POUR LES JEUNES - Conseil Général de la Corrèze

DOSSIEREmploiLe pied à l’étrier pour 100 jeunesen charge : assistante maternelle, aide àdomicile, assistante d’accueil petite enfance,animateur de relais d’assistantesmaternelles…Le Centre national de formation de lafonction publique territoriale (CNFPT)sera sollicité pour la mise en œuvre desformations nécessaires à l’accompagnementdes bénéficiaires des contrats.Les Missions locales, comme ici celle de Tulle, sont un des acteurs essentiels de l’insertion professionnelledes jeunes.Au printemps 2010Les CAE sont financés par l’Etat à90 %. Pour le Conseil général, la dépensesera de 220.000 € sur un an. Ledispositif sera opérationnel au printemps2010, une fois que les procéduresauront été définies et que les différentsacteurs de l’insertion des jeunes aurontété associés à cette action : services del’Etat, Région Limousin, Missions locales,Pôle emploi, organisations professionnellesd’employeurs…Le Conseil général va recruter100 jeunes pour leur permettre,pendant un an, d’avoir une premièreexpérience professionnelleou de s’orienter vers un nouveaumétier.Même si la sortie de crise semble amorcée,les économistes prévoient que lechômage risque fort de continuer àaugmenter l’an prochain. Et ce sont lesjeunes les plus touchés, notamment enCorrèze. Le Conseil général a donc décidéde leur venir en aide, à la mesurede ses moyens.Un plan exceptionnel pour faciliter l’insertionprofessionnelle des jeunes a ainsiété approuvé à l’unanimité par l’assembléedépartementale le 23 octobre.Une des mesures de ce plan consiste,pour le Département, à embaucher 100jeunes en contrats d’accompagnementdans l’emploi, appelés CAE «passerelle»parce qu’il s’agit de permettre à cesjeunes d’acquérir pendant un an une expérienceprofessionnelle qui favoriseraensuite leur accès à un emploi dans leprivé. A un moment où la conjonctureéconomique devrait être meilleure.Une large palette de métiersLes services du Conseil général offrentune palette de métiers assez large etdiversifiée. Des tuteurs internes ferontprofiter les jeunes bénéficiaires de cesCAE de leur savoir-faire aussi bien ausiège du Département que dans les antennesextérieures, celles du secteur socialnotamment, ou dans les collèges.Les «fiches de métiers» seront établiessur des emplois existant au Conseil généralet offrant des compétences transférablesdans le secteur privé : cuisinier,agent polyvalent de restauration, chauffagiste,magasinier, chauffeur, opérateurde maintenance des véhicules, agent degestion administrative, agent d’exploitationde la voirie, agent d’entretienpolyvalent, informaticien, comptable,secrétaire, dessinateur…Il pourra s’agir aussi de métiers pourlesquels le Département intervient dansla procédure d’agrément, la formationou le contrôle de la qualité de la priseLes principes du dispositifLes CAE «passerelle» s’adressent auxjeunes de 16 à 25 ans :- rencontrant des difficultés d’accèsau monde du travail ;- peu ou pas qualifiés ;- ou diplômés (tous niveaux) ;- et souhaitant acquérir une premièreexpérience professionnelle ;- ou choisissant de procéder à uneréorientation professionnelle.D’une durée d’un an, en principenon renouvelable, ce contrat sedéroulera dans les services duConseil général et en immersionen entreprise, à raison de 25 % desa durée totale, par périodes nepouvant excéder un mois. Le tempsde travail hebdomadaire sera enmoyenne de 23 heures.Les demandes seront à déposerauprès des Missions localesd’insertion des jeunes ou dansles agences de Pôle emploi.10