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pueda efectuar su operaciones con mayor seguridad
y se organizó un nuevo espacio para el archivo,
lo que permitió retirar papelería de las oficinas
y de alguna manera descontaminar visualmente
esos lugares de atención, lo que repercute en un
mejor lugar para trabajar y para recibir al público”.
Por último, el secretario del Consejo de Administración,
Pedro Pirola, transmitió “en enorme agradecimiento
a la comunidad de Rafaela que nos cobija
y nos da la oportunidad de crecer desde hace
16 años, primero con los servicios que se prestan
y ahora con esta ampliación de la filial que se
transforma en una mejora que beneficiará tanto
a los asociados como a nuestro personal, al que
también hacemos un reconocimiento especial”.
“Nosotros venimos de un pueblo de la zona, es una
Mutual chica que se instaló en una ciudad industrial
y comercial pujante que se destaca a nivel provincial
y nacional. Nos dio un lugar y la esperanza de seguir
creciendo, por eso abrimos una segunda Filial en Rafaela
al oeste de la Ruta 34 que comienza a afianzarse
y si bien funciona en un local alquilado, ya estamos
evaluando la alternativa de adquirir un inmueble
para echar raíces y mejorar la atención de los asociados
y el espacio laboral. Es un sector en franco
crecimiento, con más viviendas y un incipiente polo
comercial en el que creemos podemos ayudar. Es
un lugar estratégico para estar cerca de los socios”,
concluyó Pirola.
“El color celeste tiene que ver con que esta es una movida
a nivel nacional. En la Marcha por la Vida más de dos
millones de personas se congregaron para manifestarse
a favor de la vida y muchos vinieron con banderas de
Argentina”, explicó la vicepresidenta de +Vida, Ayelén
Alancay, en declaraciones a la agencia Noticias Argentinas.
Nos oponemos y vamos a seguir luchando
por los derechos humanos de los niños por
nacer.
Derechos Humanos y Empresas
La empresas tienen la responsabilidad de respetar los
derechos humanos reconocidos en los pactos, tratados y
declaraciones internacionales: la Declaración Universal
de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional
de Derechos Civiles y Políticos y sus dos protocolos
facultativos, y los principios relativos a los derechos
fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización
Internacional del Trabajo relativa a los principios
y derechos fundamentales en el trabajador.
En 2011, Naciones Unidas presentó los “Principios Rectores
sobre las Empresas y los Derechos Humanos: puesta
en práctica del marco de las Naciones Unidas para
proteger, respetar y remediar”, basados en tres pilares:
• El deber bajo el derecho internacional de los Estados
de proteger contra los abusos a los derechos humanos
por parte de terceros, incluidas las empresas.
• La responsabilidad empresarial de respetar los derechos
humanos en sus operaciones y prácticas corporativas,
mediante el ejercicio de la debida diligencia en materia
de derechos humanos, para evitar impactos negativos
sobre los derechos, así como remediar los impactos
negativos que pueden ocasionar.
• El derecho de las víctimas a acceder a la reparación en
casos de abusos empresariales.
Estos Principios se traducen en una variedad de medidas
y normas como la iniciativa de Pacto Global, entre otras.
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