Un complemento perfecto - PS Translation

Los representantes de
los países que terminaron
antes la encuesta
recibieron un premio:
Fernando Ramírez (China),
KC Lim (Malasia) y
Paul Lo (Taiwan), con
Jiravadee Nipitsukarn,
Director Regional de
Recursos Humanos de
South East Asia.
Aviso de la redacción:
Los resultados
definitivos de la
encuesta aún no habían
salido al cierre
de la edición.
BRENNTAG | together 03|11
Durante tres semanas de los meses de julio y agosto se
realizó por primera vez una encuesta a casi 1.000 trabajadores
de Brenntag Asia Pacific sobre la cultura corporativa
y el compromiso con la empresa. A través de la encuesta
se pretendía averiguar, entre otros aspectos, cuánta energía
y cuánto corazón ponen los trabajadores en la empresa.
Rapidez en la entrega y la casi unánime participación
(98,89 %) indican que la empresa tiene gran importancia
para los encuestados.
Desde el comienzo del proceso de integración en la región
del Pacífico asiático la empresa se ha esforzado por crear
un entorno en el que se valore y fomente la inclusión y
participación. Se debe escuchar a todos y cada uno de los
trabajadores. Con la iniciativa actual, Brenntag Asia Pacific
persigue también convertirse en la empresa preferida de
los empleados del sector. Jiravadee Nipitsukarn, Regional
HR Director South East Asia, insiste en este objetivo: “Nos
gustaría averiguar el grado de compromiso de los trabajadores
con la empresa así como su vínculo con ella, y continuar
desarrollando esta identificación”.
Elaboración de planes de acción
Las preguntas abarcaban, junto con ámbitos como las tareas,
la motivación, los valores, las oportunidades de desarrollo,
las normas y procesos, la remuneración y las prestaciones
sociales, otros aspectos como el reconocimiento,
la calidad de vida y la relación con los compañeros. De los
Panorama
La buena disposición de los trabajadores es un factor decisivo para el
éxito de una empresa. El equipo directivo de Brenntag Asia Pacific quería
averiguar el grado de compromiso de los trabajadores y qué temas les
interesaban, y por este motivo se realizó una encuesta entre ellos.
Brenntag Asia Pacific
El compromiso como factor clave
primeros resultados preliminares se extrae que los trabajadores
se sienten apreciados y que perciben la relación con
los colegas y clientes como muy enriquecedora.
El equipo directivo en torno a Henri Néjade, CEO Brenntag
Asia Pacific, deseaba especialmente que las respuestas
de los empleados fueran sinceras y las ideas, constructivas.
Por esta razón se concedió mucha importancia a la
confidencialidad. La empresa de asesoría de personal Aon
Hewitt, encargada de la realización de la encuesta, es la
única que recibe y evalúa las respuestas, y más adelante
presentará los resultados anónimos al equipo directivo de
Brenntag. Jiravadee Nipitsukarn: “Ya en los resultados preliminares
hemos descubierto que el compromiso de los
trabajadores se puede aumentar especialmente en los aspectos
de oportunidades de desarrollo, reconocimiento y
gestión de recursos humanos”.
A partir de los resultados del estudio, se elaborarán planes
de acción en cada uno de los países, con el fin de corregir
los puntos débiles descubiertos. En opinión del equipo directivo,
la encuesta se deberá realizar cada dos años, para
que así la empresa se siga acercando a su objetivo: convertirse
en la empresa preferida de los empleados del sector.
Contacto: Jiravadee Nipitsukarn
(jiravadee.nipitsukarn@brenntag-asia.com)
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