Une première en Picardie ! - CGPME Picardie

Dans nos départements
Portrait
SOPHIE DUPUIS
02
60
80
Erratum : dans notre dernier numéro, une erreur s’était glissée quand à la date de création de l’entreprise SDP.
L’ entreprise a été créée en 1991 par M. STEINMANN et la gamme Jardin Saint Fiacre a été créée en 2006.
PAROLES
D’ADHÉRENTS
Chantal ZIOMECK
dirige la société CIP
(Câblage Industriel
Picard) située à
MOUSSY VERNEUIL
(02).
Créée en 2002 à MOUSSY VERNEUIL,
la SARL CIP est spécialisée dans la
fabrication de faisceaux électriques.
S o n e f f e c t i f d e 7 p e r s o n n e s
e s t e s s e n t i e llemen t c o n s t i t ué
d’électrotechniciens. Madame Chantal
ZIOMECK, la gérante de l’entreprise a
souhaité recruter un profil commercial
pour développer e t di v er si f ier
l’entreprise.
Pourquoi avez-vous fait appel au
GE PME ?
Je souhaitais intégrer mon fils,
intéressé par l’entreprise mais qui
devait encore parfaire sa formation
Annie-France DELEVAL
dirige AFB.COM.
MONTATAIRE (60)
E n 2 0 0 3 v o t r e
cabinet de formation
s’est diversifié sur
l’activité de centre
d’appel, était-ce une diversification
ou un changement de métier ?
Nous avions perçu l’évolution des
besoins du marché, nous avions le
savoir-faire, puisque nous étions
formateur sur les techniques de
vente en face à face et par téléphone,
alors pourquoi ne pas ajouter cette
prestation de vente et prise de rendezvous
téléphonique à notre offre de
service ? Cependant, nous sommes
toujours cabinet de formation et
cette activité représente encore
25 % de notre chiffre d’affaire. Nous
apportons un renfort à nos clients
dans leur démarche de prospection,
nous sommes « chercheurs d’or »
Christian LELEU - Dirigeant
de TRANSPORTS LOGISTIQUE LELEU
à FLIXECOURT (80)
Les Transpor ts LELEU comptent
aujourd’hui une centaine de salariés,
70 véhicules moteur, et 23 000 m2 de
surface logistique.
Cette entreprise familiale a été créée
en 1953, à Domart-en-Ponthieu, par
Francis et Jeanne LELEU, les parents de
l’actuel dirigeant, qui employaient une
dizaine de salariés.
Quel est le secret de votre réussite ?
Quitter les locaux d’origine et s’implanter
dans un endroit stratégique à proximité
de l’autoroute a contribué à notre
essor.
Ce nouvel outil, accompagné d’une
très bonne équipe qui s’implique nous
a permis de développer notre clientèle
et de conforter nos parts de marché
sur la région.
4 Projectives I 3 ème trimestre 2007
et obtenir un diplôme de fin d’étude
en BTS management des Unités
Commerciales. Cette formation ne
pouvait être financée que par le biais
d’un groupement d’employeurs.
C omment a v e z-vous connu
l’existence du GE PME ?
J’ai connu le GE PME par l’organisme
de formation ACF que mon fils avait
contacté.
Qu’at t endez-vous de cette
formation ?
A terme, j’espère aussi, assurer dans
de bonnes conditions, la transmission
de mon entreprise.
Pourquoi avez-vous adhéré à la
CGPME ?
La mise en place de ce groupement
d’employeurs démontre la volonté de la
CGPME Picardie de mettre des outils à
disposition des PME picardes.
et leur communiquons des potentiels
de signature.
Vous qualifi ez vos opérateurs de
« téléacteurs », il s’agit d’un métier
nouveau et encore mal perçu ?
C’est un métier valorisant car il
met en œuvre des qualités fortes
d’écoute, d’empathie, de réactivité
et d’adaptabilité. Nous sommes des
commerciaux, notre métier est de
nous adapter à la personnalité de
nos clients, nous sommes formés
sur les techniques psychologiques.
Ma mission est de faire évoluer en
permanence le savoir-faire et savoirêtre
de mes collaborateurs.
Qu’attendez-vous de la CGPME ?
J’ai besoin d’exprimer et confronter
mes idées, cela me rassure d’être
avec d’autres qui ont les mêmes
soucis, le même genre de difficultés.
J’ai besoin d’informations et il y a tant
de choses à faire reconnaître pour
faire avancer nos entreprises !
Quelle est votre préoccupation
principale à l’heure actuelle ?
No s inves t i s s e men t s s o n t d e s
investissements à long terme et le fait
de ne pas avoir de visibilité reste un point
d’interrogation.
La perspective de délocalisation s’offrait
et s’offre toujours à moi, mais je la
rejette.
Mon objectif principal est de pérenniser
les emplois existants, et d’en créer de
nouveaux, sur la région.
Le développement de l’entreprise
s’est réalisé aussi grâce à l’aide de la
communauté de communes du Val de
Nièvre et de son président dynamique.
Pourquoi avez-vous adhéré à la
CGPME ?
Nous partageons les mêmes valeurs,
notre valeur ajoutée, c’est l’HOMME, et le
fait d’avoir une antenne départementale
et une représentation régionale
me permet d’être à la source des
informations.
La dimension départementale, régionale
et nationale est un atout pour le soutien,
la défense et la représentation des
PME.
AISNE
Les adhérents ont chaussé leurs bottes !
La CGPME Aisne a réuni ses adhérents
le 26 juin dernier au « Mercure »
d e C H A M O U I L L E à
l ’ o c c a s i o n d e s o n
Assemblée Générale.
Le Président Bernard
VERQUERRE a r endu
compte de l’activité 2006.
Le bilan financier présente
une situation bénéficiaire.
Au cours de la réunion, le
Président VERQUERRE a
fait le point sur les actions
engagées et confirme que la CGPME
OISE
La CGPME Oise dit « non » à la V.T.A !
Le 13 septembre dernier, à 18h30 s’est
tenue l’Assemblée Générale de la CGPME
Oise au Parc Animalier
de St Léger en Bray.
Plus de 100 chef s
d’Entreprises se sont
retrouvés pour faire le
bilan de l’année écoulée
et prendre connaissance
des grandes lignes pour
l’année 2008.
Par mi l e s t hème s
évoqués lors de l’Assemblée Générale, celui
de la « V.T.A » (Versement Transport
Additionnel) a fait l’objet d’une vive
SOMME
Les adhérents prennent
de la hauteur !
Les 12, 19 et 26 juillet derniers, une
trentaine d’adhérents ont répondu présents
à l’Entreprise
« vue du ciel »
o r g a n i s é e
par la CGPME
S o m m e à
l ’a é r o c l u b
A m i e n s
Mé t r o p o l e
de Glisy.
Munis de leur appareil photo, les adhérents ont
pu survoler par groupe de trois personnes
leur entreprise et parfois, leur maison
lors d’un vol d’une durée de 20 minutes.
Cette manifestation a permis aux adhérents
de se retrouver dans un cadre unique
surveillera la politique mise en œuvre par
Nicolas SARKOZY.
A la suite de l’assemblée
générale, les adhérents
« munis de leurs bottes »
ont pu découvrir le nouveau
site « Center Parc » situé
Parc de l’Ailette qui a
ouvert ses portes courant
septembre.
Cette visite s’est terminée
autour d’un repas convivial
au « Mercure ».
Josette GRUBSKI, Déléguée Départementale
Tél : 03 23 53 14 94
jgrubski@02.cgpme-picardie.fr
contestation. Cette taxe nouvelle, perçue
par les collectivités territoriales pour le
financement des transports
en commun, représente
0,4 % de la masse salariale
pour les entreprises de
l’Oise. Or, l’entreprise dont
les salariés sont localisés
hors du dépar tement,
y est soumise même si
ces derniers ne sont pas
présents sur le département.
Afin d’aménager cet te
nouvelle fiscalité, une rencontre est prévue
avec Monsieur Yves ROME, Président du
Conseil Général de l’Oise.
Annick PELTYN, Secrétaire Départementale
Tél : 03 44 14 30 90
apeltyn@60.cgpme-picardie.fr
Céline HAINQUE, Déléguée Départementale
chainque@60.cgpme-picardie.fr
et convivial. Les impressions de chacun à
l’arrivée témoignaient d’un réel plaisir.
La CGPME Somme remercie particulièrement
le pilote pour son professionnalisme et sa
gentillesse.
Dominique COLLING
Déléguée Départementale
Tél : 03 22 95 19 19
dcolling@80.cgpme-picardie.fr
Portrait d’une créatrice d’entreprise :
SOPHIE DUPUY vient de lancer « Opération’elle »
Nous avons choisi de dresser le portrait d’une créatrice d’entreprise et de son parcours, car cette
démarche que nous souhaitons valoriser, est exemplaire à plus d’un titre :
Chaque fois qu’un(e) jeune créateur (trice) évoque son parcours de création, les mêmes points
de passage et difficultés ressortent et l’expérience des uns ne peut qu’être bénéfique aux autres.
Les créateurs d’aujourd’hui sont les PME de demain et méritent notre soutien et nos encouragements.
Sophie DUPUY a à peine 35 ans, vient de créer « Opération’elle » une société de services
pour l’optimisation du budget de formation des PME.
Sa motivation :
De tempérament plutôt autonome et indépendant, sa nature volontaire et réactive l’a conduite
naturellement après plusieurs expériences professionnelles en tant que salariée, à envisager de travailler à
son compte.
Son savoir faire Métier :
A l’occasion d’un mémoire de fin d’étude, elle avait déjà identifié le coté stratégique de la formation
professionnelle et la méconnaissance fréquente des moyens de financement et procédures d’accès.
Elle a ensuite acquis la maîtrise des différentes facettes du secteur de la formation professionnelle dans
le cadre de ses fonctions antérieures : au sein d’un collecteur de fonds de formation, elle a pu découvrir
la complexité des mécanismes de financement ; en tant que conseillère en bilan de compétences,
puis dans un organisme de formation picard, elle a fait siennes les techniques d’écoute et de découverte
des besoins pour un projet de formation, tout en approchant la diversité des publics concernés : privés,
publics, demandeurs d’emploi, salariés d’entreprise...
Sa préparation : longue et réfléchie:
La demande de formation professionnelle est en plein essor. Cependant, pour passer du versement légal obligatoire à l’optimisation de son budget
de formation et mieux répondre aux besoins de l’entreprise et de ses salariés, le chef d’entreprise a souvent besoin d’informations et d’outils.
C’est la mission d’ « Opération’elle » par son apport en solutions pragmatiques.
Bien que convaincue de ce besoin, Sophie DUPUY a réalisé une étude de marché pour évaluer l’impact de son idée auprès de ses clients et prospects
potentiels. Elle en a ensuite testé la validité au sein d’une couveuse d’entreprise pendant un an. Cette étape lui a permis d’amener le projet à maturation
et de prendre du recul sur les exigences de la gestion d’entreprise.
Enfin, elle a suivi la formation de deux mois « Objectif Création », dispensée par la Chambre de Commerce et d’Industrie de l’Oise. Cet accompagnement,
qu’elle a jugé plus qu’utile, lui a permis d’examiner des aspects non envisagés du projet, d’éviter des conclusions hâtives, d’ajuster les calculs
et surtout d’être mieux armée pour rencontrer les partenaires, les banquiers....
Son énergie, sa force de conviction et de persuasion :
En un mois, elle a réussi à obtenir tous les sésames qui lui permettent désormais de proposer ses prestations. La « paperasserie administrative »
n’est pas la partie la plus alléchante du parcours.
L’important aujourd’hui, c’est le carnet de commandes, et celui-ci se profile bien, au point que Sophie commence à réfléchir au profil de son futur
collaborateur. Mais là encore, pas de précipitations : les délais de règlements, les charges salariales... Sa formation lui a permis de prendre aussi
le recul nécessaire sur ce point et de mesurer les aspects relatifs à l’embauche d’un salarié.
Son soutien familial :
Passer du statut de salarié à celui d’indépendant n’est pas chose aisée. Les facettes du métier sont multiples : hyper manager, super comptable,
méga intendant, extra commercial, supra juriste..... « Sans oublier mon premier rôle, celui d’épouse et de maman », nous a t’elle confié dans son enthousiasme.
« Le soutien de mon entourage familial est mon moteur et, les savoir partant dans mon projet, a été déterminant ».
Bonne chance à Sophie et longue vie à « Opération’elle ».
Conseil et Formation en Ex-Internalisation de la gestion de la formation
Optimisation des budgets via la Réforme
Prestations Formation
www.operationelle.com – s.dupuy@operationelle.com
La CGPME Picardie signe une convention sur la mixité
professionnelle
Cette convention a été signée le lundi 17 septembre 2007 à Amiens entre
Monsieur le Préfet de Région, Henri-Michel COMET, Monsieur le Président
du Conseil Régional, Claude GEWERC, Madame la Déléguée régionale aux droits
des femmes et de l’égalité, Nadia CASTAIN et notre Président régional, Daniel
MACHEREZ.
L’objectif de cet accord régional est de :
• Travailler sur l’orientation scolaire et sur la formation initiale des métiers
porteurs et insuffisamment féminisés.
• Mieux faire connaître aux PME, les ressources en compétence
qu’offre l’apprentissage.
• Promouvoir le métier de chef d’entreprise auprès du public féminin.
Projectives I 3 ème trimestre 2007 5