Tilinpäätös 2011 - Kangasalan kunta
Tilinpäätös 2011 - Kangasalan kunta
Tilinpäätös 2011 - Kangasalan kunta
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Kangasala TP <strong>2011</strong> 60<br />
Kunnanhallituksen selonteko kunnan sisäisen valvonnan järjestämisestä<br />
Vastuutaho: Kunnanhallitus<br />
Sisäisen valvonnan on tarkoitus varmistaa,<br />
että kunnan toiminta on taloudellista ja tuloksellista,<br />
päätösten perusteena oleva tieto on<br />
riittävää ja luotettavaa ja että lain säännöksiä,<br />
viranomaisohjeita ja toimielinten päätöksiä<br />
noudatetaan ja että omaisuus ja voimavarat<br />
turvataan.<br />
Kunnan hallintosäännön 5 §:n ja 70 §:n mukaan<br />
sisäinen valvonta, sisäinen tarkastus ja<br />
riskienhallinta ovat johtamisen apuvälineitä ja<br />
niistä vastaa kunnanhallitus. 13 §:n mukaan<br />
kunnanjohtaja vastaa sisäisen valvonnan,<br />
sisäisen tarkastuksen ja riskienhallinnan järjestämisestä<br />
ja 15 §:n mukaan palvelukeskuksen<br />
johtaja ja liiketoimintayksikön johtaja<br />
johtamansa organisaation osalta vastaa sisäisen<br />
valvonnan ja riskienhallinnan toteuttamisesta<br />
vastuualueellaan.<br />
A) Johtamisen ja sisäisen valvonnan järjestäminen<br />
Ovatko nykyiset säännöt ja ohjeet riittävänä tukena ja<br />
asianmukaisia johtamisen ja hallinnon järjestämiseksi?<br />
Tunteeko henkilöstö keskeiset ohjeet, säännöt ja menettelytavat?<br />
Reagoiko esimies ohjeiden, sääntöjen ja menettelytapojen noudattamatta<br />
jättämiseen?<br />
Ovatko tehtäväjaot ja vastuut selkeitä, henkilöstö on ne tiedostanut<br />
ja ne ovat ajanmukaisia, toteutuuko tilivelvollisuus?<br />
Toteuttaako johto visiota, strategiaa ja tavoitteita?<br />
Vastaako toiminta tavoitteita, strategiaa ja visiota?<br />
Onko visio, strategia, tavoitteet viestitetty henkilöstölle ja sidosryhmille?<br />
Ovatko yksikön tavoitteet johdettu toimialan tavoitteista?<br />
Käsitteleekö johto seurantatietoja ja kehittääkö se niiden perusteella<br />
toimintaa?<br />
Vastaako toteutettu toiminta tavoitteita, strategiaa ja visiota?<br />
Ovatko toimintaa tukevat tietojärjestelmät<br />
luotettavia<br />
Ovatko henkilöstön rekrytoinnin, osaamisen arvioinnin ja kehittämisen<br />
periaatteet tiedossa ja ajan tasalla?<br />
Käydäänkö kehityskeskustelut säännöllisesti?<br />
Selonteon tueksi ovat hallintojohtaja ja talousjohtaja<br />
toteuttaneet keskeisille johtaville<br />
viranhaltijoille (sosiaali- ja terveysjohtaja,<br />
hyvinvointipalvelujen talousjohtaja, sivistystoimenjohtaja,<br />
tekninen johtaja, <strong>Kangasalan</strong><br />
Vesi -liikelaitoksen toimitusjohtaja, talousjohtaja<br />
ja hallintojohtaja), kirjallisen arvioinnin,<br />
jonka perusteella tehdään selkoa miten sisäinen<br />
valvonta ja siihen sisältyvä riskienhallinta<br />
on kunnassa järjestetty, onko valvonnassa<br />
havaittu puutteita kuluneella tilikaudella ja<br />
miten sisäistä valvontaa on tarkoitus kehittää<br />
voimassa olevalla taloussuunnittelukaudella.<br />
Arvioinnissa tuli ottaa kantaa välillä 1...4,<br />
kuinka oman organisaation sisäisen valvonnan<br />
osa-alueet ovat toteutuneet. (1. ei ollenkaan,<br />
2. jonkin verran, vähän, 3. kohtuullisesti,<br />
hyvin, 4. erinomaisesti, aukottomasti, täysin<br />
kunnossa, 5 en osaa sanoa)<br />
3,2<br />
3<br />
3<br />
3,2<br />
3,2<br />
3<br />
2,8<br />
3,2<br />
3,2<br />
3<br />
2,2<br />
3,2<br />
3,3