CROM 54 | Julio- Agosto2019

CROM Vanguardia Laboral
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Julio/Agosto 2019

CROM Vanguardia Laboral
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DITORIAL
NO A UNA TERCERIZACIÓN
EN NUESTRA DEFENSA,
HAGÁMOSLO NOSOTROS
Uno de los temas no tocados
en la Ley Federal del
Trabajo fue el outsourcing,
figura que perversamente
se aprovecha de la necesidad
de adultos mayores,
madres solteras y jóvenes
estudiantes, al ofrecerles
trabajos precarios sin
derechos laborales.
Ejemplos hay muchos y se dan donde
menos nos podríamos imaginar; el Senado con
su personal de limpieza, uno de los últimos
casos se dió en el Congreso de la CDMX, donde
los trabajadores de aseo son maltratados y sus
salarios no son cubiertos en su totalidad por
la empresa terciaria Rosamlen S. A., el detalle
está en que estos 150 trabajadores fueron
trasferidos de otra outsourcing denominada
U4 S.A. de C.V, el problema es que la unidad
de intendencia en el recinto asegura que ellos
han cubierto la totalidad de los sueldos de los
trabajadores y no solicita responder a la empresa
terciaria, como dice el viejo adagio, “luz
de la calle, oscuridad de la casa”, éste es, sólo
un ejemplo.
¿Por qué la importancia de regular ésta
figura? que, en la mayoría de los casos, no
otorga derechos laborales: por las pensiones y,
no es para menos, ¿qué pueden esperar estos
trabajadores que son contratados bajo este esquema?
la pobreza extrema en la vejez, si no
es que ya la viven.
Si lo anterior es grave, lo es más para los
trabajadores formales que han cotizado bajo
la Ley del 97, ya que de acuerdo al presidente
de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
para el Retiro (CONSAR), Abraham Vela Bid,
unos 500 mil trabajadores de las primeras cinco
generaciones bajo el régimen de Afores que
estarán en edad de retirarse entre 2022 y 2026
no tendrán pensión, porque no sumarán las mil
250 semanas de cotización que son necesarias
conforme a la Ley.
Esta cifra representa 1% de los 50 millones
de cuentas activas en el SAR, sólo en 2022
serán 80 mil trabajadores los que habrán
cumplido 75 años, en 2023, 90 mil; para
2024, 100 mil, y así hasta llegar a 500 mil,
en 2026 y la gran mayoría se irá sin pensión:
“Un porcentaje pequeño, un número insignificante
que se puede contar con los dedos
de la mano tendrá derecho a este beneficio”.
El tiempo nos ha alcanzado, es momento de
analizar la viabilidad de este sistema de ahorro
y como dice el Mtro. Gustavo Leal Fernández
“las pensiones deben ser un orgullo no un
pasivo”.
Después de años de abandono, menosprecio
y hasta traición, aquellos que sólo buscaron
aforo para sus mítines y matracas para sus
concentraciones, ahora se acuerdan de los
trabajadores, de este sector que fue pilar para
que el Partido Revolucionario Institucional se
mantuviera en el poder por décadas, hoy, se
acercan para pedir el apoyo de los obreros
asegurando que son otros tiempos, el problema
es que son los mismos rostros, las mismas
mañas, pero con discurso de salvadores; hoy,
enaltecen al sector laboral, se han olvidado
que lo desaparecieron del legislativo, porque
no convenía el contrapeso que significaba en
la instauración del feroz neoliberalismo que
precarizó la vida de los trabajadores.
Ojalá que el “canto de las sirenas” no
nuble la mente de algunos líderes sindicales
y que ofrezcan el voto corporativo que ya
no existe, primero deben exigir democracia
partidista; hoy más que nunca, se necesitan
legisladores obreros sin importar las siglas e
ideología de la organización que representan
ni del instituto político que los postule, pero
que tengan un sentido social y sin temor
alcen la voz desde la tribuna, defendiendo
los derechos de la clase trabajadora, no se
necesita una tercerización en nuestra defensa,
hagámoslo nosotros directamente.
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CROM Vanguardia Laboral
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DIRECTORIO
COMITÉ CENTRAL DE LA
CONFEDERACIÓN REGIONAL OBRERA MEXICANA
Secretario General
Mtro. Rodolfo G. González Guzmán
Secretario del Interior
C. Leonardo Contreras Cisneros
Secretario del Exterior
Lic. Marcelino Santos Guevara
CONTENIDO
WWW.CROM.ORG.MX
Secretario de Organización y Propaganda
Lic. David Téllez García
Secretario Tesorero
C. José Valdez Salas
LXVII Convención Nacional
Pag. 4
Secretario de Asuntos Internacionales
Mtro. Jesús Enrique Ramírez Pérez
Secretario de Actas y Acuerdos
C. Víctor Martínez Sosa
Centenario de la OIT
Pag. 8
Secretario de Educación,
Capacitación y Formación Sindical
C. José Alfaro Rosales
Empresa
Ruta 59
Pag. 12
Secretario de Estudios Económicos y de Industria
Lic. Edgar Azcuaga Cabrera
Secretario de Seguridad Social
Lic. José Enrique López Córdova
Secretario de Recreación, Cultura y Deportes
C. Juan José Domínguez García
Secretaria de Acción Política
Lic. Mayela Trueba Hernández
Secretario de Estadística
C. Roberto García Rivera
Secretario del Trabajo
C. Alejandro García Hernández
Secretario de Cooperativas
C. Jaime Ceballos Flores
Por Aída Mendoza Flores
Reportaje
Reforma apresurada y presionada
Por Aída Mendoza Flores
Nace sindicato
CROM de NISSAN
El Trabajador
Creciendo con la empresa
Por Eva García Aguilar
Pag. 16
Pag. 19
Pag. 20
12
Secretario de Asuntos Agrarios
Lic. Pedro Sepúlveda Palacios
SSA México
Pag. 22
Secretario de la Vivienda
Lic. César Arturo Lara Rocha
Secretaria de Acción Femenil
C. Esther Estrada Pacheco
Secretario de Acción Juvenil
Lic. José Alfredo Martínez Pérez Castro
CROMosoma, Salud en el Trabajo
Oportunidad de vida
Por Yarid Marañón
Pag. 28
No. 54 / Julio - Agosto 2019
CROM Vanguardia Laboral es una publicación bimestral
editada y distribuida por la Confederación Regional Obrera
Mexicana. Editor responsable: Rodolfo Gerardo González
Guzmán. Número de la Reserva al Titulo de Derecho de
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Buenavista, Delegación Cuauhtémoc, México DF C.P. 06350.
Teléfono 5566-4426, 5566-4952
CROMando la Cultura
*Siqueiros
*Jardines de México
Pag. 30
revista@crom.org.mx
16

DIRECTORIO
DIRECTOR GENERAL
Mtro. Rodolfo González Guzmán
4
DIRECTOR EDITORIAL
Cirilo Morales Hernández
COLABORADORES
Lic. Aída Mendoza
Eva García
Yarid Marañón
8
ARTE Y DISEÑO
Said Morales Marañón
CORRECCIÓN DE ESTILO
Lic. Aída Mendoza
FOTOGRAFÍA
Cirilo Morales
JURÍDICO
Mtro. Carlos E. Verduzco Márquez
Lic. Nancy Y. García Barrera
Lic. Pablo E. Morales Castro
RELACIONES PUBLICAS
Lic. Aída Mendoza
30
Apoderado Legal
Lic. Carlos E. Verduzco Márquez
Las opiniones vertidas en los artículos
son responsabilidad de quien las emite y
quien las escribe y no, necesariamente,
reflejan la postura de la CROM
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26 19
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CROM Vanguardia Laboral
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LXVII CONVENCIÓN NACIONAL
LAS PENSIONES
DEBEN SER ORGULLO
NO UN PASIVO
Ciudad de México,
11 y 12 de Mayo.
“A partir de la
ratificación del
Convenio 98 de
la Organización
Internacional del
Trabajo (OIT) en el
que se promulga la
existencia de más de un sindicato en cada
empresa, habrá peleas por los Contratos
Colectivos de Trabajo, lo que puede generar
una diminución en la producción y que las
inversiones se retiren del país”, aseguró
el Mtro. Rodolfo G. González Guzmán,
Secretario General del Comité Central de
la CROM, durante la LXVII Convención
Nacional.
“La reforma laboral, promulgada
por el Presidente Andrés Manuel López
Obrador, el pasado 1º de Mayo, fue impuesta
por presiones de Estados Unidos y
Canadá, ya que de otra forma no se habría
firmado el acuerdo de libre comercio con
México, el T-MEC. Se nos obligó a poner
en marcha una nueva reforma laboral
y ratificar el Convenio 98 de la OIT, sin
embargo, ni los estadounidenses ni canadienses
han suscrito esos acuerdos”,
enfatizó el líder nacional cromista.
González Guzmán, aseguró que a
los sindicatos agremiados a la CROM no
les asusta que se exija transparencia en
la conducción de los recursos ni que los
trabajadores puedan elegir libremente a
sus dirigentes, ya que, desde hace años
son prácticas comunes en esa central:
“Los trabajadores deben pugnar para
que exista una sola organización sindical
en sus centros de trabajo que realmente
defienda sus derechos y rechazar la
atomización que representaría dos o tres
organismos gremiales en cada empresa”.
“Si a las diferentes centrales obreras
se les hace a un lado, la Cuarta Transformación
de nuestro país no se podrá
llevar a cabo. Hoy más que nunca,
se necesita de la unidad nacional
para sacar adelante a México y al
mismo tiempo atraer inversiones,
pero que no vengan sólo en busca
de mano de obra barata para acrecentar
su fortuna, sino con un sentido
social que beneficie a los trabajadores
que son los que a través de
su esfuerzo generan la riqueza de
las naciones”.
El Mtro. Rodolfo González
Guzmán consideró fundamental que
todas las organizaciones del movimiento
obrero apoyen al Presidente de la República,
a fin de evitar el cierre de fuentes de
empleo.
“Hoy estamos viviendo la cuarta
revolución tecnológica que le está dando
preferencia a la inteligencia artificial,
mientras que a los trabajadores no se
les respetan sus derechos laborales y
humanos, el movimiento obrero debe actuar
de manera conjunta, haciendo a un lado
diferencias y contar con una agenda integral,
así como una ruta crítica”.
Martín Esparza Flores, Secretario
General del Sindicato Mexicano de Electricistas
informó que debido a los ajustes
presupuestales se ha despedido a 150 mil
trabajadores y sumado a los ajustes en los
Estados se llegará a casi 400 mil trabajadores:
“Si bien es cierto, que cambio el
Gobierno el 1 de julio, no se ha modificado
el modelo económico, porque los
neoliberales van a continuar explotando
la fuerza de trabajo”.

Panorámica de la Convención cromista
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C. Martín Esparza Flores, Secretario Gral. del SME
Mtro. Rodolfo G. González Guzmán
El tema de la seguridad social, en
nuestro país, lo tienen que abordar las
organizaciones de trabajadores y nos
debe unificar: “Hace 22 años dijeron que
quitarle al IMSS el régimen de cesantía en
edad avanzada y trasladarlo para crear el
Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)
nos iba a permitir tener mejores condiciones
de vida y el resultado es negativo,
no se amplían las clínicas ni servicios del
Seguro Social o ISSSTE”
El senador Napoleón Gómez Urrutia
afirmó que el movimiento obrero debe
avanzar y trabajar en unidad, que es
necesario hacer a un lado las diferencias
con el objetivo de defender sus derechos
y hacer realidad la reforma laboral e indicó
que el movimiento obrero no puede
quedarse atrás en el proyecto que impulsa
el Presidente Andrés Manuel López
Obrador.
“Con la reforma laboral aprobada
recientemente en el Congreso de la
Unión, vamos en la dirección correcta,
ya que con este nuevo marco cambiarán
las condiciones en el mundo del trabajo
y se apoyará la modernización y
crecimiento económico del país, es el
momento de cambiar las cosas y lo estamos
haciendo de manera pacífica, sin
violencia”.
El también líder de los trabajadores
mineros dijo que se debe transformar al
país y a la clase trabajadora dentro de un
proceso democrático, de libertad sindical
y de bienestar social: “La reforma laboral
aprobada fue un paso histórico, ya que
va a generar libertad para que los trabajadores
elijan democráticamente a qué
organización sindical quieren pertenecer,
quiénes lo representen y sobre todo la
elaboración de su contrato colectivo de
trabajo”.
Gómez Urrutia anunció que se iniciarán
una serie de foros de discusión para incluir
algunos temas de la reforma laboral, los
cuales son fundamentales para defender
los derechos de los obreros.
Al inaugurar la 67 Convención Nacional
Ordinaria de la CROM, la Mtra.
Marta Hilda González Calderón, Secretaria
del Trabajo del Estado de México,
subrayó que a través de la alianza laboral
que se firmó con esa entidad, se busca un
tripartismo sólido en beneficio de los trabajadores:
“El acuerdo que se suscribió
entre autoridades, empresarios y sindicatos
es para establecer una agenda que no
sólo contemple asuntos de justicia laboral
sino también temas de seguridad, salud y
educación, entre otros”.
Y reiteró la disposición del Gobierno
que encabeza Alfredo del Mazo Maza
para seguir teniendo puentes de comunicación
con las centrales obreras a fin de
impulsar políticas públicas en beneficio de
la clase trabajadora. Destacó que se debe
seguir trabajando junto con los empresarios
y sindicatos en la legislación laboral que
seguirá fortaleciendo a la clase trabajadora,
pues se busca que la libertad sindical no
esté peleada con la paz laboral.
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Mtra. Martha Hilda González Calderón Mtro. Gustavo Leal Fernández Senador Napoléon Gómez Urrutia
Puebla presente en la Convención
Convención cromista
Leonardo Contreras Cisneros, Secretario
del Interior pidió a los asistentes a la Convención
no confundirse y mantener los
ideales del movimiento obrero organizado,
y exhortó a defender sus organizaciones,
porque la CROM no aceptará intervención
de extranjeros en los sindicatos
mexicanos.
El especialista en seguridad social,
Mtro. Gustavo Leal Fernández dijo que
el Presidente Andrés Manuel López Obrador
tiene que poner mayor atención en
la Secretaría de Hacienda y las pensiones,
porque si no se interviene se complicará
en el futuro próximo: “Los que se pensionen
con la Ley del 97 sólo recibirán el
25% de su pensión y esto no tiene arreglo,
si nosotros no defendemos las pensiones
con argumentos, y no exigimos, a la 4ª
Transformación que cambie en materia
de pensiones, vamos a sacrificar a la siguiente
generación y ese 25% va a ser la
norma para todos”.
“Las reformas neoliberales pensionarias
fracasaron, seguir perdiendo el tiempo
es muy costoso, hay algo que podemos
hacer de inmediato, reunir a estudiosos
para hacer un corte de caja a los 22 años
del Sistema de Ahorro para el Retiro y
abrir un debate nacional con todos los
interesados para definir el sentido de una
reforma pensionaria diferente que en vez
de seguir quietándole a los trabajadores
les otorgue mejores beneficios”.
“Debe aceptarse que los trabajadores
no son responsable de la situación de las
pensiones, que no es un obsequio, dadiva
o apoyo, es algo que se ganó por años de
servicio y tiene la protección contractual.
No hace ningún favor un Gobierno que
diga que las pensiones están muy caras,
se debe dejar de amenazar con el pasivo
pensionario y aceptar que hay que discutir
un futuro diferente, las pensiones
en México deben de ser un orgullo no un
pasivo”.
A la convención también asistieron el
Diputado Isaías González Cuevas, Secretario
General de la CROC; Reyes Soberanis
Moreno de la COR, Óscar Moreno Moreno
de la COCEM, Alberto Juárez Bautista de
la Federación Sindicalista Alberto Juárez
Blancas, Abel Domínguez de CTC y José
Luis Carazo de CTM, entre otros invitados
especiales, Secretarios Generales de las
Federaciones cromistas en el interior de la
República y trabajadores.
Los delegados del Sindicato de Transportistas
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Asistentes a la convención
C. Leonardo Contreras, Mtro. Rodolfo G. González, Mtra. Martha Hilda González, Senador
Napoleón Gómez Urrutia y el Lic. Marcelino Santos

POR UNA NUEVA
CULTURA
LABORAL
Ciudad de México.
“Uno de los riesgos,
ante la posibilidad
de la existencia de
más de un sindicato
dentro de las
empresas, es que se
peleen por atraer a
más trabajadores y
surja una anarquía al interior de los centros
laborales; otro, es que hay organizaciones
que no representan los intereses de los
trabajadores, que sólo buscan beneficios
personales y esos son los que podrían
intentar aprovecharse de la situación. Insisto,
en los centros de trabajo donde hay
vida sindical responsable será muy difícil
que se permita el acceso a estas organizaciones”,
detalló en entrevista para CROM
Vanguardia Laboral el Mtro. Alejandro
Contreras Durán, Secretario de Acción
Política de la Confederación de Sindicatos
de Obreros y Campesinos del Estado de
Puebla.
“El Convenio 98 de la OIT, sin duda
nos tardamos mucho en ratificarlo, ya
que data de 1949 y fue aplicado desde
1951, pero en ocasiones, no sólo en la
legislación sino en la práctica del sindicalismo
mexicano, estos requisitos ya se
venían realizando, en el caso de Puebla,
la trasparencia, la rendición de cuentas
a los agremiados y la democracia, entre
otros”, agregó Contreras Durán.
¿No fue tocado el outsourcing que
pasará con esta figura?
Todavía no, se dice que en septiembre
podría legislarse en torno al outsourcing,
varios actores, exigen se adecue a los
tiempos que se están viviendo y se regule
de una manera más eficaz, porque hay
algunas empresas que han hecho mal uso
de esta figura y se han enriquecido a costillas
de los trabajadores a quienes niegan
sus derechos laborales y constitucionales.
Las cuotas voluntarias ¿qué nos
puedes decir?
Son el financiamiento de las organizaciones,
si no reciben algún apoyo
económico del sector público ni del privado,
es evidente, que se sostienen de
las cuotas que aportan los trabajadores.
Dejarlas a la voluntad de los agremiados,
sería un factor de debilitamiento, porque
no tendrían recursos, por ejemplo, para
sostener un departamento jurídico que
es necesario para defender los derechos
laborales; así como el mantenimiento de
las instalaciones, entre otras cosas. Estoy
convencido que los sindicatos que han
trabajado adecuadamente van a tener
el respaldo de sus agremiados, porque
ALEJANDRO
CONTRERAS DURÁN
entienden que aportar una cuota al sindicato
le redunda en beneficio propio.
¿Cómo debe ser el nuevo modelo de
relaciones colectivas de trabajo?
Primero, debemos capacitarnos todos los
involucrados, no solamente empresarios
y líderes sindicales sino los responsables
de los recursos humanos, así podremos
generar una nueva cultura laboral y que
no sólo se quede en palabras.
El tripartismo era necesario por la
forma y momento histórico, lamentablemente,
en algunos casos se simuló, el más
concreto, el de las Juntas de Conciliación
y Arbitraje, que en su integración no
siempre, los representantes tuvieron un
adecuado desempeño y probablemente
nos llevó a los grandes problemas que
hoy vivimos en la impartición de la justicia
laboral. Mantener el tripartismo en otras
instituciones, es esencial, para que exista
una verdadera representación de los tres
sectores y con ello, se tomen acuerdos en
beneficio de todos.
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CENTENARIO DE LA OIT
ERRADICAR EL ACOSO
Y LA VIOLENCIA EN EL
MUNDO DEL TRABAJO
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Ciudad de México.
“En el último día de
la 108 Conferencia
Internacional del
Trabajo de la OIT
se logró aprobar,
por mayoría de votos,
el Convenio y
la Recomendación
sobre la Violencia y el Acoso en el Mundo
del Trabajo, con el que se reconoce el
derecho de toda persona a laborar en un
espacio sano, ya que de no procurarse en
las empresas, constituye una violación y
un abuso de los derechos humanos. Estos
dos males, son una amenaza para
la igualdad de oportunidades y son inaceptables
e incompatibles con el trabajo
decente”, detalló en entrevista para este
medio, la Mtra. Taide Alejandra González
Baca, representante de la CROM ante la
OIT.
El Convenio dice: “La violencia y el
acoso son incompatibles con la promoción
de empresas sostenibles y afectan, negativamente,
a la organización del trabajo;
las relaciones en el lugar de trabajo, el
compromiso de y hacia los y las trabajadoras,
la reputación de las empresas,
la productividad, y el sano y adecuado
ambiente laboral…”
La violencia y el acoso por razón de
género afecta, de manera desproporcionada,
a las mujeres y menores trabajadoras:
“esperemos que la ratificación
del Convenio por el Senado de México,
así como, en su momento, la legislación
nacional, brinde un enfoque inclusivo
e integral -como ya se ha comentado
anteriormente- que tenga en cuenta las
Mtras. Ana Lilia Alemán y Taide Alejandra González junto a Guy Ryder, Director Gral. OIT
TAIDE ALEJANDRA
GONZÁLEZ BACA
consideraciones de género, que aborde
las causas subyacentes y los factores de
riesgo entre ellos; ya que los estereotipos,
las formas múltiples e interseccionales
de discriminación y el abuso de las relaciones
de poder por razón de género,
son de meticuloso analisis, observación
e indispensable aplicación para erradicar
la violencia y el acoso en el mundo del
trabajo”.
De lo más trascendente que comprende
el Convenio y la Recomendación,
es que deben acatarlo tanto el sector
público como el privado, previo análisis
por cada Estado miembro para verificar si
es factible instaurarlo en su país. Ha sido
todo un logro y una lucha sobre todo
para los países africanos; sin embargo, en
todo el mundo se sufre de estas conductas
perjudiciales para las personas y México
no está exento de ello. En un inicio se
buscaba por parte de los empleadores
una mera recomendación, finalmente
y tras varias negociaciones, se logró la
redacción de un convenio junto con la
recomendación pertinente. Cabe destacar
que todo se logró a través del diálogo
social entre empleadores, Gobierno y
trabajadores, informa la Mtra. Taide Alejandra
González Baca.
¿Cómo se encuentra nuestro país en
acoso y violencia en el trabajo?
Es algo que se vive todos los días, pero
no es una situación que sólo afecta a
las mujeres sino también a los hombres;
a todas las personas involucradas con
el mundo del trabajo. Es preciso aclarar
que el acoso y violencia, en conjunto o
por separado, pueden presentarse una
o reiteradas ocasiones; ser de aspecto

En pleno trabajo dentro de la Conferencia de la OIT
psicológico, económico, emocional, etc.
Consideramos que no importando en la
época que vivamos o lugar de residencia,
en todo el mundo se presentan estas
situaciones.
En el caso concreto de México, se
muestra más el acoso y violencia en el
mundo del trabajo hacia las mujeres,
porque en pleno siglo XXI nos tienen
etiquetadas como el sexo débil; quienes
deben vivir en sometimiento, sumisión o
temor reverencial, lo cual nos lleva a la urgencia
de ratificar el Convenio y aplicación
de la Recomendación por nuestro país; así
como adecuar disposiciones nacionales
para erradicar, prevenir y salvaguardar
los derechos de todas las personas que
se encuentren susceptibles a sufrir acoso
y violencia en cualquiera de sus manifestaciones,
en el lugar de trabajo.
González Baca informa que para esta
Conferencia que fue la 108 y que también
se celebró el Centenario de la OIT, la
representación cromista fue integrada
por jóvenes: “Causo sorpresa entre nuestros
compañeros sindicalistas de diversas Confederaciones
y Federaciones, que la central
más antigua de México enviara una parte
de sus nuevos cuadros, consideramos
que fue una buena impresión; al final del
día, es la respuesta a la exigencia de la
presencia de jóvenes en la Conferencia de
la OIT y por parte de la CROM asistimos
el mismo número de hombres como de
mujeres, por lo que reitero que estamos
preparados para representar a México,
independientemente se seguirnos preparando
más”.
La Mtra. Taide Alejandra González
Baca dijo sentirse afortunada por haber
La comisión comista junto a la Senadora Patricia Mercado
tenido la oportunidad de asistir al festejo
del Centenario de la OIT y también, por
participar activamente en el análisis,
modificación y conclusión del texto propuesto
por la oficina de la Organización
Internacional del Trabajo; para ya así,
presenciar su aprobación como Convenio
y Recomendación sobre la Violencia y
Acoso en el Mundo del Trabajo, esperando
la pronta ratificación por el Estado Méxicano.
¿Qué pasa con el tema del trabajo
infantil?
Aunque el Convenio 138 contra el trabajo
infantil se ratificó por México en el 2015,
desafortunadamente es una situación
que prevalece y en la que hay que trabajar
en demasía para terminar definitivamente
con las malas prácticas hacia los menores;
casualmente, la conmemoración del
Día contra el Trabajo Infantil nos tocó en
Ginebra y se llevaron a cabo una serie de
pláticas y foros para conscientizarnos al
respecto. En México, como en el resto
del mundo, tenemos que promover que
los niños no estén trabajando sino en las
escuelas.
Los demás integrantes de la comisión
cromista fueron: la Mtra. Ana Lilia
Alemán de la Federación del Estado de
México; el Mtro. Fabián Gómez Rico de la
Federación de Querétaro y el Lic. Manuel
Hernández Martínez de Guadalajara.
Mtras. Ana Lilia Alemán y Taide Alejandra González
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CRISIS DEL
SINDICALISMO
Y LFT AMBIGUA
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Mtro. Carlos Verduzco Márquez
Ciudad de México,
1 de julio. “Lo que
estamos analizando
en este Consejo Nacional,
es la crisis en
el sindicalismo y el
tripartismo, que ya
se esperaba desde
hace algunos años,
pero no lo visualizamos, desafortunadamente
actuamos tarde como en otras
ocasiones. El sindicalismo nos sirve para
el estudio, la defensa y el mejoramiento
de nuestras condiciones laborales. Como
sabemos, todos los ciclos se agotan y el
sindicalismo no es la excepción. Tenemos
una legislación ambigua, mal hecha”,
señaló el Mtro. Rodolfo G. González
Guzmán, Secretario General del Comité
Central de la CROM durante el Consejo
Nacional.
Agregó: “Cuando se elaboraba la
reforma a la Ley Federal del Trabajo, si
nos invitaron, ahí estuvieron abogados
expertos en materia laboral y la única
central obrera que participó fue la CROM,
desafortunadamente, los legisladores no
tomaron en cuenta nuestras propuestas y
reformaron sin conocer los artículos que
regulan el mundo del trabajo”.
“Hay que reconocer que la corrupción
sindical de algunos organismos obreros
aceleró estos cambios en la legislación,
porque se abusó en la firma de contratos
Asistentes al Consejo Nacional de la CROM
de protección, hay que aclarar que en
ocasiones eran necesarios para evitar la
extorción a las empresas por algunos sindicatos
que viven de eso”.
Los sindicatos mexicanos, aseguró
el líder cromista, le han dado estabilidad
social al país para desarrollarse, por
eso tenemos que prepararnos para los
cambios que se avecinan por la reforma
a la LFT. Nuestro compromiso es, estar
presentes en los foros para analizar los
artículos que están sobreregulados y tratar
de revertirlos.
En cuanto a la modificación al artículo
110, el Mtro. Rodolfo G. González
Guzmán, señaló que debe eliminarse, “si
no hay cuotas sindicales, para que se habla
de transparencia y rendición de cuentas
si no hay recursos que declarar, al ser las
cuotas voluntarias, quizá no haya dinero
para cubrir los gastos de representación
ni el mantenimiento y funcionamiento de
las instalaciones y en ese transcurrir algunos
sindicatos pueden desaparecer”.
El Secretario General de la CROM,
advirtió que esta reforma es una sacudida
para los líderes sindicales que no trabajan,
los que solamente cobran cuotas a
los patrones y no a los trabajadores, a
nosotros no nos afecta, porque tenemos
vida sindical al interior de las empresas.
En su participación, el Secretario del
Interior de la CROM, Leonardo Contreras
Cisneros, dijo que por muchos cursos o
seminarios que el Comité Central organice,
si en lo individual no se quiere aprender
ni capacitarse, el movimiento obrero no

C. Leonardo Contreras Cisneros
Mtro. Rodolfo G. González Guzmán
avanzará: “Los dirigentes deben estar al
día para enfrentar los problemas de la
clase trabajadora y aún más ahora con las
leyes secundarias que fueron impuestas
desde el exterior. Le hicieron manita de
puerco al legislativo para que se firmara
el T-MEC y fue apresurada esta reforma”.
“Hoy, tenemos que conocer a fondo
la Ley Federal del Trabajo, es la responsabilidad
de un líder, tengo 80 años y
aún, quiero seguir aprendiendo, debemos
continuar en la lucha por conservar
las fuentes de empleo y exigir a las
autoridades la buena utilización de los
impuestos que pagamos, no es posible
que el Presidente de la República otorgue
apoyos económicos de los ‘ninis’ o que
proporcione dinero, directamente, a las
personas para que paguen a un médico
comunitario mientras se cierran clínicas,
donde se atiende a personas de escasos
recursos”, manifestó el líder cromista de
Puebla.
El Mtro. Carlos Verduzco Márquez dio
una explicación sobre la reforma a la Ley
Federal del Trabajo y dijo que México vive
un nuevo paradigma en el mundo laboral,
la reforma al artículo 123 constitucional,
es el primer elemento en importancia, la
desaparición de las Juntas de Conciliación
y Arbitraje y por ende del tripartismo,
“modificaciones que nos llevan a una
nueva época en el derecho laboral mexicano”.
Después tenemos, indicó el abogado
laborista, la ratificación del Convenio
98 de la OIT sobre el derecho de sindicación
y negociación colectiva, aprobado
en 1949, pero ratificado por México en
septiembre del 2018. “Cabe señalar que
las reglas de este Convenio y el compromiso
que asume el país al ratificarlo en el
orden interno e internacional, son afines
a los nuevos principios constitucionales”.
“Participar en este Consejo Nacional
fue gratificante, dado los importantes
cambios que, en el ámbito laboral, se
vienen dando. El tema de la Gestión del
Cambio, es una competencia transversal
para cualquier persona e institución,
tema que se facilita exponer por los múltiples
ejemplos de que se disponen en lo
cotidiano”, manifestó el Lic. Ángel Lázaro
Acosta Beltrán.
Mi presentación, agregó, fue diseñada
para exponer en forma ágil y con un enfoque
lúdico, una estrategia sencilla para
administrar ese cambio y con el objeto de
sensibilizar a los compañeros sobre cuáles
son las metas, de una manera práctica,
utilizando el instrumento conocido como
“Curva del Cambio”, el cual plantea cuatro
etapas que son: la Negación, la Resistencia,
la Exploración y el Compromiso.
Esta metodología fue diseñada para
guiar a las personas, grupos y organizaciones
a entender, aceptar y administrar
el proceso de cambio y lograr que funjan
como catalizadores y asuman la responsabilidad
de dirigir esa transformación,
constituyéndose como verdaderos agentes
del cambio, conscientes de que es un
proceso continuo y no un evento aislado.
Parte de los asistentes al Consejo Nacional de la CROM
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Julio/Agosto 2019

Ruta 59
EMPRESA
MODELO
EN EL ESTADO DE MÉXICO
camiones de última generación
CROM Vanguardia Laboral
12
La movilidad en una mega
urbe como lo es la Ciudad
de México y su Zona
Metropolitana, requiere
de empresas de transporte
responsables que
presten un buen servicio
a 22 millones de personas
o en una determinada
ruta o región, es así que existen concesionarias
como Autobuses México Tlalnepantla
y Puntos Intermedios S. A. de C. V., a
la que nos invitaron para conocer su
operación.
Nuestro anfitrión, el señor Serafín
Rodríguez, Presidente del Consejo de
Administración de Autobuses México
Tlalnepantla y Puntos Intermedios S.
A. de C. V., rememora el origen: “Legalmente
arrancamos en 1969, aunque ya
operaba desde 1952 al compartir sociedad
con otra empresa, pero no funcionó
y nos independizamos, por eso aseguramos
que estamos cumpliendo 50 años y
no 67, si tomáramos en cuenta la primera
fecha”.
Somos una empresa dedicada al
transporte colectivo urbano y suburbano
de pasajeros en autobuses de ruta fija,
aclara nuestro entrevistado y agrega:
“Con oficinas en San Francisco Tepojaco
de Cuautitlán Izcalli, Estado de México.
Hemos evolucionado con el tiempo,
cuando empezamos con la otra empresa
teníamos, aproximadamente,
230 vehículos (Delfines, “Chatos” y
“F”), obviamente, al separarnos las concesiones
se dividieron, las nuestras eran
175, eso no impidió nuestro crecimiento,
hoy, tenemos 247 camiones con 16 rutas
repartidas desde la avenida de los 100
Metros, las estaciones del Metro Rosario,
Politécnico e Indios Verdes, hacia los municipios
de Cuautitlán Izcalli, Atizapán de
Zaragoza y Nicolás Romero, pasando por
Tlalnepantla”.
Actualmente, la plantilla laboral de
Autobuses México Tlalnepantla y
Puntos Intermedios S. A. de C. V., es
de 500 operadores (choferes) y 50 trabajadores
más entre administradores,
mecánicos y encargados de taller; más los
socios que somos 63. “Más los indirectos:
eléctricos, muelleros, vidrieros y hojalateros,
entre otros que también trabajan para la
empresa”.
Al ser cuestionado sobre la misión de
la empresa, el señor Serafín Rodríguez,
señala: “Ser la empresa de transporte
modelo en el Estado de México que,
modestia aparte, así nos ve la autoridad,
brindando un servicio rápido, seguro y
eficiente. Es por ello que tenemos un calendario
de renovación de vehículos cada 8
años, es el tiempo de vida que le otorgamos
a cada unidad, la adquisición la hacemos
a través de un plan con recursos propios
con las empresas que venden las unidades,
afortunadamente, contamos con
finanzas sanas”.
SIN CAPACITACIÓN NO HAY
OPERADOR
“El adestramiento es fundamental, está
equivocado aquel que piensa que un
operador de vehículos no necesita más
conocimiento que el de saber manejar, no,
al contrario, debemos estar bien preparados
para otorgar el servicio que los pasajeros
esperan tener. Para cumplir con este
fin contamos con la colaboración de las
marcas de los camiones (Mercedes Benz,
Navistar, Dina) para que sepan cómo
operar las unidades y en colaboración
con el sindicato hay cursos de manejo
a la defensiva para evitar accidentes.
Julio/Agosto 2019
La Empresa
Por Aída Mendoza Flores

“Por las calles donde opera Autobuses México
Tlalnepantla y Puntos Intermedios
S. A. de C. V., jamás se verá un vehículo en mal
estado,
es nuestro compromiso dar mantenimiento
mecánico preventivo y correctivo
en caso de accidentes para seguir dando servicio
de calidad, seguro y rapidez”.
Directivos de la empresa de transportes con el dirigente sindical, Mtro. José Alfredo Martínez Pérez Castro
Cuando un operador llega a tener
un accidente ¿qué apoyos les otorga
la empresa? En primera instancia es el
sindicato el que se encarga de las averiguaciones
y, ahora, la autoridad nos exige la
presencia de un abogado, entonces se
contrata uno para la defensa del conductor,
independientemente de que resulte o no
responsable, acto seguido si hay daño lo
reparamos o si tenemos que cobrar pues
lo gestionamos, es decir, tienen el apoyo
total, ya después se analizan las causas
del accidente y nos arreglamos con el
conductor de acuerdo a nuestro reglamento
interno.
En cuanto a la imagen y educación en
buenos modales del conductor, el señor
Serafín Rodríguez, asegura que la preparación
ha ido de la mano con el sindicato que
pertenece a la Confederación Regional
Obrera Mexicana, CROM. “Primero que
nada, les damos uniforme (camisa y corbata),
no se permite traer cabello largo
ni cortes estrafalarios,
tampoco el
uso de aretes
o piercing en
nariz o labios,
claro dentro de su
horario de trabajo.
Tenemos dos o tres cursos
al año para qué sepan
tratar al pasajero con respeto
y sencillez, que estén convencidos
de que se deben a la gente”.
Pero, no sólo debemos concientizar
al conductor sobre el buen trato hacia
los pasajeros, señala Serafín Rodríguez,
también, se hace necesario llegar al
usuario, pues en ocasiones son ellos
quienes agreden al servidor público y a
las unidades.
Hablando de eso ¿pueden ustedes
controlar ese deterioro? Es complicado,
difícil, es como en todo: tiro la piedra y
escondo la mano, hemos remitido al juez
calificador algunos casos de agresividad,
tenemos comunicación con el usuario
vía WhatsApp a donde nos hacen llegar
quejas, sugerencias y hasta felicitaciones,
entonces aprovechamos para hacer referencia
sobre el cuidado de las unidades y les
decimos que a fin de cuentas es para su
uso”.
MEDIDAS CONTRA LA INSEGURIDAD
La inseguridad es un tema vinculado
al servicio público, no sólo en el Estado
de México sino de todo el país. “Es un
problema que nos pega a todos, pero
Autobuses México Tlalnepantla y
Puntos Intermedios S. A. de C. V., en
coordinación con las autoridades
mexiquenses, nos hemos preocupado por
la seguridad tanto de operadores como
pasajeros, estableciendo estrategias para
combatir a la delincuencia”.
Pudimos constatar que algunos autobuses
están equipados con botón de
pánico para que sea accionado y las
autoridades acudan lo más pronto posible.
“Nuestra meta es implementar este sistema
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CROM Vanguardia Laboral
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en el total de nuestras unidades y contribuir
con las autoridades en la detención
de los delincuentes”.
Además, los camiones tienen cámara
de video para evidenciar al delincuente en
cuanto se presenta un asalto, “lo que ha
reducido el índice en un 70 por ciento,
pues al percatarse que está siendo grabado
el ratero ya no actúa, es decir, este sistema
se está convirtiendo en preventivo
en lugar de correctivo. Si una unidad sale
de su ruta, contamos con GPS para localizarla
y detener su marcha”, señala el
Presidente de esa empresa de transporte
público.
ANTIDOPING, INDISPENSABLE
Tomando en cuenta que un conductor
tiene en sus manos la integridad de vidas
humanas, al querer ser parte de Autobuses
México Tlalnepantla y Puntos
Intermedios S. A. de C. V., se le realiza un
examen antidoping, “obvio, se le niega el
ingreso de resultar positivo, en caso contrario
se le contrata, después cada año
al renovar su licencia de manejo, es un
requisito realizarlo nuevamente; además,
las autoridades hacen operativos sorpresa
para detectar presencia de alcohol o
alguna otra droga.
“Hemos tenido casos de toxicidad,
pero porque el conductor está siendo
medicado, entonces se le hace saber a
la autoridad presentando su historial
médico, siempre se ha resuelto favorablemente”.
Asimismo, durante el adiestramiento
se dan cursos para concientizar a los
operadores sobre los riesgos del uso de
alcohol u otro tipo de drogas, por bien
de ellos y de la empresa, porque no es
el mismo desempeño de un chofer sano
que el que se droga. Deben recordar que
somos servidores públicos y debemos
compórtanos a la altura”.
UNA RELACIÓN SANA: SINDICATO-
EMPRESA
“Desde siempre, hemos trabajado con
respeto, sindicato y empresa, vamos de
la mano para lograr una paz laboral y
un buen ambiente, negociamos salario y
prestaciones sociales todos los años, en
beneficio de ambos. Antes pertenecíamos
a otro sindicato pero desde el 2015
se decidió que sería la CROM, la central
que representara a nuestros trabajadores,
manteniendo una excelente relación”.
En Autobuses México Tlalnepantla
y Puntos Intermedios S. A. de C. V., se
vive un ambiente cordial y agradable, de
respeto mutuo, donde la principal herramienta,
es el diálogo. “Precisamente, hoy tuvimos
una conversación con los operadores sobre
un nuevo sistema de trabajo que pretendemos
implementar en la ruta Izcalli,
porque ellos son quienes se desarrollan
en el campo y nos pueden retroalimentar
sus experiencias. La empresa está creciendo
y somos una de las empresas modelo del
Estado de México.
MANTENIMIENTO PREVENTIVO
Para mantener el parque vehicular en
buenas condiciones, Autobuses México
Tlalnepantla y Puntos Intermedios S.
A. de C. V., tiene en sus instalaciones
su propio taller mecánico. “Damos mantenimiento
preventivo cada 30 o 40 días,
según sea el caso, con hojalateros, muelleros,
eléctricos, tapiceros, etc., el personal
necesario para tener las unidades en
buen estado no sólo de la parte mecánica
sino del aspecto de la unidad. No salimos
a otro lado”.
Nuestro entrevistado, Serafín Rodríguez,
nos informa que tienen un calendario
para que los camiones ingresen el día que
les corresponde para cambio de aceite,
filtros, balatas, lo que necesite. “Si alguna
unidad está en mal estado por algún
accidente, se tiene un plazo corto para
repararlo, por aquello de la imagen de
la empresa, en la calle no podemos ver
un autobús golpeado o raspado, eso nos
asegura la preferencia de la gente”.
En cuanto al compromiso de la empresa
con el medio ambiente, el presidente
de Autobuses México Tlalnepantla
y Puntos Intermedios S. A. de C. V.,
Serafín Rodríguez, asegura que es total.
“Los camiones de Mercedes Benz cuentan
con la Norma Euro 5, que supone un
paso más en la reducción de los gases
contaminantes emitidos por vehículos
comerciales. Hablando de Dina tiene un
motor tan limpio que incluso nos han
dado la calcomanía cero, un logro para
nosotros. Esta empresa es amigable con
el medio ambiente, puesto que nuestras
unidades están, siempre, en buen estado,
ese es nuestro compromiso con el medio
ambiente”.
Tener un taller dentro de sus instalaciones los hace más eficientes

Manzanillo, Colima.
“Con la
llegada de estas
dos grúas
se genera empleo,
en estos
momentos trabajadores
están
descargando
contenedores a los patios, cada semana
tenemos contrataciones, aunque sean
eventuales, se le está dando trabajo a decenas
de personas, con estas dos grúas
SSA México se convierte en la empresa
portuaria más grande del país y eso redunda
en beneficio de los trabajadores
afiliados a nuestro Sindicato”, señaló en
entrevista el C. José Alfredo Ojeda Ver-
JOSÉ ALFREDO
OJEDA VERDUZCO
LOS TRABAJADORES
HAN HECHO CRECER AL
PUERTO DE MANZANILLO
duzco, Secretario General del Sindicato
de Trabajadores Portuarios de Manzanillo,
Colima SSA México.
“Actualmente, tenemos 80 trabajadores
que operan las grúas pórtico y
de esos, 42 son fijos, es decir, haya o no
barcos, permanecen en las cabinas, van a
llegar más instrumentos de trabajo, como
grúas Kone y de patio, eso nos permitirá
mover más rápido los contenedores que
tenemos en el patio de la Terminal Especializada
de Contenedores de SSA
México”, informó Ojeda Verduzco.
“Con esta adquisición se tiene un
total de 16 grúas Ship-To- Shore en el
muelle de 1,350 metros, esto es parte
del Plan Estratégico de Operaciones de la
empresa para brindar un mejor servicio a
sus clientes, como trabajadores lo vemos
bien porque manejamos altos volúmenes
de carga”.
¿Cuál es el peso máximo de los
contenedores que llegan al puerto?
De 40 toneladas, las grúas que se recibieron
(Super Post Panamax) tienen capacidad
para 65 toneladas, esto nos facilita el trabajo,
recuerdo que hace años se tenían
unas que sólo podían alzar 20 toneladas
y obviamente las maniobras de carga y
descarga eran lentas, en la actualidad
con estos avances nos hemos vuelto más
eficientes y productivos.
Las grúas son inmensas, si tú pudieras
observar el almacén de un barco vacio,
verías lo profundo que son, entonces, el
operador de una grúa pórtico debe ser
habilidoso para ir colocando los contenedores
dentro del navío, ahora con la
tecnología se ha vuelto más fácil porque
con el sistema computarizado van indicando
cuánto pesa y dónde hay que colocar
determinado contenedor, pero aun así, la
experiencia de los operadores es la que
cuenta.
Ser operador de grúas pórtico es el
puesto más alto al que puedes llegar, si no
sabes nada de operación comienzas como
jornalero, te capacitan para el manejo de
las mercancías, si tienes ganas de superarte,
después, te pasan al montacargas, tracto
camión, grúas de patio kone y finalmente
la pórtico.
José Alfredo Ojeda Verduzco, informa
que el próximo año el sindicato cumplirá
25 años y que se están preparando para
organizar un evento: “Queremos que
los cromistas se enteren del crecimiento
que ha tenido SSA México en el Puerto
de Manzanillo gracias al esfuerzo de los
trabajadores y al buen manejo de su sindicato”.
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LFT
REFORMA
APRESURADA
Y PRESIONADA
Reportaje
Por Aída Mendoza Flores
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Estamos convencidos
de que el desarrollo
económico, político,
social y hasta tecnológico
de las naciones
debe ir acompañado
de la adecuación de
sus legislaciones respectivas;
reformas que
respondan a las nuevas circunstancias de
cada país, pero también, sabemos que
cuando esas modificaciones se realizan a
petición de Gobiernos externos, no son la
mejor opción.
Tal es el caso de México que, por
presiones de Estados Unidos y Canadá,
aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo
(LFT) el pasado mes de abril como
condición para firmar un nuevo tratado
comercial entre esos tres países de América
del Norte.
De acuerdo con algunos especialistas
en materia laboral, la aprobación del
proyecto de reforma a la LFT realizada en
la Cámara de Diputados se hizo al vapor,
sin consultar a los directamente involucrados:
investigadores, líderes sindicales,
abogados laborales y trabajadores, por lo
que se dejaron vacíos legales que serán
aprovechados por quienes buscan beneficiar
sus intereses personales y, lo lamentable,
es que hay temas que ni siquiera fueron
contemplados.
Aunque hay quienes hacen referencia
a lo atinado de las modificaciones, tras
asegurar que varios puntos ya se realiza-

ban en la práctica y que ahora se llevaron
al papel.
Recordemos que la reforma laboral
fue impulsada por el partido Morena, tras
recibir la advertencia de Nancy Pelosi,
actual presidenta de la Cámara de Representantes
de Estados Unidos, quien
señaló que si no se realizaban las modificaciones
no se firmaría el Tratado México,
Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Martín Esparza Flores, Secretario
General del Sindicato Mexicano de Electricistas
ha señalado -en diversos forosque
la reforma no llena las expectativas
de quienes están directamente involucrados,
la fuerza de trabajo. “Los diputados
federales dicen que es la legislación laboral
que querían los trabajadores, pero,
¿saben los legisladores, qué es lo que
quieren?, los trabajadores pugnan por
la estabilidad en el empleo, seguridad
social, contratación colectiva y salario remunerador,
entre otras cosas, eso es lo
que quieren los trabajadores.
DEMOCRACIA SINDICAL
“Esta reforma a la
LFT, ya se esperaba,
estábamos impacientes
por su aprobación.
Desde tiempo
atrás, se ha reclamado la
falta de una democracia
real al interior de los sindicatos
para terminar con la
opción fabricada, clandestina,
al momento de elegir a sus
representantes”, manifiesta el Subsecretario
del Trabajo del Gobierno
Federal, Alfredo Domínguez Marrufo
en entrevista para este medio.
Con la alternancia en el 2000, agrega
el entrevistado, llegó la democracia a las
urnas electorales de nuestro país, entonces
los mexicanos teníamos la esperanza que
se extendiera hacia los organismos sindicales,
sociales, de campesinos, populares,
etc. y aplicar el voto personal, libre y secreto,
pero no fue así, a los sindicatos ni
siquiera los tocó esa democracia, por lo
que tuvimos que tomar medidas y provocar
que ahora sí, los votos se cuenten,
uno a uno, como en un proceso electoral”.
Otro aspecto importante, es la negociación
colectiva auténtica, “terminar con
los contratos de protección y aquellos que
se firman a espaldas de los trabajadores,
es el objetivo. Son modificaciones que
no deberían sorprendernos, puesto que
estos temas ya se reflejan en la reforma
de 2017 al modificar el artículo 123
constitucional, apartado A, donde se
establece que el voto personal, libre y
secreto será la forma en que se designen
a las directivas sindicales, en que se
decidirán los problemas entre sindicatos
por la titularidad y la posibilidad de que
los trabajadores soliciten un nuevo Contrato
Colectivo de Trabajo”.
Ahora bien, señala el Subsecretario
del Trabajo, debemos llegar a un punto
en el que la justicia laboral ya no esté bajo
el control del Gobierno ni de los representantes
de grandes sindicatos; tampoco
de los empresarios. Debe ser una justicia
laboral independiente, en manos de
tribunales imparciales, que actúen con
estricto apego a Derecho.
“Desde que entró la presente administración,
los registros sindicales se hacen
en los tiempos que la Ley lo plantea,
respetando el derecho de los trabajadores
a que puedan decidir cuál es el
sindicato al que ellos quieren pertenecer,
pero si no les satisface su desempeño, y
así lo deciden, pueden conformar otro
organismo sin mayores requisitos que
cumplir con lo que establece la Ley, eso
en la práctica ya se realiza, entonces no
le vemos problema”, subraya el servidor
público.
Al ser cuestionado sobre, si la existencia
de más de un sindicato dentro de una
empresa podría romper con la estabilidad,
Domínguez Marrufo, indica que la
paz laboral debe ser el fruto de la justicia
y la equidad. Compartimos que la estabilidad
laboral permite, a través del diálogo,
la negociación colectiva auténtica, pero
no debe ser a costa de la precariedad,
de contratos colectivos que se firman a
espaldas de los trabajadores. Una paz
laboral impuesta bajo control o por la
represión que hagan las empresas, los
sindicatos o el propio Gobierno, es una
paz artificial.
“Si la reforma laboral garantiza este
marco de libertades que, incluso, ya teníamos
por Constitución y Ley Federal del
Trabajo y va a fondo en cuento a representatividad
y legitimidad de sindicatos y
contratos colectivos, esto no quiere decir
que atente contra los principios de estabilidad
en el trabajo, lo que se da, es una
especie de libre competencia, el mejor permanecerá
y los otros sindicatos tendrán
que esforzarse por, realmente, representar
los derechos de sus agremiados”, advierte
el Subsecretario del Trabajo.
Al respecto, el Maestro Erik Nelson
Ramírez Barbosa, Director de ALC Abogados
menciona que la reforma a la LFT debía
adecuarse ante la ratificación del Convenio
98 de la Organización Internacional
del Trabajo, OIT. “Ahora se incluyen cuatro
rubros importantes: la libre afiliación, la
calificación de un despido como ilegal
derivado de la actividad sindical que desempeñe
un trabajador, la autonomía
sindical y el último, la no injerencia del
patrón a la vida sindical, que son una
nueva forma de ver el sindicalismo en
México”.
Nuestro entrevistado estima que en
la relación laboral tienen la misma importancia
los trabajadores, sus sindicatos y
los empresarios, sin olvidar que hay que
buscar el equilibrio entre el capital y el
trabajo, cuando llega a ver una división
entre los sectores habrá un desequilibrio
en la ecuación.
“Si lo vemos desde el punto de vista
de un sindicalismo activo, que tiene presencia
en los centros de trabajo y defiende
los intereses de los trabajadores, no
puede haber una pugna por los contratos
colectivos, porque la mejor razón de
existencia de los sindicatos en una empresa
será el logro de los mejores beneficios
para sus agremiados”, asegura Nelson
Ramírez.
Y agrega: “Ojo, nosotros contamos
con la cláusula de exclusión, en donde
dice: ‘si tú no eres afiliado a mi organización
sindical no puedes trabajar con esa
empresa’, o viceversa, yo puede solicitar,
vía mi contrato colectivo, al patrón que
no contrate a determinada persona”, entonces,
con la reforma a esto se le da la
vuelta y renueva esa vida sindical.
José Manuel Cervantes, académico
de la Facultad de Estudios Superiores
(FES) Aragón de la Universidad Nacional
Autónoma de México (UNAM), reconoció
que pese a las modificaciones a la ley
para democratizar a los sindicatos, su
transparencia y la libertad gremial, todavía
no se puede competir con Estados Unidos
de América, sobre todo en materia salarial.
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A juicio del especialista, uno de los
puntos débiles de la reforma, es lo referente
a la contratación libre, las empresas pretenden
que se lleven a cabo sin tomar
en cuenta al sindicato, lo que se llama
la cláusula de admisión. “Eso va a traer
como consecuencia que no exista un
punto de equilibrio entre ambos, lo que
generará movimientos de huelga, emplazamientos,
titularidades de contrato, y
que puedan tener un poco de ineficiencia
en los primeros años en lo que se acomoda
todo esto”.
CUOTAS SINDICALES
VOLUNTARIAS
Mtro. Erik Nelson Ramírez Barbosa
Al tocar el tema de la voluntariedad de las
cuotas sindicales, el Maestro Erik Nelson
Ramírez Barbosa, Director de ALC Abogados
explica lo siguiente: “El Convenio 98, en
sus primeros artículos, establece la posibilidad
de la libre afiliación con una u otra
organización o de plano no pertenecer a
ninguna. Si estoy con A o con B, tengo
la obligación de pactar con ellos la forma
de esa afiliación y si ello trae como consecuencia
el pago de cuotas sindicales,
pues es mi libre decisión de hacerlo, pero
también tengo el derecho de decir ya no
quiero estar con ningún sindicato. Estaríamos
hablando de un contrato individual
de trabajo, obviamente, lo protege la Ley,
a trabajo igual salario igual más prestaciones”.
“Todo trabajador tiene derecho a
decidir ser o no parte de un sindicato, lo
que se hizo en la reforma es establecer
que el trabajador puede solicitar ante el
patrón que no le haga el descuento de
la cuota sindical y, él, tendrá que obrar
en consecuencia, es un derecho laboral.
Que eso pueda provocar, por disposición
estatutaria, que al llevar a cabo ese acto,
el trabajador ya no pertenece al sindicato,
pues es algo que puede o no suceder,
pero ese derecho ya estaba legalizado. Es
parte de las garantías fundamentales de
los ciudadanos de este país, si quieren o
no pagar sus cuota va inherente al derecho
de libertad de asociación”, afirma el
Subsecretario del Trabajo del Gobierno
Federal, Alfredo Domínguez Marrufo.
MÁS VACÍOS EN LA REFORMA A
LFT
Obviamente, hay otros temas que ni
siquiera trataron de incluir en la reforma,
consecuencia de la urgencia de aprobar
un proyecto que sólo debe cumplir con
los puntos establecidos por Gobiernos
ajenos a nuestro país para poder dar curso
a la firma de un tratado comercial.
En un artículo titulado “Lo que falta
reformar de la Ley Federal del Trabajo”,
publicado en el portal www.frecuencialaboral.com,
el Maestro Luis Manuel
Pérez H. Pantoja, Docente de la Maestría
en Ciencias en Salud de los Trabajadores
de la Universidad Autónoma Metropolitana,
Unidad Xochimilco, asegura que uno de
los temas que no fueron contemplado es
el de salud e higiene en el trabajo.
Hay que tomar en cuenta que, de
acuerdo a las circunstancias actuales, se
requiere de cambios más profundos en
la legislación laboral, “para que los derechos
humanos laborales se restituyan o
se amplíen de acuerdo a lo que la normativa
internacional exige en materia de
prevención de accidentes y enfermedades
de trabajo que padece la población trabajadora
de nuestro país”.
Por la importancia que tiene esta
reflexión, se toma casi textual, el documento
que él pública, donde advierte
que en México, es crítica la situación de
la Salud en el Trabajo, pues la frecuencia
y gravedad de los accidentes y enfermedades
van en aumento.
No contamos con un sistema único
de registro íntegro, confiable y oportuno,
que permita orientar programas. La
inspección del trabajo en la práctica ha
desaparecido, se hace contestando cuestionarios
por internet; y se les permite a
las empresas que opten por contratar a
empresas privadas llamadas Unidades de
Verificación, para demostrar el cumplimiento
de la aplicación de las Normas Oficiales
Mexicanas.
Está permitido en México la importación,
manufactura, comercialización y uso del
asbesto a pesar de las recomendaciones
de la Organización Mundial de la Salud y
la Organización Internacional del Trabajo
y de que numerosos países, entre ellos
los que integran la Unión Europea, ya lo
han prohibido. Nuestro país no ha ratificado
el Convenio 162 de la OIT sobre el
asbesto.
No se ha ratificado por nuestro país
el Convenio 187 de la OIT sobre el marco
promocional para la seguridad y salud en
el trabajo. Este convenio es fundamental
para la salud de la población trabajadora
ya que determina que: “Todo Miembro
que ratifique el presente Convenio deberá
promover la mejora continua de la
seguridad y salud en el trabajo con el fin
de prevenir las lesiones, enfermedades
y muertes ocasionadas por el trabajo
mediante el desarrollo de una política,
un sistema y un programa nacionales,
en consulta con las organizaciones más
representativas de empleadores y de trabajadores”
Finalmente consideramos que para
que haya justicia laboral, hay que profundizar
en la reforma de la LFT, para incluir
a la salud de la población trabajadora
como un derecho fundamental ya que
como se dice coloquialmente: la salud
no es todo, pero sin salud no hay nada;
por lo que hacemos un llamado al Congreso
de la Unión, para que convoque a
sindicatos, organizaciones empresariales,
organismos internacionales OIT y OPS,
académicos, instituciones de seguridad
social de salud, especialistas y universidades,
a foros de consulta para reformar
la legislación en materia de salud de los
trabajadores.
Mtro. Alfredo Domínguez Marrufo

Mtro. José Alfredo Martínez Pérez Castro y el Lic. Marcelino Santos G. acompañan al líder de la CROM en Aguascalientes, Mtro. Jesús Ramírez Pérez
NACE SINDICATO
CROM DE NISSAN
La divisa del nuevo sindicato de Nissan es, el diálogo
y la negociación para construir acuerdos donde todos
salgan ganando.
“Nuestra apuesta, desde el inicio, fue
a favor de la legalidad. Hicimos las
cosas de forma correcta, respetamos
la Ley, optamos por el camino
adecuado y hoy, la autoridad laboral
finalmente reconoce nuestro movimiento”,
dijo Jesús Ramírez Pérez, Secretario
General de la CROM de Aguascalientes,
durante la conferencia de prensa donde
anunció que la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social otorgó la toma nota con
la que se tiene representación sindical en
la planta Nissan en el estado.
Durante el anuncio hizo tres llamados:
el primero, a la empresa Nissan, a quien
pidió establecer un diálogo claro, abierto
y franco con el nuevo sindicato, buscando
siempre el beneficio mutuo entre empresa
y trabajadores, teniendo como divisa el
diálogo y la negociación entre la empresa
y esta nueva opción sindical, lo que ha
representado la bandera del movimiento
que encabeza.
El segundo llamado, lo formuló a la
FTA-CTM, específicamente a su dirigente,
Alfredo González González para traba-
jar unidos por los intereses de los trabajadores
y preservar, a toda costa, la
fortaleza de la empresa y las fuentes de
empleo. Es importante dejar claro que la
CROM Aguascalientes estará dispuesta a
dialogar y negociar de frente, de cara a
los trabajadores.
Y el tercer llamado, fue para el sector
empresarial, para las cámaras, colegios,
asociaciones empresariales, a la Coparmex,
todos ellos representados en el
Consejo Coordinador Empresarial: “Esta
nueva opción sindical es producto, de la
Reforma Laboral, del nuevo entorno sindical
y sobre todo, de una nueva etapa
del movimiento obrero en el país. México
cambió, ya no es el mismo, las relaciones
entre empresas y trabajadores son
distintas y deberán estar marcadas por un
trabajo conjunto de colaboración mutua,
teniendo en claro que el principal objetivo
de ambas partes será el de mantener
empresas saludables, fuertes, y sobre
todo, productivas”.
Jesús Enrique Ramírez Pérez reconoció
el interés y el esfuerzo del Gobernador
Martín Orozco Sandoval, por mantener la
paz laboral y la tranquilidad entre sindicatos.
Se refirió además al líder nacional
de la CROM, Mtro. Rodolfo G. González
Guzmán, de quien tuvo el apoyo incondicional
para cristalizar este nuevo sindicato
automotriz en Aguascalientes.
A partir de hoy, la planta manufacturera
más importante de Aguascalientes
y una de las más grandes en la región,
cuenta con una segunda opción sindical,
se llama: “Sindicato CROM de Trabajadores
de la Industria Automotriz y/o
Similares del Estado de Aguascalientes
-Jesús Enrique Ramírez Ramírez-” como
un merecido homenaje a un líder sindical
que forjó en ese estado una nueva forma
de hacer sindicalismo.
En el anunció estuvieron presentes
el Lic. Marcelino Santos Guevara, Secretario
del Exterior del Comité Central de la
CROM y el Mtro. José Alfredo Martínez
Pérez Castro, Secretario de Acción Juvenil.
Rueda de prensa
CROM Vanguardia Laboral
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CROM Vanguardia Laboral
20
CRECIENDO
CON LA
EMPRESA
El Trabajador
Por Eva García Aguilar
Julio/Agosto 2019
Desde que él se comprometió
como
operador de una
unidad de transporte
público, se
dio cuenta que esa
era su misión en la
vida, que le debía
respeto a quienes
hacían posible el desarrollo de su trabajo:
los pasajeros.
“Entonces era muy joven, pero no
por eso, debía actuar de manera inmadura,
no, me di cuenta de la enorme
responsabilidad que tenía en mis manos y
considero que realice bien mi labor, pues
haciendo un recuento de mi vida laboral,
no recuerdo haber sufrido algún accidente
automovilístico de peligro, solamente
laminero como nosotros denominamos a
choques con golpes leves en la unidad,
aunque a veces eran responsabilidad de
los otros conductores y no mía”, manifiesta
Luis Martínez Aguilar, personaje de nuestra
sección “El trabajador”.
Nuestro entrevistado recuerda haber
empezado como chofer en otras empresas,
“pero nada serio, sólo me sirvieron
para aprender a manejar. Ya como verdadero
operador de un camión de pasajeros
lo logré al ingresar a Autobuses México
Tlalnepantla y PISA de C. V., en 1986,
una época muy importante para mí,

LUIS
MARTÍNEZ AGUILAR
porque iniciaba toda una
experiencia que después
me llevaría a otros logros en
mi vida”.
“Por supuesto que el ser
operador de un camión me llena
de satisfacción, sin embargo, un
referente que terminó por convencerme
de que esta era la empresa
adecuada y que me encontraba en el
camino correcto para determinar mi desarrollo
personal, fue el hecho de que en
1999, concesionarios y compañeros del
volante, me nombraran delegado sindical
y gestor ante la empresa cuando se presenta
un accidente. Me informaron que
este nombramiento no era una dadiva, sino
que, se debía a mi desempeño responsable
al momento de realizar mi labor, con
lo que me siento muy orgulloso”.
Luis, en su experiencia ¿cómo ha
cambiado la preparación de un
operador de transporte público desde
que usted inició con esta labor?
Las exigencias se han modificado,
antes sólo bastaba con saber conducir
un vehículo aunque no se tuviera ni la
educación primaria, recuerdo que había
choferes que ni siquiera sabía leer o escribir.
Obviamente esas condiciones han
cambiado, las propias autoridades de
movilidad dictan los requisitos a seguir
para poder ser operador, por eso, empresa,
sindicato y trabajadores vamos
de la mano en materia de capacitación
y adiestramiento, porque ahora, incluso,
debemos tener conocimientos mínimos
de mecánica por si nos llega a fallar la
unidad, por lo menos logremos ponerla
en circulación para que después los
expertos de nuestro taller la revisen y
reparen”.
“Nosotros como sindicato, tenemos la
responsabilidad de postular a los nuevos
operadores, se les pide cumplan con ciertos
requisitos, por supuesto que el primero,
es saber manejar un autobús, tener licencia
de conducción, un examen médico y
haber cumplido 25 años por lo menos; se
les informa cuáles son sus obligaciones y
derechos”, nos indica Luis.
Una de mis mayores satisfacciones,
agrega El Trabajador, se presentó cuando
tuve que vivir la transición de un sindicato
a otro, pues la anterior representación no
se preocupaba por nosotros, sólo veía por
sus intereses y cuando le mencionaba sobre
las necesidades de los compañeros,
daba largas y largas. Hoy con el sindicato
de la CROM, hemos logrado beneficios,
un Contrato Colectivo de Trabajo de acuerdo
a la legislación laboral vigente y la aplicación
de una capacitación constante que
nos hace crecer como operadores.
“Ahora, mencionando una de mis
grandes frustraciones o amargas experiencias
como conductor de un autobús, se presentó
durante un asalto, los tipos estaban
locos y me apuntaron a la cabeza con una
metralleta, no con una pistola, sino con
metralleta ¡imagine, el miedo!
Como delegado sindical, mi trabajo
ha sido sencillo, a veces tengo que atender
los atrasos en las composturas de las unidades
o las faltas injustificadas de los
operadores, entonces hay que interceder
ante el patrón para persuadirlo a que perdone
a su trabajador y de oportunidad para
reivindicarse sin ser sancionado.
Lo más complicado es cuando hay
un accidente, inician las averiguaciones
y se determina la responsabilidad del
operador. “Aquí tenemos algo que denominamos
‘Prorrata’, descuento que se
les hace -cada diez días- a los operadores
para formar un fondo que sea utilizado al
momento de un accidente, dependiendo
del monto económico que represente el
percance se le cobra o no una cantidad, si
ese cálculo no sobrepasa lo de sus aportaciones,
no se le causa gasto alguno, pero
si llega a pasarse se le hace partícipe de
un 30 por ciento del monto a cubrir”.
Económicamente, no puedo quejarme,
dice Luis, gracias a mi trabajo he
podido cumplir con las necesidades de mi
familia, más ahora, que mis hijos están
casados y sólo dependemos de la percepción
mi esposa y yo.
Luis nos comparte que es originario de
Azcapotzalco, Ciudad de México, casado,
tiene tres hijos, dos nietos, siete hermanos
(tres hombres y cuatro mujeres), con
quienes ha compartidos momentos importantes
que ha vivido como conductor
de una unidad de Autobuses México Tlalnepantla
y PISA de C. V. y ahora lo orgulloso
que está por ser delegado y poder apoyar
a sus compañeros para que logren mejores
beneficios como trabajadores.
CROM Vanguardia Laboral
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Julio/Agosto 2019

CROM Vanguardia Laboral
22
SSA México
Grúas pórtico recibidas
MANZANILLO
LA JOYA
DEL PACÍFICO
Integrantes del Sindicato de SSA México
Julio/Agosto 2019
Ma nzanillo,
Colima, 29
de mayo.“Los
sindicatos de
la CROM han
hecho una
gran labor para
mantener la paz
laboral en el
Puerto de Manzanillo y junto a los empresarios
han convertido a SSA México
en la terminal que más TEU’s (Unidad de
transporte –contenedor- equivalente a 20
pies de longitud) mueve en el país. Hay
que señalar que el año pasado Manzanillo
movió más de tres millones de TEU’S
y que crece entre un 8 y 12%, por eso
es importante invertir para que el puerto
siga siendo productivo, eficiente, motor de
la economía y generador de empleos”, detalló
el Lic. José Ignacio Peralta Sánchez,
Gobernador Constitucional de Colima
en entrevista para CROM Vanguardia
Laboral.
En el acto de recibimiento de dos
grúas de pórtico Súper Post-Panamax,
para carga y descarga de buques porta
contenedores, para la empresa SSA
México, el mandatario estatal dijo que
Manzanillo es el puerto más importante
de México que logró escalar una
posición en el ranking latinoamericano,
posicionándose en el tercer lugar: “Sólo
nos gana un puerto en Brasil y el otro en
Panamá, considero que si seguimos así,
pronto estaremos en la primera posición,
porque en este puerto, los trabajadores
son eficientes y productivos, por otro lado
los empresarios están invirtiendo, porque
creen en Manzanillo”.
Manuel Fernández Pérez, Director
General de SSA México indicó que, con
estas dos grúas de pórtico Súper Post-
Panamax suman 16, con las que son
capaces de satisfacer las necesidades de
todos los barcos que llegan en este momento
al puerto de Manzanillo, pueden
cargar navíos hasta de 13 mil contenedores:

SSA MÉXICO
Gobernador rodeado de directivos de SSA México
“Son de última generación lo que nos van
a permitir mantener la productividad que
tenemos en esta terminal SSA México es la
que más contenedores maneja en el país
y que más grúas tiene, convirtiéndose en
la más productiva y por esto, requiere del
mejor esquipo para atender el comercio
internacional de nuestro país”.
El directivo recalcó la importancia que
tienen los trabajadores para que SSA México
sea la empresa portuaria más importante
del país: “Desde la privatización hemos
trabajado con la CROM que ha mantenido
la paz laboral, la relación con el sindicato
es excelente, porque está basado en
respeto, productividad y eficiencia, los
trabajadores son competitivos y están
comprometidos con la empresa, todos
nos hemos beneficiado por el desarrollo
de SSA México, para lograrlo, el sindicato
ha sido fundamental, porque busca el
bienestar de sus trabajadores, productividad
y eficiencia hacia la empresa, esta es una
combinación ideal, porque el sindicato,
es de primera con la atinada dirección del
Sr. Alfredo Ojeda Verduzco”.
El Capitán Héctor Mora, Director de
la Administración Portuaria Integral de
Manzanillo (API) informó que el puerto
con estas dos grúas se sigue tecnificando
y creciendo en su infraestructura, con la
Lic. José Ignacio Peralta Sánchez
Manuel Fernández Pérez
inversión de 20 millones de dólares, SSA
México va a convertir a Manzanillo en líder.
Por otra parte señaló: “La CROM es
un orgullo, la parte humana del puerto,
las máquinas se mueven por los trabajadores
y esta central, es el parteaguas,
el corazón del puerto. Nosotros tenemos
tres vocaciones: la económica, la social y
la ambiental, en lo social entra, por supuesto,
el sindicato que mantiene la paz
laboral, está haciendo cosas buenas para
sus agremiados”.
La Lic. Migdalia Arévalo, Presidenta de
COPARMEX Manzanillo, indicó que como
empresarios celebran el crecimiento de
SSA México y que la adquisición de estas
dos grúas va a tener un impacto directo
en la productividad, eficiencia y crecimiento
del Puerto de Manzanillo.
“Celebramos la labor y liderazgo que
los sindicatos de trabajadores han llevado
en el Puerto de Manzanillo que han procurado
mantener la paz social y se ha
encaminado la razón de ser de los sindicatos
que es representar los intereses de
los trabajadores, ser un vínculo entre lo
que necesita el trabajador y el empleador,
al final los empresarios somos los que estamos
generando la riqueza del país a
través del desarrollo económico y de lo
que nuestros trabajadores hacen”.
Con las dos nuevas grúas de pórtico
Súper Post-Panamax, para carga y
descarga de buques portacontenedores,
suman 16 grúas Ship-To-Shore
(STS), operando en su Terminal Especializada
de Contenedores (TEC), que permiten
una elevación de contenedores de hasta
50 metros de altura y un rango de alcance
de 24 contenedores sobre cubierta; estas
grúas se suman a otras dos recibidas en
abril de 2017, de las mismas características
tecnológicas que en conjunto representan
el punto más alto en el puerto hasta el
momento.
Al día de hoy, la TEC de Manzanillo
con su muelle de 1,350 metros, es la
instalación portuaria mejor equipada del
país, con 32 hectáreas para almacenamiento
de contenedores, 48 grúas de patio, un
almacén LCL de 5,500 metros cuadrados,
una zona de inspección de 7,500 metros
cuadrados, y un patio satélite de 7,500
TEU’s.
Con este equipamiento, SSA México
operará con una capacidad dinámica de
2.1 millones de TEU’s en la TEC, lo cual
fortalecerá el posicionamiento de Manzanillo
como el puerto más importante
del país por su nivel de competitividad, al
brindar soluciones óptimas que faciliten
la actividad comercial de sus clientes.
Pero esta compra no es más que la
punta del Iceberg de una fuerte y constante
transformación donde la eficiencia y productividad
han sido la clave para que
cada vez más navieras sigan considerando
a la terminal del balón verde, como la
primera opción para arribar al Puerto de
Manzanillo.
Décadas atrás el holding de SSA
México, Grupo Carrix, al mando de John
Hemingway, nombró desde los EE.UU.,
a la Terminal Especializada de Contenedores
(TEC) de Manzanillo, como “la joya
del Pacífico”, una denominación que
sigue vigente si se toma en cuenta los 2.1
millones de unidades que hoy desplaza,
frente a las 60 mil con las que inició
operaciones en 1995.
CROM Vanguardia Laboral
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Capitán Héctor Mora
Grúas en alta mar
Lic. Migdalia Arévalo
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Dr. Federico Anaya
CROM Vanguardia Laboral
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Julio/Agosto 2019
Mtro. Rodolfo G. González
Ciudad de México,
24 de mayo. “Empresarios
y líderes
sindicales debemos
ser cautos ante la
posibilidad que
abrió la ratificación
del Convenio 98
de la OIT de tener
más de un sindicato dentro de los centros
laborales, porque seguramente, algunas
organizaciones obreras con tendencias
políticas pretenderán detentar los Contratos
Colectivos desestabilizando la paz
laboral ya que habrá enfrentamientos por
agremiar a más trabajadores y obtener la
titularidad de los CCT”, detalló el Mtro.
Rodolfo G. González Guzmán, durante
el conversatorio llevado a cabo por el Dr.
Federico Anaya Ojeda para analizar la
Reforma a la Ley Federal del Trabajo.
“Las centrales obreras debemos cerrar
filas para evitar que se rompa la paz laboral,
que tanto nos ha costado mantenerla.
Hoy, algunos actores -sin importar estobuscarán
-de cualquier forma- entrar a los
centros laborales prometiendo a los trabajadores
lo que no podrán cumplir, porque
no saben cómo están las empresas financieramente,
los empresarios también ven
con preocupación esta reforma, porque
presagian la desestabilización al interior
de los centros de trabajo y lo que buscan
es certeza en sus inversiones”, comentó
el líder cromista.
Tereso Medina, Secretario General
de la CTM en Coahuila señaló: “Hoy en
Mtro. Rodolfo G. González, Dr. Federico Anaya y el Mtro. Tereso Medina
DESESTABILIDAD
LABORAL,
EL PROBLEMA
día los sindicatos -a nivel nacional- deben
conducirse por la vía de la transparencia,
con procesos de elección abiertos y donde
sea la clase trabajadora quien defina,
quiénes serán sus representantes, pues
desde este instante todos seremos electos
en forma directa”.
Además, pidió un juego parejo entre las
organizaciones sindicales y no sólo se contemple
aquellas que están supuestamente
formando al nuevo movimiento obrero.
El Dr. Federico Anaya instó a los sindicatos
a humanizarse y luchar no sólo por
mejorar los derechos de los trabajadores
y de los patrones para que sigan dando
empleo sino por las empresas que finalmente
son las que dan de comer al patrón
y a los trabajadores: “El movimiento sindical
debe unirse, son luchas estériles si
cada uno lo hace por su lado”.
Dr. Federico Anaya, Lic. Taide Alejandra González B. y el Mtro. Rodolfo G. González Guzmán

International Paper
LEVANTARSE
DESDE CERO
Familiares recorren la planta
Entrega de reconocimientos
Recorrido al interior de International Paper
CROM Vanguardia Laboral
Toluca, Estado de México.
“Lo más importante
que entra por
la puerta de International
Paper es su
personal, cada uno
de los que colaboran
aquí son valiosos
y ponen su esfuerzo
para que esta nueva planta sea vista, en
el ámbito internacional, como un ejemplo,
porque comenzó desde cero, las
otras fueron adquiridas ya en funciones,
nosotros como representantes sindicales
queremos que esta empresa crezca, se
desarrolle, sea exitosa, productiva, pero
también que se vea reflejado en el bolsillo
de los trabajadores”, indicó el Mtro. José
Alfredo Martínez Pérez Castro, Secretario
General de la Federación de Sindicatos
Unidos CROM de la RM.
Al inaugurar formalmente el centro
de trabajo International Paper, el también
Secretario de Acción juvenil del Comité
Central de la CROM dijo que en el tema
de la seguridad e higiene deben trabajar
de la mano empresa y sindicato: “Deseamos
que todos lleguen sanos y salvos a
sus casas, para ello, debemos acatar las
indicaciones de las comisiones de seguridad
e higiene y las brigadas; además
informar de algún desperfecto en una
máquina que llegara a ocurrir y que pusiera
en peligro nuestra vida, de ahí la importancia
del diálogo entre todos”.
“Hoy, hemos invitado a sus familias
a convivir y recorrer las instalaciones de
International Paper, para que sus hijos,
esposas o esposos vean dónde van a laborar
y ellos también les pidan cuidarse y
utilizar el equipo de seguridad”.
“Con esta planta, International Paper,
suma 7. Hoy abrimos formalmente lo que
es una fuente de trabajo para infinidad de
familias que, esperamos traiga beneficios
permanentes, porque es una inversión de
largo plazo, aquí vamos a crecer, comenzamos
desde cero, hubo un proceso largo
de entrenamiento dirigido a las personas
contratadas y cada uno de los trabajadores
-estoy seguro- aportará todo su
esfuerzo para el éxito de esta empresa”.
“International Paper, es uno de los
principales productores del mundo de
embalajes de fibra, pasta de celulosa y
papel, creamos productos que protegen
y promueven mercancías, facilitan el
comercio mundial y mantienen la seguridad
de los consumidores”, detallo el Lic.
Manuel Mauricio Vallejos Melgarejo,
Gerente General de la planta.
Al terminar el acto protocolario, se
ofreció una comida, juegos y actividades
culturales para los niños, también es-
tuvo presente la Mtra. Taide Alejandra
González Baca, Secretaria del Exterior
de la Federación de Sindicatos Unidos
CROM de la RM.
Mtro. José Alfredo Martínez Pérez Castro
Actividades culturales
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Julio/Agosto 2019

CENTENARIO UNIÓN DE ESTIBADORES
TRABAJADORES,
CLAVE EN EL DESARROLLO
DEL PUERTO
CROM Vanguardia Laboral
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Julio/Agosto 2019
Manzanillo, Colima
23 de mayo.
“Agradezco
que me permitan
ser parte
de esta familia
y celebrar los
100 años de la
Unión de Estibadores
y Jornaleros del Pacífico, que
es una de las organizaciones obreras
más importantes del país, no sólo por
su participación económica sino por su
historia, siempre dedicada a la evolución
del Puerto de Manzanillo, pocas organizaciones
pueden destacar 100 años de su
creación y lo más plausible es que nunca
se ha dado una huelga, siempre han
optado por el diálogo”, indicó el Lic. José
Ignacio Peralta Sánchez, Gobernador de
Colima al inaugurar la reunión plenaria
2019 de la Federación Nacional de Trabajadores
de Transporte y Maniobras Marítimas
y Terrestres CROM.
“Los 100 años son el reflejo de una
trayectoria invaluable, la creación de la
Unión de Estibadores, es vital por la contribución
al desarrollo nacional, Manzanillo
se ha consolidado como el puerto más
importante del país y en el principal motor
de la economía de la entidad y de la
región Centro Occidente.
Aspectos de la celebración del Centenario
El Gobernador, Peralta Sánchez
reconoció que la consolidación del puerto
colimense es producto del trabajo serio y
responsable de muchos años, donde han
encontrado los espacios de diálogo entre
los diferentes integrantes de la comunidad
y se pronunció por atender siempre
los intereses de la clase trabajadora,
además de aumentar la productividad y
mejorar la eficiencia portuaria, ya que es
fundamental que evolucione el puerto.
“Este desarrollo sería imposible
imaginarlo sin la participación decisiva de
esta unión, Manzanillo, puerto y CROM
son los elementos de una misma fórmula
del desarrollo de la entidad y su dinámica
no se entendería sin la perseverancia y esfuerzo
de la CROM y sus trabajadores”,
indicó el Gobernador colimense.
“La historia y evolución de Manzanillo,
Colima, no podía ser concebida sin el esfuerzo
de los trabajadores aglutinados en
el sindicato de Estibadores y Jornaleros
del Pacífico CROM, es por los puertos
donde el progreso entra a un país a través
de las materias primas que son transformadas
y detonan el mercado internacional,
hoy a cien años de la fundación de esta
organización nos encontramos reunidos,
trabajadores, empresarios y gobierno,
todos tenemos que luchar desde nuestras
trincheras, en estos momentos no
tenemos que generar conflictos entre
nosotros al contrario debemos trabajar
para el bien de nuestra nación”, detalló
el Mtro. Rodolfo G. González Guzmán,
Secretario General del Comité Central de
la CROM.
“Debemos sumar nuestra responsabilidad,
capacidad, experiencia y esfuerzos
para transformar el México que necesitamos,
que se combata la desigualdad social,
inseguridad, la pobreza, corrupción e
impunidad, este es el México que todos
anhelamos, ya se dio un cambio el 2 de
julio, ahora trabajemos para lograr transformar
a nuestro país” agregó el líder nacional
cromista.
El Mtro. Rodolfo G. González informó
a la Asamblea que el movimiento obrero
tiene un reto con la ratificación del convenio
98 de la OIT referente a la sindicación
y a la contratación colectiva: “El 1 de
mayo, el Presidente de la República, Lic.
Andrés Manuel López Obrador, publicó en
el Diario Oficial de la Federación las Reformas
a la LFT. Podemos pensar que estas
fueron hechas por presiones externas
para la firma del T-MEC, por ello debemos
cerrar filas, empresarios y sindicatos,
con esta reforma se abre la posibilidad de
que pueda existir más de un sindicato en un
centro de trabajo y tenemos que estar atentos
para que no se rompa la paz laboral”.

C. Cecilio Lepe Bautista
Estibadores -en estos 100 años- ha sido
la tranquilidad y paz social conseguida,
ya que no han parado de trabajar por
alguna protesta o desacuerdo con los
patrones: “Los estibadores somos parte
importante de esta historia, el hecho de
no tener ni una sola huelga, no significa
que somos entreguistas y mucho menos
sumisos, nosotros nos dedicamos a trabajar,
somos participes en el desarrollo del
puerto”.
El líder de los estibadores informó que
gracias a la aportación de los trabajadores
el Municipio ha recaudado a través de la
aduana marítima 103 millones de pesos.
CROM Vanguardia Laboral
“Nuestro país se ha desarrollado
porque hemos mantenido una paz laboral
y social, la inversión extranjera directa
de 130 mil millones de dólares demuestra
que, los trabajadores somos productivos,
eficientes, por eso debemos actuar con
cautela para seguir manteniendo esa armonía
en los centros de trabajo a través
del diálogo entre empleadores y sindicatos,
eso es, imprescindible”.
“Como representantes de los trabajadores
hemos manifestado que el outsourcing
afecta a la clase trabajadora en
la seguridad social, hay que ponerle algunos
candados a esta figura para que
las próximas generaciones que arriben al
mercado laboral, ingresen a un empleo
seguro, con seguridad social, asistencia
médica, derecho a la vivienda y al fondo
de ahorro para el retiro, porque del conjunto
de estos derechos depende que su
jubilación sea digna, la CROM le apuesta
al crecimiento, al desarrollo y éxito de
las empresas para que de esa manera
puedan darle mejores salarios a los trabajadores”.
El líder nacional cromista dijo a los
asistentes al centenario de la Unión de
Estibadores que los sindicatos y empresarios
deben estar preparado para afrontar
la 4ª revolución Industrial que generará
desempleo por el avance tecnológico.
Finalmente, agradeció la invitación del
C. Cecilio Lepe Bautista, a quien definió
como un líder que siempre se ha preocupado
por el desarrollo de este puerto,
“admiramos y reconocemos su trayectoria”.
Cecilio Lepe Bautista dijo que más
que las cifras y estadísticas, uno de los
logros más importantes de la Unión de
Presidium
Lic. José Ignacio Peralta, Gobernador de Colima, C. Cecilio Lepe y el Mtro. Rodolfo G. González
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Julio/Agosto 2019

CROM Vanguardia Laboral
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CROMOSOMA, Salud en el Trabajo
Yarid Marañón
Julio/Agosto 2019
¡Amigos lectores de CROM Vanguardia
Laboral! Miles de personas
requieren de otra oportunidad de
vida y con la donación de órganos
pueden tenerla. EL Instituto Mexicano
del Seguro Social (IMSS) hace
un llamado a la población a sensibilizarse
y ser partícipes directos de
este acto altruista que beneficia al
prójimo.
Los trasplantes de órganos, son
grandes avances médicos de esta época
y con ellos se salvan vidas y se devuelve la
salud a quienes lo requieren.
Quizá se pregunten ¿En qué consiste
el trasplante de órganos? Les comento
que se realizan a través de amor hacia
nuestros semejantes, porque cuando una
persona es diagnosticada con muerte
cerebral, todavía, puede salvar a 8 personas
más y mejorar la salud de 50, mediante
de la donación de sus corneas y
tejidos ¡Se imaginan!, ¿a cuántas personas
podríamos salvar, si todos fuéramos donantes?
Durante la conmemoración del Día
Mundial de los Pacientes Trasplantados (6
de Junio), el Jefe del Servicio de Trasplantes
del Hospital de Pediatría del Centro Médico
Nacional (CMN) Siglo XXI, Roberto

OPORTUNIDAD
DE VIDA…
Carlos Ortiz Galván, aseguró que
en México aún se tiene una tasa
muy baja de donación cadavérica
y resaltó que, en el ámbito
nacional, el IMSS ha realizado
mil 325 trasplantes hasta finales
del mes de mayo de este 2019;
599 han sido de riñón; 579 de
córnea; 116 de células progenitoras
hematopoyéticas; 27 de
hígado y cuatro de corazón.
Mientras que en 2018 se
efectuaron 3,411 injertos en el
país, de esa cifra, mil 562 renales;
mil 532 de córnea; 242 de células
progenitoras hematopoyéticas; 57 de
hígado y 18 de corazón. De los trasplantes
totales, el 92 por ciento corresponde a adultos,
de los 20 a los 50 años, y el ocho por
ciento fueron pediátricos. Respecto al
género, 55 por ciento mujeres y 45 por
ciento fueron hombres.
¿Cómo se obtiene un órgano para ser
trasplantado?
Cuando el órgano de un paciente falla,
es necesario trasplantar otro a su cuerpo
para que pueda seguir viviendo. En primera
instancia, se hace una evaluación rigurosa
del paciente en su unidad médica, o incluso,
ya en un centro de trasplantes. Si la
persona es buena candidata para recibir
un órgano se le inscribe en la “Lista de
Espera Nacional para Trasplantes”.
Una vez que forma parte de esa lista,
comienza la espera del órgano adecuado,
a su vez, el Sistema Nacional analiza la
compatibilidad de los pacientes con sus
posibles donantes.
Los factores que se consideran para la
donación incluyen:
Grupo Sanguíneo,
Tamaño de cuerpo,
Grado de enfermedad,
Distancia del donante,
Tipo de tejido, y
Tiempo en la lista de espera.
Nunca se debe determinar: raza, género,
ingresos, fama ni condición social
para recibir la donación.
Es difícil saber el tiempo de espera, de
hecho algunas personas pierden la vida
antes de poder recibir un órgano, pues
la lista es larga y no hay suficientes
donantes. La mayoría de los órganos trasplantados
son de pacientes fallecidos.
Como ya lo habíamos mencionado,
una persona se convierte en donante al
momento en que, su vida depende de
una máquina para respirar; de igual manera
al tener un accidente cerebrovascular que
determine legal y clínicamente su fallecimiento,
es en ese momento, cuando se pueden
salvar otras vidas.
El Hospital se comunica con una organización
de recuperación de órganos
para consultar su registro y saber si el
fallecido era donante o en su defecto, si
no lo es, se le pide autorización a la familia,
si la respuesta es sí, se prosigue a
la realización de los exámenes médicos y
sociales para determinar si es viable esa
donación. Después se busca en la lista de
espera a los pacientes compatibles con
los órganos a trasplantar y se comunican
con ellas o sus familiares.
El especialista del IMSS, Roberto Carlos
Ortiz Galván, afirmó que entre el 90 y
95 por ciento de las personas que han sido
trasplantadas y, llevan sus tratamientos
médicos e indicaciones dietéticas al pie de
la letra, no tienen riesgo de rechazo del
órgano, sin embargo, se recomienda estar
atentos a diferentes situaciones, tales
como: orinar menos o dejar de hacerlo,
tener fiebre o dolor en el sitio de la cirugía
y acudir lo más pronto posible al hospital
para recibir atención médica.
Añadió que deben asistir a revisión
cada semana en el primer mes, después,
una vez por mes durante un año y, posteriormente,
cada dos o tres meses en el
transcurso de su vida.
¡Amigos cromistas, tomemos conciencia
y ayudemos a dar oportunidad de
vida convirtámonos en donadores, si está
en nuestras manos!
CROM Vanguardia Laboral
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ARTE Y CULTURA
Por Aída Mendoza
Siqueiros
ARTE
PROLETARIO
CROM Vanguardia Laboral
30
Julio/Agosto 2019
Hablar de David Alfaro Siqueiros es, casi obligado, referirse a la
rebeldía que guarda todo ser humano cuando no está de acuerdo
con el comportamiento de la humanidad, ya sea en su tarea
política, económica o social, entonces, surge el artista aguerrido
y activo que llegó a defender los intereses del pueblo, desde su
trinchera: el muralismo, hoy lo recordamos en esta edición de
CROM Vanguardia Laboral.
El pintor y militar mexicano decía ser originario de Camargo,
Chihuahua, pero su acta de nacimiento revelaba que, el 29 de
diciembre de 1896, se había presentado vivo, el niño José de Jesús Alfaron Siqueiros,
mejor conocido como David, quien se había cambiado el nombre por rebeldía al no
comulgar con la religión católica.
Alfaro Siqueiros estudió en la Escuela Nacional de Bellas Artes y formó parte
activa de la Revolución Mexicana, en la que participó junto a José Clemente Orozco.
En 1919 decidió viajar a Europa, donde exhibió el manifiesto: Tres llamados a los artistas
plásticos de América, en el que expuso propuestas artísticas para dicho continente.
Fue uno de los muralistas más aguerridos y activos en la política, lo que le costó
su libertad al ser encarcelado en siete ocasiones. Fue parte de la huelga estudiantil en
la Academia San Carlos y en la de la Escuela al Aire Libre. Fundó el periódico “El Machete”
y el 1º de mayo de 1930 piso por primera vez la prisión. Su carrera como pintor
siguió en ascenso y, cada vez, su técnica
pictórica se parecía más a él, rebelde y experimental.
Fundó la Escuela Experimental Siqueiros
en Nueva York, donde tenía alumnos
como Jackson Pollock, pero más tarde se
trasladó nuevamente a México para
intentar asesinar a Trotsky. Sin conseguirlo,
huyó a Chile para exiliarse y no ser encarcelado,
pero años después, se vería involucrado
nuevamente en una producción
artística detrás de las rejas.
El 9 de agosto de 1960, Siqueiros
formó parte de una intensa persecución
de la que se refugió en la casa de Carrillo
Gil. Unos policías lo detuvieron por portar
armas, promover la resistencia, proferir
injurias y disolución social, puesto que el
pintor pertenecía al “Comité de presos
políticos y la defensa de las libertades
democráticas”. Permaneció encerrado
cuatro años y durante su estancia realizó
numerosos bocetos. En 1962 el gobierno
mexicano le dio una sentencia de ocho
años, pero dos años después fue indultado.
En 1922, José Vasconcelos solicitó a
un grupo de artistas jóvenes revolucionarios
que plasmaran en los muros de la Escuela
Nacional Preparatoria de la ciudad de México
la imagen político, social y cultural
del país.
Considerado uno de los tres exponentes
del muralismo mexicano, junto
con Diego Rivera y José Clemente Orozco,
su obra es un reflejo de las tradiciones indígenas
y populares: manos trabajadoras
labrando la tierra, niños en el regazo de
su madre, expresiones de fuerza, lucha
y victoria impregnada de simbolismo y
significado en un contexto político, social
y cultural generadas por diversas líneas
que crean dinamismo en la figura y sensación
de movimiento.
Algunas de las obras de David Alfaro
Siqueiros se encuentran en La Escuela

Nacional Preparatoria (Antiguo Colegio
de San Ildefonso), El Sindicato de Electricistas,
El Palacio de Bellas Artes, La Universidad
Nacional Autónoma de México
y en Argentina, Filadelfia, Los Ángeles y
Nueva York.
Obras como “Muerte al invasor” convirtieron
a Siqueiros en un irreverente
de la política, pero también en un manifestante
y artista que intentaba derrotar a
la burguesía a través de la educación de
las masas.
Sin duda uno de sus murales más
destacado fue un encargo que inicio
en 1944, pintar un mural al interior del
Palacio de Bellas Artes, obra cuyo título
original era México por la democracia y
la independencia y que fue inaugurada el
20 de noviembre, día que marca el inicio
de la revolución de 1910.
En 1945, y para conmemorar la victoria
aliada sobre el Eje Berlín-Roma-Tokio, el
pintor decidió añadir dos nuevos tableros
que acabarían formando el tríptico que
ahora se conoce como Nueva Democracia,
y que llevan los títulos de Victimas de
la guerra y Victimas del fascismo.
El panel central de este conjunto está
estructurado a partir de una representación
alegórica de la libertad: una mujer encadenada
con el torso desnudo y los brazos
extendidos, que lleva una flor en la mano
izquierda y una antorcha en la otra.
Su carrera legendaria como muralista
estuvo llena de obstáculos, desde la falta
de recursos, como cuando en 1948 no
pudo terminar el mural a Ignacio Allende,
hasta ser perseguido, aprehendido y
varias veces.
Pero no todo fue negativo en la vida
del pintor, también reconocido por sus
obras al recibir el Premio Lenin de la Paz
en 1966; además, ese mismo año fue
galardonado con el Premio Nacional de
Bellas Artes de México.
Siqueiros adaptó numerosos murales
a la arquitectura de varios edificios en
México y el mundo. A partir de sus obras
se convirtió en un símbolo del “arte
proletario” y el mayor enaltecedor de los
ideales revolucionarios.
Siqueiros logró que nuestro país
se transformara en una sede donde la
política y el arte se fusionaran provechosamente.
Él, no sólo fue un pintor, sino
un organizador sindical, soldado de dos
revoluciones y defensor de la democracia,
quien a través del muralismo reinventó el
arte hasta volverlo público para redescubrir
la identidad del pueblo mexicano.
David Alfaro Siqueiros decía que si la
pintura estaba destinada a generar cambio,
entonces debía hablar el lenguaje de
su tiempo. Obras que reflejan la existencia
del pueblo mexicano y de sus semejantes
en el mundo, expresiones de lucha, fuerza
y libertad.
David Alfaro Siqueiros falleció en
Cuernavaca, Morelos, el 6 de enero de
1974. Su cuerpo fue inhumado en la Rotonda
de las Personas Ilustres.
“La rebeldía es la virtud
original del hombre”
Arthur Schopenhauer
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JARDINES DE MÉXICO
Todas las especies
en un solo lugar
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Estar en contacto con
la naturaleza siempre
es confortante, pero
si a eso le sumamos
el conocimiento que
podemos adquirir al
estar en un determinado
lugar, pues resulta formidable
haber elegido
ese destino. Por eso, en esta edición de
CROM Vanguardia Laboral, les comentamos
que fuimos invitados por Carlos
Mackinlay Grohmann, titular de la Secretaría
de Turismo del Gobierno de la Ciudad de
México al estado de Morelos para visitar
Jardines de México un verdadero paraíso
que nos trasportó a diversos ecosistemas
del mundo.
Sí, por increíble que parezca, este lugar
existe en nuestro país, de lo primero que
nos enteramos, es que se trata del parque
más grande del mundo que exhibe flores
endémicas de diversas naciones, algo
espectacular.
Jardines de México, es el fruto de un
sueño que nace mediante las más modernas
tendencias en materia de sustentabilidad,
convivencia ecológica y respeto al medio
ambiente, eso sí, con un toque de mexicanidad,
al recrear diversos ambientes,
paisajes y flora, gracias al generoso clima
de Morelos.
Prueba de esa mexicanidad la encontramos
en el origen de su logotipo que
está inspirado en la flor prehispánica
de la Dalia, cuyo nombre original en
náhuatl es Acocoxochitl, que significa
“de tallos huecos con agua” y que es
considerada la Flor Nacional de México,
símbolo de nuestra floricultura. Además,
la marca muestra los siguientes significados:
La unión; los 4 puntos cardinales
(norte, sur, este y oeste); los 4 elementos
naturales (agua, fuego, aire y tierra) y la
principal fuente de energía de todo ser
vivo, el Sol.
No hay mejor bienvenida a Jardines de
México, que la que corre a cargo de la
monumental Ceiba de 18 metros de altura,
la cual fue rescatada de las orillas del
rio Amacuzac en el estado de Morelos,
para su protección y resguardo, desde
ese momento inicia el asombro que nos
atrapa para realizar el recorrido.
UNIÓN DE SIETE PARQUES
TEMÁTICOS
Al recorrer dichos jardines se nos viene
a la mente diversos ambientes, desde el
vehemente trópico hasta la maravillosa
diversidad de cactáceas que nos trasladan
al desierto de Sonora en México, pasando
por el florecimiento de Italia y los aires
exóticos del Japón, entre otros, pues está
conformado por siete parques temáticos.
Dentro de sus maravillas se encuentran:
un laberinto vegetal, un refrescante
abanico de flores y un jardín que deleita
los sentidos de quienes lo visitan, por esta
razón Jardines de México, es una vivencia
plena de vida que invita al placer y a la
reflexión. “Nuestra esencia se concentra
en la contemplación de la belleza de cada
uno de los jardines temáticos y en disfru-

tar de la arquitectura que convive en
armonía con elementos naturales” dice
su página web, oficial.
El Abanico de Flores está formado
por una serie de diamantes con miles de
flores multicolor que se pueden recorrer
a través de sus andadores para disfrutar
con todos los sentidos de un fabuloso
espectáculo. La rosa de los vientos sirvió
de guía para trazar este jardín inspirado
en el diseño universal del orden y el ritmo;
así como del color y la textura.
Como todo ser vivo, Jardines de México
tiene un corazón, cuyos latidos se visualizan
mediante flores que brotan en distintas
formas y colores a lo largo del año, estamos
hablando de Cuatro Primaveras, jardín de
exposiciones temporales con diferentes
especies, donde el ingrediente especial es
el aroma inigualable de más de 130 mil
flores.
Ahí, convergen los caminos de cada
uno de los Jardines de México, al centro
una hermosa fuente que te invita a elegir
cualquiera de los cuatro andadores que
te llevarán hacia mágicos recorridos; todo
esto, rodeado de enormes árboles que
inspiran respeto y admiración hacia la
naturaleza.
Continuamos… Ahora contemplemos
la esencia de una época, el amor y la
Jardín de los enamorados
cultura, expresadas a través de la virtud
del arte. El Jardín Estilo Italiano está diseñado
para transportarnos a una villa de esa
nación de la época del renacimiento.
En ese lugar, vivimos un sueño, por un
instante nos sentimos inmersos en la
belleza y colorido de miles de flores, enmarcadas
por los cipreses que rodean el jardín.
El diseño, resalta figuras geométricas y
elementos arquitectónicos con fuentes y
esculturas típicas de los espacios italianos
de aquella época.
Armonía, paz e inspiración abundan en
este espacio, vasta respirar levemente los
olores que cubren cada uno de sus senderos
para llenar el espíritu de energía,
toda una experiencia que nos transporta
a la riqueza cultural japonesa; conformado
con plantas, rocas, árboles y caídas de
agua, todo bajo una perfecta sintonía de
elementos y simbolismos con significados
profundos y milenarios. Estamos en
el Jardín Estilo Japonés. ¡Qué delicia! Al
disfrutar con el paisaje de bambú, lugar
mágico, donde la naturaleza habla a tus sentidos
a través del viento y agua, elementos
predominantes en este jardín.
Dicen que los seres vivos nos adaptamos
al ambiente en que nos desarrollamos y,
si las cactáceas pudieran hablar, les preguntaríamos
¿cuál ha sido su experiencia
dentro de la magia de la adaptación a
una nueva tierra? 200 especies se unen
en este Jardín para compartir costumbres,
naturaleza y echar raíces.
La respuesta la tenemos con sólo
mirarlas, están relucientes, llenas de vida
en su espacio, desde donde dan la
bienvenida a los visitantes y muestran la
riqueza de la cultura mexicana con un
paisaje típico del desierto de Sonora, así
como de algunas otras zonas semidesérticas
de México.
Amigo de CROM Vanguardia Laboral,
lo invitamos a descubrir las flores
más exóticas y hermosas del mundo en
el Jardín Tropical que te conquistará por
su mágica frescura, cascadas y espectacular
“orquidiario”, lugar donde vivirás la
experiencia de visitar la selva tropical de
nuestro país. Encontrarás además, especies
prehistóricas de plantas y palmeras
en peligro de extinción que se mantienen
en resguardo para su preservación.
El Laberinto de los Sentidos, el objetivo
no será perderse sino descubrir la ruta del
asombro, a través de sus paredes, túneles
y barreras verdes, vivirás un encuentro
sorpresivo con la naturaleza y el arte.
OTROS ESPACIOS
Jardines de México cuanta, además, con
otros rincones para que la diversión de
cada uno de sus visitantes sea completa:
ConSentidos, espacio lúdico y educativo
para niños y no tan niños. Spectare, foro
al aire libre, donde se realizan eventos
que cautivan los sentidos. Restaurante
Dalia, donde el gusto aflora con la cocina
internacional. Salón Dalia y Orquídea,
centro de negocios para generar encuentros
empresariales de alto nivel. Bamboo, el
salón de eventos sociales para celebrar
los momentos más importantes de la vida
y Expo ChriSer, el centro de exposiciones
con capacidad para 2 mil personas.
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