Lupamenettely hidastaa energiaomavaraisuuden ... - Manialehti.fi

Pärstäkerroinvai ammattilaisen analyysi?Mikä tai kuka ratkaiseeuuden työntekijänvalinnan? Yhäuseammin prosessiinliitetään ulkopuolisenyrityksen suorittamasoveltuvuusarvio, muttamitä kaikkea siinäselviääkään, ja kuinkaluotettavia arviot ovat?Henkilöarviointipalveluja tarjoaalukuisa joukko konsultointijarekrytointiyrityksiä ja testientaso vaihtelee. Suomessa laki yksityisyydensuojasta työelämässä edellyttääettä henkilöarviointeja tekevät luotettavatasiantuntijat ja testattavan onsaatava.itselleen kopio testin tuloksista.Vastuu luotettavuudesta on aina yrityksellä,joka tilaa arvioinnin, mitä ei yleisestitiedetä. Suomen Psykologiliitto onlain muutoksesta, vuodesta 2003 sertifioinutarviointiin päteviä psykologeja.Sertifikaatin edellytyksenä on riittävästikoulutusta ja vähintään viiden vuodentyökokemus työpsykologian henkilöarvioinneista.Saaja myös sitoutuu noudattamaanhyvää ammattitaitoa. Sertifiointilautakunnanpuheenjohtajan VesaNevalaisen mukaan Suomen noin 300-400 testaajasta yli puolella on jo sertifikaattija heillä on myös iso joukko hakemuksiakäsiteltävinä.- Henkilöarvioinneissa on käytettäväpsykologisia testausmenetelmiä jatietyn ominaisuuden testaaminen tehdäänvähintään kahdella eri testillä. Lisäksihaastattelu on välttämätön, kertooNevalainen.- Kaikki Suomessa testauksia järjestävätpsykologit eivät täytä asettamiammevaatimuksia. Olemme myösjoutuneet peruuttamaan joitakin sertifikaatteja.Nettisivuiltamme voi tarkistaasertifioidut psykologit, hän lisää.Turussa toimivan kansainvälisen liikkeenjohdonkonsultointiin erikoistuneenkonsernin, MPS-Yhtiöt Oy:n, johtavapsykologi Rainer Carpelan on yksisertifioiduista henkilöarvioinnin suorittajista.- Teemme sekä rekrytointiin ettäREKRYTOINTI on uusi mahdollisuus sekätyönhakijalle että yritykselle, mutta sisältäämyös riskejä. Soveltuvuusarvioinneillahalutaan varmistaa oikean henkilönlöytyminen, sanoo Rainer Carpelan.22 mania - SOPIVASTI TYÖTÄ JA VAPAA-AIKAA