Työn
TyonTuuli_012016_net
TyonTuuli_012016_net
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
pääkirjoitus<br />
Matti Vartiainen<br />
Ketterä HR digitalisoituvassa<br />
maailmassa<br />
Tämän numeron teemana ovat digitalisoituvan<br />
työelämän haasteet ja ketterät toimintavaihtoehdot<br />
henkilöstölle ja HR-ammattilaisille.<br />
Keskustelua virittää ajatus, että elämme poikkeuksellista<br />
murrosaikaa, jolloin tarvitaan<br />
uudenlaisia toimintatapoja. Tätä tarvetta kuvaa<br />
Suomea jo kahdeksan vuotta vaivannut<br />
taloudellinen taantuma ja äärimmäisen hidas<br />
kasvu. Mistä tämä hitaus johtuu ja mitä voitaisiin<br />
tehdä?<br />
Olemme muutosten keskellä, jossa vanha taittuu<br />
uudeksi. Kondratieffin pitkien aaltojen<br />
teoria tarjoaa ison taustakuvan, joka ainakin<br />
hetkeksi helpottaa ymmärtämättömyyden tuskaa.<br />
Aalto-teorian mukaan teknistaloudellinen<br />
muutos tapahtuu 50–60 vuoden tyrskyinä.<br />
Muutosvoimina ovat teknologiset innovaatiot,<br />
jotka murentavat hitaan vääjäämättä edeltävän<br />
työelämän talouden, tuotteet, palvelut ja<br />
organisaatiorakenteet sekä johtamiskäytännöt.<br />
Edellinen viides aalto käynnistyi tietotekniikan<br />
ja mikroprosessorin myötä. Tulevaisuudentutkija<br />
Wileniuksen mukaan kuudennen<br />
aallon käynnistäjänä on nyt älykäs tietoteknologia,<br />
jonka ympärille rakentuu uudentyyppistä<br />
liike- ja muuta toimintaa, mikä puolestaan<br />
vaikuttaa työkäytäntöjen lisäksi toimintojen<br />
organisoitumiseen ja johtamistapoihin. Organisaatiot<br />
ja toimintatavat muuttuvat yhä joustavammiksi<br />
toimintaympäristön turbulenssin<br />
takia. Tarvitaan joustavia rakenteita ja ketteriä<br />
toimintatapoja. Kontrolloivasta johtamisesta<br />
luovutaan lisäämällä valtuuksia itsenäiseen<br />
yksilö- ja tiimityöhön, ja johtajuus muuttuu<br />
sekä paikka- ja aikasidonnaiseksi että määräaikaiseksi<br />
sekä itsensä johtamiseksi. Keskeisin<br />
kuudennen aallon nousua vauhdittava tekijä<br />
on pyrkimys parantaa erilaisten aineellisten<br />
voimavarojen käytön tehokkuutta lisääntyvän<br />
niukkuuden oloissa. Taustalla vaikuttavat lisäksi<br />
globalisaatio, väestömuutokset sekä välttämättömyys<br />
vähentää hiilidioksidipäästöjä<br />
ilmaston muutoksen hillitsemiseksi ja elinympäristön<br />
tuhoutumisen estämiseksi.<br />
Teknologiseen murrokseen on Suomessa – ja<br />
muuallakin – liitetty digitalisoituminen. Tieto-<br />
ja viestintäteknologia ja sisältöjen digitalisoituminen<br />
vaikuttavat töiden sisältöihin<br />
ja organisointiin ainakin seuraavilla tavoilla:<br />
korvaamalla jalostusprosessin osia, lisäämällä<br />
4 | <strong>Työn</strong> Tuuli 1/2016<br />
Ketterä HR digitalisoituvassa maailmassa
Change language