Revista Vision Ferretrea Edic 10

empresa
Armando Sánchez, gerente general de Aceros Cox,
destaca el “liderazgo y compromiso” entre sus 42 colaboradores
como un “aporte fundamental” para el éxito, y
para el cumplimiento de metas tan relevantes como los
más de 5 años que llevan sin registrar accidentes con
tiempo perdido. “Queremos que la gente se sienta parte
central de la organización y no de la periferia. Eso marca
una diferencia en nuestra organización, porque la gente se
siente bien, orgullosa de lo que hace y le da un significado
a su trabajo. Nuestro slogan: Aceros Cox, Más cerca de
nuestros colaboradores” define eso”. La capacitación y la
buena comunicación, definen la cultura organizacional en
Aceros Cox, concluye Sánchez.
Distintos beneficios para su gente ha implementado la
empresa, entre sus políticas permanentes: libre el día del
cumpleaños, beneficios por nacimiento, matrimonio y defunción,
y reconocimiento por cumplimiento de metas de
ventas. Desayunos de camaradería, para celebrar los cumpleaños,
y culminar las reuniones de seguridad. La implementación
de las encuestas de gustos entre los empleados
permiten que los regalos a los colaboradores sean los más
adecuados. Hay becas escolares para los hijos de funcionarios
y en su entrega se incorpora a toda la familia.
El Colegio “Ascensión Nicol”, ubicado justo frente a la empresa
en la comuna de Estación Central, también cuenta
con el aporte de Aceros Cox, que otorga otras becas que,
cada año, van en apoyo de 8 alumnas con el pago de su
colegiatura. Por otra parte, los colaboradores y sus familias
estuvieron plenamente integrados en el apoyo al jardín
infantil “Los Pirinchos”, en el mismo sector, donde ayudaron
en la reconstrucción, luego de un incendio que afectó al establecimiento.
La integración y participación de las familias
de los colaboradores ya es una tradición para Aceros Cox:
se organizan periódicamente concursos de dibujo para los
niños y jornadas de recreación especiales en vacaciones de
invierno, que este año serán dos días.
Aceros Cox da gran importancia al clima laboral, que es
medido año tras año. La última medición, respecto de trabajar
en Aceros Cox, arrojó un 97 por ciento de satisfacción.
Su gerente comercial, Mario Bravo Rojas, agrega en
este punto que ha sido clave que el clima laboral no haya
variado a pesar los cambios experimentados en las gerencias
de la empresa. “Primero estuvo Mario Quevedo por
casi 25 años, sembrando las bases de lo que somos hoy,
luego Marcelo Bruzone, que en 4 años de gestión superó
estas metas, y para el actual gerente general, Armando
Sánchez, los números siguen siendo positivos” comenta.
Bravo afirma que en este tema la meta está clara a todo
nivel. “Queremos gente realizada y comprometida y más
que un colaborador, mejores personas. Tenemos que influir
con nuestro ejemplo y estamos trabajando para cumplir
las metas que nos hemos planteado como empresa.
El ser parte de Great Place to Work, por ejemplo, es un
refuerzo para nosotros de que estamos en el camino correcto.
En 2010 tuvimos el 3er lugar, pero nos mediremos
cada dos años para corregir a tiempo lo que sea necesario”.
El tiempo que llevan sin accidentes, dice es gracias a
una política de seguridad “en la que el ser humano es lo
más importante, fomentamos el autocuidado y también el
que nos cuidemos el uno al otro”.
Para la prospección de nuevos clientes, la empresa está
ampliando su área de ventas, y busca un nuevo terreno
para la instalación de las dependencias a partir de 2013.
Los productos se han diversificado, y junto a los perfiles de
acero apareció la oferta en mallas, clavos, barras, para la
construcción, acero resorte, alambres y planchas, lo que
ha llevado a un alza de las ventas. “En 2012, cerraremos
con un 50% de ventas en perfiles y el otro 50% en otros
productos y ese desarrollo nos obliga a crecer para cumplir
con la creciente demanda de nuestros clientes” explica
el gerente comercial.
Según afirman, ni la exitosa marcha de la empresa, ni
su constante crecimiento, hará que dejen de lado su estilo
de relacionarse con los clientes, y para eso mantienen un
programa permanente de visitas a su cartera en terreno,
encabezadas por el Gerente General, en todo el país. “Sabemos
que viéndonos las caras el compromiso es mayor”
comenta el Gerente General.
Este año Aceros Cox cumple 50 años y el desafío, según
el alto ejecutivo, “sigue siendo reinventarse cada día,
buscando siempre la calidad de nuestros productos y un
servicio de excelencia” y la idea es celebrarlo en grande;
sus colaboradores y clientes serán los invitados de honor
y esperan contar con la presencia de los fundadores de la
empresa, quienes sin saberlo sentaron, hace 50 años, las
bases de un ambiente laboral muy especial. “Esto es un
oasis, la gente “camiseteada” como acá no se ve en todas
partes” dice Mario Bravo.
Nuestra compañía está convencida que un equipo Motivado,
feliz y capacitado premia con su lealtad y con su
trabajo bien hecho.
Estamos convencidos en Aceros Cox que el ejemplo no
es lo más importante para influir en los demás. Es lo único
dice Armando Sánchez.
[26] Año 4 - 2012