LYCEE FRANÇAIS CHARLES DE GAULLE - Lycée français Charles ...

LYCEE FRANÇAIS CHARLES DE GAULLEINFORMATION A L’ATTENTION DES CANDIDATS A UN POSTE DE RESIDENT(SECONDAIRE) AU LYCEE FRANÇAIS CHARLES DE GAULLEVeuillez trouver ci-joint un dossier de candidature et de constitution de dossier de résidentannée scolaire 2012-2013. Ce dossier se compose des documents suivants :1. une notice individuelle de candidature et de constitution de dossier derésident année scolaire 2012-2013 composée de 4 pages :• 2 pages reprenant l’essentiel des éléments administratifs indispensables• 2 pages spécifiques au Lycée français Charles De Gaulle et dont les piècesjustificatives à fournir s’ajouteront à celles réclamées par ailleursCette notice doit obligatoirement porter visa et cachet du Chef d’Etablissementactuel2. une liste de documents à fournir pour candidater – une liste de documents àfournir EN CAS DE RECRUTEMENT. Un extrait de casier judiciaire britannique(Criminal Record Bureau Disclosure) sera nécessaire en cas de recrutementuniquement. La demande de ce document incombe à l’employeur, auquel il est faitobligation par la législation britannique de s’en informer.Nous vous demandons de bien vouloir porter un soin particulier à la constitution de votredossier et de bien vouloir fournir l’ensemble des pièces qui sont réclamées à l’appui devotre candidature. Nous vous rappelons à cette occasion que ces postes de résidents sontEXCLUSIVEMENT réservés aux enseignants titulaires de la fonction publique françaiseayant exercé trois ans en France en tant que TITULAIRE (sauf situation de rapprochementde conjoint).Nous vous précisons que tout justificatif entraînant l’octroi de points au barème qui ne serapas produit à réception du dossier ne sera pas réclamé et de ce fait ne sera pas pris encompte.35 Cromwell Road, London SW7 2DGTel : +44 (0)20 7584 6322Fax: +44 (0)20 7823 7684http://www.lyceefrancais.org.uk/

NOTICE INDIVIDUELLE DE CANDIDATUREDE RÉSIDENTAnnée scolaire 2012-2013Ce document est un formulaire. Il est à sauvegarder et à compléter intégralement avant impression.Seules les cases grisées sont actives.A retourner dans les meilleurs délais à l’établissement ou au SCAC mutualisateurPhotographiedel’agentPAYS D’AFFECTATION DEMANDÉ Royaume UniVILLE LondresÉTABLISSEMENT LYCEE FRANÇAIS CHARLES DE GAULLE1-AgentNom d’usageNom de naissancePrénoms Sexe Féminin MasculinNé(e) leà (ville, pays)N° de Sécurité Sociale / / / / / /Situation de famille célibataire marié(e) pacsé(e) divorcé(e)autre (précisez)2-Situation administrativeDate de première titularisation dans la fonction publiqueAdministration actuelledepuis leCorps (Instituteur, PE, PEGC, PLP, certifié, agrégé…)Grade (classe normale, hors classe, classe exceptionnelle)Discipline/SpécialitéEchelon Date de la dernière promotion (joindre la copie du dernier arrêté de promotion)Situation administrative actuelledepuis le(activité, détachement, disponibilité pour convenances personnelles ou pour suivre le conjoint, congé parental, congé formation…)Inspection Académique (1° degré) ou Académie de rattachement (2° degré)Note administrative depuis le (joindre la copie de votre dernière fiche de notation)Note pédagogique depuis le (joindre la copie des 2 derniers rapports d’inspection)Établissement d’exercice actuelVille Pays depuis leSi vous êtes dans le réseau AEFE : Matricule AEFEStatut3-Récapitulatif de carrièreIndiquez dans ce tableau, sans aucune interruption, les dates de début et de fin des 5 dernières affectations et/ou positions que vous avez connues.* Activité, détachement, disponibilité, congés divers (parental, de formation, mobilité…)du au position* établissement-ville-pays fonctionRESIDENT/2012/NoticeIndividuelle 1

4-ConjointVotre conjoint vous accompagnera-t-il/elle en poste ? oui non Est-il/elle candidat/e ? oui nonNom d’usageNom de naissancePrénoms Sexe Féminin MasculinNé(e) leà (ville, pays)Ville et pays de résidencedepuis leSalarié(e) actuellement oui non Si oui, profession et employeurSalarié(e) à la rentrée scolaire? oui non Si oui, profession et employeur5-Enfants à charge au 01/09/2013(Joindre une copie d’une pièce d’identité et du livret de famille)* Les enfants à charge doivent figurer sur la déclaration et le contrat d’un seul des parents si les 2 parents sont recrutés comme résidents.Nom et PrénomDate denaissanceLieu de naissanceLieu de résidence actuel6-Adresse actuelleCode postal Ville PaysTéléphone fixeMobileAdresse électronique de l’agent@7-Personne à contacter en cas d’urgenceNom, prénomlien de parentéCode postal Ville PaysTéléphone fixePortableAdresse électronique de l’agent@8- Attestation sur l’honneurJe soussigné atteste sur l’honneur l’exactitude des renseignements donnés et déclare être en règle à la date de cejour avec le Trésor Public en matière de versement de retenues pour pension civile.(Conformément à l’article 32 du décret du 16 septembre 1985, le Ministère de l’éducation nationale n’accorde de détachement que si l’intéressé(e) est enrègle en matière de versement de retenues pour pension civile.)Fait àleVisa et cachet de votre supérieurhiérarchique actuelSignature de l’agentVisa et cachet du chef d’établissementde votre future affectationRESIDENT/2012/NoticeIndividuelle 2

9- Informations pour l’établissementNomPrénomPROFIL ADMINISTRATIFCandidatures antérieures dans notre établissement ou dans le réseau de l’AEFEAvez-vous déjà déposé des demandes de candidatures au LFCG les années précédentes? oui nonSi oui, précisez en quelle(s) année(s) :Avez-vous exercé en tant que TNR (Titulaire Non Résident) au Lycée françaisCharles De Gaulle (LFCG) ou dans un autre établissement du réseau de l’AEFE oui nonSi oui, précisez en quelle(s) année(s) et joindre un justificatif :PROFIL PEDAGOGIQUEStages de formation continue effectués au cours des 5 dernières années (joindre obligatoirementcopie des attestations de stage)Année Durée Intitulé :Année Durée Intitulé :Année Durée Intitulé :Année Durée Intitulé :Année Durée Intitulé :Diplômes universitaires, d’une école d’ingénieur. Diplômes non cumulables. Joindreobligatoirement copie du justificatif. Pour les diplômes universitaires, fournir la copie du diplôme le plus élevé.Diplôme le plus élevé : Année d’obtention : Lieu d’obtention :Habilitation pour enseigner l’anglais dans le primaire : joindreobligatoirement copie du justificatifoui nonCertification complémentaire enseignement en langue étrangère DNL : Production obligatoire durelevé de note fourni par le Rectorat.Langue : Note obtenue : Année d’obtention :Habilitation et/ou Qualification professionnelle MENMaitre Formateur, CAFIPEMF, CAPSAIS, CAPA-SH, Liste d’aptitude Direction d’école, Habilitation françaislangue seconde, fonction de formateur ou de Conseiller pédagogique (joindre obligatoirement copie desjustificatifs) :PROFIL INTERNATIONALConnaissance attestée de l’anglais (voir liste détaillée). Diplômes non cumulablesDiplôme obtenu : Score obtenu :Année d’obtention : Lieu d’obtention :RESIDENT/2012/NoticeIndividuelle 1

Stages à orientation internationale du CIEP : BELC – FLE etc… (fournir copie des justificatifs)DatesNombre de semainesExpérience d’enseignement dans les Lycées Internationaux,établissements bilingues, sections européennes (justificatifs à produire)Dates Lieu d’exercice En qualité deDates Lieu d’exercice En qualité deDates Lieu d’exercice En qualité deExpérience(s) à l’étranger : justificatifs à produireDates Lieu d’exercice En qualité deDates Lieu d’exercice En qualité deDates Lieu d’exercice En qualité deParticipation à des projets d’échanges internationaux (COMENIUS, ERASMUS…) :justificatifs à produireDates Lieu d’exercice En qualité deDates Lieu d’exercice En qualité deDates Lieu d’exercice En qualité deDIVERS■ Accepteriez-vous le cas échéant un poste en contrat local sans détachement ? oui non■ En cas de candidature double, accepteriez-vous un poste de résident même s’il n’est pas fait de propositionde poste de résident à votre conjoint oui non■ NUMEN :RAPPEL IMPORTANT :TOUT JUSTIFICATIF ENTRAINANT L’OCTROI DE POINTS ET NON PRODUIT A L’APPUI DEVOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE NE SERA PAS RECLAME ET NE SERA DE CE FAIT PASPRIS EN COMPTE DANS LE CALCUL DE VOTRE BAREMERESIDENT/2012/NoticeIndividuelle 2

CAMPAGNE DE RECRUTEMENT DES RÉSIDENTS 2011/2012NOTE AUX CANDIDATSDirection des ressources humainesrecrutresident.aefe@diplomatie.gouv.frVous trouverez ci-dessous les instructions pour constituer un dossier de candidature pour un poste de résident dans unétablissement de l’AEFE.Rappel : Les candidatures sont instruites localement dans l’établissement scolaire ou par le service de coopération et d’actionculturelle (SCAC) de l’ambassade de France dans le pays d’accueil.Il convient de consulter régulièrement les pages « Recrutement » des établissements ou des SCAC ainsi que le site de l’AEFE.Note : L’Espagne, le Maroc et la Tunisie ont des procédures particulières (dossier spécifique de candidature accessible sur lesite du SCAC, instruction centralisée des candidatures).CALENDRIER DE LA CAMPAGNE DE RECRUTEMENT• À partir du 22 décembre 2011, mise en ligne des documents sur le site de l’AEFE dans lapartie « TOUS PUBLICS »o Note aux candidatso Notice individuelle de candidatureo Liste des pièces à fournir• À partir du 16 janvier 2012, publication de la liste des postes sur le site de l’AEFE et sur lessites des établissements.• Mi février/fin février, date limite de candidature [fixée par chaque établissement ou service decoopération et d’action culturelle (SCAC)]• 12-16 mars 2012, réunion des commissions consultatives paritaires locales de recrutement desrésidents (CCPLA)• À l’issue des CCPLA, les candidats seront informés de leur classement par l’établissement ou leSCAC.CONDITIONS POUR POSTULER• Être titulaire de la fonction publique.• Avoir exercé au moins 3 ans en tant que titulaire en France.• Pour les personnels exerçant dans un établissement AEFE, avoir effectué l’intégralité de sonpremier contrat (3 ans).• Les ex-recrutés locaux lauréats de concours venus faire leur année de stage en France peuvent êtrerecrutés comme résidents dès la date de rentrée scolaire, sous réserve de retourner dans leur ancienétablissement, et sous réserve de l’accord de leur administration d’origine.LES PRIORITÉS DE L’AEFEÀ qualité de dossier équivalent, le classement des candidats est fait selon l’ordre de priorité défini parl’AEFE :1. Les titulaires non résidents employés dans leurs fonctions ou leur discipline à plein temps pendant1 an dans l’établissement de l’AEFE.2. Les ex-recrutés locaux lauréats de concours titularisés à l’issue de leur année de stage en France,les résidents du pays touchés par une mesure de carte scolaire et les personnels détachés directsdans le même pays relevant des centres culturels et instituts victimes d’une mesure delicenciement.3. Les conjoints * d’expatriés de l’AEFE ou du ministère des Affaires étrangères et européennes (ycompris ceux nouvellement nommés), de résidents et de recrutés locaux des établissements del’AEFE.* Le terme « CONJOINT » s’entend au sens strict de l’état civil : mariage ou PACS1/4

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE, PROCÉDURES À SUIVREÉtape 1 Pièces à fournir pour postuler À RENVOYER À L’ÉTABLISSEMENT Notice individuelle AEFE remplie et signée par l’intéressé(e) et visée par le supérieur hiérarchique Copie du dernier arrêté de promotion Copies des 2 derniers rapports d’inspection Copie de la dernière notation administrative (sauf personnel du 1 er degré n’ayant jamais exercédans le réseau) Copie d’une pièce d’identité (CNI...) et du livret de famille En cas de suivi de conjoint * ou de domiciliation dans le pays d’accueil, justificatif de résidenceprouvant que l’agent peut être recruté à la date de rentrée scolaire (immatriculation consulaire,contrat du conjoint*, contrat de bail...) + tout document demandé par l’établissement (lettre de motivation manuscrite, synthèse Iprof,copies de diplômes, attestations, etc.)RECRUTEMENT DÉFINITIF ET INSTALLATION DES NOUVEAUX RÉSIDENTSÀ l’issue de la CCPLA, le chef d’établissement adresse une proposition de recrutement : fiched’acceptation de poste, demande de détachement et demande de mise en disponibilité en cas derecrutement différé (3 mois de disponibilité), à compléter, signer et retourner par l’agent.Constitution et transmission du dossier de résidentEn cas de recrutement définitif, l’ensemble des pièces (liste ÉTAPE 2) est à envoyer à l’établissement quitransmettra l’ensemble du dossier de résident à la Direction des ressources humaines (DRH) del’AEFE, à Nantes.Étape 2 : Pièces à fournir en cas de recrutement définitif À RENVOYER À L’ÉTABLISSEMENT Copie de l’arrêté de titularisation ou copie de la page Iprof « Carrière : corps, grade, échelon ». Copie de tous les arrêtés établis depuis la dernière rémunération par l’administration d’origine(mise en disponibilité, congé parental, congé de formation, détachement). Relevé d’identité bancaire (RIB) d’un compte ouvert en France au nom de l’agent (ou comptejoint). Copie de la demande de certificat de cessation de paiement du traitement auprès del’administration actuelle. En cas de divorce, copie du jugement de séparation, de divorce ou ordonnance de nonconciliation. Certificat de scolarité pour les enfants de plus de 16 ans. Déclaration concernant les enfants à charge de moins de 21 ans et documents justificatifs de lacharge effective et permanente. Pour les enfants résidant en France, certificat de scolarité et attestation de la CAF de nonversement de l’APL. Attestation de l’employeur du conjoint* de non versement d’avantage familial ou de prise encharge des frais de scolarité OU, si le conjoint*ne travaille pas, une déclaration sur l’honneur denon perception ; Certificat médical attestant de l’aptitude à partir exercer à l’étranger. Copie de l’attestation d’immatriculation à la sécurité sociale ou mutuelle de l’agent. Attestation de rapatriement sanitaire pour l’agent et ses ayant droits (voir point particulier N°5).Les agents actuellement dans le réseau devront joindre une demande de réintégration dansl’administration d’origine à leur dossier.* Le terme « CONJOINT » s’entend au sens strict de l’état civil : mariage ou PACS2/4

POINTS PARTICULIERS1) Établissement du contrat de résidentLorsque le dossier complet est réceptionné à la DRH et que le détachement est accordé par l’Éducationnationale, le contrat est établi par la DRH pour être soumis au visa du contrôleur financier puis signé parla directrice de l’Agence.Il est envoyé à l’agent pour signature et renvoi à la DRH, par la voie hiérarchique, dans les meilleursdélais.Aucun départ en poste n’est possible si l’arrêté de mise en disponibilité ou l’accord de détachementn’est pas parvenu à l’AEFE.2) Date de détachement et donc de début du contrat de résidentEst considéré comme résident, dès la date de la rentrée scolaire, un candidat établi sur place depuis plusde 3 mois ou dont le conjoint * établi sur place est un expatrié, un résident ou un agent d’une sociétépublique ou privée locale.au 1 er septembre 2012Ou- 15 juillet 2012 (Pondichéry)- 1 er août 2012 (hémisphère sud et Australie)- 21 août 2012 [Danemark, Finlande, Irlande, Maurice, Norvège, Paraguay, Suède ainsi que lesvilles de Bonn (Allemagne), Brasilia (Brésil), Shanghai (Chine) et la province du Québec (Canada)]Recrutement différé avec trois mois de mise en disponibilité : si l’agent a été rémunéré en France(jusqu’au 14 juillet, 31 juillet, 20 août ou 31 août) ou si l’agent était sous contrat dans un établissementdans un autre pays.au 1 er décembre 2012Ou- 15 octobre 2012 (Pondichéry)- 1 er novembre 2011 (pays de l’hémisphère sud et Australie)- 21 novembre 2011 [Danemark, Finlande, Irlande, Maurice, Norvège, Paraguay, Suède ainsi queles villes de Bonn (Allemagne), Brasilia (Brésil), Shanghai (Chine) et la province du Québec(Canada)]3) Titre de séjourChaque agent doit être en possession d’un passeport normal ou d’une CNI (pour les pays de l’espaceSchengen).Si la réglementation en vigueur dans le pays exige l’attribution d’un passeport de service, un courrielspécifique de demande d’informations sera adressé par la DRH au moment de la validation de lacandidature.Un dossier sera ensuite transmis avec des instructions très précises à respecter. La délivrance d’unpasseport de service peut demander plus d’un mois. Une note verbale vous sera éventuellement remisepour vous permettre d’obtenir un visa d’entrée.Les démarches pour obtenir ce visa sont du ressort de l’agent.4) Protection socialeIl appartient aux résidents à recrutement différé de s’assurer de leur couverture sociale pendant les 3 moisde mise en disponibilité.Les agents adhérents à la MGEN, même en situation de disponibilité pour 3 mois (résidents à recrutementdifféré), peuvent continuer à bénéficier de la couverture sociale dès lors qu’ils auront transféré leurdossier auprès de la section extra métropolitaine du Mans.* Le terme « CONJOINT » s’entend au sens strict de l’état civil : mariage ou PACS3/4