Lupamenettely hidastaa energiaomavaraisuuden ... - Manialehti.fi

maniawww.trukkitalo.comTrukkitalo Veikka Ståhlberg OyHiiskanaukeantie 4-6, PL 30, 20781 KaarinaPuh. (02) 276 1700, Fax (02) 276 1711, e-mail: info@trukkitalo.com2007►1-2 HELMIKUU SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAAMania_Trukkitalo84x58.indd 1 18.9.2006 12:51:20ProfessoriSatu Lähteenmäki:Johtajaksiajaudutaan,ei hakeudutaTurku Energian Risto Vaittinenkyseenalaistaa paikallistenympäristökeskusten sten kyvyntasapuoliseen päätöksentekoonLupamenettely hidastaaMania tutki:Varsinais-SuomenYrittäjät ja Turunkauppakamarimaakunnan parhaatedunvalvojatenergiaomavaraisuuden nostoaVinkkejä talvilomaviikolle: hiihtoputki, Alpit, aurinkoloma ja Loimaan maatalousmuseo

Sallittujapiristeitä.• ergonominen työpiste• taukoliikunta• valo• hyvä akustiikka• värit• hyvä sisäilmawww.kinnarps.fiKinnarps-myyntipisteet kautta maan:Hamina • Helsinki • Hämeenlinna •Joensuu • Jyväskylä • Kajaani • Kerava •Kuopio • Lahti • Lappeenranta •Mariehamn • Oulu • Seinäjoki •Tampere • Turku • Vaasa2 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

maniaHELMIKUU 2007Sitoutumaton varsinaissuomalainentalousaikakauslehtiJulkaisija ja kustantajaViestintämania OyRatapihankatu 14 B20100 TurkuPuhelin (02) 880 7080, fax (02) 880 7088mania@viestintamania.fiwww.viestintamania.fiPäätoimittaja Riku Näsänen(02) 880 7080, 040 540 9135Toimittaja Anne Kortela(02) 880 7082, 040 590 3860Myyntijohtaja Kimmo Nyström(02) 880 7083, 0500 726 941Sähköpostiosoitteet ovat muotoaetunimi.sukunimi@viestintamania.fi.Ilmoitusaineistot osoitteeseenaineisto@viestintamania.fi.Tiedotteet ja juttuvinkit osoitteeseenmania@viestintamania.fi.IlmestyminenMania ilmestyy vuonna 2007yhdeksän kertaa, kunkinkuukauden 1. maanantaina. Eitammi-, heinä- ja elokuussa.PainopaikkaRota-Finn Oy, TurkuPainos ja jakeluPainos 18 000 kpl. Jaetaan päiväpostinmukana varsinaissuomalaisiinyrityksiin sekä Turun kauppakamarinja varsinaissuomalaistennuorkauppakamarien jäsenilleISSN1795-326Xverkossa 1795-3278Sähköä ilmassaEnergia on lyhyessä ajassa noussut sekä yhteiskunnallisenettä taloudellisen keskustelun keskipisteeseen.Elintason nopea kasvu Kiinassa jaIntiassa, mutta myös Venäjällä ja Itä-Euroopassa ovatnostaneet esiin energian – sähkön, lämmön ja polttoaineiden– tuottamiseen liittyvät kysymykset: kenen,missä, millä ehdoilla ja millä seurauksilla energiaa tulisituottaa.Suomessa toimii kymmeniä pieniä ja suurempiasähköyhtiöitä. Ne myyvät sekä kotimaassa että ulkomaillaeri tavoin tuotettua sähköä. Tämän lehden sivulta14 alkaen voit lukea Turku Energian toimitusjohtajaRisto Vaittisen ajatuksia energiamarkkinoista. Tähänasti julkisuudessa näkökulma on lähinnä ollut ”ahneetsähköyhtiöt ja kynityt kuluttajat”. Vaittisen haastattelutuo asiaan paikallisen sähköyhtiön johtajan näkemyksenasiasta.Helmikuun lehtemme pääteema keskittyy johtamiseen, rekrytointiin ja koulutukseen.Aiheeseen liittyen toimittajamme Anne Kortela tapasi Turun Kauppakorkeakoulun professoriSatu Lähteenmäen. Hänen raikkaita ja jopa vähän yllättäviä mielipiteitään ja tutkimustuloksiavoi lukea aukeamalta 20–21.Viimeisimpänä, mutta ei vähäisimpänä, maininta omista tutkimustuloksistamme. Yrityspäättäjillesuunnattu ja Taloustutkimuksen suorittama kyselymme nimittäin osoitti, ettämaakunnallisista edunvalvojista heikoimman arvion saivat kansanedustajat. Heidän puoluerajatylittävä yhteistyönsä oman vaalipiirimme hyväksi ei vakuuttanut. Olisiko Helsinginjunassa yhdessä matkaavilla kansanedustajilla näin vaalien alla hyvä hetki katsoa peiliin vaieivätkö yrityspäättäjät vain ole tietoisia siitä, miten menestyksekkäästi varsinaissuomalaistanäkökulmaa on viimeiset neljä vuotta Arkadianmäellä edistetty?RIKU NÄSÄNEN, PÄÄTOIMITTAJATÄSSÄ NUMEROSSA4 KirjoittajavierasAsiamies Paula Heinonen, Turun kauppakamari5 Kuukauden kysymysTyöskenteleekö yrityksessänne maahanmuuttajia?6 Mania TalousuutisetPoimintoja varsinaissuomalaisesta bisnesmaailmasta14 Risto Vaittinen pörssin ja politikoinnin puristuksessa18 Uusiin asemiin Lisa Savola, Heidi Hirvonenja Jyrki Heinonen20 Teemana Johtaminen, koulutus ja rekrytointi27 Markkinoilla Mika Saarinen28 Teemana Talviloma 200732 Syö ja juo Makunautintoon visuaalisuuden kautta.34 Klubikierros Varsinais-Suomen Partiopiiri ry.36 Manian auto Kaksi edustavaa kissaa.38 Tunnelmassa Turun Nuorkauppakamari 50 vuotta.Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi3

kirjoittajavierasUusi tilintarkastuslaki ovellaMaallikkotilintarkastus poistumassaYritysten ja yhteisöjen tilintarkastusSuomessa perustuukaksitasoiseen tilintarkastajajärjestelmään.Kauppakamarien tilintarkastusvaliokuntienhyväksymistäHTM-tilintarkastajista valtaosa toimiipkt-yritysten parissa ja HTM-tilintarkastuson paikallisesti tärkeä elinkeinoelämänpalvelumuoto. Keskuskauppakamarintilintarkastuslautakuntahyväksyy ja valvoo KHT-tilintarkastajia,joista suurin osa toimii ns. big fourtoimistojen ja muiden KHT-yhteisöjenpalveluksessa. KHT-tilintarkastajat tarkastavatpääasiallisesti suuria ja keskisuuriayrityksiä.Suomalainen tilintarkastajajärjestelmä onvarsin poikkeuksellinen kansainvälisestikatsoen. Tilintarkastajien hyväksyminenja valvonta on tilintarkastuslaillasäädetty elinkeinoelämän organisaationhoidettavaksi, kun taas monissa maissase on julkisen viranomaisen tehtävä.Turun kauppakamarin alueella Varsinais-Suomessatoimii tällä hetkellä 54HTM-tilintarkastajaa, joilla on monipuolinenkokemus tilintarkastuksestaja taloushallinnosta ja laskentatoimesta.Heidän osaamistaan voi hyödyntää yritystoimintaanliittyvissä kysymyksissä,kuten vero- ja kirjanpitoasioissa sekä rahoitus-ja maksuvalmiuskysymyksissä.HTM-tilintarkastajiksi voidaanhyväksyä hakija, joka on suorittanutkorkeakoulututkinnon ja vaadittavatlaskentatoimen, juridiikan ja muutkauppatieteelliset opinnot ja jolla onvaadittava tilintarkastuksen ja laskentatoimenkäytännön kokemusta ja joka onsuorittanut HTM-tutkinnon.Voimassaolevan lain mukaan tilintarkastajanavoi toimia laissa säädetyt rajatalittavissa pienemmissä yhteisöissämyös ns. maallikkotilintarkastaja elimuu henkilö kuin hyväksytty tilintarkastaja.Maallikkotilintarkastajaltakinedellytetään laskentatoimen ja taloudellistenasioiden tuntemusta. Maallikkotilintarkastajantoimintaa ei valvota eikäheille voida asettaa toiminnan tasoa ylläpitäviästandardeja, toisin kuin hyväksytyilletilintarkastajille.Tilintarkastajien hyväksyntää, valvontaaaja toimintaa säätelee tilintarkastuslaki.Tätä kirjoittaessa eduskunnassaon käsiteltävänä ehdotus uudeksitilintarkastuslaiksi. Talousvaliokunnanmietintöä odotetaan tammikuun aikana.Tilintarkastuslakiuudistuksen taustallaon kansainvälisen tilintarkastusta koskevansääntelyn kiristyminen sekä EU:n tilintarkastusdirektiivinedellyttämät muutokset.Lakiehdotus sisältää jonkin verrantiukennusta tilintarkastajien valvontaanja laadunvarmistukseen. Lisäksi lakiehdotuksessatarkennetaan mm. tilintarkastajanriippumattomuutta ja esteellisyyttäkoskevaa säännöstöä.Tilintarkastuslakiehdotuksessa esitetään,että ns. maallikkotilintarkastajateivät voisi enää siirtymäajan jälkeen toimiatilintarkastajina. Lisäksi lakiesityksessäehdotetaan, että pienimmät yrityksetja yhteisöt vapautettaisiin kokonaantilintarkastuspakosta. Mikäli lainmuutostoteutuu, pienimmissä yhtiöissä voidaanpäättää, onko tilintarkastus yhtiönkannalta tarpeellinen ja tarvitseekoyritys yritystoiminnassaan tilintarkastajanantamaa informaatiota esim. sidosryhmiäänvarten. Jos tilintarkastajavalitaan, tilintarkastajana voi toimia jatkossavain hyväksytty HTM- tai KHTtilintarkastaja.Alkuperäinen esitys koski myös yhdistyksiäja asunto-osakeyhtiöitä, mutta näyttääsiltä, että yhdistysten ja asunto-osakeyhtiöidenosalta muutos ei tapahtualkuperäisen esityksen mukaan.Tilintarkastus on tärkeä informaationlähde yritystoiminnan luotettavuudenkannalta. Yhtiöiden osakkeenomistajien,verotuksen, velkojien ja muidenyritysten sidosryhmien kannalta tilintarkastusantaa tärkeää tietoa yrityksentoiminnasta. Maallikkotilintarkastuksenpoistamista koskeva esitys on perusteltuja nostaa osaltaan tilintarkastuksentasoa. Tilintarkastusta koskevan säätelynlisääntyminen ja kansainvälistyminenjohtaa siihen, että vain hyväksytyllätilintarkastajalla on parhaat edellytyksetsuoritua tilintarkastustehtävästä luotettavuudentakaavalla tavalla.Paula HeinonenAsiamies, varatuomariTurun kauppakamarin tilintarkastusvaliokunnan sihteeriMietitkö oman yrityksen perustamista?Vakka-Suomen Uusyrityskeskus tarjoaa ilmaista apua liikeidean kehittämisessä ja arvioinnissa.Kysy lisää Esa Kerkolalta, puhelin 044 506 3787 www.uusikaupunki. /~uusyriVSUYK_B.indd 1 16.8.2006 10:00:124 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

KUUKAUDEN KYSYMYSTyöskenteleeköyrityksessännemaahanmuuttajia?- Ei työskentele. Toistaiseksi ei myöskään työnhakijoidenjoukossa ole ollut maahanmuuttajia. En ole törmännytmaahanmuuttajiin myöskään muiden koneurakointiinerikoistuneiden yritysten kohdalla.- Tärkeintä on, että työntekijällä on ammattitaito, muttamyös kielitaidon on oltava riittävän hyvä. Jos ne edellytyksettäyttyvät, niin voisimme aivan hyvin ottaa parinkymmenentyöntekijämme joukkoon myös maahanmuuttajia.Toimitusjohtaja Sami JokioinenJokioinen-Yhtiöt Oy, Paimio- Meillä ei tällä hetkellä maahanmuuttajia työskentele, eikätietääkseni ole aikaisemminkaan ollut heitä töissä. Joitakinyksittäisiä hakijoita on joskus ollut, mutta toistaiseksi uusiatyöntekijöitä haettaessa sopivimmat työntekijät ovat olleetsuomalaisia.- Kielitaito ei ole kynnyskysymys, mikäli työntekijä eityöskentele asiakaspalvelutehtävissä.- Uskon, että maahanmuuttajien joukossa on hyviä jahuonoja työntekijöitä aivan samalla tavalla kuin syntyperäistensuomalaistenkin keskuudessa.Toimitusjohtaja Kimmo JaloKalvopakkaus Oy, Salo- Paperinkeräys Oy:llä on ollut maahanmuuttajia, mutta täälläTurun toimipaikassa heitä ei ole ollut. Käsitykseni heistätyöntekijänä on positiivinen, ongelmia ei ole ilmennyt.- Joskus joku maahanmuuttaja on meilläkin käynyttöitä kysymässä, mutta silloin ei lisätyövoimalle ole olluttarvetta.- Kielitaidon osalta työntekijän on jonkun verransuomea tietysti osattava. Oikeastaan tiettyjen vieraidenkielien osaamisesta olisi hyötyä, sillä sekä kotimaahan ettäulkomaille meiltä tavaraa hakevien kuljetusliikkeiden autojaajaa usein maahanmuuttaja.Laitospäällikkö Ari AaltoPaperinkeräys Oy, TurkuKylläVuokkovälittää!Yrittäjä• Laillistettukiinteistövälittäjä• Äiti• Ei likikään mummo• Vanhusten jalasten ystävä• TekoblondiTouhukasTehokasKehuttuParjattuKiitetty•(keksi itse lisää)nro0400570233Vuokko sanoo:“Voimattomien, vähäosaistenja heikoimpien puolesta!Valta Suomessa kuuluu miehilleja kukkaron nyörit naisille!Linnankatu 26 A, 20100 TURKU, Puh. (02) 230 11 00Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi5

mania►talousuutisetPOIMINTOJAVARSINAISSUOMALAISESTA BISNESMAAILMASTAInnovaattoriksi oppisopimuksellam Turussa käynnistyy helmikuussa Tuotekehittäjän erikoisammattitutkintoonvalmistava Innovaattori-koulutus. Koulutus toteutetaan yhteistyössä Turunoppisopimustoimiston, Varsinais-Suomen Yrittäjien, KoneteknologiakeskusTurku Oy:n ja Rastor Oy:n kanssa. Koulutus antaa valmiudet kehittääasiakastarpeisiin pohjautuvia uusia tuotteita, palveluita, kannattavaa liiketoimintaasekä parantaa organisaation nykyisiä prosesseja. Ohjelma soveltuu tuote-tai palvelukehityksen ja liiketoiminnan toteutuksesta ja kehittämisestä vastaavilleyrittäjille, esimiehille ja asiantuntijoille sekä heidän luottohenkilöilleen.Koulutusohjelmassa annetaan malli, miten idea kehitetään valmiiksi tuotteeksitai tuotteistetuksi kaupalliseksi palveluksi. Siinä käydään läpi tuotekehityksenalkuvaiheen tiedonkeruu ja ideointimenetelmien käyttöä, ideoidenkriittistä arviointia, patentti-informaatiota sekä työn suojaamiseen ja immateriaalioikeuksiinliittyviä periaatteita. Lisäksi opiskellaan tuotekehityksen taloutta,hinnoittelua, kustannuslaskentaa ja rahoitushakemuksen laadintaa sekäprojektin ohjaamisen menetelmiä ja työkaluja. Ohjelmaan kuuluu myöstuote-/palvelu-uutuuden markkinoille saattamisen suunnittelu. Kaksivuotinenkoulutus toteutetaan oppisopimuskoulutuksena.Salon seudunpuhelinluettelo ilmestynytm Salon seudun paikallinen puhelinluettelo2007 on ilmestynyt. Luettelossaon lähes 37 000 puhelinnumeroa jasen painos on 45 000 kappaletta. MatkapuhelinnumeroitaSalon seudun puhelinluettelossaon yli 9000.Salon ensimmäinenpuhelinluettelo julkaistiinvuonna 1925. Vuosina 1925–1960 Salonpuhelinluetteloita julkaistiin ainakinkaksitoista painosta. Niissä olivat useinmukana myös ympäröivät kunnat, joistaviimeisenä otettiin mukaan Somerovuonna 1954.Puhelinluetteloa julkaisee Fonectatiiviissä yhteistyössä Salon Seudun Puhelimenja Suomen Keltaiset Sivut Oy:nkanssa.Auratumille uusia kiinteistöjäm Turkulaisen Auratum KiinteistötOy:n hallinnoimat rahastot julkistivattammikuussa useita kiinteistökauppoja.Auratumiin kuuluva kiinteistöpääomarahastoAKR Kehitys Ky osti VakuutusyhtiöHenkiFennialta KiinteistöOy Helsingin Navigatortalon koko osakekannan.Kiinteistössä on vuokrallamm. Taloudellinen Tiedotustoimistosekä Infor Oy, joiden nykyiset vuokrasopimuksetjatkuvat ennallaan.Ostajan tavoitteena on muuttaa rakennuksenylimmät kerrokset korkealuokkaisiksiasunnoiksi. Joulukuunlopulla Auratumin kiinteistöpääomarahastoja SATO Oyj ostivat HK RuokatalonKupittaalla sijaitsevat tuotanto- jatoimistotilat.Autotehtaalle uusitoimitusjohtajam Uudenkaupungin autotehdas on saanutuuden toimitusjohtajan. Valmet Automotiventoimitusjohtaja Tapio Kuismaerosi tammikuussa yhtiön johdostaja siirtyi yhtiön hallituksen jäseneksi.Samaan aikaan uutena toimitusjohtajanaaloitti Juhani Suvinen. Hän on työskennellytautotehtaan palveluksessavuodesta 1975. Yhtiön uutena varatoimitusjohtajanaon aloittanut Ilpo Korhonen.RemonttilainaaSampo Pankiltam Sampo Pankki tuo markkinoille taloyhtiönyksittäiselle osakkeen omistajalletarkoitetun henkilökohtaisen Remonttilainan.Lainassa asiakas saa itse päättää,miten hän lainaansa lyhentää. Pankinkanssa asiakas sopii vain laina-ajan,joka enimmillään on 15 vuotta.Lähivuosina putkiremonttien jamuun perusparantamisen määrä kaksinkertaistuu,sillä lähes 40 prosenttiaasunnoista on rakennettu 1960- ja 70-luvuilla. Korjaukset koskettavat kymmeniätuhansia taloyhtiötä ja satoja tuhansiasuomalaisia.- Osakas päätyy usein taloyhtiön rahoitussuunnitelmaan,vaikka sama kuukausittainenrahoitusvastike ei välttämättäsovellu kaikille. Taloyhtiön lainaei jousta, sen takaisinmaksuaikatauluunei voi vaikuttaa eikä se myöskään ole verovähennyskelpoinenkuten henkilökohtaisetasunto- ja peruskorjauslainat,pankinjohtaja Satu Astala Sampo PankinTurun Yliopistonkadun konttoristamuistuttaa.Turun Seudun Osuuspankkilaajenee Lietoonm Lounais-Suomen Osuuspankin Liedonkonttori yhdistyy Turun SeudunOsuuspankkiin. Pankin asiakkailtamuutos ei edellytä toimenpiteitä, sillä tilinumerot,sopimusehdot ja palvelut säilyvätmuuttumattomina. Turun SeudunOsuuspankin myötä lietolaisille tulevattarjolle myös OP-Kiinteistökeskuksenpalvelut.Yhdistymisen myötä Turun SeudunOsuuspankki kasvaa 18 konttorin palveluverkoksi.Turun ja Liedon lisäksi pankillaon konttoreita Naantalissa, Raisiossa,Kaarinassa, Paraisilla, Ruskolla,Vahdolla ja Vehmaalla.Someron S-Marketinlaajennus valmistuim Suur-Seudun Osuuskauppa SSO avasitammikuussa uudistetun ja laajennetunSomeron S-marketin. Myymälänlattiapinta-ala kasvoi 1800 neliöön.Noin 1,6 miljoonaa euroa maksanut uudistuskasvatti hyllykalustoa 150 metrillä.Etenkin leipä-, hedelmä- ja vihannesosastojenpinta-ala ja valikoimatkasvoivat. Tuotevalikoima kasvoi lisäksi12 000 tuotteeseen.TALOUSMANIA - Manian talousuutiset Radio Sadassa 105,5 MHz perjantaisin klo 10.20 ja 15.206 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

Kansanedustajien yhteistyö ei vakuuta yrityspäättäjiäVarsinais-Suomen Yrittäjät ja Turun kauppakamarimaakunnan parhaita edunvalvojiaTurun seudun elinkeinoelämän päättäjätarvioivat Varsinais-Suomen Yrittäjienonnistuneen maakunnallisistatoimijoista parhaiten omassa edunvalvonnassaan.Tämä selviää Manian Taloustutkimuksellateettämästä tutkimuksesta.Kyselyyn vastanneista 41 prosenttiaantaa Varsinais-Suomen Yrittäjille erittäinhyvän tai melko hyvän arvosanan.Asteikolla 1–5 kertyy vastausten keskiarvoksi3,33. Lähes yhtä hyvän keskiarvon,3,19, saa Turun kauppakamari.Vastaajista 35 prosenttia arvioi kauppakamarinonnistumisen edunvalvonnassaerittäin tai melko hyväksi.Edellisten jälkeen keskikastiin asettuvatTurun Seudun Kehittämiskeskus(keskiarvo 2,86 / erittäin tai melko hyväarvosana 18 %), Turku Science Park(2,80 / 16 %) ja Varsinais-Suomen liitto(2,60 / 11 %).Selvästi muita paremmat arviot keränneetV-S Yrittäjät ja Turun kauppakamariovat ensisijaisesti maakunnallisenliike-elämän edunvalvojia. Vaikkaesimerkiksi kauppakamarin jäsenenäon myös kuntia ja pieniä yrityksiä, mielletäänse yleensä suurempien yritystenetujärjestöksi. Vastaavasti Suomen Yrittäjätja sen aluejärjestöt jäsenyhdistyksineenkoetaan pienempien yrittäjien etujoukoksi.- On positiivista, että oma aluejärjestömmekuuluu tutkimuksen kärkijoukkoon.Petrattavaa näyttäisi silti vielä ole-Jatkuu seuraavalla sivulla...Mania selvitti Turunseudun yrityspäättäjienmielipiteitä kuudenvarsinaissuomalaisenjärjestön jayhteistyöorganisaationkyvystä hoitaa omaaedunvalvontatehtäväänsä.Miten seuraavat toimijat ovat mielestänne onnistuneet edunvalvontatyössään?5=Erittäinhyvin4=Melkohyvin3=KohtalaisestiEi vast./eos2=Melkohuonosti1=ErittäinhuonostiVarsinais-Suomen Yrittäjät3 38 45 11Turun Kauppakamari3 33 40 14 3Turun Seudun KehittämiskeskusTAD Centre2 16 43 27 3Turku Science Park15 41 28 3Varsinais-Suomen liitto10 36 34 6Varsinaissuomalaisetkansanedustajat8 25 43 190 20 40 60 80 100MAAKUNNAN YRITYSPÄÄTTÄJÄT arvioivat Varsinais-Suomen Yrittäjät ja Turun kauppakamarin parhaitenedunvalvontatyössään onnistuneiksi. Heikoimman arvion saivat kansanedustajat.Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi7

Suurempien yritysten edustajatolivat muita kriittisempiämielipiteissään edunvalvonnasta.van, arvioi Varsinais-Suomen Yrittäjientoimitusjohtaja Henri Wibom.- Varsinais-Suomessa toiminta kuntienelinkeinopoliittisten ohjelmien jayrittäjyyskasvatuksen eteen on ollut viimevuodet perustyötämme. Kunta- jaseutukuntatasolla tapahtuva edunvalvonta,aktiivisuus sidosryhmiin päin jahuomion kiinnittäminen kuntien yrittäjyysilmastoonja yrittäjyyteen yleensäovat myös näkyneet julkisuudessa, Wibommiettii syitä muita toimijoita paremmallearvosanalle.Tutkimusaineisto on kerätty pääosinmarraskuussa. Tuolloin YT-lain uudistaminenoli yksi kuumimpia talousuutisoinninaiheita. Suomen Yrittäjien näkyvärooli lakiuudistuksen estämiseksion myös saattanut vaikuttaa vastaajienmielipiteisiin.Yli 17 miljoonan euron liikevaihtoonyltävien yritysten edustajat ovat keskimäärinmuita kriittisempiä mielipiteissäänedunvalvonnasta. Tästä poiketenTurun kauppakamarin onnistuminenedunvalvonnassa koettiin paremmaksiisojen kuin pienten yritysten edustajienkeskuudessa.Turku Science Parkin, Turun SeudunKehittämiskeskuksen ja kauppakamarinkannalta huomionarvoista on,että ne keräävät myönteistä palautettaetenkin sellaisilta yrityksiltä, jotka toimivatkotimaan lisäksi kansainvälisillämarkkinoilla harjoittaen tuonti- taivientitoimintaa.Tutkimuksessa selvitettiin eduskuntavaalienlähestyessä myös varsinaissuomalaistenkansanedustajien onnistumistaomassa edunvalvontatyössään. Hejäivät kuuden tutkitun toimijan joukossaselvästi viimeiseksi saaden asteikolla1–5 keskiarvon 2,25. Vain yhdeksänprosenttia vastanneista piti kansanedustajientoimintaa erittäin tai melko hyvänä.Peräti 62 prosenttia koki kansanedustajienonnistuneen edunvalvojanroolissaan melko tai erittäin huonosti.Näin tutkittiinMaakuntaamme Arkadianmäelläedustavien 17 kansanedustajan yhteisryhmäntoimintaa ohjataan Varsinais-Suomen liitosta käsin, joten sen voisimääritellä myös osaksi Varsinais-Suomenliiton toimintaa. Eduskunnan varapuhemiesIlkka Kanervan johtamanryhmän työ perustuu yhteisryhmän kokoontumisiineduskunnassa noin kerrankuukaudessa sekä vierailuihin, joissa tutustutaanmaakunnallisiin hankkeisiin.Kansanedustajien yhteistyön konkreettisettulokset tuntuvat jääneen vähäisiksitai ainakin niiden esittely julkisuudessaon ollut vaatimatonta.mania RIKU NÄSÄNENTaloustutkimus Oy tutki Viestintämania Oy:n toimeksiannosta Turun seudunyrityspäättäjien mielikuvia kuuden eri maakunnallisen toimijan edunvalvonnasta.Kysely toteutettiin puhelininformoituna kirjekyselynä, johonsuurin osa vastasi pääosin viime marraskuun aikana osana laajempaa Turunseudun päättäjät 2006 -tutkimusta. Kohderyhmänä olivat vähintäänviiden hengen yritystoimipaikat Turussa ja ympäristökunnissa. Vastaajatolivat näissä toimipaikoissa päättävässä asemassa olevia henkilöitä. Edunvalvontaakoskeneeseen kysymykseen vastasi 229 henkilöä.Yritysmuutot • Kotimuutot • Ulkomaanmuutot • Kalustepalvelulogistiikka • Vuokrauspalvelut • Varastointipalvelut • Pakkaustarvikemyynti • TapahtumalogistiikkaMuuttopalveluaValitse huoleton muutto: laita Niemi töihin! Ammattitaidollakoti- ja yritysmuutot sekä kuljetus- ja varastointipalvelut.Saat kaikki muuttotarvikkeet Niemeltä: puhtaat muuttolaatikot,muuttokaapit, pakkaustarvikkeet, kärryt ja rullakot.Palvelupuhelin (02) 233 0110Satakunnantie 162, TURKU, turku@niemi.fiwww.niemi.fiPyydämaksutonarviointi!Toimipaikat Helsinki • Tampere • Turku8 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

Uusia HTM-tilintarkastajiam Varsinais-Suomen alueella toimivien HTM-tilintarkastajienmäärä nousi tammikuun lopussa 54:ään, kun Turun kauppakamarintilintarkastusvaliokunta hyväksyi maakuntaan kolmeuutta HTM-tilintarkastajaa. Vuonna 2006 tutkinnon suorittivattradenomi Petra Bruun, tradenomi Hans Ekblad ja KTMSinikka Niitynperä.Tutkinnon suorittaminen edellyttää muun muassa korkeakoulututkintoa,35 opintoviikon opintoja laskentatoimen alaltasekä vähintään kolmen vuoden käytännön tilintarkastuksenja laskentatoimen kokemusta KHT- tai HTM-tilintarkastajanohjauksessa tai vaativissa taloushallinnon tehtävissä tai säädettymäärä tilintarkastuksia.Osa valtakunnallisesti suoritettavaan tutkintoon tähtäävistäkarsiutuu jo näiden perusedellytysten puuttuessa. Lisäksitutkintoa suorittavista vain osa tulee hyväksytyksi. Tällä kertaanoin 30 osallistuneesta 15 sai tutkinnon suoritettua.Paikallisten kauppakamarien hyväksymän HTM-tutkinnonsuorittaneita on Suomessa tällä hetkellä yhteensä vajaat800. Keskuskauppakamarin hyväksymiä KHT-tilintarkastajiaon runsaat 700.- HTM-tarkastajien määrä on tasaiseen laskenut, KHT-tutkintojenpuolestaan noussut. Kuitenkin HTM-tutkinnon vaatimuksetovat lähentyneet KHT-tutkintoa. Molempia tutkintojatarvitaan jatkossakin. HTM-tarkastajia tarvitaan etenkinpk-sektorin kustannustehokkaina osaajina, muistuttaa JaakkoGävert Turun kauppakamaripiirin HTM-tarkastajien paikallisosastosta.Kolmen uuden HTM-tarkastajan lisäksi Turun kauppakamarintilintarkastusvaliokunta myönsi tammikuussa kaksiHTM-70 -merkkiä. Merkit annetaan kiitoksena pitkästä elinkeinoelämänhyväksi tehdystä urasta tilintarkastajille, jotka lopettavaturansa säädetyn 70 vuoden iän saavutettuaan. Merkinsaivat Terttu Kallio ja Jouko Välimäki.Klik,asiakkaasi taisi juurimaksaa laskunsa.Otimme ensimmäisenä pankkina Suomessa käyttöönhenkilöasiakkaan e-laskupalvelun. Kokemuksestavoimme kertoa, että henkilöasiakkaat ovat kokeneete-laskun erittäin tervetulleeksi vaihtoehdoksi paperilaskutuksensijaan. Miksi et siis tarjoaisi asiakkaillesipaperitonta, helpompaa vaihtoehtoa? Samalla parannatyrityksesi palvelumielikuvaa ja säästät kustannuksissa.Tervetuloa käymään Turun Seudun Osuuspankissatai soita p. 010 256 9116, niin kerromme sinulle lisääe-laskupalvelusta, jonka käyttämisestä hyötyvät sekäasiakkaasi että yrityksesi. Lisätietoa löydät myös osoitteestaop.fi/yritysratkaisut.TERTTU KALLIO (vasemmalla) ja kuvasta puuttuva Jouko Välimäki saivatpitkästä tilintarkastajan urastaan HTM-70 -tunnustuksen. Petra Bruun,Sinikka Niitynperä ja Hans Ekblad ovat tuoreita HTM-tilintarkastajia.Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi9

ILMOITUS V.S.O.P. • Varsinais-Suomi Osaa ja Palvelee • V.S.O.P. ILMOITUSRomana Management kehittää työyhteisöjä pintaa syvemmältäVuorovaikutuksella oikeudenmukaiseen johtamiseenMuutosten jalkauttaminenvaatii paljon kokoorganisaatiolta. Johdontietämys ei välttämättäriitä, vaan myös työntekijöidentulisi osallistuaasioiden valmisteluun.- Muutos on mahdollisuus. Kosmeettiset keinot eivätkuitenkaan auta pitkälle, monet asiat vaativat aikaaonnistuakseen, toteaa Anneli Romana.Meri Latun mukaan alaistaitojenohjauksessa menetelmät valitaantyöyhteisökohtaisesti.Johtaminen ei ole yhdensuuntaista,vaan vuorovaikutus on siinä olennaista.Viime aikoina onkin herätty vastuullistamaankoko organisaatiota yrityksentoimintojen sujumisesta. Puhutaanmyös alaistaidoista, toteaa työ- ja organisaatiopsykologi,PsL, Anneli RomanaRomana Management Oy:stä.- Termi tarkoittaa, että myös työntekijöidentulisi olla aktiivisia toimijoita omanroolinsa puitteissa. Asia ei ole aivan yksinkertainenkäytännössä, vaan se edellyttääsekä asenteiden muutosta että ohjaustauusiin tapoihin toimia. Perinteisestion koulutettu esimiehiä, kun isojamuutoksia on tulossa. He eivät välttämättänäe asiaa alaisten kannalta osatakseenlöytää sopivat tavat toimia.- Onnistumiseen heijastuu myös työhyvinvointi,johon vaikuttavat mm.työkuorma, vaikutusmahdollisuudet,ilmapiiri, motivaatio ja oikeudenmukaisuudentunne, sanoo sosiologi,VTM, Meri Lattu.- Jos työyhteisössä kaikki ei olekunnossa, tulos ontuu helposti ja näkyyhuonona ilmapiirinä sekä jupinana johdonkuulumattomissa. Yrityksissä tulisi ollamahdollisuus avoimeen keskusteluunsyyllistämättä ja hyvässä hengessä,jotta yhteiset tavoitteet saavutetaan.- Oikeudenmukainen johtaminenedellyttää esimerkiksi tasapuolistatyönjakoa ja oikeita menettelytapojapäätöksenteossa sekä johtajan aitoaläsnäoloa hänen keskustellessaanalaistensa kanssa. Alainen osoittaavastuullisuuttaan esimerkiksi kysymälläasioita esimieheltään, ehdottamallaparempia tapoja toimia ja kehittämällätyöhönsä liittyviä asioita, sanoo Romana.- Alaistaitoihin kuuluu myös huolehtiminenomasta työhyvinvoinnista siten,ettei kuormitu liikaa. Toisaalta työntekijänon kehittyäkseen uskaltauduttavaoman mukavuusalueensa yli ja oltavavalmis muuttamaan työtapojaan. Tämävaatii aikaa ja energiaa ja toimivanvuorovaikutuksen ja yhteistyön merkityskorostuu entisestään, lisää Lattu.Romana Management tunnetaan ehkäparhaiten rekrytointiprojekteistaan. Seon kuitenkin vain toinen puoli toimintaa.Romana myös kehittää työyhteisöjätutustumalla asioiden ytimeen ja tukemallayrityksen kehitystyötä tavallaanrinnalla ohjaten. Tavoitteellisuus onkeskeisellä sijalla. Romanan konsultittuovat tutkimustietoon perustuvatmenetelmänsä ja monipuoliseentyökokemukseen pohjautuvan ammattitaitonsaasiakkaidensa käyttöön.- Kehittämisen painopisteet jatavat sovitetaan aina asiakkaanmukaan yrityksen toimiala, toimintaympäristö,ajan myötä kehittyneettoimintatavat ja muut lähtökohdathuomioiden, toteaa Meri Lattu.Romana ManagementItäinen Rantakatu 58, 20810 Turkupuh. (02) 276 0300www.romana.fi10 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

Yritysten investointiaikeet kasvussaVarsinais-Suomen pk-yrityksiin onsyntymässä ennätysmäärä työpaikkojavuonna 2007. Myös yritystenomavaraisuusaste on korkea.Taloudelliset suhdanteet heijastuvat yrittäjien tulevaisuudennäkymiin positiivina odotuksina. Varsinais-Suomen yrittäjistäjoka viides arvioi lisäävänsä työntekijöitä vuoden 2007 aikanaja vain viisi prosenttia ennakoi vähentämistä. Kaikkiaantyöpaikat lisääntyvät noin 650:llä, eniten uusia työntekijöitätarvitaan 2-9 henkilön yrityksissä. Tiedot perustuvat Varsinais-SuomenMaakuntaennusteeseen, johon tietoja on antanutnoin tuhat yrittäjää. Ennusteen laativat Varsinais-SuomenYrittäjät ja Varsinais-Suomen osuuspankit.Hyvinvointi näkyy myös pk-yritysten taloudellisten tunnuslukujenarvioissa. Yli puolet ennakoi liikevaihdon kasvavan,kannattavuuden paranemista odottaa 41 prosenttia yrityksistä.- Erityisen ilahduttavaa on investointiherkkyyden kasvu,se on parantunut viime vuodesta, sanoo toimitusjohtaja RistoKorpela Turun Seudun Osuuspankista.- Yrityksistä neljäsosa arvioi investointiensa kasvavan tänävuonna ja ainoastaan 10 prosenttia niiden vähenevän. Yritystenhyvä kassavirta näkyy siinä, että investoinnit rahoitetaanpääosin tulorahoituksella ja 55 prosenttia yrittäjistä aikoo investoidailman lainarahaa. Eli ainakaan korkotaso ei muodostuyrittäjille ongelmaksi, korkotasohan on tällä hetkellä alhainen,noin viiden prosentin luokkaa. Pitkissä investoinneissamyös suojaudutaan korkotason muutoksilta.Noin 16 prosenttia pk-yrityksistä uskoo ennusteen mukaantarvitsevansa lainarahaa. Korpelan mukaan investointihalukkuudenlisääntyminen on näkynyt pankissa suoraanluottoasiakkaiden määrissä. Investoinnit ovat suurimpia teollisuudessa,Turun seudulla erityisesti metalliteollisuudessa.Suurin osa investoinneista kohdistuu koneisiin ja laitteisiin,mutta jonkin verran tarvitaan myös lisätilaa, joten myös kiinteistötovat kohteina.- Vaikka ennuste oli positiivisin 2000-luvulla monien tunnuslukujenkohdalla, täytyy kuitenkin todeta, että yrittäjät ovatjopa varovaisia arvioissaan, toteaa toimitusjohtaja Henri WibomVarsinais-Suomen Yrittäjistä.- Esimerkiksi työpaikkojen lisääntyminen viime vuonnaylitti positiiviselta vaikuttaneen ennusteen, ennustettiin 615 jatoteutui 928 uutta työpaikkaa.mania ANNE KORTELALähde: Varsinais-Suomen MaakuntaennusteInhimillinen tekijäAMMATTILAISIA ja ASIANTUNTIJOITAräätälöitynä yrityksesi tarpeisiinPalvelujamme:● Rekrytointi● Henkilöstövuokraus● UlkoistaminenOta yhteyttä!Ari Ahop. 0207 482 232Pestikolmio on kasvava henkilöstöpalveluyritys.Toimimme paikallisesti Suomessa kansainvälisillätyömarkkinoilla. Autamme organisaatioitamenestymään ja työntekijöitä kulkemaan kohtiunelmaansa. Sovitamme inhimillisesti yhteentyöntekijän ja organisaation odotukset sekäautamme molempia kehittämään hyvän elämänja menestymisen suotuisat olosuhteet.www.pestikolmio.fiLähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi11

Turun kauppakamarin teollisuusvaliokunta on tunnustellut mahdollisuuksia edistäämetalliteollisuuden osaamista maakunnassa. Tähän liittyen ajatuksena on myöstuoda Lappeenrannan teknillisestä yliopistosta ”hitsausprofessori” Turkuun.Turkuun suunnitteilla hitsausprofessuuriTurun kauppakamarin teollisuusvaliokunnassaheräsi jo pari vuotta sittenhalu kehittää metalliteknisen alan tutkimustaja koulutusta Turussa. Samallamyös alan koulutuksen linkkiä elinkeinoelämäänon haluttu vahvistaa.Tällä hetkellä paras hitsaukseen liittyvätieteellinen osaaminen ja tietotaitoon keskittynyt Suomessa Lappeenrannanteknilliseen yliopistoon. Kuitenkinmerkittävä osa metallialan yrityksistä jatyöpaikoista sijaitsee Turun seudulla.- Hitsaamisen osalta tieteellisenosaamisen kysyntä ja tarjonta eivät oikeinkohtaa. Toki yhteistyötä Lappeenrannanyliopiston kanssa on tehty jopitkään, mutta nyt metalli- ja koneteollisuudenkilpailukyvyn vahvistamiseksihalutaan yhteistyötä syventää ja tuodatoiminnan painopistettä enemmäntänne, missä myös alan työpaikat sijaitsevat,sanoo Turun kauppakamarissaasiaa koordinoiva asiamies Jarkko Heinonen.Heinosen mukaan Lappeenrannassaon myös valmius tuoda Turkuun etäprofessuuri.Tavoitteena on lisäksi uudenlaisenyhteistyön kautta jakaa uusintieto hyödynnettäväksi alan kaikille tasoille.Koneteknologiakeskuksen kauttayhteistyössä ovat jo Turun seudulla metalliteollisuuttapalveleva ammatillinenperusopetus sekä soveltava tutkimus.- Koneteknologiakeskus itsessään tukeeuusimpien menetelmien käyttöönottoayrityksissä. Kun tähän yhteistyöhönvielä lisätään täällä jo oleva ja tännemahdollisesti etabloituva tieteellinentutkimus- ja koulutustoiminta, saadaanaikaan kokonaisuus, joka voi merkittävästiedesauttaa alueen kone- ja metallialanyritysten kansainvälistä kilpailukykyä.Myös Turun seudulla toimivissaalan yrityksissä on ilmaistu kiinnostushanketta kohtaan.Täällä jo toimivien yliopistojen jakorkeakoulujen kanssa olemme mielestänimelko lähellä yhteistä näkemystä.Tahtotila on löytynyt ja lopullinen, kaikkiatyydyttävä muoto on nyt hioutumassa,Heinonen sanoo.Lopullinen yhteistyökuvio voisimuistuttaa vuonna 1994 perustettuaÅbo Akademin, Turun yliopistonja Turun kauppakorkeakoulun yhteistäTUCS-hanketta, joka vastaa tietotekniikanalueellisesta huippuopetuksesta.Nyt mukana on myös Turun Ammattikorkeakoulukun taas Turun yliopistoei ainakaan toistaiseksi ole lähtenyt mukaanyhteistyökeskusteluihin.Hitsausprofessuuri-hankkeen osaltakyse on myös rahoituksesta. Hankkeenkustannukset on arvioitu noin 200.000euroksi vuotta kohden. Viisivuotisenprofessuurin hinnaksi muodostuisi sitennoin miljoona euroa.- Professuurin toteutuminen edellyttääainakin käynnistysvaiheessa yritystenlisäksi julkista rahoitusta. Tavoitteenaon ainakin osin itse itsensä rahoittavatutkimusryhmä. Toistaiseksi hankettaYHTEISTYÖKUVION VALMISTELU on edennytja on mahdollista, että hitsausprofessuurivoidaan käynnistää vielä tämän vuodenaikana, sanoo asiamies Jarkko Heinonen.on viety eteenpäin matalalla profiilillaja yhteistä näkemystä mm. kaupungin,korkeakoulujen ja kauppakamarin keskenhakien. Toiveissa on, että alkuunpäästäisiin tämän vuoden aikana.Metallialan osaajien tarjontaan jatyövoimapulaan hankkeesta ei suoraanole apua.- Välillisesti se kuitenkin saattaisitehdä alasta kiinnostavamman myösopiskelijoiden keskuudessa. Koneteknologiakeskusniin jo osaltaan tekee, Heinonenmuistuttaa.mania RIKU NÄSÄNENPiiloset investoi lisää tuotantoonm Liedossa toimiva piilolasinesteidenja silmälasilinssien valmistajaPiiloset by Finnsusp Oy laajentaatuotantokapasiteettiaan helmikuussa.Lisäinvestointi vuoden 2006 alussaaloitettuun linssituotantoon on200 000 euroa.- Lisäinvestointi aikaistetaan kas-vaneen kysynnän vuoksi. Se kaksinkertaistaayksilöllisten Free Form -linssientuotannon, eli pystymme vuodessa valmistamaannoin 120 000 linssiä, sanootoimitusjohtaja Olavi Nieminen.- Markkinaosuutemme Suomessaon noin 25 prosenttia. Alkuvuonna aloitammemyös lanseerauksen Ruotsiin.TOIMITUSJOHTAJA Olavi Nieminenja markkinointipäällikkö SusanneHaaman-Tolamo voivat puhdistaasilmälasejaan tyytyväisinä.12 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

TULOSSA6.2. klo 15.15. Kiinnostaako ansiomahdollisuus kulttuurista?Voiko osuuskunnasta olla hyötyä osaamistaan myyvälle yksityisellekulttuurintekijälle? Osuuskuntatoiminnasta kertoo Markku RiihimäkiVakka-Suomen Kehityskeskuksesta. Vakka-Suomen Kehityskeskus,Merilinnuntie 1, Uusikaupunki.13.2. klo 8.00-10.00 EMV-sirukortti-koulutus Nordean ruokasalissa,Yliopistonkatu 16 C, 4. krs. Järjestää Turun Yrittäjät. IlmoittautumisetTurun Yrittäjien toimistoon.KAIKEN KATTAVAKOKOUSPAKETTIKerrankin kokouspaketti, jonkasumman tiedät tarkalleenetukäteen ja budjetti pitää!14.2. klo 9.00–16.00 N.Y.T Road Show – Yrittäjyyden puolestaTurun AMK:n Uudenkaupungin toimipisteessä.Turun ammattikorkeakoulun osuuskunnat järjestävätyhteistyössä Varsinais-Suomen Yrittäjien ja Osuuspankinkanssa Nuorten yrittäjien N.Y.T Road Shown. Tarkoituksenaon kannustaa nuoria yrittäjiä ja yrittäjiksi aikovia sekä esitelläTurun AMK:n opiskelijaosuuskuntien osaamista. Kiertue alkoimarraskuussa Turusta ja jatkui tammikuussa Loimaalla jaetenee nyt Uuteenkaupunkiin.Uudenkaupungin tapahtumassa mukana Yrittäjyystorillaovat mm. Turun AMK:n osuuskunnat, paikallisia yrittäjiä,Uudenkaupungin kaupunki ja kauppakamari. Auditoriossakuullaan lisäksi yrittäjätarinoita mm. Sportian Samu Kiiskensekä Matkatoimisto Hetan Kirsi-Marja Salosen kertomina.N.Y.T Road Show päättyy Turun AMK:n Salon toimipisteeseen21.3.Talven kattavin kokous sisältää:- tervetulotilaisuus ja -toti- kokoustilan koko päiväksi- herkullinen saaristolaislounas- iltapäiväkahvi ja makea piiras- aidon savusaunan upeat löylyt- luontokylpylän lämminvesialtaidenhellivän syleilyn- Koivuniemen Jannen maistuvansaaristolaisillallisen- myös saunaoluet ja viinit ruuanyhteydessä!LASKE HINTALASKURILLA:www.herrankukkaro.fiTarjous voimassa 31.3.2007 asti.Vähintään 8 henkilön ryhmille.Pidätämme oikeudet muutoksiin.Myyntipalvelu: puh. 02-5153300, fax. 02-5153344myyntipalvelu@herrankukkaro.fi / www.herrankukkaro.fi14.2. klo 14.30 Muutosjohtamisen mahdollisuudet ja haasteet.Yleisiä muutosjohtamisen keinoja eri alojen ammattilaisille. AlustajanaVesa Tuominen. Turun AMK:n Salon toimipisteessä, osoitteessaYlhäistentie 2.23.-24.2. Motorock. Moottoripyöräkauden kuuma avaus TurunMessukeskuksessa. Rockia, naisia ja moottoripyöriä. Järjestää TurunExhibition Oy.26.2. klo 18.00 Tiedottamisen mahdollisuudet kulttuuritoimijoille.Novidan auditorio, Liljanlaaksonkatu 23, Uusikaupunki. Illan aikanaesitellään tiedottamisen eri mahdollisuuksia Uudessakaupungissa jalähikunnissa.28.2. klo 19.00 Vaalipaneeli kokousravintola Alvariumin tiloissa,Puutarhakatu 8 B, Turku. Paneelin puheenjohtajana toimittaja LassiLähteenmäki. Järjestää Varsinais-Suomen Yrittäjät.Helppo valinta.Kaikkien palkansaajien työttömyyskassaJokainen työssäkäyvä henkilö, toimialasta riippumatta,voi liittyä Yleinen Työttömyyskassa YTK:n jäseneksi. LiitySinäkin, jäsenyydellä vakuutat toimeentulosi työttömyydenvaralta. Liittyminen on helppoa osoitteessa www.ytk.fi.Jäsenmaksu vuonna 2007 on vain 65 euroa.Suomen suurin työttömyyskassa- jo yli neljännesmiljoona vakuutettua.Mania listaa varsinaissuomalaisen liike-elämäntulevia tapahtumia ja tilaisuuksia.Kerro vinkkisi sähköpostitse mania@viestintamania.fiTeollisuuskatu 4, 32200 LoimaaJäsenasiat puh. (02) 760 7630Päiväraha-asiat (02) 760 7620Tutustu ja liity, voit liittyä netissätai tilata liittymislomakkeet.Turvaa tulevaisuutesi.Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi13

Pörssin ja politikoinninpuristuksessaEnergia on polttavapuheenaihe. Viime aikoinakeskustelua on kirvoittanutehkä eniten sen hinta,mutta myös poliittisetpäätökset, riittävyys jaympäristövaikutuksetovat jatkuvasti tapetilla.Miten tilannetta arvioi alanpaikallinen vaikuttaja?Energia-ala näyttääsaaneen negatiivisenimagonFortumin optiokohunmyötä. Mantranahoetaan, että kerätäänmonopoliasemallakohtuuttomia voittoja,mikä ei ollenkaanpidä paikkaansa. Setosiasia näyttää unohtuneen,miten hyvin energia-asiat on Suomessa kuitenkinhoidettu. Sähkön hinta on EU:n alhaisimpiaja myös kaukolämpö on edullista, kommentoi TurkuEnergian toimitusjohtaja Risto Vaittinen.Mistä edullisuus sitten johtuu?- Tuotantorakenne on monipuolinen: on ydinvoimaa,vesivoimaa ja kaupunkien kaukolämpötuotannostaja teollisuudesta syntyvää vastapainesähköä,jossa polttoaineen hyötykäyttö on erittäin tehokasta.Sähkön siirto- ja jakelujärjestelmät ovat myös naapurimaitammetehokkaammat, hän arvioi.Turku Energia oli yksi siirtohintojaan äskettäinlaskemaan joutuneista yhtiöistä. Saako energiayhtiöniistä paljon tuottoja?- Valvonta kohdistuu siirroista saatavaan sidotunpääoman tuottoon. Hintaerot kaupunkien jamaaseudun välillä tulevat sen takia kasvamaan, koskamaaseudulla jakeluverkkoa on asiakasta kohdenenemmän, jolloin tuotto saa olla korkeampi. Tehokkaassakaupunkiympäristössä hintoja taas pitää alentaa.Tuottotaso on viiden prosentin luokkaa, johonenergiayhtiöt saivat markkinaoikeudessa 0,4 prosentinlisän liiketoimintariskin takia, jota esimerkiksi ilmastoaiheuttaa: anomus oli kaksi prosenttia, toteaaVaittinen.Vaittinen on seurannut sähkömarkkinaa jo 1970-luvulta lähtien. Joensuussa uransa aloittanut diplomiinsinöörion työskennellyt energia-alan eri tehtävissäniin Suomessa kuin ulkomaillakin. Turkuun hän tulivuonna 2000 Puolasta Fortum Power and Heat Oy:nliiketoimintajohtajan tehtävistä. Hän on ollut mukanamyös monissa alan yhteistyöelimissä. Turku Energianjohdossa hän on keskeinen vaikuttaja alueella,sillä yrityksellä on noin 80 prosentin markkinaosuusyrityspuolella ja yli 95 prosenttia kotitaloussektorilla.Turku Energia on riippuvainen ostoenergiasta. Viimevuonna kotimaahan myyty sähkö oli kaikki muualtaostettua. Yhtiö omistaa myös osuuden norjalaisestavesivoimalasta, mutta sen tuottama sähkö myytiinNorjaan paremman tuoton takia. Lämmöntuotannossaomavaraisuusaste oli 25 prosenttia, mistä suurinosa tuotettiin Orikedon biopolttolaitoksella, loputhankittiin muualta.Miten asiakkaan maksama sähkön hinta sittenmuodostuu ja miten ostoenergialla tehdään tulosta,vai tehdäänkö?- Turku Energian viime vuosi meni arvioni mukaanihan hyvin, lopullinen tilinpäätöshän ei vielä olevalmistunut. Alkuvuosi oli kylmä ja energian myyntikasvoi. Lisämyynti ei kuitenkaan tuonut lisäkatetta,sillä kustannustaso energian hankintapuolella olikorkealla. Loppuvuosi taas oli lämmin ja myyntimäärätpienenivät edellistä vuotta alhaisemmalle tasolle.Uskoisin että loppuvuoden kehitys vie tuloksen edellisvuodentasolle, toteaa Vaittinen.Asiakashinnan kehitystä ohjaavat päästökaupat ja vesivarantojenkehitys sekä sähkön siirtohinnat ja verot.Varsinaisen energian osuus laskusta on noin 40 prosenttia,siirtoon menee noin 35 prosenttia ja veroihin(arvonlisävero 18 ja sähkövero 8) yhteensä reilu neljännes.- Sähkön hintakehityksen ennakoiminen on vaikeutunutpäästökaupan myötä ja asettaa sähkönmyyjät,joilla ei ole merkittävää omaa tuotantoa, aivanuudenlaisten haasteiden eteen, sanoo Vaittinen ja14 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

ENERGIA-ALALLA keskitetty ympäristölupien käsittely voisi nopeuttaa investointeja ja tuoda tasapuolisemman kohtelun.Alueelliset ympäristökeskukset eivät aina omaa riittävää asiantuntemusta ja lain tulkinta vaihtelee, sanoo Risto Vaittinen.esittelee tietokoneensa näytöltä jyrkästi sahaavia Pohjoismaisensähköpörssin, Nordpoolin, hintakäyriä javesivarantojen kehittymistaulukoita.- Viime vuonna kesähinta oli kalliimpi kuin talvihinta,mikä on epätavallista. Se johtui kuivuudestaja päästöhintojen korkeudesta. Pörssihinnaksi ennakoitiinvuoden alussa kymmentä euroa hiilidioksiditonnilta,mutta se pysyi huomattavasti korkeammalla,käyden jopa 30 eurossa ja nousi toukokuulle asti.Silloin tuli tieto päästöoikeuksien käyttämättä jäämisestä,ja hinta lähti jyrkkään laskuun. Vuoden lopussaoltiin jo 6-7 euron tasolla.- On vähän hämmentävää, millaisiin faktatietoihinperustuvat jutut, että kilpailu ei tällä alalla toimi.Minun mielestäni kilpailu on hyvin kireää. Tukkuhintojenvaihtelua tasataan käyttämällä pörssikurssejaloivempia johdannaishintoja. Osa kaupoista pyritäänsuojaamaan tekemällä ne ennakkoon johdannaishinnoilla,esimerkiksi nyt ostamme jo sähköä parinvuoden päähän, mutta arviointi niin pitkälle sisältäämyös riskejä. Kauppoja tehdään myös kahdenvälisilläpitempiaikaisilla sopimuksilla, sanoo Vaittinen.Asiakkaille kaikki hinnanmuutokset eivät heijastu,vaan hintatasoa pyritään pitämään vakaana. Hintailmoituson lain mukaan tehtävä kirjallisesti kullekinasiakkaalle kuukautta ennen muutosta. Vaittisenmukaan tukkuhintojen jyrkkä vaihtelu ja hintailmoituskäytäntöjohtivat sellaiseen tilanteeseen, että suomalaisetsähkönmyyjät myivät viime kesänä montakuukautta sähköä alle pörssihintojen ja nostivat asiakashintojavasta loppuvuonna. Nousu ajoittui samoihinaikoihin kun pörssihinnat lähtivät jyrkkään laskuun,mikä herätti julkisen arvostelun.- Sähköyhtiöt eivät voineet siirtää pörssihintojenlaskua vähittäishintoihin, koska oli myyty pitkääntappiolla, eikä enää ollut mitään hinnoitteluvaraakäytettävissä, mutta tätä kuluttajat eivät tiedostaneet,sanoo Vaittinen.- Tämän hetken hintataso taas heijastelee aika hyvinpörssi- ja johdannaishintojen tasoa. Jos nyt ei tulejyrkkiä muutoksia kevään mittaan, on mahdollista,että kuluttajahintojakin voidaan laskea, hän arvioi.Energian riittävyydestä puhutaan paljon. OnkoTurku Energia investoinut siihen riittävästi, omavaraisuushanon alhainen?- Strategiassamme omavaraisuuden lisääminen ontärkeimpiä painopistealueitamme, investointimmeLähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi15

”Jos nyt ei tulejyrkkiä muutoksiakevään mittaan, onmahdollista, ettäkuluttajahintojakinvoidaan laskea”ovat vuositasolla noin kymmenen prosenttialiikevaihdosta. Osuus suureneelähivuosina, jos kaikki suunnitelmammetoteutuvat. Kovin hidasta hankkeideneteneminen kuitenkin on, pullonkaulanaon alaan liittyvä lupamenettely.- Turussa Orikedolle jätteenpolttolaitoksenyhteyteen suunniteltu biopolttolaitoksenlaajennus pysähtyi äskettäinympäristöluvan epäämiseen, vaikkalaitos noudattaa täysin sekä EU:n ettäkansallisen jätehuollon periaatteita elijätteiden syntymistä pyritään vähentämäänja aina se osa, joka muuten menisikaatopaikalle, hyödynnetään energiaksi.Turun kaupunginvaltuusto hyväksyi johankkeen, ja uskomme, että luvan vieläsaamme, aikaa nyt menee vielä kolmisenvuotta, sanoo Vaittinen.Kakolan jätevedenpuhdistuslaitoksen yhteyteentulevan lämpöpumpun rakennusetenee ja vuoden 2009 alussa täysinpäästötön laitos tuottaa noin 7-8 prosenttiaTurku Energian kaukolämmönmyynnistä. Turku Energia on mukanamyös maakaasu- ja tuulivoimalahankkeissaosakuusyhtiöidensä kautta.- Tuulivoiman osuus on vielä pientä.Kaasuhanke etenee kevään aikana. Lopullisetpäätökset teemme, kun saammeriittävän varmuuden siitä, että hankeon pidemmällä aikavälillä kannattavaa.Kaasun hintaa on käytetty politiikan välineenä,mikä meitä askarruttaa, sanooVaittinen.Voivatko ympäristö ja energia-asiatkulkea käsi kädessä?- Energiahuollon aiheuttamat ilmastovaikutuksetpitää minimoida. Ainakinkasvu pitäisi kattaa vaihtoehtoisillaenergiamuodoilla. Yksi tulevaisuudenmenestyksen kulmakiviä on, miten nämäasiat hoidetaan yhteiskunnallisestihyväksyttävällä tavalla. Keskusteluaenergia-asioista sidosryhmien kanssapyritään lisäämään koko ajan niin, ettäkeskustellaan kaikkien niiden ryhmienkanssa, joita asiat koskevat. Turku Energiapyrkii olemaan aktiivinen toimijayhteiskunnassa ja panostaa sidosryhmäyhteistyöhön,hyötyjinä ovat kaikkiosapuolet, sanoo Vaittinen.Miltä tulevaisuuden energiahuoltoSuomessa näyttää?- Energiaa kyllä riittää, mutta hintaratkaisee. Jos kaasu- ja öljyvarojen hyödyntämisastettanostetaan, tuotanto onkalliimpaa. Hiili, joka ei ole niin likainenpolttoaine kuin annetaan ymmärtää, onhintakehitykseltään vakaampaa. Hiilidioksidion kaikkien fossiilisten polttolaitostenongelma, mutta sekä Euroopassaettä USA:ssa tekniikkaa ollaan kehittämässä,ja lähivuosina päästään selvästipienempiin päästöihin. Vetytalous, jokatuottaa päästöinä vettä, olisi puhdastaenergiantuotantoa, mutta sen toteutuminenon aika kaukana tulevaisuudessa.Yksi keino hillitä ilmastonmuutostaon ydinvoima, mutta mitä meille jää käteen,kun mihinkään ei saa investoida?Energian riittävä saatavuus on kilpailukyvynperusta, mutta kaiken kaikkiaanluvitusmenettely energiainvestoinneissaon erittäin raskas ja hidas.mania ANNE KORTELARisto Juhani Vaittinen• Syntynyt Tuupovaarassa 1949• DI Teknillisestä korkeakoulusta Helsingistä1974 sähköteknilliseltä osastolta.• Ura alkoi Pohjois-Karjalan SähköOy:ssä Joensuussa yleissuunniteluinsinöörinäja jatkui käyttöpäällikkönä vuoteen1984. 1984-86 IVOn jakelupäällikkönäSaudi-Arbiassa, josta palasi Pohjois-Karjalan Sähkön markkinointipäälliköksi1986. 1988 IVO:lle projektipäälliköksiSudaniin ja 1990 tuotepäälliköksiulkomaat-liiketoimintayksikköön.• 1991-93 Joensuun Energialaitoksen,1993-96 Vihdin sähkö Oy:n ja 1996Verkonrakentaja Wire Oy:n toimitusjohtajana.1996-98 kehitysjohtajana IVO PowerEngineering Oy:n voimansiirtoyksikössä.Fortum Power and Heat Oy:nliiketoimintajohtajana Puolassa 1999-2000.Turku Energia Oy:n toimitusjohtajaksi 2000.• 2001- hallituksen jäsen Turku Energiantytär- ja osakkuusyhtiöissä TurunSeudun Kaukolämpö Oy, Turun SeudunMaakaasu ja Energiantuotanto Oy.• 2003- hallituksen varapuheenjohtajaNorjassa: Svartisen Holding AS,Eastern Norge Svartisen AS.• Lukuisia luottamustehtäviä, viimeisimpiämm. Energiateollisuus ry, Energiafoorumiry, Suomen Sähköenergialiitto rySener, Suomen Sähkölaitosjohtajat ry,Suomen kaukolämpö ry, UNIPEDE, DistributionStudy Committee• Perhesuhteet: naimisissa,kolme lasta (28, 25 ja 18 v.)• Koti Nummi-Pusulassa,Turussa pieni arki-asunto16 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

Mitä sähkö maksaa?Sähköenergian hinnat nousivat vuonna2006 Energiamarkkinaviraston mukaan14 prosenttia, siirtohinnat pysyivät lähesennallaan. Vähittäishintojen nousujyrkkeni viime syksynä ja tämän vuodenalussa kotitalouskäyttäjän keskimääräinenhinta oli 5,7 senttiä kilowattitunniltaja sähkölämmittäjille 5,0 senttiä kilowattitunnilta.Siirtohinnat nousivat vainkeskimäärin puoli prosenttia vuodentakaiseen tasoon verrattuna. Kuluttajankokonaissähkölasku nousi vuodessanoin 7 prosenttia.Sähkön hinta muodostuu monestaeri tekijästä. Vaikka sähkön kilpailuttaisija ostaisi sen muualta kuin lähimmältäsähkönmyyjältä, voi itse vaikuttaavain noin 40 prosenttiin sähkölaskunsahinnasta. Siirtokustannukset maksetaanaina lähiverkon haltijalle, lisäksi laskuunsisältyy veroja noin neljänneksenkokonaishinnasta.Energiamarkkinavirasto on kauppa-ja teollisuusministeriön alainen asi-antuntijavirasto, joka valvoo ja edistääsähkö- ja maakaasumarkkinoiden toi-1151101051009590858075701997Kotitalouksien sähköenergian hinnan reaalinen kehitys(suhteutettu kuluttajahintaindeksiin, lähde Energiamarkkinavirasto)100 = vuoden 1997 alun hintataso1998199920002001mintaa sekä luo edellytykset päästökauppajärjestelmälle.20022003200420052006Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi17

Lisa SavolaProjektipäällikköTurun Messu- ja KongressikeskusTurun Messukeskus sai tammikuun alussa uuden projektipäällikön,kun tradenomi Lisa Savola aloitti työt talossa. Uuteentyöpaikkaan hän siirtyi Oy Eniro Finland Ab:stä. Siellä hän ehtiviettää reilut 10 vuotta.- Myyntikokemukseni sain, kun vuonna 1996 aloitin myynnissä.Sieltä siirryin IT-osastolle, jonka jälkeen toimin Enironkouluttajana viimeiset kolme vuotta.- Messukeskuksen työpaikkailmoitus oli todella kiinnostavaja toimenkuva näytti monipuoliselta, joten päätin hakeapaikkaa. Ensimmäisten työviikkojen jälkeen olen päässyt jonäkemään työn vaihtelevuuden, Lisa Savola kertoo.Projektipäällikkönä Savola saa jatkossavastuulleen omia messutapahtumia. Alkuvaiheessahän on tiiviisti mukana maaliskuussapidettävien Turun Taide- ja Antiikkimessujenjärjestelyissä, jonka jälkeen työ jatkuuelokuisten Super Turun Messujen parissa.- Projektipäällikkö kantaa kokonaisvastuutamessutapahtuman onnistumisesta.Messuhallien ilme, osastojensijoittelu, rekvisiitta, markkinointija budjettivastuu kuuluvat tehtäviini.Tämä kaikki pitää ajatella sekänäytteilleasettajien että messukävijöidennäkökulmasta.Alkaneena vuonna Turun Messu-ja Kongressikeskuksessa tullaanjärjestämään ennätysmäärätapahtumia. Messuvuoden huipennuksenaon elokuussa järjestettävätTurun Messut, jotka siisovat tänä vuonna saaneet teemakseenSuper Turun Messut.Viime vuosina Messukeskuksentiloissa on järjestetty vuosittainkeskimäärin 150 eri tilaisuutta, joissakävijöitä on noin 300.000.Lisa Savola asuu Littoisissa yhdessäyrittäjänä työskentelevän aviomiehensäKain sekä kahden kouluikäisen poikansakanssa.- Uuden työn myötä matkapäivät vähenivät,mikä on ollut lasten kannalta erityisenmukavaa. Nyt tuntuu, että aikaa jäämyös perheen yhteiseen arkeen.Tulevan talviloman Savolat aikovat viettääjo tutuksi käyneeseen tapaan Lapissa.- Harrastamme laskettelua, jotensuuntaamme hiihtolomaviikolla Ylläkselle.Heidi HirvonenViestintäpäällikköRaisio OyjHeidi Hirvosen vuosi alkoi valoisissa merkeissä: tiedottajantehtävät Raisio Oyj:n konserniviestinnässä vaihtuivat viestintäpäällikönvakanssiin.- Olen päässyt siirtymään tehtävästä toiseen saman konserninsisällä. Aloitin Meliassa Nokialla 1991 viestintäsihteerinäja siirryin Raisioon kolme vuotta myöhemmin. Täällä olentoiminut niin sisäisessä, ulkoisessa kuin sähköisessäkin viestinnässä,viimeksi hoidin talousviestintää. Välillä olin puolenvuoden virkavapaalla Lontoossa sijoittajasuhteisiin erikoistuneessatoimistossa konsulttina, mikä oli hyvin opettavaista.Pörssiyhtiössä viestintävelvollisuudet ja vastuut ovat selkeätja vaativat. Työhön liittyy olennaisesti julkisuus ja mediasuhteidenhoito sekä luottamuksellisten tietojen käsittely. Vuodenvaihteessakonserniviestinnässä alkoi heti kova työrumba:vuosikertomuksen ja yritysvastuuraportin valmistelu.- Lopullinen työnkuvani ei vielä oletäysin jäsentynyt, talousviestintä sekäsisäinen ja ulkoinen viestintä ovatkuitenkin keskeisessä roolissa.Meillä on hyvä tiimi viestinnässäja talo on tuttu, joten tehtävä olihelppo ottaa vastaan. Muutenkinyrityksessä on vahva tekemisenmeininki ja trendit ovat suotuisatkotimaisille terveellisille tuotteillemme.Hirvonen opiskeli Helsinginsihteeriopistossa. Viestintäala kiinnostija hän on täydentänyt koulutustaanmyöhemmin alantutkinnolla ja kursseilla.Koti on Naantalissa,josta on kymmenen minuutintyömatka Raisioon.Vapaa-aika kuluupitkälti perheen parissa.5- ja 3-vuotiaiden lastenäidillä on harvoin aikaalempiharrastukselleenlukemiselle,mutta ulos hän pyrkiilähtemään ainakun siihen ontilaisuus.18 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

uusiin asemiinJyrki HeinonenSijoitusjohtajaMandatum Yksityispankki Salo- Salon seudulla talous pyörii kovilla kierroksilla ja varallisuuskasvaa vauhdilla. Osa salolaisista on ohjannut varallisuudenhoitonsaHelsinkiin. Toivottavasti kykenemme vakuuttamaanheidät ja ison joukon muita oman yksikkömme asiakkaiksi,sanoo joulukuun alussa Mandatum Yksityispankin Salon yksikönvetäjänä aloittanut yo-merkonomi Jyrki Heinonen.Sampo Pankin varakkaimpien asiakkaiden varallisuudenhoitoonkeskittyneen Mandatum Yksityispankin uusin konttoriavaa ovensa näinä päivinä. Mandatumin Turun konttorinalaisuudessa toimivassa Salon yksikössä työskentelee alkuvaiheessaHeinosen lisäksi sijoitusassistentti.Heinosen suurin haaste on uusasiakashankinta.- Ei varallisuudenhoitopalveluidenmyynti ole Salossa sen helpompaakuin muualla Varsinais-Suomessa.Uusi tulokas kuitenkin piristäämarkkinoita ja antaa asiakkaille lisäävalinnanvaraa.Mandatumiin Heinonensiirtyi Nordea Private BankingSalon sijoitusjohtajanpaikalta. Nordeassa hänaloitti vuonna 1998 Selekta-vakuutustenasiantuntijana.Vuonna 2000hän siirtyi Nordea YksityispankinTurun yksikköönvarainhoitajaksi.Jyrki Heinonen asuuTurun Hirvensalossa.Perheeseen kuuluu Susanna-vaimonlisäksi 2-vuotias poika Julius. Vapaa-ajanharrastuksiinkuuluu mm. Varsinais-Suomen osakesäästäjätry, jonka puheenjohtajanahän toimii.- Muita harrastuksianiovat veneily ja golf, sikälikuin pienen lapsen kanssamuulta puuhastelulta aikaa jää.KTM Susanne Haaman-Tolonen (41) on nimitetty PIILOSETby Finnsusp Oy:n markkinointi- ja myyntipäälliköksi. Häntoimi aiemmin runsaan kymmenen vuoden ajan Oy FelixAbba Ab:n tuoteryhmäpäällikkönä/markkinointivastaavanauseissa tuoteryhmissä. Haaman-Tolonen vastaa tehtävässäänPIILOSET:in markkinoinnista, avainasiakkuuksista sekäyhteyksistä keskieurooppalaisiin brändikehystoimittajiin.Johannes Norrman (31) on nimitetty MainostoimistoBriiffi ssä 1.12.2006 alkaen luovaksi johtajaksi. Mainonnanja graafi sen suunnittelun parista Norrmanilla on ylikymmenen vuoden kokemus, ja hän on työskennellytBriiffi ssä vuodesta 2000 alkaen. Norrman on ollut mukanasuunnittelemassa Briiffi n asiakkaille lukuisia palkittujakampanjoita. Luovana johtajana hän vastaa edelleen omienasiakkaidensa visuaalisesta linjasta, mutta keskittyy yhäkiinteämmin suunnittelutyön jatkuvaan kehittämiseen jaon mukana uusien asiakkuuksien käynnistämisessä.Sijoitusjohtajaksi Mandatum Yksityispankin Turunkonttoriin on kutsuttu sijoituspäällikkö, VTM ChristerFagerström. Fagerström on aikaisemmin toiminutvastaavissa tehtävissä Ålandsbankenin Turun konttorissa.Sijoituspäälliköksi Mandatum Yksityispankin Turun konttoriinon nimitetty valt.yo Mikko Niinimäki. Niinimäki onaikaisemmin toiminut sijoituspäällikkönä Akseli FinanssipalvelutOy:ssä Turussa.Sijoituspäälliköksi Mandatum Yksityispankin Turun konttoriin onnimitetty kauppat.yo Jani Kanerva. Kanerva on aikaisemmintoiminut Karhu Tekniikka Oy:n toimitusjohtajana Turussa.Teknikko Jari Sinervä, 44, on nimitetty Nordkalk Oyj Abp:nParaisten kaivoksen louhintatyönjohtajaksi 4.12.2006 alkaen.Teknikko Kaj Ahlbäck, 58, on nimitetty Nordkalk Oyj Abp:nriskienhallintapäälliköksi 1.1.2007 alkaen. Hänentoimipaikkansa on Parainen.TOIMISTO. TALOUS. PALVELU. IT. VARASTO. TEOLLISUUS. > WWW.LEGIOONA.COMLEGIOONA OY, Rehtorinpellonkatu 4 B, 20500 TurkuPuh. (02) 2333 378 Fax (02) 2337 303Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi19

teema►johtaminen, koulutus ja rekrytointiRusentuuko orgaMuutoksen hallinnan paineissatyöyhteisön odottavat katseetkääntyvät usein johtajaan, jonkatoiveominaisuuksien lista näyttääsuperihmisen tuoteselosteelta.Johtajiin kohdistuvat vaatimukset ovat nousseet aivan kohtuuttomiksi,yli-inhmimillisiksi. Työn vaativuus on kova,ja johtajia syyllistetään lähes kaikesta, toteaa johtamisen jaorganisoinnin professori Satu Lähteenmäki Turun kauppakorkeakoulusta.- Taustalla ovat työhön liittyvien arvojen muutokset. Työn sisältöönei aiemmin liittynyt niin suuria odotuksia kuin nykyisineikä johtajan auktoriteettia tai asemaa kyseenalaistettu.- Nykyjohtajan on kyettävä perustelemaan päätöksensä, motivoitavaja innostettava alaisiaan, mikä erityisesti asiantuntijoidenjohtajalle on haaste. Yhteisöllisyys on myös vähentynytorganisaatiomuutosten, fuusioiden ja etätöiden takia ja johtaminennäidenkin takia hankaloitunut, hän sanoo.- Vastuullistankin koko työyhteisöä ilmapiiristä ja muutoksenonnistumisesta. Se ei todellakaan voi olla yksin esimiehenasia vaan yhteinen urakka. Toivoisin että alaistaidoista keskusteltaisiinenemmän, toteaa Lähteenmäki.Johtajaan kohdistuvat kohtuuttomat odotukset lienevät suurimpiasyitä siihen, että nykyisin johtotehtäviin pikemminkinajaudutaan kuin hakeudutaan.- Aika harva suomalainen esimies haluaisi toimia nimenomaanjohtajana. Tosin kartoitusten mukaan tilanneon hieman viime vuosina parantunut: oltuaan 90-luvun lopussajopa alle kymmenen prosentin, on osuus jo lähempänäviittätoista. Johtoasema vain tulee eteen uran tietyssä vaiheessa,eikä siitä voi kieltäytyä, jos haluaa eteenpäin, sanooLähteenmäki.Johtajalta odotetaan erinomaisia ihmissuhdetaitoja,toisaalta hänen pitäisi olla myös strategi,visionääri, hyvä organisoija ja oman toimialansaasiantuntija. Kun listaan vielä lisätään kovattulostavoitteet jatkuvasti muuttuvassaympäristössä, ei ole ihme, että vastuuhirvittää.- Johtajuuden yksi dilemma on siinä,että piirteet, joita haetaan, eivätedes voi löytyä samalta henkilöltä. Kyseessävoivat olla saman kyvykkyydenvastakkaiset ääripäät: todellinen strategiei jaksa jalkauttaa ideoitaan prosesseiksi,itsenäisyysorientoitunut ajattelijaloistaa asiantuntijana, mutta meneetäysin hukkaan johtajana, teknokraattion tuotekehityksessä huippua, muttaesimiehenä mahdoton, sanoo Lähteenmäki.- Johtotehtävissä joutuu luopumaanomakohtaisesta ammatillisesta pätemisestä,sillä aika ja voimavarat eivät riitä20 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

nisaationkeulakuvamolempiin. Terävimmästä ammattihuipustataas putoaa nopeasti, jos ei pystyjatkuvasti kehittämään osaamistaan.Siksi paluu johtajauralta asiantuntijaksiei muutaman vuoden jälkeen hevin onnistu,vaikka huomaisikin, ettei johtaminenole se omin juttu, vaan saa riittää.Jotta johtajana jaksaa, on aseman tuomistahaasteista aidosti pidettävä. Siksijohtajarekrytoinneissa ja ylennyksissäpitäisi Lähteenmäen mukaan muistaatarkistaa motivaation kannalta henkilöllekeskeiset sisältöodotukset. Kunjohtaja ei voi olla kaikkea, on tarkistettavalöytyvätkö nimenomaisessa johtotehtävässäkriittiset taidot. Alimmallalähiesimiestasolla tärkeimpiä ovat ihmissuhdetaidot.Keskijohdossa korostuuasiajohtaminen eli resurssien ja prosessienhallinta. Ylimmässä johdossataas tarvitaan visionäärisyyttä ja bisnesvaistoa.Pitäisikö siis perinteinen urakehityspolkutyönjohdosta keskijohdon kauttakorkeimpaan johtoon ajatella uusiksi,koska eri tasoilla vaaditut ominaisuudeteivät välttämättä ole saman henkilönvahvuusalueita?- Kyllä se näin pitkälti on. Tietystimyös kokemus, koulutus ja ikä vaikuttavat.Ihmisiä ei silti pitäisi kylmiltäänpanna vastaamaan alaisista, vaan antaaheidän kypsyä ja tukea johtajuutta koulutuksella.Haluan kumota sen yleisenajatuksen, että ihmisestä ei ole johtajaksi,ellei hän neljänkymmenen vuodenikään mennessä ole ollut johtotehtävissä.Päinvastoin, alle 40-vuotiasta on turhahaaskata johtajaksi, sillä monella onvielä ammatillisia ambitioita käyttämättäja johtamaan ehtii myöhemminkin.- Kun ammattilaisuuden huippuon saavutettu ja kokemusta tulee lisää,kiinnostuu kokonaisuudesta ja muidenohjaamisesta. Näin onnistuminen johtajanaon todennäköisempää. Liian nuorenajohtajaksi joutuneelle epäonnistumisiatulee, mikä syö itsetuntoa pitkään,perustelee Lähteenmäki.Naisjohtajuuteen Satu Lähteenmäellä onmyös selvä kanta. Hän ei koe paljon puhuttualasikattoilmiötä välttämättä naistensyrjimisenä johtopaikkoja jaettaessa,vaan näkee sen johtuvan tavasta määrittääjohtajuus maskuliinisin piirtein, sekäsiitä, moniko nainen tosissaan hakeejohtotehtäviin.- On hyvä, että asiasta keskustellaan,naisjohtajuudellahan ei ole vielä pitkiäperinteitä, joten emme tiedä millaisenmuutoksen naisjohtajien määrän kasvutuo tai tuoko se edes. Tilastollisestimerkittävää eroa naisten ja miesten johtamistavoissaei kansainvälisistä vertailevistatutkimuksista löydy, kun verrataanjohtajien päätöksentekotyylejä. Itseasiassa näyttää siltä, että nykyiset naisjohtajatovat miehiäkin itsevaltaisempiapäättäjiä ja sitä selittävät juuri johtajienmaskuliiniset valintakriteerit. Akateemisellapuolella en tunnista sukupuolistasyrjimistä, koska pätevyysarviointi onensisijainen, hän sanoo.- Jos maskuliininen filtteri johtajavalinnoistapoistetaan, uskon että löytyyaidosti erilaista naisjohtajuutta. Toki yksilöllisiäeroja aina on, mutta kiistatontaon, että evoluutioprosessin myötä naisengeneettisiin ominaisuuksiin on valikoitunutpesänrakentajuus. Tämä näkyyesimerkiksi pienempänä riskinottohalunakuin miehillä. Naisen rooliin ei olekuulunut taistelu ja maailmanvalloitus,joten ne taipumukset eivät ole yhtä vahvojakuin miehillä. Feminiinisiin piirteisiinrakennettu johtajuus voisisiis tuoda totaalisen muutoksenliiketoiminnan luonteeseen,kuten vaikkapa pidemmän jaeri näkökulmista tapahtuvanharkinnan sekä osallistamisen.,arvioi Lähteenmäki.- Nykyiset johtajuuden vaatimuksetperustuvat kuitenkinympäröivään todellisuuteen.Väitetään kolmannen maailmansodanolevan jo käynnis-sä ja sitä käytävän talouden asein - jasodaltahan kilpailu monella toimialallanäyttääkin. Siksi yritykset tarvitsevatrohkeita taistelijoita ja määrätietoisiariskinottajia johtajiksi. Ja nämä vaatimuksethanovat juuri maskuliinisuudenstereotypian mukaisia. Jos taas johtoonetsitään ensisijaisesti tiiminrakentajia jayhteisöllisyyden luojia, naisten kai pitäisiolla enemmistönä, hän sanoo.- Mitään kiintiöitä ei voi puolustaaliike-elämässä, ne voivat johtaa pätevämpienhenkilöiden syrjimiseen, eikäkenenkään etu toteudu. Yritysten onaina voitava valita tehtävävään pätevinhenkilö sukupuolesta, iästä tai kansallisuudestariippumatta. Ensisijaisesti tuleeetsiä tehtävän edellyttämiä kyvykkyyksiä.Ikäsyrjinnästä olen huolissani, sitä tapahtuupaljon. Osaan on toki perusteensa,sillä onhan niitäkin, jotka eivät uran lopullatavoittelekaan enää haasteita. Sensijaan, jos ikääntyvä henkilö ei ole organisaatioidenmyllerryksessä päässyt ammatillisestikasvamaan, vaan jämähtänytrutiineihin, voi hän tulla syyttään syrjityksi,kun ei yksinkertaisesti jaksa innostuajokaisesta uudesta muutosideastaja sanoo sen ääneen. Tällöin hän leimautuuluutuneeksi ja saa jäädäkin sivuraiteelle.Organisaatiolle on aina vahinko,kun rikasta kokemusta ja erilaista näkemystäei hyödynnetä. Ilman arvostustajää henkilön työsuorituskin vajaaksi.Satu Lähteenmäki, KTTmania ANNE KORTELA• Professori/ johtaminen ja organisointi,Turun kauppakorkeakoulu• Keskeiset asiantuntijuusalueet:johtajuuden psykologia, henkilöstöjohtaminen, ura- jaikäjohtaminen, oppivat organisaatiot, muutosjohtaminen,virtuaaliorganisaation ja monikulttuurisuuden johtaminen• Vararehtori ja korkeakoulun hallituksen jäsen• Hallitusten jäsenyyksiä: Sitra 2003-, Alko 2005-,OKO 2006-, Raisio Oyj 2006-.Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi21

Pärstäkerroinvai ammattilaisen analyysi?Mikä tai kuka ratkaiseeuuden työntekijänvalinnan? Yhäuseammin prosessiinliitetään ulkopuolisenyrityksen suorittamasoveltuvuusarvio, muttamitä kaikkea siinäselviääkään, ja kuinkaluotettavia arviot ovat?Henkilöarviointipalveluja tarjoaalukuisa joukko konsultointijarekrytointiyrityksiä ja testientaso vaihtelee. Suomessa laki yksityisyydensuojasta työelämässä edellyttääettä henkilöarviointeja tekevät luotettavatasiantuntijat ja testattavan onsaatava.itselleen kopio testin tuloksista.Vastuu luotettavuudesta on aina yrityksellä,joka tilaa arvioinnin, mitä ei yleisestitiedetä. Suomen Psykologiliitto onlain muutoksesta, vuodesta 2003 sertifioinutarviointiin päteviä psykologeja.Sertifikaatin edellytyksenä on riittävästikoulutusta ja vähintään viiden vuodentyökokemus työpsykologian henkilöarvioinneista.Saaja myös sitoutuu noudattamaanhyvää ammattitaitoa. Sertifiointilautakunnanpuheenjohtajan VesaNevalaisen mukaan Suomen noin 300-400 testaajasta yli puolella on jo sertifikaattija heillä on myös iso joukko hakemuksiakäsiteltävinä.- Henkilöarvioinneissa on käytettäväpsykologisia testausmenetelmiä jatietyn ominaisuuden testaaminen tehdäänvähintään kahdella eri testillä. Lisäksihaastattelu on välttämätön, kertooNevalainen.- Kaikki Suomessa testauksia järjestävätpsykologit eivät täytä asettamiammevaatimuksia. Olemme myösjoutuneet peruuttamaan joitakin sertifikaatteja.Nettisivuiltamme voi tarkistaasertifioidut psykologit, hän lisää.Turussa toimivan kansainvälisen liikkeenjohdonkonsultointiin erikoistuneenkonsernin, MPS-Yhtiöt Oy:n, johtavapsykologi Rainer Carpelan on yksisertifioiduista henkilöarvioinnin suorittajista.- Teemme sekä rekrytointiin ettäREKRYTOINTI on uusi mahdollisuus sekätyönhakijalle että yritykselle, mutta sisältäämyös riskejä. Soveltuvuusarvioinneillahalutaan varmistaa oikean henkilönlöytyminen, sanoo Rainer Carpelan.22 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

henkilöstön kehittämiseen liittyvä arviointeja. Useilla asiakkaillammeon tapana testata kaikki vähintään asiantuntijatehtäviinnimitettävät henkilöt, hän sanoo.Soveltuvuusarvio keskittyy henkilön työhön liittyviinominaisuuksiin ja hänen tapaansa toimia työympäristössä,se ei ole syvälle menevä persoonallisuusanalyysi. MPS:n soveltuvuusarvioinninpohjana on tehtäväanalyysi, joka tehdäänyhdessä tilaajayrityksen kanssa.- Tehtävässä tarvittavat keskeiset menestystekijät jamahdolliset haittaavat tekijät, työympäristö ja tavoitteetsekä organisaatio analysoidaan tarkoin. Arviointikonseptikoostuu kykykartoituksesta, persoonallisuustekijöiden kartoituksesta,haastattelusta ja mahdollisesti ryhmäsimulaatiosta,kertoo Carpelan.- Lahjakkuuden rakennetestit mittaavat joko kielellisiä,numeerisia tai rationaalis-loogisia päättelytaitoja. ”Persoonallisuusinventaariossa”henkilö itse arvioi, miten hän toimiimissäkin työhön liittyvässä tilanteessa. Tärkein osa testiäon psykologin suorittama haastattelu. Lisäksi voidaankäyttää joko bisnekseen tai vapaamuotoiseen tilanteeseenliittyviä ryhmäsimulaatiota. Arvioinnin lopputulos on synteesinäistä elementeistä, selvittää Carpelan.Testeissä ei Carpelanin mukaan ole mitään mystiikkaa, vaanne ovat tapa kerätä lyhyessä ajassa strukturoitua tietoa. Onmyös normaalia vähän jännittää tilannetta, vaikka testipäivästäpyritäänkin tekemään mahdollisimman miellyttävä.- Yleensä testeihin asennoidutaan positiivisesti. Tärkeintähänon löytää tehtävään mahdollisimman sopiva henkilö,jolloin on todennäköistä, että hän myös viihtyy tehtävässä.Silloin sekä hakija että testin tilaaja hyötyvät. Testattava saamyös aina henkilökohtaista palautetta omista vahvuus- jakehittämisalueistaan, mistä voi olla hyötyä, vaikkei tulisikaanvalituksi, sanoo Carpelan.- Yritykset testauttavat yleensä 2-4 hakijaa tehtävää kohden.Asetamme hakijat myös suositusjärjestykseen, muttayritys päättää itse, kenet valitsee. Testeissä ei käy ilmi henkilönvarsinainen ammatillinen pätevyys, vaan sitä kartoitetaanlisäksi mm. työkokemuksen arvioinnin ja haastattelujenavulla.mania ANNE KORTELAKEHITÄ YRITYSTÄSIHenkilöresurssien, johtamisen jaorganisaatioiden kehittäjäHenkilöresurssien kehittäminen- Henkilöarviointi- Rekrytointi ja hakupalvelut- UrakonsultointiYRITYSVALMENNUSAloitamme 5.3.2007 yrityksen kehittämisvalmennuksen.Se sisältää yksilöllistä ja yrityskohtaista valmennusta.Aiheita ovat mm:● kannattavuus● tuotteistaminen● tehokas markkinointi jne.Valmennus on oppisopimuskoulutusta ja osallistujallemaksuton. Kesto on n. 2 vuotta.Valmentajina ovatI Ahllöf Consulting Oy ja Jony Valmennus Oy.LISÄTIEDOTJAILMOITTAUTUMISETKari Mäenpää050-376 1063kari.maenpaa@vsai.fiVakka-Suomenammatti-instituuttiNovidaOppisopimusAikuiskoulutus02-8451 51www.vsai.fiwww.psycon.fiUudet ja Pienyrittäjät HUOM!Haluan palvella Teitä ja helpottaaelämäänne yrittäjänä.Ottakaa rohkeasti yhteyttä -palvelun hinta Teille100 € /kksisältäen konsultoinnin ja kirjanpidon.Tilitoimisto Marja-Leena Rönn TmiVähäheikkiläntie 37, 20810 Turkupuh. 040-779 3990 fax (02) 2518 102info@tilitoimisto-ronn.netLisätietoja www.tilitoimisto-ronn.netJohtamisen kehittäminen- 360-palautteet ja fasilitointi- Coaching- Johtamisen esimiestyön kehittämisohjelmat- Johtoryhmien kehittäminen- Management AuditOrganisaation mittaaminen- Henkilöstötutkimukset- AsiakastutkimuksetKehittämisprosessit- Tiimien ja työyhteisöjen kehittäminen- Työhyvinvoinnin kehittäminen- MuutosprosessitPSYCON OY TURKULinnankatu 34 B20100 TURKU(02) 276 0900Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi23

Erica Selin ja Jarmo Selinteeman tuntijaMyyjätkö vain mukanayrityksen myynnissä?- jokaisen tekeminen vaikuttaalopputulokseen!Jatkuva muutos toimintaympäristössäasettaa yrityksille uusiahaasteita. Muutosvoimanatoimii asiakas, jonka rooli myös yritystoiminnassaon muuttunut. Kokoyritystoiminnan, aina suunnittelusta toteutukseen,on lähdettävä asiakkaista janäiden tarpeista. Myynti tapahtuu siisviime kädessä kaikilla asiakasrajapinnoilla,oli sitten kyseessä tarjoustoiminta,huolto, laskutus tai tavaran toimitusasiakkaalle. Mitä paremmin pienet yksityiskohdatyritystoiminnassa on huomioitu,sitä paremmin toimii kokonaisuusasiakkaan suuntaan. Siksi menestyvätja kehityshaluiset yritykset kouluttavatja valmentavat henkilöstöään entistäenemmän aitoon asiakaslähtöiseen toimintaan.Yritys on yhteistyössä asiakkaiden kanssamonella eri tasolla ja tavalla. Jokainennäistä asiakaskohtaamisista tulisi siksisuunnitella hyvin. Uusi tapa ajatella asiakkaitaja asiakkuuksia on myös prosessi,joka muodostuu useista eri osista käytännöntoiminnassa. Näiden osien tulisitoimia saumattomasti niin keskenäänyrityksen sisällä kuin asiakkaidenkinsuuntaan. Asiakastyöskentely onnistuuparhaiten silloin, kun asiakasrajapinnatkatoavat kokonaan. Tällöin voidaan puhuaaidosta yhteistyöstä ja kumppanuudestaasiakkaan kanssa.Toimivan asiakasyhteistyön luomiseksion tärkeää liittää asiakas selke-ästi omaan toimintaan jo liiketoiminnansuunnitteluvaiheessa. Perusajatuson, että asiakas liitetään liiketoiminnansuunnittelun alkuun ja viedään kaikkientoimintojen kautta loppuun saakka.Parhaimmillaan asiakkuus on siis suunniteltualusta loppuun saakka. Liiketoiminnantavoitteena on siten luoda toimiviaasiakassuhteita ja asiakkuuksia,jotka johtavat kehittyvään ja kannattavaanyritystoimintaan, jossa myös henkilöstönhyvinvointi on huomioitu.Yritykset voivat olla ns. tuote- tai asiakaslähtöisestijohdettuja. Asiakaslähtöisetyritykset ovat vahvoilla, koska ne tunnistavatasiakkaansa ja näiden tarpeetsekä kehittävät tuotteitaan ja palveluitaannäiden tarpeita vastaaviksi. Tuotelähtöisetyritykset ovat taas auttamattaaltavastaajina. Kun yritys vaihtaa näkökulmansaomista tuotteistaan ja palveluistaanasiakkaan näkökulmaan,avautuu yritykselle uusi haasteellinenmaailma. Asiakasnäkökulma vaatii nimittäinyritykseltä ja tämän henkilöstöltäaivan toisenlaista ajattelutapaa, kuinmihin on totuttu. Se johtaa henkiseenmuutokseen yritystoiminnan kaikillatasoilla, koska asiakas on tällöin näkyvämpänämukana kaikissa vaiheissa.Näin päästään myös pikkuhiljaa eroonsellaisesta perinteisestä ajattelusta, jossavain myyjät ja asiakaspalvelijat toimivatyrityksen viestinvälittäjinä asiakkaidensuuntaan. Viime kädessä kaikki yrityksessävaikuttavat omalla toiminnallaankulloinkin syntyvään lopputulokseen.Usein saatetaan myös ajatella, että meilläon yritysasiakkaita. Tämä ei kuitenkaanpidä paikkaansa, vaan asiakkaamme ovataina – myös asiakasyrityksissä - ihmisiä.”Myyminen” on siten viimekädessä taitoakäsitellä ja vaikuttaa ihmisiin – taito,joka koskettaa meitä kaikkia. Tunnistamallaasiakkaiden päätös- ja valintaprosessit- niin asiakkaan henkilökohtaisellakuin tämän edustaman yrityksentasolla - voidaan näihin tekijöihin myöskäytännössä vaikuttaa. Kehittämällä ihmisläheisempäälähestymistapaa sekäyrityksen sisäisillä että ulkoisilla asiakasrajapinnoilla,voi yritys mm. erottuaedukseen kilpailijoista. Ihmismielentoiminnan lainalaisuudet ja niiden hyödyntäminenniin ulkoisissa kuin sisäisissäkinasiakkuuksissa vahvistaa merkittävästiyrityksen kilpailukykyä. Mitäenemmän tämän kaltaista ajattelua saadaanmaastoutettua koulutuksen, valmennuksenja hyvän johtamisen avullayritykseen, sitä varmemmin ja paremminvoidaan palvella asiakkaita niin, ettähe yhä enenevässä määrin sitoutuvatyhteistyöhön. Näin myynti on koko yrityksentoiminnasta johtuva myönteinenseuraus, josta kaikki toimijat voivat ollamyös ylpeitä. Ammattiylpeys kun yleensämyös motivoi parhaiten.Artikkelin kirjoittajia ovat liikkeenjohdon konsultit Erica Selin ja Jarmo Selin24 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

Turun AMK:n yritysyhteistyösyveneeSalon seudullaTurun ammattikorkeakoulu tekee tiivistä yhteistyötäyritysmaailman kanssa. Se valitsi Suur-SeudunOsuuskaupan vuoden 2006 kehittäjäyritykseksi. Yhteistyötätehdään myös Salon Seudun Puhelimenkanssa.Turun ammattikorkeakoulun täydennys- ja palvelukeskusvalitsi vuoden 2006 kehittäjäyritykseksiSuur-Seudun Osuuskauppa SSO:n. ProjektipäällikköSinikka Leino Turun AMK:sta kertoo, että SSOon tehnyt pitkäjänteistä henkilöstön kehittämistoimintaa,jossa myös työhyvinvointi ja jaksaminen ovatsaaneet huomiota.- Salon Seudun Osuuskaupan ja lohjalaisenOsuuskauppa Seudun vuonna 2004 tapahtuneen fuusionjälkeen perehdyttämiskäytäntöjen yhtenäistämisessäja yhteisen yrityskulttuurin luomisessa SSO onottanut huomioon kaikki henkilöstöryhmät.- Lisäksi SSO on panostanut asiakaspalveluun jaasiakaspalvelukulttuurin kehittämiseen. Asiantuntijavaihtoja oppilaitosyhteistyö ammattikorkeakoulunkanssa ovat samalla valmistautumista tulevaisuuteenja turvaavat hyvien työntekijöiden saamisen myösjatkossa.Turun AMK on tehnyt yhteistyötä myös SalonSeudun Puhelin Oy:n kanssa. Tammikuun alussa allekirjoitettuuusi yhteistyösopimus nivoo opiskeluatyöelämään ja luo Salon Seudun Puhelimen henkilöstöllemonipuolisia mahdollisuuksia ammattitaidonjatkuvaan ylläpitoon ja kehittämiseen.- Aiemman yhteistyön nyt tapahtuvalla syventämiselläSalon Seudun Puhelin pyrkii varautumaantulevaisuuden työvoimapulaan. Oppilaitosyhteistyönmyötä he saavat kesätyöntekijöitä ja harjoittelijoita,joista varmasti löytyy myös tulevaisuuden uusia työntekijöitä.Ja opiskelijat saavat tietysti arvokasta työkokemusta,Sinikka Leino kertoo.- Kumppanuussopimus on puitesopimus ja vuosittainSalon Seudun Puhelin Oy:n kanssa laaditaan toimintasuunnitelma,jonka avulla pyritään vastaamaanesimerkiksi kehittämiskeskusteluissa ilmenneisiinhenkilöstön kehittämistarpeisiin ja henkilöstösuunnittelunmukaisiin työharjoittelu- ja oppimisprojektitarpeisiin.Yhteistyömme tukee myös strategistentavoitteidemme mukaista yhteistyötä, Sinikka Leinosanoo.mania RIKU NÄSÄNENKehitä työyhteisöäsiluotettavasti avullaniErityisosaamisalueitani mm.:● soveltuvuusarvioinnit● työnohjaus● henkilökohtaisen johtamisenvalmennusKauppiaskatu 9aB, 20100 Turkutarja.oksanen-hanttu@lahdenpsykologipalvelu.fiwww.lahdenpsykologipalvelu.fi- Työelämän koulutus- jakehittämispalvelut -Tutkinnolla ammattitaitoiseksi esimieheksiJohtamistyöhön on hyvä pätevöityä. Johtamiskoulutustavailla oleville esimiehille alkaa oppisopimiskoulutuksenatoteutettava, johtamisen erikoisammattitutkintoonvalmistava koulutus huhtikuussa 2007. Kesto n. 1,5 v.Teknisen taustan omaaville esimiestutkinto on nimeltääntekniikan erikoisammattitutkinto. Tutkinto soveltuuhenkilöille, jotka toimivat esim. tuotannon työnjohtajinatai tiiminvetäjinä että henkilöille, jotka toimivat teknisenmyynnin parissa. Koulutus on oppisopimuskoulutustaja alkaa huhtikuussa 2007.Tekninen piirtäjä (CAD)Koulutus ja siihen liittyvät näytöt muodostavat tutkinnostaosan, joka käsittää tutkinnon tietokoneavusteiseensuunnitteluun liittyvät osat; tietokoneavusteinen-,rakennustekninen-, sekä 3D piirtäminen. Hinta 125 €.Iltakoulutus alkaa huhtikuussa 2007, yksi ilta/vkoklo 17.00-21.00, yhteensä 90 h.Ravintola-alan palveluvastaavaKoulutus antaa valmiudet catering-alan asiakaspalvelu-,tarjoilu- ja myyntitehtäviin. Alkaa maaliskuussa2007.Tiedustelut toimistosihteeri Anneli Hyökkipuh. 040 3474 253.PsykologiTarja Oksanen-Hanttup. 040-52773134www. turunoppimiskeskus.fiLähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi25

Ammattitaito ajan tasalleKun toimialat yhdistyvät ja fuusiot muokkaavatyritysten rakenteita, ei vuosikymmeniäsitten hankittu koulutus aina vastaa uusiavaatimuksia. Joustava opiskelu työn ohessaon hyvä tapa päivittää osaamistaan.Oppisopimuskoulutus on paitsi nuorten väylätyöelämään myös jo pitkään työssä olleidentapa parantaa ammattitaitoaan. Siihen pääseminenedellyttää työpaikkaa alalla, jolla koulutustavoidaan soveltaa, sillä työharjoittelu tapahtuu omassatyössä. Sen lisäksi koulutettavat käyvät teoriaopetuksessaja tekevät itsenäisesti harjoituksia. Näytöt osaamisestatehdään myös omaan työhön liittyen. Paikallinenoppilaitos osallistuu näyttöjen arviointiin,mutta lopullisesti ne hyväksyy valtakunnallinen tutkintotoimikunta.Näin taataan koulutuksen tasalaatuisuus.Pankkiala on yksi suurista muuttujista. Viimevuosina kyltit pankkikonttoreiden katoilla ovat vaihtuneettiuhaan, mutta työpaikkansa säilyttänyt henkilökuntatiskin takana on pysynyt pitkälti samana.Enää tiskillä ei juuri makseta laskuja tai tehdä tilinostoja,sen sijaan neuvotaan asiakkaita rahoituksissa, sijoituksissaja uusimpana myös vakuutusasioissa. Rahoitus-ja vakuutusalan ammattitutkinto kehitettiinvastaamaan nykyisiä tarpeita. Varsinais-Suomessaensimmäiset tutkinnot suoritettiin parisen vuotta sittenja joulukuussa täällä päättyi uusin kurssi. Siihenosallistui parikymmentä pankkitoimihenkilöä Turusta,Loimaalta, Salosta, Aurasta ja Pöytyältä.- Turun ja Loimaan oppisopimustoimistot toi-OPPISOPIMUSKOULUTUS on ison verkoston yhteistyön tulos.Hilkka Lindgren (vas.) vastasi järjestelyistä pankissa, PirkkoAaltonen toimi työpaikkaohjaajana, Paula Holma osallistuikoulutukseen ja koulutuksen organisoi Auli Guevara.mivat koordinaattoreina koulutuksessa. Varsinainenkoulutus tilattiin ulkopuoliselta kouluttajalta, joka onerikoistunut pankkialan koulutukseen. Opinnäytteistävastasi Turun Aikuiskoulutuskeskus, kertoo koulutustarkastajaAuli Guevara Loimaan Oppisopimustoimistosta.Aikamoinen verkosto siis tukee työelämän muutoksiaja ehkäisee rakennetyöttömyyttä sekä ikäsyrjintää.Opiskelemaan lähtijältä vaaditaan eniten ahkeruuttaja motivaatiota, sillä kustannuksistakinhuolehtii pääosin yhteiskunta.- Oppisopimustoimistojen määrärahoista kustannetaanvarsinainen koulutus, opiskelijalle jää vainnoin viidenkympin tutkintomaksu. Työnantajankanssa sovitaan koulutuspäivien kustannusjako elisaako työntekijä koulutuspäiviltä palkan ja päivärahanja korvataanko matkakustannukset, selittää Guevara.Paula Holma Pöytyän Osuuspankista on yksijoulukuussa tutkintonsa valmiiksi saaneista pankkitoimihenkilöistä.Hän oli puolitoistavuotiseen koulutukseenlähtiessään saanut juuri 35 vuotta täyteenpankin tiskin takana. Tosin säästöpankkifuusion aikanapankin nimi muuttui osuuspankiksi.- Nyt tuntuu tosi mukavalta, kun tutkinto on suoritettu.En ehkä olisi lähtenyt siihen, jos olisin tiennyt,kuinka paljon siinä on tekemistä. Kotonakin piti tehdäpaljon töitä, hän sanoo.- Ehkä hankalimpia olivat kirjalliset selostukset,mutta niissä oppi soveltamaan tietoa. Oli myös hauskaatutustua kollegoihin eri pankeista.Paulan työnohjaajana omassa pankissa toimiPirkko Aaltonen, joka suoritti saman tutkinnon parivuotta sitten. Silloin tutkinto oli vielä kaksivuotinen.Jotta opiskelija saisi koulutuksen vaatimaa harjoitusta,töitä joudutaan usein järjestelemään, siksi työnantajankintukea tarvitaan. Pöytyän Osuuspankissajärjestelyjä hoiti konttoripäällikkö Hilkka Lindgren.- Jouduimme hieman vaihtamaan työtehtäviä, jottaPaula pääsi harjoittelemaan ja teoriapäivien sijaisuudetpiti miettiä. Mielestäni on kuitenkin mukavaa,että ihmiset haluavat oppia uutta, sillä työ on nykyisinaika vaativaa. Meillä on nyt jo kolmaskin samaankoulutukseen lähtijä tiedossa, hän sanoo.mania ANNE KORTELA26 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

markkinoilla mika saarinenVuoden 2007 näkymiäVuosi 2006 päättyi suotuisissa olosuhteissa osakesijoittajaaajatellen. Vuoden merkittäviänousijoita olivat etupäässä talouden korkeasuhdanteestanauttineet metalli- ja konepajayrityksetniin meillä kuin muuallakin. Teknologiaosakkeetjäivät taas kerran merkittävästi jälkeen, niistä surullisimpinaesimerkkeinä tälläkin palstalla kommentoimaniNokian alihankkijayritykset. Myynnin kasvukohdistuu etupäässä Aasian nopeasti kehittyviin talouksiin,ja sinne joutuvat asiakkaittensa investointienperässä investoimaan myös alihankkijat. Näitä yrityksiäon kritisoitu siitä, että reagointinopeus näihintarpeellisiin investointeihin on ollut liian hidasta. Tämävuosi näyttääkin nyt pitkälti sen, saadaanko kannattavuuslukujaviimein nostettua.Markkinoilla tuntuu vallitsevan tällä hetkellä yksimielisyyssiitä, että tästäkin vuodesta tulisi taas kerranplusmerkkinen, niin korkosijoittajalle kuin osakesijoittajallekin.Odotuksia menneiden vuosien suuristatuotoista joudutaan kuitenkin kyseenalaistamaan.Osakkeiden arvostus ei anna enää suurta nousuvaraa,ja koska vuosi on vasta alussa, vaara lukuisistatulospettymyksistä on todellinen.Jos pitäisi valita toimialoja tai maanosia, joihin sijoituksiavoisi harkita, muutama melko mielenkiintoinenvaihtoehto olisi mielestäni löydettävissä. Japaninosakemarkkinat eivät kuuluneet vuonna 2006parhaimpien joukkoon. Nikkei-indeksi nousi noin5 prosenttia, mutta koska Jeni samaan aikaan heikkenierittäin voimakkaasti, muun muassa suomalaineneuroissa rahojaan sijoittava henkilö joutui todistamaanvaluuttakurssiriskin toteutumisen, ja sijoitusmeni vielä itse indeksin nousua paljon heikommin.Japanissa valmistaudutaan kuitenkin korkotasonnostoon. Korko on ollut jo pitkään vain 0,25 prosenttia,mikä on houkutellut suursijoittajia ottamaan jenimääräisiälainoja ja sijoittamaan edelleen muihinvaluuttoihin ja omaisuusluokkiin. Jenin puhutaankinolevan nyt keinotekoisen heikko, ja siinä pitäisi ollavahvistumispaineita. Tämä toimisi toteutuessaan eurosijoittajanhyödyksi! Myöskään Japanin kiistatontahyötymistä kasvavien Kiinan ja muun Aasian maidenläheisyydestä ei voida vähätellä. Japani saattaakin ollameneillään olevan vuoden jokereita. Riskin hajauttamisestakiinnostuneita kiinnostanee sekin, että historiallisestiJapanin markkinoiden niin sanottu korrelaatiomuihin markkinoihin ei ole ollut kovin suurta.Tämä voisi olla yksi syy hajauttaa Japaniin.Toimialoista taas energia vaikuttaisi mielenkiintoiselta.Vaikka öljyn hinnasta on vaikea sanoa sen ”oikeaa” tasoatai ”tavoitetasoa” niin tosiasia on kuitenkin se, ettäöljyn hinta on laskenut lähes 80 dollarista noin 50dollariin. Tämä auttanee maailmantaloutta japienentää inflaatiouhkaa, mutta on myös tuonutalalla toimivien pörssiyhtiöiden markkina-arvojamerkittävästi alaspäin. Öljyn hinnanlaskulle voidaan löytää moniakin syitä,kuten hurrikaanien tai vastaavien ilmiöidenvähyys, terrori-iskujen pelkojen vähentyminen,Irakin tilanteen pysyminen käytännössäennallaan ja niin edelleen. Myösspekulatiivinen pääoma, joka kiistattavaikutti öljyn hinnan rajuun nousuun,on yhtä vilkkaasti paennutlaskevasta omaisuusluokasta. Tämäkiihdyttää hinnan laskua.Vaikka öljyn huippuhinnat ovatvain harvojen toiveissa, nykytasolienee sentään jo ”kestävä” eikä lisäromahdustaodota enää oikeastaanketään. Tämä suosii suuria öljyjättejäkuten norjalaista Statoilia, YhdysvaltalaisiaChevronia ja ExxonMobiliaja näiden osakkeenomistajia.Kotimainen Neste Oil on myös viimeaikoina saanut suosituksen nostoja suuriltakansainvälisiltä pankeilta. Arvostustasotovat kohdallaan, ja pelkästäänStatoilin osinkotuotto on noin 6 prosenttia,joka nykyisellä korkotasollakinon huippuluokkaa. Nämä seikat kannattaapistää harkintaan salkun hajautustamietittäessä!Kirjoittaja työskentelee Nordea Private Banking Turun sijoitusjohtajana.Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi27

teema►talviloma 2007PAIMION PUTKESSA on erikseen laduthitaammille ja nopeammille hiihtäjilleja tilaa myös luistelutyylille.Taattua luistoaHiihtolenkki ei jää Varsinais-Suomentalvessakaan tekemättä, vaikka lunta ei olisi,sillä hiihtoputkissa on aina hyvä keli. Liu’uttaavoi myös curling-kiveä, jos hiihto ei maita.Hiihtoputkissa lumet pysyvätluistavina, eikä suksien voitelustatule ongelmaa, sillä tasainenpakkanen on taattu konevoimin.Hiihtoretken luontoelämys ja kauniit lumisetmaisemat jäävät tunnelihiihdossakokematta, eikä ulkoilmaa pääse hengittämään,mutta liikunta on tehokasta jamitä monipuolisinta koko lihaksistolle.Lisähyötynä saa vielä punaiset posket,eikä lenkkiä tarvitse peruuttaa paukkupakkasten,lumipyryn tai vesisateentakia. Jos haluaa hiihtää pitkän lenkin,betonipilarein tuetun tunnelin kiertäminenvoi kyllästyttää ennen kuin vaaditutkilometrit tulevat täyteen. Maisemathaneivät silmiä hivele ja saman lenkin joutuukiertämään niin monta kertaa, ettälaskuissa voi olla vaikea pysyä mukana.Uudenkaupungin hiihtoputki, VahterusRingon toiminut noin puolitoistavuotta. Paimion Finnfoam Paippi avattiinviime kesänä. Kumpaankiin pääseehiihtämään kymmenen euron kertamaksulla,mutta jos harrastukseeninnostuu, tarjolla on myös edullisempiasarjalippuja. Omia hiihtovarusteita eivälttämättä tarvitse, vaan ne voi vuokrata.Pipo ja hansikkaat on kuitenkin syytäolla, vaikka tulisi lämpimänä päivänähiihtämään, sillä pikkupakkasessa sormetja korvat voivat palella.Paimiossa hiihtäjät sivakoivat 700metrin tunnelissa, jolla on leveyttä kuusimetriä ja latuja kiertää kaksi rinnakkain:toinen nopeille, toinen hitaille hiihtäjille.Vieressä on tilaa on myös luistelutyylillämenijöille. Ilman lämpötila on tasaisesti2-3 astetta miinuksella.- Monet tulevat tänne harjoittelemaanennen lähtöään Lapin lumillehiihtämään, kertoo tunneliyhtiön hallituksenpuheenjohtaja Kari Tikka.- Lapsethan eivät pääse vesisateessalainkaan harjoittelemaan täällä etelässä,ja hyvää pieni treeni tekee aikuisillekin,ettei tarvitse aivan kylmiltään mennätunturiladuille. Korkeusero putken la-duilla on maksimissaan 6-7 metriä, jotenaloittelijakin pysyy hyvin pystyssä.Paimion hiihtotunneli tavoitteleenoin 50 000 kävijää vuodessa. Siihenhankkeessa jo seitsemän vuotta mukanaollut Tikka uskoo, koska arvelee sijainninolevan niin keskeinen.- Meillä käy paljon asiakkaita pääkaupunkiseudultakin.Paimioon onhelppo tulla monelta suunnalta, ja Turkuon tosi lyhyen ajomatkan päässämoottoritien ansiosta, hän arvelee.Uudessakaupungissa hiihtoputkenkokonaispituus on reilun kilometrin,korkeuseroa on noin 16 metriä. Tunnelissakiertää yksi perinteinen latu,jonka vieressä sujuu luistelutyyli. Laskupaikoissaon kaksi perinteistä latuarinnakkain. Lämpötila hiihtoputkessaon maksimissaan kaksi pakkasastetta.VahterusRingin tarjonta on monipuolista.Hiihtotunnelin toinen seinäon plexiä ja sen takana on asfaltoitu rataesimerkiksi rullaluistelua, sauvakävelyätai juoksua varten. Lämpötila siellä eimene pakkasen puolelle, vaan on talviaikaannoin kahdeksan astetta plussalla.Paikasta löytyy myös erilliset juoksuradatja täysimittainen curling-rata.Uudessakaupungissa kokonaiskävijämääräoli 25 - 30 000 viime vuonna.Hiihtäjiä tulee lähiseudun lisäksi Porinja Rauman suunnalta, Vaasasta ja Tampereeltasekä pääkaupunkiseudulta asti,kertoo markkinoinnista vastaava AhtiOksman.- Reilun vuoden toiminnan jälkeenkaikki saamamme palaute on ollut positiivista.Erityisesti pidetään siitä, ettäreitti on niin pitkä, ettei jatkuvasti tarvitsekääntyä ja on myös kunnon laskujaeikä pelkkää tasaista, hän sanoo.mania ANNE KORTELAUUDENKAUPUNGIN PUTKESSA saakunnon laskut, korkeuseroa on 16metriä. Uudenkaupungin talvitarjontaaon myös täysimittainen curling-rata.28 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

Alppien lumilleMaanviljelijän talviharrastus muuttui toiseksi elinkeinoksi. Halikonpeltomaisema vaihtuu lumihuippuisiin vuoriin joka talvi.Raisiossa asunut Mikko Suomioli tottunut kaupunkielämään,mutta päätyikin hoitamaan suvunmaatilaa Halikkoon. Vietettyäänkesäisin pitkiä aikoja yksikseen traktorinohjaamossa, hän talvisin kolmentoistavuoden ajan matkusti kiihkeimpäänturistiaikaan Alpeille vetämäänAurinkomatkojen hiihtoryhmiä.- Vuonna 1998 mietimme opas-kolleganikanssa, että voisimme hyödyntääkeräämäämme kokemusta hiihtoturismistaitse ja laitoimme oman alppimatkatoimiston,Youtravelin pystyyn, kertooSuomi.Alppimatkojen myynti lähti mukavastikäyntiin osittain entisten asiakaskontaktienkautta ja laajeni pikku hiljaa.Alppien suosio esimerkiksi Lapin vaihtoehtonaon kasvanut. Nykyisin myöskesäkaudelle järjestetään matkoja. Varaushoituu joko netistä tai Helsingissäsijaitsevasta toimistosta. Matkakohteitaon kaikkien alppimaiden alueella, uusinaloittaa keväällä Sloveniassa. Asiakkaatvoivat varata myös omatoimimatkoja taivaikkapa vain majoituksen ja junaliputSveitsistä.Moni pelkää Alppien rinteiden olevanliian jyrkkiä suomalaisiin tuntureihinja vaaroihin tottuneille, mutta Suomenmukaan tämä ei pidä paikkaansa.Rinteet ovat usein leveämpiä kuin Suomessa,joten niillä on tilaa laskea loivas-MAANVILJELYÄ KESÄLLÄ ja alppimatkojatalvella on Mikko Suomisen elinkeinoyhdistelmä.Tosin koko talvikautta hän ei enää Alpeilla vietä.ti ja myös aivan loivia rinteitä on. Alppienparhaita puolia ovat upeat maisematja todella pitkät laskut, joista pisimmätovat lähes kaksikymmentä kilometriä.Niiden etuna on, ettei aikaa kulu niinpaljon hisseissä kuin lyhyemmillä rinteillä.Suosituimmissa laskettelukeskuksissavoi joutua jonottamaan, mutta esimerkiksiItalian Alpeilla on myös hyvinrauhallisia paikkoja, jotka soveltuvaterityisesti perheille.- Kannattaa miettiä mitä haluaa, niintarjontaa kyllä on kaikenlaisille turisteille.Esimerkiksi hissien etäisyys majapaikastaon hyvä tarkistaa, jos on lapsiaLähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fimukana, sanoo Suomi.- Myös rinteiden ulkopuolisessa tarjonnassaon eroa. Esimerkiksi kylpylöitäja ostopaikkoja on tietyissä kohteissa.Kelkkailua ja curlingin tapaista kegelniävoi myös harrastaa ja rekiajeluja järjestetään.Meillä on myös maastohiihtokohteita,kuten Itävallan Ramsau am Dachsteinja Sveitsin Davos, selvittää Suomi.- Jos ei iltaisin viihdy diskoissa, voiosallistua vaikka soihtu- tai täydenkuunlaskuun. Monista ruokaravintoloista voimyös laskea illallisen jälkeen alas majapaikkaan,hän kertoo.Talvikausi Alpeilla alkaa joulusta jaon parhaimmillaan maaliskuussa. Laskettelurinteetovat korkealla, kylät noin700-1800 metrin korkeudella paikastariippuen. Lämpötila voi alhaalla laaksossaolla lämmin, kun huipuilla on vieläpakkasta.- Lumitilanne on yleensä hyvä ja luntavoi tulla yhdessä päivässä jopa metrikin.Tämä on hyvä muistaa jos seuraatulossa olevan matkan lumioloja etukäteen.Lumivyöryjen suhteen Alpeilla ollaanvarovaisia, eikä niistä ole pelkoa,jos pysyy merkityillä rinteillä. Varoitusvalotja merkkiliput otetaan käyttöönmieluummin vähän etuajassa kuin liianmyöhään, niitä kannattaa seurata.Kaikki turistiryhmät perehdytetään hetialussa niihin, sanoo Suomi.mania ANNE KORTELA29

VANHA VALMET kiinnostaa aina.Ainakin isiä ja poikia.Maaseudunelämyksiä voi kokeatalvisaikaan myössisätiloissa. SuomenMaatalousmuseo SarkaLoimaalla esittelee niinentistä kuin nykyistäkinmaaseutua äänen,kuvan, valon ja esineistönavulla. Kesäaikaanpihalla käyskenteleemyös eläimiä.Maaseutua elämyksellisestiSarka kohoaa näyttävänä tiilitalonalähes suoraan varsinaissuomalaisestapellosta 9-tienvarrella Loimaalla. Matkaa Turustaon viitisenkymmentä kilometriä, Loimaankeskustasta viisi. Museo valmistuivuonna 2005 ja sitä ylläpitää Maatilasäätiö.Nimi museolle valikoitiin yleisökilpailunperusteella. Sarka on monimerkityksinensana, joka aiheeseen liittyenvoi kuvata vaikka peltoa, työsarkaa taikangasta.- Sarka kerää koko maatalouden historiansaman katon alle. Näyttelyssä kuvataanvuoden kiertoa, maaseudun töi-NÄYTTELYPÄÄLLIKKÖ Mia Juvanmukaan Sarassa viihtyvät niinyritysryhmät kuin lapsetkin.tä ja koneita ja elämistä maaseudulla eriaikoina, kertoo näyttelypäällikkö MiaJuva.Museo on suosittu yritysryhmien kohde,sillä näyttelykierroksen voi yhdistäävaikka kokoukseen, johon on isot tilatmuseon yhteydessä. Juvan mukaan erityisestielintarvikeyritykset ovat tuoneetsinne asiakkaitaan.- Lapset viihtyvät täällä myös hyvin,olivatpa sitten ihan pieniä tai koululaisia.Meiltä voi tilata eri teemoilla myöslapsille tarkoitettuja kierroksia, kutenElukkaelämyksen tai Työsaran, hän kertoo.Näyttely aloitetaan yleensä Ajan virta-pienoismallien parista. Pienoismallitkuvaavat kuvitteellisen Sarkajoen kylänkehitystä pronssikaudelta aina vuoteen2004 saakka. Niistä voi itse todeta mitäkehitys on tuonut mukanaan. Aluksimaisemaa halkovat pienet polut ja joenyli hypitään kiviä pitkin, asumuksenatoimivat kodat. Vähitellen joen varrelleraivataan peltoja ja laitumia, rakennetaantaloja, joihin jossain vaiheessa tulevatikkunat ja savupiiput, tiet levenevät,koneet ilmestyvät pelloille. Kukin aikakausiherää henkiin napeista painamallaja pikkuriikkiset leikkuupuimurit jatraktorit alkavat surista, lampaat ja lehmätäännellä.Kun näyttelyä kiertää, ei ihmettelepikkuväen suosiota. Sarka ei ole pölyinenmuseo, jossa mihinkään ei saa koskea,vaan nappeja painamalla saa vaikkatuulimyllyt pyörimään ja liikkuvaa kuvaaon nähtävänä entisaikojen tavoista.Vanhat traktorit ja muut esineet eri vuosikymmeniltämuistuttavat tekniikan kehittymisestä.Lapset oppivat myös, mitäkaikkea maaseudulla tuotetaan: kokoelmatuttuja kaupan pakkauksia yhdistyyalkuperäänsä navettaan tai pellolle. Museokierroksenlopuksi yli jääneet energiatvoi vielä purkaa liukumäkeen, jokalöytyy vuodenaikojen talvi-osiosta.Pysyvän näyttelyn lisäksi Sarassa on myösaina jotain uutta. Helmi-maaliskuussavoi tutustua Maaseudun tulevaisuus-näyttelyyn, jossa kolme kutsuttua taiteilijaaesittelee näkemystään kuvataiteenkeinoin. Toukokuussa alkaa vuodenteeman, suomenhevosen 100-vuotisjuhlanäyttely,joka kestää loppuvuodelle.Kesän aikana odotetaan myös oikeitalajinsa edustajia työnäytöksiin.- Meillä on myös tapahtumapäiviäerityisesti loma-aikoina koko perheelleja tänä vuonna ne liittyvät usein hevosiin.Myös taidenäyttelyt vaihtuvat ja välilläpidetään seminaareja, kertoo Juva.mania ANNE KORTELA30 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

Lämpöön vai lumille?Talvilomakohteista Lappi vetää aina jaThaimaan suosio on huipussaan.Yrityksesi räätälöidytjäteratkaisutPalvelemme Turun seudun yrityksiä kaikissajätteiden hyötykäyttöön ja käsittelyynliittyvissä asioissa.Talvilomat painavat monellapäälle ja kotikulmat tekisimieli jättää viikoksi taakse.Vaihtoehtoja lomakohteiksiriittää, mutta vieläkö viikoille8, 9 ja 10 onnistuu saamaanmatkan haluamaansakohteeseen?- Joihinkin kohteisiin löytyyvielä paikkoja, mutta esimerkiksiThaimaan valmiitpaketit myytiin joulun ja tulevientalvilomaviikkojenosalta parissa tunnissa hetiniiden tultua myyntiin viimehuhti-toukokuussa. Räätälöidynmatkan järjestäminenvoisi vielä onnistua, muttasen hinta saattaa nousta läheskaksinkertaiseksi verrattunasiihen, että matka olisivalmisteltu jo viime keväänä,kertoo asiantuntija Pia-Riitta Wilén-Laine SuomenMatkatoimistosta.Thaimaa on tsunaminjälkeisen notkahduksen jälkeennoussut jälleen suomalaistenkaukomatkailijoidensuosikkikohteeksi. Kaukokohteetovat yleensäkin lisänneetsuosiotaan. Wilén-Laineen mukaan kysyntä onollut niin kovaa, että suosituimmilleviikoille saadut lisäsarjatkaaneivät ole riittäneet.Yhä useampi haluaa räätälöidälomansa niin, ettäse sisältää muutakin kuinrannalla löhöilyä. Esimerkiksimatkaan halutaanrantaloman lisäksi liittäävaikkapa safari tai kaupunkipäiviä.Myös Karibian risteilyjensuosio on kasvussa.Osaksi sitä selittänee risteilijöidenrakentaminen Suomessa.- Aikaisemmin Karibianristeilyt miellettiin 70-vuotiaiden amerikkalaistenhienosteluristeilyiksi. Risteilyjenhinnat ovat kuitenkinpudonneet ja ne vetävätmyös nuorempaa väkeä,Wilén-Laine kertoo.Lapin lumilomat ovathoukutelleet tänäkin vuonna.Vaikka jotkut ovat epäilleetsaadaanko edes Lappiinpysyvää talvea, on matkojavarattu edellisvuosien malliin.- Levi ja Ruka ovat pohjoisensuosikkikohteita. Saariselänsuosio painottuuenemmän keväämmälle,maaliskuulle ja pääsiäiseen,Wilén-Laine kertoo.- Lentäminen Lappiinon lisääntynyt. Lentolippujenhinnat ovat laskeneet senverran, että se koetaan nytvaivattomaksi.Kysy lisää meiltä:Juha Hämäläinenpuh. 020 728 2132Arto Arvolapuh. 020 728 2105www.tsj.fimania RIKU NÄSÄNENPIA-RIITTA WILÉN-LAINE joutuu Thaimaankohdalla myymäänhiihtolomaviikoille ei-oota.Lähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi31

syö ja juoMakunautintoonvisuaalisuuden kauttaKeittiö ja ruoka ovat tärkeintä Risto Hämäläiselle, vaikkahän viihtyi pitkään hotellinjohtajanakin. Ruuasta tekeehyvän huolellinen valmistus ja ensiluokkaiset raaka-aineetsekä nautittava esillepano, ei niinkään itse ruokalaji.Tämä on tapa elää, nautin siitä,toteaa Risto Hämäläinen vastaavaamansa ravintolan salissa.Valkoiset neilikat ja isot ikkunat perinteisessäpuutalossa luovat kehyksetvisuaaliselle nautinnolle. Ravintola SeurahuoneSalon keskustassa Asemakadullaavattiin uuden omistajan voiminloppiaisen jälkeen. Talo on seissyt paikallaanjo yli sata vuotta.- Talo on suojeltu ulkoapäin eivätkäsisätilatkaan kaivanneet remonttia,joten pääsin aloittamaan nopeasti. Päätöksentekoonkaan ei mennyt paljon aikaa,sillä olin hotellipestini jälkeen ollutjo jonkin aikaa mietintävaiheessa. Tämätalo sitten vain vei mennessään, kokonaisuustuntuu mielettömän kivalta,hän hymyilee.- Koska talossa on monta huonetta,eri mahdollisuuksia on paljon. Sisälläon sata asiakaspaikkaa ja kesällä on150 lisää pihalla. Taidamme viedä sinnemyös grillin, hän suunnittelee.Hämäläinen aloitti keittiöuransa joviisitoistavuotiaana ja rakkaus ruokaanon säilynyt siitä lähtien. Salossa hän onperheineen asunut 22 vuotta ja tunteepaikallisen asiakaskunnan. Hän ei välttämättähaluaisi olla ison ketjun ravintolaisäntä,vaan nauttii siitä, kun saa omanpeukalonjälkensä lopputulokseen.- Jos käy usein ravintolassa syömässä,on mukavaa, että lautaselle löytyyvaihtelua vaikka alkuruuista tai jälkiruokapöydästä.Tietysti hyvä maku jaoikea hinta-laatusuhde ovat ne ensimmäisetedellytykset. Ruokalistat vaihtuvatainakin eri sesonkeina ja jotainpientä uutta on tarjolla useamminkin.kertoo Hämäläinen.Seurahuoneen ruokalistalla on lounaaksikäsin tehdyn oloista ruokaa ”tästäpäivästä” eli ei vain perinteistä suomalaista,vaan myös tuulahduksia vaikkapaVälimeren maista. A la Carte -listallapääruuat ovat klassikkoja, kuten pippuripihviä,kananpoikaa, porsaan sisäfilettäja karitsanpotkaa tai ankankoipea.- Hyvää ruokaa voi tehdä ilman voitaja kermaakin. Olennaista ovat hyvätraaka-aineet ja huolellinen valmistus jamyös keveys ja raikkaus. Hyvä palauteasiakkaalta on esimerkiksi ”nyt kuhamaistuu kalalta niin kuin pitääkin”. Pidänerityisessä arvossa kotimaisia se-Turun linnaJuhlasaleja eri tarkoituksiin 30-600 h.Bryggman-salissa tilaa 120 kokousvieraalleLinnakahvila Juhana HerttuanKellari palvelee talvikaudellama-pe 10-15, la 11-17 su 11-15.Arkisin lounas klo 11-14.www.fazeramica.fi /turun linnaTiedustelut ja varauksetFazer Amica Oy, myyntipalvelu02-2320333, juhlat.turku@fazer.fi32 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

RISTO HÄMÄLÄINEN puuhailee mielellään sekä keittiössä että salissauudessa ravintolassaan. Asiakaskunta on Salossa pitkään asuneelle tuttua.sonkien herkkuja, kuten korvasieniätai parsaa keväällä,kesällä uusia perunoita jaauringon kypsentämiä mansikoita,syksyllä kanttarellejaja mätiaikaan blinejä, niistäammentaa paljon, hän suunnittelee.Seurahuone on perheravintola,jossa Hämäläisenperhe on voimakkaasti läsnä.Myös hänen vaimonsaja opiskelevat lapsensakinajoittain työskentelevät siellä,isäntä itse sukkuloi sekäsalin että keittiön puolella,osa henkilökunnasta siirtyientiseltä omistajalta. Ravintolaon avoinna sekä lounasaikaanettä iltaisin, muttasuljettu sunnuntaisin.mania ANNE KORTELACindyn Salongissa on nytkatettuna tasokasSEISOVASAARISTOLAISPÖYTÄPäivittäin Lounasaikaan.Lounaaseen sisältyy tuoreistalähiseudun raaka-aineista koostuvannoutopöydän lisäksi päivän listaltavalittava herkullinen kotiruokaannosja kahvi.EnkeliravintolaHyvän ruoan ystävilleti-la 13-23su 13-18A-oikeudetTervetuloa...Kauppiaskatu 1620100 TURKUPuh. 02-231 8088info@enkeliravintola.www.enkeliravintola.www.cindy.fiTervetuloa Herkuttelemaan Aurajoen Aitiopaikalle!Avoinna: ma-pe 11-23 la 12-23 su 13-21, puh 250 2300 ,AurajokiLähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi33

Klubikierros: Varsinais-Suomen Partiopiiri ryValmiina kaiken ikääPartiolaisten motto ”Olevalmis!” toteutuu osallajäsenistä elinikäisenä.Varsinais-Suomennuoria partiolaisiaavustaa yli pari sataaaikuista vapaaehtoisenatukijoukkona.Partio• Maailman suurin nuorisojärjestö• Poliittisesti sitoutumaton,kaikille avoin• 100 vuotta vuonna 2007• Suomessa 88 000 partiolaista• Tavoitteena kasvattaavastuuntuntoisia ja itsenäisestiajattelevia yhteiskunnan jäseniä• Partiotunnus: Ole valmis!Varsinais-Suomen Partiopiiri• 101 lippukuntaa, jäseniä 10 000• Toiminnanohjaus:Piiritoimistossa 5,5 palkattuatukihenkilöäNoin 200 vapaahtoistaluottamushenkilöä150 partiojohtajaa 14 jaostossa• Tukitoiminnot:Varsinais-Suomen PartiosäätiöPartiovaruste OyKiinteistö Oy PartiokeskusSuomen PartiomuseosäätiöPartiotoiminta perustuukestäviin perusarvoihin,jotka eivätaikojen saatossa ole vanhentuneet.Vuosi 2007 on partioliikkeen100-vuotisjuhlavuosi.- Partiossa saa hyvän arvomaailman,jolla pärjääelämässä. Toiminnassa pyritäänkasvattamaan vastuunsakantavia, aktiivisiayhteiskunnan jäseniä. Ryhmässätoimimista, yhdessätekemistä, suvaitsevaisuuttaja erilaisuuden ymmärtämistäkorostetaan, toteaapiirin toiminnanjohtaja NilsGrönberg.Partiotoimintaan kuuluuluonto, seikkailu ja elämys,mutta myös oppiminenitse tekemällä . Tämänuseimmat tietävät partiosta,mutta ehkä vähemmäntiedostetaan, että partiossaoppii myös johtamistaitoja.Vastuuta annetaan jo nuorena,ja se kasvattaa mm. itseluottamusta.Vartiojohtajat,joilla on ohjattavinaan kymmenkuntanuorempaa, ovatitse noin 16-vuotiaita. Lippukunnanjohtajatvastaavatyli sadankin partiolaisentoiminnasta ja ovat nykyisinnoin 20-30 -vuotiaita. Lisäksiesimerkiksi yli tuhannenosallistujan suurleirit vaativataikamoista organisointitaitoa.- Partiopiirin tärkein tehtävä on toimianuorten partiojohtajien tukena. Piiritarjoaa johtajille kurssi-, ohjelma- jatukipalveluja. Tavoitteemme on ainajollain tavalla auttaa, kun meidän puoleemmekääntyy. Pyrimme antamaankonkreettista apua, sanoo Grönberg.- Kysymyksiä voi tulla vaikka käytännönongelmista, taloudenhoidosta,henkilösuhdeasioista tai organisointiongelmista.Piirissä partiojohtajat voivatNILS GRÖNBERG Suomen Partiomuseon näyttelynleirinuotiolla. Valtakunnallinen museo toimiivapaaehtoisvoimin Turussa Läntisellä PitkäkadullaVarsinais-Suomen Partiopiirin toimiston naapurissa. Sielläon partioliikkeen 100-vuotisjuhlanäyttely 8.1.-9.2.2007.toimia myös eri jaostojen (18 kpl) tehtävissä.Lisäksi järjestämme noin viisikymmentäerilaista kurssia vuosittain.Partiotoiminta on verkostoitunut yhteiskuntaan.Monet partion luottamushenkilöistätoimivat vaativilla paikoilla yhteiskunnassa,mutta haluavat silti antaapanoksensa partiotyöhön.- Vapaaehtoiset aikuiset luottamushenkilötovat toimintamme kannalta34 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

PARTIOSÄÄTIÖN vuoden 2005 seminaari. Vasemmalta EK:nsilloinen puheenjohtaja Christoffer Taxell, arkkipiispa JukkaPaarma ja Ilta-Sanomien silloinen päätoimittaja A-P Pietilä.Varsinais-Suomen Partiosäätiö juhlistaa partion 100-vuotista toimintaaelokuun 22. päivä seminaarilla, jonka aiheena on ”Mistäsaadaan seuraavat tulevaisuuden tekijät”. Seminaarin yhteistyötahoinaovat mm. Sitra ja Turun 90-vuotias kauppakamari.Sitran yliasiamies Esko Aho on yksi seminaarin alustajista.Aihe viittaa nuoriin kohdistuviin odotuksiin ja vaatimuksiin,jotka voivat olla ristiriitaisia esimerkiksi nuorten arvostamaanriippumattomuuteen nähden.- Olen kuullut yrittäjiltä, että he pitävät partiotoimintaa hyvänämeriittinä valitessaan esimerkiksi kahdesta tasavertaisestahakijasta työntekijää. Partioon sitoudutaan ja siellä kannetaanvastuuta, mitkä ovat tärkeitä asioita myös työsuhteessa,miettii Grönberg.- Seminaariin osallistuminen on tapa, jolla yritykset saavatajankohtaista tietoa johtamista varten ja voivat samalla tukeapartiotoimintaa. Järjestämme seminaareja harvoin, muttaolemme onnistuneet saamaan niihin hyviä puhujia ja monethaluavat osallistua kannatuksenkin vuoksi. Edellinen seminaarimme”Eettiset arvot globaalissa maailmassa” vuonna2005 oli menestys, joka avasi keskustelua hyvin ajankohtaiseenaiheeseen, kertoo Grönberg.mania ANNE KORTELARAKENTELUA vartion- ja venekunnan johtajien HuHu-leirillä 2006.korvaamattomia, sillä palkattua henkilökuntaa Varsinais-SuomenPartiopiirissä on vain viiden ja puolen vakanssin verranja pyöritämme kymmenen tuhannen jäsenen toimintaa. EsimerkiksiPartiosäätiössä ja eri yhtiöiden hallituksissa on henkilöitä,jotka ovat sitoutuneet antamaan oman ammattitaitonsakäyttöön esimerkiksi yhtenä päivänä kuukaudessa. Näinsaamme vaikkapa juridista tai hallinnollista asiantuntija-apua,kertoo Grönberg.- Nämä ovat myös sellaisia tukijoita, joille partioaate onniin tärkeä, että he käyttävät suuren osan vapaa-ajastaan eli”enemmän kuin lääkäri määrää” toimintamme tukemiseen.Vilhonkatu 1, Salopuh. (02) 7355 118www.ravintola-vilho.vilho@ravintola-vilho.Thai-Intia-VälimeriNyt avattu Salossa - Tervetuloa!Ravintola VidaHelsingintie 8,24100 Salopuh. (02) 7331 040www.ravintolavida.fiLähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi35

Kaksi edustavaa kissaaCitroënin mallisto on kasvanut kahdella uudella mallilla. Jo viime vuonna tulimarkkinoille edustusluokkaan asettuva C6. Uusin tapaus on vuodenvaihteessakeskikokoisten tila-autojen haastajaksi tullut C4 Picasso.KULJETTAJAN TYÖPISTEET, vasemmalla C4 Picasso, oikealla C6.Citroënin edustusluokassa on olluttoistakymmentä vuotta hiljaista.1990-luvun puolivälissä markkinoiltapoistuneen XM:n jälkeen uusiC6 on odotettu uutuus etenkin isoihinranskalaisautoihin mieltyneiden keskuudessa.C6 tarjoaa muotoilullisesti mielleyhtymiäaiempiin ”Isoihin Kissoihin”. Pitkäkeula ja pitkä akseliväli sekä lyhyt takaylitysovat tuttua Citroënia. Pituuttaautolla on 4,91 metriä ja akseliväliä2,90 metriä. Retrohenkeä on myösCX:stä tutussa takaikkunan muotoilussa.Pitkä akseliväli näkyy myös sisätiloissa,jotka riittävät isokenkäisemmällekin– kuten Ranskan presidentille.Moottorivaihtoehtoja C6:ssa on kaksi:3,0-litrainen V6 bensa ja 2,7-litrainenV6 diesel. Suorituskykyä on riittävästi jameno sopivan pehmeää, sellaista kuinCitroënin kaasunestejousitukselta osaaodottaakin.Citroënia maahantuovan Auto-Boninkenttäpäällikkö Mika Mikkola sekäSalossa ja Tammisaaressa merkinjälleenmyynnistä vastaavan Astrum-Auton myyntipäällikkö Marko Liiaskorostavat uutuuden yhtenä valttinaolevan erittäin kattava varustelu.- Tuulilasinäyttö heijastaa tärkeimmätkuljettajan tarvitsemat tiedot kutenajonopeuden ja Exclusive-mallissavakiona olevan navigointilaitteen tiedottuulilasille, kuljettajan näkökenttään.Kuljettajan istuinta voi säädellä sähköisestijoka suuntaan, samoin maavara onsäädettävissä sähköisesti yli 10 senttiä,Marko Liias kertoo.Hyvä turvavaruste on myös kaistavahti.Se tärisyttää kuljettajan istuinta,mikäli auto ajautuu yli 80 kilometrintuntinopeudessa kaista- tai piennarviivanpäälle. Tärinää ei kuitenkaan tule,mikäli kuljettaja näyttää asianmukaisestivilkkua.Vaikka C6 tarjoaa erinomaiset tilatperheautoiluun, taitaa useampi autonostajasitä varten päätyä kuitenkinnoin puolta halvempaan C4 Picassoon.Se ei korvaa tuttua Xsara Picassoa, vaanvanhan ja uutuutta selvästi pienemmänja edullisemman Xsara Picasson tuotan-VAPISE WUNDERBAUM. Ihmepuu on2000-luvulla parfymointijärjestelmä,jossa käytettäviä patruunoita voi ostaaomien mieltymystensä mukaan.toa on päätetty jatkaa ainakin vuoteen2010 asti.Uusi C4 Picasso tarjoaa hyvät matkustamo-ja tavaratilat viidelle hengelle, muttaesimerkiksi kilpailija Opel Zafirantapaan siihen sisältyy tavaratilan allepiiloutuva kolmas penkkirivi. Sitä käy-36 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

MANIAN AUTOCitroën C4 Picasso ja Citroën C6CITROËNIN C4 Picasso ja C6 ovat merkin uutuuksia. Myöhemmin tänä vuonna C4Picassosta odotetaan myös lyhyempää, viisipaikkaista versiota.tettäessä tavaratila kutistuu myös Citroënissaolemattomiin.Tyylikkäästi muotoillun C4 Picassonmoottorivalikoima sisältää 1,8- ja2,0-litraiset bensakoneet ja 1,6- ja 2,0-litraiset dieselit. Vaihteistovaihtoehtojaon kolme: perinteisen 5+1 -manuaalinja automaattivaihteiston lisäksi tarjollaon varsin houkuttelevaan hintaan myösCitroënin robottivaihteistoksi kutsumanBMP-vaihteisto. Hinnoittelussa BMP onmanuaalia kalliimpi, mutta perinteistäautomaattia edullisempi, joten sekä automaatti-että manuaalivaihdon mahdollistavaBMP lienee monen Picassonostajan listalla.BMP:n lisähinnan manuaaliin verrattunavoi määritellä 1000 euroksi,mutta koska vaihteiston yhteydessämyös moottori ja varustetaso saattavatvaihtua, voi hinnanero nousta käytännössämyös tätä suuremmaksi.Varusteita autossa on C6:n tapaan runsaasti.C4 Picasson varustelistan käytännöllisintäpäätä edustaa mäkilähtöavustin,joka helpottaa mäkilähtöjä myösmanuaalivaihteisissa autoissa. Nostettaessajalka pois jarrulta, pitää mäkilähtöavustinauton vielä kolmen sekunninajan paikallaan. Samoin kojelaudastasähköisesti käytettävä käsijarru vapautuuautomaattisesti liikkeelle lähdettäessä.Mielenkiintoinen kuriositeetti onjo syksyllä 2004 esitellyssä C4:n henkilöautoversiossaesitelty parfymointijärjestelmä,joka Picassossa on perusmallialukuunottamatta vakiovaruste. Autonmukana tulee pari patruunaa, joistatuoksua riittää säädöistä riippuen kahdeksikuukaudeksi. Lisätuoksuja voi ostaa12 euron hintaan.Tuulilasin yläreuna nousee Picassossapoikkeuksellisen korkealle. Aluksi setuntuu yllättäen jopa hieman häiritsevältä,mutta kaksiosaisen aurinkolipanavulla tilanne on helppo korjata ja laskeaverhoilua alemmas.Molemmat uudet Citroënit ovat saaneethyvän vastaanoton.- Ennakoimme, että C4 Picassonmyynti tulee olemaan noin 1/6 kaikistauusista Citroëneista. Se tarkoittaisi noin1100-1200 auton myyntiä tänä vuonna,Mika Mikkola sanoo.- Myös pienemmin myyntitavoitteinmarkkinoille tuodusta C6:sta on kauppojajo tehty. Tammikuun aikana omissaliikkeissämme olemme myyneet jo parikolme C6 Exclusivea, vaikka tämän parhaitenvarustellun version hinnat alkavat76.500 eurosta, Astrum Auton MarkoLiias jatkaa.C6:n edullisimman version hinta on66.800 euroa. C4 Picasson hinnat asettuvat28.990 ja 41.590 euron välille.mania RIKU NÄSÄNENLähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi37

Puoli vuosisataaTurun NuorkauppakamariaTUNNELMASSATURUN KAUPPAKAMARIKOULUTTAA- monipuolisia jaajankohtaisia seminaarejaTurun Nuorkauppakamarin 50-vuotisjuhlavuosikäynnistyi tammikuun lopullajuhlagaalalla. Yli 350 Turun alueenvaikuttajaa seuralaisineen kokoontuiHolidayClub Caribiaan, missä juhlat alkoivatalkudrinkkien saattelemana senaattorienja puheenjohtajien yhteiselläcocktail-tilaisuudella.Gaala-illallisen lisäksi ohjelmassaoli mm. Danny Show sekä Turun Nuor-kauppakamarin uusien jäsenten TulokasShow. Juonnoista vastasi Janne Porkka.Juhlavuosi jatkuu huhtikuussa, kamarinvirallisena syntymäpäivänä 17.4.Silloin julkistetaan Turun Nuorkauppakamarinhistoriasta kertova 50-vuotisjuhlakirja.Lisäksi pari päivää myöhemminjärjestää kamari korkealaatuisenjuhlaseminaarin.13.2.2007Osakeyhtiölakiuudistus javerotus14.2.2007Tilinpäättäjän tietoisku27.2.2007Rahoituslaskelman laadintaKäädyistä illan alussa luopunut TurunNuorkauppakamarin viime vuodenpuheenjohtaja Nina Honkaranta sai myössenaattorin arvon. Seurana vuoden2007 puheenjohtaja Pasi Vänttinen.Turun Nuorkauppakamarin perustajajäseniinlukeutuva Martti Artukka sekä vuoden 1991puheenjohtaja, senaattori Timo Artukka.1.3.2007Tehosta ajankäyttöäsi -lisäät tulosta ja hyvinvointia6.3.2007Remburssisäännötuudistuvat8.3.2007YritysverotuksenintensiivikurssiKariina Ketonen (toinen vas.) on TurunNuorkauppakamarin senaattori ja puheenjohtajavuodelta 2000. Seuralaisena puoliso TimoKetonen (vas.) sekä senaattori ja puheenjohtajamallia 2003, Jarmo Malin yhdessäpuolisonsa Hanna-Leena Malinin kanssa.Martti Oksan (vas.) juttuseurana senaattoriAntti Kasi yhdessä Ella-vaimonsa kanssa.13.3.2007Arvonlisäverotuksenperusteet I14.3.2007Julkiset hankinnatuudistuvat!Lisätiedot:Turun kauppakamari,(02) 274 3411 (Riikka Saarinen),riikka.saarinen@turku.chamber.fiwww.turku.chamber.fiPerheyritystenliiton toimitusjohtaja AndersBlom on Turun Nuorkauppakamarinsenaattori. Hän oli saapunut juhlaan yhdessäpuolisonsa Maria Blomin kanssa.Maija-Liisa ja Petri Terinkoski sekä TomTerinkoski sekä Anne Sjöblom. Petri onTurun Nuorkauppakamarin jäsen, Tomsenaattori ja vuoden 1994 puheenjohtaja.38 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA

Yllättävä työruuhka?Pulaa osaavista työntekijöistä?Työvoimatoimiston Henkilöstövuokraus tuntee työmarkkinat!OTA YHTEYTTÄ:Turun työvoimatoimistonHenkilöstövuokrausLinnankatu 50 (3. krs), 20101 Turkupuh. 010 60 43150www.turuntyovoimatoimisto.TURKU TAMPERE PORITele- ja dataratkaisut yrityksille• Alcatel puhelinjärjestelmät • VoIP järjestelmät • Mobiili järjestelmät• Vaihteenhoidon ulkoistus • Puhelin liittymät • DataliittymätÄlä maksa liikaa!Jos haluat tietää, miten voit säästää data- ja televiestintäkuluissa,pyydä asiantuntijamme ilmaiselle kartoituskäynnille.Esimerkiksi GSM-reitittimien avulla voit soittaa lankaverkosta GSM-verkkoon jopa 6kertaa halvemmalla. D-Gate -puheluiden reitityspalvelulla puolestaan soitat kotimaankaukopuhelut ja ulkomaanpuhelut 50-80 prosenttia halvemmalla kuin normaalisti.Kokenut kumppani on etu asiakkaalleD-Gate Telecom on ammattitaitoinen ja luotettava tele- ja dataratkaisujentoimittaja. Satojen järjestelmätoimitusten ja yli 10 vuoden kokemus antavatvarmuutta ja luotettavuutta yhteistyöhön.TURKUWorld Trade CenterVeistämönaukio 1-320100 TurkuP.010 217 3800F.010 217 3809TAMPERETampere Science ParkHermiankatu 6 A33720 TampereP.010 217 3810F.010 217 3819PORIPorin PuuvillaPohjoisranta 1128100 PoriP.010 217 3820F.010 217 3829www.d-gate.fiLähetä yritysuutisia, juttuvinkkejä ja palautetta: mania@viestintamania.fi39

RSUOMEN POSTI OYJHieronnat kaupan päälleOstaessasi nyt langattomalla kaukosäätimellä varustetun moottorivuoteen, saat ylellisenhierontalaitteiston kaupan päälle! Etusi arvo on jopa 1.016 euroa! Tervetuloa parhaille unille!Unelmien moottorivuode.Saat hierontalaitteiston kaupan päälle,etusi arvo 508 euroa / vuode!UnikMatic 2007– unelmien moottorivuode:Huippuluokan vyöhykkeistetty joustinpatja moottoroidullaalustalla + langaton kaukosäädin + Palette-verhoilu (opossumbeige) + useita petari vaihtoehtoja ja jalkasarja. Hinta alkaen2.345 € (Level2-patjalla, koko 90x210cm).Nyt ylellinen hierontalaitteisto kaupan päälle(etusi arvo 508€/vuode)Hyödynnä parhaan unen asiantuntijaa:• Ilmainen unianalyysi ja UnikLab®-tietokonemittaus.Näiden avulla varmistat parhaat unet sekä ainutlaatuisenja ylellisen henkilökohtaisen joustinpatjan• Ilmainen Uniopas! Vinkkejä kuinka voit ilmaiseksiparantaa unesi laatua ja helppoa tietoa unesta.• Tule ja kysy mikä unessa askarruttaa! Koulutetutasiantuntijamme auttavat ja palvelevat.• Kaikki viimeisimmät vuodemallit ja ainutlaatuisiapatentoituja innovaatioita unesi parhaaksi.Unikulma TurkuJuliankulma, Eerikink. 4Puh. 0207 280 222Ark. 10–19, la 10–15Unikulma RaisioKauppakeskus MyllyPuh. 0207 280 220Ark. 10–21, la 9–18Tutkitustityytyväisimmätasiakkaat!