projet Rglement Intrieur - Institut des Sciences Chimiques de ...

Règlement Intérieur de l'UMR CNRS 6226
« Sciences Chimiques de Rennes »
CNRS – UNIVERSITE DE RENNES 1 –
ENSCR – INSA de Rennes
I Généralités................................................................................................................. 2
1. Objet................................................................................................................................ 2
2. Champ d'application...................................................................................................... 2
II Organisation générale de l’unité ............................................................................ 2
1. Conseil de de l'unité ....................................................................................................... 2
1-1 Composition, désignation des membres .......................................................................................2
1-2 Compétence..................................................................................................................................3
1-3 Fonctionnement............................................................................................................................4
2. Conseil scientifique......................................................................................................... 4
3. Equipes de recherche ..................................................................................................... 4
4. Comité de suivie du contrat........................................................................................... 5
5. Groupes de travail.......................................................................................................... 5
6. Budget ............................................................................................................................. 5
III Gestion des Ressources humaines......................................................................... 6
1. Principes généraux ......................................................................................................... 6
2 Horaires de travail, congés et absences ........................................................................ 6
2-1 Horaires ........................................................................................................................................6
2-2 Congés annuels.............................................................................................................................7
2-3 Compte-épargne temps.................................................................................................................7
2-4 Autorisations exceptionnelles.......................................................................................................7
2-5 Suivi des congés ...........................................................................................................................7
2-6 Absences.......................................................................................................................................7
2-7 Missions .......................................................................................................................................7
3. Diffusion des résultats scientifiques.............................................................................. 8
3-1 Confidentialité..............................................................................................................................8
3-2 Publications ..................................................................................................................................8
4. Contrats - valorisation ................................................................................................... 8
5. Formation .......................................................................................................................8
6. Utilisation des moyens informatiques........................................................................... 8
7. Accès et utilisation des locaux et du matériel............................................................... 9
8. Hygiène et Sécurité......................................................................................................... 9
8-1 Principe général............................................................................................................................9
8-2 Information et formation du personnel relatives aux risques .....................................................10
8-3 Surveillance médicale.................................................................................................................10
8-4 Protection contre les rayonnements ionisants.............................................................................10
8-5 Prévention contre les risques classiques.....................................................................................11
8-6 Consignes de protection contre les risques d'incendie................................................................12
8-7 Travaux réglementés - Hygiène générale ...................................................................................12
8-8 Droits et obligations en matière de prévention et de déclaration des accidents du travail .........13
8-9 Stationnement....................................................................................Erreur ! Signet non défini.
8-10 Pharmacie ........................................................................................Erreur ! Signet non défini.
8-11 Conformité des appareillages ...................................................................................................14
9. Date d'effet - durée................................................................. Erreur ! Signet non défini.
1

I Généralité
1. Objet
Le présent règlement intérieur a pour objet de préciser notamment l'application dans
l'unité :
de l’organisation générale de l’unité,
des règles générales et permanentes relatives aux horaires, aux congés et à
l'utilisation des locaux et du matériel,
de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité.
Il fixe également les règles de constitution, les modalités de désignation et la
compétence du conseil d'unité.
2. Champ d'application
En matière de règles générales et permanentes, le règlement intérieur s'applique à
l'ensemble des personnes travaillant dans l'unité, que ce soit de façon permanente ou
temporaire.
Les manquements aux prescriptions du présent règlement intérieur peuvent constituer
des fautes passibles de sanctions. En cas de fautes, les dispositions concernant la
procédure disciplinaire et les garanties dont bénéficient les agents sont celles résultant
de leur statut.
II Organisation générale de l’unité
1. Conseil d’unité
Le conseil d’unité est l’instance consultative qui permet de réguler la vie de l’unité de
recherche. Il est présidé par le directeur de l’unité. Il a un rôle consultatif et peut être
amené à émettre un avis sur toutes les questions relatives à la politique scientifique, la
gestion des ressources, l’organisation et le fonctionnement de l’unité.
Les modalités de désignation et de fonctionnement du conseil d'unité sont proposées par
le directeur de l’unité et arrêtées par les tutelles (le délégué régional du CNRS, le
Président de l’Université de Rennes 1, le Directeur de l’ENSCR et le directeur de
l’INSA de Rennes) après consultation de l’assemblée générale des personnels de
l’unité.
L’assemblée générale comprend tous les personnels permanents et les personnels non
permanents ayant plus d’un an d’ancienneté dans l’UMR CNRS 6226. Elle est réunie
sur convocation du directeur de l’unité.
1-1 Composition, désignation des membres
La composition du conseil d’unité et les modalités de désignation de ses membres se
font en conformité avec la réglementation en vigueur, sur proposition du directeur de
l’unité auprès de l’assemblée générale et approbation de celle-ci.
2

La durée du mandat des membres du conseil de l'unité est de quatre ans. Il se réunit au
moins trois fois par an. Cette durée peut être réduite ou prorogée, notamment dans le
cas où la structure de l'unité est modifiée.
Les membres élus du conseil d’unité le sont par des électeurs définis comme tels par les
conditions suivantes :
a) les personnels affectés sur un poste permanent attribué au laboratoire, rémunérés par
le CNRS ou l'université de Rennes 1 ou l’ENSCR ou l’INSA de Rennes.
b) sous réserve d'une ancienneté minimale d'un an dans l'unité considérée, les
personnels salariés non permanents participant à l'activité de l'unité et répertoriés
dans la base Labintel.
Tout membre d'un conseil de l'unité quittant définitivement l'unité où il exerçait ses
fonctions cesse de faire partie de ce conseil et doit, selon qu'il en aura été membre élu
ou nommé, y être remplacé par voie d'élection ou de nomination.
1-2 Compétence
Ce conseil est consulté par le directeur de l'unité sur :
- l'état, le programme, la coordination des recherches, la composition des équipes,
- les moyens budgétaires à demander par l'unité et la répartition de ceux qui lui sont
alloués,
- la politique des contrats de recherche concernant l'unité,
- la politique de transfert de technologie et la diffusion de l'information scientifique de
l'unité,
- la gestion des ressources humaines,
- la politique de formation par la recherche,
- les conséquences à tirer de l'avis formulé par la ou les sections du comité national de
la recherche scientifique dont relève l'unité,
- le plan de formation de l'unité et la nomination du correspondant formation,
- la nomination du ou des ACMO,
- toutes mesures relatives à l'organisation et au fonctionnement de l'unité et
susceptibles d'avoir une incidence sur la situation et les conditions de travail du
personnel.
Le directeur de l'unité peut, en outre, consulter le conseil d’unité sur toute autre
question concernant l'unité.
Conformément aux articles 71, 85, 98, 110, 125 et 138 du décret n° 83-1260 du 30
décembre 1983 modifié, l'avis du conseil de l’unité est pris avant l'établissement du
rapport de stage des personnels recrutés dans les corps d'ingénieurs, de personnels
techniques et d'administration de la recherche des EPST.
Conformément à l'article 18 du décret du 24 novembre 1982 modifié, l'avis du conseil
de l’unité est recueilli par le directeur général du Centre national de la recherche
scientifique en vue de la nomination du directeur de l'unité ou du(des) directeur(s)
adjoint(s).
Le conseil reçoit communication :
- des documents préparés par le directeur de l'unité à l'intention du comité
d'évaluation,
- des avis du conseil scientifique,
3

- du relevé des propositions du comité d'évaluation telles qu'elles ressortent du procèsverbal
du comité, à l'exclusion de la relation des débats.
Si le directeur décide de porter ses observations sur ce procès-verbal par écrit, le conseil
de laboratoire sera préalablement consulté.
Lorsque l'unité vient à évaluation par une ou plusieurs sections du comité national de la
recherche scientifique, le conseil de l'unité peut joindre au dossier un rapport
comportant ses observations à l'adresse de la (des) section(s).
Le conseil de l'unité est tenu informé par le directeur de l'unité de la politique des
établissements de tutelle et de leur incidence sur le fonctionnement de l'unité.
Le directeur informe le conseil du taux de prélèvement qu'il effectue sur les ressources
financières issues des activités contractuelles.
1-3 Fonctionnement
Le conseil d’unité est présidé par le directeur de l'unité. Il se réunit au moins trois fois
par an. Il est convoqué par son président soit à l'initiative de celui-ci, soit à la demande
de plus d’un tiers de ses membres.
Le conseil peut entendre, sur invitation de son président, toute personne participant aux
travaux de l'unité ou appelée à titre d'expert sur un point de l'ordre du jour.
Le président arrête l'ordre du jour de chaque séance ; celui-ci comporte toute question,
relevant de la compétence du conseil de laboratoire, inscrite à l'initiative de son
président ou demandée par plus d'un tiers des membres de ce conseil. L'ordre du jour est
affiché, huit jours avant la réunion, dans les locaux de l'unité.
Le président signe et assure la diffusion d'un relevé de conclusions de chacune des
séances.
2. Conseil scientifique
L’unité est dotée d’un conseil scientifique constitué du directeur, de ses adjoints et des
responsables d’équipes. Ce conseil se réunit au moins une fois par mois. Il est consulté
sur la politique scientifique de l’unité, sur la répartition des moyens au sein de l’unité et
entre les équipes et d’une manière plus générale sur toutes les opérations scientifiques
de l’unité. Il émet des avis écrits qui sont transmis au conseil d’unité.
3. Equipes de recherche
L’unité est organisée en équipes de recherche.
Les équipes ont un responsable scientifique identifié et reconnu au sein de l’équipe, par
la direction de l’unité et par les tutelles.
La taille d’une équipe en nombre de permanents est variable. Ce qui compte c’est
l’activité scientifique et la lisibilité pour les instances d’évaluation (comité d’évaluation
et comité national). Une équipe doit disposer de moyens suffisants pour travailler.
4

Tous les chercheurs et enseignants chercheurs du laboratoire doivent avoir les mêmes
conditions d’accès aux moyens d’analyse et de recherche du laboratoire quelle que soit
leur équipe d’appartenance.
Souplesse de la structure
1- Avec l’accord du directeur, et après avis du conseil scientifique et du conseil de
l’unité, un chercheur peut « glisser » d’une équipe vers une autre.
2- De façon contrôlée et organisée, de nouvelles équipes peuvent émerger (et d’autres
s’arrêter) avec l’accord du directeur et après avis des instances consultatives du
laboratoire. Ces changements devront être validés par les comités d’évaluation et les
tutelles pour devenir définitifs.
4. Comité de suivi du contrat
Un comité constitué du Délégué Régional du CNRS, du Président de l’université de
Rennes 1, du directeur de l’ENSCR, du directeur de l’INSA de Rennes, du directeur et
du (des) directeur(s) adjoints(s) de l’unité, se réunit au moins une fois par an pour faire
le bilan sur l’avancement du contrat quadriennal. Cette réunion donne lieu à un compte
rendu qui est communiqué aux responsables d’équipes et aux membres du conseil
d’unité.
5. Groupes de travail
Le directeur met en place des groupes de travail permanents pour :
- gérer le fonctionnement d’équipements ou de services communs, comme par
exemple le centre DRX sur monocristal, les mesures physiques, le pool verriers…
- organiser la concertation et préparer les décisions dans différents domaines, comme
par exemple l’hygiène/sécurité, la formation permanente, la gestion du personnel, la
communication, les relations internationales…
Des groupes de travail temporaires peuvent aussi être mis en place pour répondre à un
besoin temporaire comme par exemple l’acquisition d’un nouvel équipement commun
ou la mise en place d’opérations scientifiques transversales.
La composition de ces groupes de travail est variable et est arrêtée par le directeur après
consultation du conseil d’unité.
6. Budget
La dotation globale reçue par l’unité est partagée entre le budget général de l’unité et le
budget des équipes de recherche de l’unité.
La répartition du budget globale entre le budget général et le budget des équipes est
arrêtée en fin d’année par le directeur après avis du conseil scientifique et du conseil
d’unité.
5

III Gestion des Ressources humaines
1. Principes généraux
Le personnel nécessaire au fonctionnement de l'unité est affecté à l'unité par décision de
son employeur.
Chaque agent affecté à l'unité reste régi, pour ce qui concerne sa situation individuelle,
par les dispositions statutaires de son cadre et de l'organisme d'origine qui verse sa
rémunération.
A compter de leur date d'affectation dans l'unité, les agents sont tenus de se conformer
aux instructions qui leur sont données par le directeur de l'unité ou les responsables
hiérarchiques que celui-ci aura désignés, ainsi qu'aux consignes et prescriptions portées
à leur connaissance par voie de circulaires, consignes, notes ou affichage.
2. Horaires de travail, congés et absences
2-1. Horaires
Le personnel est tenu au respect de l'horaire et de la durée de travail fixés en fonction
des dispositions statutaires et réglementaires relatives à la durée hebdomadaire de
travail et aux congés, et compte tenu des nécessités de service de l'unité. Ces
dispositions dépendent de l’employeur (CNRS ou MENESR) et de l’établissement
d’affectation (université de Rennes 1, ENSCR ou INSA de Rennes) du personnel. Elles
figurent en annexe de ce règlement pour chacune de ces catégories (cf. annexe 1).
Les autorisations spéciales d’absence de droit, ainsi que les autorisations d’absences
dites « mesures de bienveillance » sont maintenues.
Des modifications d’horaire de service peuvent être aménagées, en concertation entre
l’agent, son chef de service et le directeur du laboratoire.
L’accès aux bibliothèques, aux bureaux et aux laboratoires d’analyse, pour les besoins
du service est autorisé en dehors de la plage horaire de référence définie en annexe 1.
L’accès aux autres locaux, en dehors de la plage horaire de référence définie en annexe
1, est réglementé. Il peut être expressément et nommément autorisé par le directeur du
laboratoire.
Dans tous les cas, les personnels doivent respecter les consignes d’hygiène et de
sécurité affichées dans les locaux mis à leur disposition.
Toute personne appelée à travailler en dehors des heures d'ouverture des locaux de
l’unité doit inscrire son nom, le motif de sa présence, le lieu de l'activité, la date et
l'heure de l'arrivée et du départ sur un registre disponible à cet effet.
6

2-2 Congés annuels
Le nombre de jours de congés annuels et le nombre de jours accordés au titre de
l’aménagement du temps de travail (ARTT) sont fixés dans le respect les dispositions
statutaires et réglementaires telles que définies par son employeur (voir annexe 1).
Les jours de congés et d’ARTT sont accordés par le directeur de l’unité, après avis du
responsable hiérarchique, en fonction des nécessités de service.
Les périodes de fermeture des locaux sont décidées en début de chaque année,
conformément aux règlementations en vigueur dans les établissements concernés.
2-3 Compte-épargne temps
Tout agent CNRS peut bénéficier d'un compte-épargne temps (CET), alimenté par le
report de congés annuels et de jours ARTT, dans les conditions fixées par le décret du
29 avril 2002.
Pour ces personnels, le Service du Personnel et des Ressources Humaines de la
délégation régionale du CNRS est chargé de vérifier les conditions d'ouverture du CET
et d'en assurer la gestion.
2-4 Autorisations exceptionnelles
Des autorisations d'absences exceptionnelles peuvent être accordées pour des motifs
d'ordre familial (mariage, naissance, ...) dans la limite de la réglementation en vigueur.
2-5 Suivi des congés
Afin de pouvoir adapter l’organisation du travail, chacun doit effectuer ses demandes de
congés auprès du directeur de l’unité en concertation avec son chef de service avec un
délai de prévenance de 7 jours minimum. Pour les absences pour congés annuels d’une
durée supérieure à deux semaines, ce délai est porté à un mois.
Le suivi des congés (annuels et RTT) est réalisé dans l’unité sous la responsabilité du
directeur.
2-6 Absences
Absence pour raison médicale
Toute indisponibilité consécutive à la maladie doit, sauf cas de force majeure, dûment
être justifiée et signalée au responsable de l’unité dans les 24 heures. Dans les 48 heures
qui suivent l’arrêt de travail, le salarié doit produire un certificat médical indiquant la
durée prévisible de l’indisponibilité.
2-7 Missions
Tout agent se déplaçant pour l’exercice de ses fonctions doit être en possession d’un
ordre de mission établi préalablement au déroulement de la mission. Ce document est
obligatoire du point de vue juridique ; il assure la couverture de l’agent au regard de la
réglementation sur les accidents de service.
7

L’agent amené à se rendre directement de son domicile sur un lieu de travail
occasionnel sans passer par sa résidence administrative habituelle est couvert en cas
d’accident du travail sous réserve d'être en possession d’un ordre de mission ou d'avoir
une attestation de son directeur de laboratoire.
3. Diffusion des résultats scientifiques
3-1 Confidentialité
Chacun est tenu de respecter la confidentialité des travaux qui lui sont confiés ainsi que
ceux de ses collègues. En particulier, en cas de diffusion à l’extérieur, l’autorisation du
directeur d'unité ou du responsable scientifique est obligatoire.
3-2 Publications
Les publications et communications scientifiques issues des résultats devront faire
référence aux tutelles de l'Unité :
nom de(s) l’auteur(s)
intitulé de l’unité : Sciences Chimiques de Rennes
UMR 6226 CNRS-Université de Rennes 1 (ou ENSCR ou INSA de Rennes)
adresse de l’unité ou de l’équipe
Les références de toutes les publications (articles, revues, thèses, brevets…) dont tout
ou partie du travail a été effectué à l’unité doit être communiquées au(x) chef(s)
d’équipe(s) concernés.
4. Contrats - valorisation
La conclusion de tout contrat de recherche est soumise à l'accord préalable du (des)
chef(s) d’équipe(s) qui en réfère(nt) au directeur de l’unité.
Les résultats des contrats ou travaux valorisables sont transmis aux tutelles sous couvert
du directeur d'unité
5. Formation
Sous la responsabilité du directeur d’unité qu’il conseille et auquel il rend compte, le
correspondant de formation est l’interlocuteur unique des agents de la délégation
régionale du CNRS, des parties - prenantes intervenant à tous les stades du plan de
formation de l’unité (PFU). Ce PFU rédigé annuellement présente les souhaits de
formation, classés par ordre de priorité, nécessaires à l’acquisition des compétences
requises pour mener à bien le projet de l’unité ainsi que les propositions de formation
que l’unité offre du fait de ses propres compétences.
Chaque équipe de recherche nomme son propre correspondant de formation qui a pour
rôle d’aider le correspondant de formation de l’unité dans la rédaction de ce PFU.
6. Utilisation des moyens informatiques
L’utilisation des moyens informatiques est soumise à des règles explicitées dans la
charte informatique de chaque établissement de tutelle de l’unité. Elle doit être signée
par tout nouvel arrivant.
8

Cette charte est avant tout un code de bonne conduite. Elle a pour objet de préciser la
responsabilité des utilisateurs, en accord avec la législation.
7. Accès et utilisation des locaux et du matériel
Les personnes non concernées par les activités de l'unité ne peuvent avoir accès au site
ou aux bâtiments sans l'autorisation du directeur d'unité, en dehors des cas prévus par la
législation ou la réglementation relative aux droits syndicaux dans la fonction publique.
L'accès aux ateliers et l'utilisation des machines sont strictement réservés au personnel,
compétent et dûment autorisé.
Toute personne autorisée, présente sur le site, est tenue de garder en bon état les locaux
mis à sa disposition et le matériel qui lui est confié en vue de l'exécution de son travail,
y compris les mesures de prévention en ce qui concerne les risques de vol. Ce matériel
ne doit pas être utilisé à des fins personnelles.
Toute personne quittant l'unité (démission, mutation, départ à la retraite, fin de stage,
fin de contrat, fin de travaux de recherche…) doit libérer les locaux de l’unité qui lui
étaient attribués et, avant son départ, doit restituer tous matériels et documents mis à sa
disposition et appartenant à l'unité. Elle doit s'assurer que tous les produits et matériels
dangereux utilisés par elle sont bien identifiés ou éliminés dans les conditions
réglementaires.
Les accès et les abords des locaux ainsi que les couloirs doivent impérativement rester
libres de tout encombrement.
8. Hygiène et Sécurité
8-1 Principe général
Les règles d’hygiène et la sécurité définies au livre II, titre III du code du travail, ainsi
que les décrets, arrêtés, circulaires pris pour son application, sont directement
applicables dans l’UMR 6226.
S’il incombe au directeur de veiller à la sécurité et à la protection des personnels et
d’assurer la sauvegarde des biens de l’unité, la prévention des risques d'accident du
travail et des maladies professionnelles requiert de chaque personne travaillant dans
l'unité le strict respect des prescriptions applicables en matière d'hygiène et sécurité.
Ces prescriptions font l'objet :
- des dispositions ci-après du règlement intérieur, de notes circulaires à caractère
général et permanent et de prescriptions spécifiques d'une activité déterminée ;
- des consignes particulières à une catégorie de personnel, à un bâtiment, un local, une
installation, un matériel, qui font l'objet d'un affichage ;
- des consignes orales de sécurité données par le personnel d'encadrement pour
l'exécution du travail.
Le non respect des prescriptions et consignes peut constituer une faute susceptible
d'entraîner des sanctions disciplinaires.
9

8-2 Information et formation du personnel relatives aux risques
D'une manière générale, chaque personne est instruite par son supérieur hiérarchique
des risques auxquels elle est exposée, des mesures de prévention qu'elle doit prendre et
des consignes de sécurité à respecter.
L’ ACMO (agent chargé de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité) assiste
et conseille le directeur, il informe et sensibilise les personnels travaillant dans l’unité
pour la mise en œuvre des consignes d’hygiène et sécurité.
Au moins un ACMO est affecté à chaque équipe ; la liste est disponible auprès des
chefs d’équipe, du secrétariat et de l’ingénieur hygiène et sécurité de l’unité.
L’ACMO participe à la formation des personnels de tous statuts (titulaires, CDD,
doctorants etc.), dès leur arrivée, et fournit les informations nécessaires à
l’accomplissement de leur travail et au respect des consignes générales de sécurité.
Conformément aux dispositions réglementaires, il est assuré une formation à la sécurité
comportant des stages d'habilitation, de formation et de sensibilisation.
Chaque nouvel arrivant doit obligatoirement participer aux journées d’information de
type « formation nouveaux entrants » dispensées par l’un des établissements de tutelle.
Les dates et heures sont communiquées par la direction de l’unité. L’absence à ces
journées doit être motivée.
Les dispositions à prendre en cas d’accident et d’incendie font l’objet d’un document
spécifique et sont affichées.
Chaque équipe dispose d’un registre d’hygiène et de sécurité dans lequel les personnels
peuvent consigner leurs observations et suggestions relatives à la prévention des risques
et à l’amélioration des conditions de travail. Ces registres sont librement disponibles
dans des lieux clairement identifiés.
8-3 Surveillance médicale
Tout agent doit se présenter aux visites médicales et examens complémentaires prévus
par la réglementation.
Le médecin de prévention doit être avisé de toute déclaration de grossesse.
8-4 Protection contre les rayonnements ionisants
La détention et l’utilisation des sources de rayonnements ionisants est réglementée. Nul
ne peut détenir, utiliser de telles sources, notamment les radionucléides, sources
scellées, générateurs électriques de rayons X, accélérateurs de particules, sans en avoir
reçu l’avis ou l’accord écrit de la DGSNR (direction de la sûreté nucléaire et de la
radioprotection).
Toute infraction à la législation en vigueur peut faire l’objet de sanctions pénales.
La détention et l’utilisation doit se faire dans les règles établies par convention avec la
DGSNR et sous le contrôle de la PCR (personne compétente en radioprotection)
habilitée et désignée par le directeur d’unité ; la liste est disponible auprès des
chefs d’équipe, du secrétariat et de l’ingénieur hygiène et sécurité de l’unité.
10

Toute personne circulant ou travaillant dans l'unité est tenue de se conformer aux
consignes générales de radioprotection et aux consignes particulières en vigueur dans
les installations.
L'accès aux zones définies réglementairement comme « contrôlées » ou « surveillées »
qui existent dans l'unité est réglementé et seules les personnes autorisées par le
responsable habilité peuvent y pénétrer.
Les indications fournies par la signalisation doivent être rigoureusement respectées.
Toute personne appelée à travailler en présence de rayonnements ionisants doit :
- avoir bénéficié d’une visite médicale préalable ;
- avoir reçu une formation appropriée en radioprotection ;
- prendre connaissance de la notice d'information concernant les travaux sous
rayonnements ionisants qui lui a été remise et en appliquer les recommandations ;
- porter, le cas échéant et de manière apparente, pendant toute la durée du travail, le ou
les dosimètres qui lui ont été attribués ;
- porter les équipements de protection éventuellement prescrits.
Le stockage et la manipulation de radionucléides sont interdits en dehors des lieux
destinés à cet effet.
8-5 Prévention contre les risques classiques
Dispositions générales
La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles nécessite le
strict suivi par le personnel des consignes visant à l'observation des prescriptions
légales et réglementaires relatives à cette prévention et à la sécurité des salariés.
Il est rappelé en particulier :
- Le port de la blouse en coton, des gants, des lunettes de sécurité et des chaussures
fermées est obligatoire dans les salles d'expérimentation ;
- D'une manière générale, tout élément de protection individuel adapté doit être porté
quand un risque le justifie ;
- Chaque agent devra se conformer aux règles d'hygiène afin d'éviter de propager une
éventuelle contamination en dehors du lieu de travail. En particulier, les blouses et
les gants doivent rester dans les salles d’expérimentation ;
- Il est interdit aux personnels de boire, manger et fumer dans les salles
d'expérimentation ;
- La manipulation des produits chimiques ne peut se faire que par des personnes
compétentes et ayant reçu l'agrément de la personne habilitée désignée par la
Direction ;
- Il est interdit aux personnes seules de manipuler des produits chimiques ou d’utiliser
des installations sous vide ou sous pression ;
- Le stockage des produits chimiques neufs ou usés est interdit dans les parties
communes, près des issues des laboratoires et devant les extincteurs ;
11

- Le stockage des solvants inflammables est limité à un litre de chaque solvant dans
les laboratoires ;
- Il est interdit d’utiliser les ascenseurs en même temps que les bidons contenant des
liquides cryogéniques (ex: azote liquide) ou des produits dangereux ;
- Les produits toxiques doivent être conservés sous clé ;
- L'évacuation de produits chimiques, toxiques, radioactifs ou biologiques dans les
circuits [d'eau de mer ou] d'eau douce est strictement interdit ;
- L'enlèvement ou la neutralisation d'un dispositif de protection des machines ou
équipements constitue une faute ;
- Toute intervention (réparation, entretien, etc.) sur une installation (infrastructure,
électricité...) ou sur une machine, soit par un agent travaillant sur celle-ci, soit par
une personne spécialisée, est soumise aux consignes données à cet effet ;
- Seules les personnes formées et habilitées sont autorisées à utiliser les
ultracentrifugeuses, les autoclaves et les engins de levage ;
- Tous les locaux présentant un risque particulier font l'objet d'une signalétique
particulière.
8-6 Consignes de protection contre les risques d'incendie
- Les interdictions liées aux risques d'incendie sont définies par affichage dans les
locaux où l'interdiction s'applique.
- Les extincteurs (eau, poudre, CO 2 ) sont répartis dans toute l'unité et signalés.
- L’usage des ascenseurs et monte-charges est interdit à toute personne en cas
d’incendie.
8-7 Travaux réglementés - Hygiène générale
- Par ailleurs, les prescriptions réglementaires en matière d'hygiène générale doivent
être observées dans l'unité (propreté et aménagement des locaux et des installations
sanitaires).
- Il est interdit d'introduire des animaux domestiques dans les locaux.
- Il est interdit de stocker dans un même réfrigérateur ou chambre froide des produits
alimentaires et des produits de laboratoire.
- L'introduction et la consommation de boissons alcoolisées sont interdites dans les
laboratoires, les ateliers et les locaux administratifs.
- Il est interdit de fumer dans les locaux communs à tout le personnel et sur les lieux
de travail.
12

8-8 Droits et obligations en matière de prévention et de déclaration des accidents
du travail
Prévention : "droit de retrait et d'alerte"
Conformément à la réglementation en vigueur, tout agent qui a un motif raisonnable de
penser qu'une situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou
sa santé, le signale immédiatement à son supérieur hiérarchique (ou à la personne
désignée à cet effet). Ce dernier ne peut demander à l'agent de reprendre son travail si
ce danger persiste.
Cette déclaration sera consignée par écrit sur un registre spécial et destinée à servir de
document de référence pour l'étude des mesures à prendre par la direction.
Déclaration d'accident du travail
Tout agent victime d'un accident du travail doit, dans les 24 heures, le signaler ou le
faire signaler à l'unité [- responsable hiérarchique ou service administratif -] afin de
permettre à ce dernier de procéder, dans les 48 heures de l'accident ou de la
connaissance de l'accident, à la déclaration légale auprès des services concernés.
Par ailleurs, il est nécessaire d’informer l’ACMO de tout accident du travail afin qu’il
puisse l’enregistrer dans l'application AIE (Accident-Incident-Evènement) en indiquant
les circonstances exactes et les conséquences ainsi que les résultats de son analyse et les
éventuelles mesures prises pour éviter son renouvellement.
8-9 Stationnement
Le stationnement est interdit en dehors des emplacements prévus à cet effet, notamment
le stationnement à proximité des rampes d’accès et sur les zones matérialisées destinées
aux manœuvres des véhicules spéciaux ou aux accès des services de secours.
8-10 Pharmacies
Des pharmacies sont à disposition du personnel. Tout usager doit avertir l’ACMO de
l’équipe à laquelle il appartient de l’état du stock des produits pour en assurer le
renouvellement le cas échéant.
13