verkkourakointi - Vaasan Sähkö Oy

HENKILÖSTÖHenkilöstömäärässä lievää laskua– henkilötyövuosissa jyrkempääVaasan Sähkö Oy:n palveluksessa oli toimintavuodenlopussa 184 henkilöä, kun luku edellisenä vuonnaoli 186. Vakinaisten henkilöiden määrä laski174:stä 173:een ja määräaikaisten laski 12:sta11:een. Kuukausipalkkaisten toimihenkilöidenmäärä nousi 96:sta 97:ään ja tuntipalkkaisten työntekijöidenmäärä laski 90:stä 87:ään. Tehtyjen henkilötyövuosien(henkilöitä keskimäärin työssä vuodenjokaisena päivänä) määrä aleni 191:stä175:een. Muutos johtui osittain vuonna 2002 toteutetustaeläkepaketista, mutta osaltaan myösosa-aikaeläkkeiden lisääntymisestä ja kesäharjoittelijoidenmäärän supistumisesta. Vakinaisen henkilöstönkeski-ikä vuonna 2003 oli 49 vuotta. Miestenkeski-ikä oli 50 ja naisten keski-ikä 42 vuotta.Ammatillinen osaaminen jasisäinen esimieskoulutuskoulutuksen painopisteitäHenkilöstön koulutustoimintaan käytettiin toimintavuodenaikana yhteensä 587 työpäivää elikeskimäärin 3,4 päivää henkilöä kohden. Ulkopuolisenkoulutuksen osuus oli 294 työpäivää ja sisäisenkoulutuksen 293 päivää. Sisäisessä koulutuksessakeskityttiin erityisesti yhtiössä vallitsevienkäytäntöjen yhtenäistämiseen esimieskoulutuksenavulla.Työterveyshuoltoja sairastavuusTyöterveyspalvelut hankittiin ulkopuoliselta yrittäjältä,jonka edustajat toimivat myös asiantuntijoinaergonomiaa, työsuojelua ja työhyvinvointia käsittelevissäasioissa. Henkilöstön sairauspoissaoloja onmitattu suhteessa tehtyihin henkilötyövuosiin. Viimeisenneljän vuoden aikana on sairauspäivienmäärä henkilötyövuotta kohden ollut seuraavanlainen:7,3 päivää vuonna 2000, 9,9 päivää vuonna2001, 5,7 päivää vuonna 2002 ja 7,7 päivää vuonna2003. Vaihtelusta huolimatta ovat henkilöstönsairauspoissaolot tämän neljän vuoden ajan pysyneetTT:n (Teollisuus ja työnantajat) ilmoittamanteollisuuden työntekijöiden keskimääräisen tasonalapuolella.Keinona henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinninedistämiseksi on järjestetty kuntoprojekteja,jotka tähtäävät liikunnallisten valmiuksien omaehtoiseenkehittämiseen (TYHY ja Voi paremmin).Harrastus- javirkistystoimintaHenkilöstön vapaa-ajanharrastuksia on pyritty tukemaanentiseen tapaan. Erityisesti on kehitettyPurolan vapaa-ajantiloja monikäyttöisemmiksi.Henkilöstö yksiköittäinYksiköt Henkilöstömäärä Henkilöstömäärä31.12.2002 31.12.2003Talous (sis. tietohallinto) 19 20Verkkourakointi 39 37Sähkön siirto 65 64Kaukolämpö 42 43Sähkökauppa 21 20Yhteensä 186 184Otteita henkilöstötilinpäätöksestä2000 2001 2002 2003Vakinaisia 184 188 174 173Määräaikaisia 9 7 12 11Työntekijöitä 103 101 90 87Toimihenkilöitä 90 94 96 97Miehiä, vakinaisia 169 161 145 144Naisia, vakinaisia 24 27 29 29Osa-aikaeläkkeellä 8 13 16 19Osatyökyvyttömyyseläke 1 1 3 3Henkilötyövuodet 199 199 191 175Ylityöt, tuntia 5 000 5 966 4 854 5 093Sairauspoissaolot, tuntia 14 500 19 720 10 830 13 435Henkilöstö osallistui runsaslukuisena perheidensävoimalla (90 henkeä) Alahärmässä ajettuun leikkimieliseenmikroautokisaan syyskuussa.18VUOSIKERTOMUS 2003