Revista CANACINTRA NOV-DIC 2020

NUEVA MODALIDAD
Dijo que en este órgano se realizarán todas
las firmas de contratos colectivos, registros
sindicales y laborales. Se crea en Tabasco
una dependencia denominada Centro
de Conciliación Laboral, a través de este
organismo se llevarán la etapa conciliatoria,
la cual será de manera obligatoria debido
que la reforma establece que el Tribunal
extenderá una constancia conciliatoria
para que proceda la demanda.
La Cámara Nacional de la Industria de
Transformación (CANACINTRA) Delegación
Tabasco, que preside la Lic. Carla Emilia
Morales Ariza, llevó a cabo la plática: La
Reforma Laboral en Tabasco, la cual fue
presentada por el M.D. José María Bastar
Camelo, Director General de la firma legal
Bastar Camelo y Abogados.
Durante su intervención la Lic. Carla
Emilia Morales Ariza, dijo “es importante
estar actualizados en la Nueva Reforma
Laboral que es de interés para los
industriales en el estado”. Debido a que
dicho procedimiento estará a cargo de
los Centros de Conciliación, donde tendrá
como objetivo esencial buscar la solución
de las controversias a través del diálogo,
con un procedimiento sencillo, moderno,
ágil y de fácil acceso.
Expresó Bastar Camelo, con la puesta
en marcha del nuevo sistema de justicia
laboral en Tabasco, se privilegiará la
conciliación y los juicios se resolverán en
menos de seis meses.
Explicó el Director General de Bastar
Camelo y Abogados, que solo tuvo una
modificación hacia el derecho laboral
donde se busca impartir justicia más
rápida.
Implementa Tabasco
Nueva Reforma Laboral
Los cambios en materia de justicia buscan resolver el 70% de los problemas
laborales en el estado a través de la conciliación.
Por: M.D. José María Bastar Camelo
Fuente: Bastar Camelo y Abogados
Dijo que entró en vigor la reforma el
primero de mayo de 2019, la cual se divide
en tres etapas. La primera etapa entra en
vigor con fecha el 17 noviembre del año en
curso y comprende a ochos estados; donde
se incluye a Tabasco. La segunda etapa
conforma el grupo de 11 estados a partir
del primero de mayo de 2021, para que
posteriormente en 2022 se implemente
esta reforma en todo el país (tercera etapa).
Manifestó que en Tabasco se implementará
a través del Centro Federal de Conciliación
y Registro Laboral, quien tendrá bajo su
resguardo todas las conciliaciones en
materia federal en la Ciudad de México,
así como sus delegaciones tendrán bajo
su resguardo y responsabilidad todos los
archivos en materia sindical.
Mencionó Director General de la firma
legal Bastar Camelo y Abogados que, el
Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral tiene el objetivo de la impartición
de justicia.
Por lo que las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, las cuales están conformadas
por patrones, sindicatos y gobiernos
desaparecen; ahora la justicia laboral será
impartida en Centros de Conciliación y
Tribunales Laborales.
La Conciliación Prejudicial Obligatoria, se
hace para acudir a esta etapa donde el
trabajador y el patrón podrán solucionar
su conflicto laboral sin necesidad de llegar
a juicio. Este proceso es gratuito, imparcial
y confidencial.
Sin embargo, existen dos instituciones que
podrán acudir para proteger los derechos
de las personas trabajadoras esta la
Dirección del Trabajo Previsión Social y la
Procuraduría del Trabajo con el objetivo de
realizar un arreglo; afirmó que la etapa de
conciliación no deberá exceder los 45 días
naturales.
En Tabasco se dividirá en tres:
Región 1 Centro: Centro, Jalapa,
Nacajuca, Tacotalpa, Teapa y Centla.
Incluye 4 Tribunales Laborales, 1 centro de
conciliación laboral.
Región 2 Cunduacán: Cunduacán,
Cárdenas, Huimanguillo, Comalcalco,
Paraíso y Jalpa de Méndez. Incluye 1
Tribunal Laboral, 1 representación del
centro de conciliación laboral.
Región 3 Macuspana: Macuspana,
Jonuta, Emiliano Zapata, Tenosique y
Balancán. Incluye 1 Tribunal Laboral, 1
representación del centro de conciliación
laboral.
La etapa de juicio laboral solo tendrá
dos audiencias preliminar etapa escrita
y etapa de juicio donde se realizará todo
el desahogo de pruebas. En los nuevos
tribunales laborales, que dependerán
del Poder Judicial, los juicios deberán
de resolverse en un máximo de 6 meses
donde estará presente un juez en todo
momento durante el juicio.
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