Especial Lideres de la Transformacion Digital en España - Marzo 2023

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ESPECIAL
REVISTA TRANSFORMACIÓN
DIGITAL
MARZO 2023
existen, pero falta poner el foco en los crímenes
digitales y falta formación con enfoque de
género.
- En febrero desde la agencia que dirige, iMades
Communication, llevaron a cabo la II edición
de LIDEResA, ¿por qué es importante
esta iniciativas?
- Hace falta explicar a la sociedad qué es la
desigualdad de género y que cualquier legislación
tiene que ser integral y tiene que ir desde
la educación hasta las penas y programas
de reinserción, sin olvidar la atención a las víctimas.
Hay que escuchar a los profesionales,
saber qué demandan, escuchar a las personas
que están recibiendo esa violencia para saber
cómo se sienten, y es necesario que todos los
agentes se impliquen, no sólo las autoridades
públicas, sino también los entes privados. Aquí
viene la pregunta ¿qué responsabilidad tienen
las grandes tecnológicas en no parar lo que hacen
sus algoritmos? Porque los algoritmos son
machistas en tanto que han sido programados
por personas que viven en un sistema patriarcal,
pero como personas responsables de programar
una inteligencia artificial que pueda
hacer un algoritmo tendrían que tener esos
sesgos de género muy claros para poder corregirlo.
Y eso hoy en día no existe porque están
creados para vender. De hecho hay un documental
que alerta del peligro de las redes sociales
donde se habla de que varios directivos
y responsables éticos de Google, de Facebook
y de Twitter se han ido de esas corporaciones
porque no existía un planteamiento ético. Por
tanto, la responsabilidad existe y es enorme
para todos.
- Por último, ¿en qué consiste el trabajo que realizan
desde iMades para ayudar a las mujeres?
- Intentamos apoyar el liderazgo de las mujeres.
Un mundo en el que no existen mujeres en la
toma de decisiones es muy difícil que sea un
mundo igualitario porque está dejando de contar
con la visión de la mitad de la sociedad. Para
nosotras es más difícil llegar a esos espacios
porque históricamente no se han entendido
que eran para nosotras y eso significa que tenemos
que romper con muchos sesgos de género
heredados. Por ello, creamos esta línea de
apoyo para que las mujeres vayan adquiriendo
herramientas que necesitan para saber lo que
se van a encontrar en otros puestos, las limitaciones
que les van a poner otros y ellas mismas
para poder irlas eliminando, como ocurre con
compañeros que entienden que saben más
que tú y que van a explicarte cómo hacer tu trabajo.
En este sentido, cuando sabes que es una
situación que te puede pasar puedes adquirir
las herramientas para no machacarte, sino para
capear la situación. Así, ayudamos a mujeres a
establecer estratégicamente cuál es su objetivo
para que no mermen sus capacidades en ese
momento.
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La transformación
digital no conoce
fronteras ni sectores
Javier Pérez Caro
Business Mentor en Andalucía Open Future
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