Especial Digital - Mayo 2023

REVISTA TRANSFORMACIÓN
DIGITAL
Especial digital
NÚMERO 2 - Mayo 2023
Jesús
Cabañas
Director regional
para Iberia de PFU
(EMEA) Limited
Lanzamiento del
escáner RICOH
fi-8040
Y ADEMÁS
DocuWare galardonada con el Premio Nacional de Tecnología Siglo XXI
La guía McKinsey para competir en la era digital y de la IA
Computación cuántica, de la teoría física a la realidad futura
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REVISTA TRANSFORMACIÓN
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Mitos y mortales. Liderazgo y
sucesión en la empresa familiar
Autor: Andrew Keyt
A menudo los sucesores de empresas familiares
se encuentran a la sombra de sus padres y
antecesores, lo que dificulta el reconocimiento
de su credibilidad y el aprovechamiento de sus
propios puntos fuertes.
Crecer a la sombra de legendarios líderes de
empresas familiares crea un desafío único para
los sucesores en el puesto de liderazgo. No se
puede eliminar el poder emocional de la dinámica
familiar de la empresa, pero sí se puede
cambiar la forma de reaccionar ante ella. Mitos
y mortales ofrece ideas y
estrategias para que los sucesores
de empresas familiares
superen cualquier obstáculo
a los que se suelen enfrentar
y eviten los errores más comunes
para que puedan liderar
con mayor eficacia desde el
principio.
han quedado anclados en la antigua forma de
hacer negocios y siguen centrados en la visión
de su antiguo líder.
Con este libro, cualquier sucesor saldrá de las
sombras de sus antepasados, aprenderá a tomar
las riendas de la empresa familiar sin sacrificar
su propio estilo de liderazgo y conseguirá
que todo el mundo comparta su visión de la
empresa.
Esta guía, escrita por Andrew
Keyt, estratega empresarial
y experto en planificación de
sucesiones reconocido internacionalmente,
muestra cómo
ganarse la credibilidad y el reconocimiento,
ocupar su lugar al
frente de la empresa y dirigirla
su empresa a su manera.
En una investigación pionera,
Keyt entrevistó a más de 25 sucesores
de leyendas de la empresa
familiar, como Massimo Ferragamo,
Bill Wrigley Jr., Christie Hefner
y John Tyson, para averiguar
cómo superaron los retos a los
que suelen enfrentarse los sucesores.
El análisis de ese estudio constituyó
la base de las estrategias que
aquí se presentan para ayudarles
a ganarse la lealtad de quienes se
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REVISTA TRANSFORMACIÓN
DIGITAL
Índice
Mitos y mortales. Liderazgo y sucesión en la empresa familiar 2
Editorial
El proceso de transformación digital debe llegar a todas las empresas
y autónomos 3
Nombramientos
Blanca Sorigué nombrada vicepresidenta de la World Free
Zone Organization 6
Informe
Las tecnologías digitales en la empresa 7
PFU (EMEA) Limited permite a las organizaciones completar su digitalización
con tecnología de gestión de la información 8
Empleo
Las profesiones emergentes más ofertadas en España, según DigitalES 10
DocuWare galardonada con el Premio Nacional de Tecnología Siglo XXI 12
La guía McKinsey para competir en la era digital y de la IA 15
Computación cuántica, de la teoría física a la realidad futura. Los qubits 17
Primeras designaciones en virtud de la Ley de Servicios Digitales 19
@aslan organiza los Foros Tendencias Tecnológicas 2023 21
Revista Transformación Digital - Proyectos y Soporte en Internet, SL (ProsiNet)
B84452762 - C/ Velázquez, 10 - 28001 Madrid
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ProsiNet también edita las siguientes publicaciones:
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Contacto: Jesús Díaz Ruiz / 629562445 / contacto@prosinet.com
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REVISTA TRANSFORMACIÓN
DIGITAL
EDITORIAL
El proceso de transformación
digital debe llegar a todas las
empresas y autónomos
Estamos inmersos en un proceso de aceleración técnica que
impide conocer y aplicar en profundidad las propuestas que
realmente pueden ser herramientas de innovación para los procesos
de transformación digital en las empresas e Instituciones.
En nuestra portada y artículo interior destacamos el primer nivel
de los procesos de transformación digital que es la digitalización
de los documentos, con una propuesta de un escáner
autónomo del ordenador y capaz de enviar la información que
digitaliza.
Esta herramienta es vital para decenas de miles de pymes y
autónomos que están implementando, con gran esfuerzo, las
tecnologías de la información y de la comunicación, para estar
a la altura de sus competidores y sobre todo, reducir los costes
de gestión.
El proceso de transformación digital debe llegar a todas las empresas
y autónomos o nuestro país no avanzará en el entorno
económico europeo.
«Las ideas no duran
mucho, por eso
debemos hacer algo
con ellas»
Santiago Ramón y Cajal
Premio Nobel de Medicina
en 1906
Seguiremos atentos
Albert Blanch
Director
direccion@revistatransformaciondigital.com
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eDIVERSA
Marca: Intercambio Electrónico de
Documentos S.L.
Actividad principal: Gestión documental
Teléfono de contacto: 931 833 790
Localidad: Barcelona / Provincia: Barcelona
Persona de contacto: Jaume Escandell
Email de contacto:
jescandell@ediversa.com
Web: www.ediversa.com
Descripción de la actividad
Proveedor integral de servicios para el intercambio
electrónico de documentos desde 2004.
Ofrecemos soluciones EDI, Factura Electrónica, SII,
SILICIE, Digitalización de Documentos y Soluciones
Sectoriales Especializadas.
Nuestra ventaja competitiva es un equipo humano
amable, resolutivo y dedicado.
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REVISTA TRANSFORMACIÓN
DIGITAL
NOMBRAMIENTOS
Blanca Sorigué nombrada
vicepresidenta de la World Free
Zone Organization
La 9ª edición del Congreso Mundial de Zonas
Francas (AICE 2023), celebrado en Dubai, ha
elegido la nueva junta directiva directiva de la
World Free Zone Organization donde Mohamed
Alzarooni ha sido nombrado presidente
y la directora general del Consorci de la Zona
Franca de Barcelona (CZFB), Blanca Sorigué,
Vicepresidenta.
Este nombramiento supone un gran reconocimiento
para Blanca Sorigué, quien en los
últimos años ha impulsado una gran transformación
en el Consorci de la Zona Franca
de Barcelona con una clara apuesta por la
innovación y la sostenibilidad con proyectos
tan punteros como el DFactory Barcelona, las
incubadoras de alta tecnología de impresión
3D y logística 4.0, la Barcelona New Economy
Week (BNEW) -el innovador evento de referencia
para la nueva economía- o el impulso
por los ODS, donde destaca en particular el
ODS número 5 para la igualdad de género
con la creación del primer Consejo de la Mujer
en un ámbito industrial o la Barcelona Woman
Acceleration Week.
El nombramiento de Sorigué supone como un
apoyo rotundo a las acciones de igualdad de
género por parte de la Asociación Mundial de
Zonas Francas, ya que es la primera vez que se
designa a una mujer en este cargo. Además,
hasta ahora ningún representante español había
dispuesto de esta posición.
Blanca Sorigué ha comentado
que “es un
verdadero honor y un
orgullo haber sido nombrada
vicepresidenta de
la organización de zonas
francas más importante a
nivel mundial. Esto supone
un hito por dos razones
claves; por un lado, el reco- nocimiento que
supone para el Consorci de la Zona Franca de
Barcelona y para todas las
actividades que desarrolla
nuestra entidad como hub
de referencia de la industria
4.0 y la nueva economía
que se ha convertido
en un referente en todo
el mundo; y por otro, la
visibilidad que implica
que una mujer esté en
un cargo decisorio dentro
de un entorno constituido por sectores dominados
históricamente por la presencia
masculina”.
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INFORME
Las tecnologías
digitales en la
empresa
La transformación digital de los procesos de
negocio toma fuerza en el tejido empresarial
español. La Brújula Tecnologías digitales en la
empresa analiza la transformación digital de las
compañías españolas en puntos clave como el
uso de tecnologías emergentes, la relación con
la ciberseguridad o cómo se aborda el impacto
medioambiental.
Esta publicación señala que en 2022 un 31,8%
de empresas de 10 o más personas empleadas
en España usan sistemas cloud, el 13,9%
analiza macrodatos (2,8 puntos más que en
2021) y el 11,8% utiliza inteligencia artificial (3,5
puntos más que en el año anterior). Por su
parte, el uso de robots comienza a verse en
un 7,8% de las empresas, sobre todo en las de
mayor tamaño, donde ya se emplean en dos
de cada diez.
Por sectores, el TIC, el de información y comunicaciones
y el de servicios de alojamiento son
los que alcanzan un mayor grado de transformación
digital, situándose en el otro extremo
la construcción y actividades administrativas y
servicios auxiliares.
Este informe también pone de manifiesto que
ha aumentado el porcentaje de empresas que
Tecnologías
digitales en la
empresa
dispone de especialistas TIC en sus plantillas,
llegando al 17% en 2022. El 40,4% de las compañías
que disponen de estos perfiles cuenta
con mujeres en estos puestos, un aumento de
casi 6 puntos respecto a 2021. Por otro lado, el
4,3% de las empresas españolas experimentó
alguna dificultad para cubrir vacantes de estos
perfiles.
.Enlace al informe: https://www.ontsi.es/sites/
ontsi/files/2023-03/brujula_tecnologiasdigitalesenlaempresa_2023.pdf
EXTRA SOFTWARE – GEXTOR
Marca: Extra Software - GEXTOR
Actividad principal: Asesores Digitales
Teléfono de contacto: 914 368 400
Localidad: Madrid / Provincia: Madrid
Persona de contacto: Pedro Alcoba
Email de contacto:
comercial@extrasoft.es
Web: www.extrasoft.es
Descripción de la actividad
Extra Software es una empresa con más de 30 años especializada en
el desarrollo de software empresarial. Cuenta con decenas de miles de
usuarios a lo largo de todo el territorio nacional gracias a GEXTOR, ERP
de última generación diseñado en una estructura modular, que puede
parametrizarse en función de las demandas específicas de cualquier
empresa. Desde 1999 desarrolla e implanta una gran variedad de
aplicaciones verticales especialmente creados para industrias de gran
especialización técnica como el sector de la publicidad (Prensa, Radio,
Televisión e Internet), el sector agroalimentario o el de fabricación
industrial. Ya en este siglo, apuesta por la consultoría en Transformación
Digital con soluciones en los campos siguientes: Desarrollo de ERP a
medida, Business Intelligence, Desarrollo Mobile y Web, Tecnologías AR/VR,
Internet de las Cosas, Marketing Digital, Ciberseguridad y Teletrabajo.
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PFU (EMEA) Limited permite a
las organizaciones completar su
digitalización con tecnología de
gestión de la información
Siguiendo su compromiso de favorecer el flujo
del conocimiento, PFU (EMEA) Limited, a
Ricoh Company cuenta con la capacidad de
llegar al mercado y al cliente final con soluciones
end-to-end para explotar la información
de las organizaciones, mejorando la accesibilidad
de los datos en tiempo y calidad, y que
estas funcionen de manera más eficiente. A
través de su gama completa de productos y
servicios de TI incluyendo hardware, como escáneres
de imagen, además de software y servicios
de seguridad y gestión de documentos,
creación de infraestructuras de TI y servicios
multiproveedor, se ha convertido en el partner
elegido por las organizaciones más ambiciosas
para su viaje hacia la transformación
digital. Un camino necesario si se pretende alcanzar
la productividad, que implica alinear la
tecnología con los procesos de negocio y que
señala al escaneado de documentos como
paso fundamental.
PFU (EMEA) Limited acerca las herramientas de
digitalización adecuadas, cocreándolas incluso
con las distintas empresas, sectores y administraciones,
para que dispongan de los recursos
necesarios con los que completar su ansiada
transformación digital. Unas soluciones que
permiten escanear información histórica de las
organizaciones, incorporarla a su base de conocimiento
con una alta calidad de imagen, mayor
facilidad para extraer datos y una mejor experiencia
de usuario. Y, lo más importante, sin
que las organizaciones tengan que implementar
grandes cambios en sus infraestructuras de
captura de información, pero sí respondiendo a
las nuevas necesidades de negocio.
Revolucionando sectores con soluciones
apoyadas en IA
PFU (EMEA) Limited ya ha conseguido dar respuesta
a necesidades de determinados sectores,
como el financiero, dotando de eficiencia
procesos de forma totalmente disruptiva. Mediante
una solución apoyada en inteligencia artificial
(IA) ha llevado la mayoría de procesos de
back office al front office, sin que las organizaciones
tengan que hacer grandes despliegues
de recursos o esfuerzos en inversión.
En oficinas bancarias, el uso de equipos de la
serie RICOH fi-8000 aporta inmediatez y seguridad
a transacciones complejas, reduce al mínimo
las tareas administrativas y mejora tanto
la experiencia de usuario como la atención a
clientes. Se escanea, obtiene, extrae y clasifica
información al instante. Fácilmente integrables
en los sistemas que ya tenga el cliente,
estos dispositivos permiten capturar de forma
fiable, en tiempo real y de cara al cliente
todo el espectro de tipología documental y,
en general, lotes voluminosos. En segundos,
los documentos se escanean de una sola vez y
toda la documentación se digitaliza, extrayendo
los campos e información relevante para el
proceso que se esté realizando, independientemente
del formato, facilitando el archivado
posterior de la información y garantizando su
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El dispositivo fi-8040 para entornos de trabajo más eficientes
El reciente lanzamiento de su dispositivo
RICOH fi-8040, el primero bajo esta
marca desde que se uniera PFU (EMEA)
Limited al Grupo Ricoh en 2022, ayuda
a las organizaciones en su adaptación
Lorem a los ipsum objetivos empresariales, con el fin
de romper barreras en aquellas que
buscan formas nuevas y más eficientes
de conectarse a los flujos de trabajo.
Permite a múltiples usuarios utilizar
el mismo equipo compartido en red,
escanea sin necesidad de PC
y envía directamente los
documentos digitalizados
a varias direcciones de
email. Asimismo, gracias a
su tecnología Clear Image
Capture de PFU, el fi-8040
ofrece un reconocimiento
óptico de caracteres (OCR)
líder en el sector y una calidad
de imagen insuperable sin desplazamiento
de color, unos requisitos imprescindibles en
soluciones de escaneado para usuario final.
Al igual que sucede con cualquier
tecnología, la experiencia del usuario
se sitúa en el centro de este nuevo
lanzamiento, junto con la calidad y la
precisión para que las organizaciones
puedan aprovechar al máximo sus ventajas.
La instalación y la configuración del
escáner RICOH fi-8040 destacan
por su versatilidad, ya que pueden
llevarse a cabo a través del propio
dispositivo, el ordenador o el
navegador web; y su pantalla
táctil, con iconos claramente
etiquetados, facilitan
su manejo a cualquier
usuario. Como resultado,
los entornos de trabajo
ganan en eficiencia.
calidad. Gracias a estas capacidades, combinadas
con IA, los documentos son procesados
de forma segura y rápida, y sus datos quedan
integrados en aplicaciones, contribuyendo a
automatizar tareas.
Nueva etapa para seguir optimizando
flujos de trabajo y automatización
de procesos
El año pasado, PFU (EMEA) Limited se unió al
Grupo Ricoh, inaugurando una nueva etapa
en sus más de 60 años de historia. Sus emblemáticos
escáneres han pasado a integrarse en
el portfolio de productos y servicios de Ricoh,
aunque los nombres, especificaciones y funciones
son los mismos.
En esta andadura se ampliará la distribución
de estos equipos de alto valor añadido, sumando
los canales de venta de Ricoh a los de
PFU (EMEA) Limited. En España se centrarán
además en optimizar los flujos de trabajo y la
automatización de procesos de clientes, independientemente
de su tamaño, con una nueva
Factoría de Hiperautomatización de Ricoh, que
fortalecerá las ya potentes capacidades en digitalización
que aporta la experiencia integral
Jesús Cabañas, director regional para Iberia de PFU
(EMEA) Limited.
de PFU (EMEA) Limited. Siempre teniendo en
cuenta la perspectiva del cliente y revolucionando
los procesos de transformación digital o
de negocio de las organizaciones con su tecnología
de gestión de la información número uno
en el mundo.
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DIGITAL
EMPLEO
Las profesiones emergentes
más ofertadas en España, según
DigitalES
Los empleos emergentes recogidos por DigitalES,
a través de la herramienta ‘Job Market
Insights’ de Adevinta, están vinculados con la
innovación y la tecnología, y tienen que ver no
solo con los perfiles TIC sino también con áreas
como la salud, el cumplimiento normativo en
materia de datos, el marketing y las ventas, entre
otras. Concretamente, se agrupan en los siguientes
ámbitos de actividad:
1. Ciberseguridad
2. ‘Cloud’
3. Inteligencia artificial
4. ‘Data’
5. Otras áreas TI: ‘Internet of Things’, ‘smart
city’, salud, ‘blockchain’, ‘QA Automation’.
6. Sostenibilidad y construcción sostenible
7. Economía circular
8. Energías renovables
9. Modelación 3D
10. Bioinformática
11. ‘Data’ y bioestadística
12. Ingeniería biomédica
13. Fondos europeos y digitalización
14. Análisis financieros
15. Análisis de riesgos
16. ‘Blockchain’
17. ‘Compliance’
18. Protección de datos
19. ‘Growth marketing’
20. Videojuegos y creación audiovisual
21. Comercial y ventas (perfil ‘software’)
22. Comercial y ventas (ciberseguridad)
23. Consultor de igualdad
24. Docente de igualdad
La profesión emergente más ofertada en 2022
es la de ‘data engineer’, con 1.527 publicaciones,
seguida de la de ‘cloud engineer’, con 1.324.
Cabe destacar asimismo el repunte en la demanda
por parte de las empresas de puestos
de ‘machine learning engineer’, que se ha multiplicado
por seis entre 2019 y 2022, hasta las
297 ofertas en el último año.
Los puestos emergentes del sector de ingenierías
y técnicas están directamente relacionados
con la sostenibilidad y la economía circular,
mientras que los puestos emergentes del sector
legal se agrupan en dos áreas: ’compliance’
y protección de datos. En el ámbito sanitario,
crece la oferta de empleos relacionados con la
bioestadística y la bioinformática.
Conclusiones de la jornada
“Vivimos en un cambio de era donde confluyen
varios factores: el avance tecnológico y de conectividad,
el envejecimiento de la población y
el cambio climático. Y para todos esos grandes
vectores, la respuesta estriba en la innovación”,
ha explicado Víctor Calvo-Sotelo, director general
de DigitalES, durante una jornada organizada
por esta patronal.
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DIGITAL
EMPLEO
El evento ha sido
inaugurado por
Carme Artigas, secretaria
de Estado
de Digitalización
e Inteligencia Artificial,
Lorem que ipsum ha destacado
el empuje
del empleo ligado
a la digitalización
y la tecnología, representando
el 19%
de las nuevas altas
a la Seguridad Social
desde enero.
“Nuestros datos dicen
que hay cuatro
veces más demanda
de oferta de trabajos
cualificados
que oferta disponible”,
ha apuntillado.
“Vivimos en un cambio
de era donde confluyen
varios factores: el avance
tecnológico y de conectividad,
el envejecimiento de la
población y el cambio
climático. Y para todos esos
grandes vectores, la respuesta
estriba en la innovación”
A continuación ha
intervenido Román
Campa, CEO
de Adevinta Spain,
que ha demandado
un cambio del
modelo de gestión del talento. “La identificación
de estos empleos emergentes responde a
esta necesidad de generar una consciencia en
todos los agentes sociales para orientar y formar
a los profesionales del futuro. El aprendizaje
continuo y la responsabilidad individual y
colectiva sobre la formación son clave en el éxito
de esta transformación,
en la que siempre
dese existir una escucha
continua de la evolución
del mercado laboral”, ha
explicado.
Por su parte, Javier Rodríguez
Molowny, socio
director general de NTT
DATA en Madrid y líder
de la línea de trabajo de
‘Trabajo y Empleo Digital’
de DigitalES, ha subrayado
la necesidad de
contar con perfiles diversos
en las empresas,
técnicos y también humanistas,
en un contexto
donde las personas
interactuamos de manera
cada vez más natural
con la tecnología. “La
diversidad ayudará a la
‘humanización’ de la tecnología”,
ha afirmado.
También han participado
en la jornada de
DigitalES Clara Sanz, secretaria general de FP
del Ministerio de Educación y Formación Profesional;
Manuel Llamas, viceconsejero de Economía
de la Comunidad de Madrid; así como
representantes de Accenture, Deloitte, Fujitsu,
Grupo Euroformac, Huawei, IBM, Speexx y la
Universidad Politécnica de Madrid.
THE MAIL COMPANY
Marca: The Mail Company
Actividad principal: Asesores Digitales
Teléfono de contacto: 902 090 091
Localidad: Madrid / Provincia: Madrid
Persona de contacto: Luis del Barrio
Email de contacto:
hola@themailcompany.es /
Web: www.themailcompany.es
Descripción de la actividad
Ayudamos a transformar la Logística Documental de las
organizaciones. Con operaciones en España, Italia y Portugal, The
Mail Company es una empresa española especializada en Tecnología,
Consultoría y Soluciones llave en mano, para la Transformación de la
Logística Documental. En esta misión, ha desarrollado una tecnología
propia denominada Plataforma GIO, que permite gestionar de forma
integral e integrada servicios de Mensajería Tradicional, Mensajería
Digital, Mensajería Interna dual (física y digital), SMART LOCKERS o
la Gestión de NEOS (Notificaciones Electrónicas Obligatorias de las
Administraciones Públicas).
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DIGITAL
DocuWare galardonada con el
Premio Nacional de Tecnología
Siglo XXI
El 18 de mayo, en el Westin Palace de Madrid,
DocuWare, proveedor líder de soluciones
gestión de documental y automatización del
flujo de trabajo desde 1988,
ganó el Premio Nacional
de Tecnología como mejor
solución DMS, en la gala de
entrega de premios organizada
por El Suplemento.
Un total de 22 empresas y
profesionales del sector tecnológico,
que cubrían diversas
categorías, entre las que
se incluían Robótica, Inteligencia
Artificial, Blockchain,
ERP, Solución Cloud, etc, se
reunieron en este evento
anual para celebrar y poner
en valor el éxito y la excelencia
de la tecnología.
«Ganar este premio
nos llena de
orgullo, porque nos
reconocen como
los mejores de
nuestra industria»,
afirma Roger Alves,
Country Manager de
DocuWare
Las empresas tecnológicas
han tenido una gran influencia
en nuestro país y
han impulsado la tecnología
en estos últimos años. La
transformación digital continúa
marcando hitos importantes
en las empresas, la sociedad y la economía.
El Suplemento, celebra cada año este
reconocimiento con el afán de incentivar dicho
crecimiento y hacer especial
mención a los esfuerzos diarios,
de los profesionales y
empresas del sector tecnológico.
El evento en su sexta edición
estuvo repleto de grandes
empresas y profesionales
del sector tecnológico, precedido
por un cóctel para
intercambiar pareceres y
proyectos. Luego, en el salón
Medinaceli, fueron recibidos
por la mezzosoprano
Catalina Rodríguez interpretando
la versión lírica del
tema «Summertime». Esto
dio paso a la ceremonia de
entrega y posterior cena de
gala
Para obtener más información
sobre DocuWare, visite:
https://start.docuware.com/
es/
Acerca de DocuWare
DocuWare es el proveedor líder de
soluciones de gestión documental y
automatización de flujos de trabajo.
Junto a su sólida red de más de 800
partners, DocuWare ha ayudado a
aproximadamente 17.000 clientes de
más de 100 países a simplificar su trabajo
mediante la digitalización, automatización
y transformación de
procesos clave. La sede
central de DocuWare se encuentra en
Alemania, y los empleados de DocuWare
de todo el mundo prestan soporte a
partners y clientes de las regiones de
América, EMEA y APAC. La empresa cuenta
con oficinas en Germering (Alemania),
Beacon (Nueva York), Barcelona (España),
Brisbane (Australia), París (Francia),
Reading (Reino Unido) y
Sofía (Bulgaria).
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REVISTA TRANSFORMACIÓN
DIGITAL
Roger Alves, Country Manager de DocuWare recogiendo el premio.
«Este logro es de todo el equipo
de DocuWare y también de nuestros
partners y clientes, sin ellos, esto no sería
posible»
13
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REVISTA TRANSFORMACIÓN
DIGITAL
La guía McKinsey para competir
en la era digital y de la IA
Autores: Eric Lamarre, Kate Smaje y Rodney Zemmel
La transformación digital se ha convertido en
una necesidad para todas las organizaciones,
pero cómo hacerlo sigue siendo un misterio.
Hasta ahora, no ha habido un recurso fiable basado
en información sobre errores y éxitos pasados
y diseñado para trazar un camino claro a
seguir.
obtener resultados de todo tipo: Freeport-Mc-
MoRan convierte los datos en valor, DBS Bank
crece operando como una pequeña empresa
emergente, LEGO diseña su futuro con bloques
de construcción digitales y Coca-Cola rejuvenece
su marca clásica.
The McKinsey Guide to Outcompeting
in Digital and AI , pretende
rellenar este vacío y es
un recurso al que los líderes
pueden recurrir una y otra
vez para navegar con éxito
los seis elementos centrales
de una transformación digital:
estrategia, talento, modelo
operativo, tecnología, datos y
capacidades de adopción y
escala.
Cada viaje comienza preguntando
¿hacia dónde vamos,
cuál es el destino? Los autores
definen el que el éxito de una
transformación digital pasar
por vencer a los rivales y diferenciarse
de ellos con capacidades
ampliadas que aumentan
la calidad de la experiencia
del cliente y reducen los costos
unitarios. Descubrieron que lo
que separa a los ganadores digitales
del resto es un equipo de
liderazgo más audaz a la hora
de reinventar su negocio principal,
y que además esta menos
limitado por silos, es más cohesivo
en su visión y más estratégico
en sus inversiones.
A través de entretenidos
casos de estudio, los lectores
aprenderán cómo una
amplia gama de empresas
aprovecha lo digital para
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REVISTA TRANSFORMACIÓN
DIGITAL
Como resultado de cinco años de constante
desarrollo, refinamiento y aprendizaje en el
campo, esta guía práctica es la misma que utilizan
los equipos de McKinsey en todo el mundo
cuando trabajan con sus clientes en su transformación
digital.
Entre la rica variedad de herramientas del libro
se encuentran los marcos y flujos de procesos
de McKinsey, sus diagramas de arquitectura
tecnológica, planes de trabajo, guías de instrucciones
y modelos de dotación de personal,
entre otros.
Este libro es para directores ejecutivos, C-Suite
y cualquier líder y profesional responsable de
dar forma y ejecutar la transformación digital
de su empresa o unidad de negocios. También
es para cualquier persona que se sienta intimidada
por el desafío de entender por dónde
comenzar una transformación digital o cómo
avanzar hacia el éxito en un viaje que supone
constante evolución que nunca termina.
La Guía McKinsey para el viaje de la transformación
digital es un manual para líderes que están
listos para arremangarse y hacer el trabajo
duro necesario para que sus transformaciones
sean exitosas, y revela:
1. Crear la hoja de ruta de transformación: cómo
enfocar y alinear su equipo de liderazgo hacia
una misma visión y cómo reimaginar su
negocio con tecnología.
2. Crear el banco de talento: cómo desarrollar
una hoja de ruta para el talento, que sea tan
detallada como la digital y como favorecer
una organización que contrate a los mejores
y los ayude a prosperar.
3. Desarrollar la agilidad del modelo operativo:
diferentes opciones de modelos operativos a
considerar y cómo determinar cuáles funcionan
mejor para su organización.
4. Tecnología para la velocidad y la innovación
distribuida: cómo crear un entorno de tecnología
distribuida que facilite a los equipos
ensamblar rápidamente soluciones a partir
de «bloques de construcción» de software y
datos existentes.
5. Incrustar datos en todas partes: las decisiones
críticas requeridas para diseñar datos
cuidadosamente para asegurar su calidad,
fácil enriquecimiento y reutilización.
6. Claves para generar valor: adopción y escalamiento:
qué hacer cuando las excelentes
soluciones digitales no brindan
todo su valor.
La forma en que las empresas navegan en el
mundo digital para lograr una ventaja competitiva
sostenible es el desafío comercial que define
nuestro tiempo. REWIRED es una guía útil
y confiable para convertirse en una empresa
con capacidad digital.
Acerca de los autores
Eric Lamarre
Kate Smaje
Rodney
Zemmel
Dirige McKinsey Digital en
América del Norte.
Líder mundial de McKinsey
Digital y trabaja con los
clientes para implementar
el poder de los datos, la
cultura y las capacidades
digitales, y la tecnología
central modernizada.
Líder global de McKinsey
Digital y líder de
pensamiento reconocido,
escribe artículos que
aparecen en publicaciones
técnicas y comerciales
líderes, incluidas Harvard
Business Review y Nature
Reviews.
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REVISTA TRANSFORMACIÓN
DIGITAL
Computación cuántica, de la teoría
física a la realidad futura. Los qubits
Eduardo J. Fórneas Lence. Ingeniero de Sistemas
Este artículo es una presentación del libro blanco
sobre la Computación cuántica, de la teoría
física a la realidad futura.Los qubits. que pueden
solicitar a especial.digital@revistatransformaciondigital.com.
El concepto de física cuántica fue desarrollado
por varios físicos a lo largo del siglo XX. Aquí tienes
algunos de los principales contribuyentes:
• Max Planck (1858-1947): En 1900, Planck propuso
la idea de que la energía está cuantizada
en pequeñas unidades llamadas «cuantos»
o «quanta». Esto sentó las bases de la
teoría cuántica y le valió a Planck el Premio
Nobel de Física en 1918.
• Albert Einstein (1879-1955): Einstein realizó
contribuciones fundamentales a la física
cuántica, especialmente con su explicación
del efecto fotoeléctrico en 1905, donde propuso
que la luz también se compone de
partículas discretas llamadas «fotones». Sus
trabajos sentaron las bases para el desarrollo
posterior de la teoría cuántica.
• Niels Bohr (1885-1962): Bohr propuso el modelo
del átomo de Bohr en 1913, que fue uno
de los primeros intentos de describir el comportamiento
cuántico de los electrones en
los átomos. Este modelo postulaba que los
electrones solo pueden existir en ciertos niveles
de energía discretos.
• Erwin Schrödinger (1887-1961): En 1926,
Schrödinger formuló la ecuación de onda
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de Schrödinger, que describe cómo evoluciona
una función de onda en el tiempo
y cómo se relaciona con las propiedades
cuánticas de las partículas. Esta ecuación es
una herramienta fundamental en la mecánica
cuántica.
• Werner Heisenberg (1901-1976): Heisenberg
formuló la teoría de la mecánica cuántica
matricial, conocida como la mecánica de
matrices, en 1925. Su «Principio de incertidumbre»,
publicado en 1927, establece que
hay límites fundamentales para la precisión
con la que se pueden conocer ciertas propiedades
de una partícula.
Estos son solo algunos de los físicos destacados
que contribuyeron al desarrollo de la
física cuántica. Hay muchos otros científicos
notables que también realizaron importantes
contribuciones en esta área, como Wolfgang
Pauli, Paul Dirac, Richard Feynman y muchos
más.
La computación cuántica se fundamenta en
los principios de la física cuántica, una rama de
la física que describe el comportamiento de las
partículas subatómicas.
Los principios físicos son: la superposición, el
entrelazamiento, el principio la Interferencia
cuántica y la decoherencia de indeterminación
de Heisenberg,
Hablemos del Qubit
El qubit es la unidad básica de información
cuántica. A diferencia de un
bit clásico, que solo puede estar
en estado 0 o 1, un qubit puede
estar en una superposición de
ambos estados.
En resumen, la computación
cuántica se basa en los principios
de la física cuántica para
crear y manipular qubits, aprovechando
la superposición y el entrelazamiento
para realizar cálculos de
manera más eficiente.
La computación cuántica
se basa en los principios
de la física cuántica para
crear y manipular qubits,
aprovechando la superposición
y el entrelazamiento para
realizar cálculos de manera
más eficiente
La computación cuántica representa una promesa
y una oportunidad para resolver problemas
complejos y realizar cálculos que están
fuera del alcance de las computadoras clásicas.
La capacidad de procesar y manipular información
cuántica puede abrir nuevas puertas en
campos como la optimización, la simulación
molecular, el aprendizaje automático y la
criptografía, entre otros.
Sin embargo, también es importante
tener en cuenta las dificultades
técnicas y los desafíos
inherentes a la computación
cuántica, como la decoherencia,
los errores cuánticos, la
escalabilidad y la implementación
física. Estos desafíos requieren
una investigación y un desarrollo
continuos para superarlos y
hacer que la computación cuántica
sea más accesible y práctica.
Computación cuántica, de la teoría física a la realidad futura. Los qubits
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Primeras designaciones en virtud
de la Ley de Servicios Digitales
La Comisión ha adoptado las primeras decisiones
de designación en virtud de la Ley de
Servicios Digitales, por las que se designan
17 plataformas en línea de muy gran tamaño
y 2 motores de búsqueda de muy gran tamaño,
que tienen 45 millones de usuarios activos
mensuales como mínimo, a saber:
Plataformas en línea de muy gran tamaño:
• Alibaba AliExpress, Amazon, StoreApple-AppStore,
Booking.com, Facebook,
Google Play, Google Maps, Google Shopping,
Instagram, LinkedIn, Pinterest, Snapchat, TikTok,
Twitter, Wikipedia,YouTube y Zalando.
• Motores de búsqueda de muy gran tamaño:
Bing y Google Search.
Las plataformas se han designado sobre la
base de los datos de los usuarios, que tenían
que publicar a más tardar el 17 de febrero de
2023.
Próximos pasos para las plataformas
y los motores de búsqueda designados
Tras su designación, las empresas tendrán
que cumplir ahora, en un plazo de cuatro meses,
la totalidad de las nuevas obligaciones
derivadas de la Ley de Servicios Digitales. Su
objetivo es capacitar y proteger a los usuarios
en línea, incluidos los menores, exigiendo a
los servicios designados que evalúen y mitiguen
sus riesgos sistémicos y proporcionen
herramientas sólidas de moderación de contenidos,
a saber:
• Más capacitación de los usuarios:
– Los usuarios recibirán información clara
sobre el motivo de que se les recomiende
determinada información y tendrán
derecho a darse de baja de los sistemas
de recomendación que se funden en la
elaboración de perfiles.
– Los usuarios podrán denunciar fácilmente
contenidos ilícitos y las plataformas
tendrán que tramitar sus denuncias con
diligencia.
– No podrán aparecer anuncios que se basen
en datos sensibles del usuario (por
ejemplo, el origen étnico, las opiniones
políticas o la orientación sexual).
– Las plataformas deberán etiquetar todos
los anuncios e informar sobre quién los
pone.
– También deberán proporcionar un resumen
fácilmente comprensible y en lenguaje
claro de sus condiciones de uso, en
todas las lenguas de los Estados miembros
en los que operen.
• Sólida protección de los menores:
– Las plataformas tendrán que rediseñar
sus sistemas para garantizar un alto nivel
de privacidad, protección y seguridad de
los menores.
– Ya no estarán permitidas la publicidad
personalizada y aquella basada en la elaboración
de perfiles que se dirija a los
menores.
– Deberán presentarse a la Comisión evaluaciones
de riesgos especiales (por ejemplo,
los efectos negativos en la salud mental)
cuatro meses después de su designación
y hacerse públicas a más tardar un año
después.
– Las plataformas tendrán que rediseñar
sus servicios, incluidas sus interfaces, sis-
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temas de recomendación y condiciones,
para mitigar esos riesgos.
• Moderación de contenidos más diligente y
menos desinformación:
– Las plataformas y los motores de búsqueda
adoptarán medidas para hacer frente
a los riesgos vinculados a la difusión de
contenidos ilícitos en línea y a los efectos
negativos en la libertad de expresión y de
información.
– Tendrán condiciones de uso claras y las
aplicarán de forma diligente y no arbitraria.
– Deberán disponer de un mecanismo para
que los usuarios alerten de contenidos ilícitos
y actuarán en
consecuencia a la
mayor brevedad.
– Habrán de analizar
sus riesgos específicos
y aplicar medidas
de mitigación;
por ejemplo,
para evitar la propagación
de desinformación
y el uso
no auténtico de su
servicio.
• Más transparencia y
rendición de cuentas:
– Las plataformas deberán
velar por que
sus evaluaciones de riesgos y su cumplimiento
de todas las obligaciones de la
Ley de Servicios Digitales sean objeto de
una auditoría externa e independiente.
– Tendrán que dar acceso a los datos públicos
a los investigadores. Posteriormente,
se establecerá un mecanismo especial
para investigadores autorizados.
– Tendrán que publicar repositorios de todos
los anuncios utilizados en su interfaz.
– Publicarán informes de transparencia
sobre las decisiones de moderación de
contenidos y la gestión de riesgos.
Evaluación de riesgos
Tras su designación,
las empresas tendrán
que cumplir ahora, en un
plazo de cuatro meses,
la totalidad de las nuevas
obligaciones derivadas
de la Ley de Servicios
Digitales
Las plataformas tendrán que detectar, analizar
y mitigar una amplia gama de riesgos
sistémicos, desde la manera
en que los contenidos
ilegales y la desinformación
pueden
amplificarse a través de
sus servicios hasta las
repercusiones en la libertad
de expresión y
la libertad de los medios
de comunicación.
Análogamente, deberán
evaluarse y mitigarse los
riesgos concretos relacionados
con la violencia
de género en línea y con
la protección en línea de
los menores y su salud
mental. Los planes de
mitigación de riesgos de las plataformas y los
motores de búsqueda designados se someterán
a una auditoría independiente y a la supervisión
de la Comisión.
ISAIG TECNOLOGÍA
Marca: ISAIG Tecnología
Actividad principal: Asesores Digitales
Teléfono de contacto: 910 369 989
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Descripción de la actividad
En ISAIG TECNOLOGÍA ofrecemos modelos de servicio
para alinear tu informática con los objetivos de tu negocio.
Trazamos estrategias de digitalización asumibles por PYMES,
proporcionando soluciones integrales de gestión de su
negocio o asumiendo la administración y el mantenimiento de
sus sistemas informáticos Somos partner de las principales
compañías tecnológicas, asumiendo la comercialización
en España de éstas, así como servicios de instalación,
configuración, formación, soporte y asesoramiento.
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@aslan organiza
los Foros
Tendencias
Tecnológicas 2023
La Asociación @aslan arranca el 25 de mayo
en Madrid su ciclo de Foros Tendencias Tecnológicas
2023 con un encuentro enfocado
específicamente a Ciberseguridad y Resiliencia.
Este será el primero de los cuatro foros
que se desarrollarán a lo largo del año, dentro
del Plan de Actividades anual que desarrolla
la Asociación.
Tal y como se evidencia en los Encuentros TIC
que tuvieron lugar durante la última edición de
Congreso&EXPO ASLAN2023, en el que participaron
más de 7.500 profesionales y 150 ponentes
abordando las tecnologías más disruptivas.
A través de estas cuatro jornadas, cada una de
ellas girando a una temática concreta (Ciberseguridad
y Resiliencia; Redes e Infraestructuras
Inteligentes; Puesto de Trabajo Digital y
Experiencia de Usuario; y Nube Híbrida y Multicloud),
la Asociación @aslan persigue ayudar
a los responsables de innovación de empresas
y Administraciones Públicas a adaptarse a los
cambios de un entorno cambiante a la velocidad
requerida.
Con este propósito, los Foros Tendencias Tecnológicas
2023 contarán con responsables de
proyectos punteros de transformación digital
del sector público y privado que, junto a empresas
asociadas a @aslan, abordarán los retos
Desde las soluciones XDR
hasta la Inteligencia Artificial
están arrojando innovaciones
que nos ayudan a gestionar los
nuevos paradigmas de
las empresas
y oportunidades de algunas de las tecnologías
más vanguardistas del momento.
Cada foro se estructurará en diversas mesas
redondas y conferencias, creando el espacio
idóneo para compartir experiencias y
networking:
• Ciberseguridad y Resiliencia (25 de mayo).
• Redes e Infraestructuras Inteligentes (28 de
junio).
• Puesto de Trabajo Digital y Experiencia de
Usuario (19 de octubre).
• Nube Híbrida y Multicloud (15 de noviembre).
La ciberseguridad, prioritaria
La última Encuesta sobre Tendencias 2023
realizada por la Asociacion @aslan revela que
la ciberseguridad se perfilaba como una de
las áreas tecnológicas más relevantes para la
mayor parte de los entrevistados, con especial
atención a las arquitecturas SASE (Secure Access
Service Edge), la Inteligencia Artificial (IA)
o la tecnología XDR (Extended Detection and
Response) entre otros.
Por este motivo, el primero de los Foros Tendencias
Tecnológicas 2023 abordar esta materia,
prestando atención a algunos de los aspectos
que están cobrando mayor protagonismo,
desde la misma innovación, normativa y nuevas
estrategias de ciberseguridad a la ciberresiliencia
en los entornos híbridos. En esta misma
línea, la agenda programada para esta jornada
también incluye un panel específico sobre servicios
gestionados de seguridad, en el que los
asistentes podrán conocer de primera mano las
últimas tendencias con algunos de los partners
más destacados.
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