REVISTA BUMERAN 6TA EDICIÓN FINAL

Comprendemos por gestión de
diversidad corporativa, a la capacidad
que tienen las empresas de conseguir que
las diferentes edades, personalidades,
lugares de procedencia, razas, y géneros
de los colaboradores; ayuden a generar
un valor compartido.
En ese sentido, implantar políticas de
diversidad en la empresa, permite el
fortalecimiento de los valores culturales,
mejora la marca empleadora, incrementa
la eficiencia de los profesionales de la
organización y aumenta la innovación.
En Komatsu-Mitsui, la base de la
diversidad se encuentra en el respeto,
que viene acompañada de la inclusión,
del trato justo y la igualdad de género.
“Para nosotros, el tema de la diversidad
es muy importante porque nos permite
potenciar nuestro liderazgo como compañía
en un sector industrial. La base de todas
nuestras acciones, es el respeto por todas
las diferencias. La diversidad forma parte
de nuestra cadena de valores y se esta
implementando en función de las diferentes
estrategias que diseñamos precisamente,
para que las diferentes características de
nuestros colaboradores no se conviertan
en problemas, sino en valiosos recursos
esenciales y oportunos”, señala Carlos
Ochoa, gerente Corporativo de Recursos
Humanos de Komatsu-Mitsui.
Y es que conocer y entender a más de
2000 trabajadores distribuidos a nivel
nacional, no es tarea fácil. Por eso han
desarrollado un proceso de gestión de
personas, que les permite asegurar un
ambiente libre de discriminación, para
que no existan sesgos a la hora de
ocupar los puestos.
Además, el área de Recursos Humanos
apuesta mucho por sus líderes, ya que
son ellos, los encargados de trasmitir el
mensaje a los equipos. Les capacitan en
temas de empoderamiento, valoración,
inteligencia emocional, etc.
“La idea es que el mensaje se sostenga
en todos los niveles, áreas de la compañía
y en el tiempo, a través de la difusión del
Código de Ética, que ha ido evolucionado
conforme va cambiado la coyuntura. En
ese sentido, la sensibilización en este tema
tan importante como es el aceptar a todos
por igual, sin importar su color de piel, su
idioma o sus años; es un trabajo importante
que realizamos permanentemente”.
DIVERSIDAD DE GÉNERO
En Komatsu-Mitsui, las mujeres
ocupan el 40% del Comité Ejecutivo. Las
plazas son ocupadas generalmente, por
profesionales que han hecho línea de
carrera. Sin embargo, la empresa aún
tiene el reto de incorporar a mujeres en
posiciones técnicas, ya que muchas de
ellas no aceptan trabajar por el prejuicio
de pertenecer a un sector rudo, manejada
en su mayoría por hombres.
“Promovemos el talento femenino a través
de diversas iniciativas para incentivarlas a
ingresar con sus capacidades y su talento
a ocupar diferentes posiciones. En los
últimos años hemos impartido charlas
en los institutos técnicos, informando
sobre las carreras que las mujeres pueden
hacer en la empresa, les explicamos que
nuestro interés esta ligado exclusivamente
a las competencias, más que a su género.
Queremos que se sientan confiadas de
que ingresaran a trabajar a una empresa
que valor el talento y el buen desempeño
laboral”, afirma el directivo.
LA DISTANCIA NO ES UN PROBLEMA
Carlos Ochoa afirma que el 74%
de su personal, trabaja en las zonas
de influencia de sus operaciones.
Estos profesionales son reclutados
siguiendo los mismos parámetros de
selección, sin considerar más o menos
a un candidato. Lo mismo sucede con el
personal extranjero, que llega a trabajar
a la empresa con los mismos derechos y
deberes que cualquier otro colaborador.
“Por ejemplo, si tenemos un proyecto
en la frontera de Apurímac con Cusco,
en la sierra del país, abrimos una
convocatoria para reclutar gente de la
zona y comenzar a trabajar con ellos.
Esto genera una descentralización de los
procesos, un ahorro de los recursos de la
empresa y más oportunidades laborales.
La interculturalidad y la tecnología, nos
permiten acercarnos a muchas personas,
ya sea fuera o dentro del país”.
TRANSFORMACIÓN CULTURAL
Komatsu-Mitsui apuesta por la
diversidad en todos los sentidos. Es una
empresa innovadora, que esta abierta
y acepta las diferencias individuales,
valorando a todas las personas por sus
contribuciones personales.
“Una de nuestras misiones en crear un
ambiente laboral inclusivo que permita
dar oportunidades y espacios para
todos, independiente de sus condiciones
personales. Esto permite otorgarle a
cada uno de nuestros colaboradores, la
oportunidad de aprender, crecer y avanzar,
contando así con el mayor potencial de
cada uno”, finaliza Ochoa.
Una buena gestión de la
diversidad, la promoción de la
igualdad de oportunidades y
la no discriminación, son las
claves para la competitividad y
desarrollo de las empresas
y de las personas.
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