Ressources humaines et logiciels - e-RH

Ressources humaines et logiciels
Etat des lieux
L'informatisation progresse rapidement dans la fonction personnel. Le tableau cidessous
présente le degré d'informatisation des grands domaines de la GRH en fonction
de la taille des entreprises qui ont répondu à une enquête menée par la revue
"Ressources Humaines" et "GERC Finances Ressources Humaines".
Domaines - de 300 301 et + Moy.
Salariés
Salariés
Traitement de la paie 100% 100% 100%
Administration du personnel 50% 88% 78%
Gestion de la formation 10% 67% 53%
Gestion de la masse salariale 12% 61% 49%
Gestion des rémunérations 7% 60% 47%
Gestion des RH 9% 51% 40%
Gestion des temps 16% 46% 38%
Gestion des carrières 3% 34% 26%
Gestion du recrutement 0% 14% 10%
(Revue Ressources Humaines)
Ces chiffres soulignent, outre la prépondérance du traitement de la paie et de
l'administration du personnel, la percée des applications de gestion de la formation. La
croissance des budgets de formation, la part croissante des salariés qui suivent chaque
année un ou plusieurs stages, les contraintes réglementaires ("2483", Bilan social,
rapports...) le souhait de mieux contrôler et d'optimiser l'investissement formation sont
des raisons probables pour expliquer cet essor. Le souhait d'équipement est très fort,
les entreprises de plus de 300 salariés actuellement non équipées envisagent à plus ou
moins long terme d'acquérir une telle application.
Parmi les entreprises ne disposant pas d'une application de GRH, prés de la
moitié disposent d'une application permettant de traiter un ou plusieurs aspects précis
tels que la formation ou la gestion des temps.
Interrogées sur l'intérêt des applications dont elles ne disposent pas dans les
différents domaines, les entreprises manifestent une opinion contrastée. Elles
considèrent comme très utiles les applications de gestion de la formation (79%) gestion
des rémunérations (62%) gestion de la masse salariale (60%) gestion des carrières (42%)

GRH (31%) gestion des temps (18%) et seulement 6% pour la gestion du recrutement
ceci s'explique dans une très large mesure par la relative rareté des procédures de
recrutement. L'ensemble de ces applications, qu'elles soient achetées, louées ou
développées par l'entreprise, sont toutes fondées sur les données du personnel et
doivent être déclarées en tant que telles à la CNIL, pour des raisons évidentes de
confidentialité des données et pour éviter un "fichage" par trop policier.