DIEM - Réalités du Dialogue Social
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Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

DICTIONNAIRE<br />

des<br />

INSTANCES<br />

d’ EXERCICE<br />

des<br />

MANDATS<br />

<strong>DIEM</strong><br />

1

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

INTRODUCTION<br />

Depuis quelques années les partenaires sociaux ont été amenés à<br />

désigner un très grand nombre de représentants dans des lieux de<br />

dialogue social multiples et variés. De ce fait, il leur est de plus en plus<br />

difficile d’avoir une approche stratégique et un suivi des mandatements.<br />

Pour améliorer l’efficience de la gestion des mandats, les organisations<br />

syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO, CGT, UNSA) et professionnelles<br />

(CGPME, MEDEF, UPA) ont constitué au sein de RDS un comité de<br />

pilotage animé par Lydia Brovelli et Jean-François Herlem et ont décidé de<br />

se doter d’un certain nombre d’outils, dont le premier est ce<br />

« dictionnaire ».<br />

Il s’agit <strong>du</strong> recensement des types d’instances dans lesquelles les<br />

organisations désignent des représentants (on ne trouvera donc pas ici la<br />

liste des mandatés qui est de la responsabilité de chacun des partenaires<br />

sociaux).<br />

Le groupe poursuit par ailleurs ses réflexions sur le pilotage des<br />

mandatés : identification des activités et des compétences, formation, turnover,<br />

reporting, nécessité d’une meilleure articulation des ressources avec<br />

les priorités stratégiques des organisations, reconversions et prise en<br />

compte des compétences acquises.<br />

Ce Dictionnaire accessible à tous, ne vaut que s’il évolue avec la<br />

réalité. Vous lecteurs / utilisateurs, si vous avez des compléments à<br />

apporter, si vous relevez des inexactitudes, merci de nous aider à<br />

faire vivre ce <strong>DIEM</strong> en nous envoyant vos observations<br />

(bouvet@rds.asso.fr). L’équipe RDS préparera les actualisations à<br />

soumettre au comité de pilotage pour effectuer régulièrement les<br />

mises à jour.<br />

Ont tout particulièrement contribué à l’élaboration de ce <strong>DIEM</strong> :<br />

Bernadette ABADIE, Sandra AGUETTAZ, Karim BABACI, Denis<br />

BAUDEQUIN, Marc BIEHLER, Véronique CAZALS, Béatrice de<br />

COURSON, Joëlle DELAIR, Bernard FALCK, Pierre GENDRE, Catherine<br />

LOPEZ, Guy MARIN, André ROULET, Jean-Pierre RICCHI, Houria<br />

SANDAL, Jean-Marie TRUFFAT, Jean-François VEYSSET.<br />

<strong>DIEM</strong><br />

2

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

DE L’USAGE DU <strong>DIEM</strong><br />

Le Diem se présente sous forme de fiches, chaque fiche correspondant à<br />

une Instance regroupe plusieurs pavés d’information.<br />

Le premier pavé permet une compréhension rapide de l’instance<br />

puisqu’on y trouve successivement<br />

Le nom<br />

Le sigle ou l’acronyme<br />

Une brève définition<br />

ASSOCIATION DES REGIMES DE RETRAITE<br />

COMPLEMENTAIRE<br />

ARCCO<br />

Fédère les Institutions de retraite complémentaire des<br />

salariés non cadres, met en œuvre les dispositions de<br />

l'accord nationale interprofessionnel de 1961 et contrôle les<br />

Institutions de Retraite Complémentaire.<br />

Le statut juridique, la tutelle<br />

ou l’autorité organisatrice<br />

Personne morale de droit privé à but non lucratif<br />

remplissant des missions d'intérêt général<br />

La date de création<br />

Les sources juridiques ou<br />

références<br />

Date de création 1961<br />

ANI <strong>du</strong> 8 décembre 1961 Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e<br />

L 922-4<br />

Le domaine d’intervention<br />

L’identification <strong>du</strong><br />

fonctionnement de l’instance<br />

RETRAITE<br />

DEFINIT / CONTROL - PARI - IPRO - NATIO / DEPAR - HIERA<br />

DOMAINE D’INTERVENTION<br />

FINALITE - TYPE - CHAMP PROFESSIONNEL - CHAMP TERRITORIAL - HIERARCHISATION<br />

Consulter la définition de ces termes dans le chapitre Eléments de<br />

typologie en fin <strong>du</strong> fichier<br />

<strong>DIEM</strong><br />

3

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

Le deuxième pavé donne des informations sur le ou les mandats qui<br />

peuvent être exercés dans l’instance.<br />

La Structure d’exercice est unique ou multiple selon la structure juridique<br />

de l’instance: Exemple Assemblée Générale et Conseil d’Administration.<br />

La Dénomination est celle <strong>du</strong> mandat exercé : membre, administrateur,<br />

conseiller, délégué etc…<br />

Les Commissions indiquent les structures de gouvernance ou de travail<br />

dans l’instance, ces structures pouvant être permanentes ou temporaires.<br />

Les Fonctions statutaires sont celles qui peuvent être exercées par les<br />

Partenaires sociaux, employeurs ou travailleurs.<br />

La Durée est celle <strong>du</strong> mandat exercé qu’il soit électif, statutaire ou<br />

désignatif.<br />

Le Renouvellement indique si la poursuite à l’issue <strong>du</strong> mandat actuel est<br />

possible « oui » ou la limite de cette recon<strong>du</strong>ction « x fois ».<br />

Le Mode de désignation indique qui désigne le mandataire : « arrêté<br />

<strong>du</strong> » « autorité » », « mandat de l’Organisation », « élection » etc…<br />

Les Conditions indiquent les pré-requis pour le mandataire.<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau , Commissions : Contrôle,<br />

Technique et administrative,Coordination de l’action<br />

sociale, Financière, Informatique<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 4 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions : Pas plus de 4 mandats d' Administrateur IR<br />

ou Fédération IR<br />

Majeur et moins de 70 ans<br />

Pour moitié : Administrateur d'Institution adhérente<br />

<strong>DIEM</strong><br />

4

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

Le troisième pavé indique la composition de la structure d’exercice<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 40 Suppléants : 20<br />

Titulaires EMPL : 20 TRAV : 20<br />

Suppléant : Siège sans voix délibérative<br />

Le nombre de collèges si cette structure existe dans l’instance,<br />

les nombres de membres titulaires et suppléants ( y compris le président<br />

de l’Instance si celui-ci est pré-défini),<br />

la répartition de sièges Titulaires entre les Organisations d’Employeurs et<br />

celles de Travailleurs,<br />

et enfin le mode de fonctionnement <strong>du</strong> suppléant : peut-il assister aux<br />

réunions , remplacer le titulaire en cas d’absence ou uniquement lorsque<br />

celui-ci quitte son mandat etc…<br />

Trois rubriques complémentaires indiquent lorsque cela est statutaire :<br />

Le remboursement des salaires et charges <strong>du</strong> mandataire actif et le<br />

défraiement des frais de séjour et de déplacements.<br />

Une zone « Remarques » permet d’indiquer des informations<br />

complémentaires par exemple sur les instances liées.<br />

Une date de révision de la fiche : 11/1/2010 qui est à lire MM/J/AAAA<br />

<strong>DIEM</strong><br />

5

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

TABLE DES INSTANCES<br />

NOM – SIGLE ou ACRONYME<br />

AGEFA PME<br />

AGEFA PME<br />

AGEFOS PME<br />

AGEFOS PME<br />

AGENCE CENTRALE DES ORGANISMES DE SECURITE SOCIALE<br />

ACOSS<br />

AGENCE EUROPEENNE POUR LA SANTE ET LA SECURITE AU TRAVAIL<br />

EU-OSHA<br />

AGENCE NATIONALE DE LUTTE CONTRE L'ILLETTRISME<br />

ANCLI<br />

AGENCE NATIONALE DES CHEQUES VACANCES<br />

ANCV<br />

AGENCE NATIONALE DES SERVICES A LA PERSONNE<br />

ANSP<br />

AGENCE NATIONALE POUR LA COHESION SOCIALE ET L'EGALITE DES<br />

CHANCES<br />

ACSE<br />

AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE<br />

TRAVAIL<br />

ANACT<br />

AGENCE NATIONALE POUR L'INFORMATION SUR LE LOGEMENT<br />

ANIL<br />

AGENCE REGIONALE DE SANTE<br />

ARS<br />

<strong>DIEM</strong><br />

6

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSEMBLEE DES CHAMBRES FRANCAISES DE COMMERCE ET<br />

D'INDUSTRIE<br />

ACFCI<br />

ASSEMBLEE PERMANENTE DES CHAMBRES DES METIERS ET DE<br />

L'ARTISANAT<br />

APCM<br />

ASSOCIATION DE CAUTION MUTUELLE INTERPROFESSIONNELLE DU<br />

LOGEMENT<br />

ACMIL<br />

ASSOCIATION DES REGIMES DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE<br />

ARCCO<br />

ASSOCIATION EUROPEENNE DES INSTITUTIONS DE RETRAITE DU<br />

SECTEUR PUBLIC<br />

AEIRSP<br />

ASSOCIATION EUROPEENNE DES INSTITUTIONS PARITAIRES DE<br />

PROTECTION SOCIALE<br />

AEIP<br />

ASSOCIATION FONCIERE LOGEMENT<br />

AFL<br />

ASSOCIATION FRANCAISE DE NORMALISATION<br />

AFNOR<br />

ASSOCIATION GENERALE DES INSTITUTIONS DE RETRAITE DES CADRES<br />

AGIRC<br />

ASSOCIATION INTERPROFESSIONNELLE DE MEDECINE DU TRAVAIL<br />

ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION<br />

PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES<br />

AGEFIPH<br />

ASSOCIATION NATIONALE DE LA RECHERCHE ET DE LA TECHNOLOGIE<br />

ANRT<br />

<strong>DIEM</strong><br />

7

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION PARITAIRE DE DEVELOPPEMENT DU DIALOGUE SOCIAL<br />

DANS LES PME<br />

ASSOCIATION POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES<br />

AFPA<br />

ASSOCIATION POUR LA GESTION DU FONDS DE FINANCEMENT<br />

AGFF<br />

ASSOCIATION POUR L'ACCES AUX GARANTIES LOCATIVES<br />

APAGL<br />

ASSOCIATION POUR L'ASSISTANCE ET LE CONTRÔLE<br />

INTERPROFESSIONNEL DU LOGEMENT - FORMATION<br />

ACCIL-FORMATION<br />

ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DES CADRES<br />

APEC<br />

ASSOCIATION REGIONALE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE<br />

ARFP<br />

ASSOCIATION REGIONALE DU CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET<br />

METIERS<br />

ARCNAM<br />

ASSOCIATION REGIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE<br />

TRAVAIL<br />

ARACT<br />

ASSOCIATION SANTE ET MEDECINE INTERENTREPRISE<br />

BOURSE DU TRAVAIL<br />

BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL<br />

BIT<br />

<strong>DIEM</strong><br />

8

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

C0MITE INTERSYNDICAL D'EPARGNE SALARIALE<br />

CIES<br />

CAISSE D'ALLOCATION FAMILIALE<br />

CAF<br />

CAISSE D'ASSURANCE RETRAITE ET SANTE AU TRAVAIL<br />

CARSAT<br />

CAISSE NATIONALE D'ALLOCATIONS FAMILALES<br />

CNAF<br />

CAISSE NATIONALE D'ASSURANCE MALADIE DES TRAVAILLEURS<br />

SALARIES<br />

CNAMTS<br />

CAISSE NATIONALE D'ASSURANCE VIEILLESSE<br />

CNAV<br />

CAISSE NATIONALE DE COMPENSATION DES COTISATIONS DE SECURITE<br />

SOCIALE DES VOYAGEURS REPRESENTANTS ET PLACIERS DE<br />

COMMERCE A CARTES MULTIPLES<br />

CCVRP<br />

CAISSE NATIONALE DE SOLIDARITE POUR L'AUTONOMIE<br />

CNSA<br />

CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE<br />

CPAM<br />

CAP EMPLOI<br />

CENTRE D'ANIMATION ET DE RESSOURCES SUR L'INFORMATION SUR LA<br />

FORMATION<br />

CARIF<br />

CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS<br />

CFA<br />

<strong>DIEM</strong><br />

9

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CENTRE DETUDE ET DE RECHERCHE SUR LES QUALIFICATIONS<br />

CEREQ<br />

CENTRE D'ETUDES SUPERIEURES INDUSTRIELLES<br />

CESI<br />

CENTRE D'HISTOIRE SOCIALE DU 20E SIECLE<br />

CENTRE INFFO<br />

CENTRE INTERPROFESSIONNEL DE BILANS DE COMPETENCES<br />

CIBC<br />

CENTRE TECHNIQUE DES INSTITUTIONS DE PREVOYANCE<br />

CTIP<br />

CERCLE NATIONAL DU RECYCLAGE<br />

CHAMBRE DE COMMERCE ET D' INDUSTRIE<br />

CCI<br />

CHAMBRE DES METIERS ET DE L'ARTISANAT<br />

CMA<br />

CHAMBRE REGIONALE DES METIERS ET DE L'ARTISANAT<br />

CRMA<br />

COLLECTIF DES ORGANISMES DES CENTRES DE DOCUMENTATION EN<br />

HISTOIRE OUVRIERE ET SOCIALE<br />

CODHOS<br />

COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE<br />

CCE<br />

COMITE CONSULTATIF DES FOIRES ET SALONS<br />

<strong>DIEM</strong><br />

10

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE CONSULTATIF POUR LA SANTE ET LA SECURITE SUR LE LIEU DE<br />

TRAVAIL<br />

CCSS<br />

COMITE CONSULTATIF REGIONAL DE LA RECHERCHE ET DU<br />

DEVELOPPEMENT TECHNOLOGIQUE<br />

CCRRDT<br />

COMITE D' HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DETRAVAIL<br />

CHSCT<br />

COMITE D’ENQUETE SUR LE COUT ET LE RENDEMENT DE SERVICES<br />

PUBLICS<br />

COMITE DE BASSIN D'EMPLOI<br />

CBE<br />

COMITE DE COORDINATION REGIONAL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION<br />

PROFESSIONNELLE<br />

CCREFP<br />

COMITE DE DIALOGUE SOCIAL SECTORIEL<br />

COMITE DE GROUPE<br />

COMITE DE LA SOCIETE EUROPEENNE<br />

COMITE DE LIAISON POLE EMPLOI<br />

COMITE DE SUIVI CONTRAT DE TRANSITION PROFESSIONNELLE<br />

CONVENTION DE RECLASSEMENT PERSONNALISE<br />

CTP-CRP<br />

COMITE DE SUIVI DES STAGES ET PROFESSIONNALISATION DES CURSUS<br />

PROFESSIONNEL<br />

STA-PRO<br />

<strong>DIEM</strong><br />

11

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE DE SUIVI LICENCE ET LICENCE PROFESSIONNELLE<br />

CSL<br />

COMITE D'ENTREPRISE<br />

CE<br />

COMITE DEPARTEMENTAL DE L'EMPLOI<br />

CODE<br />

COMITE DEPARTEMENTAL DES RETRAITES ET PERSONNES AGEES<br />

CODERPA<br />

COMITE D'ETABLISSEMENT<br />

CE<br />

COMITE D'EXPANSION<br />

COMITE D'HISTOIRE DES ADMINISTRATIONS CHARGEES DU TRAVAIL, DE<br />

L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE<br />

CHATEFP<br />

COMITE DU DEVELOPPEMENT DURABLE ET DU GRENELLE DE<br />

L'ENVIRONNEMENT<br />

CNDDGE<br />

COMITE DU DIALOGUE SOCIAL POUR LES QUESTIONS EUROPEENNES ET<br />

INTERNATIONALES<br />

CDSEI<br />

COMITE FRANCAIS D'ACCREDITATION<br />

COFRAC<br />

COMITE INTERMINISTERIEL D'ACTION SOCIALE<br />

CIAS<br />

COMITE INTERPROFESSIONNEL DU LOGEMENT<br />

CIL<br />

COMITE JEUNES DE LA CES<br />

<strong>DIEM</strong><br />

12

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE NATIONAL DE COORDINATION ET D'EVALUATION DES<br />

GROUPEMENTS D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION<br />

CNCE<br />

COMITE NATIONAL DES RETRAITES ET DES PERSONNES AGEES<br />

CNRPA<br />

COMITE PARITAIRE NATIONAL POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE<br />

CPNFP<br />

COMITE REGIONAL DE L' HABITAT<br />

CRH<br />

COMITE REGIONAL DE L'ORGANISATION SOCIALE ET MEDICO SOCIALE<br />

CROSMS<br />

COMITE REGIONAL DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS<br />

CRPRP<br />

COMITE REGIONAL D'EDUCATION POUR LA SANTE<br />

CRES<br />

COMITE REGIONAL DES TRANSPORTS<br />

COMITE REGIONAL EDUCATION-ECONOMIE<br />

COMITE REGIONAL POUR LA COHESION SOCIALE ET L'EGALITE DES<br />

CHANCES<br />

COMITE REGIONAL POUR L'INFORMATION ECONOMIQUE ET SOCIALE<br />

CRIES<br />

COMITE TECHNIQUE NATIONAL<br />

CTN<br />

COMITE TECHNIQUE PARITAIRE<br />

CTP<br />

<strong>DIEM</strong><br />

13

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE TECHNIQUE REGIONAL<br />

CTR<br />

COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE<br />

CAP<br />

COMMISSION ARMEES JEUNESSE<br />

CAJ<br />

COMMISSION DE CONTRÔLE DE LA MEDECINE DU TRAVAIL<br />

COMMISSION DE SUIVI REGIONALE DU TRANSPORT DES PERSONNES<br />

COMMISSION DEPARTEMENTALE DE L'EMPLOI ET DE L'INSERTION<br />

CDEI<br />

COMMISSION DEPARTEMENTALE DE RECOURS GRACIEUX DE LA DDTEFP<br />

COMMISSION DEPARTEMENTALE DES IMPÔTS<br />

COMMISSION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DES MALADIES<br />

PROFESSIONNELLES<br />

CATMP<br />

COMMISSION DES COMPTES DE LA SECURITE SOCIALE<br />

COMMISSION DES COMPTES DE SERVICES<br />

COMMISSION DES COMPTES ET DE L’ECONOMIE DE L’ENVIRONNEMENT<br />

COMMISSION DES TITRES D'INGENIEUR<br />

CTI<br />

<strong>DIEM</strong><br />

14

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION INTERPROFESSIONNELLE CONSULTATIVE<br />

COMMISSION LOCALE D'INFORMATION SUR LES CENTRALES NUCLEAIRES<br />

CLI<br />

COMMISSION NATIONALE CONSULTATIVE DES DROITS DE L’HOMME<br />

CNCDH<br />

COMMISSION NATIONALE DE CONCILIATION<br />

COMMISSION NATIONALE DE LA CERTIFICATION PROFESSIONNELLE<br />

CNCP<br />

COMMISSION NATIONALE DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE<br />

CNNC<br />

COMMISSION NATIONALE DE L'INFORMATIQUE ET DES LIBERTES<br />

CNIL<br />

COMMISSION NATIONALE DES TITRES RESTAURANT<br />

CNTR<br />

COMMISSION NATIONALE D'EXPERTISE LICENCE PROFESSIONNELLE<br />

COMMISSION NATIONALE DU DEBAT PUBLIC<br />

CNDP<br />

COMMISSION PARITAIRE DE BRANCHE OU REGIONALE<br />

COMMISSION PARITAIRE DEPARTEMENTALE<br />

CPD<br />

COMMISSION PARITAIRE D'INTERPRETATION<br />

COMMISSION PARITAIRE INTERPROFESSIONNELLE DU LOGEMENT<br />

COPARIL<br />

<strong>DIEM</strong><br />

15

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION PARITAIRE INTERPROFESSIONNELLE REGIONALE DE L'<br />

EMPLOI<br />

COPIRE<br />

COMMISSION PARITAIRE LOCALE<br />

CPL<br />

COMMISSION PARITAIRE NATIONALE D' APPLICATION DE L'ACCORD<br />

CNPAA<br />

COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L' EMPLOI<br />

CPNE<br />

COMMISSION PARITAIRE REGIONALE<br />

CPR<br />

COMMISSION PARITAIRE TERRITORIALE DE L'EMPLOI<br />

CPTE<br />

COMMISSION PROFESSIONNELLE CONSULTATIVE DU TRAVAIL SOCIAL ET<br />

DE L’INTERVENTION SOCIALE<br />

CPC<br />

COMMISSION REGIONALE D' INAPTITUDE AU TRAVAIL<br />

COMMISSION REGIONALE D' INVALIDITE ET D'INCAPACITE PERMANENTE<br />

COMMISSION REGIONALE DE CONCILIATION<br />

COMMISSION REGIONALE DES SANCTIONS ADMINISTRATIVES DES<br />

TRANSPORTS<br />

CRSA<br />

COMMISSION REGIONALE DU TABAC EN MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL<br />

<strong>DIEM</strong><br />

16

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION REGIONALE POUR L'INTEGRATION ET LA LUTTE CONTRE<br />

LES DISCRIMINATIONS<br />

CRILD<br />

COMMISSON DE LABELLISATION<br />

CONFEDERATION EUROPENNE DES SYNDICATS<br />

CES<br />

CONFEDERATION SYNDICALE ou GROUPEMENT PATRONAL<br />

CONFEDERATION SYNDICALE INTERNATIONALE<br />

CSI<br />

CONFERENCE DE LA RURALITE<br />

CONFERENCE NATIONALE DE L'INDUSTRIE<br />

CNI<br />

CONFERENCE NATIONALE DE LA SANTE<br />

CONFERENCE NATIONALE DU HANDICAP<br />

CONFERENCE REGIONALE DE LA SANTE ET DE L'AUTONOMIE<br />

CRSA<br />

CONFERENCE REGIONALE DE L'AMENAGEMENT ET DU DEVELOPPEMENT<br />

DU TERRITOIRE<br />

CRADT<br />

CONFERENCE REGIONALE DES RETRAITES ET DES PERSONNES AGEES<br />

CORERPA<br />

CONSEIL ACADEMIQUE DE L'EDUCATION NATIONALE<br />

CAEN<br />

<strong>DIEM</strong><br />

17

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES<br />

COR<br />

CONSEIL D’ORIENTATION POUR L'EMPLOI<br />

COE<br />

CONSEIL DE DEVELOPPEMENT D'AGGLOMERATION<br />

CONSEIL DEPARTEMENTAL CONSULTATIF DES PERSONNES<br />

HANDICAPEES<br />

CDCPH<br />

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L' INSERTION PAR L'ACTIVITE<br />

ECONOMIQUE<br />

CDIAE<br />

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA FAMILLE<br />

CONSEIL DES PRUD'HOMMES<br />

PRUD'HOMMES<br />

CONSEIL D'ORIENTATION DE LA PARTICIPATION, DE L'INTERESSEMENT,<br />

DE L'EPARGNE SALARIALE ET DE L'ACTIONNARIAT SALARIE<br />

COPIESAS<br />

CONSEIL D'ORIENTATION POUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL<br />

COCT<br />

CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL EUROPEEN<br />

CESE<br />

CONSEIL ECONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENT<br />

CESE<br />

CONSEIL ECONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL REGIONAL<br />

CESER<br />

<strong>DIEM</strong><br />

18

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL LOCAL DE DEVELOPPEMENT<br />

CLD<br />

CONSEIL NATIONAL CONSULTATIF DES PERSONNES HANDICAPEES<br />

CNCPH<br />

CONSEIL NATIONAL D' EVALUATION DE LA FORMATION<br />

PROFESSIONNELLE<br />

CNEFP<br />

CONSEIL NATIONAL DE L' EMPLOI<br />

CNE<br />

CONSEIL NATIONAL DE L‘AMENAGEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DU<br />

TERRITOIRE<br />

CONSEIL NATIONAL DE L’ALIMENTATION<br />

CNA<br />

CONSEIL NATIONAL DE L’HABITAT<br />

CNH<br />

CONSEIL NATIONAL DE L’INFORMATION STATISTIQUE<br />

CNIS<br />

CONSEIL NATIONAL DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU<br />

LONG DE LA VIE<br />

CNFPTLV<br />

CONSEIL NATIONAL DE LA MONTAGNE<br />

CNM<br />

CONSEIL NATIONAL DE L'EDUCATION POPULAIRE ET DE LA JEUNESSE<br />

CNEPJ<br />

CONSEIL NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA<br />

RECHERCHE<br />

CNESER<br />

<strong>DIEM</strong><br />

19

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DE L'INSERTION PAR L'ACTIVITE ECONOMIQUE<br />

CNIAE<br />

CONSEIL NATIONAL DES POLITIQUES DE LUTTE CONTRE LA PAUVRETE ET<br />

L’EXCLUSION SOCIALE<br />

CNLE<br />

CONSEIL NATIONAL DES PROFESSIONS DU SPECTACLE<br />

CONSEIL NATIONAL DES VILLES<br />

CONSEIL NATIONAL DU TOURISME<br />

CONSEIL REGIONAL D' ACTION SOCIALE<br />

CRAS<br />

CONSEIL REGIONAL DE L' EMPLOI<br />

CRE<br />

CONSEIL SUPERIEUR DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE<br />

HOMMES/FEMMES<br />

CSEP<br />

CONSEIL SUPERIEUR DE L’ENERGIE<br />

CSE<br />

CONSEIL SUPERIEUR DE LA MUTUALITE<br />

CONSEIL SUPERIEUR DE LA PRUD’HOMIE<br />

CSP<br />

CONSEIL SUPERIEUR DE LA RECHERCHE ET DE LA TECHNOLOGIE<br />

CSRT<br />

CONSEIL SUPERIEUR DE LA RESERVE MILITAIRE<br />

CSRM<br />

<strong>DIEM</strong><br />

20

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL SUPERIEUR DE L'EDUCATION<br />

CSE<br />

CONSEIL SUPERIEUR DES TRANSPORTS TERRESTRES ET DE<br />

L'INTERMODALITE<br />

CSTTI<br />

CONSEIL SUPERIEUR DU TRAVAIL SOCIAL<br />

CSTS<br />

CONSEIL SUPERIEUR POUR LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ET<br />

SOCIAL DES TRAVAILLEURS HANDICAPES<br />

CSRPSTH<br />

CONSEILLER DU SALARIE<br />

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS<br />

CNAM<br />

CONSOFRANCE<br />

COORDINATEUR SYNDICAL GROUPE<br />

DEFENSEUR DU SALARIE<br />

DELEGATION UNIQUE DU PERSONNEL<br />

DUP<br />

DELEGUE DU PERSONNEL<br />

DP<br />

DELEGUE SYNDICAL<br />

DS<br />

DELEGUE SYNDICAL CENTRAL<br />

DSC<br />

<strong>DIEM</strong><br />

21

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

DIALOGUE MACRO ECONOMIQUE EUROPEEN<br />

MED-ECFIN<br />

EUROGIP<br />

FEDERATION EUROPEENNE<br />

FEDERATION INTERNATIONALE<br />

FEDERATION NATIONALE DES CENTRES INTERINSTITUTIONNELS DE<br />

BILAN DE COMPETENCES<br />

FNCIBC<br />

FEDERATION SYNDICALE PROFESSIONNELLE<br />

FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE<br />

VIE ET DE TRAVAIL<br />

EUROFUND<br />

FONDS COMMUN DE PLACEMENT INSERTION EMPLOI<br />

FCPIE<br />

FONDS DE CESSATION ANTICIPEE D'ACTIVITE DES TRAVAILLEURS DE<br />

L'AMIANTE<br />

FCAATA<br />

FONDS DE GESTION DU CONGE INDIVIUEL DE FORMATION<br />

FONGECIF<br />

FONDS DE RESERVE POUR LES RETRAITES<br />

FRR<br />

FONDS DE SOLIDARITE VIEILLESSE<br />

FSV<br />

FONDS D'INDEMNISATION DES VICTIMES DE L'AMIANTE<br />

FIVA<br />

<strong>DIEM</strong><br />

22

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FONDS D'INVESTISSEMENT SOCIAL<br />

FISO<br />

FONDS NATIONAL DE GESTION PARITAIRE DE LA FORMATION<br />

PROFESSIONNELLE CONTINUE<br />

FONGEFOR<br />

FONDS PARITAIRE DE SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS<br />

FPSPP<br />

FONDS SOCIAL EUROPEEN<br />

FSE<br />

FONDS STATEGIQUE D'INVESTISSEMENT<br />

FSI<br />

FRANCE ACTIVE<br />

GARANTIES DES RIQUES LOCATIFS- ASSOCIATION POUR L'ACCES AUX<br />

GARANTIES LOCATIVES<br />

GRL-APAGL<br />

GIP MODERNISATION DES DECLARATIONS SOCIALES<br />

GIP-MDS<br />

GROUPE PARITAIRE DE PROTECTION SOCIALE<br />

GPS<br />

GROUPE TECHNIQUE NATIONAL DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE<br />

GTNFP<br />

GROUPE TECHNIQUE PARITAIRE<br />

GTP<br />

GROUPE TECHNIQUE REGIONAL DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE<br />

GTRFP<br />

<strong>DIEM</strong><br />

23

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

GROUPEMENT INTERPROFESSIONNEL REGIONAL POUR LA PROMOTION<br />

DE L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES<br />

GIRPEH<br />

HAUT COMITE EDUCATION ECONOMIE EMPLOI<br />

HCEEE<br />

HAUT CONSEIL DE LA FAMILLE<br />

HCF<br />

HAUT CONSEIL DU DIALOGUE SOCIAL<br />

HAUT CONSEIL DU SECTEUR PUBLIC<br />

HAUT CONSEIL POUR L'AVENIR DE L’ASSURANCE MALADIE<br />

HCAAM<br />

INSERTION GLOBALE PAR LE LOGEMENT ET L'EMPLOI<br />

IGLOO- FRANCE<br />

INSTANCE PARITAIRE NATIONALE DE COORDINATION<br />

IPNC<br />

INSTANCE PARITAIRE REGIONALE<br />

IPR<br />

INSTITUT DE RECHERCHES ECONOMIQUES ET SOCIALES<br />

IRES<br />

INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SECURITE POUR LA<br />

PREVENTION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DES MALADIES<br />

PROFESSIONNELLES<br />

INRS<br />

INSTITUT NATIONAL DES ETUDES DEMOGRAPHIQUES<br />

INED<br />

<strong>DIEM</strong><br />

24

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE<br />

IUT<br />

INSTITUTION DE PREVOYANCE<br />

IP<br />

INSTITUTION DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE<br />

IRC<br />

LYCEE PROFESSIONNEL<br />

MAISON DE L'EMPLOI<br />

MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES<br />

MDPH<br />

MISSION LOCALE POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE ET SOCIALE DES<br />

JEUNES<br />

MISSION LOCALE<br />

MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE<br />

MSA<br />

OBSERVATOIRE DE LA PARITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES<br />

OPFH<br />

OBSERVATOIRE DE L'ENERGIE<br />

OE<br />

OBSERVATOIRE DES METIERS<br />

OBSERVATOIRE NATIONAL DES ZONES URBAINES SENSIBLES<br />

ONZUS<br />

OBSERVATOIRE PROSPECTIF DES METIERS ET QUALIFICATIONS<br />

OPMQ<br />

<strong>DIEM</strong><br />

25

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

OBSERVATOIRE REGIONAL DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION<br />

OREF<br />

OBSERVATOIRE REGIONAL DE LA SANTE AU TRAVAIL<br />

ORST<br />

OBSERVATOIRE REGIONAL DES DECHETS<br />

OBSERVATOIRE SOCIAL INTERNATIONAL<br />

OSI<br />

OFFICE NATIONAL D'INFORMATION SUR LES ENSEIGNEMENTS ET LES<br />

PROFESSIONS<br />

ONISEP<br />

OFFICE PUBLIC DE L' HABITAT<br />

OPH<br />

ORGANISATION GENERALE DES CONSOMMATEURS<br />

ORGECO<br />

ORGANISME COLLECTEUR DE LA TAXE D'APPRENTISSAGE<br />

OCTA<br />

ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE<br />

OPCA<br />

ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE AU TITRE DU CONGE<br />

INDIVIDUEL DE FORMATION<br />

OPACIF<br />

ORGANISME PROFESSIONNEL DE PREVENTION DU BATIMENT ET DES<br />

TRAVAUX PUBLICS<br />

OPPBTP<br />

PLAN LOCAL POUR L'INSERTION ET L'EMPLOI<br />

PLIE<br />

POLE EMPLOI<br />

POLE EMPLOI<br />

<strong>DIEM</strong><br />

26

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

PROGRAMME DEPARTEMENTAL D'INSERTION DES TRAVAILLEURS<br />

HANDICAPES<br />

PDI-TH<br />

REFERENT HANDICAP<br />

REGIME SOCIAL DES INDEPENDANTS<br />

RSI<br />

REPRESENTANT DE LA SECTION SYNDICALE<br />

RSS<br />

REPRESENTANT SYNDICAL AU CCE<br />

REPRESENTANT SYNDICAL AU CE<br />

REPRESENTANT SYNDICAL CHS-CT<br />

SECRETARIAT PERMANENT DE LA PREVENTION DE LA POLLUTION<br />

INDUSTRIELLE<br />

SPPPI<br />

SECTION REGIONALE INTERMINISTERIELLE D'ACTION SOCIALE<br />

SRIAS<br />

SOCIETE D'INVESTISSEMENT FRANCE ACTIVE<br />

SIFA<br />

SYNDICAT<br />

TRIBUNAL DE COMMERCE<br />

<strong>DIEM</strong><br />

27

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

TRIBUNAL DES AFFAIRES DE LA SECURITE SOCIALE<br />

TASS<br />

TRIBUNAL DU CONTENTIEUX DE L'INCAPACITE<br />

TCI<br />

UNION DE RECOUVREMENT DES COTISATIONS DE SECURITE SOCIALE ET<br />

DES ALLOCATIONS FAMILIALES<br />

URSSAF<br />

UNION D'ECONOMIE SOCIALE DU LOGEMENT<br />

UESL<br />

UNION DES CAISSES NATIONALES DE SECURITE SOCIALE<br />

UCANSS<br />

UNION NATIONALE DE COMITES POUR LES VACANCES<br />

UNCOVAC<br />

UNION NATIONALE DES ASSOCIATIONS DE TOURISME<br />

UNAT<br />

UNION NATIONALE DES CAISSES DASSURANCE MALADIE<br />

UNCAM<br />

UNION NATIONALE DES ORGANISMES COMPLEMENTAIRES D'ASSURANCE<br />

MALADIE<br />

UNOCAM<br />

UNION NATIONALE POUR L'EMPLOI DANS L'INDUSTRIE ET LE COMMERCE<br />

UNEDIC<br />

UNION NATIONALE POUR L'HABITAT DES JEUNES<br />

UNHAJ<br />

UNION POUR LA GESTION DES ETABLISSEMENTS DES CAISSES<br />

D'ASSURANCE MALADIE<br />

UGECAM<br />

UNION SOCIALE POUR L'HABITAT<br />

UNHLM<br />

<strong>DIEM</strong><br />

28

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION SYNDICALE DEPARTEMENTALE<br />

UD<br />

UNION SYNDICALE LOCALE<br />

UL<br />

UNION SYNDICALE REGIONALE<br />

UR<br />

UNIVERSITE<br />

<strong>DIEM</strong><br />

29

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

TABLE DES INSTANCES<br />

SIGLE ou ACRONYME – NOM<br />

ACCIL-FORMATION<br />

ASSOCIATION POUR L'ASSISTANCE ET LE CONTRÔLE<br />

INTERPROFESSIONNEL DU LOGEMENT - FORMATION<br />

ACFCI<br />

ASSEMBLEE DES CHAMBRES FRANCAISES DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE<br />

ACMIL<br />

ASSOCIATION DE CAUTION MUTUELLE INTERPROFESSIONNELLE DU<br />

LOGEMENT<br />

ACOSS<br />

AGENCE CENTRALE DES ORGANISMES DE SECURITE SOCIALE<br />

ACSE<br />

AGENCE NATIONALE POUR LA COHESION SOCIALE ET L'EGALITE DES<br />

CHANCES<br />

AEIP<br />

ASSOCIATION EUROPEENNE DES INSTITUTIONS PARITAIRES DE<br />

PROTECTION SOCIALE<br />

AEIRSP<br />

ASSOCIATION EUROPEENNE DES INSTITUTIONS DE RETRAITE DU<br />

SECTEUR PUBLIC<br />

AFL<br />

ASSOCIATION FONCIERE LOGEMENT<br />

AFNOR<br />

ASSOCIATION FRANCAISE DE NORMALISATION<br />

AFPA<br />

ASSOCIATION POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES<br />

AGEFA PME<br />

AGEFA PME<br />

<strong>DIEM</strong><br />

30

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

AGEFIPH<br />

ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION<br />

PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES<br />

AGEFOS PME<br />

AGEFOS PME<br />

AGFF<br />

ASSOCIATION POUR LA GESTION DU FONDS DE FINANCEMENT<br />

AGIRC<br />

ASSOCIATION GENERALE DES INSTITUTIONS DE RETRAITE DES CADRES<br />

ANACT<br />

AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL<br />

ANCLI<br />

AGENCE NATIONALE DE LUTTE CONTRE L'ILLETTRISME<br />

ANCV<br />

AGENCE NATIONALE DES CHEQUES VACANCES<br />

ANIL<br />

AGENCE NATIONALE POUR L'INFORMATION SUR LE LOGEMENT<br />

ANRT<br />

ASSOCIATION NATIONALE DE LA RECHERCHE ET DE LA TECHNOLOGIE<br />

ANSP<br />

AGENCE NATIONALE DES SERVICES A LA PERSONNE<br />

APAGL<br />

ASSOCIATION POUR L'ACCES AUX GARANTIES LOCATIVES<br />

APCM<br />

ASSEMBLEE PERMANENTE DES CHAMBRES DES METIERS ET DE<br />

L'ARTISANAT<br />

APEC<br />

ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DES CADRES<br />

<strong>DIEM</strong><br />

31

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ARACT<br />

ASSOCIATION REGIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE<br />

TRAVAIL<br />

ARCCO<br />

ASSOCIATION DES REGIMES DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE<br />

ARCNAM<br />

ASSOCIATION REGIONALE DU CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET<br />

METIERS<br />

ARFP<br />

ASSOCIATION REGIONALE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE<br />

ARS<br />

AGENCE REGIONALE DE SANTE<br />

BIT<br />

BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL<br />

CAEN<br />

CONSEIL ACADEMIQUE DE L'EDUCATION NATIONALE<br />

CAF<br />

CAISSE D'ALLOCATION FAMILIALE<br />

CAJ<br />

COMMISSION ARMEES JEUNESSE<br />

CAP<br />

COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE<br />

CARIF<br />

CENTRE D'ANIMATION ET DE RESSOURCES SUR L'INFORMATION SUR LA<br />

FORMATION<br />

CARSAT<br />

CAISSE D'ASSURANCE RETRAITE ET SANTE AU TRAVAIL<br />

<strong>DIEM</strong><br />

32

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CATMP<br />

COMMISSION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DES MALADIES<br />

PROFESSIONNELLES<br />

CBE<br />

COMITE DE BASSIN D'EMPLOI<br />

CCE<br />

COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE<br />

CCI<br />

CHAMBRE DE COMMERCE ET D' INDUSTRIE<br />

CCREFP<br />

COMITE DE COORDINATION REGIONAL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION<br />

PROFESSIONNELLE<br />

CCRRDT<br />

COMITE CONSULTATIF REGIONAL DE LA RECHERCHE ET DU<br />

DEVELOPPEMENT TECHNOLOGIQUE<br />

CCSS<br />

COMITE CONSULTATIF POUR LA SANTE ET LA SECURITE SUR LE LIEU DE<br />

TRAVAIL<br />

CCVRP<br />

CAISSE NATIONALE DE COMPENSATION DES COTISATIONS DE SECURITE<br />

SOCIALE DES VOYAGEURS REPRESENTANTS ET PLACIERS DE COMMERCE<br />

A CARTES MULTIPLES<br />

CDCPH<br />

CONSEIL DEPARTEMENTAL CONSULTATIF DES PERSONNES HANDICAPEES<br />

CDEI<br />

COMMISSION DEPARTEMENTALE DE L'EMPLOI ET DE L'INSERTION<br />

CDIAE<br />

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L' INSERTION PAR L'ACTIVITE ECONOMIQUE<br />

<strong>DIEM</strong><br />

33

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CDSEI<br />

COMITE DU DIALOGUE SOCIAL POUR LES QUESTIONS EUROPEENNES ET<br />

INTERNATIONALES<br />

CE<br />

COMITE D'ENTREPRISE<br />

CE<br />

COMITE D'ETABLISSEMENT<br />

CEREQ<br />

CENTRE DETUDE ET DE RECHERCHE SUR LES QUALIFICATIONS<br />

CES<br />

CONFEDERATION EUROPENNE DES SYNDICATS<br />

CESE<br />

CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL EUROPEEN<br />

CESE<br />

CONSEIL ECONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENT<br />

CESER<br />

CONSEIL ECONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL REGIONAL<br />

CESI<br />

CENTRE D'ETUDES SUPERIEURES INDUSTRIELLES<br />

CFA<br />

CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS<br />

CHATEFP<br />

COMITE D'HISTOIRE DES ADMINISTRATIONS CHARGEES DU TRAVAIL, DE<br />

L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE<br />

CHSCT<br />

COMITE D' HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DETRAVAIL<br />

CIAS<br />

COMITE INTERMINISTERIEL D'ACTION SOCIALE<br />

<strong>DIEM</strong><br />

34

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CIBC<br />

CENTRE INTERPROFESSIONNEL DE BILANS DE COMPETENCES<br />

CIES<br />

C0MITE INTERSYNDICAL D'EPARGNE SALARIALE<br />

CIL<br />

COMITE INTERPROFESSIONNEL DU LOGEMENT<br />

CLD<br />

CONSEIL LOCAL DE DEVELOPPEMENT<br />

CLI<br />

COMMISSION LOCALE D'INFORMATION SUR LES CENTRALES NUCLEAIRES<br />

CMA<br />

CHAMBRE DES METIERS ET DE L'ARTISANAT<br />

CNA<br />

CONSEIL NATIONAL DE L’ALIMENTATION<br />

CNAF<br />

CAISSE NATIONALE D'ALLOCATIONS FAMILALES<br />

CNAM<br />

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS<br />

CNAMTS<br />

CAISSE NATIONALE D'ASSURANCE MALADIE DES TRAVAILLEURS SALARIES<br />

CNAV<br />

CAISSE NATIONALE D'ASSURANCE VIEILLESSE<br />

CNCDH<br />

COMMISSION NATIONALE CONSULTATIVE DES DROITS DE L’HOMME<br />

CNCE<br />

COMITE NATIONAL DE COORDINATION ET D'EVALUATION DES<br />

GROUPEMENTS D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION<br />

<strong>DIEM</strong><br />

35

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CNCP<br />

COMMISSION NATIONALE DE LA CERTIFICATION PROFESSIONNELLE<br />

CNCPH<br />

CONSEIL NATIONAL CONSULTATIF DES PERSONNES HANDICAPEES<br />

CNDDGE<br />

COMITE DU DEVELOPPEMENT DURABLE ET DU GRENELLE DE<br />

L'ENVIRONNEMENT<br />

CNDP<br />

COMMISSION NATIONALE DU DEBAT PUBLIC<br />

CNE<br />

CONSEIL NATIONAL DE L' EMPLOI<br />

CNEFP<br />

CONSEIL NATIONAL D' EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE<br />

CNEPJ<br />

CONSEIL NATIONAL DE L'EDUCATION POPULAIRE ET DE LA JEUNESSE<br />

CNESER<br />

CONSEIL NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA<br />

RECHERCHE<br />

CNFPTLV<br />

CONSEIL NATIONAL DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG<br />

DE LA VIE<br />

CNH<br />

CONSEIL NATIONAL DE L’HABITAT<br />

CNI<br />

CONFERENCE NATIONALE DE L'INDUSTRIE<br />

CNIAE<br />

CONSEIL NATIONAL DE L'INSERTION PAR L'ACTIVITE ECONOMIQUE<br />

CNIL<br />

COMMISSION NATIONALE DE L'INFORMATIQUE ET DES LIBERTES<br />

<strong>DIEM</strong><br />

36

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CNIS<br />

CONSEIL NATIONAL DE L’INFORMATION STATISTIQUE<br />

CNLE<br />

CONSEIL NATIONAL DES POLITIQUES DE LUTTE CONTRE LA PAUVRETE ET<br />

L’EXCLUSION SOCIALE<br />

CNM<br />

CONSEIL NATIONAL DE LA MONTAGNE<br />

CNNC<br />

COMMISSION NATIONALE DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE<br />

CNPAA<br />

COMMISSION PARITAIRE NATIONALE D' APPLICATION DE L'ACCORD<br />

CNRPA<br />

COMITE NATIONAL DES RETRAITES ET DES PERSONNES AGEES<br />

CNSA<br />

CAISSE NATIONALE DE SOLIDARITE POUR L'AUTONOMIE<br />

CNTR<br />

COMMISSION NATIONALE DES TITRES RESTAURANT<br />

COCT<br />

CONSEIL D'ORIENTATION POUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL<br />

CODE<br />

COMITE DEPARTEMENTAL DE L'EMPLOI<br />

CODERPA<br />

COMITE DEPARTEMENTAL DES RETRAITES ET PERSONNES AGEES<br />

CODHOS<br />

COLLECTIF DES ORGANISMES DES CENTRES DE DOCUMENTATION EN<br />

HISTOIRE OUVRIERE ET SOCIALE<br />

COE<br />

CONSEIL D’ORIENTATION POUR L'EMPLOI<br />

<strong>DIEM</strong><br />

37

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COFRAC<br />

COMITE FRANCAIS D'ACCREDITATION<br />

COPARIL<br />

COMMISSION PARITAIRE INTERPROFESSIONNELLE DU LOGEMENT<br />

COPIESAS<br />

CONSEIL D'ORIENTATION DE LA PARTICIPATION, DE L'INTERESSEMENT, DE<br />

L'EPARGNE SALARIALE ET DE L'ACTIONNARIAT SALARIE<br />

COPIRE<br />

COMMISSION PARITAIRE INTERPROFESSIONNELLE REGIONALE DE L'<br />

EMPLOI<br />

COR<br />

CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES<br />

CORERPA<br />

CONFERENCE REGIONALE DES RETRAITES ET DES PERSONNES AGEES<br />

CPAM<br />

CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE<br />

CPC<br />

COMMISSION PROFESSIONNELLE CONSULTATIVE DU TRAVAIL SOCIAL ET<br />

DE L’INTERVENTION SOCIALE<br />

CPD<br />

COMMISSION PARITAIRE DEPARTEMENTALE<br />

CPL<br />

COMMISSION PARITAIRE LOCALE<br />

CPNE<br />

COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L' EMPLOI<br />

CPNFP<br />

COMITE PARITAIRE NATIONAL POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE<br />

<strong>DIEM</strong><br />

38

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CPR<br />

COMMISSION PARITAIRE REGIONALE<br />

CPTE<br />

COMMISSION PARITAIRE TERRITORIALE DE L'EMPLOI<br />

CRADT<br />

CONFERENCE REGIONALE DE L'AMENAGEMENT ET DU DEVELOPPEMENT<br />

DU TERRITOIRE<br />

CRAS<br />

CONSEIL REGIONAL D' ACTION SOCIALE<br />

CRE<br />

CONSEIL REGIONAL DE L' EMPLOI<br />

CRES<br />

COMITE REGIONAL D'EDUCATION POUR LA SANTE<br />

CRH<br />

COMITE REGIONAL DE L' HABITAT<br />

CRIES<br />

COMITE REGIONAL POUR L'INFORMATION ECONOMIQUE ET SOCIALE<br />

CRILD<br />

COMMISSION REGIONALE POUR L'INTEGRATION ET LA LUTTE CONTRE LES<br />

DISCRIMINATIONS<br />

CRMA<br />

CHAMBRE REGIONALE DES METIERS ET DE L'ARTISANAT<br />

CROSMS<br />

COMITE REGIONAL DE L'ORGANISATION SOCIALE ET MEDICO SOCIALE<br />

CRPRP<br />

COMITE REGIONAL DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS<br />

<strong>DIEM</strong><br />

39

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CRSA<br />

COMMISSION REGIONALE DES SANCTIONS ADMINISTRATIVES DES<br />

TRANSPORTS<br />

CRSA<br />

CONFERENCE REGIONALE DE LA SANTE ET DE L'AUTONOMIE<br />

CSE<br />

CONSEIL SUPERIEUR DE L’ENERGIE<br />

CSE<br />

CONSEIL SUPERIEUR DE L'EDUCATION<br />

CSEP<br />

CONSEIL SUPERIEUR DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES<br />

CSI<br />

CONFEDERATION SYNDICALE INTERNATIONALE<br />

CSL<br />

COMITE DE SUIVI LICENCE ET LICENCE PROFESSIONNELLE<br />

CSP<br />

CONSEIL SUPERIEUR DE LA PRUD’HOMIE<br />

CSRM<br />

CONSEIL SUPERIEUR DE LA RESERVE MILITAIRE<br />

CSRPSTH<br />

CONSEIL SUPERIEUR POUR LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ET<br />

SOCIAL DES TRAVAILLEURS HANDICAPES<br />

CSRT<br />

CONSEIL SUPERIEUR DE LA RECHERCHE ET DE LA TECHNOLOGIE<br />

CSTS<br />

CONSEIL SUPERIEUR DU TRAVAIL SOCIAL<br />

CSTTI<br />

CONSEIL SUPERIEUR DES TRANSPORTS TERRESTRES ET DE<br />

L'INTERMODALITE<br />

<strong>DIEM</strong><br />

40

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CTI<br />

COMMISSION DES TITRES D'INGENIEUR<br />

CTIP<br />

CENTRE TECHNIQUE DES INSTITUTIONS DE PREVOYANCE<br />

CTN<br />

COMITE TECHNIQUE NATIONAL<br />

CTP<br />

COMITE TECHNIQUE PARITAIRE<br />

CTP-CRP<br />

COMITE DE SUIVI CONTRAT DE TRANSITION PROFESSIONNELLE<br />

CONVENTION DE RECLASSEMENT PERSONNALISE<br />

CTR<br />

COMITE TECHNIQUE REGIONAL<br />

DP<br />

DELEGUE DU PERSONNEL<br />

DS<br />

DELEGUE SYNDICAL<br />

DSC<br />

DELEGUE SYNDICAL CENTRAL<br />

DUP<br />

DELEGATION UNIQUE DU PERSONNEL<br />

EU-OSHA<br />

AGENCE EUROPEENNE POUR LA SANTE ET LA SECURITE AU TRAVAIL<br />

EUROFUND<br />

FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE<br />

VIE ET DE TRAVAIL<br />

<strong>DIEM</strong><br />

41

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FCAATA<br />

FONDS DE CESSATION ANTICIPEE D'ACTIVITE DES TRAVAILLEURS DE<br />

L'AMIANTE<br />

FCPIE<br />

FONDS COMMUN DE PLACEMENT INSERTION EMPLOI<br />

FISO<br />

FONDS D'INVESTISSEMENT SOCIAL<br />

FIVA<br />

FONDS D'INDEMNISATION DES VICTIMES DE L'AMIANTE<br />

FNCIBC<br />

FEDERATION NATIONALE DES CENTRES INTERINSTITUTIONNELS DE BILAN<br />

DE COMPETENCES<br />

FONGECIF<br />

FONDS DE GESTION DU CONGE INDIVIUEL DE FORMATION<br />

FONGEFOR<br />

FONDS NATIONAL DE GESTION PARITAIRE DE LA FORMATION<br />

PROFESSIONNELLE CONTINUE<br />

FPSPP<br />

FONDS PARITAIRE DE SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS<br />

FRR<br />

FONDS DE RESERVE POUR LES RETRAITES<br />

FSE<br />

FONDS SOCIAL EUROPEEN<br />

FSI<br />

FONDS STATEGIQUE D'INVESTISSEMENT<br />

FSV<br />

FONDS DE SOLIDARITE VIEILLESSE<br />

GIP-MDS<br />

GIP MODERNISATION DES DECLARATIONS SOCIALES<br />

<strong>DIEM</strong><br />

42

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

GIRPEH<br />

GROUPEMENT INTERPROFESSIONNEL REGIONAL POUR LA PROMOTION<br />

DE L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES<br />

GPS<br />

GROUPE PARITAIRE DE PROTECTION SOCIALE<br />

GRL-APAGL<br />

GARANTIES DES RIQUES LOCATIFS- ASSOCIATION POUR L'ACCES AUX<br />

GARANTIES LOCATIVES<br />

GTNFP<br />

GROUPE TECHNIQUE NATIONAL DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE<br />

GTP<br />

GROUPE TECHNIQUE PARITAIRE<br />

GTRFP<br />

GROUPE TECHNIQUE REGIONAL DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE<br />

HCAAM<br />

HAUT CONSEIL POUR L'AVENIR DE L’ASSURANCE MALADIE<br />

HCEEE<br />

HAUT COMITE EDUCATION ECONOMIE EMPLOI<br />

HCF<br />

HAUT CONSEIL DE LA FAMILLE<br />

IGLOO- FRANCE<br />

INSERTION GLOBALE PAR LE LOGEMENT ET L'EMPLOI<br />

INED<br />

INSTITUT NATIONAL DES ETUDES DEMOGRAPHIQUES<br />

INRS<br />

INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SECURITE POUR LA<br />

PREVENTION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DES MALADIES<br />

PROFESSIONNELLES<br />

<strong>DIEM</strong><br />

43

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

IP<br />

INSTITUTION DE PREVOYANCE<br />

IPNC<br />

INSTANCE PARITAIRE NATIONALE DE COORDINATION<br />

IPR<br />

INSTANCE PARITAIRE REGIONALE<br />

IRC<br />

INSTITUTION DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE<br />

IRES<br />

INSTITUT DE RECHERCHES ECONOMIQUES ET SOCIALES<br />

IUT<br />

INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE<br />

MDPH<br />

MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES<br />

MED-ECFIN<br />

DIALOGUE MACRO ECONOMIQUE EUROPEEN<br />

MISSION LOCALE<br />

MISSION LOCALE POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE ET SOCIALE DES<br />

JEUNES<br />

MSA<br />

MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE<br />

OCTA<br />

ORGANISME COLLECTEUR DE LA TAXE D'APPRENTISSAGE<br />

OE<br />

OBSERVATOIRE DE L'ENERGIE<br />

ONISEP<br />

OFFICE NATIONAL D'INFORMATION SUR LES ENSEIGNEMENTS ET LES<br />

PROFESSIONS<br />

<strong>DIEM</strong><br />

44

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ONZUS<br />

OBSERVATOIRE NATIONAL DES ZONES URBAINES SENSIBLES<br />

OPACIF<br />

ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE AU TITRE DU CONGE<br />

INDIVIDUEL DE FORMATION<br />

OPCA<br />

ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE<br />

OPFH<br />

OBSERVATOIRE DE LA PARITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES<br />

OPH<br />

OFFICE PUBLIC DE L' HABITAT<br />

OPMQ<br />

OBSERVATOIRE PROSPECTIF DES METIERS ET QUALIFICATIONS<br />

OPPBTP<br />

ORGANISME PROFESSIONNEL DE PREVENTION DU BATIMENT ET DES<br />

TRAVAUX PUBLICS<br />

OREF<br />

OBSERVATOIRE REGIONAL DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION<br />

ORGECO<br />

ORGANISATION GENERALE DES CONSOMMATEURS<br />

ORST<br />

OBSERVATOIRE REGIONAL DE LA SANTE AU TRAVAIL<br />

OSI<br />

OBSERVATOIRE SOCIAL INTERNATIONAL<br />

PDI-TH<br />

PROGRAMME DEPARTEMENTAL D'INSERTION DES TRAVAILLEURS<br />

HANDICAPES<br />

<strong>DIEM</strong><br />

45

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

PLIE<br />

PLAN LOCAL POUR L'INSERTION ET L'EMPLOI<br />

POLE EMPLOI<br />

POLE EMPLOI<br />

PRUD'HOMMES<br />

CONSEIL DES PRUD'HOMMES<br />

RSI<br />

REGIME SOCIAL DES INDEPENDANTS<br />

RSS<br />

REPRESENTANT DE LA SECTION SYNDICALE<br />

SIFA<br />

SOCIETE D'INVESTISSEMENT FRANCE ACTIVE<br />

SPPPI<br />

SECRETARIAT PERMANENT DE LA PREVENTION DE LA POLLUTION<br />

INDUSTRIELLE<br />

SRIAS<br />

SECTION REGIONALE INTERMINISTERIELLE D'ACTION SOCIALE<br />

STA-PRO<br />

COMITE DE SUIVI DES STAGES ET PROFESSIONNALISATION DES CURSUS<br />

PROFESSIONNEL<br />

TASS<br />

TRIBUNAL DES AFFAIRES DE LA SECURITE SOCIALE<br />

TCI<br />

TRIBUNAL DU CONTENTIEUX DE L'INCAPACITE<br />

UCANSS<br />

UNION DES CAISSES NATIONALES DE SECURITE SOCIALE<br />

UD<br />

UNION SYNDICALE DEPARTEMENTALE<br />

<strong>DIEM</strong><br />

46

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UESL<br />

UNION D'ECONOMIE SOCIALE DU LOGEMENT<br />

UGECAM<br />

UNION POUR LA GESTION DES ETABLISSEMENTS DES CAISSES<br />

D'ASSURANCE MALADIE<br />

UL<br />

UNION SYNDICALE LOCALE<br />

UNAT<br />

UNION NATIONALE DES ASSOCIATIONS DE TOURISME<br />

UNCAM<br />

UNION NATIONALE DES CAISSES DASSURANCE MALADIE<br />

UNCOVAC<br />

UNION NATIONALE DE COMITES POUR LES VACANCES<br />

UNEDIC<br />

UNION NATIONALE POUR L'EMPLOI DANS L'INDUSTRIE ET LE COMMERCE<br />

UNHAJ<br />

UNION NATIONALE POUR L'HABITAT DES JEUNES<br />

UNHLM<br />

UNION SOCIALE POUR L'HABITAT<br />

UNOCAM<br />

UNION NATIONALE DES ORGANISMES COMPLEMENTAIRES D'ASSURANCE<br />

MALADIE<br />

UR<br />

UNION SYNDICALE REGIONALE<br />

URSSAF<br />

UNION DE RECOUVREMENT DES COTISATIONS DE SECURITE SOCIALE ET<br />

DES ALLOCATIONS FAMILIALES<br />

<strong>DIEM</strong><br />

47

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

PAS DE SIGLES REPERTORIES<br />

ASSOCIATION INTERPROFESSIONNELLE DE MEDECINE DU TRAVAIL<br />

ASSOCIATION PARITAIRE DE DEVELOPPEMENT DU DIALOGUE SOCIAL<br />

DANS LES PME<br />

ASSOCIATION SANTE ET MEDECINE INTERENTREPRISE<br />

BOURSE DU TRAVAIL<br />

CAP EMPLOI<br />

CENTRE D'HISTOIRE SOCIALE DU 20E SIECLE<br />

CENTRE INFFO<br />

CERCLE NATIONAL DU RECYCLAGE<br />

COMITE CONSULTATIF DES FOIRES ET SALONS<br />

COMITE D’ENQUETE SUR LE COUT ET LE RENDEMENT DE SERVICES<br />

PUBLICS<br />

COMITE DE DIALOGUE SOCIAL SECTORIEL<br />

COMITE DE GROUPE<br />

COMITE DE LA SOCIETE EUROPEENNE<br />

COMITE DE LIAISON POLE EMPLOI<br />

COMITE D'EXPANSION<br />

COMITE JEUNES DE LA CES<br />

<strong>DIEM</strong><br />

48

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE REGIONAL DES TRANSPORTS<br />

COMITE REGIONAL EDUCATION-ECONOMIE<br />

COMITE REGIONAL POUR LA COHESION SOCIALE ET L'EGALITE DES<br />

CHANCES<br />

COMMISSION DE CONTRÔLE DE LA MEDECINE DU TRAVAIL<br />

COMMISSION DE SUIVI REGIONALE DU TRANSPORT DES PERSONNES<br />

COMMISSION DEPARTEMENTALE DE RECOURS GRACIEUX DE LA DDTEFP<br />

COMMISSION DEPARTEMENTALE DES IMPÔTS<br />

COMMISSION DES COMPTES DE LA SECURITE SOCIALE<br />

COMMISSION DES COMPTES DE SERVICES<br />

COMMISSION DES COMPTES ET DE L’ECONOMIE DE L’ENVIRONNEMENT<br />

COMMISSION INTERPROFESSIONNELLE CONSULTATIVE<br />

COMMISSION NATIONALE DE CONCILIATION<br />

COMMISSION NATIONALE D'EXPERTISE LICENCE PROFESSIONNELLE<br />

COMMISSION PARITAIRE DE BRANCHE OU REGIONALE<br />

COMMISSION PARITAIRE D'INTERPRETATION<br />

COMMISSION REGIONALE D' INAPTITUDE AU TRAVAIL<br />

COMMISSION REGIONALE D' INVALIDITE ET D'INCAPACITE PERMANENTE<br />

COMMISSION REGIONALE DE CONCILIATION<br />

COMMISSION REGIONALE DU TABAC EN MILIEU ORDINAIRE DE TRAVAIL<br />

<strong>DIEM</strong><br />

49

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSON DE LABELLISATION<br />

CONFEDERATION SYNDICALE ou GROUPEMENT PATRONAL<br />

CONFERENCE DE LA RURALITE<br />

CONFERENCE NATIONALE DE LA SANTE<br />

CONFERENCE NATIONALE DU HANDICAP<br />

CONSEIL DE DEVELOPPEMENT D'AGGLOMERATION<br />

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA FAMILLE<br />

CONSEIL NATIONAL DE L‘AMENAGEMENT ET DU DEVELOPPEMENT DU<br />

TERRITOIRE<br />

CONSEIL NATIONAL DES PROFESSIONS DU SPECTACLE<br />

CONSEIL NATIONAL DES VILLES<br />

CONSEIL NATIONAL DU TOURISME<br />

CONSEIL SUPERIEUR DE LA MUTUALITE<br />

CONSEILLER DU SALARIE<br />

CONSOFRANCE<br />

COORDINATEUR SYNDICAL GROUPE<br />

DEFENSEUR DU SALARIE<br />

EUROGIP<br />

FEDERATION EUROPEENNE<br />

FEDERATION INTERNATIONALE<br />

FEDERATION SYNDICALE PROFESSIONNELLE<br />

<strong>DIEM</strong><br />

50

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FRANCE ACTIVE<br />

HAUT CONSEIL DU DIALOGUE SOCIAL<br />

HAUT CONSEIL DU SECTEUR PUBLIC<br />

LYCEE PROFESSIONNEL<br />

MAISON DE L'EMPLOI<br />

OBSERVATOIRE DES METIERS<br />

OBSERVATOIRE REGIONAL DES DECHETS<br />

REFERENT HANDICAP<br />

REPRESENTANT SYNDICAL AU CCE<br />

REPRESENTANT SYNDICAL AU CE<br />

REPRESENTANT SYNDICAL CHS-CT<br />

SYNDICAT<br />

TRIBUNAL DE COMMERCE<br />

UNIVERSITE<br />

<strong>DIEM</strong><br />

51

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

AGEFA PME<br />

AGEFA PME<br />

Organisme Collecteur de la Taxe d'Apprentissage pour les PME<br />

Association Loi 1901<br />

1993<br />

Convention de Coopération <strong>du</strong> 1 août 2005 avec le Ministère de l'E<strong>du</strong>cation<br />

Nationale<br />

APPRENTISSAGE<br />

GESTION - TRIP - IPRO - NATIO / REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

52

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

AGEFOS PME<br />

AGEFOS PME<br />

Organisme Paritaire Collecteur Agréé gestionnaire <strong>du</strong> Fonds d'Assurance<br />

Formation des PME.<br />

FAF arrêté ministériel 24/01/1973, renouvelé 22/03/1995<br />

FORMATION PRO<br />

GESTION - PARI - IPRO - NATIO / REGIO / DEPAR - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Administrateur<br />

Commissions : Bureau, Commission Nationale de Formation, Sections<br />

Professionnelles Paritaires nationales de Branche<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 20 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 10 TRAV : 10<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

CPNAA<br />

Total 2000 administrateurs E+T<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

53

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

AGENCE CENTRALE DES ORGANISMES DE SECURITE SOCIALE<br />

ACOSS<br />

Pilote le réseau des URSSAF qui recouvrent les cotisations et contributions<br />

sociales permettant de financer les régimes et gère la trésorerie des<br />

branches. Recouvre également les prélèvements pour d'autres organismes<br />

sociaux.<br />

Etablissement Public National à Caractère Administratif tutelle Ministère chargé de<br />

la Sécurité <strong>Social</strong>e<br />

Ordonnance <strong>du</strong> 21 août 1967 Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L 225-1 et suiv<br />

SEC SOC / RETRAITE<br />

DEFINIT / CONTROL - PARI - SOBJ - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Administrateur<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 30 Suppléants : 30<br />

Titulaires EMPL : 13 TRAV : 13<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

54

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

AGENCE EUROPEENNE POUR LA SANTE ET LA SECURITE AU<br />

TRAVAIL<br />

EU-OSHA<br />

Aussi appelée Agence de Bilbao, collecte et diffuse aux instances<br />

communautaires, aux États membres et aux milieux intéressés les<br />

informations techniques, scientifiques et économiques utiles dans le<br />

domaine de la sécurité et de la santé au travail.<br />

Personnalité Civile<br />

1994<br />

Règlement (CE) n° 1112/2005<br />

SANTE / HYG-SECURITE / CT<br />

ETUDE - MIXT - IPRO - EUROP -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil de direction<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président, vice-président, coordinateur de groupe<br />

Durée : 3ans<br />

Renouvellement : Oui<br />

Mode de désignation : Sur proposition des porte-parole des groupes <strong>du</strong> Comité<br />

Consultatif pour la Sécurité, l'Hygiène et la protection de la santé sur le lieu de<br />

travail<br />

Conditions : Parmi les membres titulaires ou suppléants <strong>du</strong> Comité consultatif pour<br />

la Sécurité, l'Hygiène et la protection de la santé sur le lieu de travail<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 4<br />

Titulaires : 84 (gouvernements/ employeurs /travailleurs/ 3 Commission<br />

Européenne) Suppléants : 84<br />

Titulaires EMPL : 1 par Etat Membre CE TRAV : 1 par Etat Membre CE<br />

Suppléant : En l'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Dite agence de BILBAO Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

55

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

AGENCE NATIONALE DE LUTTE CONTRE L'ILLETTRISME<br />

ANCLI<br />

Fédére et organise les moyens de lutte contre l'illettrisme, promeut les<br />

actions pour résorber l'illettrisme et développer les compétences de base,<br />

accompagne et professionnalise les acteurs.<br />

Groupement d'Intérêt Public<br />

2000<br />

Arrêté <strong>du</strong> 17 octobre 2000 portant approbation de la Convention Constitutive<br />

FORMATION PRO<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - NATIO - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Comité consultatif<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Pas de partenaires sociaux dans le CA<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

56

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

AGENCE NATIONALE DES CHEQUES VACANCES<br />

ANCV<br />

Gére les Chèques-Vacances et en développe l'usage dans les entreprises.<br />

Etablissement Public à Caractère In<strong>du</strong>striel et Commercial tutelle Ministère de<br />

l'Economie et des Finances, Ministère <strong>du</strong> Tourisme<br />

1982<br />

Code <strong>du</strong> Tourisme art L 411-13 et suiv<br />

Ordonnance <strong>du</strong><br />

26 mars 1982<br />

ACTION SOC / VACANCES<br />

GESTION - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Commission d'attribution<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté Ministériel<br />

Conditions : Sur proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 23 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 3 TRAV : 7<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Remboursement conformément au décret 2006-781<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

57

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

AGENCE NATIONALE DES SERVICES A LA PERSONNE<br />

ANSP<br />

Coordonne les initiatives relatives à la promotion et au développement des<br />

services à la personne et au développement de l'emploi dans ce secteur<br />

Etablissement Public à Caractère Administratif tutelle Ministère chargé de l'Emploi<br />

2005<br />

Code <strong>du</strong> Travail art L 7234-1 D7234-1 et suiv<br />

EMPLOI / SOCIETAL<br />

DEFINIT - MIXT - SOBJ - NATIO - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté Ministériel<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 48 Suppléants : 48<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Remboursement conformément au décret 2006-781<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

58

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

AGENCE NATIONALE POUR LA COHESION SOCIALE ET L'EGALITE<br />

DES CHANCES<br />

ACSE<br />

Contribue aux actions en faveur des personnes rencontrant des difficultés<br />

d'insertion sociale et professionnelle.<br />

Etablissement Public National à Caractère Administratif<br />

Code de l'action sociale et des familles art L 121-14 et suiv<br />

INSERTION<br />

DEFINIT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

a repris moyen et fonction <strong>du</strong> FASILD<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

59

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE<br />

TRAVAIL<br />

ANACT<br />

Contribue au développement des recherches, rassemble et diffuse les<br />

informations d'amélioration des conditions de travail. Appuie les démarches<br />

d'entreprise en matière d'évaluation et prévention des risques<br />

professionnels.<br />

Etablissement Public à Caractère Administratif tutelle Ministère en charge <strong>du</strong><br />

Travail<br />

Code <strong>du</strong> Travail Art L 4642-1 et suiv<br />

Loi <strong>du</strong> 27 décembre 1973<br />

HYG-SECURITE / CT<br />

ETUDE / CONCERT - MIXT - SOBJ - NATIO - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Nommé par Ministère chargé <strong>du</strong> Travail<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 27 Suppléants : 27<br />

Titulaires EMPL : 9 TRAV : 9<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Remboursement conformément au décret 2006-781<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

60

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

AGENCE NATIONALE POUR L'INFORMATION SUR LE LOGEMENT<br />

ANIL<br />

Centre de ressources des ADIL (Agences Départementales pour<br />

l'information sur le Logement) qui gèrent les Centres d'information sur<br />

l'habitat.<br />

Association Loi 1901<br />

1975 mars incitation ministère logement réseau ADIL<br />

LOGEMENT<br />

- MIXT - - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

ADIL agréées par le Ministère en charge <strong>du</strong> logement dans 75<br />

départements, 100 CIH<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

61

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

AGENCE REGIONALE DE SANTE<br />

ARS<br />

Définit et met en œuvre à l'échelon régional et infrarégional un ensemble<br />

coordonné de programmes et d'actions correspondant à la politique<br />

nationale de santé, aux principes des actions sociales et médico-sociales<br />

<strong>du</strong> code de l'action sociale et des familles et aux principes fondamentaux<br />

<strong>du</strong> code de la sécurité sociale.<br />

Etablissement Public de l'Etat à Caractère Administratif tutelle Ministère de la<br />

Santé, de l'Assurance Maladie, des Personnes âgées et des Handicapées<br />

2010<br />

Code de la santé publique art L 1431-1 et suiv<br />

Loi 2009-879 Décret 2010-337 <strong>du</strong> 31 mars 2010<br />

SANTE / DEPENDANCE / ASS MALAD / HANDICAP<br />

DEFINIT / APPLICA / CONTROL - MIXT - IPRO / FPUB - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil de Surveillance<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 4 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre<br />

Sur proposition de l'Organisation<br />

Conditions : Etre membre d'un conseil ou conseil d'administration d'un organisme<br />

local d'assurance maladie<br />

Ne pas encourir d'incapacités prévues<br />

aux art L5 et L6 <strong>du</strong> Code Electoral<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 25 Suppléants : 25<br />

Titulaires EMPL : 3 TRAV : 5<br />

Suppléant : En cas d'empêchement de siéger <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :Etablissement Public Régional Date révision fiche: 12/1/2010<br />

ASSEMBLEE DES CHAMBRES FRANCAISES DE COMMERCE ET<br />

<strong>DIEM</strong><br />

62

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

D'INDUSTRIE<br />

ACFCI<br />

Fédère les Chambres de Commerce et d'In<strong>du</strong>strie<br />

Régionales de Commerce et d'In<strong>du</strong>strie.<br />

et les Chambres<br />

Etablissement Public National<br />

Code de Commerce art L 711-15 et 16<br />

ECONOMIE<br />

- EMPL - SOBJ - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président, Trésorier<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

63

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSEMBLEE PERMANENTE DES CHAMBRES DES METIERS ET DE<br />

L'ARTISANAT<br />

APCM<br />

Fédère les Chambres des Métiers et de l'Artisanat, lieu d'expression et de<br />

débat, elle entretient des relations avec les pouvoirs publics et participe à<br />

la représentation auprès des instances européennes.Gère des services<br />

communs.<br />

Etablissement Public National tutelle Ministère chargé de l'Artisanat<br />

Etablissement Public National<br />

DEVELOP ECO / FORMATION PRO<br />

ETUDE / REPRESE / PRESTAT - EMPL - SOBJ - NATIO - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau permanent<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président, Secrétaire, Secrétaire-adjoint,<br />

Trésorier, Trésorier- adjoint<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions : Président en exercice d'une Chambre de Métiers ou de l'artisanat de<br />

Région ou d'une Chambre Régionale ou Départementale des Métiers et de<br />

l'artisanat ou Président de Section<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

64

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION DE CAUTION MUTUELLE INTERPROFESSIONNELLE<br />

DU LOGEMENT<br />

ACMIL<br />

LOGEMENT<br />

- - - -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

65

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION DES REGIMES DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE<br />

ARCCO<br />

Fédère les Institutions de retraite complémentaire des salariés non cadres,<br />

met en œuvre les dispositions de l'accord nationale interprofessionnel de<br />

1961 et contrôle les Institutions de Retraite Complémentaire.<br />

Association Loi 1901 remplissant une Mission d'Intérêt Général tutelle Ministère<br />

chargé de la Sécurité <strong>Social</strong>e<br />

Accord <strong>du</strong> 8 décembre 1961 Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L 922-1 et suiv<br />

RETRAITE<br />

DEFINIT / CONTROL - PARI - IPRO - NATIO / DEPAR - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Pas plus de 4 mandats d' Administrateur IR ou Fédération IR<br />

Majeur -moins de 70 ans<br />

Conditions : pour moitié : Administrateur d'Institution adhérente<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 40 Suppléants : 20<br />

Titulaires EMPL : 20 TRAV : 20<br />

Suppléant : Siège sans voix délibérative<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Remboursement de pertes de salaire<br />

Déplacements : Remboursement des frais de déplacement<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

66

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION EUROPEENNE DES INSTITUTIONS DE RETRAITE DU<br />

SECTEUR PUBLIC<br />

AEIRSP<br />

1996<br />

RETRAITE<br />

- - SOBJ - EUROP -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

67

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION EUROPEENNE DES INSTITUTIONS PARITAIRES DE<br />

PROTECTION SOCIALE<br />

AEIP<br />

Vise à promouvoir au niveau européen la gestion paritaire de la protection<br />

sociale et y représente les institutions de protection sociale.<br />

Association internationale sans but lucratif<br />

Statuts Loi belge <strong>du</strong> 27 juin 1921<br />

PREVOYANCE<br />

- PARI - SOBJ - EUROP -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

21 pays<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

68

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION FONCIERE LOGEMENT<br />

AFL<br />

Développe une offre locative par rénovation ou construction de logement,<br />

concourant au développement de la mixité sociale soit dans les secteurs<br />

urbains où cette offre est insuffisante ou encore dans des secteurs en<br />

rénovation , démolition, reconstruction. Participe, par transfert d'actifs au<br />

financement des retraites complémentaires des salariés <strong>du</strong> secteur privé.<br />

Association Loi 1901 + agrément de l'Etat<br />

2002<br />

Convention Etat-UESL <strong>du</strong> 11 décembre 2001 Code de la construction et de<br />

l'habitation<br />

LOGEMENT / RETRAITE<br />

GESTION - PARI - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Administrateur<br />

Commissions : Comité permanent, Comité d'Audit, Comité des Rémunérations<br />

Fonctions statutaires : Président , membre <strong>du</strong> Comité Permanent<br />

Durée : 5 ans mais remplacement "ad nutum"<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions : < 68 ans<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 10 TRAV : 10<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

69

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION FRANCAISE DE NORMALISATION<br />

AFNOR<br />

Oriente et coordonne l'élaboration de normes nationales et participe à<br />

l'élaboration des normes européennes ou internationales.<br />

Association Loi 1901 remplissant une Mission d'Intérêt Général tutelle Ministère de<br />

l'In<strong>du</strong>strie<br />

1926<br />

Décret 2009-697<br />

ECONOMIE / NORMALISATION<br />

ETUDE / DEFINIT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

70

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION GENERALE DES INSTITUTIONS DE RETRAITE DES<br />

CADRES<br />

AGIRC<br />

Fédère les Institutions de retraite complémentaire des salariés cadres, met<br />

en œuvre les dispositions de la Convention Collective de 1947 en matière<br />

de retraite complémentaire et contrôle les Institutions de Retraite<br />

Complémentaire, gère la compensation financière.<br />

Association Loi 1901 remplissant une Mission d'Intérêt Général tutelle Ministère<br />

chargé de la Sécurité <strong>Social</strong>e<br />

Convention collective nationale <strong>du</strong> 14 mars 1947<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art. L 922-1<br />

RETRAITE<br />

DEFINIT / CONTROL - PARI - IPRO - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Administrateur<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Pas plus de 4 mandats d' Administrateur IR ou Fédération IR<br />

Majeur -moins de 70 ans<br />

Conditions : pour 3/4: Administrateur d'Institution adhérente<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 40 Suppléants : 10<br />

Titulaires EMPL : 20 TRAV : 20<br />

Suppléant : Siège sans voix délibérative<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Remboursement de pertes de salaire<br />

Déplacements : Remboursement des frais de déplacement<br />

REMARQUES :<br />

18 Institutions de Retraite Complémentaire<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

ASSOCIATION INTERPROFESSIONNELLE DE MEDECINE DU<br />

<strong>DIEM</strong><br />

71

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

TRAVAIL<br />

SANTE / MEDECINE<br />

- EMPL - - -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

72

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR<br />

L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES<br />

AGEFIPH<br />

Met en œuvre des actions permettant l'accès à l'emploi, le recrutement ou<br />

le maintien dans l'emploi par les entreprises des travailleurs handicapés ,<br />

approfondit la connaissance de la population active handicapée.<br />

Association Loi 1901 exerçant une Mission de Service Public tutelle Ministère<br />

chargé de l'Emploi<br />

Loi 10 juillet 1987 Convention avec Etat mai 2005 Code <strong>du</strong> travail art L 5214-1<br />

HANDICAP<br />

GESTION - MIXT - SOBJ - NATIO / REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : 4 commissions<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 4<br />

Titulaires : 20 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

73

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION NATIONALE DE LA RECHERCHE ET DE LA<br />

TECHNOLOGIE<br />

ANRT<br />

Rassemble les acteurs publics et privés de la recherche et de l'innovation,<br />

gère les Convention CIFRE qui subventionne l'embauche en entreprise<br />

d'un doctorant, anime la plateforme Futuris de prospective stratégique et<br />

propose avec le service Europe l'amélioration des pratiques de recherche<br />

partenariales.<br />

ECONOMIE<br />

PRESTAT - - - NATIO / DEPAR -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

74

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION PARITAIRE DE DEVELOPPEMENT DU DIALOGUE<br />

SOCIAL DANS LES PME<br />

DIALOGUE SOCIAL<br />

- PARI - - -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

CA<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

75

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES<br />

ADULTES<br />

AFPA<br />

Participe à la mise en œuvre de la politique active de l'emploi par<br />

l'orientation et la formation professionnelle des travailleurs. Partenaire des<br />

Conseils Régionaux dans la politique de formation , intervient dans les<br />

entreprises pour accompagner la gestion des ressources humaines.<br />

Association Loi 1901 tutelle Ministère chargé de l'Emploi<br />

1949<br />

Décret 9 novembre1945 et décret 11 janvier 1949 Code <strong>du</strong> Travail art L 5311-2<br />

FORMATION PRO<br />

APPLICA - TRIP - IPRO - NATIO / REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 42 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 14 TRAV : 14<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

délégué AG / sous-commission départementale<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

76

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION POUR LA GESTION DU FONDS DE FINANCEMENT<br />

AGFF<br />

Gère le fonds de financement <strong>du</strong> surcoût des retraites de l'AGIRC et de<br />

l'ARRCO liquidées à partir de 60 ans.<br />

Association Loi 1901<br />

ANI 10 février 2001<br />

RETRAITE<br />

GESTION - PARI - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 20 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 10 TRAV : 10<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

a remplacé l'ASF<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

77

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION POUR L'ACCES AUX GARANTIES LOCATIVES<br />

APAGL<br />

Créée par l'UESL, organise le dispositif de garantie des risques locatifs<br />

Association Loi 1901<br />

2005<br />

Décret 2009-1155<br />

Convention <strong>du</strong> 20 janvier 2006 Etat-UESL<br />

Code de la construction et de l'habitation art L 313-33<br />

LOGEMENT<br />

GESTION - PARI - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION POUR L'ASSISTANCE ET LE CONTRÔLE<br />

INTERPROFESSIONNEL DU LOGEMENT - FORMATION<br />

ACCIL-FORMATION<br />

Organisme de formation de l'UESL.<br />

- - - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

79

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION POUR L'EMPLOI DES CADRES<br />

APEC<br />

Plate-forme de service aux entreprises pour le recrutement de leurs cadres<br />

et accompagnateur des cadres dans leurs évolutions de carrière.<br />

Association Loi 1901<br />

Convention 18 novembre 1966 + avenant<br />

EMPLOI<br />

PRESTAT - PARI - IPRO - NATIO / REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 10 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

15 Comités Paritaires Régionaux<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

80

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION REGIONALE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE<br />

ARFP<br />

Assure des relations de proximité avec les entreprises, des mission de<br />

conseil en formation et d'insertion professionnelle des jeunes en alternance<br />

par délégation d'une OPCA.<br />

Association Loi 1901<br />

ANI décembre 2003 - ANI Décisions septembre 2004 - décision CPNFP et CPNAA<br />

- orientations IPNC - convention de délégation OPCALIA-ARFP<br />

FORMATION PRO<br />

APPLICA - EMPL - IPRO / BPRO - REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

81

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION REGIONALE DU CONSERVATOIRE NATIONAL DES<br />

ARTS ET METIERS<br />

ARCNAM<br />

Met en place et développe les moyens permettant au niveau régional d'<br />

assurer les missions <strong>du</strong> CNAM.<br />

Association Loi 1901<br />

FORMATION PRO<br />

GESTION - MIXT - SOBJ - REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Organisme de Formation<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

82

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION REGIONALE POUR L'AMELIORATION DES<br />

CONDITIONS DE TRAVAIL<br />

ARACT<br />

Réalise des travaux d'étude, de conseil et d'interventions en entreprise<br />

dans les domaines des conditions de travail et santé au travail ou<br />

d'organisation des activités professionnelles.<br />

Association Loi 1901<br />

HYG-SECURITE / CT<br />

ETUDE / CONCERT - MIXT - IPRO - REGIO - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : CA Mandat de l'organisation adhérente<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 0<br />

Titulaires : 15 Suppléants : 15<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant : En l'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

voir ANACT 24 ARACT<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

83

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ASSOCIATION SANTE ET MEDECINE INTERENTREPRISE<br />

SANTE / MEDECINE<br />

- - - DEPAR -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Pour le moment, ce n'est pas un mandat patronal<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

84

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

BOURSE DU TRAVAIL<br />

- - SOBJ - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

85

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL<br />

BIT<br />

Centralise et distribue les informations concernant la réglementation <strong>du</strong><br />

travail et la condition des travailleurs, étudie et prépare les questions<br />

débattues à la Conférence et fournit aux gouvernements l'aide appropriée<br />

pour l'élaboration de la législation.<br />

ONU OIT Conférence de Philadelphie 10 mai 1944<br />

EMPLOI / JUSTICE<br />

ETUDE / REGULAT - MIXT - SOBJ - INTER - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président, 2 Vice-Présidents<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Elu par les délégués de leur collège à la Conférence<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 56 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 14 TRAV : 14<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

86

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

C0MITE INTERSYNDICAL D'EPARGNE SALARIALE<br />

CIES<br />

Délivre un label aux fonds d'épargne salariale orientés sur des<br />

investissements socialement responsables (ISR).<br />

2002<br />

EPARGNE SALARIALE<br />

CONTROL - TRAV - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

CFDT, CFTC, CGT, CFE-CGC<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

87

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CAISSE D'ALLOCATION FAMILIALE<br />

CAF<br />

Représente localement la branche "famille" de la Sécurité <strong>Social</strong>e<br />

principalement en ce qui concerne les prestations familiales.<br />

Ordonnances des 4 octobre 1945 + ordonnance <strong>du</strong> 21 août 1967<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L 212-1<br />

FAMILLE / PRECARITE<br />

APPLICA - MIXT - SOBJ - LOCAL - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 24 Suppléants : 24<br />

Titulaires EMPL : 8 TRAV : 8<br />

Suppléant : En l'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

aussi Précarité<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

88

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CAISSE D'ASSURANCE RETRAITE ET SANTE AU TRAVAIL<br />

CARSAT<br />

Instruise et assure le paiement des retraites et allocations des assurés <strong>du</strong><br />

Régime Général, développe la prévention de ATMP et tarifie les risques<br />

professionnels, assure des missions vers les assurés en difficultés<br />

sociales.<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L 215-1 et suiv<br />

RETRAITE / ASS MALAD<br />

APPLICA - PARI - IPRO - REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Commission ATMP<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 21 Suppléants : 21<br />

Titulaires EMPL : 8 TRAV : 8<br />

Suppléant : En l'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Juillet 2010 remplace CRAM<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

89

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CAISSE NATIONALE D'ALLOCATIONS FAMILALES<br />

CNAF<br />

Assure la gestion financière des régimes de prestation familiale,<br />

financement et remboursement des indemnités et allocations. Supervision<br />

des CAF.<br />

Etablissement Public National à Caractère Administratif<br />

1967<br />

Ordonnance <strong>du</strong> 4 octobre 1945 / ordonnance <strong>du</strong> 21 août 1967 / Code de la Sécurité<br />

<strong>Social</strong>e art L 223-1 et suiv / Code de l'action sociale et des familles<br />

FAMILLE<br />

DEFINIT / APPLICA - MIXT - IPRO / FPUB - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 35 Suppléants : 35<br />

Titulaires EMPL : 13 TRAV : 13<br />

Suppléant : En l'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

90

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CAISSE NATIONALE D'ASSURANCE MALADIE DES TRAVAILLEURS<br />

SALARIES<br />

CNAMTS<br />

Assure la gestion <strong>du</strong> régime général maladie, maternité, invalidité et décès<br />

et <strong>du</strong> régime ATMP. Définit le mesures de prévention des ATMP. Promeut<br />

les action de prévention et les actions sanitaires et sociales. Supervise les<br />

CARSAT et des CPAM.<br />

Etablissement Public National à Caractère Administratif tutelle Ministère chargé de<br />

la Sécurité <strong>Social</strong>e<br />

1967<br />

Ordonnances <strong>du</strong> 4 et 19 octobre 1945 / loi <strong>du</strong> 13 août 2004 / Code de la Sécurité<br />

<strong>Social</strong>e art L221-1 et suiv / Code de la Santé Publique / Convention médicale<br />

ASS MALAD<br />

CONCERT / DEFINIT - MIXT - SOBJ - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Commission ATMP, Comités techniques<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 35 Suppléants : 35<br />

Titulaires EMPL : 13 TRAV : 13<br />

Suppléant : En l'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

91

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CAISSE NATIONALE D'ASSURANCE VIEILLESSE<br />

CNAV<br />

Définit les orientation de la branche retraite et émet des avis sur les textes<br />

relatifs à l'assurance vieillesse, exerce une action sanitaire et sociale.<br />

Supervise pour son domaine les CARSAT.<br />

Etablissement Public National à Caractère Administratif<br />

1967<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L 222-1 et suiv<br />

RETRAITE<br />

ICONSUL / GESTION / DEFINIT / APPLICA / CONTROL - MIXT - IPRO -<br />

NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 30 Suppléants : 30<br />

Titulaires EMPL : 13 TRAV : 13<br />

Suppléant : En l'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

92

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CAISSE NATIONALE DE COMPENSATION DES COTISATIONS DE<br />

SECURITE SOCIALE DES VOYAGEURS REPRESENTANTS ET<br />

PLACIERS DE COMMERCE A CARTES MULTIPLES<br />

CCVRP<br />

Assure le recouvrement des cotisations des VRP multicartes en lieu et<br />

place de l'URSSAF.<br />

Article 148 <strong>du</strong> Règlement d'Administration Publique <strong>du</strong> 8 juin 1946 / Code de la<br />

Sécurité <strong>Social</strong>e art R 243- 45<br />

PROTECTION SOCIALE<br />

DEFINIT - PARI - - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

93

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CAISSE NATIONALE DE SOLIDARITE POUR L'AUTONOMIE<br />

CNSA<br />

Contribue au financement de de l'accompagnement de la perte<br />

d'autonomie des personnes âgées et handicapées, assure une répartition<br />

équitable des dépenses sur le territoire. Assure un rôle d'expertise, d'appui<br />

et de diffusion de l'information dans son domaine.<br />

Etablissement Public National à Caractère Administratif tutelle Ministère chargé de<br />

l'Action <strong>Social</strong>e, Ministère chargé de la Sécurité <strong>Social</strong>e, Ministère <strong>du</strong> Budget.<br />

2004<br />

Loi 30 juin 2004 / loi 11 février 2005 Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e / Code de l'action<br />

sociale et des familles art L 14-10-1 et suiv<br />

DEPENDANCE / HANDICAP<br />

CONCERT / DEFINIT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 10<br />

Titulaires : 48 Suppléants : 44<br />

Titulaires EMPL : 3 TRAV : 5<br />

Suppléant : En l'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Voix multiples pour les OS ( +3) et OP (+5)<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

94

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE<br />

CPAM<br />

Assure les relations de proximité avec les assurés sociaux: affiliation,<br />

traitements des remboursements, paiements des prestations.<br />

Développe une politique de prévention et d' actions sanitaires et sociales<br />

auprès des assurés.<br />

Organisme de droit privé exerçant une Mission de Service Public<br />

Ordonnances des 4 et 19 octobre 1945 + loi <strong>du</strong> 13 août 2004 Code de la Sécurité<br />

<strong>Social</strong>e art L 211-1 et suiv<br />

ASS MALAD / SANTE<br />

ICONSUL / CONCERT / DEFINIT / APPLICA / REGULAT - PARI - IPRO /<br />

FPUB - LOCAL - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Comité de liaison Comité de gestion des sections<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 23 Suppléants : 23<br />

Titulaires EMPL : 8 TRAV : 8<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

95

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CAP EMPLOI<br />

Assure une mission de service public de placement des travailleurs<br />

handicapés.<br />

Association Loi 1901 Convention avec l'Etat<br />

depuis 2000 regroupement des EPSR (30 juin 1975) et OIP réunis sous label Cap<br />

Emploi<br />

HANDICAP<br />

GESTION - MIXT - SOBJ - DEPAR - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

EPSR équipes de préparation et de suite de reclassement des personnes<br />

handicapées en phase de recherche d’emploi ou de réinsertion<br />

professionnelle OIP organismes d’insertion professionnelle<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

96

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CENTRE D'ANIMATION ET DE RESSOURCES SUR L'INFORMATION<br />

SUR LA FORMATION<br />

CARIF<br />

Alimente et vient en appui des réseaux d’informateurs locaux en contact<br />

avec le public, favorise l’accès à l’information sur la formation<br />

professionnelle et contribue à assurer une organisation cohérente de l’offre<br />

régionale de formation.<br />

Conseil Régional<br />

Décisions CCREFP<br />

FORMATION PRO<br />

APPLICA - MIXT - IPRO - REGIO - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

relations privilégiées avec OREF souvent les deux organismes sont<br />

fusionnés ou regroupement avec OREF, la cellule régionale interservices<br />

d’information-conseil en VAE et/ou Centre de ressources illettrisme<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

97

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS<br />

CFA<br />

Assure un enseignement professionnel en alternance aux apprentis de 16<br />

à 25 ans.<br />

Etablissement de formation professionnelle par alternance investi d'une Mission de<br />

Service Public tutelle Ministère de l'E<strong>du</strong>cation Nationale<br />

Code de l'é<strong>du</strong>cation / Code <strong>du</strong> travail art L 6231-1 et suiv<br />

APPRENTISSAGE<br />

GESTION - PARI / TRIP / MIXT - IPRO / BPRO - NATIO / LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil de perfectionnement<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

3 types de CFA selon le gestionnaire: privé (association, organisme<br />

professionnel…), entité publique autre que l'Etat ( Collectivité territoriale,<br />

CCI, CMA), Etat (Ministère EN ou Agriculture).<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

98

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CENTRE DETUDE ET DE RECHERCHE SUR LES QUALIFICATIONS<br />

CEREQ<br />

Procède aux études et recherches sur la qualification, ses déterminants et<br />

ses évolutions : formation et exercice professionnel, transformations des<br />

technologies, organisation <strong>du</strong> travail et de l'emploi, conditions d'accès aux<br />

emplois et conditions de la mobilité professionnelle et social. Formule des<br />

avis et propositions pour les choix en matière de formation et<br />

d'enseignement.<br />

Etablissement Public National à Caractère Administratif tutelle Ministère chargé de<br />

l'Emploi, Ministère de l'E<strong>du</strong>cation.<br />

1970<br />

Décret no 85-634 <strong>du</strong> 25 juin 1985 - Code E<strong>du</strong>cation (livre III, titre Ier, chapitre 3,<br />

section 3) art R 313-37 et suiv. Convention ONISEP<br />

EMPLOI / FORMATION PRO<br />

ETUDE - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre de l'Emploi et Ministre E<strong>du</strong>cation sur<br />

proposition organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 38 Suppléants : 38<br />

Titulaires EMPL : 2 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

CENTRE D'ETUDES SUPERIEURES INDUSTRIELLES<br />

<strong>DIEM</strong><br />

99

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CESI<br />

Assure la formation d'ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise<br />

soit en première formation par l'alternance, soit en formation tout au long<br />

de la vie, dans l'esprit de développement de l'entreprise par la formation<br />

continue.<br />

Association Loi 1901<br />

1958<br />

ENSEIGNEMENT / FORMATION PRO<br />

GESTION - PARI - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président, Secrétaire, Secrétaire-adjoint,<br />

Trésorier, Trésorier-adjoint<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 10 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

100

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CENTRE D'HISTOIRE SOCIALE DU 20E SIECLE<br />

Association loi 1901<br />

SOCIETAL<br />

ETUDE - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

CA<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

101

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CENTRE INFFO<br />

Conçoit et diffuse des pro<strong>du</strong>its et services d'information, d'expertise et de<br />

formation sur le droit, les pratiques et l'environnement de la formation.<br />

Association Loi 1901 tutelle <strong>du</strong> Ministère de l’Economie, de l’In<strong>du</strong>strie et de<br />

l’Emploi.<br />

FORMATION PRO<br />

ETUDE - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

102

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CENTRE INTERPROFESSIONNEL DE BILANS DE COMPETENCES<br />

CIBC<br />

Réaliser des bilans de compétence permettant une orientation tout au long<br />

de la vie et apporter un conseil en validation des acquis de l'expérience.<br />

Association Loi 1901<br />

Circulaire DFP 95/23 <strong>du</strong> 21 décembre 1995<br />

FORMATION PRO<br />

PRESTAT - MIXT - SOBJ - LOCAL - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Plus de 250 CIBC<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

103

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CENTRE TECHNIQUE DES INSTITUTIONS DE PREVOYANCE<br />

CTIP<br />

Etudie, défend et représente les intérêts généraux des Institutions de<br />

Prévoyance Paritaires. Définit des recommandations pour améliorer la<br />

gouvernance des institutions.<br />

Association Loi 1901<br />

1986<br />

Statuts d'association <strong>du</strong> 8 février 1986<br />

PREVOYANCE<br />

ETUDE / ICONSUL - PARI - SOBJ - NATIO - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président, Secrétaire, Trésorier<br />

Durée : 2 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation signataire de la décision <strong>du</strong> 4<br />

novembre 2004<br />

Conditions : Majoritairement membre d'un CA d'IP membre<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 30 Suppléants : 30<br />

Titulaires EMPL : 15 TRAV : 15<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

104

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CERCLE NATIONAL DU RECYCLAGE<br />

Promeut le tri sélectif des déchets, aide les communautés locales le<br />

solutions pour économiser l'énergie de matières premières et préserver<br />

l'environnement, représente ses adhérents.<br />

Association Loi 1901<br />

1975<br />

ENVIRONNEMENT<br />

- - - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président, Secrétaire Trésorier<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 15 à 21 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

105

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CHAMBRE DE COMMERCE ET D' INDUSTRIE<br />

CCI<br />

Représente localement les intérêts généraux des entreprises en particulier<br />

dans les domaines de la compétitivité, pérennité et développement<br />

économique . Met en œuvre des missions d'accompagnement :<br />

apprentissage, formation professionnelle, recherche, internationalisation.<br />

Loi 2010-853<br />

ECONOMIE<br />

GESTION - EMPL - ENTR - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commissions consultatives<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

148 CCI dont prévu 11 CCI collecteur PEEC fin 2010<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

106

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CHAMBRE DES METIERS ET DE L'ARTISANAT<br />

CMA<br />

Représente localement les intérêts généraux de l'artisanat en particulier<br />

dans les domaines de la compétitivité, pérennité et développement<br />

économique des entreprises artisanales. Met en œuvre des missions<br />

d'accompagnement : apprentissage, formation professionnelle,<br />

reconnaissance de la qualité d'artisan et artisan d'art. Tient le répertoire<br />

des métiers.<br />

Etablissement Public à Caractère Economique<br />

Code de l'artisanat art L5 et suiv<br />

ECONOMIE / FORMATION PRO<br />

REPRESE / ETUDE / GESTION - EMPL - SOBJ - LOCAL - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Bureau<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Sections<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président, Secrétaire, Secrétaire-Adjoint,<br />

Trésorier, Trésorier-Adjoint<br />

Durée : 5 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Election: scrutin de liste à un tour<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 35 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV : 35<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Sections<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

107

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CHAMBRE REGIONALE DES METIERS ET DE L'ARTISANAT<br />

CRMA<br />

Assure la représentation des métiers et de l'artisant au niveau régional.<br />

Réalise des études, donne des avis et fromule des propositions. Contribue<br />

au développement économique <strong>du</strong> territoire.Coordonne les Chambres<br />

Départementales.<br />

Etablissement Public à Caractère Economique<br />

Code de l'artisanat art L5 et suiv<br />

ECONOMIE / FORMATION PRO<br />

REPRESE / ETUDE / GESTION - EMPL - - REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Bureau<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président, Secrétaire, Secrétaire-Adjoint,<br />

Trésorier, Trésorier-Adjoint<br />

Durée : 5 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Election: scrutin de liste à un tour<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 35 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV : 35<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

108

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COLLECTIF DES ORGANISMES DES CENTRES DE DOCUMENTATION<br />

EN HISTOIRE OUVRIERE ET SOCIALE<br />

CODHOS<br />

A partir des fonds documentaires détenus par chaque adhérent, facilite<br />

l'information et les échanges entre ses membres, réalise des instruments<br />

documentaire ou les outils informatiques concernant le mouvement ouvrier<br />

ou social pour facilter les recherches des étudiants et chercheurs.<br />

Statuts<br />

HISTOIRE<br />

ETUDE - - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Bureau<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

109

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE<br />

CCE<br />

Assure au niveau de l' entreprise, quand elle comporte des établissements<br />

distincts,une expression collective des intérêts des slariés dans les<br />

décisions relatives à la gestion, à l' évolution économique et financière, à<br />

l'organisation <strong>du</strong> travail , aux techniques de pro<strong>du</strong>ction et à la formation<br />

Personnalité Civile<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 2327-1 et suivant<br />

IRP<br />

ICONSULT / NEGOCIA - TRAV - ENTR - SOBJ - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Commissions obligatoires et commissions facultatives<br />

Fonctions statutaires : Secrétaire<br />

Durée : 4 ans sauf accord d'entreprise<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Election au sein des Comités d'Etablissement<br />

Conditions : Membre des Comités d'établissement correspondant au collège<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Selon taille de l'entreprise Suppléants : 0<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant : En cas d'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Rémunération comme temps de travail<br />

Déplacements : Payés par l'employeur<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

110

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE CONSULTATIF DES FOIRES ET SALONS<br />

Est chargé de donner des avis sur les questions relatives aux foires et<br />

salons et de proposer toutes mesures susceptibles d'améliorer<br />

l'organisation de ces manifestations et d'en accroître le rendement<br />

économique. Est consulté sur les demandes d'agrément des<br />

manifestations commerciales et les recours contre les décisions<br />

préfectorales en la matière.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé <strong>du</strong> Commerce<br />

Décret 69-948<br />

- - - -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

111

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE CONSULTATIF POUR LA SANTE ET LA SECURITE SUR LE<br />

LIEU DE TRAVAIL<br />

CCSS<br />

Aide la Commission Européenne dans la préparation, la mise en œuvre et<br />

l'évaluation des actions sur la sécurité et la santé au travail. Rend des avis<br />

sur les initiatives communautaires, contribue à l'identification des priorités<br />

et encourage les échanges de points de vue et d'expérience.<br />

Comité Consultatif Commission Européenne<br />

2003<br />

Décision 74/325/CEE <strong>du</strong> Conseil <strong>du</strong> 27 juin 1974 abrogée par la décision 2003/C<br />

218/01 <strong>du</strong> Conseil <strong>du</strong> 22 juillet 2003<br />

SANTE / HYG-SECURITE / CT<br />

CONCERT / DEFINIT - TRIP - IPRO - EUROP - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau, Groupes d'intérêt, Groupes de travail<br />

Fonctions statutaires : Porte-parole, coordinateur<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Nommé par le Conseil<br />

Conditions : Par l'Etat membre<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 3<br />

Titulaires : 81 Suppléants : 162<br />

Titulaires EMPL : 1 par Etat Membre CE TRAV : 1 par Etat Membre CE<br />

Suppléant : En l'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

112

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE CONSULTATIF REGIONAL DE LA RECHERCHE ET DU<br />

DEVELOPPEMENT TECHNOLOGIQUE<br />

CCRRDT<br />

Emet des recommandations pour la définition des grandes priorités de<br />

recherche et de développement technologique, favorise l’émergence de<br />

grands projets structurants locaux et propose une méthodologie d’analyse<br />

et des outils d’intervention.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Conseil Régional<br />

1982<br />

Code général des collectivités locales art L4252-3<br />

DEVELOP ECO<br />

ICONSULT - MIXT - IPRO - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Sur choix <strong>du</strong> Conseil Régional<br />

Conditions : Sur proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Conseil Régional<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

113

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE D' HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS<br />

DETRAVAIL<br />

CHSCT<br />

Contribue à la protection de la santé physique et mentale et à la sécurité<br />

des travailleurs de l'établissement ou ceux mis à disposition par une<br />

entreprise extérieure,<br />

Personnalité Civile<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 4611-1 et suiv<br />

IRP<br />

ICONSULT - TRAV - ENTR - SOBJ -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Secrétaire (TRAV) , Président (EMPL)<br />

Durée : 2 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Election par Titulaires CE +DP<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Selon la taille de l'établissement Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Heures de délégation, de réunion et d'enquêtes considérées<br />

comme temps de travail<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Etablissement de plus de 50 salariés<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

114

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE D’ENQUETE SUR LE COUT ET LE RENDEMENT DE<br />

SERVICES PUBLICS<br />

Placé auprès <strong>du</strong> premier président de la Cour des comptes, recherche et<br />

propose les mesures propres à ré<strong>du</strong>ire le coût et à améliorer la qualité et le<br />

rendement des structures de services publics et des sociétés ou<br />

organismes dans lesquels l'Etat possède une participation financière.<br />

Commission d'Enquête Cour des Comptes<br />

Code des juridictions financières art D 320-1 et suiv<br />

ECONOMIE<br />

ETUDE / CONTROL - MIXT - FPUB - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

Conditions : Liste de 3 noms sur proposition OS<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 21 + 1 par OS FPUB représentative Suppléants : 0<br />

Titulaires EMPL : TRAV : 1 par OS de fonctionnaires représentatives<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

115

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE DE BASSIN D'EMPLOI<br />

CBE<br />

Assiste les collectivités territoriales dans l'élaboration et la mise en œuvre<br />

de leurs stratégies de développement économique. Contribue à la<br />

promotion et au développement de l'emploi par l'organisation et l'animation<br />

<strong>du</strong> dialogue et de la concertation sur le territoire, par des propositions<br />

d'actions en faveur de l'emploi ou par la gestion de dispositifs intéressant<br />

l'emploi ou l'insertion.<br />

Souvent Association Loi 1901, agrément par le Préfet tutelle Collectivité territoriale<br />

Loi n° 99-533 <strong>du</strong> 25 juin 1999 - Décret 2002-790 <strong>du</strong> 3 mai 2002 - Circulaire DGEFP<br />

n°2004/007 <strong>du</strong> 16 février Associations le plus souve nt. Structures non<br />

administratives agrées par arrêté préfectoral.<br />

EMPLOI<br />

CONCERT /<br />

APPLICA - MIXT - SOBJ - LOCAL - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 4<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

CLCBE = 16 Présidents de CBE Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

116

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE DE COORDINATION REGIONAL DE L'EMPLOI ET DE LA<br />

FORMATION PROFESSIONNELLE<br />

CCREFP<br />

Favorise la coordination régionale des politiques de l'emploi et les<br />

programmes de formation initiale ou continue. Chargé des fonctions de<br />

diagnostic, d'étude, de suivi et d'évaluation des politiques.<br />

Préfet de Région et Conseil régional<br />

2002<br />

Loi de modernisation sociale janvier 2002 Loi 2002-73<br />

Code <strong>du</strong> travail art D 6123-18 et suiv<br />

EMPLOI / FORMATION PRO / HANDICAP<br />

ICONSULT / CONCERT - MIXT - SOBJ - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commissions<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 27 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 7 TRAV : 7<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

géré Préfecture et Conseil Régional. Comité plénier - Commissions/ Souscommissions<br />

exemple trav handicapés<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

117

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE DE DIALOGUE SOCIAL SECTORIEL<br />

Facilite la coordination européenne <strong>du</strong> dialogue social d’un secteur<br />

économique, est consulté sur les évolutions communautaires ayant une<br />

incidence sociale.<br />

1998<br />

98/500/CE<br />

DIALOGUE SOCIAL<br />

ICONSULT - PARI - IPRO - EUROP -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 64 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

36 secteurs professionnels ont un CDSS<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

118

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE DE GROUPE<br />

Reçoit des informations sur l'activité, la situation financière, l'évolution et<br />

les prévisions d'emploi dans le groupe (entreprises dominante et<br />

contrôlées), reçoit communication, lorsqu'ils existent, des comptes et <strong>du</strong><br />

bilan consolidés ainsi que <strong>du</strong> rapport <strong>du</strong> commissaire aux comptes<br />

correspondant.<br />

Code <strong>du</strong> Travail art L 2331-1 et suiv<br />

IRP<br />

ICONSUL - TRAV - ENTR - SOBJ -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Secrétaire (TRAV), Président (EMPL)<br />

Durée : 4 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Elus des Comités d'Entreprises ou d'établissements<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Selon taille <strong>du</strong> Groupe Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

119

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE DE LA SOCIETE EUROPEENNE<br />

Constitué en l'absence d'accord, est informé de la situation économique et<br />

financière et des paramètres principaux de la société et de ses filiales.<br />

Code <strong>du</strong> Travail art L 2353-1 et suiv<br />

IRP<br />

ICONSULT - TRAV - ENTR - SOBJ -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Secrétaire<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Selon l' effectif de salariés dans chaque état membre<br />

Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

120

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE DE LIAISON POLE EMPLOI<br />

Permet au niveau départemental la liaison avec les organisations de<br />

chômeurs et le organisation syndicales sur les relations quotidiennes avec<br />

les demandeurs d'emploi, les services dispensés et les cations menées et<br />

la situation <strong>du</strong> marché local <strong>du</strong> travail.<br />

Loi juillet 1998 / Instruction PE n°2010-11 <strong>du</strong> 27 j anvier 2010<br />

EMPLOI<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - NATIO / DEPAR - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

NOUVEAU<br />

2 réunions par an<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

Comité de liaison national<br />

<strong>DIEM</strong><br />

121

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE DE SUIVI CONTRAT DE TRANSITION PROFESSIONNELLE<br />

CONVENTION DE RECLASSEMENT PERSONNALISE<br />

CTP-CRP<br />

Décision ministérielle<br />

EMPLOI<br />

ICONSULT / CONTROL / REGULAT - TRIP/ MIXT - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Comité de pilotage<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

122

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE DE SUIVI DES STAGES ET PROFESSIONNALISATION DES<br />

CURSUS PROFESSIONNEL<br />

STA-PRO<br />

S'assure de la bonne application des textes qui régissent les stages<br />

étudiants. Veille à la bonne application de la charte des stages étudiants<br />

en entreprise.<br />

2007<br />

ENSEIGNEMENT<br />

ICONSUL - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 36 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 4 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

123

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE DE SUIVI LICENCE ET LICENCE PROFESSIONNELLE<br />

CSL<br />

Assure une réflexion sur les domaines de formation et les dénominations<br />

nationales pour assurer une cohérence entre capacité d'innovation des<br />

établissements et donner une lisibilité nationale et internationale des<br />

diplômes.<br />

Commission Administrative à Caractère Consultatif<br />

2002<br />

Arrêté <strong>du</strong> 17 novembre 1999 (LP) - arrêté <strong>du</strong> 23 avril 2002 (L) -<br />

ENSEIGNEMENT<br />

ICONSULT - - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

2 comités consultatifs différents qui se réunissent désormais ensemble<br />

Voir CNESER<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

124

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE D'ENTREPRISE<br />

CE<br />

Assure une expression collective des intérêts des salariés dans les<br />

décisions relatives à la gestion, à l' évolution économique et financière, à<br />

l'organisation <strong>du</strong> travail , aux techniques de pro<strong>du</strong>ction et à la formation.<br />

Assure, contrôle ou participe à la gestion des activités sociales et<br />

culturelles établies pour les salariés et leur famille .<br />

Personnalité Civile<br />

1945<br />

Code <strong>du</strong> Travail art L 2323-1 et suiv<br />

IRP<br />

ICONSULT - TRAV - ENTR - SOBJ -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commissions obligatoires et facultatives<br />

Fonctions statutaires : Secrétaire<br />

Durée : 4 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Mandat électif<br />

Conditions : sur présentation de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Selon la taille de l'entreprise Suppléants : 0<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant : Participe aux réunions<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Réunions , heures de délégation rémunérées comme temps de<br />

travail<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

125

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE DEPARTEMENTAL DE L'EMPLOI<br />

CODE<br />

Assure la concertation en matière de développement économique local et<br />

d'insertion locale, contribue à la mise en œuvre, dans le département, de la<br />

politique de formation professionnelle, de la promotion sociale et de<br />

l'emploi définie au plan régional.<br />

Instance Consultative auprès <strong>du</strong> Préfet de Région<br />

Loi MS 17 janvier 2002<br />

EMPLOI / FORMATION PRO<br />

CONCERT - - - DEPAR -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Préfet de région<br />

Conditions : sur proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

ex CODEF<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

126

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE DEPARTEMENTAL DES RETRAITES ET PERSONNES AGEES<br />

CODERPA<br />

Diffuse l'information auprès des personnes âgées , des professionnels et<br />

des principaux organismes chargés de mettre en œuvre les actions en<br />

faveur des personnes âgées. Fait connaître ses avis et propositions sur les<br />

actions menées ainsi que les améliorations et modifications qui lui<br />

paraissent nécessaires.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Président <strong>du</strong> Conseil Général<br />

1982<br />

Loi <strong>du</strong> 13 août 2004 2004-809 Code de l'Action <strong>Social</strong>e et des Familles art 149-1<br />

Décret 82-697 modif 88-160, 95-524, 98-645 Code de l'action sociale et des<br />

familles art L 149-1<br />

RETRAITE / DEPENDANCE<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - DEPAR - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Vice-Président, Trésorier, Secrétaire<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Président <strong>du</strong> Conseil Général<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 3<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

voir CNRPA / CORERPA<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

127

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE D'ETABLISSEMENT<br />

CE<br />

Assure une expression collective des intérêts des salariés dans les<br />

décisions relatives à la gestion, à l' évolution économique et financière, à<br />

l'organisation <strong>du</strong> travail , aux techniques de pro<strong>du</strong>ction et à la formation.<br />

Assure, contrôle ou participe à la gestion des activités sociales et<br />

culturelles établies pour les salariés et leur famille .<br />

Personnalité Civile<br />

1945<br />

Code <strong>du</strong> Travail art 2327-15<br />

IRP<br />

ICONSULT - TRAV - ENTR - SOBJ -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Secrétaire<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat électif<br />

Conditions : sur présentation de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Selon la taille de l'établissement Suppléants : 0<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

128

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE D'EXPANSION<br />

Favorise le développement économique <strong>du</strong> département en facilitant<br />

l'implantation d'entreprises : accueil et accompagnement, réalise des<br />

actions de communication pour valoriser la présentation économique et<br />

territoriale <strong>du</strong> département.<br />

Association Loi 1901 ou autre Agrément Préfecture de Département<br />

Décret <strong>du</strong> 11 décembre 1954 et <strong>du</strong> 5 mai 1995<br />

DEVELOP TERR<br />

- - - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

129

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE D'HISTOIRE DES ADMINISTRATIONS CHARGEES DU<br />

TRAVAIL, DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE<br />

CHATEFP<br />

Approfondit les connaissances sur le rôle de l'Etat et recenser les<br />

recherches en matière de travail, emploi et formation professionnelle.<br />

Elabore et diffuse les publications de son domaine et promeut ses activités.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé <strong>du</strong> Travail<br />

1996<br />

Arrêté <strong>du</strong> 5 mars 1996<br />

EMPLOI / FORMATION PRO<br />

ETUDE - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 4 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions : Secrétaire Général ou Président de l'Organisation ou son représentant<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 3 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

130

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE DU DEVELOPPEMENT DURABLE ET DU GRENELLE DE<br />

L'ENVIRONNEMENT<br />

CNDDGE<br />

Assure le suivi de la mise en œuvre des engagements <strong>du</strong> Grenelle de<br />

l'environnement. Apporte son concours à la politique <strong>du</strong> Gouvernement en<br />

faveur <strong>du</strong> développement <strong>du</strong>rable. A ce titre, le comité est associé<br />

notamment à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation de la stratégie<br />

nationale <strong>du</strong> développement <strong>du</strong>rable et de la stratégie nationale de la<br />

biodiversité.<br />

Décret n° 2010-370<br />

Code de l'Environnement art D134-1 et suiv<br />

DEVELOP<br />

ICONSULT / CONCERT - MIXT - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : 1 fois<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé <strong>du</strong> développement <strong>du</strong>rable<br />

Conditions : Proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 5<br />

Titulaires : 41 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 8 TRAV : 8<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

131

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE DU DIALOGUE SOCIAL POUR LES QUESTIONS<br />

EUROPEENNES ET INTERNATIONALES<br />

CDSEI<br />

Informe et consulte les partenaires sociaux sur les travaux en cours dans<br />

les domaines <strong>du</strong> travail, de l'emploi, de la formation et des affaires sociales<br />

au sein de la Communauté européenne et autres organisations<br />

internationales.<br />

Ministre en charge <strong>du</strong> Travail<br />

Décret 98-1080<br />

EMPLOI /<br />

DIALOGUE SOCIAL<br />

CONCERT - TRIP - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 8 TRAV : 8<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : 2006<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

132

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE FRANCAIS D'ACCREDITATION<br />

COFRAC<br />

Délivre, au nom de l'Etat, des certificats d'accréditation aux organismes<br />

d'évaluation de la conformité. Assure le contrôle des organismes<br />

accrédités.<br />

Association Loi 1901<br />

1994<br />

Décret 2008-1401<br />

ECONOMIE / ACCREDITATION<br />

PRESTAT / DEFINIT / CONTROL - - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

133

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE INTERMINISTERIEL D'ACTION SOCIALE<br />

CIAS<br />

Propose les orientations de l'action sociale interministérielle au bénéfice<br />

des agents de l'Etat , propose la répartition des crédits, exerce le suivi de<br />

gestion des actions sociales.<br />

Commission Consultative<br />

1970<br />

Décret 2006-21<br />

ACTION SOC<br />

ICONSULT - PARI - FPUB - NATIO / REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions : Siéger au Conseil Supérieur de la Fonction Publique (CSFP)<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 22 Suppléants : 33<br />

Titulaires EMPL : 9 TRAV : 13<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

parmi les membres <strong>du</strong> Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l'Etat<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

134

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE INTERPROFESSIONNEL DU LOGEMENT<br />

CIL<br />

Collecte la participation des entreprises à l'effort de construction et<br />

concoure au logement des salariés par l'octroi de prêts complémentaires à<br />

l'acquisition de logement ou par financement de logement HLM ou <strong>du</strong> parc<br />

locatif privé conventionné.<br />

Association Loi 1901<br />

1953<br />

Statuts conformes au décret 90-392 Code de la Construction et de l'habitation<br />

LOGEMENT<br />

GESTION - PARI - IPRO - SOBJ - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Comité financier<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Moitié désigné par les Organisations Moitié désigné par l'AG<br />

Conditions : 2/3 des administrateurs < 70 ans<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 20 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 10 TRAV : 10<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Remboursement des pertes de salaire<br />

Déplacements : Remboursement sur justificatifs des frais de déplacement<br />

REMARQUES :<br />

prévu 22 CIL fin 2010<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

135

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE JEUNES DE LA CES<br />

- - - -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

136

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE NATIONAL DE COORDINATION ET D'EVALUATION DES<br />

GROUPEMENTS D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION ET LA<br />

QUALIFICATION<br />

CNCE<br />

Assure la coordination des GEIQ, les anime et les soutien. Représente le<br />

réseau au niveau national. Promeut le dispositif et labellise les nouveaux<br />

membres et les CRCE-GEIQ.<br />

Généralement Association Loi 1901<br />

1994<br />

INSERTION<br />

GESTION - MIXT - - NATIO - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : Majoritairement TRAV : 1 CFDT<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

137

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE NATIONAL DES RETRAITES ET DES PERSONNES AGEES<br />

CNRPA<br />

Donne son avis sur les projets réglementaires concernant les personnes<br />

âgées ou l'autonomie. Anime le réseau des commissions régionales.<br />

Commission Consultative auprès Ministère chargé des Personnes Âgées<br />

1982<br />

Décrets 82-697 et 2006- 609<br />

RETRAITE<br />

ICONSULT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commissions spécialisées<br />

Fonctions statutaires : Vice-Président<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandaté par l'Organisation<br />

Conditions : Appartenance à une Fédération de retraités<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 32 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

138

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE PARITAIRE NATIONAL POUR LA FORMATION<br />

PROFESSIONNELLE<br />

CPNFP<br />

Définit les orientations politiques nécessaires à la mise en œuvre et au<br />

suivi des dispositions conventionnelles de la formation professionnelle.<br />

2009<br />

ANI 3 juillet 1991 et 5 octobre 2009 art 153 et suiv<br />

FORMATION PRO<br />

CONTROL - PARI - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Comité Observatoires et Certifications Comité Financier<br />

Groupes Techniques Paritaires (GTP)<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 20 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : Même nombre que Titulaires Travailleurs TRAV : 2 par<br />

OS signataire de l'accord<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

139

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE REGIONAL DE L' HABITAT<br />

CRH<br />

Assure une concertation pour mieux répondre aux besoins des différentes<br />

catégories de population et favoriser la cohérence des politiques locales.<br />

Instance Consultative auprès <strong>du</strong> Préfet de Région<br />

2004<br />

Loi <strong>du</strong> 13 août 2004<br />

LOGEMENT<br />

CONCERT - - SOBJ - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commissions spécialisées<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Préfet de région<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 3<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

remplace le COMITE DEPARTEMENTAL DE L' HABITAT (CDH) supprimé<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

140

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE REGIONAL DE L'ORGANISATION SOCIALE ET MEDICO<br />

SOCIALE<br />

CROSMS<br />

Rend des avis sur les projets de création, transformation ou extension des<br />

Etablissements et Services Sociaux ou Médico-Sociaux.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Préfet de Région<br />

Code de l'action sociale et de familles art L312-3<br />

Loi 2002-2 Décret 2004-65<br />

Circu<br />

ACTION SOC / MEDICO-SOCIAL<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Désigné par le Préfet de région<br />

Conditions : Sur proposition des OS parmi les personnels des institutions sociales<br />

ou médico-sociales<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 52 Suppléants : 52<br />

Titulaires EMPL : TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

141

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE REGIONAL DE PREVENTION DES RISQUES<br />

PROFESSIONNELS<br />

CRPRP<br />

Participe à la définition régionale de la politique de protection de la santé,<br />

de la sécurité <strong>du</strong> travail et d'amélioration des conditions de travail.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Préfet de Région<br />

Décret <strong>du</strong> 10 mai 2007<br />

Code <strong>du</strong> travail art R 4641-30<br />

SANTE / HYG-SECURITE / CT<br />

ICONSUL / CONCERT / APPLICA / ETUDE - MIXT - SOBJ - REGIO -<br />

HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 19 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 8 TRAV : 8<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Remboursement selon décret 2006-781<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

142

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE REGIONAL D'EDUCATION POUR LA SANTE<br />

CRES<br />

Centre de ressources en é<strong>du</strong>cation pour la santé et en santé publique,<br />

propose des services de proximité: formation, prestations documentaires,<br />

communication. Participe à la définition des politiques de santé.<br />

Association Loi 1901<br />

SANTE<br />

PRESTAT / CONCERT - - SOBJ - REGIO / DEPAR - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Changement de dénomination <br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

143

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE REGIONAL DES TRANSPORTS<br />

Est consulté sur les points requis par la loi et les règlements et sur la<br />

politique des transports.<br />

Instance consultative Préfet de Région<br />

Décret 84-139<br />

TRANSPORT<br />

- - SOBJ - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Plénière<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Section transport des personnes, section transport des<br />

marchandises<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 4<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

144

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE REGIONAL EDUCATION-ECONOMIE<br />

Etablit de liens entre l'E<strong>du</strong>cation nationale et les entreprises: actions<br />

d'informations pour l'orientation, partenariats établissements-entreprises,<br />

relations avec les branches professionnelles.<br />

Rectorat<br />

ENSEIGNEMENT / EMPLOI<br />

- - SOBJ - REGIO / LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant : Remplace le Titulaire en cas d'empêchement<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

CLEE Comité local E<strong>du</strong>cation Economie<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

145

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE REGIONAL POUR LA COHESION SOCIALE ET L'EGALITE<br />

DES CHANCES<br />

Contribue aux actions en faveur des personnes rencontrant des difficultés<br />

d'insertion sociale et professionnelle.<br />

Préfecture de Région<br />

2007<br />

Loi <strong>du</strong> 31 mars 2006<br />

121-14 et suiv<br />

Code action sociale et des familles art L<br />

EGALITE<br />

APPLICA / CONCERT - MIXT - SOBJ - REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 40 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

146

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE REGIONAL POUR L'INFORMATION ECONOMIQUE ET<br />

SOCIALE<br />

CRIES<br />

Assure la concertation entre utilisateurs et pro<strong>du</strong>cteurs d’information<br />

économique et sociale: besoins en information, accès aux statistiques et<br />

études, harmonisation et coordination méthodologiques, priorités.<br />

Convention entre Président <strong>du</strong> Conseil régional et Préfet de Région<br />

ECONOMIE<br />

CONCERT - - SOBJ - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée plénière<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Groupes de travail<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

147

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE TECHNIQUE NATIONAL<br />

CTN<br />

Centralise et étudie les statistiques des accidents <strong>du</strong> travail et des<br />

maladies professionnelles pour une branche d'activité ou un groupe de<br />

branches.<br />

Conseil d'Administration de la CARSAT<br />

Arrêté 23 février 1968 Décret 1er décembre 2000 Arrêté 22 décembre 2000<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L 215-4 et R 241-7 et suiv<br />

ACC TRAV / MAL PRO<br />

CONCERT / DEFINIT / APPLICA - PARI - BPRO - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 16 Suppléants : 16<br />

Titulaires EMPL : 8 TRAV : 8<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

9 CTN<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

148

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE TECHNIQUE PARITAIRE<br />

CTP<br />

Donne des avis sur les conditions collectives de fonctionnement des<br />

collectivités ou établissements publics: organisation, fonctionnement,<br />

méthodes et techniques de travail et hygiène et sécurité.<br />

Décret 85-565<br />

IRP<br />

ICONSULT - PARI - FPUB - -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Election<br />

Conditions : Présentation syndicale de liste<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : Nombre variable selon taille de l'établissement Suppléants : 0<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant : En cas d'absence d'un Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

149

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMITE TECHNIQUE REGIONAL<br />

CTR<br />

Procède aux études statistiques des risques professionnels de leur<br />

branche et concourent à la diffusion des méthodes de prévention dans leur<br />

région, donne un avis sur les ristournes et cotisations supplémentaires.<br />

Conseil d'Administration de la CARSAT<br />

Arrêté <strong>du</strong> 9 avril 1968 modifié<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L 215-4<br />

ACC TRAV / MAL PRO<br />

CONCERT / DEFINIT / APPLICA - PARI - BPRO - REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 16 Suppléants : 16<br />

Titulaires EMPL : 8 TRAV : 8<br />

Suppléant : En cas d'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

150

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION ADMINISTRATIVE PARITAIRE<br />

CAP<br />

Donne des avis sur les questions d'ordre indivi<strong>du</strong>el des fonctionnaires dont<br />

recrutement, titularisation, travail à temps partiel, congés spéciaux .<br />

Décret 82-451<br />

IRP<br />

ICONSULT - PARI - FPUB - -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Election<br />

Conditions : Présentation syndicale de liste<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : Nombre variable selon taille de l'établissement Suppléants : 0<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant : En cas d'absence d'un Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

151

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION ARMEES JEUNESSE<br />

CAJ<br />

Contribue à promouvoir l'esprit de Défense, resserre les liens entre société<br />

civile et armées, prépare les jeunes à leurs responsabilités de citoyen.<br />

Permet le dialogue, la réflexion et les propositions sur les questions<br />

relatives aux jeunes et aux armées.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé de la Défense Nationale<br />

1955<br />

Décret 22 juin 1955<br />

ARMEE<br />

ICONSULT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Nommés par le Ministre<br />

Conditions : Sur proposition de l'Organisation<br />

de l'Organisation<br />

Branche jeune<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 20 à 30 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV : 8<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Vérifier son effectivité<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

152

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION DE CONTRÔLE DE LA MEDECINE DU TRAVAIL<br />

En l'absence d'une administration paritaire, par accord, <strong>du</strong> service de santé<br />

interentreprises, donne son avis sur le fonctionnement et l'organisation <strong>du</strong><br />

service médical interentreprises, des changements de médecins <strong>du</strong> travail<br />

ou des observations ou mise en demeure de l'Inspection <strong>du</strong> travail et<br />

observations techniques de l'inspection médicale.<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 4622-42 et suiv<br />

MEDECINE DU TRAVAIL<br />

ICONSULT / CONTROL - PARI - SOBJ - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Secrétaire<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation Syndicale<br />

Conditions : Parmi les entreprises adhérentes<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 10 à 22 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 4 à 7 TRAV : 6 à 15<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Payé comme temps de travail, remboursé à l'employeur<br />

Déplacements : Remboursement des frais de transport<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

153

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION DE SUIVI REGIONALE DU TRANSPORT DES<br />

PERSONNES<br />

Voir COMITE REGIONAL DES TRANSPORTS<br />

TRANSPORT<br />

- PARI - - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

154

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION DEPARTEMENTALE DE L'EMPLOI ET DE L'INSERTION<br />

CDEI<br />

Concoure à la mise œuvre des orientations de la politique publique de<br />

l'emploi et de l'insertion professionnelle.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Préfet <strong>du</strong> Département<br />

2006<br />

Code <strong>du</strong> travail art R 5112-11 et suiv décret 2006-665<br />

EMPLOI<br />

CONCERT - MIXT - IPRO - DEPAR - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : 2 Formations spécialisées: Emploi et Insertion par l'activité<br />

économique<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : Formation Emploi 5 TRAV : Formation Emploi 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

155

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION DEPARTEMENTALE DE RECOURS GRACIEUX DE LA<br />

DDTEFP<br />

Donne un avis sur le recours gracieux formulé par un demandeur d'emploi<br />

contestant la décision d'exclusion <strong>du</strong> revenu de remplacement.<br />

Préfet <strong>du</strong> Département<br />

Code <strong>du</strong> Travail art R 5426-12<br />

EMPLOI<br />

REGULAT - TRIP - - DEPAR -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

Arrêté <strong>du</strong> Préfet <strong>du</strong> Département<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

156

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION DEPARTEMENTALE DES IMPÔTS<br />

Examine les recours suite à contrôle fiscal concernant entre autre, le BIC,<br />

BNC ou B agricole, chiffre d'affaire, rémunérations, valeur vénale pour<br />

TVA.<br />

Président <strong>du</strong> Tribunal Administratif<br />

Code Général des Impôts art 1651<br />

IMPÔTS<br />

CONCERT / REGULAT - MIXT - SOBJ - DEPAR -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat CCI ou CMA Mandat de<br />

l'Organisation<br />

Conditions : OS représentative des ingénieurs et cadres supérieurs<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV : 1<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

157

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DES MALADIES<br />

PROFESSIONNELLES<br />

CATMP<br />

Exerce les compétences <strong>du</strong> Conseil de CNAMTS en matière d'ATPM.<br />

Recherche l'équilibre financier de cette branche et approuve le budget <strong>du</strong><br />

FNPATMP.<br />

Ordonnances des 4 et 19 octobre 1945 + loi <strong>du</strong> 25/7/1994 + loi 2004-810 <strong>du</strong><br />

13/08/2004<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L 221-4 et suiv<br />

ACC TRAV / MAL PRO<br />

CONCERT / NEGOCIA / GESTION - PARI - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions : Membre <strong>du</strong> Conseil CNAMTS Titulaire ou Suppléant ou membre CTN<br />

ou CTR AT<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 10 Suppléants : 10<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Fonds Nat de prévention des AT et MP (FNPATMP)<br />

Branche accident <strong>du</strong> travail maladie professionnelle de la CNAMTS<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

158

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION DES COMPTES DE LA SECURITE SOCIALE<br />

Analyse les comptes des régimes de sécurité sociale, prend également<br />

connaissance des comptes des régimes complémentaires obligatoires de<br />

retraite et des autres relations financières <strong>du</strong> régime de sécurité sociale.<br />

Ministère en charge de la Sécurité <strong>Social</strong>e<br />

1979<br />

Décret <strong>du</strong> 22 mars 1979 Code de la Sécurité sociale art L114-1<br />

SEC SOC<br />

ICONSUL / ETUDE - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Groupes de travail, Comité d'Alerte<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : > 40 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

159

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION DES COMPTES DE SERVICES<br />

Placée auprès de la commission économique de la nation, a pour objet,<br />

dans le cadre des comptes de la nation, de déterminer la valeur ajoutée<br />

par les services à la pro<strong>du</strong>ction nationale et d'en analyser les éléments<br />

constitutifs.<br />

Ministère de l'Economie et des finances<br />

Décret 87-989<br />

ECONOMIE<br />

ETUDE - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté conjoint <strong>du</strong> Ministre chargé de l'Economie et des<br />

finances et <strong>du</strong> Ministre chargé des Services<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : Représentant des Organisations professionnelles des Services<br />

TRAV : Représentant des Organisations professionnelles des Services<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

160

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION DES COMPTES ET DE L’ECONOMIE DE<br />

L’ENVIRONNEMENT<br />

Assure le rassemblement, l'analyse et la publication de données et des<br />

comptes économiques des activités et dépenses de protection et de mise<br />

en valeur de l'environnement, de l'impacts sur l'environnement des activités<br />

des différents secteurs économiques et de ressources et patrimoine<br />

naturel. Etudie la contribution des activités environnementales au<br />

développement économique et social et l'intégration de l'environnement<br />

dans les politiques sectorielles.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministère chargé de l'Environnement<br />

Code de l'environnement art D 133-35<br />

ECONOMIE<br />

ETUDE - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Vice-Président<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé de l'Environnement<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 45 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 3 TRAV : 3<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

161

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION DES TITRES D'INGENIEUR<br />

CTI<br />

Est chargée, avant décision <strong>du</strong> Ministre, d'effectuer l’évaluation de toutes<br />

les écoles d’ingénieurs françaises ou étrangères qui souhaitent être<br />

habilitées à délivrer un titre d’Ingénieur diplômé , formule des avis sur<br />

toutes questions concernant les titres d’ingénieur diplômé.<br />

Organisme Administratif Indépendant Ministère chargé de l'Enseignement<br />

Supérieur<br />

1934<br />

Code de l'é<strong>du</strong>cation art L 642-1<br />

ENSEIGNEMENT<br />

ICONSULT / CONTROL - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 4 ans renouvellement par moitié tous les deux ans<br />

Renouvellement : 1 fois<br />

Mode de désignation : Arrêté conjoint des Ministre en charge de l'Enseignement<br />

Supérieur et Ministre chargé <strong>du</strong> Travail<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 32 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 8 TRAV : 8<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

162

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION INTERPROFESSIONNELLE CONSULTATIVE<br />

Rend des avis sur les titres professionnels délivrés par le Ministre en<br />

charge de l'Emploi.<br />

Instance Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé de l'Emploi<br />

Code de l'E<strong>du</strong>cation art R 338-1<br />

ENSEIGNEMENT / FORMATION PRO<br />

ICONSUL - - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

163

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION LOCALE D'INFORMATION SUR LES CENTRALES<br />

NUCLEAIRES<br />

CLI<br />

Est chargée d'informer le public en matière de sûreté et de suivi de l'impact<br />

des activités de l'installation classée sur les personnes et l'environnement.<br />

parfois Association Loi 1901 Conseil Général<br />

Circulaire Mauroy 15 déc 1981 Loi TSN 13 juin 2006 Décret 2008-251<br />

ENVIRONNEMENT / SURETE<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - LOCAL - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Séance Plénière<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 6 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 4<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV : TRAV des entreprises exploitantes ou soustraitantes<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

164

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION NATIONALE CONSULTATIVE DES DROITS DE<br />

L’HOMME<br />

CNCDH<br />

Assure l'information réciproque de l'Etat et de la société civile dans le<br />

domaine des droits de l'homme dans le respect <strong>du</strong> pluralisme des<br />

convictions et des opinions.<br />

Commission consultative auprès <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

Décret 84-72, Loi 2007-392, décret 2007-1137<br />

SOCIETAL<br />

- - - -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Sous-commissions<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : 1 fois<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> 1er Ministre après avis d'un comité composé <strong>du</strong><br />

vice-président <strong>du</strong> Conseil d'Etat et des premiers présidents de la Cour de cassation<br />

et de la Cour des comptes<br />

Conditions : Sur proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 64 Suppléants : 30<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

165

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION NATIONALE DE CONCILIATION<br />

Compétente pour connaître des conflits collectifs de travail s'étendant à<br />

l'ensemble <strong>du</strong> territoire national ou concernant plusieurs régions.<br />

Ministre en charge <strong>du</strong> Travail<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 2522-1 et 2522-7 art R 2522-3<br />

CONFLITS COLLECTIFS<br />

REGULAT - PARI - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre en charge <strong>du</strong> Travail<br />

Conditions : sur proposition de l'Organisation ( 2 noms pour 1 mandat)<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 12 Suppléants : 20<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant : ne siège qu'en l'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Indemnités de déplacement<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

166

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION NATIONALE DE LA CERTIFICATION<br />

PROFESSIONNELLE<br />

CNCP<br />

Tient le Répertoire National de la certification professionnelle, veille à la<br />

cohérence, à la complémentarité et au renouvellement des diplôme et<br />

titres, rend des avis et émet des recommandations, informe sur les<br />

certifications.<br />

Commission Consultative Ministère chargé de la Formation Professionnelle<br />

Loi MS 17 janv 2002 Code de l'é<strong>du</strong>cation Art R 335-24<br />

ENSEIGNEMENT / FORMATION PRO<br />

CONTROL - MIXT - - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commissions Spécialisées<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 5 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 43 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

167

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION NATIONALE DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE<br />

CNNC<br />

Propose les mesures de nature à faciliter le développement de la<br />

négociation collective, émet des avis sur les évolutions législatives ou<br />

réglementaires concernant les relations indivi<strong>du</strong>elles et collectives <strong>du</strong><br />

travail et sur l'interprétation de clauses d'une convention ou d'un accord<br />

collectif, examine le bilan annuel de la négociation collective et suit des<br />

indicateurs particuliers.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé <strong>du</strong> Travail<br />

C <strong>du</strong> T L 2271-1 et suiv R 2271- 1 et 2272-1 et suiv<br />

DIALOGUE SOCIAL<br />

CONCERT - PARI - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : 2 sous-commissions, groupes de travail<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Nommés par le Ministre chargé <strong>du</strong> Travail<br />

Conditions : sur proposition de l'Organisation<br />

d'interdiction des droits civiques<br />

absence<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 40 Suppléants : 80<br />

Titulaires EMPL : 18 TRAV : 18<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

168

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION NATIONALE DE L'INFORMATIQUE ET DES LIBERTES<br />

CNIL<br />

En charge de l'information <strong>du</strong> public et des responsables de traitements<br />

informatiques de leurs droits et obligations, veille à ce que les traitements<br />

de données à caractère personnel soient mis en œuvre conformément aux<br />

lois en vigueur, autorise les traitements établit et publie des normes et<br />

recommandations, reçoit les réclamations, pétitions et plaintes relatives à<br />

la mise en œuvre des traitements et y donne les suites nécessaires.<br />

Autorité Administrative Indépendante<br />

1978<br />

Loi 78-17 Loi 2004-801<br />

SOCIETAL<br />

ICONSULT / CONTROL / REGULAT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 5 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

2 membres <strong>du</strong> CESE élus par cette Instance<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 17 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Pas obligatoirement de partenaires sociaux<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

169

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION NATIONALE DES TITRES RESTAURANT<br />

CNTR<br />

Informe les utilisateurs des titres restaurant, assure la médiation entre les<br />

acteurs <strong>du</strong> système, effectue des études et fait des propositions sur les<br />

évolutions <strong>du</strong> dispositif.<br />

Ordonnance <strong>du</strong> 27 septembre 1967 Décret 2007-1461<br />

RESTAURATION DES SALARIES<br />

ICONSUL / ETUDE / DEFINI / CONTROL - PARI - IPRO / FPUB - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau, sous-commission d'agrément<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président ,Trésorier<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté conjoint <strong>du</strong> Ministre de l'économie et <strong>du</strong> Ministre <strong>du</strong><br />

Travail<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 20 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

170

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION NATIONALE D'EXPERTISE LICENCE<br />

PROFESSIONNELLE<br />

Donne un avis sur la qualité <strong>du</strong> projet d'habilitation de licence<br />

professionnelle demandée par l'Université ou l'établissement<br />

d'enseignement supérieur.<br />

auprès <strong>du</strong> Ministre chargé de l'Enseignement Supérieur<br />

1999<br />

Arrêté <strong>du</strong> 17 novembre 1999<br />

ENSEIGNEMENT<br />

ICONSULT - MIXT - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

donne avis sur les projets à l'habilitation<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

171

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION NATIONALE DU DEBAT PUBLIC<br />

CNDP<br />

Veille au respect de la participation <strong>du</strong> public au processus d'élaboration<br />

des projets d'aménagement ou d'équipement d'intérêt national, dès lors<br />

qu'ils présentent de forts enjeux socio-économiques ou ont des impacts<br />

significatifs sur l'environnement ou l'aménagement <strong>du</strong> territoire. Emet avis<br />

et recommandations à caractère général ou méthodologique de nature à<br />

favoriser et développer la concertation avec le public.<br />

Autorité Administrative Indépendante 1er Ministre<br />

1995<br />

Code de l'environnement art L 121-1 et suiv<br />

SOCIETAL<br />

GESTION - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 5 ans<br />

Renouvellement : 1 fois<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

Conditions : Proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 25 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 2 TRAV : 2<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

172

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION PARITAIRE DE BRANCHE OU REGIONALE<br />

Approuve les accords conclus après un mode de négociation dérogatoire<br />

( CE, DP…)<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 2232-23<br />

Convention Collective de branche<br />

Accord professionnel éten<strong>du</strong><br />

DIALOGUE SOCIAL<br />

NEGOCIA - PARI - BPRO - NATIO / REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

173

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION PARITAIRE DEPARTEMENTALE<br />

CPD<br />

Instituée par accord , concourt à l'élaboration et à l'application de<br />

conventions et accords collectifs de travail, conclue des accords d'intérêt<br />

local notamment en matière d'emploi et de formation, examine les<br />

réclamations et autres questions relatives aux conditions d' emploi et de<br />

travail.<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 2234-1 et suiv<br />

Loi <strong>du</strong> 4 janv 2004<br />

EMPLOI / FORMATION PRO<br />

NEGOCIA - PARI - BPRO / IPRO - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Aussi régionale (CPR) ou locale (CPL)<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

174

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION PARITAIRE D'INTERPRETATION<br />

Rend un avis sur l'interprétation ou l'application de points d'une Convention<br />

objets de litiges indivi<strong>du</strong>els ou collectifs. Concilie les points de vue, peut<br />

proposer la révision de la clause litigieuse.<br />

Convention Collective<br />

DIALOGUE SOCIAL<br />

REGULAT - PARI - - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

175

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION PARITAIRE INTERPROFESSIONNELLE DU LOGEMENT<br />

COPARIL<br />

Propose au niveau local des orientations pour l'investissement <strong>du</strong> 1%<br />

logement, coordonne des actions pour le logement des plus démunis.<br />

Coordonne au niveau département les CIL et CCI.<br />

en liaison avec le Préfet <strong>du</strong> Département<br />

Circulaire <strong>du</strong> 21 Mai 1997 Ministre en charge <strong>du</strong> Logement<br />

LOGEMENT<br />

CONCERT - PARI - IPRO - DEPAR - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

176

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION PARITAIRE INTERPROFESSIONNELLE REGIONALE DE<br />

L' EMPLOI<br />

COPIRE<br />

Participe à l'étude des moyens de formation, de perfectionnement et<br />

de réadaptation professionnels, recherche avec le Pouvoirs Publics et<br />

autres organismes les moyens nécessaires à leur pleine utilisation, formule<br />

des propositions, promeut la politique de formation.<br />

Accord 10 fev 1969 ANI 3 juil 1991 avenant 1994<br />

EMPLOI<br />

CONCERT - PARI - IPRO - REGIO / LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

177

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION PARITAIRE LOCALE<br />

CPL<br />

Instituée par accord , concourt à l'élaboration et à l'application de<br />

conventions et accords collectifs de travail, conclue des accords d'intérêt<br />

local notamment en matière d'emploi et de formation, examine les<br />

réclamations et autres questions relatives aux conditions d' emploi et de<br />

travail.<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 2234-1 et suiv<br />

Loi <strong>du</strong> 4 janv 2004<br />

EMPLOI / FORMATION PRO<br />

NEGOCIA - PARI - BPRO / IPRO - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Aussi départementale (CPD) ou régionale (CPR)<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

178

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION PARITAIRE NATIONALE D' APPLICATION DE<br />

L'ACCORD<br />

CNPAA<br />

Définit les moyens d’accompagnement spécifiques aux PME favorisant le<br />

développement des actions de formation dans le cadre des contrats de<br />

professionnalisation et périodes de professionnalisation ou de<br />

l'apprentissage.<br />

exemple Accord PME 20 sept 2004<br />

FORMATION PRO<br />

- PARI - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

179

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L' EMPLOI<br />

CPNE<br />

Informe et étudie les évolutions et les problèmes d'Emploi, concourt à<br />

l'insertion professionnelle des jeunes, promeut la politique de formation<br />

professionnelle.<br />

ANI 10 février 1969 ANI 9 juillet 1970 ANI 3 juillet 1991<br />

EMPLOI / FORMATION PRO<br />

CONCERT / ETUDE - PARI - BPRO - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Groupe Technique Paritaire( GTP)<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

180

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION PARITAIRE REGIONALE<br />

CPR<br />

Instituée par accord , concourt à l'élaboration et à l'application de<br />

conventions et accords collectifs de travail, conclue des accords d'intérêt<br />

local notamment en matière d'emploi et de formation, examine les<br />

réclamations et autres questions relatives aux conditions d' emploi et de<br />

travail.<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 2234-1 et suiv<br />

Loi <strong>du</strong> 4 janv 2004<br />

EMPLOI / FORMATION PRO<br />

NEGOCIA - PARI - IPRO / BPRO - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

aussi départementale (CPD) et locale (CPL)<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

181

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION PARITAIRE TERRITORIALE DE L'EMPLOI<br />

CPTE<br />

Réalise une analyse prospective de l'évolution qualitative des emplois en<br />

tenant compte <strong>du</strong> développement des nouvelles technologies, étudie les<br />

orientations à donner aux actions de formation à promouvoir pour s'adapter<br />

aux besoins de l'emploi et en particulier aux salariés ayant le niveau de<br />

qualification le moins élevé, à l'insertion professionnelle des jeunes, aux<br />

problèmes de conversion et au reclassement des salariés licenciés âgés<br />

de plus de cinquante ans.<br />

Exemple Accord national Métallurgie 12 juin 1987<br />

Convention Colective Territoriale<br />

EMPLOI<br />

ETUDE / CONCERT - PARI - BPRO - REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

En liaison avec les différents organismes territoriaux même d'apporter des<br />

renseignements utiles et en liaison avec les COPIRE<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

182

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION PROFESSIONNELLE CONSULTATIVE DU TRAVAIL<br />

SOCIAL ET DE L’INTERVENTION SOCIALE<br />

CPC<br />

A partir de l'évolution des qualifications dans le domaine <strong>du</strong> travail social et<br />

de l'intervention sociale et en vue de développer la formation tout au long<br />

de la vie, formule des avis et des propositions sur l'évolution des diplômes<br />

et titres professionnels, l'élaboration de référentiels de compétences , le<br />

développement de passerelles professionnelles et la VAE.<br />

Instance Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé des Affaires <strong>Social</strong>es<br />

Arrêté 11 sept 2002<br />

EMPLOI / FORMATION PRO<br />

ICONSULT - MIXT / PARI - BPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 4 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 4<br />

Titulaires : 40 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 10 TRAV : 10<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Frais de déplacement selon la réglementation en vigueur<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

183

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION REGIONALE D' INAPTITUDE AU TRAVAIL<br />

Est compétente pour connaître, en première instance, des contentieux de<br />

l'inaptitude au travail : contestations relatives à l'état d'inaptitude au travail.<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong> art R 143-1 et suiv Arrêté 02 août 1945<br />

SEC SOC / INAPTITUDE<br />

REGULAT - MIXT - SOBJ - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

MSA= commission unique inaptitude, invalidité et incapacité permanente<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

184

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION REGIONALE D' INVALIDITE ET D'INCAPACITE<br />

PERMANENTE<br />

Est compétente pour connaître, en première instance, des contentieux de<br />

l'invalidité, de l'incapacité permanente: contestations relatives à l'état ou au<br />

degré d'invalidité et contestations relatives à l'état d'incapacité permanente<br />

de travail et notamment le taux de cette incapacité en matière d'accident <strong>du</strong><br />

travail et de maladie professionnelle.<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong> art R 143-1 et suiv Arrêté 02 août 1945<br />

SEC SOC / INVALIDITE<br />

REGULAT - MIXT - SOBJ - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Liste établie par le Directeur régional des affaires sanitaires et<br />

sociales<br />

Conditions : proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 8 Suppléants : 8<br />

Titulaires EMPL : 1 TRAV : 1<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

MSA= commission unique inaptitude, invalidité et incapacité permanente<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

185

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION REGIONALE DE CONCILIATION<br />

Est compétente pour connaître des conflits survenant à l'intérieur de la<br />

circonscription.<br />

Autorité Préfet Région<br />

Code <strong>du</strong> travail art R 2522-5<br />

CONFLITS COLLECTIFS<br />

REGULAT - PARI - SOBJ - REGIO / DEPAR -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Sections Interdépartementales ou Départementales<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Préfet de Région<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 11 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

186

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION REGIONALE DES SANCTIONS ADMINISTRATIVES DES<br />

TRANSPORTS<br />

CRSA<br />

Présidée par un Magistrat de l'ordre administratif, donne avis des sanctions<br />

administratives à l’encontre des entreprises de transport, pouvant aller<br />

jusqu'à la radiation <strong>du</strong> registre des transporteurs publics, pour manquement<br />

aux réglementations des transports, <strong>du</strong> travail, de l'hygiène ou de la<br />

sécurité.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Préfet de Région<br />

Décret 84-139<br />

TRANSPORT<br />

REGULAT - MIXT - BPRO - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Séance Plénière, Formation des sanctions<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : sur proposition de l'Organisation représentative sur la Région<br />

Conditions : EMPL ou TRAV des entreprises de transport<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 16 à 18 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 4 TRAV : 4<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

187

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION REGIONALE DU TABAC EN MILIEU ORDINAIRE DE<br />

TRAVAIL<br />

SANTE<br />

- - - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

existence<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

188

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSION REGIONALE POUR L'INTEGRATION ET LA LUTTE<br />

CONTRE LES DISCRIMINATIONS<br />

CRILD<br />

Est consulté sur le programme régional et les actions en faveur de<br />

l'intégration et de la lutte contre les discriminations.<br />

auprès <strong>du</strong> Préfet de Région<br />

INTEGRATION / EGALITE<br />

- - SOBJ - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

A vérifier son existence depuis que le FASILD est intégré à l' ACSé<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

189

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COMMISSON DE LABELLISATION<br />

Donne un avis, après étude <strong>du</strong> dossier réalisé par AFNOR certification, en<br />

vue de la délivrance <strong>du</strong> Label Egalitée pour les entreprises ou<br />

organisations souhaitant obtenir ce label concernant leurs actions en<br />

faveur de l’égalité professionnelle. La certification est délivrée pour 3 ans<br />

par l’AFNOR Certification.<br />

2005<br />

SOCIETAL<br />

ICONSULT - TRIP - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 3<br />

Titulaires : 15 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

190

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONFEDERATION EUROPENNE DES SYNDICATS<br />

CES<br />

Représente les travailleurs devant les organes de l'Union européenne et<br />

défend leurs intérêts. Promeut le modèle social européen.<br />

1973<br />

Statuts<br />

SYNDICAT<br />

ORGANIS - TRAV - IPRO - EUROP -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Congrès, Comité Exécutif<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Comité de Direction<br />

Fonctions statutaires : Président, Secrétaire Général<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

191

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONFEDERATION SYNDICALE ou GROUPEMENT PATRONAL<br />

Organisation professionnelle d' Employeurs ou de Travailleurs constituée<br />

pour la défense matérielle et morale de ses membres regroupant des<br />

syndicats ou groupements territoriaux ou sectoriels..<br />

Personnalité Civile<br />

Statuts<br />

Code <strong>du</strong> Travail art L 2131-1 et suiv<br />

SYNDICAT<br />

ORGANIS / REPRESE - TRAV - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

192

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONFEDERATION SYNDICALE INTERNATIONALE<br />

CSI<br />

Fédère au niveau international des organisations professionnelles de<br />

salariés.<br />

2006<br />

SYNDICAT<br />

ORGANIS / REPRESE - TRAV - IPRO - INTER -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

fusion CISL et CMT<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

193

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONFERENCE DE LA RURALITE<br />

Suit les progrès des politiques de développement rural, dresse le cas<br />

échéant le bilan des difficultés rencontrées et formule des propositions<br />

pour l'avenir dans les domaines <strong>du</strong> développement des activités<br />

économiques, <strong>du</strong> services au public et de la gestion <strong>du</strong> foncier et de<br />

l'espace naturel.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé des Affaires Rurales<br />

Loi 2005-157 Décret 200- 1424<br />

DEVELOP ECO / SOCIETAL<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée plénière<br />

Dénomination :<br />

Commissions : 3 Sections<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé des Affaires Rurales<br />

Conditions : sur proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 53 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 3 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

194

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONFERENCE NATIONALE DE L'INDUSTRIE<br />

CNI<br />

Donne des avis et propositions sur les mesures visant à développer<br />

l’in<strong>du</strong>strie et ses emplois en France, le suivi <strong>du</strong> développement de l’emploi<br />

in<strong>du</strong>striel, de l’adéquation <strong>du</strong> dispositif de formation avec les besoins de<br />

l’in<strong>du</strong>strie, le suivi de la politique in<strong>du</strong>strielle, par filière, les projets de<br />

textes et les aides publiques.<br />

Instance Consultative auprès <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

2010<br />

Décret 2010-595<br />

ECONOMIE<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau, 10 groupes de travail régionaux et nationaux<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

Conditions : sur proposition <strong>du</strong> Ministre de l'In<strong>du</strong>strie<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : >50 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 15 TRAV : 10<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

peut constituer des Comités Stratégiques de filières<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

195

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONFERENCE NATIONALE DE LA SANTE<br />

Est consultée par le gouvernement lors de la préparation <strong>du</strong> projet de loi<br />

définissant les objectifs de la santé publique, formule des avis et<br />

propositions sur les plans et programmes prévus en vue d’améliorer le<br />

système de santé, contribue à l’organisation de débats publics sur les<br />

questions de santé, réalise un rapport annuel sur le respect des droits des<br />

usagers <strong>du</strong> système de santé.<br />

Organe Consultatif auprès <strong>du</strong> Ministre en charge de la Santé<br />

Code de la Santé publique art L 1411-3 et D 1411-37<br />

SANTE<br />

ICONSUL / CONCERT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : sur proposition <strong>du</strong> Bureau <strong>du</strong> Conseil économique, social et<br />

environnemental<br />

FPUB hosp sur proposition de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 6<br />

Titulaires : 113 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 3 TRAV : 3 + 8 FPUB Hosp<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Remboursement des frais de transport et séjour idem<br />

fonctionnaire de l'Etat<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

196

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONFERENCE NATIONALE DU HANDICAP<br />

Débat des orientations et des moyens de la politique concernant les<br />

personnes handicapées.<br />

2005<br />

Code de l'action sociale et des famille art L11 4-2-1 Loi 2005-102<br />

HANDICAP<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

197

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONFERENCE REGIONALE DE LA SANTE ET DE L'AUTONOMIE<br />

CRSA<br />

Rend un avis sur le plan stratégique régional de santé et fait des<br />

propositions sur l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la<br />

politique de santé, procède à des évaluations concernant les droits des<br />

personnes malades et des usagers, l'égalité d'accès aux services de santé<br />

et de la qualité des prises en charge.<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L 1432-4 et R 1432-28<br />

SANTE / DEPENDANCE<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Assemblée Plénière, Commission Permanente, 4 Commissions<br />

Spécialisées, Groupes de Travail Permanents<br />

Fonctions statutaires : Président, Président de Commission, Vice-Président de<br />

Commission, Représentant à la CNS<br />

Durée : 4 ans<br />

Renouvellement : 1 fois<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Directeur de l'ARS<br />

Conditions : Mandat de l'Organisation sur proposition de l'Organisation Régionale<br />

Posséder ses droits civiques<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 8<br />

Titulaires : 100 Suppléants : 100<br />

Titulaires EMPL : 3 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Remboursement des frais de transport et séjour idem<br />

fonctionnaire de l'Etat<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

198

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONFERENCE REGIONALE DE L'AMENAGEMENT ET DU<br />

DEVELOPPEMENT DU TERRITOIRE<br />

CRADT<br />

Est consulté sur les politiques publiques d'aménagement <strong>du</strong> territoire :<br />

schémas des services publics, modernisation des services publics, création<br />

de pays , contrats de plan, politique structurelle européenne etc..<br />

Instance consultative auprès des Préfet de Région, Président <strong>du</strong> Conseil Régional<br />

Décret 95-1168 et 2000-906<br />

ECONOMIE / DEVELOP TERR<br />

ICONSULT - MIXT - SOBJ - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Formations Spécialisées<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 6 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : >80 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 6 TRAV : 6<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

199

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONFERENCE REGIONALE DES RETRAITES ET DES PERSONNES<br />

AGEES<br />

CORERPA<br />

Participe à l'expression régionale des retraités et des personnes âgées en<br />

particulier dans le CROSS Comité Régional d'Organisation Sanitaire et<br />

<strong>Social</strong>e.<br />

auprès <strong>du</strong> Président <strong>du</strong> Conseil Régional<br />

pas d'existence légale, prévue par la circulaire <strong>du</strong> 7 avril 1982 sur la politique<br />

sociale et médico-sociale des personnes âgées<br />

RETRAITE<br />

ICONSULT - MIXT - SOBJ - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

aussi CODERPA Comité Départementaux des Retraités et des Personne<br />

Âgées<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

200

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL ACADEMIQUE DE L'EDUCATION NATIONALE<br />

CAEN<br />

Est consulté sur les éléments de gestion de la compétence de l'Etat:<br />

structures pédagogiques, modalités d'attribution de moyens en emplois ou<br />

en crédit ou de la compétence de la Région: schéma prévisionnel des<br />

formations collèges et lycées ou plan régional de développement de<br />

l'enseignement supérieur. Possède une formation restreinte jouant un rôle<br />

disciplinaire ou contentieux.<br />

Commission Consultative auprès des Préfet de Région, Président <strong>du</strong> Conseil<br />

Régional<br />

1808<br />

Code de l’E<strong>du</strong>cation, L.234-1 à L.234-8<br />

ENSEIGNEMENT<br />

ICONSULT / REGULAT - MIXT - SOBJ - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Formation Restreinte, Sections<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Nommé par le Préfet de Région<br />

Conditions : Proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : >93 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 6 TRAV : 43 FPUB 6 IPRO<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

201

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES<br />

COR<br />

Assure le suivi et l'expertise concertée permanente <strong>du</strong> dispositif<br />

d'assurance vieillesse obligatoire et formule des propositions d'évolution.<br />

Décrit les évolutions prévisibles et les perspectives de viabilité financière<br />

et financement. Participe à l'information sur le système de retraite et sur les<br />

effets des réformes con<strong>du</strong>ites pour garantir son financement . Suit la mise<br />

en œuvre des principes communs aux régimes de retraite et l'évolution des<br />

niveaux de vie des actifs et des retraités.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

2000<br />

Décret <strong>du</strong> 10 mai 2000<br />

Code la Sécurité <strong>Social</strong>e art L<br />

114-2 et D 114-4-0-1<br />

RETRAITE<br />

ICONSUL / CONCERT / ETUDE - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 4 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

Conditions : Désignation de l'organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 39 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 6 TRAV : 10<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

202

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL D’ORIENTATION POUR L'EMPLOI<br />

COE<br />

Formule un diagnostic sur les causes <strong>du</strong> chômage et établit un bilan <strong>du</strong><br />

fonctionnement <strong>du</strong> marché <strong>du</strong> travail et des perspectives pour l’emploi à<br />

moyen et long terme, évalue les dispositifs existants d’aide à l’emploi, aux<br />

parcours professionnels et à la formation, formule des propositions<br />

susceptibles de lever les obstacles de toute nature à la création d’emplois<br />

et d’amélioration <strong>du</strong> fonctionnement <strong>du</strong> marché <strong>du</strong> travail.<br />

Organe Consultatif auprès <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

2005<br />

Décret 2005-326<br />

EMPLOI<br />

ICONSULT / ETUDE - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions : Désignation de l'organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 51 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 6 TRAV : 8<br />

Suppléant : Pas de suppléant, obligation de siéger personnellement<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

203

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL DE DEVELOPPEMENT D'AGGLOMERATION<br />

Est consulté sur l' élaboration <strong>du</strong> projet d'agglomération, donne son avis<br />

sur le projet final, peut être saisi sur toute question liée à la mise en œuvre<br />

<strong>du</strong> projet.<br />

Loi d'Orientation <strong>du</strong> 25 juin 1999<br />

DEVELOP TERR<br />

- MIXT - SOBJ - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

204

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL DEPARTEMENTAL CONSULTATIF DES PERSONNES<br />

HANDICAPEES<br />

CDCPH<br />

Donne un avis et formule des propositions sur les orientations de la<br />

politique <strong>du</strong> handicap dans tous les domaines de la vie sociale ainsi que<br />

sur les mesures à mettre en œuvre au plan local pour assurer la<br />

coordination des interventions de tous les partenaires institutionnels ou<br />

associatifs, notamment concernant la scolarisation, l'intégration sociale et<br />

professionnelle, les transports, l'accessibilité etc..<br />

Code de l'action sociale et des familles art.L 146-2 décret 2002-1388<br />

HANDICAP<br />

ICONSULT - MIXT - SOBJ - DEPAR - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commission permanente, représentants à l'ARS<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Nomination par le Préfet <strong>du</strong> Département<br />

Conditions : Proposition de l'Organisation parmi les personnes en activité au sein<br />

des professions de l'action sanitaire et sociale et insertion professionnelle<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 30 max Suppléants : 0<br />

Titulaires EMPL : 5 max TRAV : 5 max<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

205

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L' INSERTION PAR L'ACTIVITE<br />

ECONOMIQUE<br />

CDIAE<br />

Anime et propose des actions en faveur <strong>du</strong> développement de l’activité et<br />

de l’insertion professionnelle, émet des avis relatifs aux demandes de<br />

conventionnement des employeurs et aux demandes de concours <strong>du</strong><br />

fonds départemental pour l'insertion, détermine la nature des actions à<br />

mener en vue de promouvoir les actions d'insertion par l'activité<br />

économique, élabore un plan d'action pour l'insertion par l'activité<br />

économique et veille à sa cohérence avec les autres dispositifs concourant<br />

à l'insertion.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Préfet <strong>du</strong> Département<br />

Code <strong>du</strong> travail art R 5112-17 et suiv<br />

EMPLOI / INSERTION<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - DEPAR - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

Mandat de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

206

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA FAMILLE<br />

FAMILLE<br />

CONCERT - - - DEPAR -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

207

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL DES PRUD'HOMMES<br />

PRUD'HOMMES<br />

Juridiction spécialisée de première instance appelée à concilier ou à<br />

trancher les litiges entre apprentis, salariés et employeurs de droit privé,<br />

concernant le respect <strong>du</strong> contrat d'apprentissage ou de travail.<br />

1806<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 1411-1 et suiv et R 1422-1 et suiv<br />

JUSTICE<br />

REGULAT - PARI - SOBJ - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Assemblée Générale, Assemblée de section, Assemblée de<br />

chambre<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Electif<br />

Conditions : Liste de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Indemnité<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

5 Sections<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

208

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL D'ORIENTATION DE LA PARTICIPATION, DE<br />

L'INTERESSEMENT, DE L'EPARGNE SALARIALE ET DE<br />

L'ACTIONNARIAT SALARIE<br />

COPIESAS<br />

Chargé de promouvoir les dispositifs de participation, d'intéressement,<br />

d'épargne salariale et d'actionnariat salarié, auprès des salariés et des<br />

entreprises, d'évaluer les dispositifs et formuler des propositions.<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 3346-1<br />

EPARGNE SALARIALE<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé <strong>du</strong> Travail<br />

Conditions : Désignation de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 35 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Remboursement<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

209

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL D'ORIENTATION POUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL<br />

COCT<br />

Participe à l’élaboration de la politique nationale de prévention des risques<br />

professionnels, est consultée sur les projets de lois et textes<br />

réglementaires , sur les projets en matière d’instruments internationaux,<br />

formule des recommandations et des propositions d’orientation en matière<br />

de conditions de travail.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé <strong>du</strong> Travail<br />

Code <strong>du</strong> travail art R 4641-1 et suiv Décret 2008-1217 <strong>du</strong> 25<br />

novembre 2008<br />

HYG-SECURITE / CT<br />

CONCERT / NEGOCIA / DEFINIT / APPLICA - MIXT - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Comité permanent, Commission Générale, Commissions<br />

spécialisées<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions : Proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 4<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Remboursement sur la base <strong>du</strong> barème applicable aux frais<br />

de déplacement des fonctionnaires de l'Etat.<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

210

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL EUROPEEN<br />

CESE<br />

Représente la société civile organisée , rend des avis et défend les intérêts<br />

de ses membres dans les discussions politiques menées avec la<br />

Commission, le Conseil et le Parlement.<br />

Organe Consultatif<br />

1957<br />

Traité de Rome<br />

SOCIETAL<br />

ICONSUL - MIXT - SOBJ - EUROP -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Plénière<br />

Dénomination : Conseiller<br />

Commissions : Bureau, Groupes, Sections, Sous-Comités<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 5 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 344 dont France 24 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

211

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL ECONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENT<br />

CESE<br />

Favorise, par sa représentation, la collaboration des différentes catégories<br />

professionnelles entre elles et assure leur participation à la politique<br />

économique et sociale <strong>du</strong> Gouvernement, examine et suggère les<br />

adaptations économiques ou sociales ren<strong>du</strong>es nécessaires notamment par<br />

les techniques nouvelles, conseille le Gouvernement et contribue à<br />

l'information des assemblées politiques.<br />

Assemblée Constitutionnelle Consultative<br />

Ordonnance 58- 1360 décret 84-558 et décret 2010-886<br />

SOCIETAL<br />

ICONSUL - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Plénière<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau, Sections, Délégations, Commissions<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 5 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Désignation de l'Organisation<br />

Conditions : Mandat de l'Organisation<br />

Age > dix-huit<br />

ans<br />

Appartenir depuis au moins deux ans à la<br />

catégorie représentée<br />

Ne pa<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 233 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 37 TRAV : 69<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

212

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL ECONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL<br />

REGIONAL<br />

CESER<br />

Emet des avis et réalise des étude qu'il remet au Conseil Régional, est<br />

obligatoirement consulté préalablement aux décisions <strong>du</strong> conseil régional<br />

sur les rapports concernant la préparation et l’exécution <strong>du</strong> contrat de<br />

projet État Région, sur les différents actes budgétaires régionaux , sur les<br />

schémas à moyen et long terme relatifs aux compétences de la Région<br />

(schémas de formation professionnelle, d'aménagement <strong>du</strong> territoire etc...).<br />

Assemblée Consultative<br />

Code général des collectivités territoriales art L 4134-1 et suiv<br />

SOCIETAL<br />

ICONSUL - MIXT - SOBJ - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau, Sections, Groupes de Travail Spécialisés et Temporaires<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 6 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Préfet<br />

Conditions : Mandat de l'Organisation<br />

Ne pas être privé<br />

<strong>du</strong> droit électoral<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 4<br />

Titulaires : Variable selon la Région Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : Variable selon la Région TRAV : Variable selon la<br />

Région<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

213

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL LOCAL DE DEVELOPPEMENT<br />

CLD<br />

Organise la concertation locale et la participation de la société civile aux<br />

choix d'aménagement et de développement <strong>du</strong> territoire.<br />

Instance Consultative ou Association Loi 1901<br />

Loi d'Orientation 25 juin 1999<br />

DEVELOP TERR<br />

- - SOBJ - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

214

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL CONSULTATIF DES PERSONNES<br />

HANDICAPEES<br />

CNCPH<br />

Assure la participation des personnes handicapées à l’élaboration et à la<br />

mise en œuvre des politiques les concernant, veille aux bonnes conditions<br />

d’exercice de la fonction de coordination des Conseils départementaux<br />

consultatifs des personnes handicapées (CDCPH), évalue la situation<br />

matérielle, morale et financière des personnes handicapées, présente<br />

toutes propositions nécessaires à leur prise en charge.<br />

Instance Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre en charge des personnes handicapées<br />

1975<br />

Loi 75-534 Code de l'action sociale et des familles art L 146-1 décret 2002-187<br />

HANDICAP<br />

CONCERT - MIXT - IPRO - NATIO - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commission Permanente<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre en charge des Personnes Handicapées<br />

Conditions : Proposition de l'organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 65 Suppléants : 62<br />

Titulaires EMPL : 4 TRAV : 4<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

215

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL D' EVALUATION DE LA FORMATION<br />

PROFESSIONNELLE<br />

CNEFP<br />

Initie des travaux d’évaluation concernant les politiques paritaires de<br />

formation professionnelle, mesure le niveau de formation des publics<br />

concernés par les politiques de formation professionnelle, évalue la<br />

satisfaction des entreprises et des publics bénéficiaires et le suivi détaillé et<br />

régulier des programmes financés par le FPSPP, diligente des audits<br />

auprès des instances paritaires de gestion de la formation professionnelle,<br />

réalise un rapport annuel et contribue aux travaux <strong>du</strong> CNFPTLV.<br />

ANI 7 janvier 2009<br />

FORMATION PRO<br />

ETUDE / CONTROL - MIXT - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 3<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

216

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DE L' EMPLOI<br />

CNE<br />

Donne des avis sur les projets législatifs et réglementaires relatifs à<br />

l'emploi, sur le projet de convention pluriannuelle d'objectifs et de gestion<br />

de Pôle Emploi, sur l'agrément de la convention d'assurance chômage<br />

ainsi que sur l'adaptation et la cohérence des systèmes d'information <strong>du</strong><br />

service public de l'emploi.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé de l'Emploi<br />

L 2008-126 Code <strong>du</strong> travail art L 5112-1 et suiv<br />

EMPLOI<br />

ICONSULT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé de l'Emploi<br />

Conditions : Proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 28 Suppléants : 38<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

217

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DE L‘AMENAGEMENT ET DU DEVELOPPEMENT<br />

DU TERRITOIRE<br />

Formule des avis et des suggestions sur les orientations et les conditions<br />

de mise en œuvre de la politique d’aménagement et de développement<br />

<strong>du</strong>rable <strong>du</strong> territoire , est associé à l’élaboration et à la révision des projets<br />

de schémas de services collectifs , est consulté sur les projets de directives<br />

territoriales d'aménagement et sur les projets de lois de programmation. est<br />

informé des décisions d’attribution des crédits prises par le Fonds national<br />

d’aménagement et de développement <strong>du</strong> territoire.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

1995<br />

Loi 95-115 et 2009-526<br />

DEVELOP TERR<br />

ICONSULT - MIXT - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

Commission permanente<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

218

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DE L’ALIMENTATION<br />

CNA<br />

Est consulté sur la définition de la politique alimentaire et donne des avis<br />

sur les questions qui s'y rapportent : adaptation de la consommation aux<br />

besoins nutritionnels, sécurité des aliments pour les consommateurs,<br />

qualité des denrées alimentaires, information des consommateurs de ces<br />

denrées ou prévention des crises et la communication sur les risques.<br />

Instance Consultative auprès des Ministres en charge de l’Agriculture, de la Santé<br />

et de la Consommation<br />

Code de la consommation art D 541-1 et suiv<br />

SOCIETAL<br />

ICONSULT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Groupe de travail permanent ou temporaire<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté conjoint des Ministres chargés de l'agriculture, de la<br />

santé et de la consommation<br />

Conditions : Syndicats de salariés de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de la<br />

distribution des pro<strong>du</strong>its alimentaires<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 7<br />

Titulaires : 49 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV : 5 TRAV agriculture, agroalimentaire et<br />

distribution des pro<strong>du</strong>its alimentaires<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

219

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DE L’HABITAT<br />

CNH<br />

Donne des avis sur les questions relatives à la politique <strong>du</strong> logement, est<br />

consulté sur le barème de l'aide personnalisée au logement sa révision<br />

annuelle, ses modalités de financement et de versement, est consulté sur<br />

les mesures destinées à favoriser la mixité sociale ou à réhabiliter l'habitat<br />

existant ainsi que sur les modifications des régimes d'aides directes ou<br />

indirectes de l'Etat à l'accession à la propriété.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé de la Construction et de<br />

l'Habitation<br />

1983<br />

Code la construction et de l'habitation art R 361-1 et suiv<br />

LOGEMENT<br />

- - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau, Commission permanente, Commissions spécialisées<br />

Fonctions statutaires : Vice-Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé de la Construction et de l'Habitation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 62 Suppléants : 50<br />

Titulaires EMPL : TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

220

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DE L’INFORMATION STATISTIQUE<br />

CNIS<br />

Rend des avis sur l'état <strong>du</strong> système statistique, les besoins à satisfaire, les<br />

orientations des programme et le développement des travaux statistiques<br />

des services les projets d'exploitation des données issues de l'activité des<br />

administrations et organismes publics et les évolutions des nomenclatures<br />

économiques et sociales .<br />

Commission consultative<br />

0<br />

Loi regul éco 2008 Décret n° 2009-318 <strong>du</strong> 20 mars 20 09<br />

SOCIETAL / ECONOMIE<br />

ICONSULT / CONCERT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau, Comité <strong>du</strong> contentieux des enquêtes statistiques<br />

obligatoires, Comité <strong>du</strong> label, Commission nationale des nomenclatures<br />

économiques et sociales, Commission nationale d'évaluation <strong>du</strong> recensement de la<br />

population et des commissions thématiques, Grou<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée : 5 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé de l'Economie<br />

Conditions : Mandat de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : >35 Suppléants : 25<br />

Titulaires EMPL : 3 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Bureau, commissions, comité <strong>du</strong> label, comité <strong>du</strong> secret statistique, comité<br />

<strong>du</strong> contentieux<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

221

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT<br />

AU LONG DE LA VIE<br />

CNFPTLV<br />

Rend des avis sur les projets de législation et réglementation, évalue les<br />

politiques régionales et clarifie les financements dans les domaines de la<br />

formation.<br />

1er Ministre<br />

2004<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 6123-1 et suiv - loi <strong>du</strong> 4 mai 2004 et le décret <strong>du</strong> 24 février<br />

2005<br />

FORMATION PRO<br />

ICONSULT - MIXT - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau, commissions<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé de la formation professionnelle<br />

Conditions : proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 62 Suppléants : 62<br />

Titulaires EMPL : 6 TRAV : 5<br />

Suppléant : Peut assister aux séances<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

222

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DE LA MONTAGNE<br />

CNM<br />

Donne son avis sur les orientations de la politique de la montagne et le<br />

développement des territoires.<br />

Instance consultative auprès <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

1985<br />

Loi <strong>du</strong> 9 janvier 1985 Loi <strong>du</strong> 23 février 2005<br />

DEVELOP TERR<br />

ICONSULT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée plénière<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commission permanente, Groupes de travail<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 57 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 3 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

223

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DE L'EDUCATION POPULAIRE ET DE LA<br />

JEUNESSE<br />

CNEPJ<br />

Est consulté sur les projets législatifs ou réglementaires et sur toutes les<br />

question d'intérêt général <strong>du</strong> domaine ainsi que sur le demandes<br />

d'agrément d'associations, fait toute proposition utile. Peut émettre un avis<br />

sur toute personne ayant en péril la santé ou la sécurité matérielle et<br />

morale de mineurs en centres de vacances.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé de la Jeunesse<br />

1986<br />

Créé par le titre II <strong>du</strong> décret n° 86-148 <strong>du</strong> 29 janv ier 1986, modifié par le décret n°<br />

90-204 <strong>du</strong> 7 mars 1990<br />

EDUCATION<br />

ICONSULT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commission des agréments, Commission de habilitations<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 56 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 4 TRAV : 6<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Bureau, commissions<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

224

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA<br />

RECHERCHE<br />

CNESER<br />

Donne son avis dans les cas prévus par les textes pris pour l'application<br />

des dispositions législatives relatives à l'enseignement supérieur, est saisi<br />

pour avis des programmes et des demandes de crédits des établissements<br />

publics à caractère scientifique, culturel et professionnel.<br />

Code de l'é<strong>du</strong>cation art L. 232-1 à L. 232-7 et D. 232-1 à R. 232-48<br />

ENSEIGNEMENT / RECHERCHE<br />

ICONSULT - MIXT - IPRO / FPUB - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 4 ans<br />

Renouvellement : 1 fois<br />

Mode de désignation : Pour les représentants des personnels : électif<br />

Conditions : Pour les représentants des personnels : suffrage direct par et parmi<br />

l'ensemble des personnels des établissements publics à caractère scientifique,<br />

culturel et professionnel, remplir les conditions requises pour exercer leur droit de<br />

vote par le décret pr<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 69 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : NC TRAV : NC<br />

+ 29 représentants des Personnels<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

225

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DE L'INSERTION PAR L'ACTIVITE ECONOMIQUE<br />

CNIAE<br />

Joue un rôle de conseil et de veille sur les politiques de l’emploi et de<br />

l’insertion des personnes <strong>du</strong>rablement éloignées de l’emploi, organise la<br />

concertation entre les acteurs pour développer et consolider le secteur de<br />

l’insertion par l’activité économique, notamment en favorisant la recherche,<br />

le développement et en diffusant les expériences et les méthodes.<br />

Organe Administratif Indépendant auprès <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

EMPLOI / INSERTION<br />

ICONSUL / CONCERT / REPRESE - MIXT - SOBJ - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président , Vice-Président<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> premier ministre sur proposition <strong>du</strong> Ministre chargé<br />

de l'Emploi et <strong>du</strong> Ministre chargé de l'action sociale<br />

Conditions : Proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 42 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Remboursement dans les conditions prévues par le décret n° 66-<br />

619 <strong>du</strong> 10 août 1966<br />

REMARQUES :<br />

Départements:CDIAE, Local: SIAE (Structure…)<br />

Représente au Conseil national des politiques de lutte contre la pauvreté et<br />

l’exclusion sociale, au Conseil supérieur <strong>du</strong> travail social, au Conseil supérieur de<br />

l’économie sociale, à l’Observatoire économique de l’achat public, aux différents<br />

comités de suivi des objectifs <strong>du</strong> Fonds social européen.<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

226

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DES POLITIQUES DE LUTTE CONTRE LA<br />

PAUVRETE ET L’EXCLUSION SOCIALE<br />

CNLE<br />

Anime les réflexions sur la coordination des politiques d'insertion aux plans<br />

national et local, réalise ou de fait réaliser, notamment par l'Observatoire<br />

national de la pauvreté et de l'exclusion sociale, toutes études sur les<br />

situations et phénomènes de précarité et d'exclusion sociale, fait des<br />

propositions sur les problèmes posés par la pauvreté.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

1988<br />

Code l'action sociale et des familles art L 143-1 et R 143-1 et suiv<br />

EXCLUSION<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Groupes de travail<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

Conditions : Proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 54 Suppléants : 54<br />

Titulaires EMPL : 4 TRAV : 4<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

227

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DES PROFESSIONS DU SPECTACLE<br />

Rend un avis sur les question relative aux professions culturelles qui luis<br />

ont soumises, examine et suggère les mesures propres à améliorer<br />

l'emploi culturel et les politiques de formations associées, propose toute<br />

étude qu'il juge nécessaire et reçoit communication de celles qui émanent<br />

des administrations. Sa Commission Permanente est en charge <strong>du</strong> suivi<br />

des ATMP de cette branche sous le nom de Commission Nationale de la<br />

Sécurité dans le spectacle vivant et enregistré.<br />

Commission consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé de la Culture<br />

1993<br />

Décret 2003-1096<br />

EMPLOI / FORMATION PRO / HYG-SECURITE<br />

ICONSULT / CONCERT / ETUDE - MIXT - BPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commission permanente, Commissions spécialisées<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre de la Culture<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 20 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Commission permanente = Commission Nationale de la Sécurité dans le<br />

spectacle vivant et enregistré<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

228

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DES VILLES<br />

Emet des avis ou recommandations sur les orientations de la politique et<br />

sur sa mise en œuvre, suit le développement des nouvelles formes de<br />

démocratie de proximité et de participation des habitants et peut formuler<br />

des propositions dans ce domaine, est consulté sur les projets de loi<br />

comportant des dispositions qui concernent directement la politique de la<br />

ville, contribue à la définition <strong>du</strong> cadre et des orientations des relations<br />

contractuelles entre l'Etat et les collectivités territoriales dans le domaine<br />

de la politique de la ville.<br />

Commission Consultative 1er Ministre<br />

Décret 2009-539<br />

DEVELOPP TERR<br />

ICONSULT / CONCERT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée plénière<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : sur proposition <strong>du</strong> Ministre chargé de la politique de la Ville<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 56 Suppléants : 0<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Frais de déplacement selon décret 2006<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

229

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL NATIONAL DU TOURISME<br />

Concourt à la définition de la politique dans le domaine <strong>du</strong> tourisme, rend<br />

des avis sur toutes les questions ou les projets législatifs et réglementaires<br />

qui lui sont soumis et, à son initiative, sur tout domaine intéressant le<br />

secteur. Exerce une mission de veille et de prospective. Est informé des<br />

projets de programmes nationaux en matière d'ingénierie et de promotion<br />

<strong>du</strong> tourisme français à l'étranger.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre en charge <strong>du</strong> Tourisme<br />

1986<br />

Code <strong>du</strong> tourisme art D 122-5 et suiv<br />

DEVELOP TERR / TOURISME<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Comité permanent, 4 sections<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 5 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé <strong>du</strong> Tourisme<br />

Conditions : Président ou Secrétaire Général de la confédération ou de<br />

l'organisation patronale ou son représentant<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 200 Suppléants : 0<br />

Titulaires EMPL : 4 TRAV : 6<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : .<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

230

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL REGIONAL D' ACTION SOCIALE<br />

CRAS<br />

ACTION SOC<br />

- PARI - FPUB - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

231

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL REGIONAL DE L' EMPLOI<br />

CRE<br />

Veille à l'organisation territoriale <strong>du</strong> service public de l’emploi, donne son<br />

avis sur les conventions annuelles fixant l'activité de l’institution issue de la<br />

fusion de l'ANPE et <strong>du</strong> réseau Assédic<br />

Commission consultative auprès <strong>du</strong> Préfet de Région<br />

Créé en 2008 après évolution <strong>du</strong> SPE<br />

Code <strong>du</strong> travail art R 5112-19 et suiv<br />

Loi 2008-126<br />

EMPLOI<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - REGIO - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Préfet de Région<br />

Conditions : Proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 25 Suppléants : 24<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant : Peut assister aux séances<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

232

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL SUPERIEUR DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE<br />

HOMMES/FEMMES<br />

CSEP<br />

Participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique et au débat sur<br />

l’égalité professionnelle, suit l’application <strong>du</strong> dispositif relatif à l’égalité<br />

professionnelle et met en œuvre des études, des recherches, formule des<br />

propositions pour faire progresser l’égalité professionnelle, donne des avis<br />

sur la législation concernant le travail des femmes et sur les modifications<br />

<strong>du</strong> droit <strong>du</strong> travail.<br />

Commission Administrative à Caractère Consultatif<br />

Code <strong>du</strong> travail art D 1145-1 et suiv<br />

EGALITE<br />

ICONSULT / CONCERT / ETUDE - MIXT - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commission permanente, commissions spécialisées, Groupes de<br />

travail<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé des droits des femmes<br />

Conditions : Proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 4<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 9 TRAV : 9<br />

Suppléant : En cas d'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

233

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL SUPERIEUR DE L’ENERGIE<br />

CSE<br />

Est consulté et formule des avis sur les projets réglementaires intéressant<br />

le secteur de l'électricité ou <strong>du</strong> gaz, les orientations de la politique<br />

énergétique et la politique en matière d'électricité, de gaz et d'autres<br />

énergies fossiles, d'énergies renouvelables et d'économies d'énergie.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé de l'Energie<br />

2000<br />

Décret 2006-366 Loi 2010-788<br />

ENERGIE<br />

ICONSULT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Comité de suivi des énergies renouvelables<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 5 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé de l'énergie<br />

Conditions : Proposition de l'Organisation parmi le personnel des in<strong>du</strong>stries<br />

électriques et gazières<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 38 Suppléants : 114<br />

Titulaires EMPL : TRAV : 5<br />

Suppléant : En cas d'empêchement <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

234

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL SUPERIEUR DE LA MUTUALITE<br />

Formule avis et suggestions sur les projets de législation nationale et<br />

européenne relatifs au fonctionnement des mutuelles et propose les<br />

modifications législative qu'il juge utiles, est consulté sur l’agrément des<br />

mutuelles et unions d’assurance et de capitalisation. Gère le Fonds<br />

national de solidarité et d’action mutualistes et tient le registre national des<br />

mutuelles.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé de la Mutualité<br />

1898<br />

Code de la Mutualité art L 411-1 et suiv R 411-1 et suiv<br />

PREVOYANCE<br />

ICONSULT / GESTION - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Vice-Président, Trésorier<br />

Durée : 6 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions : Mandat de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 58 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 1 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

235

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL SUPERIEUR DE LA PRUD’HOMIE<br />

CSP<br />

Formule des avis et suggestions et propose toutes mesures qu'il juge<br />

utiles, réalise des études sur l'organisation et le fonctionnement des<br />

conseils de prud'hommes, est consulté sur les projets de loi et de<br />

règlement concernant l'institution, les conseillers ou la procé<strong>du</strong>re.<br />

Instance Consultative auprès des Ministre de la Justice et <strong>du</strong> Ministre <strong>du</strong> Travail<br />

1806<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 1431-1 et suiv et R 1431-1 et suiv<br />

JUSTICE<br />

ICONSUL / ETUDE - TRIP - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commission permanente<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté conjoint <strong>du</strong> garde des sceaux, ministre de la justice, et<br />

<strong>du</strong> ministre chargé <strong>du</strong> travail.<br />

Conditions : Proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 24 Suppléants : 18<br />

Titulaires EMPL : 9 TRAV : 9<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Remboursement des frais de déplacement et de séjour<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

236

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL SUPERIEUR DE LA RECHERCHE ET DE LA TECHNOLOGIE<br />

CSRT<br />

Est consulté et émet des avis sur les grands choix de la politique<br />

scientifique et technologique <strong>du</strong> Gouvernement, contribue à assurer la<br />

concertation entre les acteurs de la recherche et la société, participe à<br />

l'animation <strong>du</strong> dialogue et <strong>du</strong> partage de l'information scientifique et<br />

technique avec la communauté nationale.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé de Recherche<br />

1982<br />

Loi orientation recherche 1982<br />

Décret 2007-858 14 mai<br />

2007<br />

RECHERCHE / TECHNOLOGIE<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commissions d'études spécialisées<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : 1 fois<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre de la Recherche<br />

Conditions : Proposition de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 44 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

237

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL SUPERIEUR DE LA RESERVE MILITAIRE<br />

CSRM<br />

Emet des avis et des recommandations dans le domaine de la politique<br />

des réserves militaires, présente au Parlement chaque année l'état de la<br />

réserve , favorise le partenariat entreprise - forces armées et contribue à<br />

promouvoir l'esprit de défense et le lien armée-nation.<br />

Commission consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé de la Défense Nationale<br />

1999<br />

Code de la défense art L 4261-1 et D 4261-1 et suiv<br />

ARMEE<br />

ICONSULT / CONCERT - MIXT - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée plénière, Conseil restreint<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commissions d'études prospectives, Groupes de travail<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Nommé par arrêté <strong>du</strong> ministre de la défense sur proposition<br />

de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 6<br />

Titulaires : 51 Suppléants : 51<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 8+ 6 FPUB<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

238

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL SUPERIEUR DE L'EDUCATION<br />

CSE<br />

Est consulté et émet des avis toutes questions d'intérêt général portant<br />

sur l'enseignement et l'é<strong>du</strong>cation et en autre sur les objectifs, le<br />

fonctionnement <strong>du</strong> service de l'é<strong>du</strong>cation. Exerce également le rôle de<br />

juridiction administrative spécialisée ( Appel des décisions des Conseils<br />

Académiques en matière contentieuse et disciplinaire, décision de la<br />

Commission des titres d'Ingénieurs ).<br />

Instance Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé de l'E<strong>du</strong>cation Nationale<br />

Loi d'orientation sur l'é<strong>du</strong>cation <strong>du</strong> 10 juillet 1989<br />

EDUCATION<br />

ICONSULT / REGULAT - MIXT - MIXT / FPUB - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Section permanente, Commissions spécialisées<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé de l'E<strong>du</strong>cation.<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 97 Suppléants : 192<br />

Titulaires EMPL : 6 EMPL et Chambres Consulaires TRAV : 8<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

mais aussi 42 membres désignés par le Organisations de TRAV FPUB les<br />

plus représentatives ayant présenté des candidats aux élections<br />

professionnelle<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

239

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL SUPERIEUR DES TRANSPORTS TERRESTRES ET DE<br />

L'INTERMODALITE<br />

CSTTI<br />

Donne des avis sur les politiques de transports terrestres et d'intermodalité<br />

ainsi que sur les politiques européennes de transport terrestre.<br />

Instance Consultative<br />

2011<br />

Loi 2010-788 art 251 Ordonnance 2010-1307<br />

TRANSPORT<br />

ICONSULT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 5<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

remplace le Conseil National des Transports et le Conseil des Services<br />

Publics des Transports Ferroviaires<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

240

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL SUPERIEUR DU TRAVAIL SOCIAL<br />

CSTS<br />

Assure une veille sur la formation, l'exercice et l'évolution <strong>du</strong> travail social,<br />

apporte son expertise au Ministre et formule des avis et recommandations.<br />

Instance Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé des Affaires <strong>Social</strong>es<br />

Code de l'action sociale et des familles art D 142-1 Arrêté <strong>du</strong> 7 juillet 2010<br />

EMPLOI / FORMATION PRO<br />

CONCERT - MIXT - BPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commission permanente, Commission Ethique et Déontologie,<br />

sous-commissions<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé des Affaires <strong>Social</strong>es<br />

Conditions : Mandat de l'Organisation<br />

Salarié <strong>du</strong> Secteur <strong>Social</strong><br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 53 Suppléants : 53<br />

Titulaires EMPL : 3 Organisations d'Employeurs <strong>du</strong> Secteur <strong>Social</strong> TRAV :<br />

6 CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT,FO, UNSA<br />

Suppléant : Assiste aux séances en l'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

241

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEIL SUPERIEUR POUR LE RECLASSEMENT PROFESSIONNEL<br />

ET SOCIAL DES TRAVAILLEURS HANDICAPES<br />

CSRPSTH<br />

Juge de l'effectivité des dispositifs mis en place dans le domaine de<br />

l'emploi, la formation professionnelle et l'é<strong>du</strong>cation. Rend des avis pouvant<br />

se tra<strong>du</strong>ire dans le domaine législatif et réglementaire.<br />

Commission Consultative auprès <strong>du</strong> Ministre chargé <strong>du</strong> Travail<br />

Loi <strong>du</strong> 23 nov 1957 Code <strong>du</strong> travail art L 5214-5 et D 5214-2 et suiv<br />

HANDICAP<br />

CONCERT - MIXT - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil supérieur, Section permanente<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé de l'emploi.<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 48 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

242

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSEILLER DU SALARIE<br />

Dans les entreprises dépourvues d'institutions représentatives <strong>du</strong><br />

personnel, assiste le salarié lors de l'entretien préalable au licenciement.<br />

Code <strong>du</strong> travail art L1232-7et suiv<br />

EMPLOI<br />

REGULAT / PRESTAT / - TRAV - IPRO - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Liste arrêtée par Préfet <strong>du</strong> Département<br />

Conditions : consultation des Organisations EMPL et TRAV<br />

Incompatibilité : Conseiller Prud'homme<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Temps passé en mission rémunéré comme temps de travail,<br />

remboursement de l'employeur<br />

Déplacements : Code <strong>du</strong> travail art D1232-8<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

243

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS<br />

CNAM<br />

Assure des formations professionnelles supérieures tout au long de la vie<br />

ainsi que des formation initiales par apprentissage. Assure également des<br />

activités de recherche et de diffusion des sciences et des techniques:<br />

information technique, musée.<br />

Etablissement Public de l'Etat à Caractère Scientifique, Culturel et Professionnel<br />

tutelle Ministère chargé de l'Enseignement Supérieur<br />

1794<br />

Décret 88-414 et 2009-1421<br />

FORMATION PRO<br />

APPLICA - MIXT - SOBJ - NATIO / LOCAL - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Vice-Président , Secrétaire<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Désignés par les autres membres <strong>du</strong> Conseil<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 31 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 2 TRAV : 2<br />

Suppléant : Siège en cas d'empêchement temporaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

244

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

CONSOFRANCE<br />

Regroupe des associations de consommateurs<br />

Association Loi 1901<br />

1999<br />

Statuts<br />

CONSOMMATION<br />

REPRESE - - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

245

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

COORDINATEUR SYNDICAL GROUPE<br />

Accord d'entreprise<br />

IRP<br />

- TRAV - ENTR - SOBJ -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

246

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

DEFENSEUR DU SALARIE<br />

Assiste et défend le salarié devant le Conseil des Prud'hommes<br />

Pas d'existence légale ou conventionnelle mais de fait<br />

JUSTICE<br />

REGULAT / PRESTAT - TRAV - - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

247

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

DELEGATION UNIQUE DU PERSONNEL<br />

DUP<br />

Dans les entreprises de moins de 200 salariés les Délégués <strong>du</strong> Personnel<br />

peuvent constituer la délégation <strong>du</strong> personnel au Comité d'Entreprise.<br />

Voir ces Instances.<br />

Code <strong>du</strong> travail art L2326-1et suiv<br />

IRP<br />

ICONSUL / NEGOCIA - TRAV - ENTR - SOBJ -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 4 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Mandat électif<br />

Conditions : sur présentation de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV : Code <strong>du</strong> travail art R 2314-3<br />

Suppléant : participe aux réunions<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : réunions, heures de délégation rémunérées comme temps de<br />

travail effectif<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

248

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

DELEGUE DU PERSONNEL<br />

DP<br />

Pour les Employeurs de droit privé et dans les établissements de plus de<br />

11 salariés, présente toutes les réclamations indivi<strong>du</strong>elles et collectives<br />

relatives aux salaires et à l'application <strong>du</strong> code <strong>du</strong> travail, des autres<br />

dispositions légales concernant santé, sécurité et protection sociale, des<br />

conventions et accords applicables dans l'entreprise. Saisit l'Inspecteur <strong>du</strong><br />

Travail des plaintes et observations relatives aux dispositions légales dont<br />

il assure le contrôle. Peut exercer, en l'absence de ceux ci ,les attributions<br />

<strong>du</strong> CHS-CT ou <strong>du</strong> Comité d'Entreprise.<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 2311-1 et suiv<br />

IRP<br />

ICONSUL / NEGOCIA - TRAV - ENTR - SOBJ -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 4 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Mandat électif<br />

Conditions : sur présentation de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : selon la taille de l'entreprise Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV : Code <strong>du</strong> travail art R 2314-1<br />

Suppléant : participe aux réunions<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : réunions, heures de délégation rémunérées comme temps de<br />

travail effectif<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

249

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

DELEGUE SYNDICAL<br />

DS<br />

Pour les Employeurs de droit privé et dans les établissements de plus de<br />

50 salariés, représente son Organisation auprès de l'employeur, élabore<br />

les revendications et con<strong>du</strong>it la délégation de négociation des accords,<br />

gère les conflits sociaux.<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 2143-1 et suiv<br />

IRP<br />

ICONSUL / NEGOCIA - TRAV - ENTR - SOBJ -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions : > 18 ans<br />

> 1an dans l'entreprise<br />

Pas de déchéanc<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : selon taille de l'entreprise et résultat des élections professionnelles<br />

Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV : Code <strong>du</strong> Travail art R 2143-2 et suiv<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : réunions, heures de délégation rémunérées comme temps de<br />

travail effectif<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

250

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

DELEGUE SYNDICAL CENTRAL<br />

DSC<br />

Pour les Employeurs de droit privé de 2000 salariés et plus, possédant au<br />

moins 2 établissements de plus de 50 salariés, représente sa fédération<br />

auprès de l'employeur, met en œuvre l'activité revendicative et con<strong>du</strong>it la<br />

délégation de négociation des accords, gère les conflits sociaux.<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 2143-5 et 15<br />

IRP<br />

ICONSUL / NEGOCIA - TRAV - ENTR - SOBJ -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions : > 18 ans<br />

> 1an dans l'entreprise<br />

Pas de déchéanc<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV : 1<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : réunions, heures de délégation rémunérées comme temps de<br />

travail effectif<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

251

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

DIALOGUE MACRO ECONOMIQUE EUROPEEN<br />

MED-ECFIN<br />

Contribue à l'orientation <strong>du</strong> cadre macroéconomique de l'Union<br />

européenne en matière de croissance et de stabilité. Permet un échange<br />

de vues entre le Conseil, la Commission, la Banque centrale européenne<br />

et les partenaires sociaux.<br />

1999<br />

- - - EUROP -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

252

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

EUROGIP<br />

Analyse les évolutions dans le domaine des risques professionnels pour<br />

faire valoir le point de vue de la Branche ATMP auprès des organismes<br />

communautaires et des pays de l’Union européenne : enquêtes, débats,<br />

publications, réseaux d'experts.<br />

Groupement d'Intérêt Public<br />

Arrêté <strong>du</strong> 28 novembre 1991<br />

ACC TRAV / MAL PRO<br />

ETUDE / REPRESE - PARI - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 10 Suppléants : 10<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Contrôle de la CNAMTS<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

253

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FEDERATION EUROPEENNE<br />

Regroupe les Organisations syndicales d'une branche professionnelle.<br />

SYNDICAT<br />

ORGANIS - TRAV - BPRO - EUROP -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Exemple: FEM 72 Orga membres 33 Pays<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

254

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FEDERATION INTERNATIONALE<br />

Regroupe les Organisations syndicales d'une branche professionnelle.<br />

SYNDICAT<br />

ORGANIS - TRAV - BPRO - INTER -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Exemple: FIOM<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

255

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FEDERATION NATIONALE DES CENTRES INTERINSTITUTIONNELS<br />

DE BILAN DE COMPETENCES<br />

FNCIBC<br />

Représente le réseau des Centre Interprofessionnels de Bilans de<br />

Compétences (CIBC) auprès des pouvoirs publics et des partenaires de la<br />

formation professionnelle et de l'orientation. Contribue aux évolutions <strong>du</strong><br />

bilan de compétences et à la diversification des activités de conseil en<br />

ressources humaines.<br />

2000<br />

EMPLOI<br />

REPRESE / ETUDE / GESTION - MIXT - SOBJ - NATIO - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Comité National d'Orientation, Comité de Pilotage<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

256

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FEDERATION SYNDICALE PROFESSIONNELLE<br />

Regroupe les Organisations d'une branche professionnelle.<br />

SYNDICAT<br />

ORGANIS / REPRESE - TRAV / EMPL - BPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

257

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES<br />

CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL<br />

EUROFUND<br />

Dite Fondation de Dublin, travaille à la planification et à la conception de<br />

meilleures conditions de vie et de travail en Europe.<br />

Commission Européenne<br />

1975<br />

Règlement CEE 1365-75 <strong>du</strong> 26 mai 1975<br />

CT / SOCIETAL<br />

ETUDE - MIXT - SOBJ - EUROP -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil de Direction<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau, Groupe<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président, Coordinateur<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Nomination par le Conseil sur proposition de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 84 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 27 TRAV : 27<br />

Suppléant : Participe aux réunions <strong>du</strong> conseil de direction en l’absence <strong>du</strong><br />

Titulaire.<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

258

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FONDS COMMUN DE PLACEMENT INSERTION EMPLOI<br />

FCPIE<br />

Finance les investissements et/ou le besoin en fonds de roulement liés à la<br />

création ou au développement d'entreprise solidaire (société commerciale<br />

ou association) en création ou développement, qui crée ou consolide des<br />

emplois.<br />

Création en 1994<br />

EMPLOI / ECONOMIE<br />

DEFINIT - - IPRO - NATIO / LOCAL - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

CA France active - 39 fonds territoriaux<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

259

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FONDS DE CESSATION ANTICIPEE D'ACTIVITE DES TRAVAILLEURS<br />

DE L'AMIANTE<br />

FCAATA<br />

Verse les allocations aux salariés qui ont travaillé dans des établissements<br />

ayant utilisé de l’amiante de manière importante ou qui atteints d’une<br />

maladie professionnelle liée à l'amiante peuvent bénéficier d'un droit à<br />

cessation d’activité anticipée.<br />

Article 41 de la loi <strong>du</strong> 23 décembre 1998 Décret 2001-963 et 2005-436<br />

Décret <strong>du</strong> 29 mars 1999<br />

SANTE<br />

DEFINIT / APPLICA - TRIP - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil de Surveillance<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 4 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre de la Sécurité <strong>Social</strong>e<br />

Conditions : Président de la Commission ATMP<br />

et autres membres sur<br />

proposition des Organisations siégeant à cette Commission<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 17 Suppléants : 17<br />

Titulaires EMPL : 3 TRAV : 5<br />

Suppléant : Remplace le Titulaire absent<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

260

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FONDS DE GESTION DU CONGE INDIVIUEL DE FORMATION<br />

FONGECIF<br />

Collecte et gère les contributions des entreprises de plus de 10 salariés au<br />

financement <strong>du</strong> Congé Indivi<strong>du</strong>el de Formation. Finances les congés CIF,<br />

VAE et bilan de compétence.<br />

Association Loi 1901<br />

1983<br />

ANI 5 octobre 2009 Loi <strong>du</strong> 24 Novembre 2009<br />

FORMATION PRO<br />

GESTION / PRESTAT - PARI - IPRO - LOCAL - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau, Commissions paritaires<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président, Trésorier, Trésorier-Adjoint<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 20 Suppléants : 20<br />

Titulaires EMPL : 10 TRAV : 10<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Structure variable selon FONCEGIF<br />

(OPCA OPACIF )<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

26 FONCECIF<br />

<strong>DIEM</strong><br />

261

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FONDS DE RESERVE POUR LES RETRAITES<br />

FRR<br />

Gère les sommes qui sont affectées au Fonds afin de constituer des<br />

réserves destinées à contribuer à la pérennité des régimes de retraite<br />

complémentaires.<br />

Etablissement Public à Caractère Administratif<br />

1999<br />

Loi 17 juillet 2001 Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L 135-6 et suiv<br />

RETRAITE<br />

DEFINIT - PARI / MIXT - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil de Surveillance<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 6 ans renouvelable par moitié<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 18 Suppléants : 18<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Indemnité de déplacement et séjour selon décret 2006-781<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

262

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FONDS DE SOLIDARITE VIEILLESSE<br />

FSV<br />

Gère le Fonds prenant en charge les avantages d'assurance vieillesse à<br />

caractère non contributif relevant de la solidarité nationale.<br />

Etablissement Public à Caractère Administratif tutelle Ministère de la Sécurité<br />

<strong>Social</strong>e et Ministère <strong>du</strong> Budget<br />

1993<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L135-1 et suiv<br />

RETRAITE<br />

APPLICA / CONTROL - MIXT - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Comité de Surveillance<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Vice-Président<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : >26 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Remboursement des frais de déplacement selon décret<br />

2006-781<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

263

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FONDS D'INDEMNISATION DES VICTIMES DE L'AMIANTE<br />

FIVA<br />

Instruit les dossiers de demande de réparation et assure la réparation<br />

intégrale des victimes et ayants-droit .<br />

Etablissement Public à Caractère Administratif tutelle Ministère de la Sécurité<br />

<strong>Social</strong>e et Ministère <strong>du</strong> Budget<br />

Loi <strong>du</strong> 23 décembre 2000 et décret 2001-963<br />

ACC TRAV / MAL PRO<br />

APPLICA - MIXT - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui 1 fois<br />

Mode de désignation : Président de la Commission ATMP et autres<br />

membres sur proposition des Organisations siégeant à cette Commission<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 22 Suppléants : 22<br />

Titulaires EMPL : 3 TRAV : 5<br />

Suppléant : En cas d'absence ou d'empêchement <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Indemnités de déplacement et séjour selon décret <strong>du</strong> 28 mai<br />

1990<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

264

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FONDS D'INVESTISSEMENT SOCIAL<br />

FISO<br />

Dispositif conjoncturel destiné à financer la formation et la reconversion<br />

professionnelle. Coordonne des dispositifs tels qu’activité ré<strong>du</strong>ite, contrats<br />

de professionnalisation, de transition professionnelle ou de reclassement<br />

personnalisé.<br />

2009<br />

EMPLOI / FORMATION PRO<br />

GESTION - TRIP - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Cellule de Pilotage<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

265

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FONDS NATIONAL DE GESTION PARITAIRE DE LA FORMATION<br />

PROFESSIONNELLE CONTINUE<br />

FONGEFOR<br />

Finance les Organisations pour leur permettre de participer au niveau<br />

national et interprofessionnel au développement de la formation<br />

professionnelle continue : élaboration et mise en œuvre <strong>du</strong> dispositif<br />

interprofessionnel de l' emploi et de formation, initiatives pour mise en<br />

œuvre des accords, harmonisation et évaluation des actions, concertation<br />

et coordination.<br />

Association Loi 1901 + Agrément de l'Etat<br />

ANI <strong>du</strong> 19 novembre 1996 en application <strong>du</strong> décret <strong>du</strong> 7 août 1996<br />

Code <strong>du</strong> travail art R 6332-96 à 103<br />

FORMATION PRO<br />

DEFINIT - PARI - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 20 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 10 TRAV : 10<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

266

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FONDS PARITAIRE DE SECURISATION DES PARCOURS<br />

PROFESSIONNELS<br />

FPSPP<br />

Cofinance des actions de formation pour des salariés victimes de<br />

licenciements économiques ou peu qualifiés. Assure la péréquation des<br />

fonds par versement aux OPCA ou OPACIF.<br />

Association Loi 1901 + Agrément de l'Etat<br />

ANI 7 janvier 2009<br />

Loi 24 novembre 2009 - Décret 19 février 2010<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 6332-18 et suiv<br />

FORMATION PRO<br />

GESTION - PARI - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice président, Trésorier<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 20 Suppléants : 20<br />

Titulaires EMPL : 10 TRAV : 10<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Remplace le FUP<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

267

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FONDS SOCIAL EUROPEEN<br />

FSE<br />

Soutient les projets des organismes publics et privés en fonction des<br />

priorités de la Communauté :renforcement de la cohésion sociale,<br />

accroissement de la pro<strong>du</strong>ctivité et de la compétitivité. Encourage le<br />

développement économique et le développement <strong>du</strong>rable.<br />

1957<br />

Règlements CE 1081/2006 et CE 1083/2006<br />

EMPLOI<br />

- - SOBJ - EUROP -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

CSN Suivi, évaluation <strong>du</strong> FSE national<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

268

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FONDS STATEGIQUE D'INVESTISSEMENT<br />

FSI<br />

Apporte un soutien en financement ou en capital aux PME ayant un fort<br />

potentiel de développement, aux entreprises stratégiques ou pour soutenir<br />

des projets in<strong>du</strong>striels innovants.<br />

Société Anonyme<br />

2008<br />

- MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Comité d'Orientation<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 16 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 3 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

269

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

FRANCE ACTIVE<br />

- - - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Comité d'Engagement<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Etude+avis demande de subvention<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

270

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

GARANTIES DES RIQUES LOCATIFS- ASSOCIATION POUR L'ACCES<br />

AUX GARANTIES LOCATIVES<br />

GRL-APAGL<br />

Assure l'organisation et la gestion <strong>du</strong> dispositif GRL (Garantie des Risques<br />

Locatifs).<br />

2006<br />

Code la construction et de l'habitation art L 313-33 Décret 2010-464<br />

LOGEMENT<br />

DEFINIT - PARI - IPRO - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président (TRAV)<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 10 Suppléants : 10<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant : Remplace le Titulaire absent<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Peut être rémunéré sur décision de l'AG (décision des 2/3)<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

271

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

GIP MODERNISATION DES DECLARATIONS SOCIALES<br />

GIP-MDS<br />

Mutualise les moyens et expertises des organismes de protection sociale<br />

en matière de dématérialisation et simplification des déclarations sociales,<br />

assure l'accès par les entreprises aux déclarations dématérialisées.<br />

Groupement d'Intérêt Public<br />

2000<br />

Arrêté <strong>du</strong> 17 mars 2000<br />

PROTECTION SOCIALE<br />

CONCERT / GESTION - MIXT - IPRO / FPUB - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Comité des Utilisateurs<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 3 TRAV : 3 (CFDT, CGT, FO)<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

272

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

GROUPE PARITAIRE DE PROTECTION SOCIALE<br />

GPS<br />

Met en œuvre des régimes obligatoires de Retraite Complémentaire et des<br />

couvertures de protection sociale complémentaire collective ou indivi<strong>du</strong>elle.<br />

Association Loi 1901<br />

Code de la Sécurité sociale art L 933-5 et suiv Accord <strong>du</strong> 8 juillet 2009<br />

RETRAITE / PREVOYANCE<br />

DEFINIT - PARI - IPRO / BPRO - - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : variable selon groupe Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Association Sommitale <strong>du</strong> Groupe<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

273

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

GROUPE TECHNIQUE NATIONAL DE LA FORMATION<br />

PROFESSIONNELLE<br />

GTNFP<br />

Pilote les actions con<strong>du</strong>ites dans le cadre de la convention de coopération<br />

signée par le ministère chargé de l’enseignement professionnel et AGEFA<br />

PME. Valide les répartitions des fonds de la taxe d’apprentissage décidées<br />

régionalement.<br />

Association loi 1901<br />

Convention E<strong>du</strong>cation Nationale <strong>du</strong> 1 août 2005<br />

APPRENTISSAGE<br />

- TRIP - - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 3<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 CGPME TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

274

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

GROUPE TECHNIQUE PARITAIRE<br />

GTP<br />

Etudie les questions de son domaine de compétence et apporte son<br />

soutien à l'instance dont elle relève.<br />

Accord<br />

EMPLOI / FORMATION PRO<br />

ETUDE / DEFINIT - PARI - BPRO - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

275

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

GROUPE TECHNIQUE REGIONAL DE LA FORMATION<br />

PROFESSIONNELLE<br />

GTRFP<br />

Répartit les fonds de la taxe d'apprentissage laissés libres par les<br />

entreprise, Relaie les actions con<strong>du</strong>ites dans le cadre de la convention de<br />

coopération.<br />

APPRENTISSAGE<br />

GESTION - TRIP - - REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

Mandat de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 3<br />

Titulaires : 15 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 CGPME TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

276

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

GROUPEMENT INTERPROFESSIONNEL REGIONAL POUR LA<br />

PROMOTION DE L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES<br />

GIRPEH<br />

Facilite l'insertion de personnes handicapées en milieu ordinaire de travail.<br />

Rapproche personnes handicapées et entreprises.<br />

Association Loi 1901<br />

Statuts<br />

EMPLOI / HANDICAP<br />

GESTION - PARI - - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

277

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

HAUT COMITE EDUCATION ECONOMIE EMPLOI<br />

HCEEE<br />

Permet la concertation permanente entre l'É<strong>du</strong>cation nationale et ses<br />

partenaires économiques afin d'assurer une réflexion prospective sur les<br />

liens entre système é<strong>du</strong>catif, économie et emploi et d'éclairer les prises de<br />

décision des différents acteurs en charge de ces domaines, propose les<br />

mesures d'amélioration.<br />

Instance Consultative Ministère de l'E<strong>du</strong>cation Nationale et Ministère de<br />

l'Enseignement Supérieur et de la Recherche<br />

1986<br />

Décret no 2000-216<br />

ENSEIGNEMENT / ECONOMIE / EMPLOI<br />

CONCERT - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 3<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

278

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

HAUT CONSEIL DE LA FAMILLE<br />

HCF<br />

Anime le débat public sur la politique familiale , formule avis et proposition<br />

de réformes suivant évaluation les évolutions sociales, économiques et<br />

démographiques, Mène des réflexions sur le financement de la branche<br />

Famille de la Sécurité <strong>Social</strong>e et son évolution.<br />

Commission Administrative à Caractère Consultatif 1er Ministre<br />

Décret <strong>du</strong> 30 octobre 2008<br />

Code de l'action sociale et<br />

des familles art D 141-1 et suiv<br />

FAMILLE / SOCIETAL<br />

ICONSUL / NEGOCIA / ETUDE - MIXT - IPRO / FPUB - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

Arrêté <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 56 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 4 TRAV : 8<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Indemnité forfaitaire pour chaque présence effective<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

279

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

HAUT CONSEIL DU DIALOGUE SOCIAL<br />

Arrête tous les quatre ans et pour la première fois en 2013 la liste des<br />

Organisations Syndicales reconnues représentatives par branche<br />

professionnelle et des Organisations représentatives au niveau national et<br />

interprofessionnel.<br />

Commission Administrative à Caractère Consultatif<br />

2008<br />

Loi 2008-789 Code <strong>du</strong> travail art L 2122- 11<br />

DIALOGUE SOCIAL<br />

CONCERT / CONTROL - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 5 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

Nomination par le 1er Ministre<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 4<br />

Titulaires : 16 Suppléants : 10<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

280

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

HAUT CONSEIL DU SECTEUR PUBLIC<br />

Art 53 loi de nationalisation 1982<br />

- - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

281

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

HAUT CONSEIL POUR L'AVENIR DE L’ASSURANCE MALADIE<br />

HCAAM<br />

Procède à l'évaluation <strong>du</strong> dispositif d'assurance maladie et expose la<br />

situation financière <strong>du</strong> régime et se perspective. Veille à la mission sociale<br />

<strong>du</strong> système d'assurance maladie et exprime recommandations et<br />

propositions.<br />

Commission Administrative à Caractère Consultatif auprès <strong>du</strong> Ministre en charge<br />

de la Santé<br />

2003<br />

Décrets des 7 octobre 2003 et 14 octobre 2008 Décret 2006-370 et décret 2010-<br />

291<br />

ASS MALAD / SANTE<br />

ICONSUL / CONCERT / ETUDE - MIXT - IPRO / FPUB - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

Mandat de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 61 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 4 TRAV : 8<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

282

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

INSERTION GLOBALE PAR LE LOGEMENT ET L'EMPLOI<br />

IGLOO- FRANCE<br />

Promeut, pour des personnes en difficultés, une démarche d'insertion<br />

globale par le logement et l'emploi fondée sur leur participation active à la<br />

pro<strong>du</strong>ction ou à l'amélioration de leur habitat et plus largement tout projet<br />

visant à une réelle insertion des ménages.<br />

Association Loi 1901<br />

LOGEMENT / INSERTION<br />

GESTION - MIXT - SOBJ - EUROP / NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président, Secrétaire, Trésorier<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 18 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements : Remboursement des frais sur justificatifs et décision <strong>du</strong> CA<br />

REMARQUES :<br />

Réseau Régional<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

283

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

INSTANCE PARITAIRE NATIONALE DE COORDINATION<br />

IPNC<br />

Assure la concertation et la coordination entre les réseaux AGEFOS-PME<br />

et OPCALIA, notamment sur les travaux d'observation sur les métiers et les<br />

qualifications , les priorités sur la professionnalisation et le droit indivi<strong>du</strong>el à<br />

la formation et les axes prioritaires pour les TPE-PME.<br />

2004<br />

Accord <strong>du</strong> 20 septembre 2004 art 25<br />

FORMATION PRO<br />

CONCERT - PARI - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

284

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

INSTANCE PARITAIRE REGIONALE<br />

IPR<br />

Veille à l'application de l'accord d'assurance chômage, est consultée sur la<br />

programmation des interventions au niveau territorial.<br />

Instance Paritaire Direction Régionale de Pôle Emploi<br />

2008<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 5312-10 et R 5312-28 et suiv<br />

Loi <strong>du</strong> 13 février 2008 - Décret n° 2008-1010 <strong>du</strong> 29 septembre 2008 - ANI 23<br />

décembre 2008 (PJ n° 2) - conv. Etat/Unedic/Pôle em<br />

EMPLOI<br />

CONCERT / CONTROL - PARI - IPRO - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 10 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant : En cas d'empêchement <strong>du</strong> Titulaire, assiste aux séances.<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Perte de salaire<br />

Déplacements : Frais de déplacement et séjour<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

285

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

INSTITUT DE RECHERCHES ECONOMIQUES ET SOCIALES<br />

IRES<br />

Assure pour l'ensemble des Organisations Syndicales des recherches,<br />

études et documentation en matière économique et social, organise et<br />

finance des projets construits par chaque organisation syndicale.<br />

Association Loi 1901 1er Ministre<br />

1982<br />

Statuts<br />

ECONOMIE / SOCIAL<br />

ETUDE - TRAV / MIXT - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 22 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV : 9<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Membres fondateurs: CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT, FO, UNSA<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

286

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

INSTITUT NATIONAL DE RECHERCHE ET DE SECURITE POUR LA<br />

PREVENTION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET DES MALADIES<br />

PROFESSIONNELLES<br />

INRS<br />

Con<strong>du</strong>it des études et des recherches dans les domaines de la sécurité et<br />

des conditions de travail, publie des rapports en vue d'améliorer la santé et<br />

la sécurité de l'homme au travail, forme des techniciens de prévention.<br />

Association Loi 1901 CNAMTS<br />

1947<br />

Créé en 1947 par la CNAMTS, l'INS est devenu INRS en 1968<br />

ACC TRAV / MAL PRO<br />

ETUDE - PARI - IPRO - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commission d'Application, Commission Etude, Recherche et<br />

Assistance<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 18 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 9 TRAV : 9<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Créé en 1947 l'INS est devenu INRS en 1968<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

287

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

INSTITUT NATIONAL DES ETUDES DEMOGRAPHIQUES<br />

INED<br />

Effectue et développe les recherches concernant l'étude des populations et<br />

aux évolutions des sciences démographiques. Recueille et diffuse tous<br />

travaux sur ces domaines.<br />

Etablissement Public à Caractère Scientifique et Technologique tutelle Ministère de<br />

la Recherche et Ministère chargé de la Population<br />

1945<br />

Décret 86-382<br />

SOCIETAL<br />

ETUDE - MIXT - - -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil Scientifique<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 4 ans<br />

Renouvellement : 1 fois<br />

Mode de désignation : Arrêté des Ministres de tutelle<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 4<br />

Titulaires : 4 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

288

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE<br />

IUT<br />

Délivre un enseignement professionnel des filières technologiques des<br />

entreprises ou d'un secteur professionnel d'un niveau Baccalauréat + 2 ou<br />

3 ans.<br />

ENSEIGNEMENT<br />

- - SOBJ - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil de perfectionnement<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Leur intégration aux universités peut modifier le mode consultatif<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Intégré dans une Université, modification <strong>du</strong> statut de l'IUT<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

289

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

INSTITUTION DE PREVOYANCE<br />

IP<br />

Réalise les opérations de gestion des contrats collectifs d'assurance de<br />

personnes: complémentaire maladie, incapacité, invalidité, retraite surcomplémentaire,<br />

dépendance.<br />

Personne morale de droit privé à but non lucratif et remplissant une mission<br />

d'intérêt général Ministère en charge de la Sécurité <strong>Social</strong>e<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L 931-1 et suiv et R 931-1-1 et suiv<br />

PREVOYANCE<br />

GESTION - PARI - IPRO / BPRO - SOBJ - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Administrateur<br />

Commissions : Bureau, Commission Action <strong>Social</strong>e, Comité d'Audit<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : Selon Statuts : maxi 6 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Selon Statuts : soit Mandat Electif de l'Organisation, soit<br />

Mandat de l'Organisation, soit Mandat de l'employeur<br />

Conditions : Limite d'âge: 70 ans maxi 1/3 <strong>du</strong> Conseil Ne pas appartenir à<br />

plus de 4 Conseils d'IRC ou Fédération<br />

cf. art Code de<br />

la Sécurité <strong>Social</strong>e L 961-9<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 10 à 30 Suppléants : 0<br />

Titulaires EMPL : Selon Statuts TRAV : Selon Statuts<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Remboursements des pertes de salaire<br />

Déplacements : Remboursements des frais<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

290

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

INSTITUTION DE RETRAITE COMPLEMENTAIRE<br />

IRC<br />

Réalise les opérations de gestion d'un régime de retraite complémentaire<br />

obligatoire créé par un accord des partenaires sociaux.<br />

Personne morale de droit privé à but non lucratif et remplissant une mission<br />

d'intérêt général tutelle Ministère de la Sécurité <strong>Social</strong>e<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L 922-1 et suiv et R 922-1 et suiv<br />

RETRAITE<br />

GESTION - PARI - - SOBJ - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale ou Comité Paritaire d'Approbation des<br />

Comptes, Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Administrateur<br />

Commissions : Bureau, Commission Action <strong>Social</strong>e, Commissions<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : Selon Statuts : maxi 6 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Selon Statuts : soit Mandat Electif de l'Organisation, soit<br />

Mandat de l'Organisation<br />

Conditions : Limite d'âge: 70 ans maxi 1/3 <strong>du</strong> Conseil Ne pas appartenir à<br />

plus de 4 Conseils d'IRC ou Fédération<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : Selon Statuts Suppléants : 0<br />

Titulaires EMPL : Selon Statuts TRAV : Selon Statuts<br />

Suppléant : Siège au conseil sans voix délibérative<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Remboursements des pertes de salaire<br />

Déplacements : Remboursements des frais<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

291

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

LYCEE PROFESSIONNEL<br />

Délivre un enseignement professionnel en relation avec les métiers des<br />

entreprises ou d'un même secteur professionnel: CAP, BEP, Baccalauréat<br />

professionnel ou mention complémentaire.<br />

Etablissement d'enseignement<br />

1985<br />

Code de l'é<strong>du</strong>cation art L 421-2<br />

ENSEIGNEMENT<br />

GESTION - MIXT - SOBJ - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 24 ou 30 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 4 à 5 TRAV : 4 à 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

292

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

MAISON DE L'EMPLOI<br />

Exerce sur son territoire une mission d'observation de la situation de<br />

l'emploi et d'anticipation des mutations économiques, contribue à la<br />

coordination des actions des services publics de l'emploi et contribue à la<br />

gestion territorialisée des ressources humaines.<br />

Association Loi 1901 ou Groupement d'Intérêt Public + Agrément de l'Autorité<br />

Administrative<br />

Loi 2005-32 Arrêté 7 avril 2005 portant cahier des charges des maisons de l'emploi<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 5313-1<br />

EMPLOI<br />

CONCERT / ETUDE - MIXT - IPRO - LOCAL - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

293

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES<br />

MDPH<br />

Assure l'accueil, l'information, le conseil et l'accompagnement des<br />

personnes handicapées et de leur famille. Gère leurs demandes de droits<br />

et prestations et évalue leur besoin de compensation et leur incapacité<br />

permanente. Gère le Fonds Départemental de Compensation <strong>du</strong> Handicap.<br />

Groupement d'Intérêt Public Conseil Général<br />

Loi 11 fev 2005<br />

Code de l'Action <strong>Social</strong>e et des Familles<br />

art L 146-3 et suiv<br />

HANDICAP<br />

APPLICA - - IPRO - DEPAR -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Commission Exécutive<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : Représentant de l'organisme local d'Assurance Maladie ou<br />

d'Allocations Familiales TRAV : Représentant de l'organisme local<br />

d'Assurance Maladie ou d'Allocations Familiales<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

294

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

MISSION LOCALE POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE ET<br />

SOCIALE DES JEUNES<br />

MISSION LOCALE<br />

Aide les jeunes de 16 à 25 ans à résoudre leurs problèmes d'insertion<br />

professionnelle ou sociale par des missions d'accueil, d'information,<br />

d'orientation et d'accompagnement.<br />

Association Loi 1901 ou Groupement d'Intérêt Public<br />

Charte nationale des missions locales - Protocole 2005<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 5314-1 et suiv<br />

EMPLOI<br />

ICONSULT - MIXT - IPRO - LOCAL - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

295

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

MUTUALITE SOCIALE AGRICOLE<br />

MSA<br />

Assure la protection sociale de base <strong>du</strong> monde agricole et rural, actifs<br />

salariés ou non et retraités. Gère les régimes maladie, famille , vieillesse et<br />

ATMP et le recouvrement mais aussi la médecine <strong>du</strong> travail et les<br />

couvertures complémentaires retraites, santé et prévoyance.<br />

Organisme de droit privé chargé d'une mission de service public Ministère en<br />

charge de la Sécurité <strong>Social</strong>e<br />

SEC SOC / ACC TRAV / PREVOYANCE / RETRAITE / MEDECINE DU<br />

TRAVAIL<br />

GESTION - MIXT - BPRO - NATIO / LOCAL - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Délégué cantonal, Administrateur<br />

Commissions : Commissions<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 5 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Mandat électif de l'Organisation<br />

Conditions : Election<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 3<br />

Titulaires : Délégué cantonal: 25820 Administrateur: 1072<br />

Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : Délégué cantonal Administrateur<br />

TRAV : Délégué cantonal Administrateur<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

CCMSA Caisse Centrale 29 Administrateurs 6 EMPL 12 TRAV<br />

35 MSA<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

296

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

OBSERVATOIRE DE LA PARITE ENTRE LES FEMMES ET LES<br />

HOMMES<br />

OPFH<br />

Recueille et diffuse tous travaux sur la situation des femmes au niveau<br />

national ou international, évalue la persistance des inégalités et identifie les<br />

obstacles à la parité, émet des avis et recommandations.<br />

auprès <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

1995<br />

Décret 95-1114 Décret 98-922 Décret 2009-899<br />

EGALITE<br />

ICONSULT / ETUDE - MIXT - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Orientation<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : 1 fois<br />

Mode de désignation : Décret <strong>du</strong> 1er Ministre<br />

Conditions : sur proposition <strong>du</strong> Ministre chargé des droits de la femme<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 33 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

297

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

OBSERVATOIRE DE L'ENERGIE<br />

OE<br />

ENERGIE<br />

- - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Orientation<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Observatoire régional de l'Energie<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

298

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

OBSERVATOIRE DES METIERS<br />

Dans les branches professionnelles ou dans les régions réalise une veille<br />

sur les facteurs d'évolution de l'emploi, sur l'analyse des nouveaux métiers,<br />

sur l'égalité professionnelle de femmes et des hommes, sur les actions de<br />

formation...<br />

Souvent Association Loi 1901<br />

EMPLOI<br />

ETUDE - - IPRO / BPRO - NATIO / REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Comité de pilotage<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

REGIO / IPRO, à l'initiative <strong>du</strong> Conseil Régional / Etat<br />

BPRO / NATIO à l'initiative des partenaires sociaux<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

299

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

OBSERVATOIRE NATIONAL DES ZONES URBAINES SENSIBLES<br />

ONZUS<br />

Mesure l'évolution des inégalités sociales et de écarts de développement<br />

des zones urbaines sensibles, suit la mise en œuvre des politiques<br />

publiques et mesure les moyens spécifiques mis en œuvre.<br />

auprès <strong>du</strong> Ministre chargé de la Ville<br />

2003<br />

Loi <strong>du</strong> 1er août 2003<br />

- - - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Orientation<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

300

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

OBSERVATOIRE PROSPECTIF DES METIERS ET QUALIFICATIONS<br />

OPMQ<br />

Assure une veille prospective sur l'évolution qualitative et quantitative des<br />

métiers pour anticiper leur transformation et adapter la politique de<br />

formation et de recrutement, propose des thèmes pour des travaux<br />

d'observation, réalise ou faire réaliser des études et des tableaux de bord<br />

sur les métiers, définit les publics et les priorités de formation.<br />

Convention Collective<br />

- - BPRO - NATIO / REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

301

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

OBSERVATOIRE REGIONAL DE L' EMPLOI ET DE LA FORMATION<br />

OREF<br />

Réalise des travaux d’observation, d’analyse statistique de la relation<br />

formation-emploi, d’expertise et d’animation territoriale dans le champ de<br />

l’emploi, de la formation et de la prospective <strong>du</strong> développement<br />

économique, vient en appui aux partenariat.<br />

Association Loi 1901 / Groupement d'Intérêt Public Préfecture de Région / Conseil<br />

Régional<br />

souvent associé à CARIF<br />

EMPLOI / FORMATION PRO<br />

ICONSULT / ETUDE - MIXT - IPRO - REGIO - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

302

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

OBSERVATOIRE REGIONAL DE LA SANTE AU TRAVAIL<br />

ORST<br />

Promeut les orientations politiques en matière de santé et de sécurité au<br />

travail, en tenant compte des préoccupations et risques spécifiques définis<br />

dans les branches professionnelles.<br />

ANI 13 septembre 2000<br />

ACC TRAV / MAL PRO<br />

ETUDE / APPLICA - PARI - IPRO - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commission consultative<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

303

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

OBSERVATOIRE REGIONAL DES DECHETS<br />

Développe la connaissance, centralise et diffuse l’information, met en<br />

réseau les acteurs de la gestion des déchets.<br />

Association Loi 1901 Etat / Conseil Régional<br />

ENVIRONNEMENT<br />

ETUDE - - SOBJ - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

304

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

OBSERVATOIRE SOCIAL INTERNATIONAL<br />

OSI<br />

Lieu de réflexion des acteurs internationaux soucieux de situer la<br />

préoccupation humaine et sociale au même niveau que les enjeux<br />

économiques et financier.<br />

Association Loi 1901<br />

1998<br />

SOCIETAL<br />

ETUDE - - SOBJ - INTER -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

305

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

OFFICE NATIONAL D'INFORMATION SUR LES ENSEIGNEMENTS ET<br />

LES PROFESSIONS<br />

ONISEP<br />

Elabore et met à disposition des utilisateurs la documentation sur les<br />

études et les métiers nécessaire à l'information et à l'orientation. Réalise<br />

des études visant à améliorer la connaissance des activités<br />

professionnelles et leurs évolutions.<br />

Etablissement Public à Caractère Administratif tutelle Ministère de l'E<strong>du</strong>cation<br />

Nationale, Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche<br />

Décret 70-238 <strong>du</strong> 19 avril 1970 Code de l'é<strong>du</strong>cation art D313-14 et suiv<br />

ENSEIGNEMENT<br />

ETUDE - MIXT / FPUB - SOBJ - NATIO / REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Délégation permanente<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Arrêté <strong>du</strong> Ministre chargé de l'E<strong>du</strong>cation<br />

Conditions : Mandat de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 53 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : 4 TRAV : 6<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Comité Technique de la Délégation Régionale : 41 membres dont 3 EMPL<br />

6 TRAV 7 FPUB Mandat 3 ans renouvelable<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

306

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

OFFICE PUBLIC DE L' HABITAT<br />

OPH<br />

Construit, gère et améliore les logements destinés à la location et à<br />

l'accession à la propriété, intervient en matière d'aménagement et<br />

d'urbanisme pour les collectivités publiques, est prestataire de service dans<br />

tous les domaines de l'habitat.<br />

Etablissement Public Local à Caractère In<strong>du</strong>striel et Commercial tutelle d'une<br />

Collectivité Locale<br />

Code de la construction et de l'habitation Loi <strong>du</strong> 2 mars 1982 Ordonnance <strong>du</strong> 1er<br />

février 2007<br />

LOGEMENT<br />

GESTION - - SOBJ - DEPAR / LOCAL - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

L'ordonnance <strong>du</strong> 1er février 2007 intègre OPHLM et OPAC dans le statut<br />

OPH<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

307

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ORGANISATION GENERALE DES CONSOMMATEURS<br />

ORGECO<br />

Association Loi 1901<br />

- - SOBJ - DEPAR / LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

308

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ORGANISME COLLECTEUR DE LA TAXE D'APPRENTISSAGE<br />

OCTA<br />

Collecte, gère et mutualise les contributions financières des entreprises<br />

d'une branche professionnelle.<br />

Agrément de l'Etat ou convention-cadre avec l'autorité administrative<br />

Code <strong>du</strong> Travail art L 6242-1 et suiv<br />

APPRENTISSAGE<br />

GESTION - PARI - BPRO - NATIO / REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Les Chambres Consulaires Régionales peuvent être OPTA<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

309

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE<br />

OPCA<br />

Est habilité à collecter les contributions des entreprises pour la formation<br />

professionnelle dans le champ territorial et son domaine de compétence.<br />

Prend en charge des actions de formation ou d'accompagnement.<br />

Association Loi 1901 + Agrément de l'Etat<br />

ANI 5 octobre 2009 + Code <strong>du</strong> travail art L 6332-1 et suiv R 6332-1 et suiv +<br />

accords<br />

FORMATION PRO<br />

GESTION - PARI - IPRO / BPRO - NATIO / REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

96 OPCA + OPACIF 39 Nat Prof ( y compris interbranches)<br />

2 Nat Ipro Ibranch ( Agefos PME et Opcalia )<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

310

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE AU TITRE DU CONGE<br />

INDIVIDUEL DE FORMATION<br />

OPACIF<br />

Est habilité à collecter les contributions des entreprises pour la formation<br />

professionnelle dans le champ territorial et le domaine <strong>du</strong> congé indivi<strong>du</strong>el<br />

de formation. compétence. Prend en charge des actions de formation ou<br />

d'accompagnement.<br />

Association Loi 1901 + Agrément de l'Etat<br />

ANI 5 octobre 2009 + textes L et R + accords<br />

FORMATION PRO<br />

GESTION - PARI - BPRO - NATIO / REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

31 gestionnaires de CIF, 26 Regio FONGECIF, 5 Natio AGECIF<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

311

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

ORGANISME PROFESSIONNEL DE PREVENTION DU BATIMENT ET<br />

DES TRAVAUX PUBLICS<br />

OPPBTP<br />

Promeut la formation et la prévention à la sécurité dans le secteur <strong>du</strong><br />

bâtiment et des travaux publics, détermine les causes techniques des<br />

risques professionnels et propose aux pouvoir publics des mesures utiles.<br />

Ministre en charge <strong>du</strong> Travail<br />

1947<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 4643-1 et suiv et R 4346-2 et suiv<br />

HYG-SECURITE / CT<br />

ETUDE / CONCERT / PRESTAT - PARI - BPRO - NATIO / REGIO -<br />

HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil National, Conseil de Comité Régional 11 Régions<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Bureau, Comité financier<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Conseil National: mandat de l'Organisation Conseil <strong>du</strong><br />

Comité Régional : nomination par le Conseil National sur proposition de<br />

l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 10 Suppléants : 10<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

312

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

PLAN LOCAL POUR L'INSERTION ET L'EMPLOI<br />

PLIE<br />

Coordonne et mobilise localement différents acteurs économiques, sociaux<br />

et institutionnels afin d'aider les personnes en grande difficulté sociale et<br />

professionnelle à s'insérer dans le monde <strong>du</strong> travail.<br />

Association Loi 1901 Commune<br />

EMPLOI<br />

PRESTAT - - SOBJ - DEPAR -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Cofinancé par le Fonds <strong>Social</strong> Européen<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

313

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

POLE EMPLOI<br />

POLE EMPLOI<br />

Plate-forme de service aux demandeurs d'emploi : accueil, inscription,<br />

prospection <strong>du</strong> marché <strong>du</strong> travail et versement des allocations chômage<br />

pour le compte de l'UNEDIC, Plate-forme de service aux entreprises pour<br />

le recrutement de leur personnel.<br />

Etablissement Public Administratif<br />

Loi 13 février 2008 - Code <strong>du</strong> travail art L 5312-1 et suiv et R 5312-1 et suiv<br />

EMPLOI<br />

GESTION - MIXT - IPRO - NATIO / REGIO / LOCAL - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Comité d'Audit<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation : Mandat de la Confédération<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 18 Suppléants : 18<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

1er CA 19 déc 2008 regroupement ANPE ASSEDIC<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

314

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

PROGRAMME DEPARTEMENTAL D'INSERTION DES TRAVAILLEURS<br />

HANDICAPES<br />

PDI-TH<br />

Pilote des opérations en faveur des personnes handicapée pour leur<br />

maintien ou leur retour dans l'emploi : compréhension par la personne<br />

handicapées de son environnement professionnel, repère et analyse des<br />

besoins, développement des ressources pour faciliter l'insertion.<br />

DDTEFP<br />

HANDICAP<br />

ETUDE / DEFINIT - - IPRO - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Financement DDTEPH et AGEFIPH<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

315

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

REFERENT HANDICAP<br />

HANDICAP<br />

- - - DEPAR -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

316

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

REGIME SOCIAL DES INDEPENDANTS<br />

RSI<br />

Gère le régime maladie, maternité, vieillesse des indépendants (artisans,<br />

commerçants et professions libérales)<br />

Organisme de droit privé chargé d'une mission de service public tutelle Ministère<br />

SS<br />

2005<br />

Ordonnance 2005-1528 Décret 2006-83 Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L 611-1 et<br />

suiv<br />

SEC SOC<br />

GESTION - EMPL - SOBJ - NATIO / REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil National, Conseil d'administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions : Commissions<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : 6 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Election<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : CA 50 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

fusion de AMPI, CANAM, CANCAVA et ORGANIC 30 Caisses de<br />

base CA 24, 30 ou 36 membres 4 réunions /an 934 sièges<br />

d'administrateurs élections 2006<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

317

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

REPRESENTANT DE LA SECTION SYNDICALE<br />

RSS<br />

Représente son Organisation si une section syndicale est créée dans un<br />

établissement ou une entreprise, de 50 salariés et plus, alors même que<br />

cette Organisation n'est pas représentative.<br />

2008<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 2142-1-1 Loi <strong>du</strong> 20 août 2008<br />

IRP<br />

ICONSUL - TRAV - ENTR - SOBJ -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : Jusqu'à l'élection professionnelle qui suit la désignation.<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Heures de délégation rémunérées comme temps de travail effectif<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Mêmes prérogatives que le DS sauf négociation d'accords<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

318

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

REPRESENTANT SYNDICAL AU CCE<br />

Représente, avec voix consultative, son Organisation, représentative dans<br />

l'entreprise, au Comité Central d'Entreprise.<br />

Code <strong>du</strong> Travail art L 2327-6<br />

IRP<br />

ICONSUL - TRAV - ENTR - SOBJ -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Comité Central d'Entreprise<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation (Fédération)<br />

Conditions : Représentant de l'Organisation dans un Comité d'Etablissement ou<br />

membres élu d'un Comité d'Etablissement.<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

319

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

REPRESENTANT SYNDICAL AU CE<br />

Représente, avec voix consultative, son Organisation, représentative dans<br />

l'entreprise ou dans l'établissement, au Comité d'Entreprise ou<br />

d'Etablissement.<br />

Code <strong>du</strong> travail art 2324-2 et 2143-22<br />

IRP<br />

ICONSUL - TRAV - ENTR - SOBJ -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Comité d'Entreprise ou Comité d'Etablissement<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

320

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

REPRESENTANT SYNDICAL CHS-CT<br />

Représente, avec voix consultative, son Organisation, au CHS-CT.<br />

certaines Conventions Collectives<br />

IRP<br />

ICONSUL - TRAV - ENTR - SOBJ -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

Mandat de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

321

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

SECRETARIAT PERMANENT DE LA PREVENTION DE LA POLLUTION<br />

INDUSTRIELLE<br />

SPPPI<br />

Organise l'échange et la concertation entre les acteurs ayant un intérêt à<br />

l'environnement in<strong>du</strong>striel, oriente les études en vue de ré<strong>du</strong>ire les<br />

pollutions et les risques<br />

tutelle <strong>du</strong> Préfet<br />

Décret 2008-229<br />

ENVIRONNEMENT<br />

- MIXT - SOBJ - REGIO / DEPAR / LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

15 SPPPI<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

322

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

SECTION REGIONALE INTERMINISTERIELLE D'ACTION SOCIALE<br />

SRIAS<br />

Définit et gère l'action sociale, culturelle et de loisirs au profit des<br />

fonctionnaires, retraités et familles.<br />

Préfet de Région<br />

Loi <strong>du</strong> 13 juillet 1983 Arrêté Ministère de la Fonction Publique 29 juin 2006<br />

modification Ministère <strong>du</strong> Budget 31 août 2007<br />

ACTION SOC<br />

ICONSULT / GESTION - PARI - FPUB - REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement : Peut participer aux séances. Peut participer au débat si accord<br />

des membres Titulaires.<br />

Mode de désignation : Nommé par le Préfet de Région<br />

Conditions : Mandat de l'Organisation<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 25 Suppléants : 25<br />

Titulaires EMPL : 12 TRAV : 13 + Président<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Indemnisation des frais de déplacement et de séjour<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

323

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

SOCIETE D'INVESTISSEMENT FRANCE ACTIVE<br />

SIFA<br />

Aide les entreprises solidaires et des associations d’utilité sociale à<br />

renforcer leurs fonds propres, pour créer des emplois.<br />

SAS à capital variable<br />

1991<br />

EMPLOI<br />

- - SOBJ - - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

324

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

SYNDICAT<br />

Assure l'étude et la défense des intérêts matériels et moraux tant collectifs<br />

qu'indivi<strong>du</strong>els des personnes mentionnées dans ses statuts.<br />

Personnalité Civile<br />

Code <strong>du</strong> travail art L 2131-1 et suiv<br />

SYNDICAT<br />

ORGANIS / REPRESE - TRAV - - - COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

325

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

TRIBUNAL DE COMMERCE<br />

Juridiction spécialisée de première instance, règle les litiges entre<br />

commerçants, sociétés commerciales ou entre eux et aux actes de<br />

commerce, statue en matière de redressement, de liquidation ou de faillite<br />

personnelle.<br />

Code <strong>du</strong> commerce art L 721-1 et suiv et D 721-1 et suiv<br />

JUSTICE<br />

REGULAT - EMPL - SOBJ - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination : Juge<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée : oui 4 mandats<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions : 2 ou 4 ans<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

141 Tribunaux<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

326

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

TRIBUNAL DES AFFAIRES DE LA SECURITE SOCIALE<br />

TASS<br />

Juridiction spécialisée de première instance, règle les litiges entre les<br />

Organismes de Sécurité <strong>Social</strong>e et les assurés sociaux et cotisants ou les<br />

professionnels de santé hors contentieux techniques et infractions pénales.<br />

Ordonnances des 4 et 19 octobre 1945<br />

L 142-4 et R 142-10<br />

Code de la Sécurité sociale art<br />

JUSTICE<br />

REGULAT - PARI - SOBJ - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination : Assesseur<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : oui<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions : 3 ans<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 0<br />

Titulaires : 2 à 4 Suppléants : 0<br />

Titulaires EMPL : 1 à 2 TRAV : Sur ordonnance <strong>du</strong> 1er Président de la<br />

Cour d'Appel sur proposition de l'Organisation après avis <strong>du</strong> Président <strong>du</strong><br />

TASS sur liste dressée par les autorités compétentes sur proposition des<br />

Organisations<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Indemnité de fonction<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Section agriculture<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

327

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

TRIBUNAL DU CONTENTIEUX DE L'INCAPACITE<br />

TCI<br />

Règle les litiges "techniques" de la Sécurité <strong>Social</strong>e: incapacité, invalidité et<br />

inaptitude au travail.<br />

Code de la Sécurité sociale art L 143-2 et R 143-1<br />

JUSTICE<br />

REGULAT - PARI - IPRO - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination : Assesseur<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : oui<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Nationalité française, âgés de vingt-trois ans au moins, avoir<br />

la capacité d'être juré de cour d'assises et n'avoir fait l'objet d'aucune condamnation<br />

prévue et réprimée par le code de la sécurité sociale<br />

Conditions : 3 ans<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 2 Suppléants : 1<br />

Titulaires EMPL : 1 TRAV : Sur ordonnance <strong>du</strong> 1er Président de la<br />

Cour d'Appel sur proposition de l'Organisation<br />

Suppléant : Indemnité de fonction<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Section agriculture<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

328

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION DE RECOUVREMENT DES COTISATIONS DE SECURITE<br />

SOCIALE ET DES ALLOCATIONS FAMILIALES<br />

URSSAF<br />

Collecte les cotisations permettant le financement <strong>du</strong> Régime Général de<br />

Sécurité <strong>Social</strong>e ainsi que divers autres prélèvements sociaux ( CSG,<br />

CRDS).<br />

Décret <strong>du</strong> 12 mai 1960<br />

L 213-1 et suiv et R 213-1 et suiv<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art<br />

SEC SOC<br />

ICONSUL / GESTION / REGULAT - MIXT - IPRO / FPUB - LOCAL -<br />

HIERA / COORD<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Administrateur<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement : Siège en l'absence <strong>du</strong> titulaire<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions : 5 ans<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 3<br />

Titulaires : 20 Suppléants : 20<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 8<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

329

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION D'ECONOMIE SOCIALE DU LOGEMENT<br />

UESL<br />

Fédère les organismes gestionnaires <strong>du</strong> 1% logement. Représente les<br />

intérêts de ses associés, définit et assure la mise en œuvre des politiques .<br />

Gère des Fonds d'intervention ou de garantie.<br />

Société Anonyme Coopérative à Capital Variable<br />

1997<br />

Loi 96-1237 <strong>du</strong> 30 déc 1996 Code de la Construction et de l'Habitation art L<br />

313-17 et suiv et R 313-57 et suiv<br />

LOGEMENT<br />

ICONSULT / DEFINIT - PARI - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil de surveillance<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président (EMPL)<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 2<br />

Titulaires : 10 Suppléants : 10<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant : Versement global à l'Organisation<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Versement global à l'Organisation<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

330

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION DES CAISSES NATIONALES DE SECURITE SOCIALE<br />

UCANSS<br />

Gère les ressources humaines des différentes Caisses Nationales de<br />

Sécurité <strong>Social</strong>e : relations sociales, emploi, formation, gestion<br />

prévisionnelle, santé et sécurité <strong>du</strong> travail.<br />

tutelle <strong>du</strong> Ministère en charge de la Sécurité <strong>Social</strong>e<br />

1970<br />

Statuts approuvé par arrêté 12 novembre 1969 / Loi 1970 Code de la Sécurité<br />

<strong>Social</strong>e art L 224-5 Décret 6 mars 2002<br />

SEC SOC<br />

CONCERT / DEFINIT - PARI - IPRO / FPUB - NATIO - HIER<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Orientation<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Commissions , Commission des Marchés<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée :<br />

Renouvellement : Siège en l'absence <strong>du</strong> titulaire<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation et Président et Vice -Président de<br />

CNAMTS, CNAV, CNAF et ACOSS<br />

Conditions : 5 ans<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 24<br />

Titulaires : 24 Suppléants : 2<br />

Titulaires EMPL : 9 TRAV : Nommés par arrêté <strong>du</strong> Ministre en charge<br />

de la Sécurité <strong>Social</strong>e<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

MEDEF et CGPME ne siègent plus depuis 2001<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

331

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION NATIONALE DE COMITES POUR LES VACANCES<br />

UNCOVAC<br />

Accompagne les Comités d'Entreprise dans la mise en œuvre de l'activité<br />

vacance et tourisme, propose des offres de vacances diversifiées et<br />

participe à l'amélioration des villages de vacances <strong>du</strong> tourisme social.<br />

Association Loi 1901<br />

VACANCES<br />

- - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

a remplacé l'INVAC<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

332

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION NATIONALE DES ASSOCIATIONS DE TOURISME<br />

UNAT<br />

Représente le secteur <strong>du</strong> tourisme associatif auprès des Pouvoirs Publics<br />

et de Partenaires Sociaux. Promeut le secteur et fournit des outils à ses<br />

adhérents. Réalise des études sur ce secteur d'activité. Gère un Fonds de<br />

Garantie au profit de ses membres.<br />

Association Loi 1901<br />

1920<br />

Statuts<br />

TOURISME<br />

REPRESE / ETUDE / PRESTAT - - - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Assemblée Générale, Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Administrateur<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président, Secrétaire, Trésorier<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions : 3 ans<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 21<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

333

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION NATIONALE DES CAISSES DASSURANCE MALADIE<br />

UNCAM<br />

Négocie et signe les accords avec les professionnels de Santé, décide des<br />

niveaux de valeur des actes et prestations, rend des avis sur les projets de<br />

lois relatifs à l'Assurance Maladie. Assure les relations avec l'UNOCAM.<br />

Etablissement Public à Caractère Administratif<br />

Code la Sécurité sociale art L 182-2 Loi <strong>du</strong> 13 août 2004<br />

ASS MALAD / SANTE<br />

ICONSUL / CONCERT / DEFINIT - PARI - SOBJ - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président (idem CNAMTS)<br />

Durée :<br />

Renouvellement : Siège en l'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions : 5 ans<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges : 18<br />

Titulaires : 18 Suppléants : 9<br />

Titulaires EMPL : 9 TRAV : parmi les membres des Conseils de la<br />

CNAMTS ou de la MSA ou de la CNRSI, obligatoirement les Présidents de<br />

ces instances.<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

334

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION NATIONALE DES ORGANISMES COMPLEMENTAIRES<br />

D'ASSURANCE MALADIE<br />

UNOCAM<br />

Assure le dialogue avec l'UNCAM et les professionnels de Santé, émet des<br />

avis sur les projets de lois concernant l'assurance maladie et le<br />

financement de la Sécurité <strong>Social</strong>e.<br />

Association Loi 1901<br />

Code de la Sécurité sociale art L 182-3 et R 182-2-8 et suiv<br />

Décret <strong>du</strong> 27 mai 2005<br />

PREVOYANCE / ASS MALAD<br />

CONCERT / GESTION - - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président<br />

Durée : 3 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Par le CTIP : 7 membres<br />

Conditions : Membre <strong>du</strong> Conseil <strong>du</strong> CTIP<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 33 Suppléants : 33<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

335

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION NATIONALE POUR L'EMPLOI DANS L'INDUSTRIE ET LE<br />

COMMERCE<br />

UNEDIC<br />

Assure la gestion de l'Assurance Chômage qui vise à apporter un revenu<br />

de remplacement aux salariés involontairement privés d'emploi et à<br />

accélérer leur retour à l'emploi par des aides et prestations adaptées.<br />

Prescrit, garantit, contrôle et audite les conditions de mise en œuvre de<br />

l'assurance chômage, assure la gestion financière <strong>du</strong> régime, réalise des<br />

études et analyses.<br />

ANI par délégation de la loi<br />

Convention <strong>du</strong> 22 mars 2001<br />

EMPLOI<br />

DEFINIT / CONTROL / ETUDE - PARI - IPRO - NATIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Bureau, Commissions<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président, Trésorier, Trésorier-Adjoint<br />

Durée : 2 ans<br />

Renouvellement : oui<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions : Mandat de la Confédération<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 10 Suppléants : 10<br />

Titulaires EMPL : 5 TRAV : 5<br />

Suppléant : Assiste aux séance <strong>du</strong> Conseil<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Indemnités de perte de salaire<br />

Déplacements : Remboursement de frais de déplacement<br />

REMARQUES :<br />

Voir IPR<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

336

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION NATIONALE POUR L'HABITAT DES JEUNES<br />

UNHAJ<br />

Mouvement national d’é<strong>du</strong>cation populaire, accueille, informe et oriente les<br />

jeunes dans l’accès au logement autonome. Offre un ensemble de services<br />

destinés à favoriser l’accès à l’emploi, à la santé, aux transports, aux<br />

loisirs...<br />

1955<br />

Association Loi de 1901<br />

LOGEMENT<br />

PRESTAT - - SOBJ - NATIO / REGIO - HIERA<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

337

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION POUR LA GESTION DES ETABLISSEMENTS DES CAISSES<br />

D'ASSURANCE MALADIE<br />

UGECAM<br />

Assure l'orientation et la gestion des établissements de santé et médicosociaux<br />

de l'Assurance Maladie <strong>du</strong> Régime Général sur un territoire.<br />

1999<br />

Code de la Sécurité <strong>Social</strong>e art L 216-3<br />

SEC SOC<br />

GESTION - PARI - IPRO - LOCAL - CPAM / CARSAT<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil<br />

Dénomination : Membre<br />

Commissions : Bureau<br />

Fonctions statutaires : Président, Vice-Président<br />

Durée : Idem mandat dans l'Instance d'origine<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Mandat de l'Organisation<br />

Conditions : Parmi les membres Titulaires ou Suppléants des Conseils des CPAM<br />

ou des Conseils d'Administration des CRAM Incompatibilités : Code de la Sécurité<br />

<strong>Social</strong>e art L 231-6-1<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 18 Suppléants : 18<br />

Titulaires EMPL : 8 TRAV : 8<br />

Suppléant : En l'absence <strong>du</strong> Titulaire<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire : Remboursement des salaires et charges maintenus par<br />

l'Employeur<br />

Déplacements : Remboursement des frais de déplacement selon arrêté<br />

Ministère e la Sécurité <strong>Social</strong>e.<br />

REMARQUES :<br />

13 UGECAM<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

338

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION SOCIALE POUR L'HABITAT<br />

UNHLM<br />

Confédération d'organismes gestionnaires de l'habitat social. Regroupe 5<br />

fédérations. Assure un rôle de représentation, de réflexion et d'étude et<br />

d'information et assistance de ses membres.<br />

LOGEMENT<br />

REPRESE - - SOBJ - NATIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Ex Union Nationale des HLM Conseil social<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

339

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION SYNDICALE DEPARTEMENTALE<br />

UD<br />

SYNDICAT<br />

ORGANIS - TRAV - - DEPAR -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

340

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION SYNDICALE LOCALE<br />

UL<br />

SYNDICAT<br />

ORGANIS - TRAV - - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

341

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNION SYNDICALE REGIONALE<br />

UR<br />

SYNDICAT<br />

ORGANIS - TRAV - - REGIO -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice :<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée :<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation :<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : TRAV :<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

342

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

UNIVERSITE<br />

Ensemble d'unités de formation et de recherche, d'écoles et d'instituts<br />

Etablissement Public à Caractère Scientifique, Culturel et Professionnel tutelle<br />

Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche<br />

Code de l'é<strong>du</strong>cation art L 712-1 et suiv<br />

ENSEIGNEMENT<br />

GESTION - MIXT - SOBJ - LOCAL -<br />

MANDAT<br />

Structure d’exercice : Conseil d'Administration<br />

Dénomination :<br />

Commissions :<br />

Fonctions statutaires :<br />

Durée : Egal au mandat <strong>du</strong> président Max 4 ans<br />

Renouvellement :<br />

Mode de désignation : Nommé par le Président de l'Université<br />

Conditions :<br />

COMPOSITION de la STRUCTURE d’EXERCICE<br />

Nombre de collèges :<br />

Titulaires : 28 à 30 Suppléants :<br />

Titulaires EMPL : Au moins un chef d'entreprise ou cadre dirigeant d'entreprise;<br />

TRAV : Au moins un autre acteur <strong>du</strong> monde économique et social ;<br />

Suppléant :<br />

REMBOURSEMENT :<br />

Salaire :<br />

Déplacements :<br />

REMARQUES :<br />

Date révision fiche: 12/1/2010<br />

<strong>DIEM</strong><br />

343

Remarques préalables<br />

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

<strong>DIEM</strong><br />

Eléments de typologie<br />

Les instances inventoriées dans cette première version <strong>du</strong> <strong>DIEM</strong> ressortent<br />

d’une compilation de listes fournies, à différents niveaux (départemental,<br />

régional, national…), par des membres des Organisations* qui ont répon<strong>du</strong><br />

aux demandes de RDS et d’un dépouillement systématique de données<br />

administratives, de sources législatives et réglementaires ou de sources<br />

documentaires.<br />

Par convention, a été répertorié tout organe, organisme, organisation,<br />

appareil, institution ou instance possédant une définition statutaire<br />

autonome et dans lequel sont présents statutairement des mandataires<br />

ou présentés sur listes d’une ou plusieurs organisations professionnelles<br />

de Travailleurs et/ou d’Employeurs.<br />

Pour la simplicité l’appellation générique d’ « instance » est retenue.<br />

On peut constater que les instances inventoriées portent une grande<br />

variété de dénominations (liste non limitative): agence, assemblée,<br />

association, bureau, caisse, comité, commission, confédération,<br />

conférence, conseil, fonds, instance, institution, observatoire, office,<br />

syndicat, tribunal, union...<br />

A cette dénomination est souvent associé un (ou plusieurs) qualificatif(s)<br />

marquant :<br />

- l’autorité: haut, supérieur…<br />

- le champ territorial: départemental, régional…<br />

- le mode de fonctionnement: paritaire, consultatif…<br />

- la finalité : gestion, orientation, financement …<br />

- le domaine de compétence : emploi, formation, logement, santé,<br />

sécurité…<br />

On s’est cantonné aux instances « type ». C’est ainsi que n’ont été<br />

indiquées nommément toutes les Caisses de Retraite Complémentaire ou<br />

les Institutions de Prévoyance mais dans certains cas cependant il a été<br />

indiqué, compte tenu de leur importance, des instances particulières, c’est<br />

le cas par exemple d’AGEFA-PME, d’AGEFOS-PME ou de l’OPPBTP.<br />

<strong>DIEM</strong><br />

344

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

*Organisation : Organisation syndicale de salariés ou Organisation professionnelle<br />

d’employeurs<br />

Les instances spécifiques à certains secteurs professionnels sont sans<br />

doute sous-explorés, c’est le cas des secteurs Agricole et de la Fonction<br />

Publique (des Fonctions Publiques !) si riches en instances.<br />

Le maximum de sources disponibles a été exploité pour compléter les<br />

fiches : accords, lois, règlements, statuts mais ces textes sont parfois<br />

muets sur certaines rubriques renvoyant à un règlement intérieur ou à un<br />

arrêté non disponible en source publique.<br />

A partir des informations qui ressortent des textes créateurs, le <strong>DIEM</strong> tente<br />

de préciser en quelques lignes la définition et les missions de l’instance.<br />

Si l’art <strong>du</strong> « juste assez » est difficile, il a voulu échapper aux deux écueils<br />

d’une synthèse trop sèche et d’une liste à la Prévert.<br />

Concernant la zone d’identification rapide l’objectif est de fournir au lecteur<br />

sous une forme abrégée une indication sur le mode de fonctionnement de<br />

l’instance : Domaine d’intervention - Finalité - Type – Champ professionnel<br />

– Champ territorial – Hiérarchisation.<br />

Domaine d’intervention<br />

On constate que chaque instance se situe dans un domaine d’intervention<br />

qui renvoie aux grandes thématiques de la négociation collective mais<br />

aussi aux grands thèmes de la vie sociale et sociétale. Ainsi sont couverts<br />

les domaines suivants :<br />

Assurance maladie<br />

Accident <strong>du</strong> travail et Maladie Professionnelle (ATMP)<br />

Apprentissage<br />

Autonomie/ Dépendance<br />

Développement territorial<br />

Economie<br />

E<strong>du</strong>cation<br />

Emploi<br />

Environnement<br />

Epargne salariale / Intéressement / Participation<br />

<strong>Dialogue</strong> social<br />

<strong>DIEM</strong><br />

345

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

Famille<br />

Formation tout au long de la Vie<br />

Handicap<br />

Hygiène et Sécurité / Conditions de travail<br />

Insertion<br />

IRP<br />

Justice<br />

Loisirs / Culture / Tourisme<br />

Logement<br />

Migrations<br />

Négociation collective<br />

Prévoyance / Garanties sociales<br />

Recherche<br />

Retraite<br />

Santé<br />

Sécurité sociale<br />

Sociétal<br />

Cette liste est très longue, pour apporter une vision « hélicoptère », des<br />

agrégats devront être constitués, qui pourraient être:<br />

Protection <strong>Social</strong>e<br />

Santé-Travail<br />

Enseignement - Apprentissage<br />

Formation Professionnelle<br />

Emploi<br />

Vie des Salariés<br />

Economie, Environnement, Territoires<br />

Sociétal<br />

<strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong> - Justice <strong>du</strong> travail<br />

Organisations Syndicales<br />

<strong>DIEM</strong><br />

346

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

Finalité<br />

La finalité de l’organisme est exprimée comme le mode de fonctionnement<br />

des relations de l’instance, le mode de pro<strong>du</strong>ction de ses travaux ce qui<br />

renvoie aux relations des partenaires sociaux ou autres qui la composent.<br />

La typologie retenue pour les quatre premiers renvoie à la volonté<br />

d’engagement des partenaires :<br />

Information / Consultation :<br />

Instance dans laquelle s’exerce l’information : pas d’autre finalité que<br />

d’éclairer l’autre partie ou de s’éclairer mutuellement, la consultation allant<br />

un peu plus loin, c'est-à-dire un recueil de l’avis de l’autre partie mais …<br />

sans engagement d’en tenir compte.<br />

Concertation :<br />

Instance où s’exerce un échange d’informations et de points de vue<br />

permettant de s’entendre sur des solutions acceptables par les parties.<br />

Négociation<br />

Instance où s’exerce un processus d’échanges et de compromis pour<br />

aboutir à un accord contractualisé engageant les partenaires.<br />

Gestion<br />

Instance dans laquelle s’exerce une entente pour réaliser, en commun, un<br />

projet.<br />

Ces quatre items sont emboités (la concertation suppose que les<br />

partenaires se soient informés et consultés etc…) mais ils ne permettent<br />

cependant pas de classer sous l’angle de la finalité certaines instances<br />

en particulier lorsqu’il s’agit d’instances de gestion ou de réalisation.<br />

C’est pourquoi ont été ajoutés les quatre finalités <strong>du</strong> cycle de progrès.<br />

Définition : Instance généralement hiérarchisée dans laquelle<br />

s’effectue la création de normes, de règlements ou encore de<br />

politiques.<br />

<strong>DIEM</strong><br />

347

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

Application : Instance (généralement hiérarchisée) dans laquelle<br />

sont mises en application, avec une zone d’autonomie définie, des<br />

normes ou politiques élaborés au niveau supérieur.<br />

Contrôle : le rôle principal de l’instance est de vérifier la bonne<br />

mise en œuvre des normes, règlements ou politiques émis dans<br />

une autre instance, de niveau supérieur ou tiers.<br />

Régulation : la finalité de l’instance est de connaître et d’arbitrer<br />

des litiges nés de l’application des lois et normes, règlements ou<br />

politiques. Exemple : tribunaux ou commissions arbitrales.<br />

.<br />

En termes d’information ces 4 finalités détaillent la Gestion et par<br />

simplification si l’on indique « Contrôle » cela signifie que l’on est dans un<br />

processus de gestion (que cette gestion soit économique ou sociale).<br />

Nous avons enfin ajoutées quatre autres finalités indépendantes pour<br />

couvrir l’ensemble <strong>du</strong> champ des finalités :<br />

Etude: instances souvent connexes aux processus d’information /<br />

consultation, négociation et gestion dont la finalité est de pro<strong>du</strong>ire<br />

<strong>du</strong> « savoir » et de l’expertise sur les sujets traités par les<br />

organismes.<br />

Prestation: instance dont la finalité est de pro<strong>du</strong>ire une prestation au<br />

profit des adhérents ou d’un public déterminé.<br />

Organisation: si l’on inclut dans les instances, les Organisations<br />

syndicales de travailleurs et d’employeurs elles-mêmes il est<br />

nécessaire d’inclure cette finalité centrée sur l’instance elle-même et<br />

son fonctionnement.<br />

Représentation: Le rôle de ce type d’instance est de parler au nom<br />

d’une ou d’autres instances par exemple dans le champ territorial de<br />

niveau supérieur.<br />

<strong>DIEM</strong><br />

348

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

Type<br />

Le type se rapporte à la composition de l’instance en référence à ses<br />

membres ou mandatés sans préjuger <strong>du</strong> mode de mandatement électif,<br />

statutaire, désignatif.<br />

Travailleurs si les mandatés de l’instance relèvent exclusivement<br />

d’une ou plusieurs organisations professionnelles de Travailleurs.<br />

Employeurs si les mandatés de l’instance relèvent exclusivement<br />

d’une ou plusieurs organisations professionnelles d’Employeurs<br />

Paritaire si les mandatés de l’instance issus des organisations<br />

professionnelles de Travailleurs et d’Employeurs sont en nombre<br />

identique, représentent ensemble la majorité de l’instance ou y<br />

exerçant une présidence alternée.<br />

Tripartite si les mandatés de l’instance relèvent des organisations<br />

professionnelles de travailleurs ou d’employeurs et des Pouvoirs<br />

Publics (au sens large <strong>du</strong> terme administrations de l’Etat, centrales<br />

ou déconcentrées mais aussi représentation nationale ou<br />

territoriale).<br />

Mixte si les mandatés relèvent d’organisations professionnelles de<br />

Travailleurs, d’Employeurs et des Pouvoirs Publics (au sens large<br />

des administrations de l’Etat, centrales ou déconcentrées et de la<br />

représentation nationale ou territoriale) mais aussi d’autres origines<br />

(associations, ONG, personnes qualifiées…).<br />

Champ professionnel<br />

Le champ professionnel (lorsqu’il existe) d’une instance se rapporte<br />

généralement à une obligation légale ou à un consensus des partenaires<br />

sociaux pour traiter les problèmes, conclure des accords ou gérer<br />

paritairement dans cet espace.<br />

Employeur privé (terme pris au sens large) pour l’instance qui<br />

s’exerce au sein d’une structure Employeur, sans préjuger de<br />

<strong>DIEM</strong><br />

349

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

son statut juridique (sociétés, GIE, association…)<br />

Branche professionnelle parfois appelé sectoriel, lorsque<br />

l’instance exerce sa finalité dans un champ d’employeurs privés<br />

centré sur une activité économique identifiée : filière, pro<strong>du</strong>it,<br />

service, statut d’employeur ou mode d’exploitation des<br />

entreprises…<br />

(Cf. rapport sur la négociation collective et les branches<br />

professionnelles J.F. Poisson 2008).<br />

Interprofessionnel lorsque l’instance exerce sa finalité pour<br />

l’ensemble des employeurs privés, toutes branches confon<strong>du</strong>es.<br />

Fonctions Publiques pour les instances s’exerçant dans le<br />

champ <strong>du</strong> secteur public<br />

Sans Objet<br />

Champ territorial<br />

Le champ territorial, fait référence généralement à un découpage<br />

géographique ou administratif prédéterminé.<br />

Local, ce terme ne correspond à aucun découpage connu et<br />

demande donc à être spécifié dans la mesure où il peut<br />

correspondre à des découpages très variables : commune, bassin<br />

d’emploi, communauté de commune, ou découpage spécifique à<br />

certaines administrations (justice, enseignement…) ou à certains<br />

organismes (allocations familiales ou assurance maladie...).<br />

Départemental au sens <strong>du</strong> découpage administratif des 96<br />

départements français (hors OM).<br />

Régional au sens <strong>du</strong> découpage administratif des 22 régions<br />

françaises (hors OM).<br />

National par simplicité les instances uniques pour lesquelles la<br />

notion territoriale ne se pose pas, sont indiquées dans ce champ.<br />

<strong>DIEM</strong><br />

350

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

Communautaire correspondant aux structures de la Communauté<br />

Européenne.<br />

International correspondant aux structures internationales (ONU,<br />

BIT, UNESCO…)<br />

Hiérarchisation<br />

De nombreuses instances constituent des structures hiérarchisées ou des<br />

réseaux coordonnés, cette information est indiquée sous forme :<br />

Hiérarchisation, Coordination ou rien si l’instance n’est pas concernée.<br />

<strong>DIEM</strong><br />

351

Réalités <strong>du</strong> <strong>Dialogue</strong> <strong>Social</strong><br />

IDENTIFICATION RAPIDE DE FONCTIONNEMENT – ABREGE<br />

FINALITE<br />

APPLICA<br />

CONCERT<br />

CONTROL<br />

DEFINIT<br />

ETUDE<br />

GESTION<br />

ICONSUL<br />

NEGOCIA<br />

ORGANIS<br />

REGULAT<br />

REPRESE<br />

TYPE<br />

EMPL<br />

MIXT<br />

PARI<br />

TRAV<br />

TRIP<br />

APPLICATION<br />

CONCERTATION<br />

CONTRÔLE<br />

DEFINITION<br />

ETUDE<br />

GESTION<br />

INFORMATION - CONSULTATION<br />

NEGOCIATION<br />

ORGANISATION<br />

REGULATION<br />

REPRESENTATION<br />

EMPLOYEURS<br />

MIXTE<br />

PARITAIRE<br />

TRAVAILLEURS<br />

TRIPARTITE<br />

CHAMP PROFESSIONNEL<br />

BPRO BRANCHE PROFESSIONNELLE<br />

ENTR EMPLOYEUR PRIVE<br />

FPUB FONCTIONS PUBLIQUES<br />

PRO<br />

INTERPROFESSIONNEL<br />

SOBJ SANS OBJET<br />

CHAMP TERRITORIAL<br />

DEPAR DEPARTEMENT<br />

EUROP COMMUNAUTE EUROPEENNE<br />

INTER INTERNATIONAL<br />

LOCAL LOCAL ou SPECIFIQUE<br />

NATIO NATIONAL<br />

REGIO REGION<br />

SOBJ SANS OBJET<br />

HIERARCHISATION<br />

COORD COORDONNE<br />

HIERA HIERARCHISE<br />

<strong>DIEM</strong><br />

352

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