Soyez prêts pour la révolution -RH ! - e-RH
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SEMINAIRE - Paris, les 19 et 20 juin 2001<br />
FORUM<br />
-<strong>RH</strong><br />
<strong>Soyez</strong> <strong>prêts</strong> <strong>pour</strong> <strong>la</strong> <strong>révolution</strong> -<strong>RH</strong> !<br />
Intégrez les outils technologiques dans votre stratégie Ressources Humaines<br />
•<br />
Utilisez de façon optimale les possibilités offertes par le Net <strong>pour</strong> trouver<br />
votre candidat idéal<br />
•<br />
Trouvez les solutions adaptées en matière de e-formation<br />
•<br />
Mettez en p<strong>la</strong>ce un processus de gestion des carrières efficace grâce<br />
aux nouvelles technologies<br />
Jack Anderson, HSD Ernst & Young, Paris<br />
Mike Redhouse, Ernst & Young, London<br />
Brendan O’Farrel, Partner HCM International, Dublin<br />
Bruno Sire, LI<strong>RH</strong>E<br />
François Geuze, DESS Management des<br />
Ressources Humaines de Lille<br />
Nicole Grundlinger, Mediasystem<br />
Hervé du Verne, Mediasystem<br />
François Humblot, Humblot-Grant-Alexander<br />
Jean-Pierre Fine, Apec<br />
Mats Carduner, Monster<br />
Valérie Hellouin, CENTRE INFFO<br />
Sandrine Gay, Icad<br />
Michèle Guerrin, OnlineFormapro<br />
Chantal Malesieux, CCMX<br />
Ahmed Limam, PeopleSoft<br />
Patrick Storhaye, <strong>RH</strong>info<br />
Catherine Huck, SCET<br />
Avec <strong>la</strong> participation de :<br />
Consultez le site Forum e-<strong>RH</strong> : www.icad.fr (rubrique calendrier)<br />
Jean-Marc Galindo, ORKYN<br />
Laurent Ragueneau, CCMX<br />
Dominique Laurent, Electrolux Home Products France<br />
Christophe de Metz-Nob<strong>la</strong>t, Société Générale<br />
Virginie Tordjman, Antall<br />
André Lang, aHRis<br />
Anne Lamouroux, France Télécom<br />
Bernard Bruneau, Bull Formation<br />
Charles Desseaume, Giat Industries<br />
Patrick Lorenzo, France Télécom Formation<br />
A<strong>la</strong>in Meyer, CNAM<br />
Eric Hauswirth, Groupe Banques Popu<strong>la</strong>ires<br />
Caroline Durand, Apec<br />
Jean-Marie Simon, Schlumberger<br />
Christine Sanchis, Oracle France<br />
Eric Sarrazin, Hewitt<br />
Charles Henri Besseyre des Horts, HEC<br />
■ Partenaires internet<br />
■ Partenaires presse<br />
Centre <strong>pour</strong> le développement de<br />
l’information sur <strong>la</strong> formation permanente
Mardi 19 juin 2001<br />
Internet : un outil au service des ressources humaines<br />
8:30 Y Accueil des participants<br />
9:15 INTERVENTION D’OUVERTURE :<br />
les <strong>RH</strong> a l’heure d’Internet<br />
• Est-ce que nous aurons besoin d’une fonction <strong>RH</strong> dans un monde virtuel ?<br />
• Quel sera le contrat de travail ? Avec quelle garantie ?<br />
• Est-ce que les e-<strong>RH</strong> permettent de faire des économies ?<br />
• Est-ce que le lieu de travail aura de l’importance ?<br />
Jack Anderson, Partner Global Employment Solutions, HSD Ernst & Young, Paris<br />
Mike Redhouse, Partner Global Employment Solutions, Ernst & Young, London<br />
Brendan O’Farrel, Partner HCM International, Dublin<br />
10:15 Les nouveaux défis posés au service <strong>RH</strong><br />
• Quel est le rôle du D<strong>RH</strong> dans l’économie du savoir ?<br />
• Le D<strong>RH</strong> face aux défis de <strong>la</strong> mondialisation et des NTIC<br />
Bruno Sire, Directeur du LI<strong>RH</strong>E, Vice-Président de l’Université Toulouse 1 -<br />
Sciences Sociales<br />
11:15 P Pause<br />
11:45 D<strong>RH</strong> : comment tirer profit des technologies ?<br />
• Les services <strong>RH</strong> ont-ils intégré les technologies dans leur<br />
fonctionnement ?<br />
• <strong>RH</strong>.com : les possibilités offertes par Internet et Intranet<br />
• Les technologies : des outils d’aide à <strong>la</strong> décision <strong>pour</strong> les <strong>RH</strong> ?<br />
• Quels sont les champs d’application ?<br />
François Geuze, Responsable des Enseignements NTIC et <strong>RH</strong> du DESS<br />
Management des Ressources Humaines de Lille<br />
12:45 D Déjeuner avec les intervenants<br />
Les opportunités offertes par les TIC <strong>pour</strong> <strong>la</strong> D<strong>RH</strong> (Choix entre les ateliers)<br />
atelier 1<br />
e-recrutement<br />
l’impact d’Internet dans le recrutement<br />
Animation par Franck Stepler, Journaliste<br />
14:15 Internet : outil indispensable du<br />
recrutement ?<br />
• L’état du marché de l’emploi<br />
• Les atouts du recrutement par Internet<br />
• Comment Internet peut aider les entreprises<br />
<strong>pour</strong> leur recrutement ?<br />
Nicole Grundlinger, Directrice Médias du Conseil en<br />
Communication Ressources Humaines, Mediasystem<br />
Hervé du Verne, Directeur Général, Mediasystem<br />
Quels sont les différents choix<br />
possibles <strong>pour</strong> votre stratégie de<br />
e-recrutement ?<br />
15:00 TABLE RONDE<br />
Comment Internet est-il utilisé par les<br />
différents acteurs du recrutement ?<br />
• Quelles sont les possibilités offertes par<br />
Internet ?<br />
• Quelle est <strong>la</strong> complémentarité avec les<br />
canaux traditionnels ?<br />
• Quelles sont les évolutions en cours ?<br />
François Humblot, Président du Directoire Humblot-<br />
Grant-Alexander<br />
Jean-Pierre Fine, Secrétaire Général, Apec<br />
16:15 P Pause<br />
16:45 Qu’en est-il des sites de recrutement en<br />
ligne ?<br />
• Quels sont les différents services proposés<br />
(candidats et recruteurs) ?<br />
• Comment optimiser sa présence sur Internet<br />
sur différents sites ?<br />
• Quelles sont les perspectives de<br />
développement des différents types d'offres ?<br />
Mats Carduner, Directeur Général France, Monster<br />
17:45 Fin<br />
atelier 2<br />
e-formation<br />
les nouveaux facteurs de succès de votre<br />
offre formation<br />
14:15 Le développement de l’e-formation en<br />
Europe<br />
• Quelles sont les méthodes et les outils les<br />
plus fréquemment utilisés dans <strong>la</strong> formation<br />
en ligne ?<br />
• Quels sont leurs objectifs pédagogiques ?<br />
• Quelles sont les spécificités françaises au<br />
regard des pratiques européennes ?<br />
Valérie Hellouin, Chargée d’Etudes au Département<br />
Observatoire de <strong>la</strong> Formation, CENTRE INFFO<br />
Les technologies vont-elles<br />
<strong>révolution</strong>ner <strong>la</strong> formation continue ?<br />
15:00 Tirez le meilleur parti des technologies<br />
<strong>pour</strong> votre formation en ligne<br />
• Les possibilités <strong>pour</strong> l’entreprise<br />
• Comment rep<strong>la</strong>cer l’apprenant au centre d’un<br />
processus de formation individualisé ?<br />
• Comment capitaliser sur les efforts de<br />
formation <strong>pour</strong> passer à un fonctionnement<br />
d’entreprise apprenante ?<br />
Sandrine Gay, Directrice de <strong>la</strong> Formation en Ligne, Icad<br />
15:45 L’état des lieux des solutions de<br />
e-formation<br />
• Les possibilités <strong>pour</strong> l’entreprise<br />
• Quelles stratégies d’achat et de mise en<br />
œuvre <strong>pour</strong> les entreprises ?<br />
Les enseignements de l’étude de l’état de l’art : Aska-Le<br />
Préau-KLR<br />
Patrick Chevalier, Directeur Scientifique, EIFEL<br />
16:15 P Pause<br />
16:45 DÉMONSTRATION : les potentialités<br />
offertes par un portail de formation<br />
• De quoi parle-t-on ?<br />
• Quelles sont les possibilités pédagogiques ?<br />
• Quelles sont les ressources pédagogiques ?<br />
Michèle Guerrin, PDG, OnlineFormapro<br />
17:45 Fin<br />
atelier 3<br />
e-gestion des ressources<br />
humaines<br />
Une administration des ressources humaines<br />
transformée par les TIC<br />
14:15 TABLE RONDE<br />
Des solutions e-rh actuelles<br />
• Quelles sont les solutions existantes ?<br />
• A quels besoins répondent-elles ?<br />
• Quelles sont les perspectives d’évolution ?<br />
Réponse de deux acteurs du marché<br />
Chantal Malesieux, Solutions Manager, CCMX<br />
Ahamed Limam, Responsable Stratégie Produit <strong>RH</strong>,<br />
PeopleSoft<br />
15:15 Les technologies au service d’un<br />
processus de Knowledge Management<br />
• Quels sont les enjeux du Knowledge<br />
Management ?<br />
• Opérationnaliser : quels sont les problèmes<br />
à résoudre ?<br />
• Exemples de mise en oeuvre<br />
Patrick Storhaye, Président de Shared Value et Fondateur,<br />
<strong>RH</strong> info.com<br />
16:15 P Pause<br />
16:45 ETUDE DE CAS<br />
Comment les entreprises ont-elles<br />
intégré les e-<strong>RH</strong> solutions ?<br />
• Quelle stratégie <strong>RH</strong> définir ?<br />
• Comment ces solutions sont-elles utilisées<br />
par les entreprises ?<br />
• Quel est le rôle de <strong>la</strong> D<strong>RH</strong> ?<br />
• Quelles sont les difficultés ? Quels sont les<br />
facteurs de succès ?<br />
• Quels sont les changements<br />
organisationnels induits ?<br />
Témoignages de Directions des Ressources Humaines<br />
Catherine Huck, D<strong>RH</strong>, SCET<br />
Jean-Marc Galindo, D<strong>RH</strong>, ORKYN<br />
Laurent Ragueneau, D<strong>RH</strong> Adjoint, CCMX<br />
17:45 Fin
Mercredi 20 juin 2001<br />
Quelles sont les utilisations ? Quels sont les résultats ? Quelles sont les limites ? (Choix entre les ateliers)<br />
atelier 1<br />
e-recrutement<br />
Internet : un support complémentaire ou un<br />
nouveau mode de recrutement ?<br />
Comment les services recrutement<br />
utilisent-ils Internet ?<br />
9:15 TABLE RONDE<br />
Comment Internet participe au<br />
processus de recrutement ?<br />
• Comment les recruteurs utilisent-ils Internet ?<br />
• Internet : un nouveau canal de recrutement ?<br />
• Vers un nouveau processus de recrutement ?<br />
• Comment optimiser l’utilisation d’Internet et<br />
identifier les candidatures les plus ciblées ?<br />
Dominique Laurent, D<strong>RH</strong>, Electrolux Home Products<br />
France<br />
Christophe de Metz-Nob<strong>la</strong>t, Responsable<br />
Recrutement, Société Générale<br />
10:15 Un site interne : outil <strong>pour</strong> une nouvelle<br />
politique de recrutement<br />
• Quel est l’objectif de <strong>la</strong> création d’un site<br />
Internet <strong>pour</strong> le recrutement ?<br />
• Comment le site peut-il attirer les<br />
candidatures ?<br />
• Quel est le fonctionnement d’un site<br />
personnalisé ?<br />
• Comment positionner votre site ?<br />
Virginie Tordjman, Chargée de Recrutement et<br />
Communication Interne, Antall<br />
11:15 P Pause<br />
11:45 Transformez vos recruteurs en<br />
cyberrecruteurs !<br />
• Quels sont les outils <strong>pour</strong> recruter<br />
efficacement sur le net ?<br />
• Comment organiser votre recherche ?<br />
• Comment gérer de façon optimale vos<br />
résultats ?<br />
• Quelles sont les nouvelles compétences<br />
nécessaires <strong>pour</strong> les recruteurs ?<br />
André Lang, Directeur, aHRis<br />
12:45 D Déjeuner<br />
atelier 2<br />
e-formation<br />
TIC : une <strong>révolution</strong> <strong>pour</strong> l’offre de formation<br />
en entreprise<br />
Quelle est <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ce de <strong>la</strong> e-formation en<br />
entreprise ?<br />
9:15 RETOURS D’EXPERIENCE<br />
Comment les entreprises ont-elles<br />
intégré <strong>la</strong> formation en ligne dans<br />
l’offre de formation ?<br />
• Où et quand se déroule cette formation ?<br />
• Quels sont les différents choix possibles ?<br />
• Quelles sont les opportunités offertes ?<br />
Anne Lamouroux, Responsable des Données, France<br />
Télécom<br />
Bernard Bruneau, Responsable Multimédia Formation à<br />
Distance, Bull Formation<br />
Charles Desseaume, Directeur de <strong>la</strong> Formation, Giat<br />
Industries<br />
10:15 ATELIER PRATIQUE<br />
e-<strong>RH</strong> et e-formation<br />
• Quels objectifs <strong>pour</strong> une p<strong>la</strong>ce de marché<br />
interne Formation et Professionnalisation ?<br />
• Quel lien établir entre <strong>la</strong> gestion des<br />
compétences et e-formation ?<br />
- • Quelles mises en oeuvre ?<br />
Patrick Lorenzo, Directeur SI, Qualité Organisation,<br />
France Télécom Formation<br />
11:15 P Pause<br />
11:45 Quel est l’impact de l’utilisation des<br />
technologies dans <strong>la</strong> fonction formation ?<br />
• Quel est le rôle du responsable formation<br />
dans <strong>la</strong> mise en p<strong>la</strong>ce de <strong>la</strong> formation en<br />
ligne ?<br />
• Quelles sont les nouvelles missions des<br />
formateurs ?<br />
• Quels sont les changements de pratiques<br />
dans l’offre de formation ?<br />
A<strong>la</strong>in Meyer, Directeur du SIFOD (Service Innovation <strong>pour</strong><br />
<strong>la</strong> Formation Ouverte et à Distance), CNAM<br />
Eric Hauswirth, Responsable Intranet Formation<br />
Cybernet, Groupe Banques Popu<strong>la</strong>ires<br />
12:45 D Déjeuner<br />
atelier 3<br />
e-gestion des carrières<br />
Pourquoi les applications Internet et intranet<br />
ont-elles fait leur percée en matière<br />
d’organisation de <strong>la</strong> mobilité des sa<strong>la</strong>riés ?<br />
9:15 La mobilité : une dimension permanente<br />
de <strong>la</strong> vie professionnelle des cadres ?<br />
• Quels sont les nouveaux comportements<br />
des cadres ?<br />
• Quelles sont leurs attentes ?<br />
• Quels enjeux <strong>pour</strong> <strong>la</strong> D<strong>RH</strong> ?<br />
Caroline Durand, Responsable de l'Unité Perspectives,<br />
Apec<br />
Comment les outils technologiques<br />
peuvent-ils aider à gérer ce besoin de<br />
mobilité ?<br />
10:15 Mobilité des cadres : carrières gérées<br />
via l’Intranet<br />
• Une solution <strong>pour</strong> répertorier les<br />
compétences internes ?<br />
• Une solution <strong>pour</strong> un marché de l’emploi<br />
plus fluide au niveau international ?<br />
• Quelles sont les pratiques ?<br />
Jean-Marie Simon, e-<strong>RH</strong> Directeur, Schlumberger<br />
11:15 P Pause<br />
11:45 Quels sont les changements dans le<br />
processus de gestion des carrières ?<br />
• Quelles sont les possibilités offertes par les<br />
technologies <strong>pour</strong> <strong>la</strong> gestion des carrières ?<br />
• Comment donner aux sa<strong>la</strong>riés les moyens<br />
de gérer leur carrière ?<br />
Christine Sanchis, Responsable Développement <strong>RH</strong>,<br />
Oracle France<br />
12:45 D Déjeuner<br />
Quelles sont les conséquences de l’introduction des technologies sur les Directions des Ressources Humaines ?<br />
14:15 La réorganisation de <strong>la</strong> direction des Ressources<br />
Humaines ?<br />
• Les technologies : outil de transformation de <strong>la</strong> fonction <strong>RH</strong> ?<br />
• Quelles leçons tirer du monde anglo-saxon en matière<br />
d’externalisation de <strong>la</strong> gestion des <strong>RH</strong> ?<br />
• Vers une D<strong>RH</strong> virtuelle et stratégique ?<br />
Eric Sarrazin, Consultant, Hewitt<br />
15:15 <strong>RH</strong> les garants de <strong>la</strong> valorisation d’un enjeu<br />
concurrentiel majeur : le capital humain<br />
• La fonction <strong>RH</strong> libérée de <strong>la</strong> gestion administrative : quelles sont les<br />
conséquences sur son rôle ?<br />
• La mission principale des <strong>RH</strong> : gérer l’humain dans sa globalité<br />
• Les Ressources Humaines : accompagner les hommes dans les changements<br />
• L’humain : au cœur de <strong>la</strong> stratégie des entreprises<br />
Charles-Henri Besseyre des Horts, Professeur, HEC<br />
16:15 P Pause<br />
16:45 INTERVENTION DE CLÔTURE<br />
<strong>RH</strong> : les nouveaux partenaires de <strong>la</strong> stratégie de<br />
l’entreprise<br />
• Le nouveau rôle des <strong>RH</strong> : partenaires stratégiques et acteurs du<br />
changement<br />
• Une problématique de fond : opérationnaliser les concepts clés du<br />
management moderne<br />
• La mise en oeuvre : facteurs de succès et exemples pratiques<br />
17:45 Fin<br />
Patrick Storhaye, Président de Shared Value et Fondateur, <strong>RH</strong> info.com
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Fonction : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
Code postal : . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
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Code Postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
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E-mail : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Edito<br />
<strong>Soyez</strong> <strong>prêts</strong> <strong>pour</strong> entrer dans <strong>la</strong> <strong>révolution</strong> e-<strong>RH</strong> !<br />
Est-il encore possible de gérer ses ressources humaines sans faire appel à <strong>la</strong> technologie Internet ? Oui, <strong>pour</strong><br />
l’instant, mais c’est, de l’avis de vos pairs, se priver d’une ressource de taille.<br />
Ainsi, une enquête Manpower BVA d’octobre 2000, montre que les D<strong>RH</strong> sont très positifs quant à l’intérêt du Net <strong>pour</strong> <strong>la</strong><br />
gestion des ressources humaines : <strong>pour</strong> 99 % d’entre eux, un Intranet permet de disposer d’un mode d’information rapide,<br />
d’accélérer le processus de décision (53 %) et d’industrialiser les tâches à faible valeur ajoutée (44 %). De quoi vous demander<br />
<strong>pour</strong>quoi vous n’y êtes pas encore !<br />
En effet, qu’il s’agisse des progiciels de gestion intégrés ou de l’intranet, le service Ressources Humaines dispose maintenant<br />
d’outils complets et fiables <strong>pour</strong> le décharger des tâches administratives. De <strong>la</strong> gestion administrative à <strong>la</strong> gestion des carrières en<br />
passant par le recrutement, <strong>la</strong> formation, les re<strong>la</strong>tions sociales... les TIC ont pénétré toutes les fonctions <strong>RH</strong>.<br />
Les e-<strong>RH</strong> deviennent une réalité.<br />
Les avantages des TIC sont nombreux mais leur introduction est un facteur de transformation et d’accélération de l’évolution de<br />
<strong>la</strong> gestion des <strong>RH</strong> et provoque des changements dans l’ensemble de l’entreprise, de son organisation et de ses pratiques.<br />
Les Technologies de l’Information et de <strong>la</strong> Communication permettent en outre à <strong>la</strong> fonction Ressources Humaines d’investir les<br />
champs qui font d’elle un levier stratégique <strong>pour</strong> l’entreprise. Les spécialistes ressources humaines peuvent se consacrer davantage<br />
à <strong>la</strong> gestion qualitative des hommes et des femmes, <strong>la</strong> véritable richesse de l’entreprise et à des missions de conseil et d’expertise.<br />
Ce “Forum e-<strong>RH</strong>” aborde de façon transverse et de façon globale les enjeux, les pratiques et les conséquences de l’introduction<br />
des technologies au sein des Ressources Humaines.<br />
Il vous donnera l’occasion :<br />
• de profiter des analyses des différents acteurs du marché du e-recrutement, de <strong>la</strong> e-formation, de e-gestion des carrières...<br />
• d’échanger les bonnes pratiques, les expériences et les avis avec vos pairs<br />
• de profiter des retours d’expérience des entreprises utilisatrices des technologies au sein de leur service Ressources Humaines<br />
Emmanuelle Roquart<br />
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FRAIS D’INSCRIPTION PAR PERSONNE (+TVA 19,6 %)<br />
Membre ICAD*<br />
Autre<br />
2 jours ❐ 1290 € soit 8462 FRF H.T. ❐ 1440 € soit 9446 FRF H.T.<br />
* Les membres ICAD ont déjà participé à titre nominatif à un séminaire ICAD.<br />
Tarifs de groupe : 2 ème et 3 ème participant -20 % 4 ème participant -25 %<br />
5 ème participant -30 % Au delà de 5 participants, nous consulter<br />
L’ICAD EST UN ORGANISME DE FORMATION<br />
COMMANDE DES COMPTES-RENDUS<br />
❐ Je ne suis pas disponible aux dates prévues <strong>pour</strong> ce séminaire, mais je souhaite commander <strong>la</strong> documentation<br />
au prix de 301,85 € soit 1.980 FF H.T. (+TVA 19,6%) (ouvrage disponible 2 mois après le séminaire)<br />
❐ Je commande <strong>la</strong> documentation “e-formation” (ref. SP00007) au prix de 301,85 € soit 1.980 FF H.T.<br />
(+TVA 19,6%)<br />
1 ER PARTICIPANT<br />
Mme/Mlle/M ..................................................................................<br />
Prénom ........................................................................................................................................<br />
Fonction ......................................................................................................................................<br />
Tél .................................................................. Fax .....................................................................<br />
E-mail ...........................................................................................................................................<br />
19 juin - Atelier choisi ❐ 1 ❐ 2 ❐ 3 - 20 juin - Atelier choisi ❐ 1 ❐ 2 ❐ 3<br />
2 ÈME PARTICIPANT<br />
Mme/Mlle/M ..................................................................................<br />
Prénom ........................................................................................................................................<br />
Fonction ......................................................................................................................................<br />
Tél .................................................................. Fax .....................................................................<br />
Pour vous inscrire<br />
☎<br />
FAX : 01 53 24 33 34 TÉL. : 01 53 24 33 55<br />
COURRIER :<br />
4, rue du Faubourg Montmartre - 75009 PARIS<br />
➠ ✉<br />
E-mail :<br />
@<br />
z.moukhliss@icad.fr<br />
Paiement<br />
• Par chèque à l’ordre de ICAD - Network Communication<br />
• Par virement : Banque CIO<br />
30047 00290 0303954857H 20<br />
Code banque Code Guichet N° de compte Clé<br />
Merci de préciser le titre du séminaire et le nom du(des) participant(s).<br />
E-mail ...........................................................................................................................................<br />
19 juin - Atelier choisi ❐ 1 ❐ 2 ❐ 3 - 20 juin - Atelier choisi ❐ 1 ❐ 2 ❐ 3<br />
SOCIÉTÉ/COLLECTIVITÉ ......................................................................................................<br />
Nom du Resp. Formation .................................................................................................<br />
Secteur d'activité (code NAF) .........................................................................................<br />
Nombre de sa<strong>la</strong>riés ❐ 0 à 9 ❐ 10 à 49 ❐50 à 199<br />
❐ 200 à 499 ❐ + de 500<br />
Adresse ........................................................................................................................................<br />
Code postal ......................... Ville ........................................................................................<br />
Pays .................................................... SIRET et forme juridique ......................................<br />
Coordonnées de facturation (si différentes)<br />
Mme/Mlle/M ...................................................................<br />
Prénom......................................<br />
Société ..........................................................................................................................................<br />
Adresse ........................................................................................................................................<br />
Code postal ...............................................................................................................................<br />
Ville ................................................................................................................................................<br />
Veuillez trouver ci-joint notre paiement<br />
❐ Un chèque à l’ordre de ICAD - Network Communication<br />
❐ Nous payons par virement (joindre l’ordre de virement)<br />
Le soussigné accepte les conditions d'inscription<br />
Date .......................................... Cachet de l'entreprise<br />
Signature<br />
Conformément à <strong>la</strong> loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978, vous disposez<br />
d'un droit d'accès et de rectification à faire valoir auprès de l'organisateur. Par<br />
notre intermédiaire vous pouvez être amené à recevoir des propositions d'autres<br />
sociétés. Merci de cocher <strong>la</strong> case ci-après si vous ne le souhaitez pas : ❐<br />
INFORMATIONS PRATIQUES<br />
✈<br />
Date<br />
Du 19 au 20 juin 2001<br />
• Accueil des participants à 8h30<br />
• Fin du séminaire à 17h45<br />
Lieu<br />
LE TAPIS ROUGE<br />
64, rue du Fbg Saint-Martin<br />
75010 Paris<br />
Tél. : 01 42 49 81 90 - Fax : 01 42 49 81 80<br />
Accès<br />
• Métro : Château d’eau (ligne 4) - Bonsergent<br />
(ligne 5) - Strasbourg St-Denis (ligne 9)<br />
• Bus : 38, 39, 47<br />
• Parking : st-Laurent/Gare de l’Est/Bonne<br />
Nouvelle/Square Satragne<br />
Hébergement<br />
N’hésitez pas à contacter <strong>la</strong> centrale de<br />
réservation RESEL au 05 46 44 06 06 <strong>pour</strong><br />
connaître les tarifs préférentiels réservés aux<br />
participants des journées ICAD.<br />
N° d’abonnement : 66 918<br />
Réduction Air France<br />
Sur présentation de ce document original auprès d’un point de<br />
ventes Air France ou agrée, vous obtiendrez une réduction<br />
pouvant aller jusqu’à 50 % de réduction <strong>pour</strong> l’achat d’un<br />
billet aller/retour sur le réseau domestique. Validité<br />
d’application du tarif 2 jours avant et après votre stage.<br />
Pour réserver et recevoir à votre domicile votre billet<br />
Renseignements et réservation : 0 802 802 802 (0,99 F/mm)<br />
L’ICAD est le département séminaire de Network<br />
Communication, société spécialisée dans <strong>la</strong> diffusion<br />
d’informations professionnelles sur différents<br />
supports complémentaires : séminaire inter et intra,<br />
édition, CD ROM, magazine TV professionnel.<br />
La vocation de l’ICAD, au travers des cycles<br />
«Décideurs» et «Techniques et Méthodes», est<br />
d’apporter une information sélectionnée, à haute<br />
valeur ajoutée, à un public de dirigeants soucieux<br />
d’améliorer l’efficacité de leur organisation.<br />
Trouver de nouveaux repères par une confrontation<br />
de mondes trop souvent cloisonnés est ainsi notre<br />
principal objectif…<br />
CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE<br />
1. Conditions d'inscription<br />
Les frais de participation comprennent <strong>la</strong><br />
formation, les déjeuners, les pauses café, ainsi<br />
qu'une documentation complète résumant les<br />
interventions. Dès réception de votre inscription,<br />
nous vous ferons parvenir une facture qui tient<br />
lieu de convention de formation simplifiée.<br />
TOUTE ADMISSION AU STAGE EST<br />
SOUMISE À UN RÈGLEMENT<br />
PRÉALABLE.<br />
2. Annu<strong>la</strong>tions et empêchements<br />
Formulées par écrit, AU MOINS DEUX SEMAINES<br />
AVANT LA DATE DU STAGE, les annu<strong>la</strong>tions<br />
donneront lieu à un remboursement, sous<br />
déduction de 100 € T.T.C. (soit 655 FRF T.T.C.)<br />
<strong>pour</strong> frais de dossier. Après cette date, les frais de<br />
participation seront dus en totalité, mais les<br />
participants <strong>pour</strong>ront se faire remp<strong>la</strong>cer.<br />
3. Paiement<br />
Par chèque à l’ordre de ICAD - Network<br />
Communication.<br />
Par virement (joindre ordre de virement) en<br />
précisant le titre du séminaire et le nom du (des)<br />
participant(s).<br />
4. Garantie de qualité<br />
Les principes de qualité et de rigueur que nous<br />
appliquons à l'é<strong>la</strong>boration et à l'organisation de<br />
nos stages de formation nous permettent de vous<br />
garantir le remboursement intégral de vos frais<br />
de participation si nous n’avons pas su répondre<br />
à vos attentes. Dans ce cas, nous apprécierions de<br />
connaître vos remarques. Merci de nous les<br />
adresser par écrit.<br />
Crédit photo : Network Communication<br />
AGORIA Paris