Rapport d'activité 2 0 0 7 - (CCI) de l'Yonne

Développer
les compétences dans les entreprises
et promouvoir les emplois du secteur marchand
Gérer les compétences
La réforme sur la formation professionnelle
impose aux entreprises
d’intégrer la gestion de compétences
dans leurs pratiques managériales.
Parallèlement, les patrons de
TPE/PME-PMI disposent de peu de
temps, d'outils et de moyens pour y
apporter des solutions.
Afin d'anticiper ces évolutions, la
direction Emploi-Formation propose
un outil, le diagnostic Ressources
Humaines, servant à accompagner
les chefs d'entreprise dans leur gestion
du personnel ou l'organisation
du travail.
Concernant les aides à l'embauche,
la Chambre adhère au dispositif mis
en place par le Conseil régional,
Bourgogne ARDAN.
L'objectif: donner vie à un projet
économique en permettant l'embauche
d'un cadre ou d'un jeune
diplômé.
C h i f f r e s 2 0 0 7
16 personnes ont évalué leurs
Compétences et Capacités
Professionnelles (ECCP).
8 diagnostics en ressources
humaines réalisés en entreprise.
5 dossiers Bourgogne Ardan suivis
pour l’embauche de cadre ou de
jeune diplômé
300 personnes présentes au cours
des 7 réunions club Ressources
Humaines
Développer l’apprentissage
C h i f f r e s 2 0 0 7
[ Le CIFA ]
Membre fondateur du Centre Interconsulaire
de Formation des Apprentis en 1973, la CCI
de l’Yonne gère la structure aux côtés de la
Chambre de Métiers et de l’Artisanat et des
syndicats professionnels.
Présidé par Jean-Guy Foulon, également
Vice-Président de la CCI, le CIFA forme
chaque année près de 1450 stagiaires.
[ Yonne Apprentissage ]
Yonne Apprentissage propose une gamme de
services aux chefs d'entreprise :
Aider les entreprises dans leur recherche
de jeunes susceptibles de signer un
contrat d'apprentissage ou d'alternance.
Informer sur toutes les mesures pour l'emploi
et la qualification des jeunes.
Simplifier les démarches administratives
relatives à la signature d'un contrat d'apprentissage
et d'alternance.
Assurer l'interface avec les services publics
et les Centres de Formation d'Apprentis.
Accompagner les maîtres d’apprentissage
et les tuteurs chargés d’encadrer les
jeunes en formation alternée.
Accueillir, informer et orienter les jeunes
sur les métiers et les formations qui y préparent.
Ces missions s’inscrivent dans le cadre du
développement de l’apprentissage et de l’alternance.
1 376 demandes enregistrées
dans la bourse d’apprentissage,
478 offres déposées et abouties
29 réunions d’information
pour 572 jeunes
26 réunions pour 763 jeunes en collèges
116 entretiens d’évaluations
98 tuteurs formés
Les contrats d’apprentissage
2 132 contrats signés dont :
• 824 liés au commerce et à l’industrie
• 1 102 liés à l’artisanat
• 131 liés à l’agriculture
• 75 liés aux professions libérales
r a p p o r t d ’ a c t i v i t é s 2 0 0 7 - 1 2