Plan d'action national belge Femmes, Paix et Sécurité ... - Belgium

126. La Défense s’engage à accorder,
tenant compte des ressources
disponibles, une attention particulière à
la mixité des détachements
opérationnels destinés aux théâtres et
missions où l’aspect genre joue un rôle
actif.
SPF Intérieur
127. Au 1er janvier 2011, il y avait 8%
de femmes officiers de police, 9,6 % de
femmes cadres moyens et 20% de
femmes agents de police. On retrouve
68,4 % de femmes dans le personnel
administratif.
128. La police locale compte 6 femmes
chefs de corps; 2 femmes sont
directrices auprès de la police fédérale.
Pas plus de 14% des chefs de service
sont des femmes au sein de la police
fédérale. Par contre, parmi le personnel
civil, il y a presque 75% de femmes
chefs de service. On ne compte que 6,6
% de femmes parmi les agents de
police – un pourcentage analogue au
8% de femmes officiers de police.
129. En matière de recrutement, 28%
des candidats officiers et 33% des
candidats inspecteurs sont de sexe
féminin.
130. Au sein de la Direction de la
coopération policière internationale, on
retrouve une femme chef de service,
responsable de la gestion des
départements suivants: la coopération
bi- et multilatérale, le réseau des
officiers de liaison à l'étranger et la
gestion civile de crises.
131. Une note interne (21 octobre 2009)
a été diffusée dans le souci d’améliorer
la présence des femmes aux postes à
responsabilité. Elle demande aux
responsables de la police d’intensifier la
représentativité des femmes dans les
commissions de sélection et les jurys
d’examen.
132. Un subside est alloué annuellement
par la police fédérale à l’Association des
femmes policières belges (5.000€). Ce
subside sert à financer:
- La représentation au sein du Réseau
européen des femmes policières (ENP –
European Network of Policewomen) de
membres de la police locale.
- La participation à des formations
spécifiques liées au développement des
hauts potentiels féminins non prévues
dans le catalogue des formations de la
direction de la formation de la police
fédérale (DSE) ni dans celui de l’Institut
de formation de l’administration fédérale
(IFA).
- La participation à des séminaires,
conférences liés à la même thématique.
Institut pour l’égalité ds femmes et
des hommes
133. En 2009, l'Institut pour l'égalité des
femmes et des hommes (IEFH) est
devenu membre de la Plateforme belge
1325 dont l'objectif est de rassembler
les instances publiques et les
organisations non gouvernementales
autour du thème couvert par la
résolution 1325. Les actions de l'Institut
concernent surtout les deux domaines
de l'évaluation et de la sensibilisation.
134. Le 30 septembre 2010, l'Institut a
organisé en collaboration avec la
Plateforme belge 1325, une table ronde
sur le thème de la Défense et de la
résolution 1325. Cette table ronde a fait
office avant tout de forum qui a permis
la rencontre du ministère de la Défense
et de la société civile. Cette interaction a
donné de nouvelles idées au ministère
de la Défense. En outre, cette table
ronde a été pour l'Institut l'occasion
idéale d'évaluer où en était alors le
ministère de la Défense dans la mise en
œuvre du Plan d'Action National.
135. Le 15 décembre, la Plateforme
belge 1325 a lancé, grâce au soutien de
l'Institut, la campagne ‘Cherchez votre
femme de paix 1325’'. Cette campagne
veut d'une part récompenser chaque
année des femmes qui soutiennent
l'exécution de la résolution 1325 ou qui
Plan d'Action National belge 1325: ‘Femmes, Paix et Sécurité’: état de la situation – décembre 2011 24