Ministerio Jefatura de Gabinete
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Período <strong>de</strong>s<strong>de</strong> 01/01/2018 hasta el 31/12/2018<br />
<strong>Ministerio</strong> <strong>de</strong> la <strong>Jefatura</strong> <strong>de</strong> <strong>Gabinete</strong> <strong>de</strong> Ministros<br />
Intervenir en lo relacionado con la planificación, ejecución y control <strong>de</strong> las normas <strong>de</strong> aplicación en materia <strong>de</strong> administración,<br />
calificación y salarial <strong>de</strong> Recursos Humanos.<br />
VISIÓN<br />
Ser un organismo <strong>de</strong> referencia en la aplicación <strong>de</strong> políticas públicas en lo relacionado a la gestión <strong>de</strong>l personal <strong>de</strong> la administración<br />
Pública Provincial y en la formación <strong>de</strong> las personas con el fin <strong>de</strong> elevar la calidad <strong>de</strong>l empleo público.<br />
NUESTROS VALORES<br />
Revalorización <strong>de</strong>l rol <strong>de</strong> servidor público.<br />
Motivación, actitud innovadora y trabajo en equipo.<br />
Respeto, cordialidad y equidad en la prestación <strong>de</strong>l servicio.<br />
OBJETIVOS GENERALES<br />
Mo<strong>de</strong>rnizar la gestión administrativa <strong>de</strong> las áreas <strong>de</strong> personal <strong>de</strong>pendientes <strong>de</strong>l Po<strong>de</strong>r Ejecutivo.<br />
Establecer una red <strong>de</strong> trabajo permanente con los responsables <strong>de</strong> personal y fijar una agenda con temas <strong>de</strong> interés.<br />
Digitalizar la información <strong>de</strong>l legajo <strong>de</strong> personal en todos los <strong>Ministerio</strong>s <strong>de</strong>pendientes <strong>de</strong>l Ejecutivo.<br />
Diseñar planes <strong>de</strong> capacitación que permitan crear las competencias necesarias en los trabajadores públicos para fortalecer<br />
la mo<strong>de</strong>rnización <strong>de</strong> la gestión y brindar mejores respuestas a la ciudadanía.<br />
PLAN OPERATIVO ANUAL DE LA SUBSECRETARÍA DE RECURSOS HUMANOS<br />
Acciones <strong>de</strong> Administración <strong>de</strong> Personal<br />
Líneas estratégicas<br />
1- Fortalecimiento <strong>de</strong> la gestión pública eficaz y responsable.<br />
2- Fortalecimiento d la comunicación y vínculos comunitarios.<br />
Acciones<br />
Definir nómina <strong>de</strong> agentes municipales que recibirán la capacitación.<br />
Definir los módulos que se van a presentar.<br />
Establecer un cronograma <strong>de</strong> fechas probables para la realización <strong>de</strong>l curso.<br />
Comunicar las activida<strong>de</strong>s que se realizaron a la prensa para su posterior difusión.<br />
Productos<br />
Agentes capacitados en uso <strong>de</strong> Herramientas Informáticas para la gestión administrativa municipal.<br />
Líneas Estratégicas<br />
1- Fortalecimiento <strong>de</strong> la gestión pública eficaz y responsable.<br />
Acciones<br />
Definir nómina <strong>de</strong> agentes que recibirán la capacitación.<br />
Establecer un cronograma <strong>de</strong> fechas probables para la realización <strong>de</strong>l curso.<br />
Comunicar las activida<strong>de</strong>s que se realizaron a la prensa para su posterior difusión.<br />
Productos<br />
Agentes capacitados en uso <strong>de</strong> Herramientas informáticas para la gestión administrativa en se<strong>de</strong> Formosa.<br />
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