Police cantonale - Canton de Neuchâtel

B. Département de la justice, de la sécurité et des finances 2
Sur le plan technique, il convient de relever que la mise en oeuvre d'un nouveau logiciel d'aide à
l'engagement et divers travaux réalisés à la Centrale d'engagement et de transmissions (CET) offre
aujourd'hui de nouvelles possibilités de conduire avec précision et efficacité les forces dans le terrain
en toute situation.
Enfin, dans le domaine de la formation, nous mentionnerons que l'école régionale d'aspirants de
police de Colombier (ERAP) a conduit un projet pilote romand de formation d'assistants de sécurité
publique. Cette fonction définie dans le cadre du concept général de la formation des policiers suisses
offre une véritable formation aux collaborateurs que l'on appelait jusqu'alors auxiliaires de police. Le
succès de cette première expérience offre une opportunité intéressante de profiler le site de
Colombier dans ce type de secteur de éa formation sur le plan romand.
Gestion
Evolution et planification des effectifs de la police neuchâteloise
Afin de répondre aux exigences d'efficacité, de qualité et de contrôle attendues par l'Etat, la création
de la nouvelle police neuchâteloise nécessite une vaste réforme de tous ses secteurs d'activités. A
prestations égales pour le citoyen du canton, l'objectif est notamment la diminution globale des
effectifs policiers de 10% par rapport à la situation qui prévalait en 2006.
Pour la police neuchâteloise, cela signifie, à terme, un effectif de 411 policiers alors que la police
cantonale comptait 295 policiers en 2006 (auxquels s'ajoutaient les quelques 157 policiers des corps
de polices des communes et des villes de Neuchâtel, de La Chaux-de-fonds et du Locle).
Indépendamment des 118 transferts attendus de policiers communaux à mesure de leur adhésion au
projet, l'effectif final de 411 policiers ne peut pas être atteint sans la formation et l'engagement de
nouveaux policiers.
Le
rap
port
de
pla
nific
atio
n
des
effe
ctifs
,
app
rou
vé
par
le
con
seil
d'Et
at
le
1 er
oct
obr
e
2007, fait office de dérogation générale au sens de l'article 2 de l'arrêté du 8 mars 2006 fixant les
conditions et les modalités de remplacement de personnel et de création de nouveaux postes au sein
de l'Etat. Pour la période allant jusqu'au 1 er 411
295
janvier 2011, il table sur 3.4% de départs naturels ou
accidentels et tient compte des retraites et retraites anticipées attendues. Un point de situation
semestriel est établi au 30 juin et 31 décembre qui se concrétise par la révision du plan
d'engagement.
ETP
PCN 2006
+100
Polices CdF, Ne & LL
+18
Polices communales
-76
Départs 2006-2011
+74
Engagements 2006-2011
Police neuchâteloise