On se fait une loi de vous parler d'équité - Prévenir la discrimination ...

Table des matières3 L’engagement du Barreau envers le droit à l’égalitéet l’équité4 Qu’est-ce que la discrimination ?5 Qu’est-ce que le harcèlement ?6 Quelles sont mes obligations en tant qu’avocat ?7 Quelles sont mes obligations en tant qu’employeur ?q Recruter en toute équité8-13 Prévenir la discrimination en embauche et au travailq Outils pour l’employeurq Outils pour le candidat :comment répondre à certaines questionsq Les mesures d’accommodementQuoi révéler et quandq Résumé des obligations de chacun14 Les recoursL’engagement du Barreau enversle droit à l’égalité et l’équitéLe Barreau du Québec fait la promotion des droits et libertés,du droit à l’égalité et des valeurs d’équité et de diversité.Tous les membres du Barreau du Québec doivent pouvoirparticiper pleinement à la profession, sans obstacles liés àune caractéristique personnelle tels le sexe, la grossesse,l’origine ethnique, le handicap, l’orientation sexuelle ouautre. L’information présentée dans cette brochure rappellebrièvement les obligations qui se trouvent dans la Chartedes droits et libertés de la personne, le Code de déontologiedes avocats et autre législation applicable.Dans le cadre de l’exercice de la profession au seind’une société diversifiée, les membres doivent respecterla dignité et la valeur de toutes les personnes – client,collègue, employé, etc. – et leur assurer un traitementsans discrimination.Cette brochure vise à les soutenir dans la promotionde l’égalité dans leurs milieux de travail et dans l’exercicede la profession pour prévenir et éliminer la discriminationet le harcèlement.Le Barreau du Québec est le barreaule plus féminisé en Amérique duNord : les femmes représentent47 % de l’ensemble des membres et60 % parmi les membres de moinsde dix ans de pratique.2 3