ICF Béziers - (CCI) Béziers - Saint Pons
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Protection sociale<br />
La Formation en Alternance<br />
Le titulaire d’un contrat d’apprentissage bénéfi cie de la législation relative aux accidents du travail<br />
et aux maladies professionnelles et de la même protection sociale que l’ensemble des salariés de<br />
l’entreprise.<br />
Aides fi nancières aux entreprises<br />
Votre employeur a droit à des exonérations de certaines cotisations patronales et salariales ainsi qu’à<br />
des indemnités compensatrices forfaitaires.<br />
Formation<br />
Dispensée obligatoirement au CFA, en alternance avec l’entreprise, cette formation comporte des<br />
enseignements généraux, professionnels et technologiques. Le temps passé en formation et aux<br />
épreuves d’examen est considéré comme du temps de travail.<br />
Durée variable de la formation, selon le diplôme ou le titre préparé (400 heures par an minimum).<br />
Statut de l’apprenti(e)<br />
Lié à l’employeur par un contrat de travail, la situation professionnelle de l’apprenti p (e) est régie par<br />
le code du travail.<br />
Rémunération minimale<br />
Age 1ère Année 2ème Année 3ème Année<br />
16-17 ans 25% du Smic 37% du Smic 53% du Smic<br />
18-20 ans 41% du Smic 49% du Smic 65% du Smic<br />
21-25 ans 53% du Smic 61% du Smic 78% du Smic<br />
Durée de travail et congés<br />
La durée de travail incluant le temps passé en format<br />
ation ne peut excéder la durée normale hebdomadaire<br />
dans l’entreprise. Le jeune bénéfi cie des congés habituels dus aux autres salariés de l’entreprise.<br />
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