Cuadernos_Legales_N1

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Cuaderno nº 1_Conoce tu organización_Conoce qué se espera de ti8de asimetría en el control. Sé crítico contigo mismo y con tuscompañeros, saliendo de vuestras respectivas áreas de conforttécnico y ejerciendo control, si es preciso con la ayuda de terceros,sobre aquellas materias alejadas de vuestras áreas del conocimiento.No permitas que existan zonas ciegas en cuanto al cumplimiento dela normativa.Es posible que tu desempeño profesional se evalúe en basedeterminados indicadores o KPI’s (de “Key Performance Indicators”).Los KPI’s se determinan en función de los objetivos de laorganización y dicen mucho no sólo acerca de sus valores sinotambién de la reactividad o proactividad del modelo. Algunos KPI’sfrecuentes lo son el número de reclamaciones administrativas ojudiciales ganadas, el número de las que se han podido evitar, laduración de los procesos, número de consultas evacuadas, etc.Cuando los KPI’s se basan en percepciones subjetivas (el nivel desatisfacción con la función jurídica) corren el riesgo de convertirse enuna forma de evaluación arbitraria. Y cuando los KPI’s son subjetivos yresiden en el resto de funciones o unidades de negocio, rompen conuna regla de oro para todo modelo de cumplimiento efectivo: el quese esfuerza en que se cumpla la legalidad no puede ser evaluadopor aquellos que sufren sus consecuencias –circunstanciaproclive en modelos reactivos-. De esto hablaré en el Cuaderno nº6:Cumplimiento, Ética e Integridad.
Cuaderno nº 1_Conoce tu organización9Tus capacidades deejercer una labor decontrol legal efectiva y tusexpectativas de progresiónprofesional variaránmucho dependiendo de lareactividad o proactividaddel modelo de la funciónjurídica
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