CROM 54 | Julio- Agosto2019

POR UNA NUEVA
CULTURA
LABORAL
Ciudad de México.
“Uno de los riesgos,
ante la posibilidad
de la existencia de
más de un sindicato
dentro de las
empresas, es que se
peleen por atraer a
más trabajadores y
surja una anarquía al interior de los centros
laborales; otro, es que hay organizaciones
que no representan los intereses de los
trabajadores, que sólo buscan beneficios
personales y esos son los que podrían
intentar aprovecharse de la situación. Insisto,
en los centros de trabajo donde hay
vida sindical responsable será muy difícil
que se permita el acceso a estas organizaciones”,
detalló en entrevista para CROM
Vanguardia Laboral el Mtro. Alejandro
Contreras Durán, Secretario de Acción
Política de la Confederación de Sindicatos
de Obreros y Campesinos del Estado de
Puebla.
“El Convenio 98 de la OIT, sin duda
nos tardamos mucho en ratificarlo, ya
que data de 1949 y fue aplicado desde
1951, pero en ocasiones, no sólo en la
legislación sino en la práctica del sindicalismo
mexicano, estos requisitos ya se
venían realizando, en el caso de Puebla,
la trasparencia, la rendición de cuentas
a los agremiados y la democracia, entre
otros”, agregó Contreras Durán.
¿No fue tocado el outsourcing que
pasará con esta figura?
Todavía no, se dice que en septiembre
podría legislarse en torno al outsourcing,
varios actores, exigen se adecue a los
tiempos que se están viviendo y se regule
de una manera más eficaz, porque hay
algunas empresas que han hecho mal uso
de esta figura y se han enriquecido a costillas
de los trabajadores a quienes niegan
sus derechos laborales y constitucionales.
Las cuotas voluntarias ¿qué nos
puedes decir?
Son el financiamiento de las organizaciones,
si no reciben algún apoyo
económico del sector público ni del privado,
es evidente, que se sostienen de
las cuotas que aportan los trabajadores.
Dejarlas a la voluntad de los agremiados,
sería un factor de debilitamiento, porque
no tendrían recursos, por ejemplo, para
sostener un departamento jurídico que
es necesario para defender los derechos
laborales; así como el mantenimiento de
las instalaciones, entre otras cosas. Estoy
convencido que los sindicatos que han
trabajado adecuadamente van a tener
el respaldo de sus agremiados, porque
ALEJANDRO
CONTRERAS DURÁN
entienden que aportar una cuota al sindicato
le redunda en beneficio propio.
¿Cómo debe ser el nuevo modelo de
relaciones colectivas de trabajo?
Primero, debemos capacitarnos todos los
involucrados, no solamente empresarios
y líderes sindicales sino los responsables
de los recursos humanos, así podremos
generar una nueva cultura laboral y que
no sólo se quede en palabras.
El tripartismo era necesario por la
forma y momento histórico, lamentablemente,
en algunos casos se simuló, el más
concreto, el de las Juntas de Conciliación
y Arbitraje, que en su integración no
siempre, los representantes tuvieron un
adecuado desempeño y probablemente
nos llevó a los grandes problemas que
hoy vivimos en la impartición de la justicia
laboral. Mantener el tripartismo en otras
instituciones, es esencial, para que exista
una verdadera representación de los tres
sectores y con ello, se tomen acuerdos en
beneficio de todos.
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CROM Vanguardia Laboral
Julio/Agosto 2019