar los hábitos y combatir el sobrepeso infantil.
Al ser consultada sobre nutrición, la Dra. Jessie Niklitschek, pediatra
nutrióloga de nuestra Clínica, empieza por advertir sobre uno de los
principales fenómenos que afecta la salud de los niños en Chile: “Estamos
ante una epidemia de sobrepeso y obesidad en los niños. La alimentación
se improvisa mucho, no es algo que las familias planifiquen, pero hay
cosas que como papás podemos hacer para que
esta situación mejore”, asegura.
Menos improvisación, más horarios
Para la doctora Niklitschek, uno de los principales
cambios en que deben incursionar las familias es
restituir las cuatro comidas diarias –desayuno,
almuerzo, once y cena –en horarios establecidos,
que se cumplan día a día.
Esto no sólo asegura comer la cantidad de veces
adecuada, sino además ayuda a incorporar todos
los nutrientes necesarios: “Muchos niños comen
dos veces al día” –explica la doctora –“En la mañana
se toman una leche, almuerzan más o menos bien
en el colegio y después toman once. ¿Dónde está
la ensalada, dónde está la fruta, dónde le puedo dar
legumbres si eliminamos la cena y no tomamos un buen desayuno?”.
De acuerdo al último estudio de Activa Research sobre los hábitos
alimenticios de los chilenos, sólo el 27% cena a diario, por lo que
aproximadamente 2 de cada 3 familias han eliminado esta comida de su
dieta. Esta costumbre dificulta cumplir con las Guías Alimentarias para la
Población Chilena, que tiene, entre sus indicaciones, el consumo de tres
frutas y dos ensaladas al día.
Cocinar, ofrecer y acompañar: tres claves para
comer mejor
La comida chatarra, las bebidas azucaradas y las
golosinas se han vuelto costumbre en la alimentación
de nuestros hijos, por lo que entusiasmarlos a comer
frutas, verduras y legumbres no siempre es tarea
sencilla.
La Dra. Niklitschek delinea tres pilares para lograr este
cometido: retomar la cocina, ofrecer los alimentos y
acompañar a los niños durante las comidas.
1) Cocinar
“La cantidad de casas en que ya no se cocina es
impresionante” –apunta la doctora –“Durante la
semana el niño almuerza en el colegio y después en la noche tomamos
once, por lo tanto, no hay que cocinar. Sólo cocinamos el fin de semana,
si no salimos a comer afuera”.
Retomar la costumbre de la cocina nos puede ayudar a reincorporar
recetas tradicionales y muy saludables. El charquicán, la carbonada y los
budines de verduras son algunos de los platos que resalta la especialista.
2) Ofrecer
El segundo pilar tiene que ver con que los padres asuman un rol activo
en las opciones alimenticias de sus hijos: “Yo aún no conozco al niño que
espontáneamente vaya a lavar una manzana, la troce y se la coma” –
relata la nutrióloga –“Es distinto que yo le diga que saque una manzana
a que se la ponga en tajadas en un plato o se la mezcle con trocitos de
frutilla. Hay que ser más creativos”-
La doctora también explica que no hay que rendirse ante el primer no me
gusta: “Para que yo le enseñe a un niño a comer algo, tengo que dárselo
entre 10 a 15 veces, tengo que jugar con el alimento para que el niño
aprenda a comerlo”, indica.
3) Acompañar
En tercer lugar, la nutrióloga resalta la importancia de asumir hábitos
saludables conjuntos: “El que comamos todos juntos permite modelar
a mi hijo: enseñarle desde cómo tomar un tenedor, hasta el hábito de
comer ensaladas, pescados y legumbres”, asegura.
“La mayoría de los papás que tienen niños con sobrepeso no quieren
cambiar los hábitos como familia, sino que quieren que sólo el niño los
cambie. Esto es muy violento y el mensaje debiera ser el contrario, el
que apunte a que todos comamos lo mismo y todos estemos mejor”,
recomienda.
La Feria Saludable realizada en nuestra Clínica el pasado 3 de
noviembre, contó con la colaboración de Sodexo y tuvo entre sus
invitados a la marcas Guallarauco, Daily Fresh, Nestlé y los jugos
prensados Green Beats.
La nutricionista Vivianne Netle, que nos acompañó representando
a los productos Vivo de Carozzi, compartió con nuestros
colaboradores útiles consejos para medir las porciones de los
alimentos usando las manos:
“Las manos también miden la estatura, entonces si nosotros
ponemos por ejemplo un dedito de nuestra mano para medir la
mantequilla, sería la recomendación ideal para cada uno. Así es
más didáctico y podemos enseñar fácilmente a los niños”, explicó.
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SCANNER A
SCANNER A
Unidad Coronaria:
AL RESCATE DEL CORAZÓN
DE NUESTROS PACIENTES
Personas que sufrieron un infarto, que requieren cirugía cardiaca o esperan un trasplante, que
necesitan asistencia ventricular o precisan de monitorización post pabellón. Éstos y otros tipos de
pacientes recibe la Unidad Coronaria de nuestra Clínica; un pequeño y afiatado equipo que pronto
verá ampliadas sus capacidades, con la implementación del Intermedio Coronario.
No obstante, la mayoría deja el servicio en perfectas
condiciones, lo que contrasta con la mayoría de las
Unidades de Cuidados Intensivos: “El 95% de mis
pacientes se va caminando y yo sé que los voy a ver de
nuevo, que los voy a ver bien. Esa es mi motivación para
trabajar en una unidad coronaria”, cuenta Erwin Segovia, auxiliar
de enfermería del servicio.
“Tú haces contención emocional al paciente, haces contención emocional
a la familia” –comenta la enfermera María José Barra –“Y cuando se
van de alta, nos vienen a ver, lo que es impagable. Tenemos pacientes
trasplantados de hace 10 años que todavía nos vienen a ver, ¡y la familia
también! De repente viene solamente la familia a vernos”.
Profesionales en constante formación
Médicos, enfermeros y auxiliares de enfermería de esta área, deben contar
con experiencia en medicina interna o unidades de cuidados intensivos,
lo que se acompaña con una formación especializada en patologías
coronarias.
Entre los enfermeros y enfermeras, se promueve la educación en
condiciones cardiacas específicas y las drogas que se utilizan
para enfrentarlas. El equipo médico cuenta con seis
cardiólogos especializados y cuatro en formación;
y los auxiliares adquieren conocimientos de los
trazados específicos de los monitores y ventilación.
“La verdad es que, como todos tenemos la
camiseta puesta por la coronaria, estamos
todos súper en buena onda para ayudar en
lo que se pueda, y que este nuevo proyecto
resulte”, cuenta la enfermera María José
Barra.
María José Barra y Pilar
Villalobos, Enfermeras
La implementación del intermedio ha significado
capacitar y preparar a muchos trabajadores,
particularmente enfermeras. Estos postulantes han trabajado en los
turnos de la Unidad Coronaria durante más de un mes y medio: “Se han
formado todo este tiempo acá y se ven muy interesadas. Les gusta mucho
la dinámica de una UCI Coronaria, creo que va a salir muy bien”, evalúa
la enferma Pillar Villalobos, que se ha encargado de parte de la formación
de las nuevas profesionales.
El nuevo intermedio cuenta con 12 camas más, las que se abrieron este
19 de diciembre, lo que además de dar mayor capacidad a la unidad, les
permitirá ofrecer a sus pacientes los cuidados y drogas especializadas
para proteger sus condiciones cardiológicas.
“Con esto vamos a poder dar una mejor y más rápida respuesta a la
demanda y a los pacientes que llegan a la urgencia críticamente
enfermos, o a los post operatorios de algunas cirugías que
requieren cuidado vascular. La idea es aumentar la seguridad de
los pacientes, para que estén prontamente en el lugar donde
estarán mejor cuidados”, agrega el Dr. Peralta.
Los 51 técnicos y profesionales que se desempeñan en nuestra Unidad
Coronaria están siempre atentos a recibir a los pacientes que requieren
cuidado intensivo por sus condiciones cardiacas. En cada turno, dos
médicos, tres enfermeras, cinco auxiliares de enfermería,
un estafeta y una secretaria ejercen esta labor,
desarrollando competencias particulares en el
ámbito profesional y enfrentando una serie de
desafíos.
Los pacientes de la unidad
“Habitualmente los pacientes que ingresan acá
ya tienen un antecedente de ser hipertensos, o
algunos ya están infartados. Muchas veces llegan
asustados, entonces hay que explicarles lo que es la
patología, se da contención al paciente y a su familia. El
hecho de conversar ya te baja el nivel de estrés del ingreso”, explica Ana
María Valenzuela, enfermera coordinadora del área.
Junto con esto, el Dr. Juan Pablo Peralta, médico jefe de
la Unidad Coronaria, resalta la relación que se puede
establecer con el paciente y la delicadeza de su
condición, que puede cambiar abruptamente: “Son
pacientes que se pueden ver muy sanos. Suelen estar
conscientes y pueden estar sentados, conversando, y de
un momento a otro hacer una arritmia grave que los
pone en riesgo vital”, cuenta.
El tiempo promedio de estadía es de tres a cuatro noches,
y las excepciones se suelen dar en pacientes con insuficiencias
cardiacas severas o que se encuentran en espera para un trasplante.
Paulina Cerca, auxiliar de enfermería, celebra la
igualdad y compañerismo con que se desenvuelven
todos los miembros del equipo: “Se complementa
muy bien lo que es el trabajo del enfermero con el
auxiliar de enfermería. Es un trabajo bien sólido”.
Preparándose para Intermedio Coronario
Para fin de año está planificada la implementación del Intermedio
Coronario, una unidad intermedia especializada en patologías cardíacas,
que permitirá aumentar la capacidad de camas, que a la fecha suman 14.
El Dr. Peralta cuenta que “a veces nos damos cuenta de que el paciente
es de más cuidado que el que pensábamos y tenemos que priorizar: qué
paciente es indispensable que esté en una unidad intensiva coronaria
y cuál puede ser tratado de forma adecuada en las otras unidades de
intermedio”.
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NUESTRA COMUNIDAD
NUESTRA COMUNIDAD
CLIMA ORGANIZACIONAL:
POR SEGUNDA VEZ
SE APLICA LA ENCUESTA
QUE MIDE CÓMO PERCIBIMOS
NUESTRO ENTORNO LABORAL
Durante diciembre, nuestros colaboradores pudieron contestar la segunda Encuesta de Clima
Interno de Clínica Dávila. A un año de su primera aplicación, esta herramienta ha permitido desplegar
distintas estrategias para potenciar un ambiente laboral óptimo, que aporte al desempeño y
felicidad de todo nuestro personal. ¡Conoce aquí estas iniciativas!
Hace un año se aplicó en nuestra clínica la primera Encuesta de
Clima Interno, orientada a detectar la percepción de los trabajadores
sobre distintas dimensiones del clima
organizacional: la comunicación, el
liderazgo, trabajo en equipo, beneficios y
remuneraciones, entre otras.
“La Gerencia y Dirección Médica le han
dado una gran importancia a la experiencia
de los trabajadores en la Clínica. Por esto
se instauró esta encuesta anual, para ir
midiendo los avances en esta materia, y
diseñar intervenciones orientadas a mejorar
aquellas dimensiones mal evaluadas. Y
para realizar esta gestión incorporamos al
equipo al psicólogo laboral Mario Ramírez,
quien se ha reunido con las jefaturas y
con los trabajadores con el fin de detectar
las debilidades, fortalezas y soluciones
en materia de clima interno”, comenta
Macarena Bowen, jefa de Desarrollo
Organizacional y Comunicaciones Internas.
“El clima tiene varias aristas” –explica Mario
Ramírez –“Se evalúan desde aspectos físicos, como la infraestructura y
las condiciones de trabajo; y por otra parte aspectos más intangibles,
como las relaciones que se establecen entre los colaboradores y cómo se
percibe el liderazgo”.
¿Por qué es importante?
Según el último estudio de la consultora Spring Professional, lo que más
motiva a los trabajadores a mejorar su rendimiento es desenvolverse en
un buen ambiente laboral. Esta afirmación fue sostenida por el 37% de
los encuestados, ocupando un lugar más importante que la estabilidad
(22%), la realización personal (17%) e incluso el salario (17%).
Otro aspecto fundamental es la calidad
de nuestros líderes. Un estudio de la
Universidad Siglo 21 de Argentina concluyó
que sólo uno de cada diez trabajadores
considera que su jefe ejerce un liderazgo
efectivo, lo que repercute en la percepción
sobre la resolución de problemas (casi el
70% determinó que sus jefes no lo hacen
adecuadamente).
Álvaro Ugarte, Jefe de Gestión Talento,
trabaja en la logística y administración de
la Escuela de Liderazgo de Clínica Dávila;
un programa de formación para nuestros
profesionales que ofrece tres diplomados,
cursos técnicos por especialidad y ocho
talleres conductuales.
“En el mundo de la salud todos los
profesionales clínicos son líderes de
equipo (…). Dada nuestra estructura
organizacional, siempre están a cargo de personas y pacientes, y
queremos que tengan habilidades que les permitan hacer su trabajo de
forma más amigable”, indica.
Buenas prácticas, ¿cómo las aplicamos?
Las buenas prácticas son una de las herramientas más importantes para
potenciar el clima laboral, y asegurar un impacto positivo del ambiente
en el desempeño de nuestros colaboradores.
“Esto tiene que ver con acciones que permitan
generar un buen clima, y van desde mantener
la comunicación dentro de los equipos de
trabajo, hasta los reconocimientos que hagan
las jefaturas de sus colaboradores”, puntualiza
Mario Ramírez.
La comunicación ha sido una de las directrices de
Leonor Garrido, coordinadora del servicio de Urgencia
Adulto. Diariamente realiza reuniones con distintos
miembros de su equipo para discutir el estado del
ambiente laboral. Estas instancias, además, han
permitido incorporar a los colaboradores en la
toma de decisiones:
“Se cambió el concepto: de transmitir la norma,
a hacer la norma con ellos (…). Yo no saco nada
escrito hasta que conversó con todos” -comenta,
y agrega –“Se reactivó además nuestro boletín
informativo: todas las conversaciones del mes, todo
lo que sale de Urgencia está ahí”.
Este aspecto también se ha priorizado en el servicio Médico Quirúrgico.
Georgina Pavez, enfermera coordinadora, participó en la creación de un
políptico especial y exclusivo para sus colaboradores:
“Decidimos diseñar uno específico para que nuestros profesionales lo
tengan y puedan revisar la normativa; para que todos estén informados y
favorecer la comunicación entre todos”, apunta.
Georgina considera que la comunicación contribuye a relevar el rol de
cada funcionario en el cuidado del ambiente laboral: “Todo el equipo está
participando en focus group y asistiendo a los distintos talleres de clima,
para que entendamos que el tema corresponde a todos (…). Siento a la
gente mucho más cercana y con ganas de colaborar; comunicándose y
dando ideas para el servicio”, comenta.
Álvaro Ugarte, Jefe de Gestión Talento
Por otro lado, potenciar la cultura de reconocimientos
ha sido el norte de la UPC Pediátrica. Ana María
Oyarzún, coordinadora del servicio, asegura que
esta ha sido una de las mayores transformaciones
en la unidad, y que ha despertado interés en los
colaboradores por participar.
“Lo que nosotros hemos hecho es potenciar todo lo que
está haciendo la institución en el sentido de reconocimiento:
hacemos una votación popular, ingresamos cada uno de los datos y la
gente se incluye, votando por quien quiere que sea reconocido en cada
espíritu del ADN Dávila (…). Cada vez más personas participan en la
entrega del premio y quieren salir en la foto”, relata.
Si también quieres potenciar el bienestar laboral en tu unidad, ¡no te
quedes fuera! Participa de esta importante medición en diciembre y
sigamos construyendo un mejor clima ¡para todos!
Georgina Pavéz, Servicio Médico Quirúrgico
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¿QUÉ HAY DE NUEVO?
¿QUÉ HAY DE NUEVO?
CERP:
EL CENTRO DE
CAPACITACIÓN DE
CLÍNICA DÁVILA CUENTA
CON NUEVOS CURSOS E
INSTALACIONES
NUESTRA AUTO CONSULTA
SE RENUEVA
PARA FACILITAR LA GESTIÓN DE LOS
COLABORADORES
En línea con el interés de nuestra Clínica por potenciar el desarrollo docente, nuestro centro de
capacitación en salud, CERP, inauguró durante el mes de octubre una nueva infraestructura con siete
salas de simulación y dos auditorios. Conoce aquí los desafíos que tiene CERP con estas novedades
¡y las oportunidades que vienen para ti!
Hace nueve años, el Centro de Entrenamiento en Reanimación y
Prevención era una pequeña OTEC instalada en el tercer piso del edificio
C. El centro impartía los cursos certificados por la American Heart
Association (AHA) –institución que acredita las guías de los cursos de
primeros auxilios y reanimación cardio-pulmonar (RCP).
“En 2016 nació la inquietud de abrirse a nuevos cursos, y antes no lo
podíamos hacer porque no teníamos el lugar físico. Nosotros queremos
destacar. Ya somos reconocidos en el mundo de salud por los cursos
AHA, y después de que nuestra Clínica decidió que se iba a potenciar
la capacitación y educación, pudimos tocar otras temáticas y abrirnos a
un mundo más amplio”, explica Alejandra Quezada, Subgerente de CERP.
En sus nuevas siete salas de simulación y dos auditorios para el desarrollo
de las clases, los profesionales podrán acceder a los cursos AHA originales,
cursos de RCP, Electrocardiografía Básica y Ecocardiografía Transesofágica
y Transtorácica. A estos se suman nuevas temáticas, como capacitación
en Catéter Periférico (PICC), Ventilación Mecánica e IAAS (Infecciones
Asociadas a la Atención de Salud).
Excelencia y reconocimiento
Si bien el CERP está dirigido especialmente a los profesionales de
nuestra Clínica, también abre su oferta a una variedad de clientes y
empresas; entre ellos distintas instituciones de educación superior, como
la Universidad de Los Andes, la Universidad de Concepción y el Duoc;
e instituciones de salud, como el Hospital Clínico de la Universidad de
Chile, la Clínica Las Condes, el Hospital del Profesor y el hospital Luis
Calvo Mackenna, entre otros.
“Son más de 2 mil personas las que en un año se capacitan en CERP”,
estima Wendy Carvajal, encargada de la coordinación académica del
centro. Wendy explica que, en promedio, 250 personas toman los cursos
cada mes, y asegura que están abiertas las posibilidades para seguir
creciendo.
Los instructores que desempeñan la labor docente están acreditados
por la American Heart Association. Son 25 profesionales de alto nivel, a
quienes se suma un grupo de profesionales propios de Dávila, que serán
los encargados de impartir los temas nuevos.
“CERP Dávila es nuestra certificación, y es muy valorada en el mundo de
la salud. Nosotros vamos hacia la capacitación constante de las temáticas
que son relevantes hoy en día; hacia allá tenemos que avanzar”, afirma
Alejandra Quezada.
Importante descuento para colaboradores Dávila
Los cursos impartidos por CERP están orientados de forma exclusiva
a temáticas de salud, dirigidos a los profesionales y técnicos que
se desempeñan en hospitales y clínicas. Pero su foco principal son
los trabajadores de nuestra Clínica. Es por esta razón que nuestros
colaboradores ya pueden acceder a un 20% de descuento en el valor de
la inscripción a todos los cursos, para ellos y para su grupo familiar.
“Nosotros estamos entrando en un mundo en que no tienes que ir a hacer
diplomado ni magíster, sino que puedes hacer un curso de especialización
de uno o dos días en temáticas específicas, y estás listo para desempeñarte
en lo que tienes que hacer” –afirma Alejandra –“Esto lo hacemos para que
los profesionales logren tener mejores competencias”, agrega.
Para conocer la oferta académica completa y enterarte de todas las
novedades, ingresa a www.cerp.cl; o comunícate al correo cerp@davila.cl.
Está en nuestro ADN buscar la mejora continua. Por ello, y para poder
facilitar la experiencia de nuestros colaboradores en el sistema de
Autoconsulta de nuestro Portal Dávila (www.portal.davila.cl), la Gerencia
de Recursos Humanos tendrá disponible una versión 2.0 a partir de
diciembre, con una renovada gráfica y funcionalidad más eficiente.
En ésta, podrán continuar accediendo a información personal como sus
liquidaciones de sueldo, solicitudes de vacaciones y días administrativos,
entre otros servicios, pero con una firma digital validada por Autentia
(empresa externa de soporte informático para el área de la Salud), es
decir un conjunto de datos electrónicos que se asocian al documento
solicitado en línea, que permite identificar al firmante de manera
inequívoca y asegurar así la integridad del documento firmado.
Por ejemplo, ahora los contratos de trabajo y anexos serán firmados con
este pin de firma, ya no más en papel impreso, lo que está en línea con
nuestra misión como Green Hospital, al convertirse en una plataforma
más amigable con el medio ambiente, gracias a la disminución de la
cantidad de papel utilizada en nuestros procesos.
Cambios importantes: nueva clave y pin de firma
En esta nueva versión de nuestra Autoconsulta ya no usaremos nuestra
clave actual, ahora debemos ingresar de la siguiente forma:
Usuario: Rut sin puntos, con guión y con dígito verificador,
ej: 12345678-9
Password: la misma que usabas antes, pero completando con 0 (ceros)
hasta llegar a 8 dígitos.
Una vez dentro de la Autoconsulta 2.0 encontraremos distintas carpetas
en la parte superior que desplegarán los menús, donde podremos solicitar
vacaciones, días administrativos, actualizar nuestros datos, acceder
a copias de nuestros contratos, entre otros. Para cada uno de estos
procesos, se nos solicitará un pin de firma -clave alfanumérica- el que
es validado por Autentia. Y para solicitarlo debemos ingresar a la última
carpeta del menú superior y buscar el link “solicitud de pin de firma”, y
seguir los pasos indicados. Este pin lo entrega directamente Autentia, no
la Clínica, y no se puede cambiar. Con éste podremos realizar todos los
trámites que hacemos actualmente en este sistema. Se puede solicitar
múltiples veces, en caso de olvidarlo.
Con esta innovación la Gerencia de RR.HH. busca entregar información
de manera eficaz y oportuna, simplificando los trámites de nuestros
colaboradores. Si quieres saber más sobre cómo usar este renovado
servicio, puedes acceder a los manuales de consulta disponibles en
portal.davila.cl, dentro del mismo botón de Autoconsulta, buscar a los
embajadores de esta innovación identificados con un pin, o consultando
directamente a sus jefaturas.
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¿QUÉ HAY DE NUEVO?
¿QUÉ HAY DE NUEVO?
LA RECONOCIDA ENFERMERA JEAN
WATSON EXPUSO SOBRE CUIDADOS
HUMANIZADOS EN NUESTRA CLÍNICA
Jean Watson, fundadora del Center of Human Caring en Colorado,
Estados Unidos, estuvo en nuestra Clínica para presentar su teoría sobre
el cuidado humanizado en el ámbito de la enfermería.
Con un auditorio lleno, la destacada enfermera Jean Watson impartió una
charla a nuestros colaboradores sobre su teoría del cuidado humanizado
y las directrices que debiese seguir una atención y cuidado del paciente,
centradas en otro enfoque.
“Las enfermeras trabajan con personas, no sólo con sistemas; pero su
educación y sus modelos de práctica clínica están basadas en el cuidado
técnico. Eso no es trabajo de enfermería”, nos dijo Jean.
La teórica conversó con todos los asistentes que se le acercaron; se tomó
Dirección de Operaciones Clínicas:
fotografías y contestó preguntas durante todo el coffee break de la
instancia.
“Ha sido muy impresionante la recepción acá. Hoy aprendí acerca de los
valores que ustedes hacen explícitos en su sistema (los componentes
del ADN Dávila), y cómo los traducen en la práctica profesional y lo
impulsan como guía”, destacó la enfermera, demostrando su positiva
impresión respecto de la importancia que la gerencia de RR.HH. da a
la formación, el desarrollo profesional y aprendizaje continuo de los
colaboradores.
CÓMO NUESTRA CLÍNICA REENFOCA SU CALIDAD
A partir del proyecto “Clínica Dávila 3.0” que nuestro nuevo
Director Médico, el Dr. André Fassler, ha planteado para nuestra
Institución, es que se incorpora un nuevo cargo: Director Médico
de Operaciones Clínicas. Éste fue asumido por el Dr. Gastón
Figueroa, quien se abocará a potenciar los estándares de nuestra
actividad clínica.
“En este minuto, gran parte de lo que medimos en términos de actividad clínica tiene que
ver con la cantidad de cosas que hacemos: la cantidad de intervenciones, la cantidad de
procedimientos, la cantidad de exámenes. Ese ha sido el gran parámetro y, ahora, el sentido
es distinto”, explica el Dr. Figueroa, nuevo Director Médico de Operaciones Clínicas.
Esta nueva función perseguirá medir bajo renovados parámetros el servicio de salud que
ofrecemos en nuestra Clínica, teniendo la calidad como eje central:
“Más allá de medir el número de actividades, lo que queremos es generar
herramientas que nos permitan mejorar en términos de rendimiento, eficacia,
rentabilidad y satisfacción de los pacientes. Queremos tomarlo como una
actividad formal, que las actividades de mejora sean un trabajo continuo y
permanente”, explica.
El proceso propuesto por este nuevo proyecto de Clínica se compondrá de dos grandes
etapas. En primer lugar, la Dirección Médica se propone realizar un diagnóstico completo
de la actividad clínica, contemplando tiempos y resultados; y en segundo lugar, se buscará
educar a los equipos y servicios para implementar técnicas de mejora enfocadas al trabajo
en equipo, optimización de los resultados y disminución de pérdidas.
Apoyo al tratamiento de patologías GES:
CLÍNICA DÁVILA ESTABLECE CONVENIO
PARA OPERAR DE CATARATAS A
PACIENTES DE LISTA DE ESPERA FONASA
El compromiso con la salud pública y el alivio de las listas de espera de patologías GES es
muy importante para nuestra Clínica. Por ello, durante noviembre se inició un convenio,
establecido a través de Empresas Banmédica, para recibir pacientes de cataratas desde el
sistema público. Gracias a este esfuerzo conducido por la CPC -en conjunto con diversos
actores del sector privado -cerca de 200 pacientes lograrían operarse, tras años de espera.
El compromiso con la salud pública y el alivio de las listas de espera de
patologías GES es muy importante para nuestra Clínica. Por ello, durante
noviembre se inició un convenio, establecido a través de Empresas
Banmédica, para recibir pacientes de cataratas desde el sistema público.
Gracias a este esfuerzo conducido por la CPC -en conjunto con diversos
actores del sector privado -cerca de 200 pacientes lograrían operarse, tras
años de espera.
Dominique Henríquez, Jefe de Gestión Comercial de nuestra Clínica, ha
estado a cargo de la gestión del proyecto, coordinando las acciones con
Fonasa. Además, es ella quien recibe y da seguimiento a los pacientes
que, tras pasar 2, 3 o hasta 4 años en la lista de espera para acceder a una
cirugía de cataratas, llegan a recibir el tratamiento con los oftalmólogos
de Dávila.
En la Unidad de Gestión Paciente, se le entregan todas las indicaciones
para llevar a cabo el procedimiento. Posteriormente se los acompaña
hasta que los toma el flujo de admisión, y proceden a prepararse para
la cirugía o a realizarse los controles post operatorios.
“Estos son pacientes (comúnmente) mayores de 85 años, entonces
el acompañamiento que les hacemos es para ellos impagable.
Además, valoran muchísimo que, en menos de un mes desde que
se los contactó, ya están operados”, cuenta Dominique.
Esta forma de atención, que hace un total seguimiento, se replica
en los tres controles posteriores a la cirugía, contemplados en el
convenio con el sistema Fonasa: “Si el paciente tiene una duda
nos llama, nos va a buscar a la oficina. En general encuentran
importante la cercanía; conocemos a sus familiares y todos se
sienten acogidos acá en la Clínica”, apunta, a lo que agrega
que esto se logra “con un gran apoyo y soporte desde
todas las unidades (...) desde los médicos, enfermeras
y todo el equipo clínico y administrativo”.
Clínica Dávila es uno de los principales prestadores privados para el
servicio público de salud y ofrece apoyo consistente en la solución de
las listas de espera de patologías GES.
La Subgerencia de Convenios y Sector Público, a cargo de Christian
Ellis, es la encargada de abordar esta misión: “El rol que cumplimos
nosotros como institución es un rol social” –explica –“Lo que se
consigue con este tipo de iniciativas es sumamente potente, tanto en
lo que significa para el sector público, como en el resultado
que obtiene cada paciente, que involucra también su
sistema social y su familia. Aquí hay un beneficio
global”, puntualiza Christian.
18 19

DÁVILA SOCIAL
Colegio Construyendo Sueños:
ALUMNA DE
NUESTRA ESCUELA
INTRAHOSPITALARIA
CELEBRÓ SU
PRIMERA COMUNIÓN
EN LA CLÍNICA
DÁVILA SOCIAL
Los quisimos atender como ellos atienden a nuestros pacientes:
¡FELIZ DÍA A TODOS NUESTROS
AUXILIARES DE ENFERMERÍA!
Del 27 al 30 de noviembre, quisimos celebrar a nuestros Auxiliares y Técnicos de Enfermería, en un desayuno con animación,
baile, karaoke y presentaciones de artistas. Estuvimos muy contentos de contar con la presencia de nuestro Director
Médico, el Dr. André Fassler, quien dirigió unas palabras a nuestros colaboradores.
Daylin Javiera, alumna del Colegio Construyendo Sueños,
celebró el pasado viernes 20 de octubre su primera
comunión en el oratorio de nuestra clínica. La ceremonia
fue oficiada por el padre Antonio y contó con la presencia
de la familia de Daylin, sus profesores y algunos de los
profesionales de salud que la atendieron y cuidaron.
El Colegio Construyendo Sueños es una escuela con 11
años de funcionamiento al interior de Clínica Dávila.
Su propósito es dar continuidad de estudios a niños y
jóvenes con enfermedades crónicas o ambulatorias, y cuyo
tratamiento les impide seguir asistiendo a sus colegios.
“Para nosotros es muy importante todo espacio espiritual
para los niños en este proceso de enfermedad”, apunta
Helen Díaz, directora de la escuela. Patricia Torres, también
docente de Construyendo Sueños y quien preparó a
Daylin para a ceremonia, agrega: “Su ejemplo lo encuentro
extraordinario”.
Fernando, padre de Daylin, agradeció a Clínica Dávila por
esta experiencia: “Cerramos una etapa muy importante y
quiero dar agradecimiento a todos. Muy agradecidos por
todo lo que nos han dado”, comenta.
Karaoke, globos y un rico desayuno:
¡ASÍ CELEBRAMOS A NUESTROS TECNÓLOGOS
MÉDICOS Y QUÍMICOS FARMACÉUTICOS!
Entre el 2 y el 4 de octubre, los protagonistas fueron los Tecnólogos Médicos y Químicos Farmacéuticos de Dávila, a
quienes agradecimos por su trabajo y dedicación constantes con un rico desayuno y muchas más actividades. Ustedes
son indispensables para atender y tratar sin fallas a nuestros pacientes. ¡Gracias!
¡Felicitamos a Daylin y su familia por este lindo
proceso que han vivido junto a nosotros!
20 21

ENTRETIEMPO
¡VAMOS AL CINE!
Club de Lectura:
“STEVE JOBS”
(Isaacson Walter)
“Tras entrevistarlo más de 40
veces en los últimos años, y
entrevistar a un centenar de
personas de su entorno, familiares,
amigos, adversarios y colegas,
Walter Isaacson presenta la
única biografía escrita con la
colaboración de Jobs, el retrato
definitivo de uno de los íconos
indiscutibles de nuestro tiempo,
la crónica de la agitada vida y
abrasiva personalidad del genio
cuya creatividad, energía y afán
de perfeccionismo revolucionaron
seis industrias: la informática, el
cine de animación, la música, la
telefonía, las tabletas y la edición
digital.
Jobs habla con sinceridad a veces brutal sobre la gente con la que ha
trabajado y contra la que ha competido. De igual modo, sus amigos,
rivales y colegas ofrecen una visión sin edulcorar de las pasiones, los
demonios, el perfeccionismo, los deseos, el talento, los trucos y la
obsesión por controlarlo todo que modelaron su visión empresarial
y los innovadores productos que logró crear. Su historia, por tanto,
está llena de enseñanzas sobre innovación, carácter, liderazgo y
valores. La vida de un genio capaz de enfurecer y seducir a partes
iguales”. (Editorial Debate, 2011).
Pedro Muñoz, Supervisor de Experiencia Paciente, lo leyó por primera vez
en 2013, un momento que, asegura, fue complejo en su vida. “Acababa
de dejar ingeniería para dedicarme a lo que de verdad me apasiona, y
este libro me convenció de que estaba haciendo lo correcto”.
A la fecha ya lo ha leído tres veces, porque cree que las buenas historias
deben ser contadas cada cierto tiempo, “así podremos recordar o revivir
el punto exacto en que, inconscientemente, comparamos nuestras
decisiones con las del protagonista”, y asegura, que eso nos puede ayudar
a crecer, o volver a empezar si es necesario.
La historia de Steve Jobs demuestra que su vida no fue fácil, y para Pedro,
“la experiencia del protagonista nos enseña que los límites solo están
en nuestra mente. Cada uno de nosotros puede ser feliz haciendo lo que
ama, y el fracaso es solo el comienzo de una segunda oportunidad para
intentarlo”.
Pedro recomienda este libro a todos quienes sientan que no se han
encontrado a sí mismos, o que hayan perdido la pasión por lo que hacen,
y asegura que hay una frase que lo marcó, y que hizo que se re-planteara
su desarrollo profesional:
“Tu trabajo va a llenar gran parte de tu vida, y la única forma de
estar realmente satisfecho con él es hacer lo que creas que es un
gran trabajo. Y la única manera de hacer un trabajo genial es amar lo
que haces. Si no lo has encontrado, sigue buscando. Al igual que con
todos los asuntos del corazón, lo sabrás cuando lo encuentres. Y, como
cualquier gran relación, sólo se pondrá mejor y mejor, conforme los
años pasen. Así que sigue buscando hasta que lo encuentres. No te
detengas (Steve Jobs)”
STAR WARS, LOS ÚLTIMOS JEDI:
vx¡Por fin llega a los cines la nueva entrega
de esta clásica saga, con su Episodio VIII! El film
retoma la historia de Rey (Daisy Ridley), que en
el episodio VII tuvo su primer encuentro con la
Fuerza y con el legendario Luke Skywalker. La
heroína continuará la búsqueda por su destino,
y también de su familia, inmersa en la guerra
entre la Resistencia y la Primera República.
JUMANJI, BIENVENIDOS A LA JUNGLA:
Más de veinte años después del film original,
estrenado en 1995, llega una segunda aventura
de Jumanji. Esta vez, serán los protagonistas los
que entren en el juego: cuatro adolescentes que
encuentran una vieja consola, y se convierten en
los avatares adultos que ellos mismos eligieron
para jugar. En la selva en que se desarrolla la
partida, deberán no solo ganar, sino también
sobrevivir.
JEEPERS CREEPERS,
EL REGRESO DEL DEMONIO:
La tercera parte de esta saga de terror, cuya
última entrega se estrenó en 2003, llega con
el mismo demonio que se alimenta de partes
humanas. Retomamos la historia con los
mismos personajes, ahora como adultos. Trish
Jenner es madre de un adolescente, al que hace
todo lo que está en su poder por proteger ante
el regreso de la temible criatura.
Ganadores
luz, cámara
¡ Responde!
revista nº 124
• Patricia Navarro Pérez, Auxiliar de Hotelería, Hotelería.
• Emilio Silva Donoso, Auxiliar de Enfermería, UCI-Adulto.
• Sara Cortes Guzmán, Auxiliar de Enfermería, Pabellón Central.
• Evelyn Abarca Guajardo, Auxiliar de nutrición, Nutrición Clínica.
• Evelyn Banda Marchant, Auxiliar de nutrición. Nutrición Clínica.
¡Felicitaciones!
ENTRADA
CINE
ENTRADA
CINE
NT
SORTEO REVISTA SOMOS DÁVILA Nº125
1. ¿Para la implementación de qué nuevo servicio
se está preparando nuestra Unidad Coronaria?
2. ¿En qué porcentaje está estimada la prevalencia del síndrome
de apnea obstructiva del sueño (SAHOS) en hombres mayores de 40 años?
3. ¿Qué cursos se imparten en el Centro de Entrenamiento
de Reanimación y Prevención (CERP)?Da tres ejemplos
4. ¿Qué reconocida enfermera estadounidense
dio una charla recientemente en nuestra clínica?
5. Acorde a la Dra. Jessie Niklitschek,
¿cuántas comidas diarias debemos dar a nuestros hijos?¿Cuáles son?
¡Contesta las preguntas a través de nuestra página de Facebook, Comunidad Dávila!
Si aún no estás inscrito, envía tu solicitud respondiendo a las preguntas y te incluiremos
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No solo nos gusta…
¡NOS
ENCAN
TA!
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