Rapport Zagope Financier

Volume d’heures par secteurde formationPerformances et CarrièresTechniqueComportementaleVolume d’heures de formation parlocalisationLanguesEn 2010, le projet “Talentus” a été consolidé, aprèsavoir été créé en 2009, avec l’analyse de tous lesrésultats généraux et individuels des collaborateursimpliqués dans l’évaluation des performancesde l’année précédente. Afin de tracer des mesuresde suivi des carrières, d’aligner les compétenceset de définir des plans prévisionnels et stratégiquesde Ressources Humaines, plusieurs Comitésde Développement de RH ont eu lieu sur tous lesmarchés, qui ont permis d’analyser et de discuter lesrésultats de l’évaluation des collaborateurs au niveauexécutif et moyen en termes de performanceset de potentiel de développement de carrière.Au PortugalNº de participantsInternationalLes Comités de Développement ont eu pour objectifde promouvoir au sein de Zagope l’analyse etla discussion partagée des Performances et duPotentiel de tous les collaborateurs impliqués dansce processus. Ces Comités se sont déroulés enprenant pour base les informations collectées lorsde l’évaluation des Performances et du Potentiel etorganisées par le Département Corporate de RH sousforme d’une “matrice de performance et de potentiel”.Outre la fourniture d’information pour l’identificationde potentiels collaborateurs pour des déplacementset promotions, ce processus a aussi permisd’enregistrer et de mettre en place plus de 200mesures de suivi individuel.A la fin 2010, le programme “Talentus” a étéamélioré et augmenté afin d’être intégré dans leprocessus de gestion des carrières et talents duGroupe Andrade Gutierrez, et s’intituler, dorénavant,TechniqueComportementaleLangues“Cycle Annuel de Personnes”.54 / 55