CROM 54 | Julio- Agosto2019

E
DITORIAL
NO A UNA TERCERIZACIÓN
EN NUESTRA DEFENSA,
HAGÁMOSLO NOSOTROS
Uno de los temas no tocados
en la Ley Federal del
Trabajo fue el outsourcing,
figura que perversamente
se aprovecha de la necesidad
de adultos mayores,
madres solteras y jóvenes
estudiantes, al ofrecerles
trabajos precarios sin
derechos laborales.
Ejemplos hay muchos y se dan donde
menos nos podríamos imaginar; el Senado con
su personal de limpieza, uno de los últimos
casos se dió en el Congreso de la CDMX, donde
los trabajadores de aseo son maltratados y sus
salarios no son cubiertos en su totalidad por
la empresa terciaria Rosamlen S. A., el detalle
está en que estos 150 trabajadores fueron
trasferidos de otra outsourcing denominada
U4 S.A. de C.V, el problema es que la unidad
de intendencia en el recinto asegura que ellos
han cubierto la totalidad de los sueldos de los
trabajadores y no solicita responder a la empresa
terciaria, como dice el viejo adagio, “luz
de la calle, oscuridad de la casa”, éste es, sólo
un ejemplo.
¿Por qué la importancia de regular ésta
figura? que, en la mayoría de los casos, no
otorga derechos laborales: por las pensiones y,
no es para menos, ¿qué pueden esperar estos
trabajadores que son contratados bajo este esquema?
la pobreza extrema en la vejez, si no
es que ya la viven.
Si lo anterior es grave, lo es más para los
trabajadores formales que han cotizado bajo
la Ley del 97, ya que de acuerdo al presidente
de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro
para el Retiro (CONSAR), Abraham Vela Bid,
unos 500 mil trabajadores de las primeras cinco
generaciones bajo el régimen de Afores que
estarán en edad de retirarse entre 2022 y 2026
no tendrán pensión, porque no sumarán las mil
250 semanas de cotización que son necesarias
conforme a la Ley.
Esta cifra representa 1% de los 50 millones
de cuentas activas en el SAR, sólo en 2022
serán 80 mil trabajadores los que habrán
cumplido 75 años, en 2023, 90 mil; para
2024, 100 mil, y así hasta llegar a 500 mil,
en 2026 y la gran mayoría se irá sin pensión:
“Un porcentaje pequeño, un número insignificante
que se puede contar con los dedos
de la mano tendrá derecho a este beneficio”.
El tiempo nos ha alcanzado, es momento de
analizar la viabilidad de este sistema de ahorro
y como dice el Mtro. Gustavo Leal Fernández
“las pensiones deben ser un orgullo no un
pasivo”.
Después de años de abandono, menosprecio
y hasta traición, aquellos que sólo buscaron
aforo para sus mítines y matracas para sus
concentraciones, ahora se acuerdan de los
trabajadores, de este sector que fue pilar para
que el Partido Revolucionario Institucional se
mantuviera en el poder por décadas, hoy, se
acercan para pedir el apoyo de los obreros
asegurando que son otros tiempos, el problema
es que son los mismos rostros, las mismas
mañas, pero con discurso de salvadores; hoy,
enaltecen al sector laboral, se han olvidado
que lo desaparecieron del legislativo, porque
no convenía el contrapeso que significaba en
la instauración del feroz neoliberalismo que
precarizó la vida de los trabajadores.
Ojalá que el “canto de las sirenas” no
nuble la mente de algunos líderes sindicales
y que ofrezcan el voto corporativo que ya
no existe, primero deben exigir democracia
partidista; hoy más que nunca, se necesitan
legisladores obreros sin importar las siglas e
ideología de la organización que representan
ni del instituto político que los postule, pero
que tengan un sentido social y sin temor
alcen la voz desde la tribuna, defendiendo
los derechos de la clase trabajadora, no se
necesita una tercerización en nuestra defensa,
hagámoslo nosotros directamente.
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CROM Vanguardia Laboral
Julio/Agosto 2019