Une première en Picardie ! - CGPME Picardie

Les chantiers de la CGPME Nationale...
L’apprentissage en Picardie
La Formation Professionnelle
Une meilleure qualification, c’est une nouvelle vie !!!
Le C.I.F, véritable droit à la formation professionnelle,
concerne tous les salariés (du secteur privé) qu’ils soient
en CDI ou CDD.
Les salariés employés en CDD doivent pour bénéficier
du CIF, justifier de 24 mois de travail, consécutifs ou non,
au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs
ou non en CDD, (hors contrats aidés ou intérim) au cours
des 12 derniers mois. Le CIF CDD se déroule pendant ou
en dehors de la période d’emploi et doit débuter dans les
12 mois après le terme du contrat.
Chefs d’entreprise, pourquoi pas un de vos salariés ? Pour
plus de renseignements, communiquez les coordonnées
suivantes à vos salarié(e)s :
FONGECIF PICARDIE
67 Avenue d’Italie – 80094 AMIENS CEDEX 3.
Tél : 03 22 71 70 70 - Fax : 03 22 71 70 79
20 Propositions
pour le Grenelle Environnement
Le respect de l’environnement est un enjeu
incontournable pour les PME. Partie prenante
du Grenelle de l’Environnement, la CGPME présente
aujourd’hui 20 propositions en matière de maîtrise
de l’énergie et de lutte contre le changement
climatique, de préservation des ressources naturelles,
de santé, de démocratie et de croissance
écologique.
Ainsi en matière de transport, la diminution des
vitesses de circulation des poids lourds et le passage
libre des poids lourds aux péages permettraient
de sensibles économies de carburant.
Par ailleurs, promouvoir le recyclage des déchets et
une gestion raisonnée de l’eau s’inscrira dans le sens
de la préservation des ressources naturelles.
Enfin, au-delà des incitations en matière
d’investissement durable, la valorisation des PME
exemplaires, par exemple au travers d’un label,
est une nécessité.
Forte de ces propositions, la CGPME rappelle son
attachement à ce que la politique de développement
qui sera mise en œuvre à la suite de ce « Grenelle » ne
se traduise pas, pour les PME, par une réglementation
plus contraignante, une taxation supplémentaire
des entreprises ainsi que de nouvelles normes ou
indicateurs inapplicables par les petites entreprises.
Ces mesures devront s’inscrire dans un cadre global
pour ne pas freiner la compétitivité des entreprises
françaises au sein d’une économie mondialisée.
Retrouvez les 20 propositions de la CGPME sur :
www.cgpme.fr
Une loi satisfaisante sur le fond ...
pas sur la forme
Depuis le 1 er octobre, la réforme des Heures Supplémentaires
est entrée en application. La CGPME réaffirme son soutien
à l’esprit de la loi du 21 août 2007 portant réforme
des dispositions applicables aux heures supplémentaires.
Inciter financièrement les salariés à travailler plus rompt
enfin avec la logique du « toujours moins » qui prévalait
depuis l’entrée en vigueur des 35 heures.
Pour autant, il est regrettable que la Confédération,
qui a appelé à de multiples reprises l’attention des pouvoirs
publics sur le surcoût engendré par le nouveau dispositif
pour les chefs d’entreprise de moins de 21 salariés,
n’ait pas été entendue.
En effet, la majoration de la rémunération des heures
supplémentaires, non plus au taux de 10 % mais au taux
de 25 % dans les entreprises de moins de 21 salariés,
fera perdre à celles-ci l’avantage compétitif dont elles
bénéficiaient jusqu’à présent. La déduction forfaitaire
de cotisations patronales de 1,5 € ne couvre le surcoût
engendré que pour les salariés dont la rémunération
n’excède pas 1/3 du SMIC.
Par ailleurs, il est anormal que la circulaire d’application ne
soit pas parue au moment de l’entrée en vigueur de cette loi.
Imposition Forfaitaire Annuelle (IFA)
Toutes les sociétés et collectivités qui relèvent de l’impôt sur
les sociétés, sont assujetties au paiement de l’imposition
forfaitaire annuelle (IFA).
La loi de finances pour 2006 a supprimé la possibilité pour
l’entreprise d’imputer l’IFA sur l’impôt sur les sociétés.
Désormais, l’IFA est comptabilisée parmi les charges
déductibles du bénéfice imposable.
Il résulte du nouveau dispositif une hausse d’imposition
qui pénalise les PME réalisant plus de 400 000 € HT de
chiffres d’affaires.
Sur le plan économique, l’IFA constitue un frein au
développement des petites sociétés. Il peut être assimilé à
un impôt sur les pertes, une entreprise restant imposable
même si elle réalise un résultat négatif.
A l’occasion des « présidentielles », la CGPME avait pris
l’initiative d’interroger les principaux candidats à l’élection
présidentielle, au travers de 15 questions cruciales pour
l’avenir des PME Françaises. Nicolas SARKOZY, Président
de la République, s’était engagé « en matière fiscale,
je souhaite supprimer l’imposition forfaitaire annuelle,
réformer la taxe professionnelle et rapprocher
progressivement le taux de l’impôt sur les sociétés de la
moyenne de l’Union Européenne à 15 % ».
Aujourd’hui, alertée par de très nombreuses PME,
la CGPME souhaite la suppression de l’IFA, conformément
aux engagements du Président de la République.
L’apprentissage dans l’enseignement supérieur en Picardie :
un vecteur d’élévation des niveaux de formation.
80% des jeunes en apprentissage trouvent un emploi à l’issue
de leur formation. Parmi les secteurs d’activité concernés,
les formations supérieures représentent 5% de l’effectif
en apprentissage.
Depuis 1995, en Picardie, l’ensemble des établissements
d’enseignement supérieur, les organismes représentatifs
des entreprises (Chambre Régionale de Commerce
et d’Industrie de Picardie, CGPME, MEDEF et branches
professionnelles) se sont associés au sein de l’IRFA- APISUP
pour développer la formation professionnelle en alternance,
et plus particulièrement l’apprentissage, avec le soutien
du Conseil Régional et des services de l’Etat comme du
Rectorat.
Avec aujourd’hui plus de 500 apprentis, l’IRFA-APISUP a vu le
nombre d’apprentis dans l’enseignement supérieur multiplié
par 20 en Picardie depuis sa création. A noter, pour ces filières
d’apprentissage sur des formations supérieures, un taux de
population féminine de 29 %, encore notoirement insuffisant
mais plus élevé que sur les niveaux de qualification inférieurs.
L’Université de Picardie – Jules Verne (UPJV), l’Université de
Technologie de Compiègne (UTC), le CNAM Picardie, l’Institut
INTERFOR-SIA
Développez les compétences professionnelles de vos salariés
avec Interfor-sia, votre partenaire formation.
Le savoir-faire d’Interfor-sia, c’est
13 fi lières d’expertise développées
dans une logique d’entreprise
et de développement personnel
dans de multiples secteurs
d’activité : Management
ressources humaines, langues,
gestion fi nancière, Administrationsecrétariat,
informatique-bureautique,
multimédia, marketing vente,
Qualité Sécurité Environnement,
logistique, agro-alimentaire,
hôtellerie restauration, propreté
hygiène industrielle, santé,
services de proximité.
Notre cœur de métier :
Des formations initiales et continues,
en intra, sur mesure ou en inter.
Des parcours individualisés :
VAE - DIF - CIF.
Des formations diplômantes du CAP
au BAC+4 ou qualifi antes (CQP).
En contrat d’apprentissage et contrat
de professionnalisation.
Des conseils, audits et diagnostics
en gestion des compétences et en
construction de plan de formation.
Et un ancrage terrain de nos parcours
pour plus de 4500 personnes formées
par an, dans l’ensemble de nos
prestations
92 % de taux de satisfaction clients
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Interfor AMIENS 2 rue Vadé BP 18 - 80017 AMIENS Cedex 1 - Tél. : 03 22 82 00 00
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Découvrez notre site : www.interfor.fr et l’ensemble de nos formations
Polytechnique Lasalle Beauvais (IPLB), l’Ecole Supérieure
de Commerce d’Amiens (ESC Amiens) et l’Institut Supérieur
d’Administration et de Management (ISAM) ont ouvert une
partie de leurs formations en apprentissage.
Ainsi plus de 40 parcours allant de bac + 2 à bac + 5 dans
les métiers de l’agriculture, de l’industrie, du commerce et
des services sont proposés au sein de l’IRFA-APISUP.
Chacun y trouve son compte :
L’apprenti prépare son diplôme tout en travaillant et en étant
rémunéré.
L’entreprise anticipe l’évolution de ses besoins en
compétence.
Afin de permettre aux PME-PMI picardes de moins de 50 salariés
d’accueillir un apprenti de l’enseignement supérieur, le Conseil
Régional a décidé d’accorder des aides complémentaires par
l’intermédiaire des indemnités compensatrices forfaitaires,
à hauteur de 1 500 € par apprenti.
Misez sur l’avenir, misez sur l’apprentissage dans l’enseignement
supérieur en Picardie.
Plus d’infos : www.irfa-apisup.fr
6 Projectives I 3 ème trimestre 2007
Projectives I 3 ème trimestre 2007 7