rapport RSE 2010 - Orange.com

focus
Orange Business Services : une politique diversité représentative
des engagements du Groupe
Orange Business Services déploie depuis 2009 une politique diversité
très dynamique, tant en France qu’à l’international. En 2010, cette
politique s’est traduite par l’implication du Comité Exécutif d’Orange
Business Services, pour lequel a été mis en place un tableau de bord
diversité, avec un suivi régulier de plusieurs indicateurs concernant
notamment le taux de féminisation des comités de direction.
Elle s’est également illustrée par un très fort engagement des salariés
d’Orange Business Services : en 2010, plus de 200 salariés se sont
investis dans les programmes diversité et égalité des chances mis
en place. Grâce à cet engagement, des projets tels que le Sunshine
Project ont pu voir le jour et le programme de shadowing s’est déployé
dans l’ensemble des régions, avec plus de 50 jeunes filles accueillies
à Singapour, en Égypte, au Brésil, au Canada, en Allemagne et en Italie.
En parallèle, ces actions ont été accompagnées d’une communication
interne adaptée au contexte local de chaque zone, comme la campagne
« join the conversation » ou les « webinars » diversité de la zone.
les dates clés de la politique de diversité
et d’égalité des chances du Groupe
2001
> Participation à la création du Cercle InterElles pour promouvoir la mixité dans le monde du travail.
2003
> Accord entre France Télécom SA et les partenaires sociaux pour l’emploi et l’insertion des travailleurs handicapés.
> Création de la Mission Insertion Handicap.
2004
> Signature de la Charte de la Diversité dans l’entreprise.
> Accord collectif pour favoriser l’égalité professionnelle femmes-hommes.
2005
> Orange France est la première entreprise technologique à obtenir le Label Égalité Professionnelle décerné par l’AFNOR.
2007
> Accord Groupe sur l’égalité professionnelle (2008-2010).
> Nouvel accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
> Création de la Direction de la diversité Groupe.
2008
> Signature de la charte de la parentalité en entreprise.
> Signature du Plan Espoir Banlieues.
2009
> Signature du Code des Bonnes Conduites pratiques pour les femmes dans les TIC et lancement des actions de « shadowing ».
> Signature d’un accord Groupe sur l’emploi des seniors et les deuxièmes parties de carrière.
2010
> Mise en place d’un Comité Stratégique sur l’Égalité Professionnelle.
> Signature du premier accord Groupe sur l’équilibre vie privée et vie professionnelle.
> Participation à la création du fonds Arborus pour l’égalité professionnelle en Europe.
France Télécom-Orange
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