IRTI Annual Report 2011 French14_6.indd
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Programmes payants<br />
Dans le cadre de cette initiative, L’IIRF a organisé, en<br />
partenariat avec des institutions privées, notamment<br />
le Centre de formation en gestion et finance, l’Institut<br />
professionnel, l'Institut bancaire SAMA, la Société<br />
d'investissement Jadwa et la Saudi British Bank (SABB),<br />
tous basés en Arabie saoudite, l’INCEIF de Malaisie et<br />
l'Académie des études bancaires et financières du<br />
Soudan, des programmes de formation en finance<br />
islamique. L’Institut a également organisé ces programmes<br />
au profit du personnel du Groupe de la BID. Un programme<br />
d’introduction à la banque et la finance islamiques a été<br />
conçu pour le personnel de la BID et dispensé en quatre<br />
cours au cours de l’année, profitant à 67 participants.<br />
Tableau 6: Détail des cours de formation sur le partenariat public-privé organisés en 1431H<br />
N° Intitulé du programme Institution collaboratrice<br />
1 Introduction à la banque et la finance islamiques (1er cours de la série – En<br />
anglais)<br />
Département des Ressources Humaines,<br />
BID, Djeddah<br />
2 Gestion des risques et normes pour les institutions financières islamiques (En anglais) Ecole Supérieure des Affaires (ESA), Liban<br />
3 Gestion des risques et normes pour les institutions financières islamiques (En<br />
arabe)<br />
4 Introduction à la banque et la finance islamiques (2ème cours de la série –<br />
En anglais)<br />
MFTC, Djeddah<br />
Département des Ressources Humaines,<br />
BID, Djeddah<br />
5 Principes de la finance islamique (En anglais) Institut bancaire SAMA, Djeddah<br />
6 Introduction à la banque et la finance islamiques (3ème cours de la série –<br />
En anglais)<br />
7 Introduction à la banque et la finance islamiques (4ème cours de la série –<br />
En anglais)<br />
Département des Ressources Humaines,<br />
BID, Djeddah<br />
Département des Ressources Humaines,<br />
BID, Djeddah<br />
Programme mondial de leadership<br />
islamique (GILP)<br />
L’objectif du Global Islamic Leadership Programme<br />
(GILP) est de contribuer à assurer un approvisionnement<br />
continu en ressources de direction compétentes et<br />
engagées, reposant sur les valeurs islamiques, afin<br />
d’aider à faire évoluer la Oumma selon la Vision 1440H<br />
de la BID.<br />
En 1431H, le GILP a été mis en œuvre par un Consortium<br />
malaisien de consultants, qui a conçu le programme, mis<br />
au point son contenu et l’a articulé en deux programmes<br />
pilotes destinés à 40 hauts fonctionnaires venant de 16<br />
pays membres et non-membres.<br />
Programmes de formation dans le cadre du travail<br />
sur la « Préparation de la Oumma pour le 21è siècle»<br />
Le Groupe de travail sur la formation - composé du Secrétariat<br />
général de l'Organisation de la Conférence islamique<br />
(OCI), du Centre de recherches statistiques, économiques<br />
et sociales et de formation pour les pays islamiques (SES-<br />
RIC), l'Université islamique de technologie (IUT), le Centre<br />
islamique pour le développement du Commerce (CIDC), la<br />
Banque Islamique de Développement (BID) et la Chambre<br />
islamique de commerce et d'industrie (CICI) - l’ayant chargé<br />
de tenir des réunions régulières pour évaluer les besoins<br />
de formation et mobiliser les ressources et les moyens disponibles<br />
pour la formation dans le monde islamique et à<br />
l'extérieur, l’IIRF a organisé 3 Ateliers de formation au cours<br />
de l’année 1431H.<br />
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