Lupamenettely hidastaa energiaomavaraisuuden ... - Manialehti.fi

ILMOITUS V.S.O.P. • Varsinais-Suomi Osaa ja Palvelee • V.S.O.P. ILMOITUSRomana Management kehittää työyhteisöjä pintaa syvemmältäVuorovaikutuksella oikeudenmukaiseen johtamiseenMuutosten jalkauttaminenvaatii paljon kokoorganisaatiolta. Johdontietämys ei välttämättäriitä, vaan myös työntekijöidentulisi osallistuaasioiden valmisteluun.- Muutos on mahdollisuus. Kosmeettiset keinot eivätkuitenkaan auta pitkälle, monet asiat vaativat aikaaonnistuakseen, toteaa Anneli Romana.Meri Latun mukaan alaistaitojenohjauksessa menetelmät valitaantyöyhteisökohtaisesti.Johtaminen ei ole yhdensuuntaista,vaan vuorovaikutus on siinä olennaista.Viime aikoina onkin herätty vastuullistamaankoko organisaatiota yrityksentoimintojen sujumisesta. Puhutaanmyös alaistaidoista, toteaa työ- ja organisaatiopsykologi,PsL, Anneli RomanaRomana Management Oy:stä.- Termi tarkoittaa, että myös työntekijöidentulisi olla aktiivisia toimijoita omanroolinsa puitteissa. Asia ei ole aivan yksinkertainenkäytännössä, vaan se edellyttääsekä asenteiden muutosta että ohjaustauusiin tapoihin toimia. Perinteisestion koulutettu esimiehiä, kun isojamuutoksia on tulossa. He eivät välttämättänäe asiaa alaisten kannalta osatakseenlöytää sopivat tavat toimia.- Onnistumiseen heijastuu myös työhyvinvointi,johon vaikuttavat mm.työkuorma, vaikutusmahdollisuudet,ilmapiiri, motivaatio ja oikeudenmukaisuudentunne, sanoo sosiologi,VTM, Meri Lattu.- Jos työyhteisössä kaikki ei olekunnossa, tulos ontuu helposti ja näkyyhuonona ilmapiirinä sekä jupinana johdonkuulumattomissa. Yrityksissä tulisi ollamahdollisuus avoimeen keskusteluunsyyllistämättä ja hyvässä hengessä,jotta yhteiset tavoitteet saavutetaan.- Oikeudenmukainen johtaminenedellyttää esimerkiksi tasapuolistatyönjakoa ja oikeita menettelytapojapäätöksenteossa sekä johtajan aitoaläsnäoloa hänen keskustellessaanalaistensa kanssa. Alainen osoittaavastuullisuuttaan esimerkiksi kysymälläasioita esimieheltään, ehdottamallaparempia tapoja toimia ja kehittämällätyöhönsä liittyviä asioita, sanoo Romana.- Alaistaitoihin kuuluu myös huolehtiminenomasta työhyvinvoinnista siten,ettei kuormitu liikaa. Toisaalta työntekijänon kehittyäkseen uskaltauduttavaoman mukavuusalueensa yli ja oltavavalmis muuttamaan työtapojaan. Tämävaatii aikaa ja energiaa ja toimivanvuorovaikutuksen ja yhteistyön merkityskorostuu entisestään, lisää Lattu.Romana Management tunnetaan ehkäparhaiten rekrytointiprojekteistaan. Seon kuitenkin vain toinen puoli toimintaa.Romana myös kehittää työyhteisöjätutustumalla asioiden ytimeen ja tukemallayrityksen kehitystyötä tavallaanrinnalla ohjaten. Tavoitteellisuus onkeskeisellä sijalla. Romanan konsultittuovat tutkimustietoon perustuvatmenetelmänsä ja monipuoliseentyökokemukseen pohjautuvan ammattitaitonsaasiakkaidensa käyttöön.- Kehittämisen painopisteet jatavat sovitetaan aina asiakkaanmukaan yrityksen toimiala, toimintaympäristö,ajan myötä kehittyneettoimintatavat ja muut lähtökohdathuomioiden, toteaa Meri Lattu.Romana ManagementItäinen Rantakatu 58, 20810 Turkupuh. (02) 276 0300www.romana.fi10 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA