Revista ACOSET edición 32

Especial Congreso Acoset
Perspectivas laborales en Colombia
¿Qué quieren los trabajadores? ¿Cómo se han adaptado las compañías al
cambio? ¿Cuál es el impacto de la aceleración de la tecnología? Estas son
algunas de las interrogantes que se tienen en el panorama laboral actual.
Por: Revista Acoset
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Los desafíos que traen los
cambios en el mundo del trabajo
han venido a impactar no solo las
formas en las que las organizaciones
producían bienes y servicios,
sino transformado los propios
conceptos de cultura empresarial,
motivados por los espacios digitales,
y de bienestar y desempeño, por el
auge de la flexibilidad.
Lo cierto es que estos cambios
han puesto a prueba las concepciones
y teorías organizacionales
que se habían establecido
por años y estimulado una realidad a la que tanto
empresas como trabajadores se han venido adaptando
conforme las condiciones laborales evolucionan.
Javier Francisco Echeverri, Country Manager
Manpower Group Colombia y quien fue conferencista
del XXIII Congreso Acoset, se dio a la tarea
de dar darle un sentido a este rompecabezas actual y
responder lo que depara el futuro laboral.
Lo primero es entender lo que quieren los
trabajadores a lo largo de carrera, lo que puede traducirse
en los siguientes factores: mayor pago,
horario flexible, trabajo desafiante, promoción
de carrera, fortaleza de marca, desarrollo de
habilidades, buen lugar para trabajar, buen liderazgo,
trayectos cortos de desplazamiento, ubicación
flexible y buen equipo de trabajo.
Así mismo, el 81% de los trabajadores esperan
tomar programas de capacitación de sus empleadores
para ayudar a mantener sus habilidades actualizadas,
pues ya no buscan sobrevivir sino triunfar
en el trabajo.
Adicionalmente, los directores de recursos
humanos se enfrentan al próximo gran desafío:
reinventar la contratación, la incorporación y el
Diciembre 2022
Javier Francisco Echeverri
Country Manager Manpower
Group Colombia
bienestar de los empleados para
el nuevo mundo laboral digital, lo
que significa tener en cuenta tres
factores de flexibilidad laboral: la
posibilidad de elegir las horas de
inicio y finalización de actividades
(45%), más días de vacaciones
(36%) y tener opciones de trabajo
completamente flexibles (35%).
En materia de bienestar, tres
de cada diez trabajadores requieren
más días de salud mental para prevenir
el agotamiento, por lo que se
esperan crecientes llamados a la
acción sobre formas de prevenir el agotamiento,
construir resiliencia y aumentar la aptitud mental.
Por último, en esta era de escasez de talento,
los mejores empleadores se darán cuenta
de que si no invierten en la cultura de la empresa
ni la hacen evolucionar, tendrán dificultades
para ejecutar su estrategia y necesitarán prepararse
para perder talento. En este orden de
ideas, siete de cada diez colaboradores creen
que el trabajo que realizan es importante y quieren
que sus contribuciones sean reconocidas por
la gerencia; mientras que tres de cada cuatro trabajadores
quieren sentirse motivados y apasionados
por el trabajo.
¿HAY ESCASEZ DE TALENTO?
De acuerdo con Francisco Echeverri la escasez
de talento en Colombia ha aumentado en
los últimos años, pasando del 54% en 2019 hasta
el 70% en 2021, por lo que responder a la eterna
pregunta sobre lo que buscan las organizaciones
frente a lo que ofrecen los aspirantes es
definitiva para que exista una adecuada corresponsabilidad.
Pero ¿qué habilidades necesitan más los
empleadores? Aquí aparecen los roles más