Déviance Positive / Foyer - CORE Group

Le rôle du personnel des centres de santé inclus le soin des enfants malnutrits avec
les maladies sous-jacentes tels que la pneumonie, la rougeole, l’héméralopie, la
tuberculose, ou le paludisme; de coordonner les activités de vulgarisation pour les
séances de Contrôle et de Promotion de la Croissance; d’accroître et de maintenir la
couverture vaccinale; de faciliter la distribution des suppléments en fer et en Vitamine
A aux femmes enceintes et de la Vitamine A et des cures de vermifuge aux enfants;
et de participer à l’examen et l’analyse des résultats du Foyer.
3. Mobiliser le comité de santé
La gestion de Foyer est une affaire de la communauté. Le renforcement des capacités
du Comitc de Santé est nécessaire pour le transfert des compétences et l’établissement
de l’appropriation. Si un tel comité n’existe pas, il faut le créer dès les premières
réunions des leaders. L’idéal serait que le comité soit élu, mais il peut etre nominé
par le responsables locaux. Les critères pour le choix des membres efficaces sont
une préoccupation en vue d’améliorer la situation sanitaire et nutritionnelle dans la
communauté, avoir du temps à consacrer à cet effort, de bonnes aptitudes de travail
en équipe et le respect des autres. Il est bon d’avoir des leaders communautaires
formels et informels, dans le Comité. Les leaders formels, ou ceux qui sont proches
de la structure de leadership formelle, peuvent influencer les décisions de la
communauté, l’établissement des priorités et l’allocation des ressources.
Les activités du Comité de Santé peuvent commencer avec Foyer, mais une fois que
les membres ont acquis de l’expérience, ils peuvent s’attaquer à d’autres problèmes
communautaires. Un bon programme de formation pour le personnel œuvrant avec
les Comités de Santé et impliqué dans d’autres efforts de mobilisation communautaire
est referencé dans la section de ressources dans ce manuel.
Par le biais des Comités de Santé, les communautés peuvent
être amenées à pouvoir:
♥ Superviser les animateurs de santé communautaire
♥ Diriger les séances Foyer
♥ Contrôler les événements importants
♥ Produire les Tableaux Visuels d’Affichage des Résultats pour illustrer l’impact
du Foyer et les échanger avec les membres et les leaders de la communauté.
♥ Gérer le contrôle et la promotion de la croissance
Le renforcement des capacités de la communauté locale commence avec la réunion initiale
pour discuter d’une intervention en nutrition. Par la suite, le Comité acquiret les
compétences requises pour gérer le Foyer et la surveillance de croissance en s’impliquant
dans le processus de mise en œuvre. L’établissement d’un partenariat commence dès le
premier jour, suivi de réunions mensuelles ou bimensuelles qui utilisent le cycle «Triple
A» de UNICEF consistant à l’évaluation, l’analyse et l’action pour appuyer la formation
de la communauté. Ces trois activités, évaluation, analyse, et action deviennt le cadre
de gestion du programme.
B. Processus de développement de la formation
La formation est l’élément qui est au cœur de l’approche DP/Foyer. Le personnel, les
Volontaire Foyer, et le Comité de Santé du Village ont tous besoin d’être préparés à
mener le processus DP/Foyer pour qu’il ait un impact sur la malnutrition infantile. La
séance Foyer avec les mères est en elle-meme alors un atelier de formation visant à les
Le cycle «Triple A»
comprend:
EVALUATION
Recueillir de recentes
informations quantitatives et
qualitatives sur les
indicateurs clé.
ANALYSE
Interpréter l’information, en
saisir la signification,
identifier les domaines qui
réussissent et ceux qui ont
besoin d’être améliorés.
ACTION
Elaborer des stratégies et
des plans d’action pour
résoudre les problèmes qui
ont été identifiés et
améliorer les activités de
mise en œuvre.
Ces trois activités
deviennent le cadre de
gestion du programme.
Déviance Positive / Foyer/ 29