Yritysten rikosturvallisuus 2008 â Riskit ja niiden ... - Kauppakamari
Yritysten rikosturvallisuus 2008 â Riskit ja niiden ... - Kauppakamari
Yritysten rikosturvallisuus 2008 â Riskit ja niiden ... - Kauppakamari
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
”Poislähtevät vievät helposti tietoa mukanaan. Vaitiolovelvollisuus tai kilpailukielto eivät estä<br />
yhtään tietojen eteenpäin kulkua, todistustaakka yrityksellä niin suuri.”<br />
Työntekijällä on työsuhteensa aikana pääsy työnsä kannalta tarpeelliseen tietoon. Monissa<br />
yrityksissä työntekijä pääsee myös oman työtehtävänsä kannalta tarpeettomaan, mutta<br />
yritykselle tärkeään tietoon. Työntekijän siirtyessä kilpaili<strong>ja</strong>n palvelukseen luottamuksellista<br />
tietoa voi siirtyä uudelle työnanta<strong>ja</strong>lle. Työntekijän pääsyn rajoittaminen luottamuksellisiin <strong>ja</strong><br />
salaisiin tietoihin vähentäisi yrityksille aiheutuvia vahinko<strong>ja</strong>.<br />
Joka kymmenessä yrityksessä (11 %) poislähtevä työntekijä oli kopioinut luvatta tieto<strong>ja</strong>.<br />
Pienten (10 %) <strong>ja</strong> keskisuurten (14 %) yritysten välillä ei ollut suurta eroa. Ongelma oli<br />
isompi suurissa yrityksissä. Lähes viidesosa (18 %) suurista yrityksistä ilmoitti, että<br />
työntekijä oli kopioinut yrityksen tieto<strong>ja</strong> ennen työpaikan vaihtoa. Kaikista yrityksistä<br />
epätietoisia oli viidennes (19 %). Epätietoisia oli keskimääräistä enemmän keskisuurissa <strong>ja</strong><br />
suurissa yrityksissä.<br />
Tietojen luvaton kopiointi oli yleisintä Etelä-Suomessa (13 %) <strong>ja</strong> keskimääräisellä tasolla<br />
Länsi-Suomessa (10 %) <strong>ja</strong> Ahvenanmaalla (10 %). Muilla alueilla tietojen luvatonta<br />
kopiointia oli kuudella prosentilla.<br />
Kriittisistä yritysasioista kertominen luvatta kolmannelle osapuolelle<br />
”Työntekijät puhuvat asioista liian avoimesti asiakkaille.”<br />
”Luotimme liian puhtaasti henkilökuntaan, varsinkin salassapidosta olisi pitänyt huolehtia<br />
paremmin kuin hyvin.”<br />
”<strong>Yritysten</strong> liikesalaisuuksien kertominen tai esille jättö ulkopuolisille tahoille.”<br />
Kriittisen yritystiedon luvaton kertominen on usein tahatonta. Tietojen kertominen voi<br />
kuitenkin liittyä myös haluun vahingoittaa työnanta<strong>ja</strong>a tai tarpeeseen korostaa omaa<br />
tietämystä. Useimmiten kriittisistä yritysasioista kerrotaan tuttujen henkilöiden kesken.<br />
Keskusteluilla on kuitenkin monesti myös muita kuulijoita kuin varsinaisen keskustelun<br />
osapuolet.<br />
Kriittisten tietojen luvaton kertominen on lähellä yritysvakoilua. Jälkikäteen on hyvin vaikea<br />
saada selville, onko tieto keskustelussa pal<strong>ja</strong>stunut kuuntelevan osapuolen johdattelemana<br />
vai onko kyseessä ollut vain kerto<strong>ja</strong>n oma motiivi.<br />
Joka seitsemännessä yrityksessä (14 %) oli kerrottu kriittisistä yritysasioista luvatta joko<br />
henkilökuntaan kuuluvalle tai ulkopuoliselle. Yrityksen koko ei vaikuttanut vastauksiin.<br />
Kriittisistä yritysasioista kerrottiin eniten Etelä-Suomen (16 %) <strong>ja</strong> Itä-Suomen (14 %) läänien<br />
yrityksissä, kun taas se oli vähäisintä Ahvenanmaan maakunnan yrityksissä (3 %).<br />
Luottamuksellista yritysasiaa sisältävän asiakir<strong>ja</strong>n luovuttaminen luvatta kolmannelle<br />
osapuolelle<br />
”Luottamuksellisen materiaalin suuri määrä <strong>ja</strong> sen kopioinnin helppous.”<br />
”Käyttäjä luovutti yrityksen sisäistä tietoa ulkopuoliselle taholle.”<br />
Luottamuksellisen asiakir<strong>ja</strong>n luovuttamista on yleensä vaikea selvittää, koska asianosaisille<br />
saattaa syntyä siitä rikos- <strong>ja</strong> työoikeudellisia seuraamuksia. Tekijät pyrkivät yleensä<br />
peittämään tekonsa jäljet, mikä vaikeuttaa teon yleisyyden arviointia.<br />
Yrityksistä viisi prosenttia ilmoitti, että yrityksen luottamuksellinen asiakir<strong>ja</strong> on luovutettu<br />
luvatta.<br />
25
Change language