CROM Vanguardia Laboral16LFTREFORMAAPRESURADAY PRESIONADAReportajePor Aída Mendoza FloresJulio/Agosto 2019Estamos convencidosde que el desarrolloeconómico, político,social y hasta tecnológicode las nacionesdebe ir acompañadode la adecuación desus legislaciones respectivas;reformas querespondan a las nuevas circunstancias decada país, pero también, sabemos quecuando esas modificaciones se realizan apetición de Gobiernos externos, no son lamejor opción.Tal es el caso de México que, porpresiones de Estados Unidos y Canadá,aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo(LFT) el pasado mes de abril comocondición para firmar un nuevo tratadocomercial entre esos tres países de Américadel Norte.De acuerdo con algunos especialistasen materia laboral, la aprobación delproyecto de reforma a la LFT realizada enla Cámara de Diputados se hizo al vapor,sin consultar a los directamente involucrados:investigadores, líderes sindicales,abogados laborales y trabajadores, por loque se dejaron vacíos legales que seránaprovechados por quienes buscan beneficiarsus intereses personales y, lo lamentable,es que hay temas que ni siquiera fueroncontemplados.Aunque hay quienes hacen referenciaa lo atinado de las modificaciones, trasasegurar que varios puntos ya se realiza-
ban en la práctica y que ahora se llevaronal papel.Recordemos que la reforma laboralfue impulsada por el partido Morena, trasrecibir la advertencia de Nancy Pelosi,actual presidenta de la Cámara de Representantesde Estados Unidos, quienseñaló que si no se realizaban las modificacionesno se firmaría el Tratado México,Estados Unidos y Canadá (T-MEC).Martín Esparza Flores, SecretarioGeneral del Sindicato Mexicano de Electricistasha señalado -en diversos forosquela reforma no llena las expectativasde quienes están directamente involucrados,la fuerza de trabajo. “Los diputadosfederales dicen que es la legislación laboralque querían los trabajadores, pero,¿saben los legisladores, qué es lo quequieren?, los trabajadores pugnan porla estabilidad en el empleo, seguridadsocial, contratación colectiva y salario remunerador,entre otras cosas, eso es loque quieren los trabajadores.DEMOCRACIA SINDICAL“Esta reforma a laLFT, ya se esperaba,estábamos impacientespor su aprobación.Desde tiempoatrás, se ha reclamado lafalta de una democraciareal al interior de los sindicatospara terminar con laopción fabricada, clandestina,al momento de elegir a susrepresentantes”, manifiesta el Subsecretariodel Trabajo del GobiernoFederal, Alfredo Domínguez Marrufoen entrevista para este medio.Con la alternancia en el 2000, agregael entrevistado, llegó la democracia a lasurnas electorales de nuestro país, entonceslos mexicanos teníamos la esperanza quese extendiera hacia los organismos sindicales,sociales, de campesinos, populares,etc. y aplicar el voto personal, libre y secreto,pero no fue así, a los sindicatos nisiquiera los tocó esa democracia, por loque tuvimos que tomar medidas y provocarque ahora sí, los votos se cuenten,uno a uno, como en un proceso electoral”.Otro aspecto importante, es la negociacióncolectiva auténtica, “terminar conlos contratos de protección y aquellos quese firman a espaldas de los trabajadores,es el objetivo. Son modificaciones queno deberían sorprendernos, puesto queestos temas ya se reflejan en la reformade 2017 al modificar el artículo 123constitucional, apartado A, donde seestablece que el voto personal, libre ysecreto será la forma en que se designena las directivas sindicales, en que sedecidirán los problemas entre sindicatospor la titularidad y la posibilidad de quelos trabajadores soliciten un nuevo ContratoColectivo de Trabajo”.Ahora bien, señala el Subsecretariodel Trabajo, debemos llegar a un puntoen el que la justicia laboral ya no esté bajoel control del Gobierno ni de los representantesde grandes sindicatos; tampocode los empresarios. Debe ser una justicialaboral independiente, en manos detribunales imparciales, que actúen conestricto apego a Derecho.“Desde que entró la presente administración,los registros sindicales se hacenen los tiempos que la Ley lo plantea,respetando el derecho de los trabajadoresa que puedan decidir cuál es elsindicato al que ellos quieren pertenecer,pero si no les satisface su desempeño, yasí lo deciden, pueden conformar otroorganismo sin mayores requisitos quecumplir con lo que establece la Ley, esoen la práctica ya se realiza, entonces nole vemos problema”, subraya el servidorpúblico.Al ser cuestionado sobre, si la existenciade más de un sindicato dentro de unaempresa podría romper con la estabilidad,Domínguez Marrufo, indica que lapaz laboral debe ser el fruto de la justiciay la equidad. Compartimos que la estabilidadlaboral permite, a través del diálogo,la negociación colectiva auténtica, perono debe ser a costa de la precariedad,de contratos colectivos que se firman aespaldas de los trabajadores. Una pazlaboral impuesta bajo control o por larepresión que hagan las empresas, lossindicatos o el propio Gobierno, es unapaz artificial.“Si la reforma laboral garantiza estemarco de libertades que, incluso, ya teníamospor Constitución y Ley Federal delTrabajo y va a fondo en cuento a representatividady legitimidad de sindicatos ycontratos colectivos, esto no quiere decirque atente contra los principios de estabilidaden el trabajo, lo que se da, es unaespecie de libre competencia, el mejor permaneceráy los otros sindicatos tendránque esforzarse por, realmente, representarlos derechos de sus agremiados”, advierteel Subsecretario del Trabajo.Al respecto, el Maestro Erik NelsonRamírez Barbosa, Director de ALC Abogadosmenciona que la reforma a la LFT debíaadecuarse ante la ratificación del Convenio98 de la Organización Internacionaldel Trabajo, OIT. “Ahora se incluyen cuatrorubros importantes: la libre afiliación, lacalificación de un despido como ilegalderivado de la actividad sindical que desempeñeun trabajador, la autonomíasindical y el último, la no injerencia delpatrón a la vida sindical, que son unanueva forma de ver el sindicalismo enMéxico”.Nuestro entrevistado estima que enla relación laboral tienen la misma importancialos trabajadores, sus sindicatos ylos empresarios, sin olvidar que hay quebuscar el equilibrio entre el capital y eltrabajo, cuando llega a ver una divisiónentre los sectores habrá un desequilibrioen la ecuación.“Si lo vemos desde el punto de vistade un sindicalismo activo, que tiene presenciaen los centros de trabajo y defiendelos intereses de los trabajadores, nopuede haber una pugna por los contratoscolectivos, porque la mejor razón deexistencia de los sindicatos en una empresaserá el logro de los mejores beneficiospara sus agremiados”, asegura NelsonRamírez.Y agrega: “Ojo, nosotros contamoscon la cláusula de exclusión, en dondedice: ‘si tú no eres afiliado a mi organizaciónsindical no puedes trabajar con esaempresa’, o viceversa, yo puede solicitar,vía mi contrato colectivo, al patrón queno contrate a determinada persona”, entonces,con la reforma a esto se le da lavuelta y renueva esa vida sindical.José Manuel Cervantes, académicode la Facultad de Estudios Superiores(FES) Aragón de la Universidad NacionalAutónoma de México (UNAM), reconocióque pese a las modificaciones a la leypara democratizar a los sindicatos, sutransparencia y la libertad gremial, todavíano se puede competir con Estados Unidosde América, sobre todo en materia salarial.CROM Vanguardia Laboral17Julio/Agosto 2019
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