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social
L. Dieu
TREMPLIN
vers l’emploi
pour huit Grand-Synthois
À compter du 1 er janvier 2010, la
mairie embauche huit jeunes
Grand-Synthois en « CAE Passerelle
», un contrat d’un an qui
leur offrira une première expérience
professionnelle afin de dé -
crocher un emploi dans le pri vé.
Quatre des huit jeunes embauchés par la mairie.
J’ATTENDAIS »,
nous confie Sofia.
LE PLUS QUE
Son BTS en
«C’EST
poche, la jeune
femme a d’abord passé un an entre petits
boulots dans l’animation et recherche
d’emploi stable, avant d’entendre parler
du CAE Passerelle ( ) et d’être retenue
en tant qu’assistante de direction. Carmen,
elle, a été sélectionnée sur un poste
en gérontologie : « Je suis ravie car c’est
un tremplin pour travailler ensuite auprès
des personnes âgées, justement ce à quoi je
me destinais ». Une embauche « qui vient
à point nommé » sur des CV où
l’ex pé rien ce fait encore défaut.
Destiné aux jeunes de moins de
26 ans peinant à décrocher un
premier emploi, le dispositif
permet d’acquérir des com pé -
tences profes sion nelles prisées
des entreprises, grâce à une embauche
d’un an dans la collectivité.
A l’origine de cette démar che municipale
: un constat lucide, que Nicole Fouricquet,
adjointe au maire chargée des
ressources hu mai nes, résume en quel -
ques mots : « Le di plôme universitaire ne
Un solide
encadrement
ga rantit plus l’emploi ; le nom de famille,
le quartier de résidence ou le sexe peuvent
parfois jouer contre les candidats ».
Contrairement aux 150 contrats aidés actuellement
pris en charge par la ville,
l’objectif du CAE P asserelle n’est pas
« d’embaucher ces jeunes en mairie mais
bien de les aider à trouver un emploi durable
ailleurs, fait valoir l’élue. Le but est de
consolider leur profil et de développer des
compétences transférables dans le pri vé »,
ajoute de son côté Arnaud Declunder,
partenaire du projet à la Maison de l’Initiative.
Avec trois semaines de stage en en tre pri -
se (reconductibles trois fois),
près de 140 heures d’accompagnement
collectif et des entretiens
individuels fréquents, le
CAE Passerelle mise beau coup
sur la forma tion : savoir se
connaître par faitement pour
vendre ses compétences, maîtriser les
codes de l’entreprise et les spécificités de
chaque secteur pour cibler ses candidatures
font aussi partie de la démarche.
D’autant que « chaque détail compte » et
que « la recherche d’emploi peut s’avérer
dé cou ra geante », souligne Arnaud De -
clun der. Côté municipalité, des tuteurs
épau le ront les huit jeunes re te nus en repérant
leurs savoir-faire pour mieux les
valoriser auprès de recruteurs potentiels.
Un sé rieux coup de pouce pour les
Grand-Synthois désireux d’in té grer un
monde du travail toujours plus sélectif !
( ) CAE : Contrat
d’accompagnement à l’emploi
8 postes dans les domaines
social, culturel, administratif ou
éducatif ont été pourvus après
entretiens de sélection :
- 1 chargé de mission gérontologie
- 2 chargés d’enquêtes sociales
- 1 assistant régisseur général
au Palais du Littoral
- 1 assistant de suivi administratif et
financier (suivi de marchés publics)
- 2 assistants de direction (crèche,
éducation et petite enfance)
- 1 gestionnaire des espaces
naturels
.10.