Lataa tästä PDF - Manialehti.fi

200811VARSINAISSUOMALAINEN TALOUSAIKAKAUSLEHTISOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA WWW.MANIALEHTI.FI24h puh. (02) 47 87 500ALENNUS40% LISTAHINNAS● voimassa autoluokissa A-C 30.11.2008● varattaessa mainittava koodi Mania● nouto virka-aikana Ratapihankatu 35,Turku (Rautatieaseman kupeessa)AJANKOHTAISTAKaupunki kasvaa– paraneekoelinkeinotoiminta?TERVEYS JA HYVINVOINTITurku DEE kannustaaterveellisiin elintapoihinAUTOTKatsaus syksynautouutuuksiinMania Bisnesvaikuttaja 2008,teollisuusneuvos Ari Elo on luovinutsuhdanteidenaallokoissa

maniaRahoituspäällikkö Anne Laine, konttorinjohtaja PerttiSaarinen ja yrityspalveluneuvoja Hely Lehti toivottavatyrittäjät tervetulleiksi Nordeaan.Hämeenkatu 5Turku-Hämeenkatunordea.fiTervetuloa NordeanEtuyrittäjäksiNordea palvelee yrittäjiä yksilöllisellä tavalla.Etuyrittäjänä saat oman yhteyshenkilön jarahanarvoisia etuja. Esimerkiksi yrityksenJousto-luoton saat Etuyrittäjänä ilman avausmaksua.Aloittavan yrittäjän pankkiUuden yrityksen perustaminen on useintyölästä ja haastavaa. Keskittämällä asiointisimeille säästät aikaasi yritystoiminnanaloittamiseen. Yrityksen starttipaketti tarjoaaperuspankkipalvelut aloittavalle yritykselle.Saat kauttamme myös kaikki yrityksen vakuutukset.Soita Yrityspalveluumme0200 2121 (pvm/mpm)ma–pe 8–18 ja varaa aika konttoriimme.SitoutumatonvarsinaissuomalainentalousaikakauslehtiAikakauslehtien Liiton jäsenlehtiJulkaisija ja kustantajaViestintämania OyTuureporinkatu 11, 20100 TurkuPuhelin (02) 880 7080Päätoimittaja Riku Näsänen(02) 880 7080, 040 540 9135Toimittaja Anne Kortela(02) 880 7082, 040 590 3860Myyntijohtaja Kimmo Nyström(02) 880 7083, 0500 726 941MyyntineuvottelijatVirva Heinonen (02) 880 7086Anu Dietrich (02) 880 7084Maritta Palmula-Kuloila (02) 880 7085Sähköpostiosoitteet ovat muotoaetunimi.sukunimi@viestintamania.fi .Juttuvinkit mania@viestintamania.fiTaitto Mainoskioski, Mia HonkaKansikuva Monsuuni, Markku VitikainenPainopaikka Rota-Finn Oy, TurkuPainos ja jakelu Painos 18 000 kpl.Jaetaan päiväpostin mukana varsinaissuomalaisiinyrityksiin sekä Turunkauppakamarin ja varsinaissuomalaistennuorkauppakamarien jäsenille.Osoitteellisen lehden tilaushintaVuosikerta (9 numeroa) 36 euroamarraskuu 2008OdotustilassaRunsas vuosi sitten alkoi Yhdysvalloista kantautua uutisia asuntokuplasta ja subprime-luottoihinliittyvistä riskeistä. Se oli alku kuluneen syksyn aikana jo lähes jokaistamaailmankolkkaa koskettaneelle rahoituskriisille ja siitä lopullisesti alkaneellelaskusuhdanteelle.Hyvinä aikoina on helppoa unohtaa, että se mikä menee ylös, tulee joskus myös alas.Niin taisi jälleen kerran käydä. Syyt kotimaiselle taantumalle ovat kuitenkin kansainvälisissäsuhdanteissa, joiden perässä myös suomalaiset pankit, yritykset ja kuluttajatmuuttavat käyttäytymistään. Aivan syytön ei mediakaan ole. Kun valtakunnan ainoapäivittäin ilmestyvä taloussanomalehti rummuttaa etusivullaan finanssikriisille omistettujakymmeniä teemasivujaan, ei lukija voi olla kokematta huolta myös omasta tai yrityksensätulevaisuudesta. Se puolestaan näkyy itse kunkin päätöksenteossa.Onneksi Suomen ja suomalaisten valmiudet laskusuhdanteen kohtaamiseen ovat hyvät.Yritysten taseet ovat aivan eri luokkaa kuin laman alla ja koko kansakunta on lamaaseuranneen pitkän kasvukauden ansiosta vauraampi kuin koskaan ennen. Huomionarvoistaon, että esimerkiksi syyskuussa työttömyys oli edelleen laskussa vuotta aiempaannähden. Laskuvauhti on kuluvana vuonna puolittunut, mutta suunta ainakin syyskuunloppuun asti säilyi oikeana.35RIKU NÄSÄNEN, PÄÄTOIMITTAJA28ISSN 1795-326X, verkossa 1795-3278Ajankohtaista ManiassaKerro meille mikä on tämänManian paras juttu.Vastaa nettisivuillammeosoitteessa manialehti.fi ja voitaillallinen kahdelle NaantalissaRavintola Uudessa Killassa!26Voit samalla jättää myös muutapalautetta sisällöstä – kerrovaikka mikä on mielestäsi lehdenhuonoin/turhin juttu!» Joulukuun Mania:Tilavaraus 12.11., ilmestyy 1.12.Teemana Varsinais-Suomen parhaatsekä rakentaminen ja asuminenwww.manialehti.fiTÄSSÄ NUMEROSSAKirjoittajavieras .................................................... 4Kuukauden kysymys .......................................... 5Ajankohtaista ....................................................... 6Vähä Heikkilää ................................................... 13Mania Bisnesvaikuttaja 2008: Ari Elo ........ 14Uusiin asemiin ................................................... 18Terveys ja hyvinvointi ..................................... 20Teeman tuntija .................................................. 36Markkinoilla Mika Saarinen .......................... 27Autot ..................................................................... 28Manian auto ....................................................... 32Syö ja juo ............................................................. 34Klubikierros ........................................................ 36Tunnelmassa ...................................................... 382 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 3

AJANKOHTAISTATALOUSMANIA – Manian talousuutiset radiossaRadio Sata 105,5 MHz perjantaisin klo 10.20 ja 15.20TIEHALLINTO/JOUNI SAARISTOKaupunki kasvaa– paraneeko elinkeinotoiminta?Mitä uudet kuntaliitokset tuovat kasvavien kaupunkien elinkeinoelämälle vai tuovatko mitään?Mania kartoitti uuden Salon ja Naantalin yritysten odotusten ja kaupunkien tarjonnan kohtaamista.Uuteen Saloon visioidaan yritysystävällistätoimintaympäristöä.SALOSSA panostetaan syntyvään kymmenenkunnan kokonaisuuteen vahvoilla visioilla.Tuleva 55 000 asukkaan kaupunki haluaaolla kilpailukykyinen ja yritysystävällinensekä innovatiivinen liiketoimintaympäristö.Ensimmäisiä askelia linjauksen suuntaanovat elinkeinotoimen perustaminen kaupunginhallintoon sekä Yrityspuisto, jonkatoimintaa ollaan käynnistämässä.- Salon Seudun Kehittämiskeskus onjo pitkään tehnyt yhteistyötä yritystenkanssa, siinä mielessä kuvio ei ole muuttumassavaan ainoastaan vahvistumassa.Suurin muutos on yritystoiminnan siirtäminenosakeyhtiöön, jonka nimeksi tuleeYrityssalo Oy, sanoo Kehittämiskeskuksenjohtaja Rikumatti Levomäki.Yrityspuiston noin 22 000 neliön tiloihinsijoittuva osakeyhtiö tulee palvelemaankaikkia toimialoja. Levomäki uskoo, ettäuudella palvelumallilla voidaan tarjota yrityksilleentistä parempaa palvelua. Myösviestintää on tarkoitus lisätä.- Perusviestimme ei tule paljon muuttumaan,mutta toimintatapa on mielestänijärkevämpi. Osakeyhtiössä päätöksentekoon joustavampaa ja keskitämme sinne kaikkiyrityksiin liittyvät toiminnot. Taustatoiminnot,kuten maankäyttöön ja muihinresursseihin liittyvät hankkeet hoidammeerikseen kuntatasolla, kuten nytkin.Salon Yrittäjien puheenjohtaja MarkkuBlom pitää elinkeinotoimen perustamistahyvänä merkkinä kaupungin vahvastahalusta panostaa elinkeinopolitiikkaan.Yrityssalon perustamista hän pitää hyvänäniille, jotka sitä tarvitsevat.- Kuntarajoilla ei ole suurta merkitystä.Eniten kuntaliitos vaikuttaa kuntienhankintatoimiin, pienten yritystenkilpailumahdollisuuksia niissä epäillään.Toisaalta, kun useampi kunta yhdistäähankintansa, palveluja voidaan myös ulkoistaaisompina kokonaisuuksina, mikätuo taas lisää liiketoimintamahdollisuuksia,hän arvioi.- Julkisuudessa kuntajakoselvittäjäArto Kosken kaupunkisuunnitelmat ovatnäkyneet paljon ja uskon, että se lisää kiinnostusta,ehkä joku yritys haluaa sijoittuatänne. Moottoritiellä on kuitenkin paljonsuurempi merkitys elinkeinoelämälle kuinkuntaliitoksella. Hyvät liikenneyhteydetovat aivan ratkaisevat liiketoiminnalle,sanoo Blom.Saloon liittyvien pienempien kuntienyrittäjäyhdistyksissä ollaan eniten huolissaanomien vaikutusmahdollisuuksien vähenemisestäkunnan päätöksiin.- Tänä vuonna on ollut aiempaa tiiviimpääyhteistyötä eri yrittäjäyhdistystenkesken, yhteisiä asioita tuntuu olevan paljon.Yhteistyöllä on jo hyvä pohja, sanooKiikalan-suomusjärven-Kiskon Yrittäjienpuheenjohtaja Eija Koivisto.NAANTALISSA kaupunki kasvaa Merimaskulla,Rymättylällä ja Velkualla. Uudessa Naantalissatulee olemaan noin 18 000 asukastaja tuhatkunta yritystä, joista valtaosa onpieniä. Kaupunki ei toistaiseksi ole esitellytsuunnitelmia yrittäjäyhdistyksille.Naantalin Yrittäjien toiveena on elinkeinoasiamiehensaaminen uuteen kaupunkiin,Turussa olevat palvelut eivät yksinriitä. Hankintatoimen keskittyminenNaantaliin huolettaa pieniä yrityksiä.- Yritysten pitää olla nyt aktiivisia, Naantaliintarvitaan 2010-luvun elinkeino-ohjelma.Olemme koonneet rivejä, Naisyrittäjätliityvät samaan yhdistykseen ja Merimaskunyrittäjien kanssa käydään myös keskusteluja.Yhteistyötä täytyy tehdä, sanoopuheenjohtaja Urpo Lehtimäki.Rymättylän Yrittäjät aikovat säilyäomana yhdistyksenään. Järjestäytymisastesaarikunnassa on korkea ja toimintaon ollut melko vireää.- Rymättylälle on hyvä asia päästä vauraankaupungin kanssa yhteen. Toki toivomme,että saaristokaupunki haluaisi pitäämaaseudustaan huolta ja ehkä matkailuyrityksemmehyötyvät myös. Katsotaan nytjonkin aikaa. miten kehitys lähtee, sanoopuheenjohtaja Antti Pesanto.mania ANNE KORTELANaantalissa tulevaisuuden verhojaei vielä ole raotettu yrittäjille.Turun ja Helsingin välisen moottoritien viimeisenä valmistuvan osuuden pituus on 51,3 kilometriä.Moottoritietä Helsinkiin 15.11.2008TURUN ja Helsingin välisen valtatie 1:n rakentaminenmoottoritieksi alkoi vuonna1956. Marraskuun 15. päivä tämä yli puolivuosisataa kestänyt hanke saa päätöksensä,kun viimeinen, 51 kilometriä pitkä Muurla-Lohjanharju -väli avataan liikenteelle.Nykyisen Kehä III:n ja Helsingin Munkkiniemenvälinen osuus oli valmistuessaanvuonna 1962 Suomen ensimmäinen moottoritie.Tietä jatkettiin osissa siten, ettämoottoritietä on voinut päästellä Turkuunajettaessa Lohjanharjulle asti vuodesta1971 lähtien. Turun päässä ensimmäinenosuus valmistui Paimion ja Kaarinan Piispanristinvälille 1990-luvun alussa. PiispanristiltäHämeentien liittymään jatkuvaosuus valmistui 1997. Lopullinen linjausTurun päässä toteutettiin Tuomaan siltaapitkin, ja se otettiin käyttöön tämän vuosituhannenalussa. Helsinkiin päin ajettaessaPaimiosta Muurlaan jatkuva osuusvalmistui 2003.Nyt valmistuva viimeinen osuus rakennettiinnopeasti, kolmessa vuodessa ns.elinkaarimallia käyttäen. Siinä tiehallintoostaa tien suunnittelun, rakentamisenja kunnossapidon vuoteen 2029 asti TieyhtiöYkköstie Oy:ltä. Tiestä maksetaanyhtiölle palvelumaksua tien valmistumisestaalkaen 21 vuoden ajan. Sen jälkeentie siirtyy tiehallinnolle. Vuonna 2005 allekirjoitetunsopimuksen kokonaisarvo on638 miljoonaa euroa, josta rakentamisenosuus on 299 miljoonaa.Viimeiselle osuudelle valmistuu seitsemäntunnelia, joiden yhteispituus on 5,2kilometriä. Pisin on Karnaisten tunneli,jolle mittaa kertyy yli 2,2 kilometriä. Tielleovat tyypillisiä tunneleiden ohella syvätkallioleikkaukset ja korkea penkereet, sillätie kulkee poikittain alueen korkeussuhteisiinnähden.mania RIKU NÄSÄNEN6 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 7

Pörssi puoli vuotta edellä suhdanteitaKULUNEEN syksyn syöksy pörsseissä on ollutjyrkkä, mutta siitä huolimatta osa luonnollistakurssien nousu- ja laskukausien vaihtelua.eQ Pankin salkunhoitaja ja strategiHannu Angervuo arvioi lokakuun puolivälissäyhtiön Turun lehdistölounaalla, ettäkurssien pohjia ei vielä ole nähty.- Vaikka hurjin lasku olisi jo takana,uskon yhtiöiden kurssien putoavan tästähetkestä vielä 10-30 prosenttia. Vuodenviimeisellä neljänneksellä talouden kasvuon miinus-merkkistä. Ensi vuoden alkukertoo, päädymmekö taantumaan vailamaan. Pörssikurssit saavuttavat yleensäpohjansa puoli vuotta ennen suhdanteenpohjaa – ja vastaavasti huippunsa ennennoususuhdanteen katkeamista, Angervuosanoo.Tällä hetkellä useat analyytikot arvioivattalouden pohjakosketuksen ajoittuvanensi vuoden loppupuolelle. Siinä tapauksessapörssikurssien osalta käänne ylöspäinsaattaisi ajoittua ensi kevääseen.Tulevaan kehitykseen vaikuttavat Angervuonmukaan yhtiöiden tulevat tulokset,työmarkkinoiden kehitys ja osin siitä riippuvainenkuluttajien käyttäytyminen.- Ainakin vielä kuluttajien tilanne onHannu Angervuo arvioi pörssikurssien kääntyvännousu-uralle ensi keväänä.hyvä. Asuntolainat ovat isoja, mutta 90-luvun lamaan verrattuna maksuajat ovatpitkiä. Lisäksi ensi vuonna uskon korkojenlaskevan reilusti.- Pitkän nousukauden jäljiltä yritystentaseet ovat kunnossa ja kestävät hyvin20-30 prosentin tulospudotuksia. Ongelmallisempiaovat pk-yritykset, joiden lainamarginaalitovat rahoituskriisin myötäkasvaneet.Piensijoittajan kannalta kurssikurimuksessaon hyvätkin puolensa.- Etenkin hyvissä osinkoyhtiöissä ondiskontattu jopa 50 prosentin tulospudotuksia,joten riskit pörssissä ovat piensijoittajankannalta nyt matalalla. Nytkannattaa aloittaa pienissä erissä vähävelkaisten,vahvan kassavirran omaavienja likvidien osinkoyhtiöiden ostaminen,opastaa Angervuo.mania RIKU NÄSÄNENTurkulainen on vielä tovin varajärjestelyin Jaana Mikolan jaTeija Uiton komennuksessa.Viisikymppinen vaihtoehtoKAUPUNKILEHTI Turkulainen täyttää marraskuussa 50 vuotta. Kahdenturkulaisen toimittajan, Heimo Kallion ja Jorma Lundénin,perustamasta lehdestä on usean eri omistajan jälkeen tullut osaSuomen Lehtiyhtymää, johon kuuluu jo 38 lehteä eri puolilla Suomea.Lehdistä vain neljä on tilauspohjaisia, ja Suomen Lehtiyhtymäon kaupunkilehtikustantajien markkinajohtaja.Suomen Lehtiyhtymän osana Turkulainen on osin trendienvastaisesti muuttunut tabloid-lehdestä ns. broadsheet-lehdeksi.Suurempi sivukoko ei aluksi viehättänyt lukijoita.- Mielipiteet ovat kuitenkin kääntyneet jo päinvastaisiksi. Lukijatpitävät lehteä entistä luotettavampana ja etenkin suurempiaketjuja on uudistuksen myötä saatu ilmoittajiksi, kertoo vt. toimitusjohtajaJaana Mikola.Mikola pitää tärkeänä, että Turussakin mainostajilla on yhdenhallitsevan mediatalon rinnalla myös muita vaihtoehtoja.- Ilman kilpailevia lehtiä olisi myös hintataso jotain aivantoista.Toimituksen kannalta on jopa eduksi, että Turkulaisen omistajaei ole ilmestymispaikkakunnalla.- Voimme sisällössä olla aidosti sitoutumattomia ja riippumattomia.Näkökulmien hakeminen on helpompaa, mikä helpottaajournalistista työskentelyä, muistuttaa vt. päätoimittajaTeija Uitto.Turkulaisen päätoimittajana ja toimitusjohtajana toimi tähänsyksyyn asti Marja-Leena Keinänen. Hän siirtyi lokakuun alustasaman konsernin uusien kaupunkilehtien kehitysjohtajaksi. Uusipäätoimittaja julkistetaan marraskuun puolivälissä. Valittavapääsee osalliseksi lehden jatkuvasta kehitystyöstä.- Uudistumistarve on kiihtyvä. Tänä vuonna olemme uudistaneetinternet-sivumme. Vuoden vaihteessa tarkistamme lehtemmeilmettä. Tässä kaikessa hyvänä apuna on suuren konserninantama tuki, Teija Uitto sanoo.mania RIKU NÄSÄNENPäivitä toimintatapasi- Lemonsoft nyt myös Turussa.Valitse käyttöösi toiminnanohjausjärjestelmä, joka tukee yrityksesikehittämistä, tehostaa päivittäistä puurtamista ja auttaa keskittymäänolennaiseen. Lemonsoftin käyttäjäystävälliset ohjelmistot ja markkinoidenuusin teknologia kuuluvat jo tuhansien tyytyväisten käyttäjien työpäivään.Juuri nyt on oikea hetki varautua tulevaisuuteen!Jälleenmyynti:Data Group TurkuTykistökatu 6, BioCity20520 TURKUPuh. 020 7614 460www.datagroup.fi/turkuHYVIÄ KÄYTETTYJÄ TOIMISTO-KALUSTEITA TURUSSA.8 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 9

Suomalaisjohtajat liian pehmeitä?Fountain Parkin ja Turun kauppakamarin seminaarissakeskustelivat Matti Makkonen, Leila Kontkanen, TapioVuojärvi , Harri Virta ja Seppo Romana.-ON kaikkien etu toimia nopeasti, jos uudenjohtajan on vaihdettava johtoryhmänsäjäseniä, sanoo ennakoivan johtamisenpalveluihin erikoistuneen Fountain Parkinyrittäjä Leila Kontkanen.Kontkanen ja neljä muuta yrittäjää ja johtajaakeskustelivat johtajuudesta ja etenkinuuden johtajan ensimmäisistä kuukausistaFountain Parkin ja Turun kauppakamarinjärjestämässä Johtajan 100 ensimmäistäpäivää – totta vai ei? –seminaarissa.Uuden johtajan alkuvaiheeseen sisältyyomat erityispiirteensä. Tekstiviestienisänäkin tunnettu yrittäjä Matti Makkonenmuistutti, että organisaatio on uudenjohtajan aloittaessa herkimmillään.- Sadan ensimmäisen päivän ajan herkkyysja organisaation odotukset tarjoavatjohtajalle tilaisuuden toimia. On kuitenkinmuistettava, että hyvä johtaja kykeneeuudistuksiin, vaikka työt olisivat jatkuneetjo tuhat päivää.- Ensimmäisen sadan päivän aikanajohtajalla on paremmin aikaa kuunnella organisaatiota.Kalenterin täyttyessä ei aikaaole enää samalla tavalla, muistutti Kaarinankaupunginjohtaja Harri Virta.Matti Makkonen ja Leila Kontkanenovat kirjoittaneet aiheesta kirjan Mitä tekisinnyt – Jälkiviisautta johtamiseen. Kirjaavarten tehdyistä haastatteluista nousi esiinkeskijohdon rooli johtajan perehtyessä uuteenorganisaatioon. Keskijohto toimii heidänmukaansa suodattimena, joka uudenjohtajan on kyettävä ohittamaan.Romana Managementin toimitusjohtajaSeppo Romana arvioi, että muutamankuukauden jälkeen johtajasta on tullut osaorganisaation sisäistä poliittista peliä, jolloinobjektiivisuus heikkenee. Hän toivoijohtajilta lisää rohkeutta.- Yleinen ongelma on, että ei tohditatoimia, vaikka osattaisiin. Suomalaisjohtajiavaivaa pehmeys ja jämäkkyyden puute.Pehmeys on näkynyt mm. metsäteollisuudessa.- Paperiyhtiöihin ei ole voitu palkatakovia johtajia, vaan sellaisia, jotka eivätajaudu hankauksiin ay-puolen kanssa.mania RIKU NÄSÄNENvihreä ideaKemikaalitkierrätykseenVALOKUVAUSLIIKKEESSÄ ympäristölleongelmallisimpia materiaalejaovat kemikaalit, metallisetfilmikasetit ja muoviset filmirullien purkit sekä paristot.Rajala Camerassa mitään näistä ei päädy luontoon.Valokuvien kehitysaineista erotetaan raskasmetalli eli hopeaja aineet käytetään uudestaan puhdistamisen jälkeen. Hopea meneeKuusankosken kautta kierrätykseen.- Filmikasetit menevät metallikeräykseen ja rullien säilytyspurkitmuoviteollisuudelle. Niistä on valmistettu kampoja, yhdestäpurkista kaksi kampaa, mutta nykyisillä öljyn hinnoilla seei enää ole järkevää ja mietimme parhaillaan, mitä muuta niistävoisi tehdä, kertoo toimitusjohtaja Jarmo Helminen.Kierrätys on Rajalassa ollut jo vuosia käytössä. Henkilökuntaon siihen hyvin motivoitunutta, koska ympäristöasioita pidetääntärkeinä.- Paristot lajittelemme, sillä lithium- ja alkaliparistojen sekoittuessavoi syntyä hankaussähköä. Ostamme myös käytettyjäfilmikameroita. Onneksi niille on taas kysyntääkin harrastajapiireissä.Tällä palstalla Varsinais-Suomen kestävän kehityksen ja energia-asioiden palvelukeskusValonia ja Mania-lehti esittelevät yritysten pieniä tekoja ympäristönhyväksi. Lähetä oma ehdotuksesi osoitteeseen riikka.leskinen@valonia.fi.DB Schenker laajentaa Turun logistiikkakeskustaSCHENKER Cargo Oy ja Turun kaupunki ovat allekirjoittaneet sopimuksenDB Schenkerin logistiikkakeskuksen laajentamisestaTurun satamassa 10 000 neliömetrillä. Laajennuksen jälkeenkeskus on laajuudeltaan 32 000 neliömetriä eli lähes 4,5 jalkapallokentänkokoinen. Laajennusosa valmistunee lokakuussa 2009.Schenker Cargo Oy:n toimitusjohtajan Jouni Sopulan mukaanasiakkaat ovat ottaneet logistiikkakeskuksen hyvin vastaan.- Logistiikkakeskus on ollut onnistunut hanke ja sen tavoitteeton saavutettu ennakoitua nopeammin. Keskus on täyttänyt myösSchenker Cargo Oy:n ja Turun sataman väliset odotukset, jotenpäätimme laajentaa ennakoitua nopeammin, Sopula sanoo. mTallink Silja haluaa takaisin Turun keskustaanTALLINK Silja Oy suunnittelee uuden lippulaivamyymälän avaamistaTurun ydinkeskustaan. Yhtiö on tarjonnut Käsityöläiskadunkonttorin sulkemisen jälkeen henkilökohtaista asiakaspalveluaainoastaan Siljan terminaalissa. Asiakaspalautteen perusteellaosa asiakkaista on kokenut terminaalin myyntipalvelun olevanhieman syrjässä.Tallink Siljan Turun alueen päällikön Kim Söderströminmukaan tavoitteena on avata myymälä vuodenvaihteen jälkeen.Parhaillaan yhtiö etsii sopivia toimitiloja matkamyymälälle. Asiakaspalvelupistesatamassa jatkaa toimintaansa myös uuden myymälänavaamisen jälkeen. mVerkostosta voimaa -kohti kestävää pk-yritystoimintaaAiheina:EnergiatehokkuusTuottavuutta materiaalitehokkuudella (yritys-case)Yhteistyöverkostosta potkua kestäviin ratkaisuihin- yrityksen ja ympäristön hyväksi!Tervetuloa kuuntelemaan ja keskustelemaanuuden verkoston starttitapaamiseen klo 16-18• Uuteenkaupunkiin 18.11. (Merilinnuntie 1),• Saloon 20.11. (Tehdaskatu 13),• Loimaalle 24.11. tai• Turkuun 26.11. (Yliopistonkatu 27 A),Tilaisuuudet ovat maksuttomia.Järjestäjät: VALONIA ja Varsinais-Suomen yrittäjät ry.Tilaisuuksissa kahvit tarjoaa Mania -lehti.Lisätiedot ja ilmoittautuminen:Riikka Leskinen, riikka.leskinen@valonia.fi / 262343810 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 11

Scanlink on ketterä kuljettaja kappaletavaralle minne tahansaTehokas suomalainen logistiikkaosaajaTäsmällisyys, luotettavuus ja henkilökohtainenpalvelu ovat Scanlinkin toiminnan kulmakivet,joihin toiminta on perustunut yrityksen koko22-vuotisen historian ajan.- Asiakkaan etu on meille tärkein. Se ohjaa kaikkea toimintaamme.Rahti kulkee kauttamme nopeasti kaikkialle, sanootoimitusjohtaja Rauno Laine.- Olemme erikoistuneet pieniin lähetyksiin ja osakuormiinja haemme niille tapauskohtaisesti aina sopivimman ja yleensäpaljon edullisemman yhteyden kuin pikarahti. Kuriirit eivättosiaan ole ainoa vaihtoehto nopeisiin kuljetuksiin.Scanlink on verkostoitunut brittiläisen Wincantonin kanssa,jonka toiminnassa on jo sadan vuoden perinteet. Wincantonillaon taajat yhteydet Keski-Euroopan suuriin kaupunkeihin ja tiheäedustajaverkosto muualla maailmassa. Suomesta on päivittäisetyhteydet Saksaan. Keski-Euroopan lähetykset ehtivät perillekolmessa, neljässä päivässä useimpiin EU-maihin ja jopa EU:nnaapurivaltioihin. Jakelua hoidetaan ympäri vuorokauden.Laine pitää erittäin tärkeänä, että asiakas voi täysin luottaatoimituksen perillemenoon sovitun aikataulun puitteissa.Kaikki kuljetukset hoidetaan tiimityönä, jolloin aina useampihenkilö on tietoinen tapahtumista. Osoituksena hyvästäpalvelusta ovat vuosia kestäneet hyvät asiakassuhteet.- Asiakas voi keskittyä omaan työhönsä, meille on kunnia-asiahoitaa oma osuutemme. sanoo Laine.Lehtimäentie 15-19 • 21290 RUSKO • Puh. (02) 274 4480Fax (02) 274 4490 • S-posti: scanlink@netti.fi • www.scanlink.fiILMOITUSScanlink muutti keväälläsatamasta Ruskolle.22 vuotta toimineellayrityksellä on täysinsuomalainen omistus.Rauno Laine on tyytyväinenuuteen terminaaliin,jossa kaikki toiminnotovat kätevästi samankaton alla ja liikenneyhteydettoimivat jokasuuntaan. Lämpimässävarastossa on tuhathyllypaikkaa ja täydetkeräily- ja pakkauspalvelut.vähä heikkilääLuistaakoyrittäjän kytkin?Olin vuosi sitten keikalla yrittäjille tarkoitetussa hyvinvointi-illassaja sain toimitusjohtaja Henri Wibomiltahyvän tiedon. Myös pienten perheyritysten on nykyäänmahdollista tehdä sopimus työterveyshuollosta ja saada Kelaltakorvausta kuluista. Ja oho: kuitit yrittäjän terveyden hoitamisestakelpaavat kirjanpitoonkin. Muutamaan sataseen saakka vain,mutta kumminkin. Wibomin antaman vinkin ansiosta piskuinenelämyspajamme ja sitä pyörittävä keskiäkäinen pariskuntaon työterveyshuollon piirissä.Perinteisestihän on ollut ihan tavallista, että yrittäjä vie työsuhdemersunVeholle, maksaa huollosta violetin setelin firman tililtäja merkkaa menetyksen välttämättömäksi ammatin harjoittamiseenliittyväksi kulungiksi. Pulssin, Mehiläisen tai Terveystalonpyytämän keltaisen setelin oman krämpän hoitamisesta hän sensijaan kaivaa henkilökohtaisesta kukkarostaan tai, mikä todennäköisempää,odottelee toiveikkaana, että vihlonta menisi itsekseenohi. Pitää tietysti ymmärtää kysyä, kumpi on firman pyörimisenkannalta oleellisempaa: sekö, että auto toimii vai se, että äijälläitsellään ei kytkin luista.Pyydä tarjous Joulun kylpytekstiileistäkauniissa lahjarasioissa toimisto@dantelli.net!RAKENNATTAIREMONTOITNyt saat meiltä pientalorakentajanLVISkokonaispaketinsisältäen suunnittelun,materiaalit ja asennuksen.Myös alan korjaustyöt meiltä.Kun haluat asiantuntevaa LVIS-palvelua,ota yhteyttä!HOGIA PALKKAHelppokäyttöinen - Tehokas -LuotettavaTilaa ilmainen kokeiluversio!-Sopii kaikenkokoisille yrityksille ja tilitoimistoille-Suomenkielinen ja ruotsinkielinen ohjelmaversio-Helppo käyttöönotto, looginen ja selkeä työnkulku-Sopii myös vaativampaan palkanlaskentaan-Yhteys muihin ohjelmiin (tuonti/vienti) esim työajanseuranta,matkalasku, excel, word-Sopii useimmille aloille, valmiita palkkalajeja-Valvonta- ja vuosi-ilmoitus sähköisesti (Tyvi-toiminto)-Matalapalkkatuki ja lähdeverokäsittely-Lomavelka - ja vuosilomalaskenta-Monipuoliset raportit ja palkkatodistukset, TyELilmoitukset-Palkkatositteet myös sähköpostina tai Itella e-kirjeenä-Palkanmaksutiedosto pankkiin-Koulutus ja asiakastukiPörssissä rämpivien suuryritysten kohtalosta on kohkattu javohkattu meneillään olevan talouskriisin yhteydessä väsymykseensaakka. Tässä hulinassa unohtuu helposti, että Suomen yrityksistäliki yhdeksän kymmenestä on perheyrityksiä. Palkkansanäistä oikeista puulaakeista saa yli puolet suomalaisista. Tämänlajin firmoissa menestys riippuu enimmäkseen siitä, jaksaakoyrittäjä aamulla kömpiä ylös sängystään. Seuraavien kymmenenvuoden aikana näitä arjen sankareita hiipii eläkeikään ihanmahdoton määrä. Vuonna 1947 syntyneet eli he, jotka siitettiinsukset vielä jalassa tai ainakin reppu selässä, ovat laskennallisestivuorossa noin neljän vuoden päästä. Kansantalouden ja meidänkaikkien kroonikkovaippojen riittävyyden kannalta on kohtalonkysymys,kuinka moni heistä jaksaa ja viitsii polkea oravanpyöräänsämuutaman vuoden ylimääräistä. Niin ja siitä, kuinkamoni näyttää lopulta syrjään väistyessään sen verran tyytyväistänaamaa, että jälkipolvi kokee esimerkin houkuttelevaksi ja ottaakokeillakseen, kumpi yrittäjälle varatuista mahdollisuuksista senkohdalla toteutuu, rikastuminen vai romahtaminen.KOULUTUSALANPALVELUITAUUDELLA TAVALLALautamiehenkatu 3, 20780 KAARINApuh. 010 836 4500, gsm 040 503 9067, 040 502 2858juha.tuominen@jautek.fiwww.jautek.fiOta yhteyttä s-posti: hogiadata@hogia.fitai soita asiakaspalveluun nro: 06-3192 850Oy Hogia Data AbValloonintie 1 B, FIN-65610 Mustasaari (Vaasa)Tel: 06-3192 850www.hogia.fiMARKKU HEIKKILÄKirjoittajan verenpaineoli tämän pakinansyntyessä 134/84.Tieturi Turussa: Puolalankatu 1 D | puh. 02 263 571Kysy lisää: kurssit@tieturi.fi12 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 13

KUVAT: MARKKU VITIKAINENValkoisentalon isäntäTeollisuusneuvos Ari Elo on vuoden2008 Mania Bisnesvaikuttaja. Vuonna1970 hän perusti Elomatic Oy:n, jokatänä päivänä työllistää noin 650henkilöä eri puolilla maailmaa. Nykyisinhallituksen puheenjohtajana toimivaElo on luotsannut laivaansa niin aallonharjalla kuin suhdanteen syvyyksissä.Ari Elon yrittäjätarina alkaa oman asunnonolohuoneesta vuonna 1970. Elo olituolloin 29-vuotias diplomi-insinööri,joka Wärtsilän Turun telakan materiaalihallinnonpäällikkönä päätti osinorganisaatiomuutosten, osin oman haaveen toteuttaakseenjättää työpaikkansa. Hänen isänsä oli SauvonOsuuskaupan johtaja, joten kipinä yrittäjyyteentuli osin kodin perintönä.Ari Elon työura alkoi Aurajokirannassa, Wärtsilänpääkonttorin eli ns. Valkoisen talon nosturiosastolla.Samassa talossa sijaitsee nyt Elomaticin pääkonttori.Tuskin nuori insinööri 1960-luvun lopulla osasi kuvitellaastelevansa 40 vuotta myöhemmin edelleensamaan taloon, etenkään sen omistajana.Toisin kuin olettaisi, Elomaticin taival ei alkanut laivojensuunnittelusta. Laivateollisuus tuli kuvaan vastavuonna 1974. Siihen asti yritys keskittyi maapuolenprojekteihin, asiakkaana oli mm. Auran RautateollisuusOy eli ARA.- Laivateollisuus ei käyttänyt suunnitteluun alihankintaaennen 1970-luvun alkua. Olimme kuitenkinliikkeellä oikeaan aikaan ja pääsimme Suomessaensimmäisenä myymään palvelujamme laivojen suunnitteluun.Suotuisa markkinatilanne, halu yrittää jajonkin verran onnea, siinä meille tärkeät onnistumisenavaimet, Ari Elo kuvailee.- Yrittäjyys sinänsä oli 70-luvulla kuin rikollistahommaa. Meitä pidettiin riistäjinä ja siitä tuli tietystioma painolastinsa.Jo ensimmäisenä vuonnayrityksessä työskenteli neljähenkilöä. Kun telakkaprojektitkäynnistyivät, oli henkilöstökasvanut jo 20-30 hengentasolle.- Toimin silloin vielä Turun teknillisessä oppilaitoksessatuntiopettajana, joten löysin sieltä valmistuvienjoukosta hyviä insinöörejä.Mania Bisnesvaikuttaja 2008Vuonna 1976 Elomatic sai merkittävän tilauksenRuotsista. Karlskrona Varvet – tänä päivänä Ruotsinviimeinen vielä toiminnassa oleva telakka – aloitti sota-alustenrinnalla siviilialusten rakentamisen. Kuntelakan suunnittelujohdolla ei ollut niistä entuudestaankokemuksia, päätyi suunnitteluTurun telakan välittämänäElomaticille. Kolmevuotta myöhemmin perustettiinKarlskronaan tytäryhtiö,jonka toimitusjohtajana aloittiElomaticin suunnitteleman kuivarahtialuksen projektipäällikkö.1980-luvun alun menestyksessä keskeisessä roolissaolivat öljynporauslautat ja mallitekniikka.- Göteborgissa ja Porin Mäntyluodossa rakennetutPohjanmeren öljynporauslautat toivat meille paljontöitä. Toinen tärkeä tekijä oli pienoismallien hyödyntäminenlaivojen konehuoneiden suunnittelussa.Ahtaisiin tiloihin sijoitettavat putket oli siihen astimitattu ja taivutettu vasta rakennusvaiheessa. Wärtsilänpiirtämön päällikkönä toiminut Martin Saarikangasehdotti meille, että alkaisimme hyödyntäälyypekkiläisen insinööritoimiston kehittämää mallitekniikkaa.Niin teimme, ja meistä tuli tuon taidonedustaja Suomessa.- Imagomme nousi pienoismallien ansiosta hurjastija siitä meidät tunnetaan paikoin vieläkin, Elokertoo.Tietokoneavusteinen mallinnus korvasi muovimallitekniikan1980-luvun puolivälissä, kun ensimmäinentietokoneella tehty ja tallennettu kolmiulotteinen mallivalmistui. Vaikka Elomaticin kehittämän Cadmatic-Teollisuusneuvos Ari Elo on neljäs Mania Bisnesvaikuttaja-tunnustuksen saaja. Päätöksen teki Turunkauppakamarin asiamies Jarkko Heinosesta, maakunnannuorkauppakamarien aluejohtaja Teemu Levomäestäja Varsinais-Suomen TE-keskuksen johtajaPekka Sundmanista koostunut raati.Perusteluissaan raati arvioi Elon alallaan arvostetuksija menestyneeksi yrittäjäksi, joka pitkään jatkuneenuransa aikana on luonut Elomaticista merkittävänkansainvälisen suunnittelutoimiston. Elomatictyöllistää Turun seudulla ja muualla maassamme satojakoulutettuja suomalaisia. Elomatic Oy:n lisäksihän on jakanut osaamistaan ja kokemuksiaan mm.useiden perheyhtiöiden hallituksissa ja Turun kauppakorkeakoulunjohtajakoulutuksessa, ja on sitenaktiivisesti edistänyt yrittäjyyttä.Aiemmin Mania Bisnesvaikuttajina on palkittu ministeriChristoffer Taxell, vuorineuvos Simo Palokangasja merenkulkuneuvos Hans Langh.Yrittäjyys oli 70-luvulla kuinrikollista hommaa. Meitä pidettiinriistäjinä ja siitä tuli tietysti omapainolastinsa.14 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 15

ILMOITUSVarsinais-Suomi Osaa ja PalveleeILMOITUSIntia on iso markkina-alue ja sielläosataan englantia. Myös moraalion siellä kunnossa, eikä rikastumistahaeta kaikin keinoin.Ari Elo• syntynyt 1941 Sauvossa• diplomi-insinööri 1963,Helsingin Teknillinen korkeakoulu• perusti Elomatic Oy:nvuonna 1970• kolme lasta, joista yksityöskentelee tällä hetkelläyrityksessä• asuu Aurajoen rannassa,Läntisellä Rantakadullaohjelman lisenssit tuovat edelleen kymmenisen prosenttiayhtiön liikevaihdosta, arvioi Elo sen aloittamisenjälkeenpäin ajatellen suureksi hulluudeksi.- Cadmaticista tuli menestys, mutta erilaisia ohjelmistotalojatuli siihen aikaan nopeasti, eikä tie olluthelppo. 1990-luvun lamanyli Cadmatic selvisi ainoastaanomalla itsepäisellä päätökselläni.Ennen lamaa yhtiö oli ostanutJyväskylässä toimineensuunnittelutoimiston. Lamanalla Elomaticilla oli jo yli 500 työntekijää, mutta lamanmustimpina hetkinä henkilöstömäärä putosi 300hengen tasolle.- Lama iski lujaa. Kynnys lomautuksiin oli kuitenkinkorkealla. Pelkäsin henkilöstön reaktioita, muttapian huomasin, että niitä ei tarvinnut ottaa henkilökohtaisesti.Asiantuntijayrityksessä kun ei juuri olemuuta keinoa kuin vähentää väkeä irtisanomalla taiElomatic Oy• Pohjoismaiden johtaviasuunnittelutoimistoja• Omistus: Elon perhe 56 %, Raisio Oyj 12 %,toimitusjohtaja Olli Manner 10 %.Lisäksi yli 100 yksityishenkilöä, joistasuurin osa henkilökuntaa.• Henkilökuntaa 650 viidessä eri maassa• Liikevaihto vuonna 2008noin 43 miljoonaa euroa• Toimialat: Life Science (20 %liikevaihdosta), Marine (30 %), Paper &Mechanical (30 %), Cadmatic (10 %)lomauttamalla. Onneksi lomautettuja oli irtisanottujaenemmän, joten olimme uuden nousun koittaessanopeasti starttivalmiina.Vuonna 1992 Elomaticin liikevaihto oli noin viisimiljoonaa euroa. Lokakuun lopussa päättyneen tilikauden2008 liikevaihdoksi muodostui noin 43 miljoonaa.Kasvun taustalla on myös yrityskauppoja.Vuonna 1995 Elomatic osti Raisio Yhtymään kuuluneenRaisio Engineeringin, minkä peruina Raisioomistaa edelleen vajaat 12 prosenttia Elomaticista.Henkilökuntaa Elomaticin palkkalistoille siirtyi viitisenkymmentä.Vuonna 2004 Jyväskylässä toimivainsinööritoimisto Mastek ja sen satakunta työntekijääsiirtyivät osaksi Elomaticia.Tällä hetkellä Elomatic työllistää 650 työntekijää,joista kotimaassa noin 580. Turussa työntekijöitä onnoin 250 ja Jyväskylässä 300. Puolassa, Ruotsissa sekäIntiassa työntekijöitä on yhteensä runsaat 70.Kiinassa Elomatic on edennyt hyvin varovasti.Työntekijöitä on vasta muutama. Intiassa yhtiöllä onyhteisyritys sikäläisen johtavan lääketeollisuuden tehdastoimittajaPharmalabin kanssa.Ari Elo pitää maata selvästi Kiinaa helpomminlähestyttävänä yhteiskuntana.- Intia on iso markkina-alue ja siellä osataan englantia.Myös moraali on siellä kunnossa, eikä rikastumistahaeta kaikin keinoin.Ari Elo on nyt 67-vuotias. Toimitusjohtajan tehtävistähän siirtyi vuonna 1984 hallituksen puheenjohtajaksi.Hän on edelleen aktiivisesti mukana toiminnassaja työskentelee työhuoneessaan muutaman päivänviikossa. Osittaisessa sukupolvenvaihdoksessa perheenkolme lasta ovat tulleet yhtiön osakkaiksi.Opiskeluaikanaan Elo toimi Tesvision kuvaajana.Vuonna 2002 hän palasi harrastuksensa pariin, ja onsittemmin toiminut kuvaajana useissa mm. Yleisradionkanaville tuottamissaan ohjelmissa.Vuonna 2007 valmistui varsinaissuomalaisia yrittäjätarinoitaesittelevä sarja ”Yrityksessä on kipinää”.Sarjasta on juuri valmistunut kuusi tässä kuussa esitettävääjatko-osaa. Idean ja toteutuksen takaa löytyyElon lisäksi pari vuotta sitten eläkkeelle jäänyt elinkeinojohtajaIlpo Siro.- Tarjosimme ideaa Turun Seudun Kehittämiskeskukselleja Turku TV:lle, jotka kiinnostuivat siitä.Tavoitteenamme on yrittäjyyden edistäminen esittelemälläyrityksiä ja niissä toimivia yrittäjiä.Toinen läheinen harrastus Elolle on purjehdus.Vuonna 1997 hän siirsi purjeveneensä Kreikkaan jakäy nyt kahdesti vuodessa useamman viikon mittaisillapurjehduslomilla Välimerellä. Purjehtimisen lisäksimaassa viehättävät Antiikin Kreikan muinaismuistot.- Jälleen ensi keväänä on tarkoitus sinne suunnata,Kreikan vanhoja kiviä katselemaan.mania RIKU NÄSÄNENHyvästi home ja tunkkainen maakellarin haju! Estä ne asiantuntijan keinoin.Puhdas ilma -terveyden perustaPanosta hyvinvointiin ja estä kosteusvauriot jo ennalta! Leudot talvet lisäävät kosteutta, jokatalon perustassa voi olla todellinen riski homekasvuston syntymiselle. Kun talon rakenteetovat kunnossa, hengitys sujuu helposti eikä ole pelkoa piilossa muhivista tautipesäkkeistä.Homeongelmat ovatvalitettavan yleisiä niinasuintaloissa kuin julkisissakintiloissa. Kouluja, työpaikkojaja päiväkoteja joudutaan saneeraamaanja moni on sairastunutvietettyään pitkiä aikoja kosteissatiloissa. Rakentamisessa tapahtuneetvirheet ovat niihin usein syynä,tai homeongelmia voi aiheutuapesutilojen vuotavista vesieristeistätai vääränlaisesta käytöstä.Riski homeen syntymiseen rakenteissalisääntyy, kun ilmankosteuson pitkään yli 70 prosenttia.Leutoina talvina, kun sataapaljon eikä ole pitkiä pakkasjaksoja,kosteus on suurisekä ulkona että sisällä. Sillointalojen alapohjat eivät pääsekuivumaan välillä, vaan kosteusjää helposti rakenteisiin. Homettavoi ilmaantua jopa pari vuottavanhaan taloon.Ennakoimalla tuloksiaWet-Wexin asiantuntijatkonsultoivat kosteusasioistamieluiten jo taloa rakennettaessa,koska silloin ne on edullisintahoitaa. Ennalta ehkäisyyn sopiivaikkapa talon ryömintätiloihinasennettava kuivain, joka poistaakosteuden ulkoilmaan.Valmiiseen taloon he suosittelevatkosteuskartoituksen suorittamista,jos on vähääkään epäilystäalkavasta homeesta. Usein ensimmäinenmerkki siitä on maakellarimainenhaju, mutta aina hajuaei tunnu, vaan ensimmäinenoire voi olla ihmisten sairastelu.Pintamittaus selvittää, onkosyytä avata rakenteita ja tutkiatarkemmin, ilman epäilyä avaamiseenei ryhdytä. Näytteet lähetetäänaina näytteen laadustariippuen joko Turun yliopistonaerobiologian tai biologianlaitokselle tutkittaviksi. Asiakassaa itselleen täyden tutkimusraportin,joka on erittäin luotettava.Vasta raportin jälkeen ryhdytäänrakenteiden korjaamiseen,jos se osoittautuu tarpeelliseksi.Pitkälle edenneet homevauriotvoivat vaatia jopa koko talon jakaikkien tekstiilien saneerauksen.Kostuneet rakenteet on ennenremonttia kuivattava. Wet-Wexvuokraa siihen laitteita ja käy seuraamassakuivumisen edistymistä.Kari Vihanto Sami Kurki Minna KurkiSisäilma puhtaaksiAsumiskelpoiseksi sisäilman saaremonttia odotellessa poistamallahomeitiöt edistyksellisellä Exciterilmanparannuslaitteella, joka onensimmäisenä Wet-Wexin kauttasaatavilla. Aivan uutta nanoteknologiaahyödyntävä, Suomessa kehitettyja patentoitu laite puhdistaatehokkaasti sisäilmasta bakteerit,virukset ja haitalliset mikrobit.Jo muutamassa tunnissa ilmamuuttuu raikkaaksi ja terveelliseksi.Samalla ilman kosteustasapainosäädetään sopivaksieli alle 50-60 asteen. Teknologiaon todettu monin tieteellisintestein erittäin tehokkaaksi.Laite pystyy poistamaan haitallisethajut ja jopa vuosia pinttyneentupakanhajun tehokkaasti.Hotellin sisäilman parannussovellus.Sitä on käytetty menestyksekkäästikemikaaleja käsittelevissäteollisuuslaitoksissa, tupakansavuisissaravintoloissa ja jopasikalassa, jonka voimakkaathajut pystyttiin poistamaan.Parhaillaan on käynnissämyös koulutiloissa tapahtuvakokeilu. Mikäli tästä saadaanodotetun mukaiset tulokset, laitesaattaisi olla ratkaisu budjettipäätöksiäodottaville homekouluille.Jos haitalliset mikrobit saadaanpoistettua ilmasta Exiterinavulla, tiloja voisi käyttää siihenasti, kun remontti alkaa.Kuormakatu 1120380 TURKUpuh. (02) 41 41 700fax (02) 41 41 710www.wet-wex.fi16 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 17

Uusiin asemiin »Turun Seudun OsuuspankkiMikko EskelinenHotellinjohtajaHoliday Club CaribiaHanna-Sanni LähdeniemiProjektipäällikköMainostoimisto KMG TurkuJuha LehtonenAluemyyntijohtajaDNA Palvelut Oy, Lounais-SuomiAgrologi Timo Kivikoski on nimitetty rahoitusjohtajaksi, erityisalueenaanmaa- ja metsätalouden asiantuntijan tehtävät.VT Leena Nikula on nimitetty pankinjohtajaksi vastuualueenaanhenkilöasiakkaiden vahinkovakuutusliiketoiminnan palvelukokonaisuus.Hän jatkaa myös päivittäisten raha-asioidenpalvelukokonaisuudesta vastaavana sekä Verkko- ja puhelinpalveluyksikönjohtajana.IT Mill OyDI Jonatan Kronqvist on nimitetty projektipäälliköksi IT Mill Toolkit-pohjaisten järjestelmien suunnittelu- ja kehitysprojekteihin.Tekn. yo Kim Leppänen, tekn. yo Jonas Granvik ja fil. yo HenrikPaul on nimitetty ohjelmistosuunnittelijoiksi IT Mill Toolkit -pohjaistenjärjestelmien suunnittelu- ja kehitysprojekteihin.ParocMarkku Uschanoff on nimitetty Base-divisioonan työsuojelupäälliköksi1.9.2008 alkaen.Patrick Johansson on nimitetty tehdaspäälliköksi Paraistenvuorivillatehtaalle 1.9.2008 alkaen.Suur-Seudun Osuuskauppa SSOLohjan Prisman päivittäistavaraosaston myyntipäälliköksi onnimitetty 1.3.2009 alkaen Kaisa Villa. Villan hoitovapaan ajan28.2.2009 saakka hänen sijaisenaan toimii Marika Saario.Lohjan Prisman käyttötavaraosastojen myyntipäällikön RistoKarppisen vastuualue kasvaa 1.1.2009, jonka jälkeen hän vastaakaikista käyttötavaraosastoista.Lohjan Prisman palvelupäälliköksi on nimitetty 1.10.2008 alkaenAnu Isopuro.Mainostoimisto Volume OyMatti Narsakka toimii yrityksen toimitusjohtajana.Pasi Lahtinen toimii luovana johtajana.Pasi Vello toimii DTP- ja järjestelmä-asiantuntijana.Nimitetyt henkilöt toimivat myös yrityksen osakkaina.KMG TurkuGraafisiksi suunnittelijoiksi on nimitetty Jatta Ikäheimonen jaChristian Nordblad.Cerion Solutions OyVille Kääriäinen ja Thomas Schleutker ovat aloittaneet nimikkeelläCerion Business Architect.Restonomi Mikko Eskelinen tiesi jo pikkupoikana haluavansaisona hotellinjohtajaksi.- Olen työskennellyt hotelli- ja ravintola-alalla 15-16 -vuotiaastalähtien. Valmistuin ensin hotelli- ja ravintolakoulusta jamyöhemmin vuonna 2001 restonomiksi.Eskelinen työskenteli pitkään Lomaliitto -konsernissa, mm. KustavinLomakeskuksen ja Mäntyharjun Mäntymotellin vetäjänä.- Kun Lomaliitto aloitti Ylläksen Saaga -kylpylän rakentamisenvuonna 2002, siirryin uuden hotellin johtajaksi. Vuoden 2007lopussa aloin kaivata uusia haasteita ja siirryin Sokotelin palvelukseenHoliday Club Saariselän johtajaksi.Uudestakaupungista kotoisin oleva Eskelinen sanoo pakanneensatavaransa lähes 20 kertaa. Tänä syksynä hän palasi kotimaakuntaansaaloitettuaan Holiday Club Caribian johtajana.- Hotellinjohtajat työskentelevät kohteessaankeskimäärin 3-5 vuotta. Senjälkeen on oman urakehityksen jatyönantajan kannalta järkevää vaihtaatyöpaikkaa. Uusi johtaja tuo aina hotellilleuusia näkemyksiä ja saa myösorganisaatioon uutta ryhtiä, perusteleeEskelinen.Caribian osalta hänuskoo yhtenä tulevaisuudenkehityskohteenaolevan ravintolatoimintojen.- S-ryhmän ravintolakonseptientoteuttaminenon parhaillaanmietinnässä. Pohdimmemitä konsepteja voisimmetäällä käyttää.Myyntihenkiseksijohtajaksi itseään luonnehtivaEskelinen pitäätyötään myös elämäntapana.Ilta- ja viikonlopputyöteivät ole hänellevieraita.- Perheettömänä asiakkaidentapaamisia on helpposopia myös neljän jälkeen,Aurajokirantaan joulukuunalussa muuttava hotellinjohtajasanoo.Historiaa Turun yliopistossa opiskellut Hanna-Sanni Lähdeniemitotesi vuonna 2000, ettei hänestä historian opettajaa taida tulla.Työ Turun kaupungin viestintäkeskuksella oli niin mielenkiintoista,että markkinointiin ja viestintään liittyvät työtehtävät alkoivatviehättää opetustyötä enemmän.- Kaupungin palveluksessa olen osallistunut useisiin projekteihin,mm. Unicef-kaupunki -hankkeen ja Turun 775 -juhlavuodentoteutukseen. Projektisihteerin ja -koordinaattorin työt ovattulleet tutuiksi, Lähdeniemi kertoo.Lisää projektikokemusta hänelle kertyi Turun kauppakamarinjohdolla toteutetusta kaupunkikeskustan kehittämishankkeesta,jonka koordinaattorina hän toimi alkuvuodesta 2005 viime vuodenlopulle asti, jolloin projekti päättyi ja Turun Ydinkeskusta ryperustettiin jatkamaan alkanutta työtä.Mainostoimisto KMG Turun palveluksessaLähdeniemi aloitti elokuussa.- Olin jo saanut töitä kaupungin palveluksessa,mutta työ mainostoimistossa,tavallaan pöydän toisella puolella,oli kiinnostanut jo pidempään. Niinpätilaisuuden tullen päätin hakea tätäpaikkaa.- Projektipäällikkönä pidänlankoja käsissä ja tulkitsen asiakkaantoiveet suunnittelijalle.Kaupungin palveluksessa työskentelyynverrattuna tämä onvapaampaa, vaikka vastuut ovatsamantyyppisiä. Lisäksi työ onnyt hektisempää, mikä pitäämyös tehokkaana.Lähdeniemen perheeseenkuuluu aviomies ja kaksi vieläalle kouluikäistä lasta.- Rivitaloasuntommesijaitsee Hirvensalossa, Papinsaarenperukoilla. Siellämetsä ja luonto ovat lähellä.Vaikka kyllä välillä mieli tekisipalata keskustaan, Lähdeniemimiettii.- On ollut piristävää olla puolitoista vuotta poissa alalta. Olensaanut katsoa sitä asiakaslähtöisesti pk-yrityksen näkökulmasta,sanoo elokuun alussa DNA:n Lounais-Suomen alueen myyntijohtajanaaloittanut yo-merkonomi Juha Lehtonen.Lehtonen on kotoisin Muurlasta. Koulut, myös kauppaoppilaitoksen,hän kävi Salossa. Siellä sijaitsi myös hänen ensimmäinentyöpaikkansa Canonin toimistotuotteiden myyjänä. Vuonna1994 hän aloitti Lounetissa, josta siirtyi vuonna 2007 FC TPSPromotion Oy:n mainoslahjoihin erikoistuneen tytäryhtiön toimitusjohtajaksi.- 12 vuotta tietoliikennealalla jätti kuitenkin jälkensä ja onnistuihoukuttelemaan takaisin. Sain DNA:lta houkuttelevantarjouksen ja on tuntunut hyvältä palata tutulle alalle ja tuttujenasiakkaiden pariin.- Vaikka olin alalta poissa, tiesinkyllä koko ajan missä mennään. Uudentyön myötä opiskeltavaa on ollutlähinnä omaan organisaatioon ja toimintakulttuuriintutustuessa.- Alueellisuus on mielestäni DNA:nvaltti, josta ei pidä luopua. Ajatuksenion, että valtakunnallisestitoimivan brändin pitäisituoda asiakkaalle mieleenoma, paikallinen toimipisteja siellä toimivat ihmiset.Vaikka rakennemuutoställä alalla tulee varmastijatkumaan myös tulevaisuudessa,uskonasiakkaiden kokevanalueellisen palvelun jalupausten pitämisenyhä tärkeämmiksi.Sen opin katseltuanitietoliikennealaasivusta, tuorealuemyyntijohtajasanoo.Maskussa asuvaLehtonen pelaa vapaaaikanaangolfia ja laskettelee.Perheeseen kuuluuavopuolison lisäksi kaksilukioikäistä tytärtä.NIMITYSUUTISETmania@viestintamania.fi* EPSI RATING 2007 - Eniten tyytyväisiä asiakkaita*ILO AIR-Huomisen ilmanvaihtowww.iloxair.fi18 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 19

teema TERVEYS JA HYVINVOINTITerveempääntulevaisuuteenAikamme elämäntavat ovat luoneet otollisenkasvualustan tyypin 2 diabetekselle, jotasairastavien määrän ennustetaan räjähtävänkasvuun. Tautia voi ehkäistä liikunnalla jaterveellisemmällä ruualla, joihin kannustetaanTurku DEE ohjelmassa.Turku DEE valtakunnallinen pilottihanke 2005-2009Tavoitteena: tyypin 2 Diabeteksen kasvukäyrän pysäyttäminenMukana viisi yritystä: Perkin Elmer Wallac, Raisio -konserni, Turun Osuuskauppa,TeliaSonera, Turun kaupunki, terveydenhuollon asiantuntijoina Pulssi ja Mehiläinenja Turun kaupungin työterveyshuolto.Tyypin 2 Diabetes eli aikuistyypin diabetes• vakava ja perinnöllinen sairaus, jonka puhkeamiseenelintavat vaikuttavat merkittävästi• ainakin 250 000 sairastunutta, ennuste 2010: 400 000• arviolta 200 000 sairastaa tietämättään, usein pitkään oireeton• riskiä sairastumiseen lisäävät: lihavuus, vähäinen liikunta jaruokailutavoista johtuva epätasapaino.• riittävällä liikunnalla, oikeanlaisella ruokavaliolla ja painonhallinnalladiabetesriski saadaan pienentymään merkittävästihttp://www.turkudee.fiTurku DEE projektia koordinoivatPäivi Bildo (vas.) ja Heli Luukkonenkannustavat oikeaan lautasmalliin jaaktiiviseen liikkumiseen.Vyötärölle kertyvät kilot ja sentit voivat olla hälytysmerkkiterveyttä uhkaavasta sairaudesta, vähäinen liikunta ja vääränlainenravinto lisäävät riskiä. Yleensä vasta aikuisiälläpuhkeava tyypin 2 diabetes on salakavala sairaus, sillä se ei alkuvaiheessayleensä anna mitään merkkejä itsestään. Diabetesliitonmukaan sitä sairastavia on Suomessa ainakin neljännesmiljoonaja jopa 200 000 sairastaa tautia tietämättään. Ennusteen mukaantautitapausten määrä lisääntyy 70 prosentilla vuoteen 2010 mennessä– vain kahdessa vuodessa! Olisiko siis aika kääntää katsekohti napaansa?Turku DEE-ohjelma kannustaa ja motivoi terveelliseen elämään.Siihen osallistuu viisi lähialueen työnantajaa, joiden yli40-vuotiaat työntekijät ovat kohderyhmänä. Valtakunnallisenpilottihankkeen tavoitteena on pysäyttää tyypin 2 diabeteksenkasvutrendi ja luoda siihen työterveyshuolloille työkaluja.- On hienoa olla mukana ohjelmassa, jossa panostetaan nimenomaanennaltaehkäisyyn, siihen oli helppo saada työnantajatmukaan. Ja osallistuminen on hyvin palkitsevaa, sillä tuloksiatodella saa aikaan pienillä liikunta- ja ruokailutottumustenmuutoksilla, sanoo projektikoordinaattori Heli Luukkonen Turunkaupungin terveystoimesta.- Hankkeeseen kutsumistamme työntekijöistä noin puolet eli1100 vastasi Kipinämittaus-kyselyyn ja lähti mukaan ohjelmaan.Kyselyssä kartoitettiin liikunta- ja ruokailutottumuksia ja riskiäsairastua tyypin 2 diabetekseen. Ne, joilla havaittiin kohonnutsairastumisriski, ovat tarkemman seurannan kohteena. Tarvittaessaheitä ohjataan hoitopolkuihin.Turku DEE:ssä ei osoiteta ketään syyttävällä sormella vaanvaikuttamiseen pyritään positiivisin keinoin ja erittäin konkreettisillatavoilla. Tavoitteena on pysyvät elintapamuutokset , joissaliikunnalla ja oikeilla ruokatottumuksilla on suuri merkitys. Tietoayleensä on paljon, mutta sen soveltaminen omassa elämässä voituntua vaikealta. Juuri tähän on pyritty kehittämään keinoja.- Käymme työpaikoilla ns. kipinäkierroksilla neuvomassaja kannustamassa kerran kuukaudessa ja järjestämme luentoja.Nettisivustoillamme on helposti sulatettavaa tietoa, ruuanlaittoohjeitaja ravintosuosituksia, kertoo Luukkonen.Työpaikoilla tapahtuva työ on olennainen osa hanketta. Työterveyshuoltoja työpaikkaruokalat ovat isossa roolissa. Jokainentyönantaja tarjoaa henkilökunnalleen kolme kokkikoulua ja ruo-kaloissa on valmiiksi laskettuja malliannoksia, joissa oikeanlaistaruokaa on sopiva määrä. Työnantajat tarjoavat myös mahdollisuuksiaharrastaa liikuntaa ja kokeilla eri lajeja.Ohjelmaan osallistuvat työntekijät voivat hyödyntää työantajantuella myös Aino Activen palvelua. Palvelu on netissä ja senavulla voi seurata omien tavoitteidensa toteutumista. Osa henkilöistäon saanut käyttöönsä myös taskuun mahtuvan mittarin,joka kerää liikkumisesta tietoa pitkin päivää. Siitä voi helpostiseurata tavoitepisteiden kertymistä.- Tässä vaiheessa hanketta on jo nähty yksittäisiä onnistumisia.Lopputuloksen näemme hankkeen loputtua tehtävässä tutkimuksessa,sanoo Luukkonen.mania ANNE KORTELATOIMITTAJAN KOMMENTTIMistä porkkana sohvaperunoille?YRITYSTEN kiinnostus henkilökuntansa hyvinvointiin on ilahduttavastilisääntynyt, sen näkee monista tämänkin lehdenesimerkeistä. Myönteinen kannustus ei kuitenkaan näytä tehoavanniihin ihmisiin, joille siitä olisi eniten hyötyä. Ei voiolla miettimättä, johtavatko koululiikunnasta saadut huonotkokemukset aikuisiän liikuntakielteisyyteen. Niin monelleon jäänyt muistoja ainaisesta kilpailusta, yksipuolisestiharrastetusta inhokki-urheilulajista tai syrjinnästä joukkueidenvalinnassa. Kuntoasioissa ei oikeasti voi kilpaillakenenkään muun kuin oman itsensä kanssa ja se tuntuukinolevan pahin vastustaja. Mutta jos lähtee taistoon, palkinnonsaa myös suoraan itselleen. Moni siihen uskaltautunuton jälkeenpäin ihmetellyt, miten ennen saattoikaan jäädäsohvalle makaamaan, niin hyvältä tuntuu, kun jaksaa paremminja voi hyvin. Sitä paitsi pienikin ponnistus palkitseenopeasti – mitä huonompi on lähtökunto, sitä nopeamminse lähtee kohoamaan.TYÖPAIKOILLATERVEEMMILLETAVOILLERaisio -konserni lähti innokkaasti mukaanTurku DEE-hankkeeseen. Yhtiö on järjestänytkokkikoulun, tietoiskuja ja tilaisuuksialiikuntaharrastusten kokeiluun, Niihinkutsutaan aina koko henkilökunta.- Teema sopii hyvin sekä terveellisiintuotteisiimme että henkilöstön hyvinvoinninedistämiseen. Työterveyshuollossammepääpaino on muutenkin ennaltaehkäisyssä,sanoo henkilöstöjohtajaMerja Lumme.- Henkilökunnastamme valtaosa eli noin400 on yli 40-vuotiaita. Heistä 222 vastasialkukyselyyn ja 58:lle on jaettu kuntomittareita.Hienoja elämäntapamuutoksia onjo näkynyt, ei massana, mutta yksittäistenJari Ekblom onoppinut oikeanlautasmallin japudottanut senavulla painoaan.Lautasesta puolet onnyt aina kasviksia,mikä keventääaterioita.ihmisten kohdalla, hän kertoo.Jari Ekblom Ravinto Raision Ainesosat-yksiköstäaloitti vuodenvaihteessakolmen työkaverinsa kanssa yhteisenpainonpudotusprojektin, jossa ideana olikäydä vaa’alla joka maanantai. Kukin saiitse päättää oman tavoitteensa ja tapansalaihduttaa. Ekblom tavoitteli 5-6 kiloa,mutta keveni 15 kiloa.- Ryhmäkontrolli tehosi, porukka pienenikesään mennessä 82 kiloa. Itse pienensinruoka-annoksia. Käytin suositustenmukaista lautasmallia eli puolet ruuastaoli kasviksia. Kiinnitin myös huomiotamääriin, vähemmälläkin voi herkutellaja olen oppinut syömään hitaammin, sanooEkblom.- Turku DEE -hankkeesta en olisi varmaaninnostunut ellei painonpudotus olisiollut käynnissä. Minut luokiteltiin alkukyselynmukaan ”sosiaalisiin nautiskelijoihin”ja pääsin referenssiryhmään ja sainkuntomittarin käyttööni.- Projekti on hieno, voin suositella. Tämäon positiivista: ei pakkopullaa, vaankukin tekee tavallaan. Esimerkiksi liikuntavoi olla mitä vain, mistä pitää.- Olen lisännyt liikuntaa ja seuraavasteppini on kohottaa kuntoa, joka on keskitasoa.Mittarin avulla on kätevää seurataliikunnan määrää, mutta en ole siinäturhan tarkka. Jonain päivänä pisteitäkertyy enemmän, joskus vähemmän. Elämäon kuitenkin elämistä varten, sanooJari Ekblom.Anne-Maj Sundström (vas.) ja PirjoHongisto pitävät omaan terveyteenpanostamista tärkeänä ja iloisena asiana.Wallacissa Turku DEE –hankkeen pienikokoinenkuntomittari keikkuu lähes 80työntekijän vyötäröllä. Ohjelma aloitettiinhuhtikuussa. Kaikkiaan alkukyselyyn vastasinoin 60 prosenttia eli 220 yli 40-vuotiaidenkohderyhmästä. Yli puolet heistäkäy joka viikko Aino Activen nettipalvelussapäivittämässä tietojaan, osa hiemanharvemmin.- Hyvinvointi on muutenkin meilletärkeä asia ja kannustamme liikuntaan.Kuntomittari on hyvä kannustin meidänhenkilökunnallemme, sanoo työterveyshoitajaAnne-Maj Sundström.- Kyselyyn vastanneista poimittiintarkempaan kontrolliin ne, joilla oli kohonneitaarvoja diabetes-riskin suhteen.Wallacissa on vain yksi toimipiste, jotenprojektin hoitaminen on täällä helppoa.Työpaikkaruokailusta huolehtiva Amicaon ollut aktiivisesti myös mukana esittelemälläterveellisiä lautasmalleja ja merkitsemälläruokien kalorimääriä.- Muutos terveellisiin elintapoihinlähtee aina ihmisestä itsestään. Ne, jotkamuutenkin ovat aktiivisia, innostuvathelpoiten ja pysyvät mukana. Vaikeintaon houkutella sellaisia, jotka eivät ole tottuneetharrastamaan liikuntaa. Osa aloittaneistaon myös jo pudonnut pois, muttatäällä näkee myös innostavia esimerkkejä,sanoo Sundström.Henkilöstöassistentti Pirjo Hongistoon yksi innokkaista kuntomittarin käyttäjistä.- Tarvitsin herätystä ja innostuin enemmänkun sain mittarin käyttööni. Nyt sitätulee seurattua jonkin verran päivän aikanaja jos illalla muutama piste vielä puuttuu,niin jotain pitää vielä tehdä, hän nauraa.- Mittariin pitää kerätä myös punaisiapisteitä (eli tehokkaampaa liikuntaa) ja siksiinnostuin aloittamaan juoksuharrastuksen.Nyt 4-5 kilometrin lenkit sujuvat jo jakuntotestissä sain erinomaisen tuloksen. Setuntuu tosi hienolta, sanoo Hongisto.mania ANNE KORTELA20 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 21

teema TERVEYS JA HYVINVOINTILeena Niinimäki pitää hyvänä asiana iäkkäämmän henkilöstön osaamisen arvostamista.Eläkkeelle myöhemminEläkkeelle siirtymistä voi nykyisin halutessaan lykätä68 ikävuoteen asti. Uudistuksen toteutumistatuetaan Nordeassa Senioriohjelmalla.Pankilla on henkilökuntaa Suomessanoin yhdeksän tuhatta, joista henkilöstöjohtajaPekka Ojalan arvionmukaan noin 900 on 58-vuotiaita taisitä vanhempia. Tätä ikäryhmää kannustetaanjatkamaan työssään yli lakisääteiseneläkeiän.Senioriohjelmalla yritys tavoittelee lisääntyvänhyvinvoinnin ohella myös liiketaloudellisiaetuja. Osaavan työvoimansäilyminen talossa on nähty tärkeäksi tuottavuudenkannalta. Lisäksi terveyttä edistävillätoimilla uskotaan olevan vaikutuksiatyökyvyttömyyseläkkeiden ja sairauspoissaolojenmääriin ja myös yhteiskunnaneläkekustannusten vähenemiseen.- Iäkkäämmillä työntekijöillä on valtavastiosaamista, jota toivomme voivammehyödyntää pidempään ja samallaMonipuoliset palvelut kotiin,lämmöllä ja luottamuksellavarmistaa henkilökunnan saatavuuden.Ohjelmaa on kehitetty jo pitkään yhdessätyöterveyshuoltomme kanssa ja siinä onpaljon hyvinvoinnin lisäämiseen tähtääviätoimenpiteitä. Meillä on muutenkinpaljon lakisääteistä laajempi työterveystukija työnantaja tukee henkilökunnanliikuntaa ja hyviä elintapoja edistäviä toimia,kertoo Ojala.Senioriohjelmaan kuuluvat voivat saada10-20 päivää seniorivapaata lomakaudenulkopuolella 1-2 päivän jaksoissa. Näilläylimääräisillä hengähdystauoilla uskotaanjaksamisen parantuvan. Lisäksi työntekijöitäkannustetaan omasta terveydestäänja kunnostaan huolehtimiseen.- Eläkkeelle lähdön siirtäminen eikuitenkaan tarkoita oman työnsä ”pakastamista”.Työelämä muuttuu koko ajan jamyös iäkkäämmän henkilön on kehitettäväosaamistaan ja sopeuduttava työtehtävienmuutoksiin, lisää Ojala.- Turun alueen HR-partnerina toimiiLeena Niinimäki, jonka koko toimialueellaon henkilökuntaa kaikkiaan noin 650,näistä reilusti yli kymmenen prosenttia onSenioriohjelman piirissä.- Senioriohjelma oli ehdottomasti iloinenuutinen, minua on oikein tultu halaamaansen johdosta. Ihmiset ovat erilaisia jaeläkkeelle siirtyminen on aina iso muutos.Kun ajankohdan voi itse päättää, se helpottaa,hymyilee Niinimäki.- Osa-aikaeläkkeeseen verrattuna tässäon etuna täysi palkka ja kuitenkin työssäoloaikaavoi vähentää seniorivapailla. Ehkäparasta siinä on, että henkilökunta kokeetyönantajan arvostavan heitä oikeasti.- Erityisen hyvä juttu on myös senioripankki,jossa ei ole rahaa, vaan osaavia,hiljattain eläkkeelle siirtyneitä työntekijöitä,joita voi palkata sijaisuuksiin erikseensopimalla. Moni tulee mielellään kuukaudeksitai kahdeksi välillä auttamaan,sanoo Niinimäki.mania ANNE KORTELAKatja Niemimäki konsultoi yrityksiätyöhyvinvointiohjelmien suunnittelussa.Eläkevakuutusyhtiöissäon kehitetty palvelujaasiakasyrityksille, jotkahaluavat kehittää henkilöstönsätyöhyvinvointia. Plussapuolellevoi kertyä terveempientyöntekijöiden ja parantuneenilmapiirin lisäksi säästöjäeläkevakuutusmaksuihin.Terveempänä työssäVeritas Eläkevakuutuksessa Katja Niemimäki vastaamyynnin tuki -yksiköstä, joka on vuosittain mukanalähes sadassa yritysten työhyvinvointiprojektissa.- Toiminta lähtee aina asiakkaan tarpeista ja räätälöidäänheidän toiveidensa mukaan. Se voi olla hyvin monen tyyppistä.Aluksi tehdään kartoitus, jonka pohjalta laaditaan toimenpidesuunnitelma.Toteuttamisessa voimme tarjota yhteistyökumppaniemmeapua ja hyvin tärkeä vaihe on myös projektin seuranta,kertoo Niemimäki.Kun osaavasta henkilöstöstä on pulaa, heitä pyritään sitouttamaanyritykseen hyvinvoinnista huolehtimalla. Lisäksi halutaanvähentää työkyvyttömyyseläkkeiden määrää, joka vaikuttaa suoraanyrityksen vakuutusmaksuihin.Vuonna 2007 Suomessa työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneidenkeski-ikä oli 52,3 vuotta. Kaksi selvästi yleisintä syytä eläkkeellesiirtymiseen olivat tuki- ja liikuntaelinten sairaudet sekämielenterveyden häiriöt. Näihin molempiin voidaan työnantajantukitoimin vaikuttaa.ErgoElliUusi työergonomian erikoisliike avattuLeaf Centerissä, Kärsämäentie 35, TurkuTervetuloa tutustumaan!SALLI•satulatuolit•säädettävättyöpöydätErgoElli avoinna ke ja to klo 10-15,la 10-14, muulloin sopimuksen mukaan.Puh. 040-356 9010 www.ergoelli.fiAsiantuntevaa palveluaTismalleen toimivat myynnin ja taloushallinnonohjelmistot kaikille yrityksille.Tietotisma Oy, Padontie 150, 23800 LAITILA, Puh. (02) 857 6600www.tietotisma.fiAinutlaatuinen Vacustyler terveydeksi!Kokonaisvaltaistaterveyden- ja kauneudenhoitoa.Future Health &Medical WellnessVartalohoidot • Kasvohoidot • Liftinghoidot • ErikoishoidotPuutarhakatu 8, Turkupuh 02-250 4090 www.high-care.fiNiemimäen kokemuksen mukaan monissa yrityksissä, erityisestiteollisuuden miesvaltaisilla työpaikoilla, on paljonkin työhyvinvointiohjelmaa,jossa fyysinen puoli on otettu hyvin huomioon.Sen sijaan tukea kaivataan usein henkisen hyvinvoinninkehittämiseen.- Voimme auttaa esimerkiksi kehityskeskustelu-käytännönluomisessa tai hiljaisen tiedon välittämiseen tähtäävissä toimissatai ilmapiirimittausten suunnittelussa. Melkein aina tiedottamisessaon myös parantamisen varaa, vaikka se olisi hoidettu hyvin.Erityisesti muutostilanteissa henkilökunta kaipaa paljon tietoa.Sisäinen tiedottaminen voi parantua esimerkiksi kokouskäytäntöjentarkistamisella ja intranetin ja ilmoitustaulujen tehokkaallakäytöllä.Henkisellä hyvinvoinnilla työpaikoilla on paljon merkitystäeläkkeelle siirtymisen ajankohtaan. Jos halutaan pitää työntekijätlain sallimaan 68 vuoden ikään asti, on esimerkiksi mentoroinnillamerkitystä. Kun kokeneiden työntekijöiden tietoa halutaanhyödyntää nuoremmille, he kokevat saavansa arvostustaja viihtyvät paremmin.- Esimiehillä on paljon haasteita muutostilanteissa. Työhyvinvointiohjelmattukevat heitä niissä, toteaa Niemimäki.mania ANNE KORTELA22 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 23

teeman tuntijaTERVEYS JA HYVINVOINTIJYRKI LIESIVUORITyöhyvinvoinnin kehittäminen aloitettava nyt!Useiden taloudellisten mittareiden mukaan Suomellaon pyyhkinyt viime aikoina hyvin. Yritystenja organisaatioiden menestyminen onperustunut onnistuneisiin innovaatioihin tuotannossamutta ennen kaikkea työnsä osaavaan ja motivoituneeseenhenkilöstöön.Valitettavasti kaikkea sitä hyvää, mihin olisi mahdollisuuksia,ei olla vielä saavutettu. Me menetämmevuosittain sairauspoissaoloina 64 000 htv (henkilötyövuotta),työkyvyttömyyseläkkeinä 256 000 htv jaennenaikaisina kuolemina 158 000 htv. Luvut eivätkerro yksittäisen henkilön kokemia vaikeuksia, muttarahaksi muutettuna summalla pyörittäisi monia yrityksiäja organisaatioita vuosikausia puhumattakaanrahamäärän vaikutuksista kansantalouteen.Aikaisemmin yritykset huolehtivat työturvallisuudesta,sitten järjestettiin työterveyshuoltoa ja tyky-toimintaa.Tänä päivänä puhumme työhyvinvoinnista,mikä sateenvarjon omaisesti kattaa kaiken henkilöstönhyväksi tehtävän toiminnan. Työhyvinvoinnintoteutumisen pitäisi olla jokaisen yrityksen ja organisaatonylimmän johdon valvonnassa ja osana yritystenstrategista päätöksentekoa. Niin arvokkaastaja tärkeästä asiasta on kyse.Yrityksen menestyminen riippuu henkilöstöstä, senterveydestä ja osaamisesta. Tämä edellyttää sellaistayrityskulttuuria, jossa arvostetaan ihmisiä ja heidänosaamistaan sekä ollaan kiinnostuneita siitä, kuinkahe voivat. Terve, työkykyinen, motivoitunut ja hyvinvoivaihminen on paras tuloksentekijä.Työhyvinvoinnin vaikutukset heijastuvat eri tasoilleaina yksilöistä perheisiin ja läheisiin, paikkakuntaan,alueeseen, yrityksen alihankkijoihin, kokomaahan ja jopa globaalille tasolle saakka. Yrityksentuottavuus ja menestyminen riippuvat siellä toimivienihmisten kokemasta työhyvinvoinnista. Siihenvaikuttavat lukuisat yksilöllisiin, yksityiselämään,työhön, työuraan, työyhteisöön, työympäristöön jajohtamiseen liittyvät tekijät ja kuinka tasapainossaja hallinnassa ne ovat.Työhyvinvoinnin puute ilmenee erilaisina pahoinvointiakuvaavina tunteina ja olotiloina, sairastumisina,tapaturmina, virheinä ja huonona työn laatuna,työstä poissaoloina ja tuottavuuden laskuna. Työstäaiheutuva terveyshaitta on aina yksilöllinen. Se voiolla varma, todennäköinen, ennustamaton, pysyvätai tilapäinen.Työhyvinvointi on yrityksen imagotekijä, jokamahdollistaa yritystoiminnan jatkuvuuden tulevaisuudessa.Alueiden ja yritysten vetovoimasta riippuutyövoiman saatavuus ja työhyvinvointi.Johtamisella luodaan perusta työhyvinvoinnin toteutumiselle,mutta se kuuluu myös jokaisen työtehtäviinja ammattitaitoon. Työhyvinvointi on kaikkienyhteinen asia. Se edellyttää positiivista asennettaja motivaatiota, joiden on muututtava tietynlaiseksikäyttäytymiseksi ja toiminnaksi. Käyttäytyminen onjuuri tärkein kriittinen selittäjä hyvien ja erinomaistenyritysten välillä.Työhyvinvoinnin edistäminen ja ylläpitäminenon suunnitelmaaan perustuvaa, tavoitteellista ja pitkäjänteistäyritystoiminnan johtamista. Se edellyttääjohdon esimerkkiä, asiasta vastaavaa henkilöä ja vetäjiä,tiedottamista, koulutusta, henkilöstöstä huolehtimista,kaikkien sitoutumista ja saumatonta yhteistyötäeri asiantuntijoiden ja yrityksen välillä. Joskustarvitaan ulkopuolista valmentajaa ja asiantuntijaa.Nopeita keinoja parhaiden tasolle ei ole.Työhyvinvointiin panostaminen maksaa itsensä takaisin.Tästä on useita esimerkkejä niin yksityisistä yrityksistäkuin kuntaorganisaatioistakin. Sen tuottoisampaakohdetta yritysjohto tuskin löytää sijoitusmarkkinoiltaja mikä parasta tulokset näkyvät henkilöstön toiminnassa,palvelussa ja tuotannossa mutta myös yrityskuvanparanemisena houkutellen entistä taitavampiaammatti-ihmisiä juuri siihen yritykseen.LAADUKKAAT VERHOILU-MATERIAALIT VENEISIIN V , , , PELTI- JA SÄILYKEPURKITMUOVIKANISTERIT, -PULLOT JA -PURKITPuh. 02 2761 330 • info@savoset.com • www.savoset.comLaitteet kuntoon ammattitaidollaATK ● radio ● TV ● video● huollot, päivitykset, korjaukset● myynti: konepaketit, komponentit, erillislaitteet● edullisesti!VAIHTOEHTOHOITOAM$-ALLERGIAANTietoteema OyArtturinkatu 2 , 20200 TURKUpuh. 010 2393 600, info@tietoteema.fiwww.tietoteema.fiKirjoittaja on Työterveyslaitoksen aluejohtaja ja professori, jolla on yli 30 vuoden kokemustyöikäisen väestön ja työelämän parantamistyöstäATK ja RTV -paja Kalevi OkkonenKurjenpolku j 4, 23500 UUSIKAUPUNKPuh. (02) 8422822 GSM 050 3773995Sähköposti: okkonen@sci.fiRATAPIHANKATU 53, PL 960, 20101 TURKUVAIHDE 020 7595 500, FAKSI 020 7595 669www.silta.fi24 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 25

teema TERVEYS JA HYVINVOINTITurun perinteikkäät yleiset saunat ovat pesseet kasvojaan turpeella ja muilla kokonaisvaltaisillaluontaishoidoilla - tosin kunnon löylyt ovat edelleen kunnia-asia.Hyvinvointia saunastaSekä Nummen saunassa että KurjenmäessäForumin saunassa voikokeilla perinteisen saunan lisäksimyös infrapunasaunan syvälämpöä.Se on noin 45-asteista ja laittaa todellanesteet liikkeelle. Moni käyttääkin sitäruokavalion ja liikunnan ohella apunapainonhallintaan.80 vuoden ikään ehtinyt Forum-saunahuokuu entisajan tunnelmaa ja vaalii myösperjantaista yleisen saunan perinnettä aitoinekylvettäjineen. Verikuppaustaitokinon saunan omistajalla, Mervi Hongistollatallessa ja edelleen kysyttyä. Kuppaus auttaalihasperäisiin ja verenkierron vaivoihin,kuten päänsärkyyn, puutuviin käsiinja levottomiin jalkoihin.Saunaterapeutti ja luontaisterveydenhoitajaHongiston hallussa on useita luonnonhoitomenetelmiä.Suosituimpia niistäovat turvehoidot, erilaiset energiahoidotja -hieronnat, kuten reikihoito, vuodenaikasaunat,kuumat kivet ja erilaiset kylvyt.Apuvälineinä hän käyttää puhtaitaluonnontuotteita, kuten suoloja, hunajaaja yrttejä.Nummen Saunassa NummenmäelläJarkko Mäki jatkaa isänsä 60 vuotta sittenaloittamaa yritystä. 200 neliön tilat remontoitiinjuuri täydellisesti ja sauna toimii vaintilauskäytössä. Kokonaisuuteen kuuluu isonperinteisen saunan lisäksi turkkilainen jainfrapunasauna sekä lämmin ulkoporeallasNummen Sauna on uudistunut täysin. Rentotutua voiperinteisten löylyjen lisäksi kylvyssä joko poreammeessaulkona tai hierovassa kylvyssä Terveyskylpylä Helmessä.Luonnonyrtit virkistävät tai rentouttavat sen mukaan, mitäyrttejä valitaan. Turve- ja merisuolakylvyt poistavat myösturvotusta.KUVA FORUM SAUNA Turvesaunat ovat suosittuatyky-toimintaa Forumsaunassa.Turve puhdistaa,lisää aineenvaihduntaaja poistaa nestettäsekä auttaa moniinvaivoihin, kutenreumasärkyyn, migreeniin,verenkiertohäiriöihin jaiho-ongelmiin, kutenakneen tai atooppiseenihoon.ja oleskelutiloja. Lisäksi saunan yhteydessätoimii Terveyskylpylä Helmi, joka tarjoaakokonaisvaltaisia luontaishoitoja.Helmen omistaja Tuula Hoikkala antaaenergiakanavia avaavia hoitoja, kutenshiatsu-, vyöhyke- ja joogahierontaa. Hänhallitsee myös korvakynttilähoidon, jokaauttaa päänsärkyyn, avaa poskionteloita jaestää korvien lukkoon menemisen paljonlentävillä. Hoikkala toi Helmeen hierovankylpyammeen, jossa puhtaat luonnonyrtitvaikuttavat tehokkaasti sen mukaan, mitäyrttejä valitaan.mania ANNE KORTELAPomppenSaunaranttiLoppuvuoden pörssisääluottomarkkinoiden varassaSyyskuu jäi historiaan yhtenä kaikkien aikojensurkeimmista pörssikuukausista. Syyskuunmiinus kirjattiin rumiin lukemiin -15,8 %. Tätäkirjoitettaessa lokakuu on vielä kesken ja samanOMX Helsinki -indeksin miinus viimeisen kuukaudenajalta on yli 20 %. Lukemien korjautuminen lähtötasoonveisi markkinoilla noin pari kolme vuotta,kun tarkastellaan kotimaan pörssin pitkäaikaisia keskituottoja.Mistään pikku korjauksesta ei voida enääpuhua. Vuoden alusta olemme pakkasella yli 40 % jatämä lasku on laskenut indeksit tasolle, jolla ne olivatnoin viisi vuotta sitten. Taantumapelko onkin pörssinhintalappujen selittäjänä. Itse oletin, että syyskuunalun tasot olisivat olleet jo kestävällä pohjalla, muttanoina aikoina alkaneet suurten pankkien painajaisetolivat hätääntyneelle markkinalle liikaa.Kuka näitä markkinoita sitten ohjaa, ja mitkä tahotovat myyneet äärimmäisen halpoihin hintoihin? Yksimelko ilmeinen ja erittäin suuri taho ovat ulkomaisetvipurahastot sekä yksityiset velkarahalla sijoittaneet.Molempia näitä ohjaa sama tekijä, pakko. Kun salkunarvo sulaa alle vakuusarvojen, alkaa pakkorealisointi,jossa hinnoilla ei ole väliä. Omien sijoitusten riskien,likviditeetin ja lopulta myös yöunien laadun tarkasteluon starttilaukaus omien säästöjen uudelleenallokointiinsiten, että jatkossa omien säästöjen kehityksenseuraaminen ei vie liikaa aikaa arkielämästä.Säästämisen kun pitäisi olla ennen kaikkea palkitsevaa,ei stressaavaa.Entä minkälaisia uutisia voimme lähiaikoina odottaa?Oletan, että nyt ei löydy sellaista yritysjohtajaa,joka uskaltaisi ohjata markkinoiden odotuksia epärealistisenkorkealle. Paljon puhuttu näkyvyys kun onkuitenkin tällä hetkellä aika lailla nolla ja ajatus taloudenlaskusuhdanteesta lopulta hyväksytty ja mahdollisestisiitä tulee kohtalaisen pitkä. Sen ei silti tarvitsemerkitä kurssilaskun jatkumista voimakkaana.Samalla kun maailmalla on luotu poliittisten pelienjälkeen valtava roskapankki ja sekä alueellisia ettäkansallisia tukipaketteja tärkeiden rahoituslaitostenmahdollisten ongelmien varalta, myös keskuspankkienohjauskorkoja on laskettu, raaka-aineiden hinnatovat laskeneet, euro on heikentynyt dollaria vastaan jaennen kaikkea rahamarkkinakorot ovat lähteneet viimeinlaskuun ohjauskorkojen perässä. Elvyttävät toimetovat alkaneet elvyttää. Yritysten investointimahdollisuuksiensekä likviditeetin turvaamiseksi, pitäisimarkkinoiden riskispreadien vielä laskea nykyisestä.Rahan hinta on edelleen liian kallis ja saatavuus takkuaa.Tämä uhkaa horjuttaa terveitäkin yrityksiä.Aivan viime viikkojen aikana tästä on ollut nähtävissäparempia ja rohkaisevia merkkejä.Kotimaisten yhtiöiden tuloskavalkadi on alkamassatätä kirjoitettaessa. Yllä mainittuun nojatenoletan, että kautta linjan odotuksia tullaanvetämään alas, mutta ei ehkä niin paljon kuinmitä markkina nyt pelkää ja hinnoittelee.Oletan myös, että tulemme kuulemaannopeista kustannuskuureista, joihin pelkäänliittyvän jossain määrin työpaikkojenvähenemistä niin meiltä kuinmuualtakin. Ensi vuoden analyytikkoennusteetjoutavatkin viimeistäänlähiviikkoina romukoppaan, eikäyhtään liian aikaisin. Laskevista ennusteistahuolimatta markkina ei olemissään nimessä kallis ja tärkeimmätyrityksemme ovat vakavaraisia. Tämäkinlaskusuhdanne on täysin selätettävissä,kunhan emme yksilötasollakaan syyllistyliikaan pessimismiin. Maailmanrikkaimpiin ihmisiin lukeutuva WarrenBuffett totesi viime viikolla vanhantotuuden taas ääneen ”Huonot uutisetovat sijoittajan paras ystävä”. Mielenkiintoisiasyyspäiviä kaikille!markkinoillaMIKA SAARINENLUVUT PÄIVITETTY 20.10.2008. Suluissa muutos vuoden alun tilanteeseen.PÄIVÄKOKOUSkaikilla herkuillaAlk. 500 €Puh 0208 300 999www.saunarantti.fiOMXH Cap 3219 (-42,54%) EUR/USD 1,342 (-8,81%)Euribor 12 kk 5,22% (+8,52%) Öljy Brent 73,30 (-16,90%)Mika Saarinen työskentelee Nordea Private Banking Turun sijoitusjohtajana.26 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 27

teema AUTOTPerinteitä rikkoen – syksyn autouutuuksiaNiin sanottuunA-segmenttiinluetaan markkinoidenpienimmät autot. Kyseiseen luokkaanvoi sovittaa myös Fiat 500:n, jokakuitenkin istuu myös viime vuosina kasvaneeseenluokkaan ”retroautot”. Jo ensikatsomaltahuomaa, että suunnittelijoideninnoittajana on ollut 1950-luvun lopulla esiteltyFiat 500. Auton muotoilussa on haettuvanhoja muotoja samaan tapaan kuin VolkswagenNew Beetlessä tai nykyisin BMW:nomistuksessa olevassa Minissä.Fiat 500 on valittavissa 1,2- tai 1,4 –litraisella bensakoneella tai 1,9-litraisellaMultijet-dieselillä. Esikuvastaan poiketenkonehuone sijaitsee edessä, samoin vetävätpyörät. Auton perusrakenne on yhteistäFiat Pandan kanssa.Persoonallisen ulkoasun ja raikkaanMONEENMENOONKatumaasturien suosion laskiessa niidenon kyettävä tarjoamaan aiempaapienempiä ja taloudellisempia malleja.Uusimpia tulokkaita on Ford Kuga, joka on tarjollatoistaiseksi vain 2,0 -litraisella dieselmoottorilla.Kugan päästöjen ja kulutuksen osalta lukemat vastaavat keskiluokkaisenperheauton lukuja. Hiilidioksidipäästöt ovat 169g/km ja valmistajan ilmoittama keskikulutus 6,4 litraa sadalla.Kuga on nelivetoinen ja siitä on tarjolla kaksi varustevaihtoehtoa.Paremmin varusteltu Titanium on 39 950 euron hinnallaan 3 000euroa Trendiä kalliimpi. Erotuksella järjestyvät mm. 17 tuumanalumiinivanteet, osittainen nahkaverhoilu, vakionopeudensäädinja automaattinen ilmastointi.Ford Kuga on kompakti yhdistelmämaasto- ja perheautoa.RETROILUAvärivalikoiman turvin auto erottuu liikenteessä.Perusvarustelu on hyvä ja listaltavoi poimia koko joukon yksilöllisiälisukkeita, alkaen avaimen värikuoristaja koristeteippauksista ja päätyen sähkötoimiseenlasikattoon.Vuoden Auto -tittelillä palkittu 500tarjoaa sisällä tiiviit tilat neljälle hengelle.Tavaratilaa reilut 3,5 metriä pitkässäautossa on 185 litraa ja sen päällä on yksiEDUSTUKSEENVanhojen kaupunkien kapeilla kujilla pikku-Fiat onSuomessakin kuin kotonaan.markkinoiden pienimmistä hattuhyllyistä.Lisätilaa saa kaatamalla takapenkinselkänojan eteen.Keski-Euroopassa hyvin menestynytFiat 500 on lähinnä city-sinkun perheautotai ison perheen kakkos- tai kolmosauto.Oletettavasti osa autoista päätyy myösyritysten mainosteippeihin. Autosta kiinnostuneenon syytä varautua useammankuukauden toimitusaikaan. Valkoisen Funk-helmiäisvärin kohdalla tuotanto tapahtuuyhdellä linjalla ja sen kohdalla toimitusaikavoi olla jopa vuoden. Auton hinnat alkavat16 500 eurosta.Passat CC:n hinnat alkavat 39 950 eurosta.Volkswagen Passat CC:n lähtökohtana on tuttu Passat sedan,mutta se on muotoiltu rajat rikkoen coupén ja sedanin piirteitäyhdistäen. Samaa ideaa on sovelluttu mm. Mercedes-Benzin CLS:ään. CLS:n tavoin Passat CC:ssä on paikat neljällehenkilölle. Takana keskimmäisen paikan tilalla on säilytyslokero,mikä rajoittaa auton käyttöä, mutta tekee siitä myös sisätiloiltaanperinteistä poikkeavan.Volkswagenin moottorivalikoima alkaa 1,8 TSI:stä, joka ontuttu myös Audin uudesta A4:stä. Jo sen tehot riittävät kiihdyttämäänauton nollasta sataan 8,6 sekunnissa. Tehokkain vaihtoehtoon nelivetoinen 3,6 V6. Diesel-puolella tarjolla on 2,0 TDI.Uusi C5 on saatavillasekä sedan- ettäfarmari-mallina.TYYLITIETOISELLECitroen C5 on tämän aukeaman autoista selkeimmin luokiteltavissajohonkin perinteiseen luokkaan. Isojen perheautojensarjassa se saa vastaansa monen muun ohella ranskalaisetmaanmiehensä Renault Lagunan ja Peugeot 407:n, joistaensin mainittu uudistui täydellisesti alkuvuonna ja jälkimmäinenon juuri kokenut pienen kasvojenkohotuksen.Citroenin uudistusta voi pitää onnistuneena. Sekä sedan ettäfarmari ovat linjakkaita, miellyttäviä ajaa ja hyvin varusteltuja.Moottorivalikoimaa riittää, sillä valinta on tehtävä kolmenbensiini- ja neljän dieselmoottorin välillä. Pienimmät moottoritovat 1,8-litrainen bensiini- ja 1,6-litrainen diesel. Haitarin toistapäätä edustavat 3,0 V6 ja 2,7 HDi. Kaikki dieselit on varustettuFAP-hiukkassuodattimella, joka poistaa pakokaasuista nokihiukkasetlähes täysin.Kun on moottorinsa valinnut, voi alkaa miettiä varustelua. Joperustaso Ambiance tarjoaa paljon, mutta huipun Exclusive ei enääjuurikaan jätä sijaa toiveille. Osassa malleja on myös Hydractive3+ -kaasunestejousitus. Siihen liittyy myös sähköinen käsijarrusekä mäkilähtöavustin, joka pitää auton paikallaan parin sekunninajan sen jälkeen kun jarrupoljin on vapautettu. Heti kun autolähtee liikkeelle, jarru vapautuu. Kaasunestejousitus tarjoaa pehmeääkulkua, mutta maantieajoa varten suositeltavaa on vaihtaajousitus Sport-asetukselle.Uudistuneen C5:n hinnat alkaen -malli on 1,8i 16V AmbianceSedan, jonka hintalapussa lukee 25 900 euroa. Dieseleissä vastaavatuote on HDi 110, jonka hinta on 27 200 euroa. Muutoksetvanhaan painokseen verrattuna ovat pieniä, joten tyylikäs jaonnistuneen oloinen kokonaisuus tulee varmasti olemaan kovahaastaja luokassaan.mania RIKU NÄSÄNENwww.vuokra-auto.fiKUORMA - JA PAKETTIAUTOJEN MYYNTI JA VUOKRAUSRydöntie 24, 20360 TURKU0400-440 171 ● 0400-583 033 ● 02-210 5000 ● Fax 02-210 5050www.mattila.comMAINO XIPAIKAL28 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 29

teema AUTOTVaihtoautovarastot pienentymässäUusien autojen kaupalle heti veronalennuksenjulkistuksen jälkeen ennakoituja kasvulukujatänä vuonna tuskin saavutetaan. Alkuvuodestatäyttyneet vaihtoautovarastot ovat supistumassaja hintataso korjaantumassa.Vaihtoautojenhintaindeksi laskitammikuun 79,5:stäsyyskuussa 75,5:een.Henkilöautokauppa on syyskuun loppuun ulottuvien tilastojenmukaan noin yhdeksän prosenttia edellä viimevuoden lukuja. Varsinais-Suomessa kuljetaan tasatahtiavaltakunnallisten lukujen kanssa. Vuoden kolmen ensimmäisenneljänneksen aikana maakunnassa rekisteröitiin 9 889 uutta henkilöautoa,kun vuotta aiemmin luku oli 9053.Sinänsä hyvältä näyttäviä kasvulukuja himmentää hiemantosiseikka, että osa alkuvuoden rekisteröinneistä periytyy viimevuoden lopulta, kun autoveron alennusta odottaneet ostajat siirsivätensirekisteröintejään vuodenvaihteen yli.Talousnäkymät ovat syksyllä tehneet kuluttajista varovaisempia.- Varovaisuuden myötä vaihtoautovarastot ovat supistuneetja niistä saattaa tulla jopa pulaa, mikäli finanssikriisi jatkuu pitkään.Tilanne korjannee vaihtoautojen hintatasoa. Käytettyjenhintaindeksi oli syyskuussa 75,5, kun vielä tammikuussa oltiinluvussa 79,5. Alkuvuonna indeksi oli korkealla, sillä uusien autojenluovutusten lykkääminen nosti käytettyjen hintoja, kommentoiPP-auto Oy:n myyntijohtaja Matti Lehtinen.Rekisteröinnit yritysten ja yhteisöjen nimiin ovat tänä vuonnaolleet kasvussa. Syyskuun loppuun mennessä 43 prosenttiarekisteröinneistä eli noin 50 000 uutta autoa oli luovutettu yhteisöille,kun vuotta aiemmin 44 500 autolla osuudeksi muodostui41 prosenttia.- Yritysten ostoissa dieselien osuus on kasvanut ja sitä kauttapäästöt pienentyneet.Matti Lehtisen työnantaja PP-auto Oy viettää Salossa tänävuonna 40-vuotisjuhlavuottaan. Yrityksen toiminta alkoi 1968,kun Huoltoasema Piispa & Pölönen Ky avasi Salossa ensimmäisenhuoltoasemansa. Peugeot-huoltopalvelujen kautta yritys siirtyiasteittain myös autokauppaan. Vuonna 1988 yritys siirtyi SSO:nomistukseen. Nykyisin merkkivalikoimaan kuuluu Peugeotin lisäksiOpel, Saab, Chevrolet, Ford ja Nissan.mania RIKU NÄSÄNENVehon hyötyajoneuvot LietoonIsot kuorma- ja pakettiautot ovat saaneetkokoisensa huoltotilat, joiden pihalla mahtuukääntämään isojakin yhdistelmiä. Ajanmukaisethuoltotilat on nyt 22 autolle ja työtilat 50työntekijälle.Veho yhdisti Raisiossa toimineenhyötyajoneuvo-pisteensä LiedonLoukinaistentielle samoihin tiloihin,joissa aikaisemmin toimi Sisu AutoHuoltopalvelut Oy. Tilat eivät sellaisinaanriittäneet, vaan ne laajennettiinkaksinkertaisiksi. Yrityskauppa toteutuinyt käytännön tasolla ja saman katonalle yhdistyivät Mercedes-Benz-, Mistusbishi-ja Renault- autojen myynti jahuolto siellä ennestään toimineiden Sisuautojenmyynnin ja huollon sekä Setranhuollon kanssa.- Henkilökunta vaikuttaa tosi tyytyväiseltä.Olemme kouluttaneet heitä paljonja uskon, että kahden yrityskulttuurinsulauttaminen käy hyvin, sanoo aluejohtajaJuha Yrjölä.Hän on tyytyväinen liikenteellisesti hyväänsijaintiin. Alueelle on jo keskittynytsuuri osa alan toimijoista. Työ uusissa tiloissaalkoi syyskuunlopussa. Marraskuunaikana rakennustyötjatkuvat vielä toisenjarrudynamometrinja vaihtoautojen autokatoksenosalta.- Meillä on yhteensä4000 neliöntilat käytössämme. Pystymme huoltamaankerrallaan18 isoa ajoneuvoa, pakettiautopaikkojaon 4. Huoltokapasiteettimmeei suoraan kasva, mutta pystymmelisäämään sitä työaikajärjestelyin. Lisäksimeillä on päivystys ympäri vuorokauden,sanoo Yrjölä.Liedon toimipiste on yksi Veho GroupOy:n 17 omasta toimipisteestä. Lounais-Suomen alueelle kuuluvat myös Salon jaPorin pisteet. Salossa palvelu on laajentunuthuomattavasti, sillä aikaisemmin siellä onIsot autot saivat kokoisensa tilat Liedosta,jossa huolletaan nyt myös Mercedes Benzia,Mitsubishia ja Renaultia.ollut vain Sisu- ja Renault-merkkien huolto.Porissa rakennetaan uutta korjaamoa,joka valmistuu maaliskuussa. Tällöin Porissakinsaa kaikkien neljän merkin palvelutsaman katon alla.mania ANNEKORTELA• esitteet • julisteet• hinnastot • CAD-palvelutväreissä tai mustavalkoisenaP.S. Lähettipalvelulla saat tilauksesi toimitettunahelposti ja nopeasti!www.kopioniini.fiturku@kopioniini.fi puh. 010 6803 455VASTAA JA VOITA ILLALLINEN!Mikä oli tämän Manian paras juttu?Jätä vastauksesi osoitteessa www.manialehti. javoita kahden hengen tunnelmallinen illallinenNaantalissa, Ravintola Uudessa Killassa!www.manialehti.Jo yli 10 000 yrittäjää onvarmistanut mahdollisuudenansiosidonnaiseen päivärahaanSYT-kassasta!Hyvä yrittäjäTurvaksi elämäntilanteen muutoksiinYrittäjä on oikeutettu ansiosidonnaiseenpäivärahaan vain kuuluessaan yrittäjientyöttömyyskassaan. Ansiopäivärahaa yrittäjävoi saada kassasta, kun yritystoimintaei enää jatku.Tarkista ehdot syt.fi:stä ja liity jäseneksi SYT-kassaan!Jos yrittäjä ei ennestään kuulu mihinkääntyöttömyyskassaan, alkaa päivärahaoikeus2 vuoden kuluttua liittymisestä. YEL-työtulonon oltava vähintään 8 520 euroa.Suomen Yrittäjäin TyöttömyyskassaPL 999, Mannerheimintie 76 A, 00101 HelsinkiPuh. (09)622 4830, fax (09) 622 4840, neuvonta@syt.fiwww.syt.fi30 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 31

manian autoYHTEISTYÖSSÄ:BMW X6 XDRIVE 35D A BMW on kehittänyt sports activity coupén,joka on yhdistelmä urheilullista coupéta ja nelivetoista katumaasturia.Maasturivai urheiluauto?Ajo-ominaisuuksia voi vain kehua. Matkustusmukavuusmaantiellä on loistava. Matkustamossa on alhainen melutasoja jousitus on miellyttävä erilaisilla pinnoilla. Auto on erittäinvakaa ajettava; urat tai ohituskiihdytys ja kaistanvaihto eivätautoa heiluttele.Mutkaisella tiellä voimakkaissa kiihdytyksissä ja jarrutuksissaX6 käyttäytyy kuin urheiluauto. Auton massiivisuutta eijuuri huomaa. Nelivedon portaaton voimanvälitys kaikkienneljän pyörän kesken optimoi tehonsiirron ja auto noudattaakuljettajan toiveita täsmällisesti.Perusvarusteltu BMW X6 xDrive 35d A maksaa 89 300 euroa.Auton lopullinen hinta kipuaa helposti yli sadan tonnin,koska moni auton ostaja haluaa yksilöllisen X-kuutosen. Tarjollaon kattava valikoima lisävarusteita ja oman X6:n rakentaminenei tuottane ongelmia.mania MARKKU VITIKAINENBMW X6 erottuu ulkonäöllään kaikesta aiemmasta, vaikkase onkin sulautuma ennestään tuttuja muotoja. Edistyksellinentekniikka on parantanut ajo-ominaisuuksia ja turvallisuuttamerkittävästi. BMW:n luoma ajonvakautus- ja voimansiirtojärjestelmä,dynamic performance control, ei ole koeajonperusteella pelkästään hienolta kuulostava termi.Automaattivaihteisto on myös selvä edistysaskel perinteestä.Vaihdevivussa on vain kolme asentoa. Vaihdevipua työnnetääneteen kun peruutetaan ja taakse kun ajetaan eteenpäin. Keskiasennossaon parkki. Manuaalinen vaihto käy joko vivusta taivaihdeviiksistä ratissa.Toimiva keksintö on automaattinen parkki, jonka voi kytkeäerikseen päälle tai pois. Kun X6:n pysäyttää, auton jarrut menevätpäälle, ja kuljettaja voi lepuuttaa jalkojaan. Liikkeelle lähdetääntaas kaasua painamalla. Ensi sentistä lähtien auto liikkuu erittäintasaisesti eteen tai taaksepäin, myös mäkilähdössä.Testiauton moottorissa on kuusi sylinteriä ja kolmelitrainenturbodiesel varustettuna kahdella ahtimella. Koneen vääntö- jaTRUKKIALAN HUOLLOTJA KORJAUKSET- myös käytettyjä trukkeja -LOGITRANS ● CLARK ● HELI ● PIMESPO- myynti - huolto - varaosat -Trukkihuolto Juhani NaapilaMellilänkuja 4, 20400 TurkuPuh. (02) 235 1250, 0400 524 094Fax (02) 235 1260juhani.naapila@pp.inet.fiwww.trukkihuoltonaapila.comteholukemat ovat 580 Nm ja 286 hv. Kiihtyvyys painaa kuljettajanistuimen selkänojaan kiinni välittömästi lähdössä. Valmistajanilmoituksen mukaan X6 kiihtyy 6,9 sekunnissa nollasta sataan.Auto pysähtyy yhtä tehokkaasti.Näkyvyys eteen ja sivuille on hyvä. Korkealta näkee kauas.Taakse näkyvyys on heikko. Auton muotoilu on rajoittanut takaikkunankoon hyvin pieneksi. Tämä vajavaisuus on kompensoitukookkailla sivupeileillä. Parkkeeraus taas sujuu helpostiparkkitutkan avulla.AUTON PESUKAUPAN PÄÄLLE!Yli 60 euroa maksavaan huoltoonauton pesu veloituksettatällä ilmoituksella.Tarjous voimassa marraskuun 2008.MYLLYN PIKAHUOLTOPeltopohjankatu 2, Raisio, Kauppakeskus Myllyn vieressäPuh. 02 432 7277www.pikahuolto.comBMW X6 on linjakassekoitus coupéta jamaasturia.ark. 8-17 la suljettuSATAKUNNANTIE 10720320 TURKU010 401 340032 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 33

syö ja juoMAKUNAUTINNOT TARJOAA:JÄÄTELÖKEITAITATurun keskustassa voi kahvilan sijaan nauttiapikkuherkut myös jäätelöbaarissa.Forumin keskusaukiolla Jäätelöbaari Vanilja tarjoilee Valionjäätelöitä. Tötteröihin voi valita joko perinteistä tai pehmytjäätelöäja lisäksi strösseleitä ja kastikkeita. Vaniljajäätelöstäon saatavana myös maidoton vaihtoehto. Annosten hinnat vaihtelevat2,5 ja neljän euron välillä.Kahvin lisäksi tarjolla on jäätelöjuomia, kuten pehmis- jaminttukahvia, jäätelökaakaota ja aidoista marjoista valmistettujapirtelöitä. Jäätelöbaarin erikoisuus ovat lasten synttärikutsut.Lapset saavat kutsuilla koristella itse oman jäätelöannoksensa.Sopiva ryhmä on noin 12 lasta.HERRANKUKKARONHelpommatPikkujoulut!15 11Lähdeyksin taituo kokofirma!7.11. 8.11. 14.11. 15.11. 21.11. 22.11. 28.11. 29.11.13.12.12Ruuastaan ravintola tunnetaan, pippuripihvi on Hirven kestosuosikkeja. Annokset valmisti vuosien kokemuksella Anneli Harjuautti.Suomalaisittain- saamelaisilla mausteillaRavintola Kultainen Hirvi Itäisellä Pitkäkadulla Turussa vaalii suomalaisia ravintolaperinteitä.Lappilainen omistaja on tuonut taloon myös riistaruokia ja vuosittaiset Lappi-viikot, mutta 40 vuodenkestosuosikkia, talon possua, nekään eivät ole syrjäyttäneet.Kultaisen Hirven omistaa Menna Selin-Leino, jokaaloitti ravintolanpidon veljiensä kanssa yksitoistavuotta sitten ja jatkaa nykyisin yksinään.Ravintolan 40-vuotisjuhlia vietettiin syyskuussa 1970-luvun ruokalistan voimin. Historiansa aikana paikkaon tullut tunnetuksi keittiöstään. Ruoka valmistetaanmahdollisimman pitkälle itse ja henkilökunta on viihtynyttyöpaikassaan pitkään. Ruokalistalla on noin 50vaihtoehtoa, joten kanta-asiakkaillekin riittäävalinnanvaraa.- Meille lähdetään nimenomaan syömään.Makujen harmonia on se, mitä pyrimmetarjoamaan. Kastike on aivan ratkaiseva jane valmistetaan aina huolella, sanoo Selin-Leino.- Suosituimpia ruokia ovat liharuoat,vaikka kevyempien vaihtoehtojen kysyntäkasvaa koko ajan ja uudistamme listaammeaika ajoin. Talon possu, pippuripihvi ja MustanPekan härkä ovat suosituimpia ruokia jaolleet jo pitkään ruokalistallamme, riistapuolellatarjolla on esimerkiksi savuporopastaaja hirvikäristystä.Kultaisessa Hirvessä paikan nimeen liittyy mahtavankokoinenhirvenpää ja talja seinällä. Paikkaa uudistetaanaika ajoin, mutta niin, että aina edes kantaasiakkaateivät huomaa uudistuksia.- Tulin jatkamaan hyviä perinteitä tähän ravintolaanja haluan säilyttää sen tunnelman. Olemme täälläasiakkaitamme varten, turkulaiset ovat antaneet meilleoikeuden olla olemassa, hän toteaa.Alun perin rovaniemeläinen Menna Selin-Leino onylpeä lappilaisista juuristaan, vaikka onkin viihtynytTurussa jo yli kaksikymmentä vuotta. Puheesta kuuluuedelleen pohjoisen korostus ja h-kirjaimen erottaasanoissa, joissa kirjakieli ei sitä tunnista. Helmikuunkuudennesta päivästä eli saamelaisten kansallispäivästäravintolassa alkavat jo perinteiset Lappi-viikot.- Silloin on oma Lappi-lista ja ruoka-aineita tuodaansuoraan pohjoisesta. Jonkun verran kuunnellaanjoikhaamistakin ja sisustuksessa Lappi myös näkyy,lupaa Selin-Leino.mania ANNE KORTELAJäätelöbaari Nuvolessa herkut saa 2,5 – 4,5 euron hintaan.Stefano Morosi annostelee vadelmajäätelöä töttöröön.Jäätelöbaari VaniljassaTiia Palm esitteleeDumle-annosta, jokaon paikan suosikki.Siinä on toffeejäätelöä,voikrokanttikuulila,suklaakastiketta jakermavaahtoa.Hansakorttelin katutasossa Thaliassa Eerikinkadun puolellaon Jäätelöbaari Nuvole. Sen nimi on italiaa ja tarkoittaa pilviä,joita on maalattu taivaansinisille seinille. Nuvolessa voi maistaakäsintehtyä jäätelöä, joka valmistetaan aamuisin italialaisen reseptinmukaan.- Meillä on 20 eri jäätelöä, joista 12:ssa on maitoa ja kermaa.Kahdeksan sorbettijäätelöä sopivat myös vegaaneille tai maitoallergisille.Niissä käytämme aitoja hedelmiä ja rypälesokeria, kertoopaikan omistaja Stefano Morosi.Nuvolen jäätelöissä on myös eksoottisia makuja, kuten verigreippi,vesimeloni ja sitruuna sekä appelsiini-sitruuna-porkkanasekoitus,joka on ennakkoluuloista huolimatta yleensä maistunutsitä kokeilleille. Suosituin annos on After Eight, jossa onminttujäätelöä ja suklaarouhetta. Normaalin kahvin ja teen lisäksitarjolla on myös italialaisia erikoiskahveja.mania ANNE KORTELAHerrankukkaron helpompi pikkujoulu sisältää:• kuljetus Helsingistä ja Turusta• Isännän tervetulotilaisuuden ja lämpimäntervetulojuoman• saunomisen aidossa maasavusaunassa• hellivät lämminvesialtaat• perinteisen saaristolaisen joulupöydän• tanssit swing- ja tanssimusiikin tahdissa• Hinta 96 € (sis. alv.)Varaa paikkasi pian! Myyntipalvelu: 02-515 33 00 tai myyntipalvelu@herrankukkaro.fiwww.herrankukkaro.fiMania_lokakuu08_87x132.indd 1 16.9.2008 15:53:10Menna Selin-Leino vaalii Kultaisen Hirven tunnelmaa.34 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 35

klubikierrosKIERROKSEN TARJOAA:Tradenomienturkulainen edusjoukkoTURUN SEUDUN TRADENOMIT RY TradenomiliittoTRAL on valtakunnallinen edunvalvontajärjestö,jonka jäsenyys edellyttää tradenomin tutkintoa.Valtakunnallisen toiminnan rinnalla järjestö toimii myöspaikallisten yhdistysten kautta.Kaupallisen alan tutkinnoista yleisin on nykyisintradenomi. Vuosittain valmistuu ammattikorkeakouluistanoin 5000 tradenomia, kun alanperustutkintona pidettävän merkonomin paperit saanoin 3000 valmistuvaa. Kaupallisen alan ylemmän korkeakoulututkinnoneli kauppatieteiden maisterin tutkinnonsaa valmiiksi vuosittain noin 1700 henkeä.- Tradenomi on tutkintona jo vakiinnuttanut asemansa,mutta tradenomien keski-ikä on vielä kohtalaisenalhainen, 31,5 vuotta. Tradenomilla on keskimäärintyökokemusta neljä vuotta, kertoo Turun SeudunTradenomien puheenjohtaja Niko Aaltonen.Turun Seudun Tradenomien oma yhdistys perustettiinvuonna 2005, kun joukko tuoreita turkulaisiatradenomeja halusi lisätä yhteydenpitoa ja verkostoitumistasekä vaikuttaa koulutuspolitiikkaan. ValtakunnallisenTradenomiliiton Turussa järjestämänkoulutustapahtuman päätteeksi noin 15 tradenomiakokoontui yhdistyksen perustamiskokoukseen. Kokouksessayhdistys valitsi ensimmäiseksi puheenjohtajakseenTurun kaupungin tilalaitoksella työskentelevänAaltosen.- Tradenomiliiton varsinaissuomalaiset jäsenetkuuluvat ilman erillistä jäsenmaksua myös TurunSeudun Tradenomit ry:een. Toiminta-alueellamme onpari tuhatta Tradenomiliitto TRAL:n jäsentä.- Toimimme tradenomien äänenä yksityisen jajulkisen sektorin sekä Turun ammattikorkeakoulunsuuntaan. Haluamme vaikuttaa mm. virkakelpoisuusehtoihin,jotta julkisen sektorin virkoihin valittaviltaedellytettäisiin ylemmän korkeakoulututkinnon sijaansoveltuvaa korkeakoulututkintoa, Aaltonen jatkaa.Järjestön tavoitteena on myös tradenomikoulutuksenaloituspaikkojen vähentäminen 20-30 prosentilla,sekä koulutuksen keskittäminen isompiin yksiköihin.Varsinais-Suomessa se tarkoittaisi käytännössä Loimaanja Uudenkaupungin yksiköiden sulkemista.- Uskomme isompien yksiköiden tarjoavan paremmatvalinnanmahdollisuudet, Aaltonen perustelee.Toimintaan sisältyy edunvalvonnan ohella myös vapaamuotoisempaaohjelmaa.- Neuvottelu- ja esiintymiskoulutusta, yritysvierailujaja erilaisia verkostoitumistapahtumia järjestetäänvuosittain, kertoo hallituksen jäsen Tero Siltari,Turun Seudun Tradenomien hallituksen jäsenistäkuvassa vasemmalta Tero Siltari, Hanna Auranen,Ilmari Vakkala, Miska Frondelius ja Niko Aaltonen.joka työskentelee palvelupäällikkönä tietojärjestelmiätuottavalla Logicalla.- Perinteeksi on jo muodostumassa Trade Open,joka on useista erillisistä osakilpailuista koostuva leikkimielinenkilpailu, jonka voittaja palkitaan vuosittainmarraskuussa pidettävässä glögitilaisuudessa. Lajeinaon ollut mm. korttipelejä, biljardia, kimbleä, mölkkyäja mäkiautoilua, kertoo hallituksen uusimpiin jäseniinlukeutuva Hanna Auranen, joka opiskelee parhaillaanuutta, ylempiin korkeakoulututkintoihin rinnastettavaaAMK-tutkintoa.Yhdistys jakaa vuosittain myös stipendin, jolla halutaanmuistaa Turun AMK:sta valmistuvaa tradenomia.Opintomenestyksen ohella tärkeäksi kriteeriksion nostettu aktiivinen toiminta esimerkiksi tutorinatai opiskelijakunnassa.Turun Seudun Tradenomit toimii aktiivisesti myösTradenomiliitossa. Liiton valtuuston 30 jäsenestä viisiedustaa Turun seutua – heistä yksi on opiskelijoidenedustaja. Niko Aaltonen on liiton hallituksen varapuheenjohtaja.Yhdistyksen toimintaan saadaan rahoitus liitonbudjetista. Kukin jäsen maksaa jäsenmaksua valtakunnalliselleliitolle runsaat 20 euroa kuukaudessa.Jäsenmaksuun sisältyy myös akavalaisen IAET-työttömyyskassanjäsenyys.Tradenomien yhdistystoiminta on Turussa jatkunutnyt noin kolme vuotta. Paikallista toimintaa halutaankehittää jatkossakin. Sen rinnalla yhteistoimintaaon suunnitteilla myös muiden paikallisyhdistystenkanssa.- Ainakin Pirkanmaan ja Uudenmaan yhdistystenkanssa on mietitty yhteistapaamisia. Ja tietystiteemme Turussa tiivistä yhteistyötä paikallisten tradenomiopiskelijoidenkanssa. Jaamme heille kokemuksiammetyöelämästä ja pistäydymme aina välilläopiskelijoiden bileissä muistelemassa omia opiskeluaikoja,puheenjohtaja Aaltonen toteaa.mania RIKU NÄSÄNENTOIMITILATVARSINAIS-SUOMENALUEELLAwww.comreal-turku.fiKoko maa: www.comreal.fiVaraudu pakkasiin!www.uunisepat.fiNÄYTTÄVÄTKÖKYNNETTÄLTÄRatkaisuongelmaan onVOCCA TRICO.Palvelemme Turussa: Rydöntie 32, p. 0207910450ma 10-18, ti-to 10-17, pe 10-16, la 10-14Sovi ilmainen kotikäynti 0207910450Tricoa käytetään ulkoisesti ja se on turvallinen ilmansivuvaikutuksia. Aloita hoito heti.Vocca tuotteita myyvät apteekit, luontaistuotekaupatsekä SOKOS ia EMOTION luontaistuoteosastot.Ruissalontie 6, 20200 TURKUpuh. (02) 250 6620, 041 457 8218www.vocca.fiMuista myöskotitalousvähennysLisää tietoa tuotteistaja jälleenmyyjistäwww.vocca.fiKuvassa Aallotar alk. 4650,- (asennettuna)36 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 37

tunnelmassaSisäpiirin pippalotInterdialogi yhteistyökumppaneineen kutsui jälleen valikoidun joukon paikallisen liikeelämänvaikuttajia lokakuun alun Sisäpiiri-tapahtumaan. Turun Caribiassa kaikkiaan11 isännän ja noin 450 vieraan voimin nautittiin erinomaisesta ruoasta, vauhdikkaastaviihteestä ja tietysti tavattiin tuttuja. Lola Odusogan huutokauppa keräsi varoja TYKS:nlasten- ja nuorten psykiatrian osastolle.TURUN KAUPPAKAMARIKOULUTTAAJo 50.vuosi !TILINPÄÄTÖS- JAVEROPÄIVÄ 200820.11.2008 klo 9.00 - 16.00Interdialogin myyntijohtaja Tiina Roivas (vas.)ja Minna Aaltonen Syyhygieniahoitola Minna-Dentistä. Tiina kertoi, että Sisäpiiri kokoontui nytjo viidennen kerran.Jessica Lindholm Muotitalo Ra-Kesta ja Anna-Helena HannikainenLainahöyhenistä seuranaanInterdialogin toimitusjohtajaMaarit Nenonen (oik.).Uusia tähtiä Turun Walk of FamelleTurun World Trade Centerin edustalla Veistämönaukiolla kiiltää neljä uutta kuuluisuuksientähteä. Yleisöäänestyksen perusteella tunnustuksen saivat tänä vuonnaDarude, Finlanders, Leena Lander ja Aiju von Schöneman, jotka ovat tehneet Turkuatunnetuksi taiteen ja kulttuurin eri aloilla. Turun Tähti -tunnustukset jakoi Turunkaupunginjohtaja Mikko Pukkinen, vuoden suojelijana toimi kulttuuriministeriStefan Wallin. Turun Tähti -perinnettä pitää yllä Aurajoen Nuorkauppakamari yhteistyössäTurun kaupungin, Radio Sadan ja World Trade Centerin kanssa.Turun Messu- ja Kongressikeskus,Messukentänkatu 9-13, TurkuTurun kauppakamarin perinteinenTilinpäätös- ja veropäivätäyttää tänä vuonna kunnioitettavat50 vuotta. Tänäkinvuonna teemat käsittelevätajankohtaisia tilinpäätökseenja verotukseen liittyviä teemoja.Asiantuntijoina pääjohtaja MirjamiLaitinen, Verohallitus. OTT, varatoimitusjohtajaPauli K. Mattila,Keskuskauppakamari. ProfessoriRaimo Immonen, Turun kauppakorkeakoulu.KHT Juha-Pekka Mylén,KPMG.”Keskipäivän kevennyksestä” vastaastand up –koomikko Heli Sutela.sallistumismaksu: Turun kauppaka-Osallistumismaksu:Turun kauppakamarin jäsenetuhinta345e + alv 22%. Normaalihinta 495e+ alv 22%. Maksuun sisältyy kirjallinenaineisto sekä ohjelman mukaisettarjoilut. Seminaarin osallistumismaksunlaskutamme tilaisuuden jälkeen. Uusista tähdistä paikalla olivat vas. Aiju vonSchöneman ja Finlandersin Aarne Hartelin,Jussi Lammela ja Tomi Oravala.Ilmoittautuminen:13.11. mennessä puhelimitse(02) 274 3411/Elina Virta, faksilla (02)274 3440 tai sähköpostillaelina.virta(at)turku.chamber.fi.Tunnustustenjulkistamistilaisuudessavas. Turun kauppakamarintoimitusjohtajaJari Lähteenmäki,kulttuuriministeri StefanWallin ja kaupunginjohtajaMikko Pukkinen.KUN ILMOITTAUDUT VÄHINTÄÄNKUUKAUTTA ENNEN TILAISUUTTA SAATYLLÄTYSLAHJAN - ILMOITTAUDU SIISHETI!tuhita 345 e + alv 22 %. NormaalihintaKysy lisää: koulutuspäällikköMaria Lindbom, puh. 274 3423,maria.lindbom@turku.chamber.fiHelppoa. Neljästi päivässä, kahdeksassa tunnissaSuomesta Ruotsiin, ilman turhia ohjelmanumeroita.Ostat vain lipun verkkosivuiltamme niin annammesinulle tasokkaan hytin, kaksi ateriaa buffet-pöydästä,ajoneuvopaikan ja laivan ilman karaokea.Puh: 010 436 7676, ma-pe 8.00-17.00www.finnlines.com38 mania manialehti.fi – SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi mania 39

RSUOMEN POSTI OYJ