Rapport gestion 2011 - part 1 - Rolle

22 – Administration générale et finances
Départs :
M. Willy Dunoyé employé auxiliaire de voirie (temporaire) 06.06.2011
Mme Manon Thomas employée auxiliaire de bibliothèque 31.07.2011
Mlle Melissa Pucino apprentie employée de commerce 18.08.2011
M. Jean-Robert Guérin employé auxiliaire de voirie (temporaire) 02.09.2011
Mme Françoise Redaelli préposée adjointe au Contrôle des habitants 30.11.2011
Gestion du personnel communal
Comme indiqué dans le préambule, après deux
années de rotation de personnel importante à la
Commune, due entre autres à la réorganisation
des services communaux entamée en 2008,
l’année 2011 a vu la stabilité revenir. Les deux
employées de l’Office du tourisme ont été formellement
engagées (préavis N o 85 adopté le 8
février) et ont rejoint le département culturel et
touristique dirigé par M. Vincent Angehrn. Du
côté de la bibliothèque, outre la mutation
évoquée plus haut, notons l’arrivée de Mme
Aline Béguin, employée auxiliaire, en renfort des
deux responsables.
A la rentrée scolaire 2011, la cantine scolaire a
dû ouvrir une « succursale » à la Salle communale
afin de faire face au nombre toujours plus
important de ses « petits clients ». Mesdames
Christel Pellet et Sylvie Croisier ont été engagées
comme employées auxiliaires de cantine dans ce
but et afin d’encadrer les jeunes pendant la
pause de midi.
En 2011, les procédures importantes relatives au
service des RH ont été quasiment finalisées.
Madame Carolina Haldimann, comptable à la
Bourse de Rolle, est venue soutenir à temps partiel
le service des ressources humaines depuis
l’automne 2011. Elle s’occupe principalement de
la gestion des assurances sociales et du suivi des
dossiers du personnel. Avec près de 100
employé/es (tous taux d’activité confondus), le
travail administratif est devenu plus lourd et
plus complexe que par le passé.
Le responsable RH a ainsi pu consacrer davantage
de temps à ses autres départements, la
culture, le tourisme, les sports, les activités sociales,
et l’événementiel communal et externe.
Les employés ont continué de se former en
2011. Signalons, entre autres, la formation de
M. Ernest Pitteloud, chef des services industriels,
à l’examen du brevet fédéral de Fontainier, celle
de M. Claudio Foglietta pour l’obtention d’un
brevet fédéral de monteur de réseaux gaz et eau
ou encore le First Certificate in English obtenu
par le Secrétaire municipal, Pascal Petter. Le
responsable des ressources humaines, Vincent
Angehrn a début en octobre 2011 une formation
de deux ans menant au brevet fédéral de
spécialiste en ressources humaines. La formation
se terminera en 2013.
Les défis pour 2012 sont nombreux, comme par
exemple la détermination d’une politique du
personnel pour les années à venir, ainsi qu’une
politique de formation et un suivi de ces formations.
L’intégration de nouvelles personnes, la
recherche de nouveaux locaux et l’amélioration
de la sécurité et du confort au travail sont autant
d’autres challenges pour l’année à venir.
Une enquête interne et anonyme des conditions
de travail devra permettre à la Municipalité de
faire le point sur la satisfaction du personnel en
général et d’améliorer les points négatifs. Cette
enquête aura pour objectif de diminuer encore
le taux d’absentéisme qui atteint 4,3 % en 2011.
Statistiques des absences pour maladie et accidents au cours des trois dernières années :
Année 2009 2010 2011
Jours d’absence
dont
537
606
488
accidents professionnels
accidents non professionnels
maladie
10
14
513
82
50
474
10
32
446
Cas déclarés
Personnes concernées
48
27
52
34
88
42