CULTURA

Al interior de la organización se
deben generar estrategias
encaminadas al equilibrio laboral
entre mujeres y hombres,
promocionar cargos de liderazgo
para las mujeres, equidad de sueldos
y políticas de igualdad de género,
identificación de talento y flexibilidad
de horarios.
“Existen investigaciones que
demuestran que un buen
balance de género en una
compañía lleva a un mejor
desempeño en inversión,
innovación, sostenibilidad,
servicio al cliente, que las que
no lo tienen.”
Aniela Unguresan