REVISTA CLIMA ORGANIZACIONAL 12

¿Se puede diagnosticar el clima organizacional?
Si se puede hacer a través de once variables que
identificaran las deficiencias y fortalezas del
clima organizacional, y son las siguientes:
VARIABLE 11:
Creatividad y
Desarrollo
Profesional.
VARIABLE 1: Grado
de Confianza
Mutua entre los
miembros de la
Organización
VARIABLE 2:
Grado de
Comunicación
VARIABLE 10:
Recompensas.
VARIABLE 9:
Grado de
Participación.
¿Con que objetivo se realiza?
Con estas variables podemos identificar el clima
organizacional presente en la empresa, la
motivación de los empleados, la comunicación que
se maneja, el grado de participación de los
empleados, entre otros.
• Evaluar las fuentes de conflicto, de estrés o de
insatisfacción.
• Prever los problemas que puedan surgir, etc.
VARIABLE 3:
Grado de Apoyo
Mutuo
VARIABLE 4: Grado
de Comprensión e
Identificación con los
Objetivos y Metas de
la organización.
VARIABLE 8:
Estilo de
Liderazgo
VARIABLE 7:
Métodos de
Control.
VARIABLE 6:
Utilización adecuada
de las Capacidades
de las personas al
interior de la
Organización
VARIABLE 5:
Manejo eficiente
de los Conflictos
Internos.