Observatorio de Reflexión Global | ORG

DEL DEBATE
económica y política de todas las personas, independientemente de su
sexo, etnia, origen, situación económica u otra condición.
Asimismo, expusieron cifras que nos demuestran que aún hay poca
presencia femenina en los cargos directivos, que persiste la fractura salarial
entre mujeres y hombres y que las mujeres migrantes se concentran en
determinados puestos de trabajo en sectores de baja ocupación.
Entre las recomendaciones para aumentar la eficiencia económica y
social de las empresas, destacaron la adopción de acciones afirmativas
para empoderar a las mujeres y aumentar su representación en los
cuadros directivos, la recogida de datos estadísticos que permitan medir
el alcance de la discriminación que sufren las poblaciones históricamente
excluidas y el diseño de políticas de género que incluyan un enfoque
étnico-racial.
Para finalizar, la moderadora concluyó el debate recordando que las
acciones para promover una cultura diversa, permiten ampliar la visión
estratégica tanto de las instituciones públicas como de las empresas
privadas.
O R G 89