On se fait une loi de vous parler d'équité - Prévenir la discrimination ...

Les recoursSi vous croyez être victime de discrimination ou deharcèlement, vous pouvez communiquer avec les personnesou les organisations suivantes :q Les responsables des ressources humaines, toutepersonne responsable du respect de la politique contre leharcèlement et la discrimination ou un représentant devotre association ou syndicat, le cas échéant.q La Commission des droits de la personne et des droits dela jeunesse (discrimination en embauche, discriminationou harcèlement en milieu de travail pour uneorganisation de juridiction provinciale).q La Commission canadienne des droits de la personne(organisation de juridiction fédérale).q La Commission des normes du travail (harcèlementpsychologique en milieu de travail).q En cas de discrimination ou de harcèlement exercépar un avocat, vous pouvez aussi consulterle Service d’information en matière de préventionet de déontologie du Barreau du Québecsyndic@barreau.qc.ca au 514 954-3438 ou sans fraisau 1 800 361-8495, poste 3438.Selon les résultatsde l’Étude socio-économiquedu Barreau du Québec en 2008q 29 % des avocates et 16 % des avocatsconsidèrent avoir déjà subi ou subir du harcèlementpsychologique au travail.q 14 % des avocates et 5 % des avocats se sontdéjà vu refuser un dossier parce que leur employeurou un collègue s’y opposait sur la base de leur sexe,de leur origine ethnique, de leur handicap,de leur langue ou de leur orientation sexuelle.q Les avocates, même plus expérimentées ettravaillant davantage, gagnent 9 000 $ de moinspar année que leurs confrères masculins.14